第一篇：新員工入職試題 2

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新員工入職試題

姓名：

請選擇：廠吃（）、外吃（）、廠住()、外住地址：

一、填空（總分28分，每空1分）

1．公司的質量方針是、、、、。公司的品質總目標是：。

2．上班須在上班前分鐘內打卡完成。全體人員不得委托他人打卡或幫他人打卡。

3．考勤計算以不足30分鐘不計。公司正式員工辭職必須以書面形式提前天。

4．每月遲到早退累計分鐘至30分鐘以上按曠工處理，扣除該員工當月全勤50元。遲到、早退時間不計算考勤。

5．公司成立于年

二、判斷題（總分24分，每題4分）

1．公司員工自愿申請在廠外吃住，如發生住宿或飲食問題與公司無關。（）

2．員工如在公司內與其他人打架，屬嚴重違紀行為，情節嚴重者會被公安機關判刑。（）

3．公司宿舍內不得使用大功率電器或做飯，不得損壞公共財產，不隨意進出他宿舍，不動他人物品。（）

4．公司宿舍內不得私自接接電源，晚上睡覺后得關閉電源、水源；不大聲喧嘩并保持宿舍整潔。（）

5．公司廠內食宿將扣除相應伙食費，公司包住宿。（）

6．員工離職應提前1月提交辭職單，必須經部門主管和管理部同意后方能結清工作，（）

三、選擇題（總分18分，每題9分）

1．你應聘的職位是（）

A、作業員B、技術員C、班（組）長D、助理E、主管

2．你所應聘的部門是（）

A、SMD五金部B、注塑部C、包裝部D、品管E、其他部門

四、問答題（總分30分，每題15分）

1．請寫出數字1到10的大小寫。

大寫：

小寫：

2．請寫出26個英文字母的大小寫。

大寫：

小寫：

第二篇：新員工入職試題

一：填空：（每題4分，共16分）

1公司成立時間是：XX/8/28，公司下設三個事業部分別是：配線事業部、結構事業部、精加事業部。

2公司的文化精髓是：誠信、務實、精益、創新。

3公司質量方針是：以人為本、系統管理、持續改進、客戶滿意。

4質量目標是：產品交貨率達到99%、顧客滿意度達到90%、顧客投訴0%、承諾環保物體指標達到100%。

二、簡答題；（每題6分共84分）

1穿工衣、配戴廠牌有哪些規定？

答：穿工衣：要求清潔、整齊、扣好扣子。

廠牌：要求清潔并配戴在左胸前。

2公司對無正當理由不服從工作安排是如何約束的？

答：對工作挑三揀四給予b級警告處分扣款100—800元造成經濟損失的應由負責人承擔部分或全部責任。經教育不能正確理解和對待的按c級違紀行為并辭退或建議辭工。

3如要工作地點或公司禁煙區吸煙或使用明火公司有何處罰措施？

答：在禁煙區吸煙或使用明火一次扣款50—500元，b級警告。第二次降一級工資，b級嚴重警告。第三次辭退并c級特別嚴重警告。

4公司對考勤打卡有哪些規定？

答：早退或遲到一次扣款30元，累計4次按曠工一日處理，并給予a級警告，時間超60分鐘按半日曠工，給予b級警告，連續曠工三日或全年累計曠工七日按自離。打卡后應立即進入工作地點，嚴禁打卡后去食堂和帶打卡。

5宿舍允許探訪時間平時電子最晚時間是幾點？點節假日最晚是幾點鐘？對違規留宿外來人員是如何懲罰的？

答：平時最晚23點，節假日最晚24點。

懲罰：給予a級警告處分，如拒不按且態度惡劣者扣款30—100元。

6.公司對“高壓線”的行為有那些規定？對觸犯高壓線是如何處罰的？

答：1.故意虛假報賬。2.有各種腐敗行為。3.泄漏公司商業機密。4.包庇違法亂紀行為。

違反“高壓線”處罰是一律開除并承擔全部法律責任。

7．在生產和產品（零件）設備.加工方面有發明.技術改進，取得重大成果或顯著成績的，公司是如何獎勵的?

答：按照公司獎勵流程進行相應的獎勵。

8.“5s”的基本要求是什么？

答：整理、整頓、清掃、清潔、素養。

9.“三檢”的含義？

答：自檢，互檢，專檢。

10.什么叫iso9000?

