第一篇：1新員工入職培訓試題

新員工入職培訓試題

姓名所在部門成績

一、填空題（每空格1分，共35題）

1、萬邦公司以為價值觀，專業從事房地產開發經營、物業管理、物業租賃、建材經營和建筑裝飾等。

2、萬邦公司重視企業文化建設，我們的行為準則為、、大氣、。

3、公司成立以來，相繼開發建設、等住宅項目，還將開發等商業地產項目，并成立集團公司。

4、萬邦公司在項目開發過程中把品質理念落到產品和服務的每一處細節，先后獲得“”、“”、“中國名企稱號”、““講信譽、重品質”首推示范房產企業”等獎項。

5、萬邦公司共設辦公室、財務部、、總師辦、工程部、材料部、七個部室。

6、公司五大類管理制度體系包括綜合管理制度系、、財務審計管理制度體系、、營銷管理制度體系。

7、是員工從普通到職業化最重要的一項能力。

8、簡單的講職業化就是一種工作狀態的、、。在合適的時間、地點，用適合的方式，做適合的事。

9、職業化員工需要具備的五項能力

為、、、、。

10、根據以下崗位職責的描述進行填空，并指出以下哪兩項屬于你所在部門的部門職責。

a.負責會計核算、財務計劃、財務分析、財務審計等管理工作;b.負責項目融資、財務監督、報稅等管理工作;

c.負責工程項目的前期報批工作；

d.負責工程項目需采購材料的具體采購及控制；

e.負責工程項目竣工驗收時與政府部門的聯絡工作（包括完成相應單項驗收）；f.負責項目的銷售市場調研、產品定位建議、產品市場推廣等工作;

g.負責與客戶的聯絡溝通，收集并分析顧客滿意度數據，處理顧客投訴；

h.負責現場質量、進度、文明安全施工和標準化管理工作，并督促監理和施工單位落實；

i.負責制定相應的采購計劃，監督材料供應計劃執行情況；j.負責工程項目技術資料的收集歸檔工作；

k.負責工程項目預決算的編制和審核工作；

l.負責匯總公司的各類統計數據資料，及時準確、完整地上報種類統計報表。

二、判斷題：（每題1分，共10分）

1、員工請病假無須附有醫院有效病假證明，只需按管理權限辦理請假手續，并報人力資源部門備案。（）

2、病假、事假期不包括公休日及法定節假日。（）

3、公司堅持部門工作月初有計劃、月中有督促、月底有檢查記錄，使工作計劃、進度、質量實施有效。（）

4、公司要求員工在上班時間統一著工作服，未配發工作服的員工應保持著裝整潔。（）

5、關于日常辦公表格的使用，企業沒有規范化表格，根據需要自制表格。（）

6、使用外來U盤、移動硬盤等存儲介質時，要先進行殺毒處理，然后才能使用。（）

7、各部門根據工作需要，要求配置日常辦公文具用品及耗材的，以部門為單位，于每月5日前填報《辦公用品申購單》，辦公室一周內完成審批、購置和發放。（）

8、內部聯系單是用于聯系工程技術手段處理，工程質量問題處理，設計變更等的函件。（）

9、員工在分配自己的時間時，應該把重點放在重要且緊急的事情上。（）

10、好的員工除了應具備專業技能之外，還應具備一定的職業化素養，服從上級，積極執行屬于優秀員工職業素養。（）

新員工入職培訓簡述題

姓名所在部門成績

一、通過入職培訓，簡述你的培訓收獲和心得。

二、作為一名新入職員工，你打算從哪幾方面開始做起，使自己成為一名優秀的員工？

三、你認為新員工入職培訓中還應該加入哪些培訓內容，或者你對入司培訓有哪些建議？

四、你是否已經閱讀、了解、掌握與工作有關的管理制度、工作流程，并能夠嚴格遵守？

第二篇：新員工入職培訓試題

員工入職培訓考題

姓名:__________ 部門:_________ 組別:_______ 記分:_______

一、填空：（共10題，每題3分，共30分）

1.公司全稱是：________________________公司電話號碼是___________。2.員工應按企業規定時間上下班，加班時間內應辦理申請手續，時間以________時鐘為準。

