第一篇:新員工入職培訓試題
新員工入職培訓考核題
部門:姓名:成績:
一、填空題(每小空5分共40分)
1.公司全稱:,公司成立于年,公司的性質(zhì)是。2.公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品是。3.新員工的試用期一般是。
4.公司正常班的工作時間為,中午休息時間為12:00-13:30。
5.請假人必須填寫公司統(tǒng)一的。準假人必須簽署明確意見,否則不按請假對待。6.公司工資發(fā)放日是每月日。
二、選擇題(每道題4分,共計40分)1.員工延遲()分鐘以內(nèi)為遲到。A.15分鐘
B.30分鐘
C.45分鐘 C.總經(jīng)理 C.30分鐘以上 C.30元
2.請假三天以上,需要誰來批準()。A.行政人事主管A.20分鐘A.10元
B.部門經(jīng)理
B.30分鐘B.20元
3.員工早退()分鐘為曠工。
4.第二次遲到或早退,扣款金額為:()5.考勤記錄日期為每月()。A.1日至31日
B.上月16日至本月15日 C.上月16日至本月31日
6.上班忘記打卡,由本人填寫(),呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。
A.請假單B.外出申請單C.未打卡補簽申請單 7.請事假()以上不具備當月的績效考核評比。A.一天
B.兩天
C.三天
C.3個工作日C.15個工作日
8.試用期員工提出辭職應(yīng)提前()工作日提出。A.10個工作日A.10個工作日
B.7個工作日B.30個工作日
9.正式員工提出辭職應(yīng)提前()工作日提出。
10.工作期間有事離開,必須請假,否側(cè)按礦工處理,礦工()天,視為自動離職。A.1天B.3天
二、問答題(共20分)
1.請簡述如何做好一名合格的員工?
C.5天
第二篇:新員工入職培訓試題
新員工入職培訓試卷
部門:__________姓名:___________得分:____________
一、填空題(每小空 4 分,共 52 分)
1.公司全稱:_________________________.公司的性質(zhì)(國有企業(yè)私營企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè))
2.公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品是________________。
3.公司實行______考勤制,員工不允許不打卡。
4.新員工的試用期一般是____________.5.員工自動離職提前___________寫書面申請,試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負責人,經(jīng)負責人批準同意后報人力資源部。
6.員工工資實行月薪制。每月______至_____日支付本月工資,若遇節(jié)假日順延。
7.負責人員規(guī)劃、招聘、培訓、績效等相關(guān)工作的部門是___________
8.公司正常班的工作時間為 ________________,中午休息時間為12:00-13:30.9.請假人必須填寫公司統(tǒng)一印制的_____________。準假人必須簽署明確意見,否則不按請假對待。
二、多選題(漏選,錯選不得分,最少有一個答案符合,每題4分,共24分)
1.連續(xù)曠工()或全年累計曠工達()者,予以解除勞動合同。
A、10日、30日B、15日、30日C、15日、20日
2.凡下列情況均以曠工論處:
A.職工未經(jīng)請假無故不上班;請假未經(jīng)批準或請假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準,其缺勤天數(shù)按曠工處理。
B.采取不正當手段,涂改、騙取、偽造各種休假證明。
部門:__________姓名:___________得分:____________
C.不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗。
D.打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗。
E.因其他違規(guī)違紀行為造成的缺勤。
3.當月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是:
A、解除勞動合同B、算曠工1天C、罰款50元
4.不請假或請假不準而擅自離崗30分鐘以內(nèi)視:
A、脫崗B、曠工C、早退
5.因無法事先請假的,可采用()、()兩種方式形式請假,獲得批準后方可請事假,期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。()請假最遲應(yīng)在上班之前。否則,按曠工處理。
A、電話、傳真,電話B、電話、電子郵件,傳真C、電子郵件、傳真,電話