答；國際質量認證體系。

11.如何做好質量及質量控制？

答：對工件嚴格按照作業流程作業，并對工件進行自檢，加上他人互檢和專檢，對機器設備進行保養和5s方面做好。

12.機加工操作人員的著裝有什么要求？

答：著裝要求按規定著裝，扣好扣子，不許按開或轉起袖子，女性有長發要求扎好頭發。

13.發生安全事故的主要原因有那些，其中的“三違”具體指什么？

答：主要原因有：1.不按要求生產；2.安全裝置損壞或有卻不使用；3.配有嚴禁配戴的衣物；4.工作不認真大意；5.隨意使用他人崗位機器；6.特種崗位未配證操作。

三違：違章指揮、違章生產、違章作業

14公司常見的易燃易爆物品有哪些？

答：公司常見易燃易爆物品有天那水、煤氣、油、紙箱、木箱、樹膠材料、泡沫材料、油漆

15.安全的重要性有哪些？在工作過程中你將如何保證安全作業？

答：重要性有,提高產品質量、和人身財產的安全；對機器設備的正常運行降低磨損，提升工業安全；提升工作環境安全，在工作過程我將嚴格按照作業指導書作業，不違規作業，對著裝以及勞保方面嚴格按照要求配戴，仔細認真的對待工作避免大意而發生安全事故。5s方面嚴格做好，對機器等保養工作嚴格做好，對工作環境的各種參數的監控。防火、防爆等以保證安全作業。

第三篇：新員工入職培訓試題

新員工入職培訓試卷

部門:__________姓名:___________得分:____________

一、填空題（每小空 4 分，共 52 分）

1.公司全稱：_________________________.公司的性質（國有企業私營企業民營企業外資企業）

2.公司主要生產的產品是________________。

3.公司實行______考勤制，員工不允許不打卡。

4.新員工的試用期一般是____________.5.員工自動離職提前___________寫書面申請，試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負責人，經負責人批準同意后報人力資源部。

6.員工工資實行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節假日順延。

7.負責人員規劃、招聘、培訓、績效等相關工作的部門是___________

8.公司正常班的工作時間為 ________________，中午休息時間為12：00-13：30.9.請假人必須填寫公司統一印制的_____________。準假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。

二、多選題（漏選，錯選不得分，最少有一個答案符合，每題4分，共24分）

1.連續曠工（）或全年累計曠工達（）者，予以解除勞動合同。

A、10日、30日B、15日、30日C、15日、20日

2.凡下列情況均以曠工論處：

A.職工未經請假無故不上班；請假未經批準或請假期滿未經續假及續假未準，其缺勤天數按曠工處理。

B.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。

部門:__________姓名:___________得分:____________

C.不服從工作調動，經教育仍不到崗。

D.打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗。

E.因其他違規違紀行為造成的缺勤。

3.當月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是：

A、解除勞動合同B、算曠工1天C、罰款50元

4.不請假或請假不準而擅自離崗30分鐘以內視：

A、脫崗B、曠工C、早退

5.因無法事先請假的，可采用()、()兩種方式形式請假，獲得批準后方可請事假,期滿仍需續假的應在期滿前辦理續假手續。（）請假最遲應在上班之前。否則，按曠工處理。

A、電話、傳真，電話B、電話、電子郵件，傳真C、電子郵件、傳真，電話

6.上班忘記打卡，由本人填寫（），呈部門領導簽字。

A、《未打卡證明單》B、《請假單》C、《因公外出單》

三、判斷題（每題4分，總共24分）

1、轉正之后公司根據國家和地方相關法律與規定為員工繳納養老、失業、醫療、工傷、生育及住房公積金等五類保險（）

2、車間沒空地的時候，可以暫時在消防設備附近堆放雜物（）

3、雖然沒有考取從業資格證，但是在做好防護措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種作業或操作特種設備（）

4.試用期滿但未達到公司的合格標準者，人力資源部與用人部門根據實際情況決定延期轉正或終止試用（）

部門:__________姓名:___________得分:____________

5.在試用期內，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）

6.公司（除副總以上）人員外，其余人員上班時間因公外出，必須填寫《請假單》，經部門領導核準后，交警衛室登記。()

第四篇：新員工入職培訓試題

新員工入職培訓試卷

部門:__________

姓名:___________

得分:____________

一、填空題（每小空 4 分，共 52 分）

1.公司全稱：_________________________.公司的性質（國有企業 私營企業 民營企業 外資企業）

2.公司主要生產的產品是________________。3.公司實行______考勤制，員工不允許不打卡。4.新員工的試用期一般是____________.5.員工自動離職提前___________寫書面申請，試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負責人，經負責人批準同意后報人力資源部。

6.員工工資實行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節假日順延。7.負責人員規劃、招聘、培訓、績效等相關工作的部門是___________

8.公司正常班的工作時間為 ________________，中午休息時間為12：00-13：30.9.請假人必須填寫公司統一印制的_____________。準假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。