3.員工請假，應提前_____小時辦理書面申請手續，并經過領導同意才行，否則作曠工處理。

4.新服裝發放之日起，服務不滿___年離職的人員，將從離職工資中扣除部分服裝購置成本。

5.員工中途出門崗，需要憑___________簽發的出門證。

6.員工試用期為_______個月，試用期間離職需提前________天提出申請。7.員工試用期后提出離職的，應提前____天填妥《辭職申請書》并上交人力資源部。8.員工上下班應在規定時間打卡，一天打卡_____次，打卡時間為上班前、下班后的______分鐘內有效，做考勤依據。9.公司每月___________號發上月工資。

10.員工在試用期間遲到、早退累計不得超過_____次。

二、單項選擇：（共15題，每題3分，共45分）1.請假超過3天，必須由（）批準。A.當班班長 B.車間經理 C.廠長 D.總經理

2.每次請假不得超過（），連續請假不得超過（）。A.1周 B.2周 C.3周 D.4周

3.請假或假期期間，進行違法活動者，其假期一律作（）處理并給予辭退。A.工傷 B.病假 C.事假 D.曠工

4.若在上下班規定時間打卡未成功者，應立即到所在部門領取_____填寫，否則當天以曠工處理。

A．《出勤證明》 B.請假卡 5.如因特殊原因不能打卡者，應及時向__________說明。

A．班長 B.廠長 C.總經理

6.上班時間如需外出者需憑_______到所在部門辦理《出門證》

A.請假卡 B.員工證 C.出勤證明

7.員工因故不能提前辦理請假手續，應由當事人與部門主管取得聯系批準，并在返廠________天內補辦請假手續，否則記警告處分。A.1天 B.2天 C.3天

8.上班時在電腦或手機打游戲或游覽無關的網站每次罰款（）元。A.10 B.100 C.1000 9.員工曠工一天扣（）薪資。

A.100元 B.200元 C.500元 D.1000元

10.員工在非吸煙區吸煙的每發現一次罰（）元，發現吸游煙的每發現一次罰（）元，第二次乘以前次扣款的10倍，以此類推。

A.5 B.10 C.20 D.50 11.在禁煙區如電焊間、噴漆間、油庫及有易燃易爆物品場所吸煙的, 第一次罰（）元，第二次作吸煙方有責解除勞動合同處理，如發現煙蒂每發現一只罰（）元。

Ａ．100

Ｂ．500 Ｃ．1000 D.5000

12.員工進出門崗時如帶有物品應主動向（）說明情況，有貨物出門的必須有相應的出門證明，如不作說明涉及廠部物資一律作盜竊處理，并報公安部門處理 A.車間（部門）主管長 B.廠長 C.總經理 D.門衛人員

13.工作不力，屢教不改，經常完不成生產和工作任務者，予以“行政記過”，并處罰款人民幣（）元

A.10 B.100 C.300 D.500 14.威脅、打罵、脅迫、侮辱上級領導或具體責任人，或私闖民宅妨礙一個公民正常的生活秩者，予以（）處分。

A.記大過 B.免職 C.警告 D.辭退 15.未按規定或指令，擅自改變工藝或工作方法，以致企業受損者（）處分 A.免職 B.行政記過 C.警告 D.除名

三、多項選擇：（共5題，每題3分，共15分）1.試用期員工有以下情形之一的，不予錄用（）。

A.對工作無法勝任

B.遲到或早退超過3次 C.身體狀況不適應工作情形 D.警告兩次或記小過一次 2.以下哪種情形是屬于曠工（）？

A.無故缺勤超過30分鐘 B.休假逾期未歸

C.一個月內累計遲到3次 D.臨時請假沒有補辦請假手續 3.有以下哪種情形者，公司可以辭退并不支付經濟補償金？（）

A.被依法追究刑事責任 B.以偽造身份證或學歷入廠 C.私帶本廠產品進宿舍 D.不服從主管指揮

4.門衛人員如沒有做好對外來人員及車輛的管理工作的一經查證，每次罰（）元，月內三次以上作有查解除勞動合同處理。A.50 B.100 C.500 D.1000 5.連續曠工（）天或一個月內累計曠工（）天以上者，公司按員工自動離職處理。

