第一篇：公司黨建經驗材料

在創新中扎實推進項目黨建工作

為了縮短管理鏈條，提高管理效能，我公司于2004年撤銷了工程隊，實行企業直管項目部、項目部直管勞務層的扁平化管理。在改革發展的新形勢下，公司黨委堅持黨建工作只能加強不能削弱的指導思想，按照總公司黨委提出的“支部建在項目上”的工作方針，求是創新，與時俱進，使項目黨建工作得以有效推進。

一、基本做法與經驗

（一）提高認識，統一思想，是推進項目黨建工作的基本前提。公司黨委和項目部黨政主管及管理層人員對項目部黨建工作重要性、必要性的思想認識基本上趨于理性。基本上認識到，黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。執政黨的執政基礎最容易因基層組織不健全而逐步削弱，執政能力最容易因基層組織創造力不強而逐步降低，執政地位最容易因基層組織不起作用而逐步動搖。如果基層組織都削弱了、降低了、動搖了，黨的執政就成了空洞的說教。項目部是企業與市場接軌的橋頭堡，承載著企業樹形象、創效益、促發展、保穩定的重任，不要黨組織不行，一味照搬照抄黨建思想政治工作的老辦法也不行。黨建思想政治工作淡化時間短還可以，人們靠吃自身思想基礎的老本；淡化時間長了不行，思想基礎被挖空了，隊伍建設直接受到削弱，企業將失去發展后勁。因此，項目部黨建思想政治工作必須與時俱進，不斷適應市場需要進行探索創新，在建設班子、培育隊伍、服務生產、項目文化建設及綜合協調等各方面下功夫。

（二）強化領導，落實責任，是推進項目黨建工作的基本要則。公司黨委和各級領導班子及各級各類管理者對基層黨建工作高度重視。公司黨委書記、董事長曹仁文堅持兩手抓兩手都要硬，三個文明齊抓共管，到基層檢查工作時都把黨建工作作為重要內容，召開會議進行布置、提出要求，對黨建工作不到位的單位和經理書記提出批評，責令限期改正，增強了項目部黨政領導重視黨建思想政治工作的自覺性和開展黨建思想政治工作的有效性。公 司領導班子其他成員到現場檢查工作基本上做到了同步檢查、同步要求。分公司黨政主管和班子成員無論在項目部是否擔任職務，基本上都能夠采取各種形式安排和指導黨建工作。多數項目部做到了黨支部職責、書記職責、黨組織機構圖上墻明示，讓大家監督落實責任。三分公司黨委結合階段工作實際，以書面形式指導落實項目部黨建具體業務工作，先后下發了《如何撰寫好黨性分析材料》和《關于做好當前幾項具體業務工作的通知》，并在公司黨委開展慶祝建黨85周年系列知識競賽時，積極組織黨員職工學習有關知識，有效地促進了黨建工作的落實。

（三）抓住重點，求是創新，是推進項目黨建工作的基本途徑。健全了黨組織。全公司39個項目部，全部建立了黨支部，配備了黨支部書記。其中，黨支部書記由項目經理兼任者占33%，副經理兼任者占29%，辦公室主任兼任者占14%，其他管理者兼任者占24%。現狀顯示，在嚴控項目部管理人員總數的大氣候下，項目部經理、副經理兼任黨支部書記已成為主流，兩者合占62%。

開展了工作。項目部黨支部基本上能夠履行職責，開展工作，發揮了應有作用。戶洋勉項目部黨委積極圍繞生產經營中心，探索加強黨員教育管理的途徑，分別在49標、35A標項目部制作了黨建工作公示欄，將黨員照片、黨性剖析材料、先進事跡、黨務工作有關規定等內容貼在墻上，讓職工群眾監督，收到了較好效果。橋隧分公司溫福鐵路項目部黨支部注重做深做細思想政治工作，支部成員經常深入到施工現場、職工宿舍和炸藥庫房，與職工談心、交心，打成一片，用真摯的感情調動職工工作主動性、積極性和創造性的發揮，保證了施工任務的順利完成和炸藥管理的萬無一失。各項目部黨支部在貫徹落實上級決議決定、會議精神、各項教育、規章制度和項目部班子建設、思想工作、對外協調、教育管理、重大問題決策、服務生產、培育隊伍等方面，較有成效地開展了工作。項目部富有實效的思想政治工作、精神文明建設、項目文化建設，在凝聚力量、調動積極性，保證和促進施工生產、質量安全、經濟效益、全面建設等方面取得了較好成效。項目部管理水平整體上了新臺階。

