第一篇：新員工入職培訓試題

新員工入職培訓考核題

部門：姓名：成績：

一、填空題（每小空5分共40分）

1.公司全稱：，公司成立于年，公司的性質是。2.公司主要生產的產品是。3.新員工的試用期一般是。

4.公司正常班的工作時間為，中午休息時間為12：00-13：30。

5.請假人必須填寫公司統一的。準假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。6.公司工資發放日是每月日。

二、選擇題（每道題4分，共計40分）1.員工延遲（）分鐘以內為遲到。A.15分鐘

B.30分鐘

C.45分鐘 C.總經理 C.30分鐘以上 C.30元

2.請假三天以上，需要誰來批準（）。A.行政人事主管A.20分鐘A.10元

B.部門經理

B.30分鐘B.20元

3.員工早退（）分鐘為曠工。

4.第二次遲到或早退，扣款金額為：（）5.考勤記錄日期為每月（）。A.1日至31日

B.上月16日至本月15日 C.上月16日至本月31日

6.上班忘記打卡，由本人填寫（），呈部門領導簽字。

A．請假單B.外出申請單C．未打卡補簽申請單 7.請事假（）以上不具備當月的績效考核評比。A.一天

B.兩天

C.三天

C.3個工作日C.15個工作日

8.試用期員工提出辭職應提前（）工作日提出。A.10個工作日A.10個工作日

B.7個工作日B.30個工作日

9.正式員工提出辭職應提前（）工作日提出。

10．工作期間有事離開，必須請假，否側按礦工處理，礦工（）天，視為自動離職。A.1天B.3天

二、問答題（共20分）

1.請簡述如何做好一名合格的員工？

C.5天

第二篇：新員工入職培訓試題

新員工入職培訓試卷

部門:__________姓名:___________得分:____________

一、填空題（每小空 4 分，共 52 分）

1.公司全稱：_________________________.公司的性質（國有企業私營企業民營企業外資企業）

2.公司主要生產的產品是________________。

3.公司實行______考勤制，員工不允許不打卡。

4.新員工的試用期一般是____________.5.員工自動離職提前___________寫書面申請，試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負責人，經負責人批準同意后報人力資源部。

6.員工工資實行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節假日順延。

7.負責人員規劃、招聘、培訓、績效等相關工作的部門是___________

8.公司正常班的工作時間為 ________________，中午休息時間為12：00-13：30.9.請假人必須填寫公司統一印制的_____________。準假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。

二、多選題（漏選，錯選不得分，最少有一個答案符合，每題4分，共24分）

1.連續曠工（）或全年累計曠工達（）者，予以解除勞動合同。

A、10日、30日B、15日、30日C、15日、20日

2.凡下列情況均以曠工論處：

A.職工未經請假無故不上班；請假未經批準或請假期滿未經續假及續假未準，其缺勤天數按曠工處理。

B.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。

部門:__________姓名:___________得分:____________

C.不服從工作調動，經教育仍不到崗。

D.打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗。

E.因其他違規違紀行為造成的缺勤。

3.當月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是：

A、解除勞動合同B、算曠工1天C、罰款50元

4.不請假或請假不準而擅自離崗30分鐘以內視：

A、脫崗B、曠工C、早退

5.因無法事先請假的，可采用()、()兩種方式形式請假，獲得批準后方可請事假,期滿仍需續假的應在期滿前辦理續假手續。（）請假最遲應在上班之前。否則，按曠工處理。

A、電話、傳真，電話B、電話、電子郵件，傳真C、電子郵件、傳真，電話

6.上班忘記打卡，由本人填寫（），呈部門領導簽字。

A、《未打卡證明單》B、《請假單》C、《因公外出單》

三、判斷題（每題4分，總共24分）

1、轉正之后公司根據國家和地方相關法律與規定為員工繳納養老、失業、醫療、工傷、生育及住房公積金等五類保險（）

2、車間沒空地的時候，可以暫時在消防設備附近堆放雜物（）

3、雖然沒有考取從業資格證，但是在做好防護措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種作業或操作特種設備（）

4.試用期滿但未達到公司的合格標準者，人力資源部與用人部門根據實際情況決定延期轉正或終止試用（）

部門:__________姓名:___________得分:____________

5.在試用期內，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）

6.公司（除副總以上）人員外，其余人員上班時間因公外出，必須填寫《請假單》，經部門領導核準后，交警衛室登記。()

第三篇：新員工入職培訓試題

新員工入職培訓試卷

部門:__________

姓名:___________

得分:____________

一、填空題（每小空 4 分，共 52 分）

1.公司全稱：_________________________.公司的性質（國有企業 私營企業 民營企業 外資企業）

2.公司主要生產的產品是________________。3.公司實行______考勤制，員工不允許不打卡。4.新員工的試用期一般是____________.5.員工自動離職提前___________寫書面申請，試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負責人，經負責人批準同意后報人力資源部。

6.員工工資實行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節假日順延。7.負責人員規劃、招聘、培訓、績效等相關工作的部門是___________