A.１．３

B.２．３ C.３．３ D.３．５

四、判斷題：（共5題，每題2分，共10分）

1.員工出入廠門時應按規定刷卡，如未按規定刷卡者，保安可拒絕進出廠門。（）2.未經主管許可，在生產車間或辦公大樓內照相者，記大過處分。（）3.員工加班一律填寫《加班單》。（）

4.日光燈、電風扇、水龍頭不使用時沒關，浪費能源者，記警告處分。（）5.工作中停頓休息或打瞌睡、聊天，怠忽職責者，記一次小過處分。（）

第三篇：新員工入職培訓試題

新員工入職培訓考核題

部門：姓名：成績：

一、填空題（每小空5分共40分）

1.公司全稱：，公司成立于年，公司的性質是。2.公司主要生產的產品是。3.新員工的試用期一般是。

4.公司正常班的工作時間為，中午休息時間為12：00-13：30。

5.請假人必須填寫公司統一的。準假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。6.公司工資發放日是每月日。

二、選擇題（每道題4分，共計40分）1.員工延遲（）分鐘以內為遲到。A.15分鐘

B.30分鐘

C.45分鐘 C.總經理 C.30分鐘以上 C.30元

2.請假三天以上，需要誰來批準（）。A.行政人事主管A.20分鐘A.10元

B.部門經理

B.30分鐘B.20元

3.員工早退（）分鐘為曠工。

4.第二次遲到或早退，扣款金額為：（）5.考勤記錄日期為每月（）。A.1日至31日

B.上月16日至本月15日 C.上月16日至本月31日

6.上班忘記打卡，由本人填寫（），呈部門領導簽字。

A．請假單B.外出申請單C．未打卡補簽申請單 7.請事假（）以上不具備當月的績效考核評比。A.一天

B.兩天

C.三天

C.3個工作日C.15個工作日

8.試用期員工提出辭職應提前（）工作日提出。A.10個工作日A.10個工作日

B.7個工作日B.30個工作日

9.正式員工提出辭職應提前（）工作日提出。

10．工作期間有事離開，必須請假，否側按礦工處理，礦工（）天，視為自動離職。A.1天B.3天

二、問答題（共20分）

1.請簡述如何做好一名合格的員工？

C.5天

第四篇：新員工入職培訓試題

新員工入職培訓試題

1、營業主管的崗位職責？

2、如果你身為主管，你認為每日與對方交接應有哪些詳細內容？

3、企業管理人員應具備那幾點要求？

4、想打造好的企業，其中要有好的服務，好的服務沒有什么捷徑可走，只有不斷的培訓才能有好的服務體現，您認為身為一名優秀的主管在培訓本區域員工應從哪方面著手？

5、思維拓展題

有一只綿羊、乳牛和一只小豬同時圈在一起，每天飼養員都會把他們逐個的帶出圈外，大家都不做聲響，可每次牽到小豬的時候它就會大喊大叫，綿羊和乳牛就會訓斥它：“吵什么吵”，討厭；這時小豬說話了，它說：“每次打你們出去的時候他們要的只是你們的毛和乳汁，而我呢他們會要我的命啊..........請問這個小故事的寓意是什么？