6.上班忘記打卡,由本人填寫(),呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。
A、《未打卡證明單》B、《請假單》C、《因公外出單》
三、判斷題(每題4分,總共24分)
1、轉(zhuǎn)正之后公司根據(jù)國家和地方相關(guān)法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育及住房公積金等五類保險()
2、車間沒空地的時候,可以暫時在消防設(shè)備附近堆放雜物()
3、雖然沒有考取從業(yè)資格證,但是在做好防護措施,自己注意好安全的情況下,可以從事特種作業(yè)或操作特種設(shè)備()
4.試用期滿但未達到公司的合格標準者,人力資源部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用()
部門:__________姓名:___________得分:____________
5.在試用期內(nèi),被確認不符合崗位要求,不能勝任本崗位工作者,公司可以終止試用。()
6.公司(除副總以上)人員外,其余人員上班時間因公外出,必須填寫《請假單》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準后,交警衛(wèi)室登記。()
第三篇:新員工入職培訓試題
新員工入職培訓試卷
部門:__________
姓名:___________
得分:____________
一、填空題(每小空 4 分,共 52 分)
1.公司全稱:_________________________.公司的性質(zhì)(國有企業(yè) 私營企業(yè) 民營企業(yè) 外資企業(yè))
2.公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品是________________。3.公司實行______考勤制,員工不允許不打卡。4.新員工的試用期一般是____________.5.員工自動離職提前___________寫書面申請,試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負責人,經(jīng)負責人批準同意后報人力資源部。
6.員工工資實行月薪制。每月______至_____日支付本月工資,若遇節(jié)假日順延。7.負責人員規(guī)劃、招聘、培訓、績效等相關(guān)工作的部門是___________
8.公司正常班的工作時間為 ________________,中午休息時間為12:00-13:30.9.請假人必須填寫公司統(tǒng)一印制的_____________。準假人必須簽署明確意見,否則不按請假對待。
二、多選題(漏選,錯選不得分,最少有一個答案符合,每題4分,共24分)1.連續(xù)曠工()或全年累計曠工達()者,予以解除勞動合同。A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日 2.凡下列情況均以曠工論處:
A.職工未經(jīng)請假無故不上班;請假未經(jīng)批準或請假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準,其缺勤天數(shù)按曠工處理。
B.采取不正當手段,涂改、騙取、偽造各種休假證明。新員工入職培訓試卷
部門:__________
姓名:___________
得分:____________ C.不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗。D.打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗。E.因其他違規(guī)違紀行為造成的缺勤。3.當月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是:
A、解除勞動合同 B、算曠工1天 C、罰款50元 4.不請假或請假不準而擅自離崗30分鐘以內(nèi)視: A、脫崗 B、曠工 C、早退
5.因無法事先請假的,可采用()、()兩種方式形式請假,獲得批準后方可請事假,期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。()請假最遲應(yīng)在上班之前。否則,按曠工處理。
A、電話、傳真,電話 B、電話、電子郵件,傳真 C、電子郵件、傳真,電話 6.上班忘記打卡,由本人填寫(),呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。A、《未打卡證明單》 B、《請假單》 C、《因公外出單》
三、判斷題(每題4分,總共24分)
1、轉(zhuǎn)正之后公司根據(jù)國家和地方相關(guān)法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育及住房公積金等五類保險()
2、車間沒空地的時候,可以暫時在消防設(shè)備附近堆放雜物()