8.公司正常班的工作時間為 ________________，中午休息時間為12：00-13：30.9.請假人必須填寫公司統一印制的_____________。準假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。

二、多選題（漏選，錯選不得分，最少有一個答案符合，每題4分，共24分）1.連續曠工（）或全年累計曠工達（）者，予以解除勞動合同。A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日 2.凡下列情況均以曠工論處：

A.職工未經請假無故不上班；請假未經批準或請假期滿未經續假及續假未準，其缺勤天數按曠工處理。

B.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。新員工入職培訓試卷

部門:__________

姓名:___________

得分:____________ C.不服從工作調動，經教育仍不到崗。D.打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗。E.因其他違規違紀行為造成的缺勤。3.當月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是：

A、解除勞動合同 B、算曠工1天 C、罰款50元 4.不請假或請假不準而擅自離崗30分鐘以內視： A、脫崗 B、曠工 C、早退

5.因無法事先請假的，可采用()、()兩種方式形式請假，獲得批準后方可請事假,期滿仍需續假的應在期滿前辦理續假手續。（）請假最遲應在上班之前。否則，按曠工處理。

A、電話、傳真，電話 B、電話、電子郵件，傳真 C、電子郵件、傳真，電話 6.上班忘記打卡，由本人填寫（），呈部門領導簽字。A、《未打卡證明單》 B、《請假單》 C、《因公外出單》

三、判斷題（每題4分，總共24分）

1、轉正之后公司根據國家和地方相關法律與規定為員工繳納養老、失業、醫療、工傷、生育及住房公積金等五類保險（）

2、車間沒空地的時候，可以暫時在消防設備附近堆放雜物（）

3、雖然沒有考取從業資格證，但是在做好防護措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種 作業或操作特種設備（）

4.試用期滿但未達到公司的合格標準者，人力資源部與用人部門根據實際情況決定延期轉正或終止試用（）新員工入職培訓試卷

部門:__________

姓名:___________

得分:____________ 5.在試用期內，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）

6.公司（除副總以上）人員外，其余人員上班時間因公外出，必須填寫《請假單》，經部門領導核準后，交警衛室登記。()

第四篇：新員工入職培訓試題

新入職員工培訓考試試題

（此卷滿分為100分，85分以上為合格）

姓名： 部門： 分數：

一、填空題（每空2分，共40分）

1、本公司的全稱為，公司行業是________________。

2、公司成立時間是，公司高級管理是、、。

3、公司上班時間為上午 至，下午 至。

4、員工請假必須填寫，經領導批準后，需進行工作交接。批準權限：直接主管可批準 天，超過以上權限天數的假期需逐級審批并報總經理批準。

5、員工連續曠工 天屬于嚴重違紀,予以除名并扣發。

6、公司有哪幾個部門，如、、、、、。

二、判斷題（每題2分，共10分）

7、員工每天上下班均需輸入指紋，每天兩次。未簽到的，事前或事后需去人事行政部填寫《未打卡登記表》。（）

8、電器或線路著火，要及時用干粉滅火器滅火，然后切斷電源。（）

9、試用期滿但未達到公司的合格標準者，人事行政部與用人部門根據實際情況決定延期轉正或終止試用（）

10、在試用期內，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）

11、員工離開企業，必須將門禁卡、工具等物品交回公司。（）

三、單項選擇題（每題3分，共9分）

12、關于加班，不正確的選項是（）

A、公司不鼓勵加班，員工應提高工作效率，在工作時間內完成計劃工作。B、員工加班需提前一天提交加班申請。C、加班申請必須領導審批后方可執行。D、員工可以自由選擇加班與否。

13.員工離職需要提前（）日向人事行政提交書面離職申請。A.10 B.20

C.30 D.40

14、下列行為沒有違反公司制度的為（）

A、浪費原材料或損害公務 B、在公司上班時間吸煙

C、工作主動積極不抱怨 D、工作期間串崗，擅自離崗

四、多選題（漏選，錯選不得分，每題5分，共15分）

15、凡下列情況均以曠工論處：（）

A.職工未經請假無故不上班；請假未經批準或請假期滿未經續假及續假未準，其缺勤天數按曠工處理。B.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。C.不服從工作調動，經教育仍不到崗。D.工傷造成無法上崗。

16、符合下列條件之一的員工，公司有權與達到解除勞動關系條件的員工解除勞動關系。答案是（）A：在試用間被證明不符合錄用條件的； B：違反用人單位的規章制度的； C: 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

D: 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

17、以下對于職工哪些行為規范描述正確的選項有（）A.在辦公電腦安裝任意軟件。

B.員工于工作時間內的著裝標準為商務休閑裝。C.行為言語得當，尊重同事。

D.未經許可復印公司資料或私配公司各種鑰匙。

五、自由發揮題目（共26分）

18、請描述一下你對公司的印象和自己的職業規劃、對傾向工作的愿景情況和對公司的合理化建議。

第五篇：新員工入職培訓試題

員工入職培訓考題

姓名:__________ 部門:_________ 組別:_______ 記分:_______

一、填空：（共10題，每題3分，共30分）

1.公司全稱是：________________________公司電話號碼是___________。2.員工應按企業規定時間上下班，加班時間內應辦理申請手續，時間以________時鐘為準。