6、怎樣處理與員工之間的關系？

1、營業主管的崗位職責？

答：1）、全面負責和主持所轄區域的日常工作，貫徹公司各項規章制度和直屬經理的行政指令，保證各項任務的順利完成。

2）根據公司的規章制度結合所轄區域的具體情況，按照本部門管理制度的營業要求，將具體工作任務落實到具體責任人，保證各項工作貫徹實施，并予以監督，保證各項運營工作的協調發展。

3）根據業務需要合理組織調配人員，提高工作效率，負責召集和主持本部門工作會議、檢查、督促、指導各崗位的工作，調動各崗位人員的積極性，保證本部門日常經營工作的正常運行及各設施，項目管理和服務工作的協調發展。

4）協調本部門的人員關系，促進本部門團結，加強凝聚力及團隊精神，樹立部門形象，維護公司整體利益。

5）同其他部門保持合作

6）審核主管區域的物品領用，各類物品的存儲量，按部門預算控制成本開支。

7）加強設備保養及維護情況，開源節流情況等方面的檢查和督促，不斷提高經濟效益，減少不必要的損耗和浪費。（如：水、電等)

8）負責所轄區域設備的檢查，如有問題，及時提出正確的維修申請。

9）檢查所轄區域的安全隱患，及時上報解決方案與建議。

10）研究審核各項設施項目的服務程序、質量標準、操作規程并檢查各項設施項目對各級人員的具體貫徹實施情況，隨時分析問題，及時提出改正措施，不斷提高服務質量。

11）努力提高員工的推銷技能。

12）負責組織服務員參加各種培訓、文娛活動，不斷提高自身和下屬的服務水平。

13）加強與客人溝通，把握客人消費水準

14）處理客人投訴，并將結果上報直屬上司。

15）負責督導員工提醒客人做好安全防范工作。

16）負責本區域客人拾遺物品的處理，嚴格按照拾遺物品的有關制度做好記錄。

17）維護浴區的正常工作秩序。

18）保持與賓客良好關系，隨時征求、處理客人意見，分析本部門服務質量管理中帶傾向性問題，適時提出整改措施。

19）負責監督及制定本區域員工排班及考勤情況。

2、如果你身為主管，你認為每日與對方交接應有哪些詳細內容？

答：本區域固定資產、設備設施、外賣品、衛生，前一天發生的重大事情，上報維修結果，上級下達新文件，以上均筆錄交接，不得口頭交接。

3、企業管理人員應具備那幾點要求？

答：沉穩、細心、膽識、積極、大度、誠信、擔當

4、想打造好的企業，其中要有好的服務，好的服務沒有什么捷徑可走，只有不斷的培訓才能有好的服務體現，您認為身為一名優秀的主管在培訓本區域員工應從哪方面著手？

答:好的服務體現主要體現與員工的素質，文明禮貌用語，業務知識的熟練，灌輸員工什么是服務，讓員工知道自己的重要性。

5、思維拓展題

有一只綿羊、乳牛和一只小豬同時圈在一起，每天飼養員都會把他們逐個的帶出圈外，大家都不做聲響，可每次牽到小豬的時候它就會大喊大叫，綿羊和乳牛就會訓斥它：“吵什么吵”，討厭；這時小豬說話了，它說：“每次打你們出去的時候他們要的只是你們的毛和乳汁，而我呢他們會要我的命啊..........請問這個小故事的寓意是什么？

答：我們所處的立場不同，環境不同，應承受的事情也不同，要經常以在對方發的角度考慮問題，學會換位思考，當別人受到挫折時，應及時幫助。6怎樣處理與員工之間的關系？

答：無

水上天酒店新員工入職培訓試題

一、1、酒店地理位置及電話？

2、酒店成人以及兒童浴資？

3、酒店自助餐成人以及兒童價格？

4、各樓層功能簡介？

二、填空題

（1）標準間全天房價位（）

（2）休息大廳共（）張床

（3）夢幻人間時間及價位（）

（4）局部療法時間及價位（）

（5）咖啡價位（）

（6）王老吉價位（）

（7）玉溪硬價位（）

（8）西湖龍井（）壺

（9）碧螺春（）壺

（10）棋牌室鐘點（）小時

三、員工上崗前儀容儀表簡單陳述？

四、員工對自己部門服務流程簡單陳述？

五、會員卡3000元、10000元、30000元辦理以及贈送

第五篇：新員工入職培訓試題

深圳市今日標準精密機器有限公司

TODAY Standard Precision Machine Tool Co.，Ltd.得分：管理規章筆試題總分100分---------《考勤管理制度》、《保密制度》、《獎懲制度》、《會議管理制度》

