第一篇：新員工入職安全培訓講義

耿馬南華華僑糖業有限公司

員工（新）安全培訓計劃

目 錄

一、概述

§1公司安全生產現狀 §2安全生產及安全教育培訓

二、安全生產基礎知識 §1安全知識基本原理及原則 §2安全生產法律法規 §3消防安全知識簡介 §4電氣安全知識簡介 §5交通安全知識簡介

§6工傷及應急處理

三、安全生產操作總則 §1安全生產操作規程（總則）§2機械安全知識簡介 附錄一 附錄二 附錄三

為了規范員工（新入廠）的安全教育，從源頭把好安全關，消減安全風險，公司重點對三級安全進行教育。

一、1、安全管理的目標

以人為本，營造全員參與的企業安全文化氛圍。最終實現“零工傷、零災害、零污染”的“三零”目標。

——“以人為本”：即以人性為本，充分尊重人性的需求。

——“全員參與安全管理”：即指依靠員工的集體智慧，充分發揮一線管理人員及員工熟悉現場、了解現場的優勢，促進其自我改善及相互推動改善。——“營造全員參與的企業安全文化氛圍”：即指通過激勵、檢查、宣教、制度規范等手段，不斷提升公司部門及人員的安全素質、并充分調動全員參與安全管理的積極性，從而實現安全管理“零工傷、零災害、零污染”的總目標?！傲愎?、零災害、零污染”：是指無人員傷害事故、無財產損失事故、無環境破壞事故。、安全生產及安全教育培訓

一、為什么要進行安全教育：

1.國家法律法規的要求：安全培訓是國家《安全生產法》等法律法規，賦予生產經營單位的重要職責。國家通過一些安全生產的監督管理機構對企業的安全生產進行監督、檢查、指導。

2.企業生存發展的需求：在市場經濟條件下，尤其是在加入WTO，在全球職業安全衛生標準一致化的背景下，企業必須加強安全工作，提高公司的信譽度和競爭力。安全事故不僅可以影響到員工、影響到股東、影響到客戶、還要影響到企業在公眾心目中的形象，最終影響到企業的經濟效益。

3.員工自我保護的需要：有了安全一切美好的將來才成為可能。工作只有我們獲得相關安全操作常識之后，可以避免自己和他人受到傷害。

二、新員工安全教育有關內容

新員工是事故的多發群體，發生安全事故的幾率比較高。是由于新員工在生產各方面安全素質不夠引起的。一般新員工初來乍到，對崗位、陌生環境的不熟悉，存在好奇、緊張、僥幸、逞能、莽撞等一些不安全的心理因素，存在這樣的不安全心態就會在工作中表現出一些不安全的行為（違章作業），很容易發生安全事故。這也就是我們要進行新員工安全教育的原因之一。這應該引起我們的重視。

新員工事故案例：

三.新員工安全教育的形式：

新員工安全教育分為三級，也就是我們所說的三級安全教育。三級安全教育包括：公司級安全教育、部門級安全教育、班組級安全教育。四.新員工安全教育內容包括： a.安全法律、法規知識

b.公司安全組織與安全生產概況

c.安全作業常識（機械、電氣、勞動保護等）d.應急處理與急救 e.滅火與逃生常識 f.典型事故案例分析

五、安全教育有關規定

根據安全生產法和有關法律、行政法規，2006年國家安全生產監督管理總局制定《生產經營單位安全培訓規定》，其中規定：

1.生產經營單位從業人員應當接受安全培訓，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業危害和應急處理的能力。

2.未經安全生產培訓合格的從業人員，不得上崗作業。生產經營單位新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少于24學時。

3.新員工入廠和調換工種的人員，未經三級安全教育或考試不合格者，不準上崗參加操作。操作工人必須持證上崗。電氣、起重、焊接（切割）、壓力容器等特種作業的工人均應經專業技術培訓和技術考試合格后，持有《特種作業操作證》方準獨立操作。[注]：

①特種作業就是指在勞動過程中容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設備的安全有重大危害的作業。直接從事特種作業的人員為特種作業人員。

②特種作業包括電工作業、金屬焊接切割作業、起重機械（含電梯）作業、企業內機動車輛駕駛、登高架設作業、鍋爐壓力容器操作等等。

③我公司的特種作業人員主要有：電工、行車工、叉車工、司機、焊工、氣割工、電梯工、壓力容器工等。

4.從業人員的安全教育培訓主要有新員工上崗前的三級教育、“四新”教育和變換崗安全教育。

[注]：“四新”安全教育指：凡采用新技術、新設備、新工藝、新材料時，必須對操作者及有關人員進行專門的教育和培訓，包括安全操作知識和技能培訓及應急措施的應用等。

除了以上所將的三種安全教育外，還有復工安全教育、特種作業安全教育等。復工安全教育是針對離開操作崗位較長時間的工人進行的安全教育。

二、安全生產基礎知識

安全是人類生存與發展活動中永恒的主題，也是當今乃至未來人類社會重點關注的主要問題之一。人類在不斷發展進化的同時，也一直與生存發展活動中所存在的安全問題進行著不懈的斗爭。當今社會無處不在的各類安全防護裝置、管理措施都是人類安全研究的心血結晶。而且隨著科學技術的飛速發展，安全問題會變得越來越復雜，越來越多樣化，對安全問題的研究也就需要更深入，更具科學性。