重大問題決策基本集體研究決定。公司2005年頒布實施的《項目經營承 包管理辦法》成為項目管理的主要框架和運行機制，項目管理委員會發揮了重要作用。從整體上，項目管理委員會既是決策機構，又是管理機構，對項目部重大問題決策有了統一管理機構，對項目部全面管理有了統一運行機制。管理委員會的組成既有黨支部書記及支部成員，又有部室負責人以上管理人員，基本上解決了決策兩張皮問題，彌補了以前黨支部和經理辦公會議研究重大問題過程中存在的不足，是比較適合當前項目管理實際情況的管理模式。在運行上，項目部重大問題決策基本上采取了四種形式：一是黨政主管分設者，重大問題議案先由經理、書記、副經理交換意見，后提交管理委員會研究決定；二是經理書記一人兼者，重大問題議案先由黨支部討論研究原則性意見，后提交管理委員會研究決定；三是經理書記一人兼者，先由黨支部討論，再將議案以書面形式征求管理委員會成員評估意見，最后提交管理委員會集體研究決定；四是項目部經理先將重大問題議案直接提交管理委員會研究決定，后將管理委員會研究意見報請分公司領導審批后實施。各種形式的運行從不同側面促進了重大問題集體研究決定，減少了重大問題決策失誤。這是在新形勢下對項目部領導班子和管理工作中貫徹民主集中制的有效探索和創新性嘗試。

目前從總體上看，項目部黨支部能夠擔起保證和促進項目部發展主流健康向上的政治重擔。領導班子和管理者對國有企業必須承擔的經濟責任、政治責任、社會責任具有比較正確的理解和認識；具有比較強的黨性和事業心，基本上樹立了大局意識、責任意識、成本意識、民主意識、全面管理意識、團隊意識；在重大問題決策上基本上堅持了民主集中制，履行黨支部職責，召開支委會討論重大問題；履行經理職責，召開管理委員會會議研究重大問題，取得了較好成效。各項目部班子成員團結、職工關系和諧、全面管理規范運行、制度管人、規定管事、項目管理辦法基本落實，從發展主流上基本呈現良好態勢。

二、推進與提升的基本思路

（一）進一步升華理性認識。在集團公司黨委領導下，我公司黨委和各級黨組織、領導班子和各級各類管理者，將更加自覺地樹立和升華正確的指導思想。要堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持依據黨章抓黨建，黨要管黨從嚴治黨方針，認真貫徹落實《中組部國資委黨委關于加強和改進中央企業黨建工作的意見》，結合實際，圍繞生產經營抓黨建，抓好黨建促進和保證生產經營。堅持圍繞一個中心，兩手抓兩手都要硬，三個文明齊抓共管，企業建設全面進步。要將黨建工作與生產經營管理工作相結合，從嚴治黨與依法治企相結合，發揮職工民主管理作用與強化項目管理委員會統一管理作用相結合，思想政治工作與企業文化建設相結合，進一步探索健全制度，完善機制，改進方式方法，創新活動載體，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為企業改革發展穩定提供堅強的政治保證和組織保證。要更加自覺地樹立和升華“三種觀念”：即國有企業是黨的執政的重要基礎的觀念；國有企業要正確履行經濟責任、政治責任、社會責任的觀念；項目管理是系統的管理、全面的管理、以人為本的管理的觀念。

（二）進一步清晰目標要求。必須堅持黨組織建在項目；必須堅持主要工作制度；必須堅持配齊配優黨支部書記；必須堅持科學定位，項目經理是項目部的第一管理者，黨支部書記是項目部黨建思想政治工作的第一責任人，對項目全面管理共同負責；必須堅持以完成施工生產任務為中心的工作思路，把建好班子、培育隊伍、服務生產、實現指標、綜合協調作為工作著力點；必須堅持以構建和諧企業為龍頭，全面加強和創新思想政治工作和項目文化建設；必須堅持正確的整體工作要求，做到講政治保大局，講科學保決策，講責任保指標，講團結保和諧，講法紀保廉政。

（三）進一步規范工作機制。

1、進一步完善決策機制一體化。進一步完善研究決定組建項目部的同時，研究決定組建項目部黨支部，研究決定項目經理人選的同時，研究決定黨支部書記人選的工作機制；進一步完善項目部重大問題由黨支部集體討論、項目管理委員會統一決策，經理組織實施、黨支部有效監督的工作機制。經理書記一人兼者，角色分別體現，會議分別召開；經理書記分設者，重大問題提交會議研究前，經理書記要溝通情況、交換意見。