1、今日標準的精神是： 認真、正確、嚴格、高效。

2、今日標準的質量方針： 制程追求卓越、品質體現完美、堅持持續改進、提升顧客滿意。

3、今日標準客戶有哪些？

惠州豐興精密產業有限公司

秩父精密產業（深圳）有限公司

新會江裕資訊產業有限公司

東莞石龍京瓷光學有限公司

福建省歐沃斯鐘表精密技術有限公司

東莞京濱汽車電噴裝置有限公司

福建福清昭和成鴻電子有限公司

香港新生電機科技集團

大洋電機股份公司

雷仕照明

比亞迪

中興通訊

奧迪威

以下為《考勤管理制度》試題：每空1分。

1、事假：指員工正常工作時間內辦理私事而請的假別。原則上不允許連續請事假超過天/次或1年內累積請事假超過 20 天，特殊情況必須由總經理特批。病假：員工因病需要治療者或修養者，每月可請有薪病假 1 天。請假申請單需附鎮級以上醫院相關證明，經部門分管領導批準后交人事行政部備案。

2、員工出差外出辦公，需填寫后交到前臺處方可外出。特殊情況無法事先提交《出差單》，應提前以口頭形式通知部門經理或人事行政部經理，經批準后方可外出辦事，但事后必須在1個工作日內補填《出差單》，否則以曠工處理。

3、總經辦人員是否需要打卡。

4、主管級（含）以上人員每天實行次刷卡方式，即。業務人員根據部門要求打卡，其他人員實行每天四次刷卡。人事行政部如果發現其中午上下班屢次遲到或早退者，人事行政部有權將更改為每天打四次卡并同時可酌情進行處罰。

5、員工無正當理由不得漏刷卡。忘刷卡次數不超過/月，且有部門經理在《簽卡單》上的簽字、證明原因為“忘刷卡”（限于每次事后第二個工作日內辦理，如部門經理不在，可由人事行政部經理代簽）；但超過2次者按每忘打卡一次罰款5元處理。人事行政部如發現有員工是遲到或早退而當成是忘記刷卡，有欺騙行為，每簽一次員工罰款50元，部門負責人罰款5元。

6、員工不得代刷卡。代刷卡者雙方將受到通報批評并罰款100元處理。部門：姓名：

17、員工因公不能按時刷卡應及時向部門主管或經理說明，部門主管或經理有責任考核情況是否屬實，人事行政部具有監督、調查和進一步核實權。員工最遲在事后1 個工作日將《出差申請單》交到前臺處，否則以曠工處理。

8、員工當月遲到/早退按每分鐘元累積遞增扣款。如有慣性遲到、早退及曠工者或遲到、早退較嚴重者將會予以書面警告及處罰,書面處罰超過三次者公司就有權辭退該員工,情節嚴重者追究其經濟損失。

9、曠工以實際曠工天數的3 倍扣除工資。

10、連續曠工 3 天者或一個月內累計曠工 40 小時以上者將被視為個人自動解除《勞動合同》，公司將與其辦理離職交接手續，并追回一切屬于公司的財物及信息。

11、年假：年假計算日數，在本公司服務1年以上未滿3年者每年給予年休假 5 天；服務3年以上未滿5年者，每年給予年休假 7 天；服務5年以上未滿10年者給予年休假10天；服務滿10年者給予年休假 14 天；滿10年以上每增滿一年加給1天；但最多以30天為限。年假公司統一安排在春節期間統一放假。