§1安全基本知識

構建社會主義和諧社會，實現社會經濟安全發展，要求必須做好安全生產工作。做好安全生產工作就要做到“預防為主”,而預防為主則是以必要的安全理論知識為前提，就要從基本的原理知識著手。

比如說，什么叫“安全”？你也許會說，“那還不簡單，就是沒有危險”，不能說你的錯，但那也不完全正確，“安全”的定義是：一種沒有危險、不出事故的狀態。正確了解了“安全”的定義后，我們可以知道，它是一種狀態，要安全就要一直保持這種沒危險、不出事故的狀態。這樣才能算是正真意義上的“安全”。我們學習這些基本的安全理論知識也就是讓這些理論來指導我們的工作，增強我們的安全意識，促進安全工作的不斷完善和提高。

一、安全基礎理論知識

1、人本原理：

在生產生活中必須把人的因素放在首位，體現以人為本的指導思想，這就是人本原理。

[注]：“以人為本”就是以人為根本，始終把人的地位放在第一，根據人的思想和行為規律，運用各種激勵手段，充分發揮人的積極性和創造性，挖掘人的內在潛力。2.五同時

“五同時”是指：企業生產組織及領導者在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的時候，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

[注]： 五同時”要求企業把安全生產工作落實到每一個生產組織管理環節中去?！拔逋瑫r”使得企業在管理生產的同時必須認真貫徹執行國家安全生產方針、法律法規，建立健全各種安全生產規章制度，如安全生產責任制、安全生產管理的有關制度、安全衛生技術規范、標準、技術措施，各工種安全操作規程等，配置安全管理機構和人員。

3、三不傷害原則：

三不傷害就是指在生產工作中做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。[注]：員工的安全是公司正常運行的基礎，也是家庭幸福的源泉，有了安全，美好生活才有可能；他人生命與你的一樣寶貴，不應該被忽視，保護同事、不傷害他人是你應盡的義務；人的生命是脆弱的，變化的環境蘊含多種可能失控的風險，你的生命安全不應該由他人來隨意傷害，工作中應該做到不被他人傷害。4.三同時”的原則是指：新建、改建、擴建工程和技術改造工程項目中，其勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。[注]：這一原則要求生產性建設工程項目在投產使用時，必須要有相應符合國家規定標準的勞動安全衛生設施與之配套使用，使勞動條件符合安全衛生要求。5.預防原理

通過有效的管理和技術手段，減少和防止人的不安全行為和物的不安全狀態，這就是預防原理。在可能發生人身傷害、設備或設施損壞和環境破壞的場合，事先采取措施，防止事故發生。

[注]：事故的發生主要是由于人的不安全行為和物的不安全狀態在同樣的時間同樣的地點發生重合，使能量逆流于人體，造成事故的發生。我們控制事故的發生也就是從人和物兩個方向入手，通過控制人的不安全行為和物的不安全狀態，從而避免安全事故的發生。

[舉例]：由于機床的旋轉部位外露而造成的工人的手被絞傷。首先機床的危險部位外露是由于設備本身存在安全隱患，也就的不安全的的狀態。而人的手靠近外露旋轉部位，是屬于人的不安全行為，只有是人的手伸進了危險部位、而設備本身的旋轉部位外露，事故才會發生。

人的不安全行為——是指造成人身傷亡事故的人為錯誤。包括引起事故發生的不安全動作；也包括應該按照安全規程去做，而沒有去做的行為。不安全行為反映了事故發生的人的方面原因。

不安全行為分下列幾類：１、操作錯誤，忽視安全，忽視警告；２、造成安全裝置失效；３、使用不安全設備；４、手代替工具操作；５、物體（指成品、半成品、材料、工具、切屑等）存放不當；６、冒險進入危險場所；７、攀、坐不安全位置（如平臺護欄、汽車擋板等）；８、在起吊物下作業、停留；９、機器運轉時加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作；

10、有分散注意力行為；

11、在必須使用個人防護用品的作業或場合中，忽視其使用；

12、不安全裝束（如在有旋轉零件部位的設備旁穿肥大服裝等）；13.對易燃易爆危險品處理錯誤。物的不安全狀態——是指導致事故發生的物質條件。不安全狀態反映事故發生的物質條件方面的原因。包括物、作業環境潛在的危險。不安全狀態分下列幾類：１、防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷；２、設備、設施、工具、附件有缺陷；３、個人防護用品用具有缺陷（如防護服、手套、護目鏡、面罩、安全帶、安全鞋等）；４、生產場地（環境）不良。

二、安全色、安全線及安全標志 1.安全色：

國家標準規定安全色是指傳遞安全信息的顏色，目的是使人們能夠迅速發現或分辨安全標志和提醒人們注意，以防事故發生。國家規定的四種安全色為：紅、黃、藍、綠 其中：紅色很醒目，使人們在心理上會產生興奮和刺激性，紅色光光波較長，不易被塵霧所散射，在較遠的地方也容易辨認，所以用于表示禁止、停止的意思，如：禁止吸煙的標志。

黃色對人眼能產生比紅色更高的明度。用于表示注意、警告的意思，主要用于警告標志、警戒線、行車道的中線、機械上齒輪箱、安全帽等。如：當心觸電 藍色表示指今、必須遵守的意思，如：必須系安全帶