3、雖然沒有考取從業(yè)資格證,但是在做好防護措施,自己注意好安全的情況下,可以從事特種 作業(yè)或操作特種設(shè)備()
4.試用期滿但未達到公司的合格標準者,人力資源部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用()新員工入職培訓試卷
部門:__________
姓名:___________
得分:____________ 5.在試用期內(nèi),被確認不符合崗位要求,不能勝任本崗位工作者,公司可以終止試用。()
6.公司(除副總以上)人員外,其余人員上班時間因公外出,必須填寫《請假單》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準后,交警衛(wèi)室登記。()
第四篇:新員工入職培訓試題
新入職員工培訓考試試題
(此卷滿分為100分,85分以上為合格)
姓名: 部門: 分數(shù):
一、填空題(每空2分,共40分)
1、本公司的全稱為,公司行業(yè)是________________。
2、公司成立時間是,公司高級管理是、、。
3、公司上班時間為上午 至,下午 至。
4、員工請假必須填寫,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后,需進行工作交接。批準權(quán)限:直接主管可批準 天,超過以上權(quán)限天數(shù)的假期需逐級審批并報總經(jīng)理批準。
5、員工連續(xù)曠工 天屬于嚴重違紀,予以除名并扣發(fā)。
6、公司有哪幾個部門,如、、、、、。
二、判斷題(每題2分,共10分)
7、員工每天上下班均需輸入指紋,每天兩次。未簽到的,事前或事后需去人事行政部填寫《未打卡登記表》。()
8、電器或線路著火,要及時用干粉滅火器滅火,然后切斷電源。()
9、試用期滿但未達到公司的合格標準者,人事行政部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用()
10、在試用期內(nèi),被確認不符合崗位要求,不能勝任本崗位工作者,公司可以終止試用。()
11、員工離開企業(yè),必須將門禁卡、工具等物品交回公司。()
三、單項選擇題(每題3分,共9分)
12、關(guān)于加班,不正確的選項是()
A、公司不鼓勵加班,員工應(yīng)提高工作效率,在工作時間內(nèi)完成計劃工作。B、員工加班需提前一天提交加班申請。C、加班申請必須領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。D、員工可以自由選擇加班與否。
13.員工離職需要提前()日向人事行政提交書面離職申請。A.10 B.20
C.30 D.40
14、下列行為沒有違反公司制度的為()
A、浪費原材料或損害公務(wù) B、在公司上班時間吸煙
C、工作主動積極不抱怨 D、工作期間串崗,擅自離崗
四、多選題(漏選,錯選不得分,每題5分,共15分)
15、凡下列情況均以曠工論處:()
A.職工未經(jīng)請假無故不上班;請假未經(jīng)批準或請假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準,其缺勤天數(shù)按曠工處理。B.采取不正當手段,涂改、騙取、偽造各種休假證明。C.不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗。D.工傷造成無法上崗。
16、符合下列條件之一的員工,公司有權(quán)與達到解除勞動關(guān)系條件的員工解除勞動關(guān)系。答案是()A:在試用間被證明不符合錄用條件的; B:違反用人單位的規(guī)章制度的; C: 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
D: 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
17、以下對于職工哪些行為規(guī)范描述正確的選項有()A.在辦公電腦安裝任意軟件。
B.員工于工作時間內(nèi)的著裝標準為商務(wù)休閑裝。C.行為言語得當,尊重同事。
D.未經(jīng)許可復(fù)印公司資料或私配公司各種鑰匙。
五、自由發(fā)揮題目(共26分)
18、請描述一下你對公司的印象和自己的職業(yè)規(guī)劃、對傾向工作的愿景情況和對公司的合理化建議。
第五篇:新員工入職培訓試題
員工入職培訓考題
姓名:__________ 部門:_________ 組別:_______ 記分:_______
一、填空:(共10題,每題3分,共30分)
1.公司全稱是:________________________公司電話號碼是___________。2.員工應(yīng)按企業(yè)規(guī)定時間上下班,加班時間內(nèi)應(yīng)辦理申請手續(xù),時間以________時鐘為準。