12、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；員工本人結婚可休婚假310天。申請結婚假，必須在本公司工作一年以上。結婚證是在本公司勞動關系存續期間領取的。結婚證領取日半年以內可申請婚假，過期申請資格作廢。需要提供結婚證原件（驗明），復印件（存檔），雙方身份證復印件（存檔），請假條。二婚者只享受婚假3 天的待遇。

13、產假：符合生育年齡且在公司服務滿一年以上懷孕的女員工可按法律享受產假90 天。陪護假：男性配偶生產第一胎可享受 3 天陪產假。喪假：員工直系親屬去世，可按勞動法規定休假3 天。需提供死亡證明。

14、假期審批權限

一天（含一天）以內 部門主管 審批即可。一天以上，二天（含二天）以內 部門主管 審批，部門經理 核準。二天以上，三天（含三天）部門經理審核完畢后，需 人力資源經理 審批。三天以上，四天（含四天）以內除人事行政經理審批外，還需 副總 審批。四天以上除需以上各級領導審批外，最終需 總經理 批準方為有效。

以下是《假期設置》試題：假期制度

1、除國家勞動法定節假日以及公司統一規定的假日外,其它所有有薪或無薪假期均需遵照考勤制度填寫“請假申請表”并辦理批準手續.2、不能當班時必須按規定請假,不得私自找人代班,更不得代打工卡.否則按違紀處理.3、每次請假日期必須是連續的,不能分二次申請、分二次審批。

以下是《雇員證件和廠服》試題

1.雇員證件是雇員在公司工作及享用公司一切設施的身份證明,上班時必須佩戴于廠服的左胸前(員工)或掛于胸前(職員).雇員應妥善保管,如有損壞或遺失,須及時向人力資源部報告及辦理補領手續(補辦者需交工本費 5 元/人.次,爾后如有變化,另行通知)；如使用期限在一年或以上,而雇員證損壞時,可持舊換新.雇員離職時,必須交還雇員證件,違者按規定罰款.2、新員工入職 一周 后領取工作服。期間可免費使用舊工作服。

3、本公司有夏季工作服和冬季工作服兩種。夏季工作服使用年限均為 一年。夏季工作服一經領取，公司將不予收回。當員工離職時，公司鼓勵員工將一些完好的工作服交回行政部。部門：姓名：

2冬季工作服使用年限均為 三年。當員工離職時冬裝實行公司統一回收（已扣除此款項的除外）。

4、員工離職，按在公司工作時間長短收取 折舊費。

5、夏季工作服：工作服領用不滿 6 個月而離職者，需扣除折舊費為 75% ； 6-9個月折舊費為50% ；9個月以上為 06、冬季工作服：工作服領用不滿一年而離職者，需扣除折舊費為 75% ； 1-2年折舊費為 50% ；2年以上為 0。員工離職，應事先將冬季工作服清洗干凈，疊好退還行政部，否則，行政部根據冬季工作服狀況和員工態度在以上標準基礎上增加0.5-1倍的服裝價值。如有故意破壞、少件、丟失等情況，則按原價的1.5倍賠償。

7、未按規定著裝人員，每次罰款 10 元，行政部負責監督

以下是《獎懲制度》試題：

1、經濟獎勵包括獎金、獎品。行政獎勵包括： 嘉獎（每次可同時獎勵RMB50—200元）、記功（每次可同時獎勵RMB200—1000元）、記大功（每次可同時獎勵RMB500—2000元）。

2、“檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者；”根據《獎懲制度》給予記功獎勵。

3、“維護公司利益，避免重大經濟損失超過2000元者；” 根據《獎懲制度》給予 記大功 獎勵。

4、“以公司名義研發新技術或成果獲得省級高新技術認證、申請專利成功者；” 根據《獎懲制度》給予 特別貢獻獎 獎勵。

5、懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種。行政處分分為：警告（每次可罰款5-10元）、記小過（每次可罰款30-100元）、記大過（每次可罰款100-200 元）、辭退。（每次可罰款500元）。