綠色表示通行、安全和提供信息的意思，主要用于提示標志、車間內的安全通道、行人和車輛通行標志、消防設備和其他安全防護設備的位置。如：安全通道標志牌

2.對比色：

對比色是指使安全色更加醒目的反襯色，四種安全色的相對應對比色只有黑白兩種顏色，如下表所示： 安全色 對比色 紅 白色 黃 黑色 藍 白色 綠 白色

[注]：a.對比色有黑白兩種顏色，黃色安全色的對比為黑色；紅、藍、綠安全色的對比色均為白色。而黑、白色互為對比色。

b.黑色用于安全標志的文字，圖形符號，警告標志的幾何圖形和公共信息標志。白色則作為安全標志中紅、綠、藍三色的背景色，也可以用于安全標志的文字和圖形符號及安全通道、交通上的標線及鐵路站臺上的安全線等。

3.識別色：人們在各種氣瓶上涂上各種顏色和字體來區分它們，就是利用了安全色和對比色來識別

序號 介質名稱 瓶體 字樣 字色 1 氫 淡綠 氫 大紅 2 氧 淡酞藍 氧 黑 3 氨 淡黃 液氨 黑 4 空氣 黑 空氣 白 5 乙炔 白 乙炔不可近火 大紅

[注]：在我們公司經常見到的有乙炔和氧氣氣瓶，這兩種氣體主要用于進行氣割、氣烘等作業。屬于易燃易爆、危險性比較大的壓力容器。4.安全線：

在工礦企業中用以劃分安全區域與危險區域的分界線。廠房內安全通道的標示線，鐵路站臺上的安全線都是屬于此列。根據國家有關規定，安全線用白色（公司是用黃色線劃分），寬度不小于60mm。在生產過程中，有了安全線的標示，我們就能區分安全區域和危險區域，有利于我們對危險區域的認識和判斷。5.安全標志：

安全標志類型有禁止標志、警告標志，指令標志、提示標志。

a禁止標志：是指不準或禁止人們的某種行為的圖形標志。其基本形式為帶斜杠的圓形框，圓環和斜框為紅色，圖形符號為黑色，襯底為白色。例如:禁止吸煙、禁止煙火、禁止通行、禁放易燃物、禁止激活、禁止入內、禁止停留、禁止架梯等。

b.警告標志：是提醒人們對周圍環境引起注意，以避免可能發生危險的圖形標志。其基本形式是正三角形邊框，三角形邊框及圖形為黑色，襯底為黃色。例如:注意安全、當心火災、當心觸電、當心車輛、當心瓦斯等。

c.指令標志：是強制人們必須做出某種動作或采用防范措施的圖形標志。其基本形式是圓形邊框。圖形符號為白色，襯底為藍色。例如：必須戴防護眼鏡、護耳器、防護手套、必須系安全帶。

d.提示標志：是向人們提供某種信息的圖形標志。其基本形式是正方形邊框。圖形符號為白色。襯底為綠色。例如：太平門、安全通道標志等。

第二篇：新員工入職培訓講義

第一部分

1、自我介紹、課程介紹及課堂要求5分鐘

2、課程介入，與學員互動5分鐘

3、集團簡介、公司簡介15分鐘。此處可播放視頻

4、Logo介紹，5分鐘

5、課程回顧，5分鐘

各位同事，大家下午好，首先歡迎大家進入企業這個大家庭，為了讓大家能在最短的時間了解企業，公司安排了此次崗前培訓。在課程開始之前，我先自我介紹一下，我叫XX，2008年進入合肥企業，先后從事過技術部化驗員、人事行政部培訓專員，現任設備部設備管理員，希望在接下來兩個小時的課程中，和大家有很好的合作。

讓我們看下今天的課程目錄，今天的課程主要由五大部分組成，我會先給大家介紹企業的發展及集團、各事業部、公司的情況，接下來是大家比較關注的人力資源各模塊的制度，然后是最為重要的安全教育，接著給大家展示企業文化的內容，最后講解一些規范要求。

好，在進入課程之前，和大家做個小小的互動，給大家2分鐘的時間，想一下你眼中的企業。（如果沒有人員主動說出，就按照名單進行提問，大概2-3人）

引入正題后，可播放介紹集團、事業部結構的視頻。如沒有視頻，可介紹企業的發展及集團、各事業部概況，重點介紹產品結構，舉例幾種代表性產品，例如XX等

總結，調動大家一起進行回憶。

第二部分

1、薪酬、福利與考勤簡單介紹15分鐘，重點講解公司的福利待遇

下面介紹一下勞動合同的簽訂，畢業生與應屆畢業生、實習期、試用期及保險的購買，薪酬的基本構成，公司的薪酬制度（工資發放形式、日期、保密性）、福利待遇，重點介紹公司的福利，及公司的員工宿舍項目。

