第一篇：【黨建經驗】汽運集團公司企業基層黨建“三化”經驗材料

汽運公司基層黨建“三化”建設經驗材料 xx 縣汽運實業有限責任公司坐落于 xx 縣北環路，占地面積 xx ㎡，是集公路客運、車輛維修、油站等多種經營為一體的企業。公司現有員工 xx 人，黨支部有正式黨員 xx 人，其中女黨員 x 人，退休黨員 x 人。

公司黨支部堅持以開展“我是旗幟——黨員先鋒示范行動”為引領，以開展“做行動派、促大變樣”活動為契機，全面推進黨建“三化”建設，助推公司發展。

一是按照“三化”建設的總體要求全面優化了公司辦公區域功能設置，強化黨員活動室（新時代文明實踐站）、志愿服務站建設，做到制度上墻、標牌規范、責任清晰，著力打造黨群服務+文明實踐綜合體，為旅客提供優質、高效的貼心服務。

二是疫情期間，黨支部發揮黨員、管理層在關鍵時刻能擔當、敢擔責、作表率的先鋒模范作用，組織全體黨員帶頭奮戰在疫情防控一線，確保車站各場所消毒到位，隨時保持內外環境衛生、干凈、整潔；做到每個進站人員都能掃碼和測量體溫，確保疫情期間旅客進站及旅途安全。

三是黨支部著力加強自身建設，嚴格落實上級黨委要求，扎實開展了支部“三會一課”、主題黨日和“先鋒創績”等活動并取得實效，全體黨員結合自己崗位實際做出公開承諾。四是結合公司主營業務，黨支部按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，以“黨建與公司發展同行，黨員與旅客安全文明出行同行”

為目標，著力打造“與您同行”紅旗號黨建項目，針對零事故、零誤差，安全行駛 10 萬公里的長途客運專線，開展了授予“紅旗號”客運專線活動。

“與您同行”紅旗號黨建六大項目：

發動機 —— “動力擎，抓好班子帶隊伍”。支部班子猶如汽車的發動機，對整個支部工作、公司發展都起到動力引擎的作用。黨支部注重支部班子、黨員隊伍建設，在支部班子選配上，由公司總經理擔任支部書記，并配備了專職組織員；在黨員隊伍建設上，先后組織黨員赴井岡山、秋收起義紀念館、羅坊會議紀念館等革命圣地開展紅色主題教育，多次舉辦黨員文化活動，進一步增強了黨組織的凝聚力和黨員隊伍戰斗力。

方向盤 —— “初心盤，把好方向守初心”。為人民謀幸福、為民族謀復興是我們黨的初心和使命，好比汽車的方向盤，維系著長途汽車客運的安全生命線，是全體職工的初心。支部始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，從抓好黨員的政治理論學習、職工的安全教育培訓入手，讓每一位黨員不忘入黨初心，每一位職工牢記職責使命。

前后燈 —— “亮承諾，我是黨員我示范”。先鋒創績亮卡承諾好比汽車的前后燈，亮出了承諾，指明了前進方向。支部進一步深化先鋒創績制度，圍繞工作崗位、職責任務、工作業績等方面，按照“三看三要”標準要求，引導黨員立

足本職崗位，亮承諾做示范。

后視鏡 —— “反光鏡，常照鏡子正衣冠”。開展批評和自我批評，進行黨員民主評議就像開車要經常觀看后視鏡一樣，確保行車安全順利到達目的地。支部通過召開組織生活會和民主評議黨員，使黨員照鏡子、正衣冠，明差距、抓整改，達到“紅臉出汗、排毒治病”的效果。

愛心座 —— “服務站，為民服務是宗旨”。服務站猶如汽車上的愛心座，體現的是為民服務的宗旨。支部在汽車站候車大廳設立志愿服務站，開展行李托運、文明出行等志愿服務活動，直接聯系服務群眾，踐行“我把旅客當親人，旅客把我當家人”的為民服務宗旨。

拉手環 —— “連心環，情系百姓心連心”。密切聯系群眾譬如客運汽車上的拉手環，拉近了黨群干群關系。支部通過開展走訪慰問、志愿服務、暖冬行動、文明創建等活動，積極助力脫貧攻堅、參與結對幫扶，與群眾手拉手、心連心。

第二篇：黨建新模式基層治理經驗

黨建新模式基層治理經驗

“黨建+中心社區”，科學統籌服務布局。立足實際、問需于民，積極推進“黨建+中心社區”建設，輻射帶動周邊社區實現“活動共辦、陣地共建、資源共享”。切實把“黨建+中心社區”建成黨建引領基層社會治理創新的“橋頭堡”，近距離聯系服務凝聚黨員群眾的主載體，不斷提升群眾的獲得感、幸福感和滿意度。堅持“區域統籌、整合資源、優勢互補、共建共享”原則，建設中心社區，統籌轄區內的在職黨員、物業、家委會、志愿者等多方資源實現聯動。堅持“管理聯席，組織共融；人員聯動，責任共擔；陣地聯建，資源共享；實事聯做，難題共解”的運行機制，做到以點帶面撬動整個社區資源。

同時，選派優秀社區黨組織書記負責中心社區日常管理、活動組織、課程安排等，為居民提供內容豐富、形式多樣的服務，讓社區更有溫度。目前，建成中心社區9個，今年還將再建5個。在此基礎上，將中心社區建設與超大型社區拆分相結合，有效化解資源不充分、人員不足等短板。轄區*街道在原白家口社區成立白家口中心社區，將原社區拆分成兩個居民社區，各下設1至2個社區工作站，在不過多增加社區層級、辦公用房和人員的基礎上，以中心社區統領社區工作站，帶動各小區黨群服務站，三個層級做到任務同部署、活動同安排、項目同落實、督導同檢查，實現資源利用的最大化、群眾服務的最細化、基層問題的最優解。