3.員工請假，應提前_____小時辦理書面申請手續，并經過領導同意才行，否則作曠工處理。

4.新服裝發放之日起，服務不滿___年離職的人員，將從離職工資中扣除部分服裝購置成本。

5.員工中途出門崗，需要憑___________簽發的出門證。

6.員工試用期為_______個月，試用期間離職需提前________天提出申請。7.員工試用期后提出離職的，應提前____天填妥《辭職申請書》并上交人力資源部。8.員工上下班應在規定時間打卡，一天打卡_____次，打卡時間為上班前、下班后的______分鐘內有效，做考勤依據。9.公司每月___________號發上月工資。

10.員工在試用期間遲到、早退累計不得超過_____次。

二、單項選擇：（共15題，每題3分，共45分）1.請假超過3天，必須由（）批準。A.當班班長 B.車間經理 C.廠長 D.總經理

2.每次請假不得超過（），連續請假不得超過（）。A.1周 B.2周 C.3周 D.4周

3.請假或假期期間，進行違法活動者，其假期一律作（）處理并給予辭退。A.工傷 B.病假 C.事假 D.曠工

4.若在上下班規定時間打卡未成功者，應立即到所在部門領取_____填寫，否則當天以曠工處理。

A．《出勤證明》 B.請假卡 5.如因特殊原因不能打卡者，應及時向__________說明。

A．班長 B.廠長 C.總經理

6.上班時間如需外出者需憑_______到所在部門辦理《出門證》

A.請假卡 B.員工證 C.出勤證明

7.員工因故不能提前辦理請假手續，應由當事人與部門主管取得聯系批準，并在返廠________天內補辦請假手續，否則記警告處分。A.1天 B.2天 C.3天

8.上班時在電腦或手機打游戲或游覽無關的網站每次罰款（）元。A.10 B.100 C.1000 9.員工曠工一天扣（）薪資。

A.100元 B.200元 C.500元 D.1000元

10.員工在非吸煙區吸煙的每發現一次罰（）元，發現吸游煙的每發現一次罰（）元，第二次乘以前次扣款的10倍，以此類推。

A.5 B.10 C.20 D.50 11.在禁煙區如電焊間、噴漆間、油庫及有易燃易爆物品場所吸煙的, 第一次罰（）元，第二次作吸煙方有責解除勞動合同處理，如發現煙蒂每發現一只罰（）元。

Ａ．100

Ｂ．500 Ｃ．1000 D.5000

12.員工進出門崗時如帶有物品應主動向（）說明情況，有貨物出門的必須有相應的出門證明，如不作說明涉及廠部物資一律作盜竊處理，并報公安部門處理 A.車間（部門）主管長 B.廠長 C.總經理 D.門衛人員

13.工作不力，屢教不改，經常完不成生產和工作任務者，予以“行政記過”，并處罰款人民幣（）元

A.10 B.100 C.300 D.500 14.威脅、打罵、脅迫、侮辱上級領導或具體責任人，或私闖民宅妨礙一個公民正常的生活秩者，予以（）處分。

A.記大過 B.免職 C.警告 D.辭退 15.未按規定或指令，擅自改變工藝或工作方法，以致企業受損者（）處分 A.免職 B.行政記過 C.警告 D.除名

三、多項選擇：（共5題，每題3分，共15分）1.試用期員工有以下情形之一的，不予錄用（）。

A.對工作無法勝任

B.遲到或早退超過3次 C.身體狀況不適應工作情形 D.警告兩次或記小過一次 2.以下哪種情形是屬于曠工（）？

A.無故缺勤超過30分鐘 B.休假逾期未歸

C.一個月內累計遲到3次 D.臨時請假沒有補辦請假手續 3.有以下哪種情形者，公司可以辭退并不支付經濟補償金？（）

A.被依法追究刑事責任 B.以偽造身份證或學歷入廠 C.私帶本廠產品進宿舍 D.不服從主管指揮

4.門衛人員如沒有做好對外來人員及車輛的管理工作的一經查證，每次罰（）元，月內三次以上作有查解除勞動合同處理。A.50 B.100 C.500 D.1000 5.連續曠工（）天或一個月內累計曠工（）天以上者，公司按員工自動離職處理。

A.１．３

B.２．３ C.３．３ D.３．５

四、判斷題：（共5題，每題2分，共10分）

1.員工出入廠門時應按規定刷卡，如未按規定刷卡者，保安可拒絕進出廠門。（）2.未經主管許可，在生產車間或辦公大樓內照相者，記大過處分。（）3.員工加班一律填寫《加班單》。（）

4.日光燈、電風扇、水龍頭不使用時沒關，浪費能源者，記警告處分。（）5.工作中停頓休息或打瞌睡、聊天，怠忽職責者，記一次小過處分。（）