第三部分

1、安全教育的意義，公司安全工作的開展，對員工的要求

2、公司內部常用滅火器的使用，現場演示

3、公司內部危險源識別及安全四色的含義

4、課程回顧，5分鐘

第四部分

1、圖片展示，引入企業文化的形成2、企業愿景、使命、核心價值觀的概念，企業語言故事（老鐵匠生命鏈條、老鷹的新生）第五部分

1、規范要求，人員著裝、儀容儀表、行為、語言規范

2、清真禁忌的講解，公司的規定

3、罰則

4、課程回顧，5分鐘

第三篇：新員工入職培訓講義

培訓講義

一、課前準備

? ? 08:30——08:40 08:40——08:45

全體新員工簽到

開場破冰

① 準備簽到物資發放（筆、筆記本等）② 游戲：命運掌握在自己手中，③ 故事分享：《倒水》《借船過河》

二、開場破冰

? 08:45——09:00

全體入場

提醒手機調靜音，手袋物品放一邊，先坐滿前排； 所有人入場后關門，聽歌《 》等到一首歌結束再上臺； ? 09：00——09：20

相互認識

講師致歡迎詞

“大家早上好！我叫張敏，來自綜合管理中心，我是接下來新員工入職培訓的主持人。每次做新員工的入職培訓，我的心情都是即興奮又緊張，興奮的是我看到舒天這個大家庭又迎來一批新鮮血液，這說明我們舒天的人氣旺??！緊張呢，是因為感覺自己責任重大。大家可能還不知道，新員工入職培訓在很多企業里可能只是一件很小的事情，但是在我們舒天就不一樣，舒天是一個把“員工的學習成長”看作非常重要的課題的企業；所以，每次我給新員工做入職培訓，我都會感覺自己似乎身上也有一種使命，那就是讓每一次經過學習的新員工，都能夠真正的走進舒天，感受舒天，經營舒天，愛上舒天；最后課程結束，如果在場每位新人愿意走到“我就是舒天！”的位置上，那我的職責才叫做到位了。相互認識：規定時間5分鐘

你好，舒天便民，我是XX,很高興認識你！

三、課程導入

? 09：30——10：00

看宣傳片、分享感受 之前工作經歷分享

對舒天的了解和進公司以來的感受 你最想了解舒天的那些方面？

公司概況：公司簡介、所獲榮譽、董事長介紹、組織架構、項目介紹

? 10：00——11：50

2小時

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備注1：《公司簡介》 1、2004年12月8日成立主要從事軟件開發和研究，尤其是“舒泰PC電腦克隆卡”

2、公司十周年慶典

備注2：《發展歷程》 1、2009年開始轉型自主研發“舒天商務聯盟便民系統”

2、舒天商務聯盟便民系統加盟店對移動營業廳所支撐不到的社區和農村鄉鎮地區，起到了很好的一個補充作用，解決了鄉鎮繳費難的問題。同時在繳費成本結算上，更好的讓利給系統加盟店，增加了店面收入。3、2012年正式轉型：電子商務+直營+加盟店，用電子商務支撐線下店面發展，4、便利店和超市的區別：

便利店優勢更方便、覆蓋面廣、節省物流和倉儲成本、營業時間、服務項目、線上線下互動

舒天便利店的優勢：水電、煤氣、收發快遞（上班時間）、家政、旅游、上學、早餐等

5、直營店：售前、售后、客戶維護和物流、門店管理（經營、指導、巡查）6、2013年6月份：統一門頭，由原來的通訊店、超市、便利店等統一整改為綠色門頭；同時線下由加盟、直營增加了區域代理、門店收編等合作形式，并由培訓督導統一負責自營店和區域代理的培訓、巡店等業務；區域代理下的加盟店可在市場督導的指導下自行培訓；

備注3：《所獲榮譽》

7、湖南省創新基金獎金：具有大專以上學歷的科技人員占職工總數的比例30%以上，直接從事研究開發的科技人員占職工總數的比例10%以上；有良好的經營業績，資產負債率合理；每年用于技術產品研究開發的經費不低于當年營業收入的5%（當年注冊的新辦企業不受此款限制）；

8、雙軟企業：獲得軟件企業和軟件產品的認證資質，可以享受國家提供給軟件行業的稅收優惠政策。軟件產品登記后，所退稅款（14%）由企業用于研究開發軟件產品和擴大再生產； 軟件生產企業的工資和培訓費用，可按實際發生額在計算應納稅所得額時扣除； 免征關稅和進口環節增值稅。

9、高新技術企業：享受稅收減免優惠政策：凡經認定的高新技術企業，其企業所得稅稅率由原來的25%降為15%，相當于在原來基礎上降低了40%，連續三年，三年期滿之后可以申請復審，復審通過繼續享受三年稅收優惠。（如年納稅100萬，申報通過當年，即可享受減免40萬的優惠，國家科研經費支持和財政撥款： 提升企業品牌形象無論是廣告宣傳還是產品招投標工程，都將有非常大的幫助。