“黨建+紅色物業”，創新優化服務模式。物業服務水平直接關系到居民生活幸福指數，*區是典型的老城區，街道下轄131個社區，老舊小區數量多，管理難度大，通過黨建引領、物業聯管、社企聯動、問題聯治，打造出具有*特色的“一核三聯”紅色物業建設新模式，提升民生福祉。

在物業聯管方面，在*等5個街道建立“紅色物業”黨建聯盟，將社區黨組織、物業服務企業黨組織、業主委員會（物業管理委員會）等納入聯盟成員，引導物業服務企業積極參與基層治理，共同做好轄區內物業服務工作。

在問題聯治方面，通過物業服務聯管聯動，探索出街道社區黨組織和物業服務企業良性互動機制，聯合處置居民群眾問題訴求。*創新推行“共享物業”模式，建成“紅色物業服務中心”面積1200㎡，創立“360物業服務超市”，把物業管理服務作為商品，構建“群眾點單、超市下單、街社接單”的物業工作新模式，已累計解決物業相關的矛盾和投訴144件。

在社企聯動方面，印發《*區深化社區網格化管理的指導意見（試行）》，結合黨建“鄰里格”，不斷夯實社區黨組織基層治理核心地位，通過將物業服務企業全面納入黨建網格，吸納物業企業相關工作人員擔任網格員，探索實施社區“兩委”和物業企業管理人員交叉任職等，切實強化溝通配合、增強共治合力、提升服務效能。

“黨建+網格”，整合凝聚服務力量。落實落細黨建“鄰里格”工作，建立“社區—片區—小區—樓棟—單元”五個層級網格15767個，積極發動下沉干部、在職黨員、志愿者到社區報到并擔任各層級網格員，補充社區工作力量。此外，各層級網格建立工作群，保證信息暢通無阻；加強網格員履職培訓，實現網格內精細化管理。發揮“鄰里格”效能，街道積極動員轄區黨員群眾，成立了“紅領之家”“唐都大媽”“螢火蟲”“啄木鳥”等多支志愿者服務隊，服務隊由轄區在職黨員、離退休老黨員、駐地企業商戶以及熱心群眾組成。

同時，設立“黨員中心戶”，夯實小區站長、樓棟長、單元長職責。針對轄區內部分小區戶數多、人口眾多的特點，全面建立黨群工作服務站，讓居民辦事不跑路，在小區內就能享受到社區各項服務。建成“社區—社區工作站—小區黨群服務站”三級體系，拓展為民服務功能，承擔社區事務代辦等，進一步縮短服務距離。

目前，已建成小區黨群服務站504個，成立小區黨組織1017個。通過掃碼“@蓮”民呼我行小程序，居民就可直接進入反映問題，實現區+街道+社區+小區黨群服務站+“鄰里格”一套聯動的智慧管理，受理群眾投訴、調解、解決各類問題和統計歸集各類數據信息，以數字化智能化助力高效能基層治理，進一步提高群眾辦事效率。

第三篇：三利集團黨建經驗材料070609

努力發揮黨組織作用 促進企業和諧發展

（三利集團黨委）

三利集團始建于1986年，現已發展成為以毛紡、服飾、制造為主業，涉及金融證券、投資咨詢、房地產、乳業、新型面料、國際貿易等多領域的大型民營企業集團，是省重點企業、明星企業，現有員工11000人，黨員185名，1997年7月1日成立黨支部，2004年10月成立黨委，下轄5個總支16個支部。集團黨委充分結合民營企業產權結構、經營方式、管理體制、利益格局等方面的特點，緊緊圍繞企業和諧發展的戰略要求，積極致力于推進企業黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，努力探索新時期民營企業黨建工作的新途徑，并取得了顯著成效。

2001年被省委評為先進基層黨組織，2006年被保定市委評為先進基層黨組織，接受省、市領導多次調研考察，并對黨建工作給予充分肯定。

一、創新工作方法，加強黨員隊伍建設，為企業和諧發展培養中堅力量

1、“三培兩推”，壯大隊伍

2、培訓，提高素質

3、載體，發揮作用

二、履行引導監督職能，維護各方合法權益，為企業和諧發展營造良好環境 集團黨委始終圍繞履行引導監督職能，維護企業各方權益開展黨建工作，幫助企業打造誠信品牌，樹立企業真誠形象，為企業和諧發展營造良好的內部環境和外部環境。

1、引導監督企業守法經營。集團黨委始終堅持以黨的方針政策和法律法規為指導，注重做好領導層和員工的思想政治工作，增強他們依法納稅意識、環保意識和質量意識，引導監督企業嚴格按國家的法律法規要求進行生產，一直堅持按時足額納稅，不合格產品絕不出廠，業務往來嚴格按合同規定。在黨委的建議和引導下，集團不斷加大環保投入，近幾年用于環保的投資就達700萬元，去年又主動投資 元用于建設縣污水處理廠，解決制約全縣企業發展的環保瓶頸。