2、進一步完善項目承包合同一體化。為了確保堅持把黨建思想政治工作與生產經營工作一起安排、檢查、考核、獎懲，就必須把黨建思想政治工作成績與生產經營成績一樣作為考核項目部黨政主管、領導班子的重要內容，扭轉項目部黨政主管、領導班子對黨建思想政治工作、企業文化建設干 與不干、干好干壞一個樣的思想，增強做好黨建思想政治工作的責任感。因此，在簽訂項目承包合同時，應同時簽訂黨建思想政治工作責任書，把黨建思想政治工作主要標準與生產經營各項指標直接掛鉤，與完成工程任務、實現利潤、安全質量、工資發放、“五金”上繳、職工就業上崗等具體指標同步考核獎懲。

3、進一步完善日常工作運行機制一體化。在推行下管一級的前提下，探索三級聯建的創建“四好領導班子”、“五好黨支部”日常工作機制。整合公司、分公司、項目部三級政治工作資源，做到各項日常工作同步運行，最大限度地防止和避免兩張皮、一手硬一手軟現象，最大限度地把黨建思想政治工作融入、滲透于全面管理工作的全過程。分公司、項目部黨委要切實擔負起抓好支部工作的重任，履行好自己的職責，加強對所屬支部工作的指導和檢查，發現問題主動解決。公司黨委重點檢查指導分公司、項目部黨委工作，抽查黨支部的基礎工作，并定期下發黨課教育提綱、職工教育提綱和重大教育實施方案，堅持每年對黨委支部工作進行考核和講評。經理書記一人兼者，要注重轉換角色、統籌兼顧、分別體現、落實到位；經理書記分設者，布置工作各有側重，分工負責，抓好組織實施。

4、進一步完善信息管理一體化。隨著網絡技術的普及和提高，各級網絡的不斷建立，各項目部在建立自己網站，逐步與公司信息中心聯網的同時，要結合實際，探索建立自己的黨建思想政治工作網站，與技術管理、財務管理一并納入整體網絡管理。

（四）進一步提高綜合素質。培養人才、提高素質是加強基層黨建工作的治本之策。下一步，我們將注重從以下幾個方面提高書記隊伍素質：一是從崗位急需上培養。采取分片培訓、分類培訓、個別指導、定人定時間傳幫帶等各種形式，對在崗的支部書記進行強化實用專業素質能力培訓，做到既不影響正常工作，又要達到短平快地提高素質的目的；二是從后備人才上培養。建立黨支部書記后備人才隊伍。要從各類崗位上的優秀黨員中優選書記后備人才，并有計劃有重點地進行初期階段基礎知識培訓，取得預選任職資格業務培訓證書，為今后充實書記隊伍儲備人才。同時有計劃地進行崗前培訓，實施日常管理，跟蹤考核，因人施教，在動態中優用劣汰。三是從自學成才中培養。公司黨委要從實際出發，制定書記在崗自學成才學習計劃，分階段實施，發放教材，定期考核，促進支部書記自我加壓，盡快提高素質。四是從源頭上培養。在發展黨員工作中，要強化培養教育，突出把生產經營管理骨干培養成黨員。注重施工一線，確保黨員質量，關注管理層，在同等條件下，將非黨員經理、副經理、總工程師等管理人員作為優先發展對象。同時要關心流動管理者的培養教育和要求入黨問題。

（五）進一步培樹宣傳典型。用先進的企業文化，培育先進的項目管理，建造優質工程品牌，就要善于培養樹立宣傳各方面典型。運用典型在一定范圍內交流經驗、發布成果，對于導向工作、開闊視野、集思廣益、提高素質、創新載體等都有一定的促進作用。在不影響正常工作情況下，對一些項目部領導班子比較過硬、基礎工作比較扎實、全面管理比較到位的單位，要進行有重點有計劃的培養幫助，從不同側面總結其成功做法、有效經驗，分片召開一定規模的現場推進會、座談會、經驗交流會，促進管理者由感性認識到理性認識的升華，用正確的理念認識指導和促進工作，形成互相比學趕幫超的良好的干事創業人文環境。

第二篇：黨建經驗材料

抓黨建力促學校科學發展 固根基永葆事業與時俱進

--沙雅縣第二中學學習實踐活動加強基層組織建設紀實 學校黨組織是教育系統黨組織的基層單位，戰斗在教育事業的最前沿。這一性質，決定了學校的黨建工作必須在結合學校的教育教學工作實際上下功夫。沙雅縣第二中學在學習實踐活動活動中，充分發揮黨團組織、群團組織的帶頭作用，認真貫徹落實黨的十七屆三中、四中全會精神，努力擴大基層廣大群眾學習實踐科學發展觀活動的覆蓋面，進一步加強和改進學校黨建工作、群團組織建設，不斷提高學校黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，以“落實科學發展觀，辦人民滿意教育”的主題，以實際行動切實抓好學校黨建工作。