備注4：《董事長介紹》

10、郴州永興縣第一個直營店

備注5：組織架構

各部門職責：

舒天便民連鎖：市場部、招商部、經營部

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文化創意公司：采購、倉儲、資源整合

電子商務：電腦、軟件系統、線上商城、官網、微信、微博、綜合管理中心：人力資源：公章、采購或付款的合同、證件的管理；張娜：合同公章、長沙地

區代理合同；胡茸：區縣代理合同、各地縣市門店合同、工資核發、車輛管理；

劉曉清：勞動合同、入職、OA開通、考勤、社保、晉升；

行政部：指紋、微信轉發、工作日志督查 資產管理中心：財務、成本核算

新員工入職須知：PA開通、辦公用品領用、應提交資料、考勤、請假、加班

備注6：《項目介紹》

1、什么是O2O？

B=Business，即企業；C=Customers，即消費者，這樣就好理解這些簡稱了； B2B：（Business To Business）商家對商家進行交易

如：阿里巴巴、生意寶； B2C：（Business To Consumer）商家對個人進行交易

如：京東商城、當當； C2C：（Consumer To Consumer）個人對個人進行交易

如：淘寶、拍拍； O2O：（Online To Offline）線上對線下進行交易

如：團購網；

2、打造市值上千億的事業平臺，需要具備什么條件？

滿足巨大的社會需求；龐大的人群參與；順應歷史性的發展趨勢；國家政策支持

3、社會背景：

農民工: 2.4億農民工，背井離鄉，漂浮無定

+

下崗職工：941萬下崗職工，舉步維艱； 殘疾人:6000余萬人，孤苦伶仃，無從保障

+

大學畢業生:600多萬,就業壓力巨大。退伍軍人: 40余萬,無法安置

+

勞教服刑人員: 180萬人，家破人亡，未來渺茫

5、戰略定位：

十八大，新的國家政策也愈發側重于解決“民生”問題——社會定位——為大眾提供創業就業的培訓 城鎮化率發展，社區商業存在著巨大的商機——目標市場——社區服務中心、社區生活管家

大數據時代下電商、BAT巨頭與零售終端之爭愈演愈烈——商業模式——ERP系統+社區便利店+線上商城

6、行業對比分析： 模式：

四、熱身醒腦

? 14：00——14：30

學習總結、感受分享

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14：30——15：00

熱身舞蹈

《抓錢舞》、熱身操（頭、耳、肩、背、腰）? 經驗分享

聽完上午的介紹之后，我相信大家對“經營舒天”一定會有一些感受，有誰來說一下？

對比你過往工作過的企業，看完我的介紹之后，你覺得舒天做得好的地方在哪里？.....你覺得你過往工作過的企業做得更好的地方又是在哪里？。。

五年的企業靠老板，年的企業靠團隊，百年企業靠文化，經營好一份事業要靠人，舒天行走到現在已經是第十個年頭了，企業的老員工占比達10%,這在企業當中是很難得的，為什么會有人在企業干這么多年都不走？我想每個人可能都有自己獨特的原因。但有一點是值得肯定的，那就是我們舒天的企業文化在吸引著大家。

? 15：00——15：50

企業文化 ? 備注1：《企業文化》

《沃爾瑪文化》：尊重個人，服務顧客。先進員工照片展示、跨部門訓練（人人收銀、店長鋪貨）采購討價還價聽銷售；微笑服務，送貨服務，店長承諾，只有一個老板

《華為文化》：1.狼性十足，充滿戰斗力，尤其是銷售一線員工;2.結果大于過程，有成績就是英雄，過程可以沒有樂趣和快樂;3.危機意識，工作職位隨時都有可能進行調整;只許進不許退;4.強烈關注顧客，狼群隨時準備發動進攻，但對員工的內心及傳統的價值觀念并不關注;《友阿集團》：服務創造價值

舒天企業文化解析：便捷、實惠

社區生活管家 讓大眾生活舒服每一天

在這里我想給大家分享一個小故事：一個游客在爬山時累的氣喘吁吁，忽見一小女孩背著弟弟從身邊從容走過，便問道：小妹妹，我背這點行李爬山都累，你背著弟弟怎么一點都沒事呀？小女孩答道：當然不累，這可是我弟弟呀。就這個簡單的一個故事，它告訴了我“有時候，我們背負的是負擔還是愛，決定了行走的感受。”漫長的職業生涯里，沒有哪條路一定就比另一條路好走，所以說，我們選擇了帶上一份“愛”同行，就能像小女孩那樣，快樂的行走，并且不會感覺到太累。

我想，這或許也是這群在舒天的前輩的行走法寶，也是我們舒天這么多年形成的文化特色吧。我很高興，能夠在這里代替我們的老前輩們將這種“與愛同行”的感受分享給所有在座舒天新秀們。

? 16：00——16：50

《制度與規范》

企業文化說到底是為管理服務的，任何文化不能脫離管理的目的。無規矩不成方圓，一個成熟規范的公司必然缺少不了完善的制度作為后盾，我們會將制度管理與企業文化最大限度地結合，不斷完善使我們的制度更加人性化。

下面讓我們一起來了解一下舒天的規章制度 辦理入司手續所需資料及注意事項：

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身份證原件及復印件一份； 畢業證原件及復印件一份； 中國郵政銀行卡復印件； 相關資格證書原件及復印件一份； 寸照2張?！缎劫Y福利》：

薪資：實發工資=基本工資+加班費+績效考核+補助 實發工資=月工資總額-社會保險費個人負擔部分-個人所得稅 福利：節假日休息、員工活動、各種補助 《考勤管理》：

1、工作時間：8小時工作制，每月休息日為6天。

夏季（5月1日-9月30日）：8:30--18:00（12:00-14:00為午休時間）

冬季（10月1日-次年4月30日）：8:30--17:30（12:00-13:30為午休時間）

2、考勤管理：

1）打卡：員工每天上下班均應簽到簽退，即每日簽到、簽退次數為2次；駐倉庫員工需早上8：30之前電話至前臺報告出勤；

2）公出：如員工第二天因公需外出，提前一天通過OA完成公出流程，若當日下午公出，則只需在前臺登記公出信息即可；

3）請假：員工請事假、病假、婚假、產假等需提前完成OA流程，方可休假，不然將計曠工處理；如遇突發事件，不能及時完成OA流程，需報與上級領導同意后，再告知人力資源部，回來上班后需及時完成OA流程； 4）加班：原則上，公司不支持員工加班，除研發部門同事因開發任務需加班外，其他部門員工加班需提前填寫加班申請單，報人力資源部后方可算加班，如無加班申請單，則不計入加班時間內； 5）遲到、早退、曠工：