2、支持經營者依法行使職權。在企業的經營決策過程中，非公有制企業黨組織應支持經營者在法律允許范圍內充分行使經營自主權、財產處置權、收益分配權和用人自主權。集團黨委秉承“引導而不主導，參與而不干預”的原則，把維護民營企業業主的合法權益作為工作的重點，協調企業與政府各職能部門的關系，減少企業發展的阻力和障礙，為企業的發展營造良好的外部環境。2002年，決策層決定投資3000萬元兼并北京第二毛紡廠。當時有一些黨員干部和員工想不通，認為該企業連年虧損，搞兼并是自討苦吃，自增包袱。黨委了解到情況后，及時對職工做好耐心細致地解釋說服工作，反復講明道理，保證全公司職工思想上的統一。現在兼并工作已順利完成，還安置了130多名下崗職工，取得了較好的經濟效益和社會效益。2006年，集團決策層準備上熱點聯產項目，黨委及時組織專家對項目可行性進行論證，并建議黨員和靖濤擔任負責人，如今，一期工程已順利投入使用并取得了良好收益，為三利的再次騰飛創造了條件。

3、領導群眾組織維護職工合法權益。業主與員工是相互依存的關系，要協調好業主與員工的關系，調動員工的積極性，僅僅以金錢為基礎是辦不到的。集團黨委統一思想，調整工作思路，帶領工會組織把維護職工合法權益作為一項重要職責。幾年來，領導工會積極參與簽訂集體勞動合同，使簽訂集體勞動合同的職工達100%。針對集團部分車間存在的擅自延長勞動時間、拖欠職工工資、漠視勞動保護等現象，黨委嚴格監督企業嚴格遵守《勞動法》的有關規定，及時糾正不恰當行為，在保障按時支付工人工資、改善工人勞動條件、發放勞保用品等方面做了大量工作，維護了廣大職工的權益，為企業的長遠發展奠定了基礎。黨委設立了員工意見箱，鼓勵員工對自身或他人受到的不公正待遇進行監督和舉報。2006年在集團黨委的監督下，有關部門查處勞動違法行為三起，為員工追回經濟損失2600元。為了改善職工生活條件，黨委建議企業累計投資4000多萬元興建了容納8000多人的職工宿舍樓。針對職工晚上無法用餐的情況，建議食堂晚上12點進行加餐。廣大職工的生活條件改善了，珍惜這份來之不易工作的人多了，為企業做貢獻的自覺性明顯增強。

三、推進企業文化建設，塑造企業精神，為企業和諧發展凝聚合力

企業文化是企業長期生產經營活動中所自覺形成的并為廣大員工恪守的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映。企業在發展中擁有文化優勢，就擁有隊伍優勢和競爭優勢。集團黨委積極推進企業文化建設，有效促進了“真誠、仁愛、勤奮、創新”的企業精神的形成，進一步凝聚了企業和諧發展的合力。

一是創新三利企業文化理念。集團黨委組織企業決策層領導專程到山東海爾集團參觀考察，學習“敬業報國、追求卓越”的海爾精神和“只有創業、沒有守業”的海爾理念。選調了敬業精神強、文化素質高的5名人員成立了企業文化部，在整塑原有企業文化積淀的基礎上，綜合提煉、凝聚升華，反復征求各方面、各階層人士的意見400多條，十易其稿，形成了比較完整的、全新的“三利企業文化理念”。“三利企業文化理念”包括基本理念和單項價值理念兩大部分，共22條，涵蓋企業的生產、經營、管理各個方面，為企業提供了一種增強企業凝聚力、創造力和規范、引導、凝聚、激勵員工為實現企業目標而努力奮斗的精神力量和智力支持。為了使企業文化理念深入人心，黨委組織舉辦了企業文化建設演講比賽，有效地宣傳了企業文化，掀起了學習落實企業文化理念的高潮。同時，黨支部還指導企業制定了《三利員工行為規范》、《企業誓詞》、《員工訓令》和《員工守則》等制度，進一步規范了員工的行為，樹立了員工的拼搏進取精神，激發了員工搞好企業生產的熱情。二是豐富職工文化生活。集團黨委把豐富員工業余文化生活作為增強員工主人翁、責任感的有效方法。黨委建議企業建起了2座容納千余人的現代化職工俱樂部，藏書15000多冊的職工圖書館，供員工學習和上網的電子游樂室，高標準的燈光籃球場，乒乓球室。每年元旦、五一、十一、中秋節、元宵節，集團黨委都要領導工會、共青團等組織文藝晚會和體育比賽，廣大員工積極參與，踴躍報名。去年國慶節，集團黨委組織了歌詠比賽，各車間、科室都組隊合唱了《走在大路上》、《歌唱祖國》等一首首激昂向上的歌曲，不少員工都說，參加這樣的活動，感覺精神振奮，渾身有用不完的勁。每年11月份的感恩節，黨委都要組織活動，教育員工感恩父母，感恩企業，感恩社會，并把這種感恩的心情化作努力工作的具體行動。集團黨委與人力資源部共同創辦了廠報——《三利人》，刊登企業的發展動態和前景、企業管理有關知識、企業高層的言論、企業員工的作品等，現已出版136期，有力地宣傳了企業文化、陶冶了員工情操，進一步推進了企業文化建設。

三是引導企業積極參與社會公益事業。企業黨組織把引導企業參與公益事業作為樹立企業形象，激發員工生產積極性的重要途徑。在集團黨委的建議和參與下，集團先后熱心支持教育事業，投資1200多萬元資助興建三利小學、三利中學，2006年為“山花工程”助學捐款60萬元。目前，三利中學已成為全縣硬件建設標準最高、教學手段最先進、教學效果最好的學校，取得了良好的社會效益。集團熱情參與抗洪救災、扶貧濟困等社會福利事業等捐助活動，僅2005年和2006年就為慰問生活困難群體捐款400萬元，受到了全縣人民和集團員工的贊譽。集團高度關注全縣經濟發展狀況，捐款