一、我校抓黨建工作曾經面臨的主要問題

在過去一段時間以來，學校黨建工作協調機制、黨員教育管理、黨組織活動經費和場所保障、黨員在教育教學中的作用發揮、黨務工作者隊伍建設等方面存在的主要問題表現在：一是領導精力投入不夠。認為學校只要抓好教育教學、提高辦學效益就行了，黨務工作只是配角，甚至可有可無。加之黨務工作客觀上“又苦又累、短缺經費、政績難出”，相當一部分的干部不愿從事學校黨務工作。二是學校黨建工作經費不足。學校黨建工作經費普遍沒有固定的投入機制，僅憑主要領導的認識來安排，有需要的時候投入一點，“過了這個村，也就沒這個店”的思想長期存在，存在相當大的資金缺口，缺乏應有的責任落實和經費保障機制。三是學校黨建工作責任制度不健全，有的制度落實不好，缺乏把黨建“軟任務”變成考核獎懲“硬指標”的有力機制保障。這些現象的存在，曾經嚴重制約了學校黨建工作的開展。

我們黨歷來要求，黨建工作要緊緊圍繞黨和國家的中心工作來開展，要為中心工作服務，我校黨建工作也不例外，學校黨支部立足于學校實際，緊緊圍繞學校中心工作開展黨建，具有很強的針對性和現實意義。特別是近幾年來，學校黨支部在新任支部書記漢建新同志的帶領下，在全黨突出執政能力和先進性建設的大前提下，先后開展了“三個代表” 和科學發展觀重要思想學習教育活動、黨員先進性教育活動和教職工作風教育整頓活動，整體推進學校黨組織的思想、組織、作風和制度建設，取得了明顯成效，黨員干部隊伍整體素質得到較大提高，為學校的發展提供了強大動力，整個黨建工作呈現出良好的發展態勢

二、近年來我校抓黨建工作取得的主要成就

（一）、以提高執政能力為重點，集中精力抓好領導班子和教師隊伍建設。

在教育局黨委的正確領導下，我校黨支部以踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀為動力，以加強執政能力和黨員先進性為突破口，以實現全校“三個文明”協調發展為根本目的，抓好黨建工作。一是找準差距、理清思路、精心謀劃抓部署，做到心中有數；二是轉變作風、沉下身子、主攻重點抓提高，重點抓好黨員先進性教育和新教師崗前培訓；三是積極探索、大膽實踐、立足創新抓特色，把特色體現在工作優勢、工作重點上；四是強化責任、加強領導、精心組織抓落實，使黨建工作的效果體現在踏踏實實的工作之中。為全校“三個文明”的協調發展提供了強有力的政治保證,實現全校教育教學快速發展、社會穩定的良好局面。

1、學校黨支部注重發揮政治核心作用，注重自身建設，支部按照優秀黨支部“五個好”條件，堅持內強素質，外樹形象，爭創優秀黨支部。在認真學習上級文件精神、工作部署、目標要求的基礎上，通過深入調研，按照民主集中制原則，根據學校班子調整，改選校黨支部，進一步完善了支部內部的議事和決策機制。明確各位領導的分工，規范了領導班子的民主生活會，不斷提高民主生活會的質量，形成了領導班子“合心、合拍、合力”的良好氛圍。近年來，校黨政一班人心齊、氣順、勁足，努力理順工作關系。黨支部按照“三個代表”重要思想的要求，圍繞改革發展穩定的大局，結合本校實際，制定了我校的黨建工作計劃，提出了切實可行的目標和措施，總攬全校工作大局，駕馭全盤工作，正確處理改革、發展、穩定的關系，正確協調政教、教務、后勤、行辦的職能關系，努力在工作中發揮領導核心作用，在實際工作中，黨支部始終堅持把握大方向，對具體工作做到總攬而不包攬，放開而不放手，使政教、教務、后勤、行辦能夠全力創新方法，狠抓落實。