五、總結回顧

1、提問討論： 學習到了什么？

是否解答了你之前的疑惑？ 你還有哪些不清楚的地方？ 入職后的發展規劃？

2、新員工寄予：

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在這里無論什么崗位都想有平等晉升的機會，各種培訓也將不斷推進，希望大家盡快轉換角色進入狀態，適應新的環境。一個小短片送給大家。《蘋果樹》

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第四篇：新員工入職培訓講義

新員工入職培訓

一.培訓目的? 使新入職的員工對公司的情況及規章制度有一定的了解。

? 使新入職的員工能夠更快地融入到公司中，熟悉自己的工作職責。

二.培訓內容

１．培訓主題

? 新員工入職培訓

? 食品企業ＧＭＰ要求規范

? 員工個人安全與衛生培訓

? 員工ＧＭＰ執行承諾書的簽署

? 新員工入職ＧＭＰ考試

２．培訓內容

? 公司情況介紹：

元盛是一家以加工肉制品為主的食品企業，主要給肯德基、必勝客及大型超市供應半成品。

? 食品企業廠紀廠規介紹：

? 更衣室要求：每位新進的生產部員工都會分配一個更衣柜，更衣室不可以進食、打鬧、抽煙，可以喝水，但水杯自己準備（要求是帶蓋的）。

? 車間要求：進出車間都必須更換工作服和工作靴，進車間必須洗手消毒，個人物品不允許帶進車間，車間里不允許打鬧玩耍、聊天、依靠在機器設備上。

? 衛生間要求：上衛生間須更換工作服和工作靴，不得抽煙

? 車間員工個人安全與衛生規范；

? 工作服穿戴流程：口罩、發網、帽子、上衣、褲子、靴子。（每位員工都會發兩套工作服，臟了要及時送到洗衣房清洗）

? 口罩的正確佩戴：帶鐵絲的一邊朝上，在鼻子處捏一下，以便和鼻子很好地貼合，防止呼氣時呼處細菌，鼻子不得露出來。

? 正確的洗手程序：潤濕手部、按一到兩滴洗手液洗手、洗手20秒以上（手腕、指縫、指甲縫）、清水沖洗干凈、烘干

? 正確的進車間流程：工作服工作靴、風淋、洗手消毒、烘干、過腳消毒池

? 指甲首飾頭發化妝品要求：不得留長指甲、不得佩戴任何首飾（項鏈、耳環、耳釘、戒指）

三.培訓效果跟蹤

? 培訓現場GMP考試。

? 培訓后兩天內到現場觀察、提問。

第五篇：新員工入職安全培訓

新員工入職安全培訓

----拍攝方案10.10

項目初識：

培訓內容分為三個章節：

第一章節介紹公司安全方面的信息

第二章節：介紹公司職業健康方面的信息；

第三章節是當發生緊急情況以后的應急反應措施。(總片長 20分鐘 左右)

模擬部分準備：

1.拍攝演員：著工作服員工2名

2.拍攝道具：防毒面罩、PPE、護耳器、護目鏡、耳塞，耳罩、呼吸器、防護手套、防高 溫手套、防切割手套、防靜電安全鞋、吸附棉、黃顏色的危廢袋子、抹布或者吸附棉片、有水的桶

3.模擬內容：錯誤模擬--直接操作化學品、不會駕駛堆高車、沒有掛牌上鎖并進入了機器 正確模擬--火警響應、火災響應、化學品泄漏反應、溶劑大規模泄漏反應

（其他 拍攝內容：

企業產品膠帶、有機溶劑、在生產線和實驗室、烘箱、生產線快速轉動的輥輪、鍋爐、空壓機、壓力容器、高壓電器、叉車和堆高車等機動車輛 安全的生產設備 機器防護裝置 安全規章 測量溶劑濃度的探測器、機器運行速度減慢、強制抽排風系統啟動 EX的標志防爆功能的機電設備入口處都有安全指示

生產車間、防爆區域、生產區域、倉庫、主管辦公室

配音稿

新員工入職初級安全培訓

我們的培訓內容分為三個章節：第一章節介紹公司安全方面的信息，第二部分：介紹公司職業健康方面的信息；第三部分是當發生緊急情況以后的應急反應措施。

本次培訓只是新進員工的EHS初步意識教育.在做具體的工作之前還需要接受進一步的安全培訓。例如：

對于操作工，需要接受機器安全操作，處理化學品，清潔機器方面的培訓。對于技術員，我們需要對其進行電氣和機械的維修方面的培訓

對于倉庫保管員，需要接受叉車使用安全培訓，化學品保管方面的知識

對于實驗室技術員，我們需要對其進行使用化學品及如何操作實驗儀器方面的培訓。

這個是公司的企業文化圖，在這張圖上我們看到了“安全第一”的文化態度。那是因為我們不希望在德莎工作的任何一位員工工作時受到傷害，還包括在德莎工作的承包商。公司會本著認真負責的原則告訴員工在工作中可能出現的危險，并已經采取了措施，指導員工如何避免這些危險因素威脅到員工的安全。