6、工作時間干與工作無關的事情者，罰款5元。

7、對上級有期限的重大任務及批示，未能申報正當理由而未完成者，給予 記大過 處分，同時可以給予100—200元的經濟處罰。

8、在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者（同時移交司法機關處理）。給予 違紀辭退 處理。

9、有意漏露公司技術、業務之機密者，損公肥私，嚴重者交由公安機關處理；給予 違紀辭退 處理。

以下是《薪資制度及保險》：《薪資制度及保險》

1、調薪

原則上每年調資一次,根據公司效益和工資調查結果及政府公布參考指數的變化確定公司的調資幅度.雇員個人工資的調整與雇員的工作表現掛勾.2、保險

本公司將按照深圳市有關規定為雇員辦理社會保險（工傷、醫療、養老）和意外保險。員工需繳交的部分在每月工資中扣除.部門：姓名：

3以下是《保密制度》試題：

1、公司秘密的范圍包括： 技術 秘密和 經營 秘密。

2、經營秘密包括： 經營管理信息、財務信息、采購信息、營銷信息、人事信息、法律事務信息。

3、秘級分類：公司秘密分為三類： 絕密、機密、秘密。

4、絕密是指： 絕密是指與公司生存、生產、研發、經營、人事有重大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重的事項。

機密是指：絕密是指與本公司生存、生產、研發、經營、人事有重要利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭到嚴重損害的事項。

秘密是指：絕密是指與本公司生存、生產、經營、人事有較大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭到嚴重損害的事項。

5、公司員工必須具有保密意識，必須做到： 不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

6、非經公司允許，以任何形式外發或挎貝各種保密資料，除對責任人進行公開批評外，視情節輕重對責任人處以元50以上、5000元以下的罰金。對公司造成重大損失的將提交公安、司法機關處理;

7、利用職權強制他人違返本制度的，給予 5000，并處以除名元以上的罰款.對公司造成重大損失的將提交公安、司法機關處理。

以下是《新員工入職及轉正流程》：新員工入職

1、新員工試用期一般為 2-3個月（特殊崗位員工試用期為6個月），特殊人才經總經理批準可免予試用或縮短試用期；

2、試用期滿前7天內，人事行政部通知新員工填寫 《轉正考核表》和試用期總結；

3、試用期內存在遲到、早退達 3次 或曠工記錄者予以辭退，人事行政部將為其辦理離職手續；

試用合格者，由人事行政部保存試用轉正材料，如工資變更及時。

以下是《員工辭職審批流程操作指南》試題：30天、3天

2、、辭職理由、擬離職時間

1、辭職員工提前 1個月（試用期員工提前 3天）提交“辭職申請書”給部門領導審批后提交給人事行政部；

2、員工辭職一定要提交本人簽字確認的“辭職申請書”，要有申請時間、辭職理由、擬離職時間；

以下是《安全生產管理制度》試題：

部門：姓名：

41、方針：公司的安全生產工作必須貫徹 “安全第一，預防為主”的方針，貫徹執行總經理(法定代表人)負責制，堅持“安全第一，預防為主” 的方針。

2、原則：各級領導要堅持 管生產必須管安全 的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。安全生產管理遵循 一人為本 的原則.對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。

3、行政部之 安全主任 是公司安全生產的組織領導者。其主要職責是：全面負責公司安全管理工作，研究制定安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監督，調查處理事故等工作。

4、對安全生產有特殊貢獻的，給予 特別獎勵。凡發生事故，要按有關規定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，違反《安全操作規程》，除責成補報外，對事故部門當事人給予 50-1000 元的處罰，給予部門領導 30-1000 元處罰,對觸及刑律的，追究其法律責任。部門：姓名：5