2、以制度建設為突破口，狠抓了教師隊伍建設。近年來，通過黨支部、校委會會議研究，有針對性地制定了一些切實可行操作性較強的規章制度，針對理論學習存在以干代學的現象，建立和完善了黨建例會制度、理論學習制度針對教師管理松懈的問題，修訂了《教師考勤及請銷假制度》、《教職員工績效考核制度》，針對學校財務管理不規范的狀況修定了《財務管理制度及運作程序》、《學校集中采購制度》等，針對學生、家長辦事難的情況完善了《首問責任制》、《來信來訪接待制度》，調整充實了辦公室、政教、教務人員，進一步明確了工作人員職責，修定了《辦公室工作制度》，一系列制度的建立，夯實了教職員工責任，規范了領導干部行為，強化了協作能力，形成了高效務實的工作機制。針對局黨委下達的各項工作指標層層分解，責任到人，實行“黨支部書記全盤抓，分管領導牽頭抓，年級組長具體抓，包組領導共同抓”，建立健全了政教處、年級組兩級考核激勵約束機制，這一套加強、完善組織建設制度的建立，使學校組織建設逐步走上正規劃、制度化、規范化軌道。

3、實行黨員目標管理責任制，充分發揮黨員的先鋒模范作用。學校根據黨員的職責和要求，結合教育教學實際，在貫徹執行黨的教育方針政策、組織領導工作能力、履行崗位職能職責、團結協作和民主作風、勤奮敬業和廉潔自律等方面對黨員提出具體的管理目標。從德、能、勤、績、廉、健六個方面實行目標管理考核，德：主要考核黨員的思想政治素質。能：主要考核黨員的現代管理素質和專業素質。勤：主要考核黨員的敬業精神。績：主要考核黨員的工作質量與效益。廉：主要考核黨員干部的廉潔自律情況。健：主要考核黨員干部的進取意識。為配合黨員目標管理責任制，學校在黨員中廣泛開展“四個一”活動。“四個一”活動主題鮮明，目標明確：以教好一門課為切入點，做教書育人的榜樣；以帶好一個班為著力點，做管理育人的楷模；以轉變好一名 差生為突破口，做良師益友的表率；以結對幫助一名年輕教師為動力，發揮先鋒模范的輻射帶動作用。通過實行黨員目標管理責任制，以“四個一”活動為載體，鼓勵和倡導廣大黨員教師注重自身形象，做到為人師表；加強價值觀改造，做到淡泊名利；增強黨性修養，做到嚴于律己；發揚艱苦奮斗精神，做到樂于奉獻。他們在各自的教學、科研、管理崗位上教書育人、開拓創新、勇挑重擔，使黨員的形象在廣大教師、群眾中真正“亮”了起來，實現了“一個黨員一面旗幟”。

(二)、加強黨小組建設，增強黨支部的戰斗堡壘作用

1、各黨小組制定和完善學習計劃、活動計劃，主要針對抓好本年級組師生學習、生活、工作，帶好黨員隊伍，如何提高教育教學質量和建立好的民主管理制度幾方面重點問題，全校6個年級組的4個黨小組都根據實際情況和本組特點制定了規劃，年初報送黨支部，黨支部按階段組織檢查，結果作為年終考核的重要依據。

2、開展結對子活動，強化綜合整治，集中精力抓好后進師生的轉化工作。為了確保后進師生及時轉化，校黨支部堅持經常排查和整頓，今年開展了每名黨員與一名普通教師、一名后進生結對子活動，要求黨員經常與他們談心、交朋友，幫助他們進步，并做好工作記錄。幫教對子的轉變情況作為黨員年終考核、評優的條件之一。按照黨支部制定的“創優、促中、轉后、防癱”責任制，我校本著教育學生、服務學生、培養學生的宗旨，按照五好支部建設的要求，以“三個代表”重要思想作為行動的準則，有針對性地制定了整改措施，確實使一些后進師生得到轉化，解決了一些老百姓關心的熱點、難點問題。

3、著眼于研究新情況、解決新問題，拓展黨建工作的空間，延伸黨建工作鏈條。改選了校團委、學生會，加強了青年教師和學生的思想教育，針對不同年級、不同民族、不同性別學生的特點分別召開思想教育會，落實“三會一課”制度，廣大青年教師和學生明確了發展目標，積極要求上進 的人多了，今年三名預備黨員得到轉正，6名（其中一名學生）入黨申請人被確定為入黨積極分子，2名被確定為發展對象，遞交入黨申請書的師生多達22人，黨建帶團建工作得到加強。