萬元資助籌辦了首屆中國〃保定高陽紡織精品展示推介會，為向廣大商戶展示高陽產品作出重要貢獻。一系列企業回報社會的善舉，為企業文化注入了新的內容。

為幫助員工樹立企業的競爭觀念和生存理念，我們組織了籃球比賽、拔河比賽、方隊比賽和田徑運動會。通過這些競賽，不少員工認識到，三利人要永遠創業，敢于競爭，善于競爭，市場不可憐弱小，生存線上沒有救世主，要想在市場競爭中立于不敗之地，唯一的途徑就是自強不息奮發向上，用勤奮敬業打造自己的人生品牌。

“七一”前夕，黨支部組織全體黨員召開座談會，共同慶祝建黨82周年，會上，黨支部給每位黨員贈送了新黨章，并重溫了入黨誓詞，黨支部書記王曉臣就企業文化建設的內涵進行了深入淺出的講解，要求廣大黨員在落實企業文化理念中爭當先進，為三利的發展做出新的貢獻。仁愛，是三利人際關系的準繩。三利集團有多一半的員工來自外地，年齡普遍較小，不少是第一次獨自出門打工，剛來的時候非常想家，有的家長還擔心會不會被本地人欺負。針對這種情況，集團黨委提出了“進了三利門，就是一家人”的口號。為了讓員王感受到企業的關愛，消除對工作環境的陌生感，黨委做了三個方面的工作：一是與工會一道為員工創造良好的生產生活環境。適時發放工裝，每月發放勞保用品，過節發放禮品，春節放假時，集團黨委還給員工家長發慰問信拜年。車間夏天免費供應冷飲，冬天能保證在26度環境下工作。員工宿舍冬有暖氣，夏有風扇，并配備了電視，浴室24小時開放。

三是扶貧濟困，為員工排憂解難。一名員工家遭火災，集團黨委號召廣大員工伸出援助之手，獻出一份愛心，與遭遇不幸的工友共渡難關，黨委成員帶頭慷慨解囊，共捐款8000余元。2005年，黨委再次組織為身患白血病的員工捐款1.5萬元，廣大員工深切感受到了企業的關愛、集體的溫暖，增強了以仁愛待人的意識，在三利集團形成了互助友愛的濃厚氛圍。每年11月份的感恩節，黨委都要組織活動，教育員工感恩父母，感恩企業，感恩社會，并把這種感恩的心情化作努力工作的具體行動。

第四篇：黨建經驗材料

抓黨建力促學校科學發展 固根基永葆事業與時俱進

--沙雅縣第二中學學習實踐活動加強基層組織建設紀實 學校黨組織是教育系統黨組織的基層單位，戰斗在教育事業的最前沿。這一性質，決定了學校的黨建工作必須在結合學校的教育教學工作實際上下功夫。沙雅縣第二中學在學習實踐活動活動中，充分發揮黨團組織、群團組織的帶頭作用，認真貫徹落實黨的十七屆三中、四中全會精神，努力擴大基層廣大群眾學習實踐科學發展觀活動的覆蓋面，進一步加強和改進學校黨建工作、群團組織建設，不斷提高學校黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，以“落實科學發展觀，辦人民滿意教育”的主題，以實際行動切實抓好學校黨建工作。

一、我校抓黨建工作曾經面臨的主要問題

在過去一段時間以來，學校黨建工作協調機制、黨員教育管理、黨組織活動經費和場所保障、黨員在教育教學中的作用發揮、黨務工作者隊伍建設等方面存在的主要問題表現在：一是領導精力投入不夠。認為學校只要抓好教育教學、提高辦學效益就行了，黨務工作只是配角，甚至可有可無。加之黨務工作客觀上“又苦又累、短缺經費、政績難出”，相當一部分的干部不愿從事學校黨務工作。二是學校黨建工作經費不足。學校黨建工作經費普遍沒有固定的投入機制，僅憑主要領導的認識來安排，有需要的時候投入一點，“過了這個村，也就沒這個店”的思想長期存在，存在相當大的資金缺口，缺乏應有的責任落實和經費保障機制。三是學校黨建工作責任制度不健全，有的制度落實不好，缺乏把黨建“軟任務”變成考核獎懲“硬指標”的有力機制保障。這些現象的存在，曾經嚴重制約了學校黨建工作的開展。

我們黨歷來要求，黨建工作要緊緊圍繞黨和國家的中心工作來開展，要為中心工作服務，我校黨建工作也不例外，學校黨支部立足于學校實際，緊緊圍繞學校中心工作開展黨建，具有很強的針對性和現實意義。特別是近幾年來，學校黨支部在新任支部書記漢建新同志的帶領下，在全黨突出執政能力和先進性建設的大前提下，先后開展了“三個代表” 和科學發展觀重要思想學習教育活動、黨員先進性教育活動和教職工作風教育整頓活動，整體推進學校黨組織的思想、組織、作風和制度建設，取得了明顯成效，黨員干部隊伍整體素質得到較大提高，為學校的發展提供了強大動力，整個黨建工作呈現出良好的發展態勢

二、近年來我校抓黨建工作取得的主要成就

（一）、以提高執政能力為重點，集中精力抓好領導班子和教師隊伍建設。

在教育局黨委的正確領導下，我校黨支部以踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀為動力，以加強執政能力和黨員先進性為突破口，以實現全校“三個文明”協調發展為根本目的，抓好黨建工作。一是找準差距、理清思路、精心謀劃抓部署，做到心中有數；二是轉變作風、沉下身子、主攻重點抓提高，重點抓好黨員先進性教育和新教師崗前培訓；三是積極探索、大膽實踐、立足創新抓特色，把特色體現在工作優勢、工作重點上；四是強化責任、加強領導、精心組織抓落實，使黨建工作的效果體現在踏踏實實的工作之中。為全校“三個文明”的協調發展提供了強有力的政治保證,實現全校教育教學快速發展、社會穩定的良好局面。