安全篇

在任何場所，任何地方，進行任何活動都或多或少的存在在安全風險，所以說風險所處不在！當然工廠的運營中也會存在著風險：

膠帶的原材料是有機溶劑，有機溶劑操作不當存在著易燃易爆的風險；在生產線和實驗室有烘箱，烘箱在高溫條件下會有燙傷的風險，生產線有快速轉動的輥輪，有可能造成擠壓傷害，設施上我們需要用到鍋爐，鍋爐有可能造成燙傷和爆炸的危險，我們用到空壓機，其壓力容器有爆炸的風險，高壓電器有觸電的風險，在倉庫和生產線上需要用到叉車和堆高車等機動車輛，在駕駛叉車和堆高車時，有撞擊的風險。

公司為了避免這些風險對員工造成傷害，已經采取了全方位的硬件和軟件方面的措施，包括使用本質安全的設備，對機器安裝防護裝置，制定一系列安全規章等，這些措施有效的保障了員工的安全，至2005年公司建立以來，未曾發生過一起安全事故。這個安全意識培訓及接下來的二級和三級安全培訓可以幫助大家認識危險，并知道怎樣去避免這些風險造成事故。

我們知道，事故是不會自己發生的，它們都是有原因的。造成事故的原因分為對安全不利的因素和對安全不利的行為。對安全不利的因素包括機器設備有了故障沒有及時修理；對機器設備做了改動，卻沒有將所做的改動溝通給相關人員；組織安排不合理，環境方面比較臟亂。對安全不利的行為主要有以下三種：第一：不知道作業過程中的風險，而前去從事相關的作業，比如說從來沒有接受過化學品安全方面的培訓，也不知道化學品的相關特性，而直接去操作了化學品，導致了發生事故。第二：沒有從事相關作業資質而貿然前去操作，例如不會駕駛堆高車，而去貿然駕駛堆高車去運載貨物，結果導致了事故的發生。第三：不愿意去遵守安全操作程序從而發生了事故，例如：進入機器設備里面需要掛牌上鎖，而員工沒有掛牌上鎖并進入了機器里面，最終導致發生了事故。所以請牢記：事故是不會自己發生的，它們都是有原因的。我們要排除一切對安全不利的 因素，并避免自己有對安全不利的行為出現，從而杜絕事故的發生，保障大家的安全。

目前來說，整個工廠對于你來說還是陌生的，在這個新環境里面，你首先需要知道逃生通道在哪里，緊急集合點在哪里，滅火裝置和急救裝置在哪里可以拿到，個人防護用品在哪里可以取到？你所在區域的職能和聯系人是誰？運輸通道和過道在哪里？哪些區域是比較危險的？接下來我們會一步一步帶你來熟悉上面講到的幾點。

我們所說的危險區域是指防爆區域，所謂的防爆區域是指在這些區域，我們使用的溶劑量比較大，溶劑容易揮發，所以發生爆炸的風險比較高。正因為如此，我們要采取更嚴格的安全措施，防止爆炸產生。爆炸和火災一樣，只有三個“元素”都滿足的情況下，才會發生爆炸！首先是必須要有明火（也包括火花和靜電），其次，要有氧氣存在，再次必須溶劑揮發達到爆炸濃度。只有這三個要素同時存在的情況下才會發生爆炸。

為了避免爆炸的發生，我們就該阻止爆炸的三要素同時出現，比如說在這些防爆區域，對于消除明火這一要素來說，不允許進行會產生明火的作業（包括焊接，切割等等），除了辦公區域，進入其他區域（包括生產，倉庫等必須穿防靜電安全鞋，所有裝載溶劑及溶劑蒸汽的管道必須接地）。對于消除氧氣這一要素來說，在容器中進行攪拌膠水時，必須通入N2來趕走氧氣，在火災發生時，用CO2滅火.控制溶劑揮發濃度這一要素來說，在溶劑容易揮發區域，我們都安裝了測量溶劑濃度的探測器，一旦溶劑揮發的濃度超過報警值，探測器便會發出報警，機器運行速度減慢，強制抽排風系統啟動，將該區域的溶劑蒸汽抽排出去。確保該區域的溶劑揮發不會達到爆炸濃度的下限。

工廠的防爆區域如圖所示：位于工廠西面的備膠區域，儲罐區，位于涂布車間的單雙面,中試涂布間的涂布頭，烘箱和排風管。在每個防爆區域入口處，均貼有EX的標志。

在這些防爆區域，明火或火星都有可能引起爆炸，所以不能進行會產生明火的作業，任何與明火有關或會導致延遲逃生的工作都必須得到許可，人員進入一定要穿防靜電安全鞋，并且里面的機電設備只允許使用防爆功能的。在這些防爆區域，消防系統是CO2保護區域，一旦有火災或者是消防探測器發生報警，消防系統會自動噴放CO2，用來滅火。不過，在噴放之前30S，會發出預警信號來通知該區域所有的人離開此區域。如果你在該區域，必須知道怎么到達最近的出口。