（三）、抓好黨建工作，促進學校全面發展。

1、提高黨的執政能力，關鍵在于搞好黨的建設，不斷增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力。學校黨建工作有利于推動學校的各項工作，從而推動學校的全面發展。通過學校的黨建活動，班子管理學校的水平提高了，學校發展壯大了，辦學效益越來越好。學校能不能辦好，教師是關鍵。充分調動教師的積極性、主動性、創造性，才能將學校工作做好。近兩年我校引進的應屆畢業大學生比較多，他們對教育教學常規和新疆的特殊形勢不太了解，學校支部和班子認識到對新進教師的崗前培訓、業務培訓和政治理論學習的重要性，在新教師上崗前對他們進行了為期半個月的校本強化培訓。黨支部以“抓帶促辦”活動為契機，按“抓帶促辦”的要求，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育全體黨員和全體教職工，教職工按照合格教師的標準，在師德、師風、工作業績等方面對照檢查,改正自己的不足，提高自己的師德水平和業務水平，通過教育活動整肅了教師隊伍，教職工的責任心，主動性和自覺性增強了，為人民服務的意識增強了。

2、廉潔自律，嚴謹求是，全面落實上級提出的廉政規定。黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效，直接關系到黨的執政地位的鞏固。校黨支部繼續堅持黨要管黨、從嚴治黨的要求，把提高拒腐防變能力作為鞏固黨的執政地位的一項重大政治任務抓緊抓實。嚴格落實黨風廉政建設責任制。認真開展了黨風廉政教育月活動。組織學校領導干部集中認真學習貫徹中央紀委七次全會精神。按照標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，不斷完善教育、制度、監督并重的懲防體系。學習了新的《信訪條例》《領導干部任用條例》，定期組織召開廉潔自律民主生活會，圍繞“立黨為公，執政為民”，對各自思想作風、工作作風中存在的問題進行自查 自糾，著力抓好經常性思想教育、健全配套制度、強化制約監督三個環節，黨員干部特別是領導干部均能按組織紀律和組織原則，認真地履行黨風廉政承諾，依法治校，認真執行重大問題議事規則，實行民主管理、民主決策，實行校務公開，認真執行上級規定的教育收費項目，建設項目和大宗采購項目按上級要求實行招投標。從課本的征訂、計劃外招生、財務收支入手，嚴格按制度辦事，實行“責任追究”，進一步落實黨風廉政建設責任制，形成黨支部統一領導，支部書記、校長齊抓共管、部門各負其責的領導機制和工作機制，特別是開展“廉政文化進校園”活動，到沙雅監獄開展警示教育，使清政助廉家喻戶曉，深入人心。支部經常教育全體黨員要潔身自愛，警鐘長鳴，拒腐蝕永不沾，永葆共產黨人的本色，一年來，我校干群均無違法、違紀、違規行為。

（四）、著眼于加快發展戰略，加快學校硬軟件建設步伐 緊緊圍繞教育教學抓黨建，抓好黨建促教學的工作思路，我校突出抓好教育教學建設工作，重點抓了校容校貌改造的工作。對教學樓、辦公樓進行了徹底地粉刷，改善我校的辦公環境。完善校園地面的硬化建設、維修了校園圍墻、重修了籃排球場、更換了上下水管、暖氣管、重建了廁所、更換了必要的教學、辦公設備等。進一步宣傳了黨的義務教育法、義務教育實行“兩免一補”政策，高中新課改政策、沙雅縣高中就讀學生生活、學習補助辦法等，穩住了一些師生源，教育教學質量有了一定提高。

（五）、開辟黨員教育的新途徑，開展黨員電教（遠程）教育

校黨支部根據上級部署，努力加強黨員電化教育工作。

1、校黨總支十分重視黨員電教工作，黨支部書記任組長，負責學校黨員電教工作，把黨員電化教育目標管理與黨建工作任務結合起來。

2、黨支部將黨員活動日和黨員先進性教育有機結合起來，保證每月至少開展兩次電教活動，每次不少于1小時，把黨員電教落到實處。同時，制定相關的播放、收看、管理的規章制度，做到制度健全，人員到位，記錄清 楚，收看電教片的數量和黨員人數達到黨建目標要求。

3、按照標準化、規范化、制度化統一要求，以“三有”：有播放地點、有播放收看記錄、有專人負責為標準，撥出相應經費，添加了電教播放設備，提高了教育效果。

4、近年來，校黨總支在電教過程中，認真按照“四環教學法”的要求，組織黨員、干部群眾開展學習教育活動。用先進的思想文化鮮明的模范事例教育武裝了全體黨員干部的頭腦。在實際工作中充分發揮了共產黨的先進性。

5、黨總支通過組織黨員觀看“學習貫徹十七大精神”和十七屆三中、四中全會精神，提高黨員拒腐能力，觀看“白楊突擊隊”、“時代風范欄目—《生死戰友》”“時代風范欄目—《隱藏的地平線》”“7.5事件和熱比婭”等民族團結集中教育宣傳材料，提高黨員的教育教學能力和師德修養，進一步提高了他們明辨是非的能力。同時組織黨員教師觀看《2008新疆黨員電教與遠程教育電教片（城市版）》凈化了黨員心靈，提升了黨員思想境界。黨員普遍反映，黨員電化教育入耳入眼入腦，形象生動，感染力強，通過收看，受到深刻教育。