3.員工請假,應(yīng)提前_____小時辦理書面申請手續(xù),并經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意才行,否則作曠工處理。
4.新服裝發(fā)放之日起,服務(wù)不滿___年離職的人員,將從離職工資中扣除部分服裝購置成本。
5.員工中途出門崗,需要憑___________簽發(fā)的出門證。
6.員工試用期為_______個月,試用期間離職需提前________天提出申請。7.員工試用期后提出離職的,應(yīng)提前____天填妥《辭職申請書》并上交人力資源部。8.員工上下班應(yīng)在規(guī)定時間打卡,一天打卡_____次,打卡時間為上班前、下班后的______分鐘內(nèi)有效,做考勤依據(jù)。9.公司每月___________號發(fā)上月工資。
10.員工在試用期間遲到、早退累計不得超過_____次。
二、單項選擇:(共15題,每題3分,共45分)1.請假超過3天,必須由()批準。A.當班班長 B.車間經(jīng)理 C.廠長 D.總經(jīng)理
2.每次請假不得超過(),連續(xù)請假不得超過()。A.1周 B.2周 C.3周 D.4周
3.請假或假期期間,進行違法活動者,其假期一律作()處理并給予辭退。A.工傷 B.病假 C.事假 D.曠工
4.若在上下班規(guī)定時間打卡未成功者,應(yīng)立即到所在部門領(lǐng)取_____填寫,否則當天以曠工處理。
A.《出勤證明》 B.請假卡 5.如因特殊原因不能打卡者,應(yīng)及時向__________說明。
A.班長 B.廠長 C.總經(jīng)理
6.上班時間如需外出者需憑_______到所在部門辦理《出門證》
A.請假卡 B.員工證 C.出勤證明
7.員工因故不能提前辦理請假手續(xù),應(yīng)由當事人與部門主管取得聯(lián)系批準,并在返廠________天內(nèi)補辦請假手續(xù),否則記警告處分。A.1天 B.2天 C.3天
8.上班時在電腦或手機打游戲或游覽無關(guān)的網(wǎng)站每次罰款()元。A.10 B.100 C.1000 9.員工曠工一天扣()薪資。
A.100元 B.200元 C.500元 D.1000元
10.員工在非吸煙區(qū)吸煙的每發(fā)現(xiàn)一次罰()元,發(fā)現(xiàn)吸游煙的每發(fā)現(xiàn)一次罰()元,第二次乘以前次扣款的10倍,以此類推。
A.5 B.10 C.20 D.50 11.在禁煙區(qū)如電焊間、噴漆間、油庫及有易燃易爆物品場所吸煙的, 第一次罰()元,第二次作吸煙方有責解除勞動合同處理,如發(fā)現(xiàn)煙蒂每發(fā)現(xiàn)一只罰()元。
A.100
B.500 C.1000 D.5000
12.員工進出門崗時如帶有物品應(yīng)主動向()說明情況,有貨物出門的必須有相應(yīng)的出門證明,如不作說明涉及廠部物資一律作盜竊處理,并報公安部門處理 A.車間(部門)主管長 B.廠長 C.總經(jīng)理 D.門衛(wèi)人員
13.工作不力,屢教不改,經(jīng)常完不成生產(chǎn)和工作任務(wù)者,予以“行政記過”,并處罰款人民幣()元
A.10 B.100 C.300 D.500 14.威脅、打罵、脅迫、侮辱上級領(lǐng)導(dǎo)或具體責任人,或私闖民宅妨礙一個公民正常的生活秩者,予以()處分。
A.記大過 B.免職 C.警告 D.辭退 15.未按規(guī)定或指令,擅自改變工藝或工作方法,以致企業(yè)受損者()處分 A.免職 B.行政記過 C.警告 D.除名
三、多項選擇:(共5題,每題3分,共15分)1.試用期員工有以下情形之一的,不予錄用()。
A.對工作無法勝任
B.遲到或早退超過3次 C.身體狀況不適應(yīng)工作情形 D.警告兩次或記小過一次 2.以下哪種情形是屬于曠工()?
A.無故缺勤超過30分鐘 B.休假逾期未歸
C.一個月內(nèi)累計遲到3次 D.臨時請假沒有補辦請假手續(xù) 3.有以下哪種情形者,公司可以辭退并不支付經(jīng)濟補償金?()
A.被依法追究刑事責任 B.以偽造身份證或?qū)W歷入廠 C.私帶本廠產(chǎn)品進宿舍 D.不服從主管指揮
4.門衛(wèi)人員如沒有做好對外來人員及車輛的管理工作的一經(jīng)查證,每次罰()元,月內(nèi)三次以上作有查解除勞動合同處理。A.50 B.100 C.500 D.1000 5.連續(xù)曠工()天或一個月內(nèi)累計曠工()天以上者,公司按員工自動離職處理。
A.1.3
B.2.3 C.3.3 D.3.5
四、判斷題:(共5題,每題2分,共10分)
1.員工出入廠門時應(yīng)按規(guī)定刷卡,如未按規(guī)定刷卡者,保安可拒絕進出廠門。()2.未經(jīng)主管許可,在生產(chǎn)車間或辦公大樓內(nèi)照相者,記大過處分。()3.員工加班一律填寫《加班單》。()
4.日光燈、電風扇、水龍頭不使用時沒關(guān),浪費能源者,記警告處分。()5.工作中停頓休息或打瞌睡、聊天,怠忽職責者,記一次小過處分。()