二、多選題（漏選，錯選不得分，最少有一個答案符合，每題4分，共24分）1.連續曠工（）或全年累計曠工達（）者，予以解除勞動合同。A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日 2.凡下列情況均以曠工論處：

A.職工未經請假無故不上班；請假未經批準或請假期滿未經續假及續假未準，其缺勤天數按曠工處理。

B.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。新員工入職培訓試卷

部門:__________

姓名:___________

得分:____________ C.不服從工作調動，經教育仍不到崗。D.打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗。E.因其他違規違紀行為造成的缺勤。3.當月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是：

A、解除勞動合同 B、算曠工1天 C、罰款50元 4.不請假或請假不準而擅自離崗30分鐘以內視： A、脫崗 B、曠工 C、早退

5.因無法事先請假的，可采用()、()兩種方式形式請假，獲得批準后方可請事假,期滿仍需續假的應在期滿前辦理續假手續。（）請假最遲應在上班之前。否則，按曠工處理。

A、電話、傳真，電話 B、電話、電子郵件，傳真 C、電子郵件、傳真，電話 6.上班忘記打卡，由本人填寫（），呈部門領導簽字。A、《未打卡證明單》 B、《請假單》 C、《因公外出單》

三、判斷題（每題4分，總共24分）

1、轉正之后公司根據國家和地方相關法律與規定為員工繳納養老、失業、醫療、工傷、生育及住房公積金等五類保險（）

2、車間沒空地的時候，可以暫時在消防設備附近堆放雜物（）

3、雖然沒有考取從業資格證，但是在做好防護措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種 作業或操作特種設備（）

4.試用期滿但未達到公司的合格標準者，人力資源部與用人部門根據實際情況決定延期轉正或終止試用（）新員工入職培訓試卷

部門:__________

姓名:___________

得分:____________ 5.在試用期內，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）

6.公司（除副總以上）人員外，其余人員上班時間因公外出，必須填寫《請假單》，經部門領導核準后，交警衛室登記。()

第五篇：新員工入職培訓試題

新入職員工培訓考試試題

（此卷滿分為100分，85分以上為合格）

姓名： 部門： 分數：

一、填空題（每空2分，共40分）

1、本公司的全稱為，公司行業是________________。

2、公司成立時間是，公司高級管理是、、。

3、公司上班時間為上午 至，下午 至。

4、員工請假必須填寫，經領導批準后，需進行工作交接。批準權限：直接主管可批準 天，超過以上權限天數的假期需逐級審批并報總經理批準。

5、員工連續曠工 天屬于嚴重違紀,予以除名并扣發。

6、公司有哪幾個部門，如、、、、、。

二、判斷題（每題2分，共10分）

7、員工每天上下班均需輸入指紋，每天兩次。未簽到的，事前或事后需去人事行政部填寫《未打卡登記表》。（）

8、電器或線路著火，要及時用干粉滅火器滅火，然后切斷電源。（）

9、試用期滿但未達到公司的合格標準者，人事行政部與用人部門根據實際情況決定延期轉正或終止試用（）

10、在試用期內，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）

11、員工離開企業，必須將門禁卡、工具等物品交回公司。（）

三、單項選擇題（每題3分，共9分）

12、關于加班，不正確的選項是（）

A、公司不鼓勵加班，員工應提高工作效率，在工作時間內完成計劃工作。B、員工加班需提前一天提交加班申請。C、加班申請必須領導審批后方可執行。D、員工可以自由選擇加班與否。

13.員工離職需要提前（）日向人事行政提交書面離職申請。A.10 B.20

C.30 D.40

14、下列行為沒有違反公司制度的為（）

A、浪費原材料或損害公務 B、在公司上班時間吸煙

C、工作主動積極不抱怨 D、工作期間串崗，擅自離崗

四、多選題（漏選，錯選不得分，每題5分，共15分）

15、凡下列情況均以曠工論處：（）

A.職工未經請假無故不上班；請假未經批準或請假期滿未經續假及續假未準，其缺勤天數按曠工處理。B.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。C.不服從工作調動，經教育仍不到崗。D.工傷造成無法上崗。

16、符合下列條件之一的員工，公司有權與達到解除勞動關系條件的員工解除勞動關系。答案是（）A：在試用間被證明不符合錄用條件的； B：違反用人單位的規章制度的； C: 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

D: 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

17、以下對于職工哪些行為規范描述正確的選項有（）A.在辦公電腦安裝任意軟件。

B.員工于工作時間內的著裝標準為商務休閑裝。C.行為言語得當，尊重同事。

D.未經許可復印公司資料或私配公司各種鑰匙。

五、自由發揮題目（共26分）

18、請描述一下你對公司的印象和自己的職業規劃、對傾向工作的愿景情況和對公司的合理化建議。