1、學校黨支部注重發揮政治核心作用，注重自身建設，支部按照優秀黨支部“五個好”條件，堅持內強素質，外樹形象，爭創優秀黨支部。在認真學習上級文件精神、工作部署、目標要求的基礎上，通過深入調研，按照民主集中制原則，根據學校班子調整，改選校黨支部，進一步完善了支部內部的議事和決策機制。明確各位領導的分工，規范了領導班子的民主生活會，不斷提高民主生活會的質量，形成了領導班子“合心、合拍、合力”的良好氛圍。近年來，校黨政一班人心齊、氣順、勁足，努力理順工作關系。黨支部按照“三個代表”重要思想的要求，圍繞改革發展穩定的大局，結合本校實際，制定了我校的黨建工作計劃，提出了切實可行的目標和措施，總攬全校工作大局，駕馭全盤工作，正確處理改革、發展、穩定的關系，正確協調政教、教務、后勤、行辦的職能關系，努力在工作中發揮領導核心作用，在實際工作中，黨支部始終堅持把握大方向，對具體工作做到總攬而不包攬，放開而不放手，使政教、教務、后勤、行辦能夠全力創新方法，狠抓落實。

2、以制度建設為突破口，狠抓了教師隊伍建設。近年來，通過黨支部、校委會會議研究，有針對性地制定了一些切實可行操作性較強的規章制度，針對理論學習存在以干代學的現象，建立和完善了黨建例會制度、理論學習制度針對教師管理松懈的問題，修訂了《教師考勤及請銷假制度》、《教職員工績效考核制度》，針對學校財務管理不規范的狀況修定了《財務管理制度及運作程序》、《學校集中采購制度》等，針對學生、家長辦事難的情況完善了《首問責任制》、《來信來訪接待制度》，調整充實了辦公室、政教、教務人員，進一步明確了工作人員職責，修定了《辦公室工作制度》，一系列制度的建立，夯實了教職員工責任，規范了領導干部行為，強化了協作能力，形成了高效務實的工作機制。針對局黨委下達的各項工作指標層層分解，責任到人，實行“黨支部書記全盤抓，分管領導牽頭抓，年級組長具體抓，包組領導共同抓”，建立健全了政教處、年級組兩級考核激勵約束機制，這一套加強、完善組織建設制度的建立，使學校組織建設逐步走上正規劃、制度化、規范化軌道。

3、實行黨員目標管理責任制，充分發揮黨員的先鋒模范作用。學校根據黨員的職責和要求，結合教育教學實際，在貫徹執行黨的教育方針政策、組織領導工作能力、履行崗位職能職責、團結協作和民主作風、勤奮敬業和廉潔自律等方面對黨員提出具體的管理目標。從德、能、勤、績、廉、健六個方面實行目標管理考核，德：主要考核黨員的思想政治素質。能：主要考核黨員的現代管理素質和專業素質。勤：主要考核黨員的敬業精神。績：主要考核黨員的工作質量與效益。廉：主要考核黨員干部的廉潔自律情況。健：主要考核黨員干部的進取意識。為配合黨員目標管理責任制，學校在黨員中廣泛開展“四個一”活動。“四個一”活動主題鮮明，目標明確：以教好一門課為切入點，做教書育人的榜樣；以帶好一個班為著力點，做管理育人的楷模；以轉變好一名 差生為突破口，做良師益友的表率；以結對幫助一名年輕教師為動力，發揮先鋒模范的輻射帶動作用。通過實行黨員目標管理責任制，以“四個一”活動為載體，鼓勵和倡導廣大黨員教師注重自身形象，做到為人師表；加強價值觀改造，做到淡泊名利；增強黨性修養，做到嚴于律己；發揚艱苦奮斗精神，做到樂于奉獻。他們在各自的教學、科研、管理崗位上教書育人、開拓創新、勇挑重擔，使黨員的形象在廣大教師、群眾中真正“亮”了起來，實現了“一個黨員一面旗幟”。

(二)、加強黨小組建設，增強黨支部的戰斗堡壘作用

1、各黨小組制定和完善學習計劃、活動計劃，主要針對抓好本年級組師生學習、生活、工作，帶好黨員隊伍，如何提高教育教學質量和建立好的民主管理制度幾方面重點問題，全校6個年級組的4個黨小組都根據實際情況和本組特點制定了規劃，年初報送黨支部，黨支部按階段組織檢查，結果作為年終考核的重要依據。

2、開展結對子活動，強化綜合整治，集中精力抓好后進師生的轉化工作。為了確保后進師生及時轉化，校黨支部堅持經常排查和整頓，今年開展了每名黨員與一名普通教師、一名后進生結對子活動，要求黨員經常與他們談心、交朋友，幫助他們進步，并做好工作記錄。幫教對子的轉變情況作為黨員年終考核、評優的條件之一。按照黨支部制定的“創優、促中、轉后、防癱”責任制，我校本著教育學生、服務學生、培養學生的宗旨，按照五好支部建設的要求，以“三個代表”重要思想作為行動的準則，有針對性地制定了整改措施，確實使一些后進師生得到轉化，解決了一些老百姓關心的熱點、難點問題。