三、學校抓黨建工作的幾點思考

（一）學校黨建工作要始終堅持把師生思想政治工作放在首位，要始終清醒地意識到自己所肩負的歷史使命，始終明白“為誰培養人，培養什么樣的人”這個至關重要的問題。要結合形勢要求和學校實際，在抓好黨風廉政建設的同時，突出教師職業道德建設和學生思想品德教育，不斷加強民族團結教育、反分裂反滲透教育、法制教育和理想信念教育，充分發揮黨組織的政治核心作用。

（二）學校黨建工作必須緊緊圍繞中心工作，以促進黨員先進性發揮、班子的領導作風和工作作風轉變為出發點和著眼點，以促進各項工作的順利開展和管理效益的提高為重點，以促進學校發展、維護教職工的根本利益為目的。

（三）、學校黨建工作要以充分發揮基層黨支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用為抓手，不斷加強組織建設、隊伍建設、制度建設、思想建設、作風建設，不斷提高黨組織的戰斗力、凝聚力和吸引力，始終做到黨要管黨，從嚴治 黨。要加強對黨員的教育管理，不斷完善黨員管理制度，加大黨員教育培訓力度，切實發揮“一個黨員一面旗幟”的作用，要在學校各項工作中始終發揮先鋒模范作用。

（四）、學校黨組織制度建設必須從學校實際出發，突出重點，注重制度的針對性和可操作性。制度建設，一方面要有的放矢，抓住要害，也就是要抓住主要矛盾，不要事無巨細都立制度；另一方面是要有可操作性，沒有可操作性或難以操作的制度不是好制度。

（五）、學校黨建工作要處理好繼承發揚與改革創新的關系。一方面要繼承發揚黨的建設的優良傳統，特別是抓黨建工作的好做法好經驗，另一方面對黨建工作的新情況新問題要認真分析、研究解決，特別是對與抓黨建工作不符合、不適應的，要大膽改革創新，使學校黨建工作在繼承創新中得到不斷加強。

（六）、學校黨建工作要堅持“黨建帶團建”的思路，團支部各項活動、學校干部培養、黨員發展等方面，要始終從團員當中挑選培養，要特別注意政治上是否合格、思想上是否先進、品德上是否優良為用人選人的決定性因素。

四、我校黨建工作中存在的問題及今后黨建工作打算近年來，學校黨支部的工作雖然取得了一些成績，但我們卻不敢有滿足懈怠之心，我們常常結合領導干部的標準和群眾的期望反思自己，深刻剖析自己，努力找出自身存在的一些問題，使自己成為一個純粹的人、合格的共產黨員、稱職的基層領導。當然，由于我們年輕，從事領導工作時間短，能力有限，也難免存在這樣那樣的問題。一是辦法不多，黨建工作形式單一，制約了工作開展；二是受視野和時間所限，平時總忙于一些具體工作，對形勢把握不夠，對教育理論研究不夠，學校的教育質量還不高，缺少提高發展的后勁。三是在黨員先進性教育問題上還需探索更好、更有效的方法。

今后的打算：

1、進一步加強青年教師和學生的政治思想教育，加強業務培訓，增強黨支部的凝聚力，發展新黨員，擴大黨員隊伍，成立黨總支；

2、積極爭取上級支持建設二中科技樓，從而擴大和豐富黨建內容和形式；

3、進一步加強和規范校本培訓，每學期至少對青年開兩次黨課；

4、深入年級調研，確實解決教職員工和學生的學習、生活、工作中的一些困難。

沙雅縣第二中學學習實踐科學發展觀活動

領導小組辦公室

2009年12月22日

第三篇：黨建經驗材料

先進基層黨組織申報材料

（深圳市蛇口國家稅務局直屬機關黨委）

XX國稅局是直屬于XX市國家稅務局的一個基層稅收管理單位，現有正式干部職工109人。局直屬機關黨委下設5個黨支部，共有黨員82人。近年來，該局秉承敢闖敢試、敢為天下先的精神，在上級黨組的正確領導下，充分發揮黨委的領導核心作用、基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以黨的建設為保障，進一步解放思想、改革創新，取得累累碩果：稅收征管質量日益提升，稅收收入連年攀升，隊伍建設理念創新，基層黨建常抓不懈，多次受到中央文明委、共青團中央、人事部、國家稅務總局、省委省政府、省國稅系統、市委市政府、市國稅系統的表彰。從1998年以來，共獲表彰100余項，其中國家級10項，省級16項，市級69項。主要做法有 ：