另外，為了避免火災和環境損害，整個廠區除了吸煙區外，其他地區禁止吸煙；手機、打火機、火柴和照相機不允許帶到生產區域，倉庫等辦公樓以西的區域必須穿防靜電安全鞋；為了提醒大家這些遵守這些安全規章，我們在入口處都有安全指示，請嚴格遵守這些安全指示。

職業健康篇

接下來我們來看看工廠職業健康方面的信息：在工廠里面的主要職業危害因素是：有機溶劑，噪音，高溫和電離輻射。對于這些職業危害因素，我們均制定了全面的硬件和軟件方面的防護措施，確保這些職業危害不會影響到員工的健康。

對于有機溶劑來說，公司會定期監測作業場所溶劑濃度，確保其在國家法規規定的范圍之內，另外公司給員工配備了防護用品（防毒面罩、防護眼鏡、防護手套），用來減少和消除接觸這些有機溶劑帶來的健康損害。對于噪音，公司每年會定期監測機器設備產生的噪音，在噪音比較大的場所給員工配備了護耳器。夏天，生產線上因使用烘箱，溫度會比較高，我們在每個工位上安裝了崗位空調，在主管辦公室設置有冰箱，并給員工發放鹽汽 水，做到了有效的防暑降溫效果。

在軟件方面，公司會安排員工進行職業健康方面的體檢，該體檢分為崗前體檢，崗中體檢和離崗前體檢。崗前體檢的目的是發現有無職業禁忌癥，建立接觸職業病危害因素人員的基礎健康檔案。

崗中體檢目的是早期發現職業病病人或疑似職業病病人或勞動者的其它健康異常改變；及時發現有職業禁忌的人員；通過動態觀察員工健康變化，評價作業場所職業病危害因素的控制效果。離崗前體檢目的是確定其在停止接觸時的健康狀況。

員工在準備調離或脫離所從事的接觸職業病危害的作業或崗位前，應進行離崗時健康檢查。

公司每年會委托江蘇省權威部門對工作場所的有害因素進行檢測，從公司開業到目前為止，所有的檢驗值都低于國家標準值，這也表明德莎對職業危害因素控制得非常好，在正確佩戴勞動防護用品的情況下和對健康不會造成任何影響。到目前為止未曾發生過德莎員工因為接觸這些職業危害因素而影響到健康的案例。目前公司可以提供的個人防護用品有：

護目鏡：在操作溶劑或其他化學品，及電焊，切割時需要佩戴。耳塞，耳罩：在高噪音區域需要佩戴來保護聽力系統。

呼吸器：在用溶劑清潔生產線時，需要佩戴

防護手套：當接觸溶劑或其它化學品時需要佩戴，在操作烘箱時，需要戴防高溫手套，用到刀具時，需佩戴防切割手套。防靜電安全鞋：在辦公樓以西的區域均需要穿著。

應急響應篇：

火警響應：

在工廠中，當聽到火警時，需立即停止工作，如果你正在操作機器需關掉機器，如果你正在操作溶劑，需關閉裝有可燃液體的容器，然后立即去集合點集合。工廠的集合點在吸煙區邊上。

當防爆區域警鈴響時，立即前往CO2臨時集合區集合。火災響應：

如果在你的身邊發現著火了，請按下離你最近的火警按鈕，判斷火勢，如果火勢比較小，那在就近拿起滅火器，在確保自身安全的情況下滅火。如果火勢比較大，立即撤離至緊急集合點，EHS 工程師會通知119前來滅火。化學品泄漏：

如果你發現化學品泄漏了，首先你可以關閉閥門或者扶起桶等，阻止源頭繼續泄漏；然后，去附近拿來泄漏吸附棉；帶好個人防護用品（防護眼鏡，手套）；用條狀的吸附棉圍住泄漏點；用抹布或者吸附棉片吸附泄漏出的化學品然后集中將泄漏廢棄物裝入黃顏色的袋子里面，當作危廢來處理。溶劑大規模泄漏：

如果在罐區溶劑大規模泄漏了，隨后安裝在那邊的LEL（可燃氣體報警器）也會發生報警，通知備膠間的操作工，主管，機械主管和EHS人員。盡可能的關閉泄漏點的閥門，此時需要檢查雨水閥門是否已關閉，如果未關閉，需立即關閉并通知EHS,然后在溶劑充裝站和化學品倉庫間設置路障，禁止不相關的人進入。當主管和EHS人員接到報警后，需通知119消防隊，做好著火準備?；瘜W品泄漏組人員需要穿好PPE,釋放泡沫蓋住泄漏的液體，將剩余的溶劑打到Mixer,將泄漏出的溶劑和泡沫排到罐子中去，最后修理泄漏點。工傷事故處理：

在你身邊如果發現有人員受傷了：如人員中暑，休克，大的出血等

需要保持鎮靜；通知所在區域的急救員來搶救傷員；急救員在給傷員做前期的急救處理時，立即打急救電話120尋求外來醫療機構的援助。在外來機構來之前，急救員要照顧好傷員，并向主管報告事故。

工廠初級的安全培訓到此要告一段落了，在接下來的工作中，您的主管會給你們安排二級和三級的安全培訓，在您從事具體的工作之前還需要先接受相關的培訓，請嚴格遵守安全規章，如果您發現任何安全隱患，請及時報告給主管。如果您對安全有任何問題或者建議，請及時聯系主管或者EHS工程師：Lucky Huang, 分機5508。