3、著眼于研究新情況、解決新問題，拓展黨建工作的空間，延伸黨建工作鏈條。改選了校團委、學生會，加強了青年教師和學生的思想教育，針對不同年級、不同民族、不同性別學生的特點分別召開思想教育會，落實“三會一課”制度，廣大青年教師和學生明確了發展目標，積極要求上進 的人多了，今年三名預備黨員得到轉正，6名（其中一名學生）入黨申請人被確定為入黨積極分子，2名被確定為發展對象，遞交入黨申請書的師生多達22人，黨建帶團建工作得到加強。

（三）、抓好黨建工作，促進學校全面發展。

1、提高黨的執政能力，關鍵在于搞好黨的建設，不斷增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力。學校黨建工作有利于推動學校的各項工作，從而推動學校的全面發展。通過學校的黨建活動，班子管理學校的水平提高了，學校發展壯大了，辦學效益越來越好。學校能不能辦好，教師是關鍵。充分調動教師的積極性、主動性、創造性，才能將學校工作做好。近兩年我校引進的應屆畢業大學生比較多，他們對教育教學常規和新疆的特殊形勢不太了解，學校支部和班子認識到對新進教師的崗前培訓、業務培訓和政治理論學習的重要性，在新教師上崗前對他們進行了為期半個月的校本強化培訓。黨支部以“抓帶促辦”活動為契機，按“抓帶促辦”的要求，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育全體黨員和全體教職工，教職工按照合格教師的標準，在師德、師風、工作業績等方面對照檢查,改正自己的不足，提高自己的師德水平和業務水平，通過教育活動整肅了教師隊伍，教職工的責任心，主動性和自覺性增強了，為人民服務的意識增強了。

2、廉潔自律，嚴謹求是，全面落實上級提出的廉政規定。黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效，直接關系到黨的執政地位的鞏固。校黨支部繼續堅持黨要管黨、從嚴治黨的要求，把提高拒腐防變能力作為鞏固黨的執政地位的一項重大政治任務抓緊抓實。嚴格落實黨風廉政建設責任制。認真開展了黨風廉政教育月活動。組織學校領導干部集中認真學習貫徹中央紀委七次全會精神。按照標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，不斷完善教育、制度、監督并重的懲防體系。學習了新的《信訪條例》《領導干部任用條例》，定期組織召開廉潔自律民主生活會，圍繞“立黨為公，執政為民”，對各自思想作風、工作作風中存在的問題進行自查 自糾，著力抓好經常性思想教育、健全配套制度、強化制約監督三個環節，黨員干部特別是領導干部均能按組織紀律和組織原則，認真地履行黨風廉政承諾，依法治校，認真執行重大問題議事規則，實行民主管理、民主決策，實行校務公開，認真執行上級規定的教育收費項目，建設項目和大宗采購項目按上級要求實行招投標。從課本的征訂、計劃外招生、財務收支入手，嚴格按制度辦事，實行“責任追究”，進一步落實黨風廉政建設責任制，形成黨支部統一領導，支部書記、校長齊抓共管、部門各負其責的領導機制和工作機制，特別是開展“廉政文化進校園”活動，到沙雅監獄開展警示教育，使清政助廉家喻戶曉，深入人心。支部經常教育全體黨員要潔身自愛，警鐘長鳴，拒腐蝕永不沾，永葆共產黨人的本色，一年來，我校干群均無違法、違紀、違規行為。

（四）、著眼于加快發展戰略，加快學校硬軟件建設步伐 緊緊圍繞教育教學抓黨建，抓好黨建促教學的工作思路，我校突出抓好教育教學建設工作，重點抓了校容校貌改造的工作。對教學樓、辦公樓進行了徹底地粉刷，改善我校的辦公環境。完善校園地面的硬化建設、維修了校園圍墻、重修了籃排球場、更換了上下水管、暖氣管、重建了廁所、更換了必要的教學、辦公設備等。進一步宣傳了黨的義務教育法、義務教育實行“兩免一補”政策，高中新課改政策、沙雅縣高中就讀學生生活、學習補助辦法等，穩住了一些師生源，教育教學質量有了一定提高。

（五）、開辟黨員教育的新途徑，開展黨員電教（遠程）教育

校黨支部根據上級部署，努力加強黨員電化教育工作。

1、校黨總支十分重視黨員電教工作，黨支部書記任組長，負責學校黨員電教工作，把黨員電化教育目標管理與黨建工作任務結合起來。

2、黨支部將黨員活動日和黨員先進性教育有機結合起來，保證每月至少開展兩次電教活動，每次不少于1小時，把黨員電教落到實處。同時，制定相關的播放、收看、管理的規章制度，做到制度健全，人員到位，記錄清 楚，收看電教片的數量和黨員人數達到黨建目標要求。

3、按照標準化、規范化、制度化統一要求，以“三有”：有播放地點、有播放收看記錄、有專人負責為標準，撥出相應經費，添加了電教播放設備，提高了教育效果。

4、近年來，校黨總支在電教過程中，認真按照“四環教學法”的要求，組織黨員、干部群眾開展學習教育活動。用先進的思想文化鮮明的模范事例教育武裝了全體黨員干部的頭腦。在實際工作中充分發揮了共產黨的先進性。

5、黨總支通過組織黨員觀看“學習貫徹十七大精神”和十七屆三中、四中全會精神，提高黨員拒腐能力，觀看“白楊突擊隊”、“時代風范欄目—《生死戰友》”“時代風范欄目—《隱藏的地平線》”“7.5事件和熱比婭”等民族團結集中教育宣傳材料，提高黨員的教育教學能力和師德修養，進一步提高了他們明辨是非的能力。同時組織黨員教師觀看《2008新疆黨員電教與遠程教育電教片（城市版）》凈化了黨員心靈，提升了黨員思想境界。黨員普遍反映，黨員電化教育入耳入眼入腦，形象生動，感染力強，通過收看，受到深刻教育。

三、學校抓黨建工作的幾點思考

（一）學校黨建工作要始終堅持把師生思想政治工作放在首位，要始終清醒地意識到自己所肩負的歷史使命，始終明白“為誰培養人，培養什么樣的人”這個至關重要的問題。要結合形勢要求和學校實際，在抓好黨風廉政建設的同時，突出教師職業道德建設和學生思想品德教育，不斷加強民族團結教育、反分裂反滲透教育、法制教育和理想信念教育，充分發揮黨組織的政治核心作用。

（二）學校黨建工作必須緊緊圍繞中心工作，以促進黨員先進性發揮、班子的領導作風和工作作風轉變為出發點和著眼點，以促進各項工作的順利開展和管理效益的提高為重點，以促進學校發展、維護教職工的根本利益為目的。

（三）、學校黨建工作要以充分發揮基層黨支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用為抓手，不斷加強組織建設、隊伍建設、制度建設、思想建設、作風建設，不斷提高黨組織的戰斗力、凝聚力和吸引力，始終做到黨要管黨，從嚴治 黨。要加強對黨員的教育管理，不斷完善黨員管理制度，加大黨員教育培訓力度，切實發揮“一個黨員一面旗幟”的作用，要在學校各項工作中始終發揮先鋒模范作用。

（四）、學校黨組織制度建設必須從學校實際出發，突出重點，注重制度的針對性和可操作性。制度建設，一方面要有的放矢，抓住要害，也就是要抓住主要矛盾，不要事無巨細都立制度；另一方面是要有可操作性，沒有可操作性或難以操作的制度不是好制度。

（五）、學校黨建工作要處理好繼承發揚與改革創新的關系。一方面要繼承發揚黨的建設的優良傳統，特別是抓黨建工作的好做法好經驗，另一方面對黨建工作的新情況新問題要認真分析、研究解決，特別是對與抓黨建工作不符合、不適應的，要大膽改革創新，使學校黨建工作在繼承創新中得到不斷加強。

（六）、學校黨建工作要堅持“黨建帶團建”的思路，團支部各項活動、學校干部培養、黨員發展等方面，要始終從團員當中挑選培養，要特別注意政治上是否合格、思想上是否先進、品德上是否優良為用人選人的決定性因素。

四、我校黨建工作中存在的問題及今后黨建工作打算近年來，學校黨支部的工作雖然取得了一些成績，但我們卻不敢有滿足懈怠之心，我們常常結合領導干部的標準和群眾的期望反思自己，深刻剖析自己，努力找出自身存在的一些問題，使自己成為一個純粹的人、合格的共產黨員、稱職的基層領導。當然，由于我們年輕，從事領導工作時間短，能力有限，也難免存在這樣那樣的問題。一是辦法不多，黨建工作形式單一，制約了工作開展；二是受視野和時間所限，平時總忙于一些具體工作，對形勢把握不夠，對教育理論研究不夠，學校的教育質量還不高，缺少提高發展的后勁。三是在黨員先進性教育問題上還需探索更好、更有效的方法。

今后的打算：

1、進一步加強青年教師和學生的政治思想教育，加強業務培訓，增強黨支部的凝聚力，發展新黨員，擴大黨員隊伍，成立黨總支；

2、積極爭取上級支持建設二中科技樓，從而擴大和豐富黨建內容和形式；

3、進一步加強和規范校本培訓，每學期至少對青年開兩次黨課；

4、深入年級調研，確實解決教職員工和學生的學習、生活、工作中的一些困難。

沙雅縣第二中學學習實踐科學發展觀活動

領導小組辦公室

2009年12月22日

第五篇：黨建經驗材料

先進基層黨組織申報材料

（深圳市蛇口國家稅務局直屬機關黨委）

XX國稅局是直屬于XX市國家稅務局的一個基層稅收管理單位，現有正式干部職工109人。局直屬機關黨委下設5個黨支部，共有黨員82人。近年來，該局秉承敢闖敢試、敢為天下先的精神，在上級黨組的正確領導下，充分發揮黨委的領導核心作用、基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以黨的建設為保障，進一步解放思想、改革創新，取得累累碩果：稅收征管質量日益提升，稅收收入連年攀升，隊伍建設理念創新，基層黨建常抓不懈，多次受到中央文明委、共青團中央、人事部、國家稅務總局、省委省政府、省國稅系統、市委市政府、市國稅系統的表彰。從1998年以來，共獲表彰100余項，其中國家級10項，省級16項，市級69項。主要做法有 ：

一、創新班子建設，打造強大的領導核心

一是堅持黨組理論中心組理論學習制度，提高班子科學執政水平。2010年，中心組上黨課5次，全局性學習6次，完成理論調研文章3篇，撰寫各類學習材料26篇，開展理論應用實踐專題會議5次，在會上運用理論解決問題28個。二是落實黨組議事規則和決策程序，凝聚班子領導科學發展的創新合力。凡是涉及單位的重大決策，都通過班子集體討論決定，決不搞“一言堂”。在議事和決策中，我們堅持事先通氣，充分發表班子成員個人意見；堅持事先、事中、事后的議事制度，班子成員之間分工不分家，確保了領導行為的程序化、規范化和制度化。三是落實“密切黨群干群關系”的帶隊機制，調動干部職工的工作積極性和創造性。建立了班子成員與干部群眾談心制度，并加強班子對黨、工、青、婦組織的領導，把黨組織的溫暖最廣泛地送給每位干部職工，調動了他們的工作積極性和創造性。近年來班子成員共深入科室調研63次，幫助解決科室問題76個；看望生病干部職工200人次，解決干部職工工作生活中的問題130多個等。班子真心實意地辦實事，贏得了干部職工的好評。

二、創新稅收征管，促進稅收事業又好又快發展

秉承“解放思想”這一法寶，不斷打破思想禁錮和行為定式，在稅收征管方式上不斷注入創新理念。從試點電話報稅、儲蓄扣稅、辦公自動化、ISO9000質量標準管理體系，到推行稅收執法責任制、進行信息化項目試點、爭創“三個排頭兵”等26個試點項目，創造了一個又一個改革試點佳績。稅收征管質量日益提升，近三年來，征管六率、納稅評估成效均走在全市前列；同時，稅收收入連年攀升，現已超過30億元，有效促進了稅收事業又好又快發展。

三、創新納稅服務，構建和諧征納關系

一是于2004年在全市乃至全國率先成立了“黨員納稅服務志愿團”，6年來為納稅人開展義務服務4000多人次；二是創建了全國一流辦稅服務大廳，率先推行了“全能一窗式”，納稅人辦稅可以選擇任意窗口辦理任何業務，而且隨到隨辦，前臺科室先后被評為“全國巾幗文明示范崗”和“廣東省巾幗文明示范崗”；三是推廣了“網上辦稅”，80%以上的納稅戶啟用了網上報稅；四是率先開展手機短信服務，年均提供納稅提示等服務3000余次；五是堅持為納稅人減負，兩年來共解決納稅人個性化、特殊性辦稅難題330多人次，為納稅人爭取稅收利益2300萬元；六是廣泛開展“個性化”納稅服務，實施了稽查之后的納稅輔導，有效引導納稅遵從的稅款達1000余萬元，有效促進了發展、促進了民生、促進了社會和諧。

四、創新隊伍建設理念，推進學習型組織建設

早在2006年，局黨組就研究并倡導制訂了2006-2008年“創建學習型組織年”三年規劃，分“理念導入”“五項修煉”“愿景提煉”和“將學習型組織的重點單元建立在黨支部和科室”四個階段開展創建。在創建過程中，干部職工在先進黨員的帶動下，不斷吸納學習型組織管理理論精華，不斷調整原有的思維模式、行為模式、心智模式，提升了隊伍的凝聚力、創新力、學習力，解決了一系列稅收征管和隊伍建設的難題。據統計，自創建以來，全局共組織各種工作團隊80余個，建立新的工作辦法近40套，運用學習型組織的理論和方法破解稅收業務和行政工作難題140多個，工作效率明顯提升。2個科室被評為全系統創建學習型典范科室，受到市局表彰。同時，有效地培養了一大批骨干人才，在近年全國、全省和全市的各項業務考試中共取得5個集體第一、3項個人“全國百強”、27項個人全市十強的好成績，培養出省級青年崗位能手2名，各級“三八紅旗手”3位。

五、創新黨建工作機制，保持黨員的先進性

該局一直把黨建工作作為工作的重中之重，不斷加強和改進做法，形成了“四個注重”經驗：一是注重將黨建與稅收中心工作緊密結合，堅持“圍繞稅收中心工作抓黨建，以黨建帶動全局工作”；二是注重發揮黨組織與工青婦的合力，形成“以黨建為龍頭，黨工青婦和諧共建”的機制;三是注重創建“發揮黨員先鋒模范作用”的平臺，形成“黨員帶群眾，群眾學黨員”的比學趕幫的良好干事創業氛圍;四是注重引入ISO9000質量管理模式，促進黨建工作的規范化、科學化開展和持續改進。目前該局的三會一課、組織生活、黨員教育、黨員管理、發展黨員等，都嚴格按照規范制度運行，為保持黨員先進性提供了長效機制，黨員的先進性得到了充分體現，處處顯現著黨員同志為國家、為群眾的先鋒模范身影：在國難當頭時：09年面對大雪災，黨員走街串巷勸導外來工留深過年，踴躍捐款資助災區，籌集善款近4萬元；汶川地震，黨員干部帶頭捐款捐物達14萬元，繳納特殊黨費59650元，有5名黨員另外捐資30萬元，為災區籌建希望學校。在落實國家扶貧支教政策時：黨員干部六訪連平，八進貴州，尋訪品學兼優的寒門學子，將干部職工集體捐贈的數十萬元送到他們手中，受助學子先后達117位。該局在貴州六盤水山區資助的20名高中生全部考上大學，有的還被清華大學等名校錄取。在實施全社會關愛行動時：黨員干部每逢中秋、春節給周邊社區弱勢群眾送溫暖220多戶次；幫助困難干部職工解決生活困難200余人次；在勤政廉政上：我們長期不懈地開展爭先創優工作，健全懲防體系，全局8次獲總局先進，5次獲全省先進，連年獲全市先進。在稅收文化上：原創小品《責任》獲團中央青年文明號文化節文藝作品二等獎；演講作品榮獲市直機關工委“特區干部好作風”演講比賽三等獎；演唱作品榮獲奧地利維也納第24屆國際合唱節混合組、宗教組兩項金獎、“慶祝香港回歸十周年”金紫荊杯中港才藝大賽“大金獎”；動漫《稅收趣話》獲市局一等獎；原創音樂小品《金錢與人的對話》獲市局二等獎；“同心”合唱團長年堅持排練和演出活動，成為我局知名文化品牌。