一、創新班子建設，打造強大的領導核心

一是堅持黨組理論中心組理論學習制度，提高班子科學執政水平。2010年，中心組上黨課5次，全局性學習6次，完成理論調研文章3篇，撰寫各類學習材料26篇，開展理論應用實踐專題會議5次，在會上運用理論解決問題28個。二是落實黨組議事規則和決策程序，凝聚班子領導科學發展的創新合力。凡是涉及單位的重大決策，都通過班子集體討論決定，決不搞“一言堂”。在議事和決策中，我們堅持事先通氣，充分發表班子成員個人意見；堅持事先、事中、事后的議事制度，班子成員之間分工不分家，確保了領導行為的程序化、規范化和制度化。三是落實“密切黨群干群關系”的帶隊機制，調動干部職工的工作積極性和創造性。建立了班子成員與干部群眾談心制度，并加強班子對黨、工、青、婦組織的領導，把黨組織的溫暖最廣泛地送給每位干部職工，調動了他們的工作積極性和創造性。近年來班子成員共深入科室調研63次，幫助解決科室問題76個；看望生病干部職工200人次，解決干部職工工作生活中的問題130多個等。班子真心實意地辦實事，贏得了干部職工的好評。

二、創新稅收征管，促進稅收事業又好又快發展

秉承“解放思想”這一法寶，不斷打破思想禁錮和行為定式，在稅收征管方式上不斷注入創新理念。從試點電話報稅、儲蓄扣稅、辦公自動化、ISO9000質量標準管理體系，到推行稅收執法責任制、進行信息化項目試點、爭創“三個排頭兵”等26個試點項目，創造了一個又一個改革試點佳績。稅收征管質量日益提升，近三年來，征管六率、納稅評估成效均走在全市前列；同時，稅收收入連年攀升，現已超過30億元，有效促進了稅收事業又好又快發展。

三、創新納稅服務，構建和諧征納關系

一是于2004年在全市乃至全國率先成立了“黨員納稅服務志愿團”，6年來為納稅人開展義務服務4000多人次；二是創建了全國一流辦稅服務大廳，率先推行了“全能一窗式”，納稅人辦稅可以選擇任意窗口辦理任何業務，而且隨到隨辦，前臺科室先后被評為“全國巾幗文明示范崗”和“廣東省巾幗文明示范崗”；三是推廣了“網上辦稅”，80%以上的納稅戶啟用了網上報稅；四是率先開展手機短信服務，年均提供納稅提示等服務3000余次；五是堅持為納稅人減負，兩年來共解決納稅人個性化、特殊性辦稅難題330多人次，為納稅人爭取稅收利益2300萬元；六是廣泛開展“個性化”納稅服務，實施了稽查之后的納稅輔導，有效引導納稅遵從的稅款達1000余萬元，有效促進了發展、促進了民生、促進了社會和諧。

四、創新隊伍建設理念，推進學習型組織建設

早在2006年，局黨組就研究并倡導制訂了2006-2008年“創建學習型組織年”三年規劃，分“理念導入”“五項修煉”“愿景提煉”和“將學習型組織的重點單元建立在黨支部和科室”四個階段開展創建。在創建過程中，干部職工在先進黨員的帶動下，不斷吸納學習型組織管理理論精華，不斷調整原有的思維模式、行為模式、心智模式，提升了隊伍的凝聚力、創新力、學習力，解決了一系列稅收征管和隊伍建設的難題。據統計，自創建以來，全局共組織各種工作團隊80余個，建立新的工作辦法近40套，運用學習型組織的理論和方法破解稅收業務和行政工作難題140多個，工作效率明顯提升。2個科室被評為全系統創建學習型典范科室，受到市局表彰。同時，有效地培養了一大批骨干人才，在近年全國、全省和全市的各項業務考試中共取得5個集體第一、3項個人“全國百強”、27項個人全市十強的好成績，培養出省級青年崗位能手2名，各級“三八紅旗手”3位。

五、創新黨建工作機制，保持黨員的先進性

該局一直把黨建工作作為工作的重中之重，不斷加強和改進做法，形成了“四個注重”經驗：一是注重將黨建與稅收中心工作緊密結合，堅持“圍繞稅收中心工作抓黨建，以黨建帶動全局工作”；二是注重發揮黨組織與工青婦的合力，形成“以黨建為龍頭，黨工青婦和諧共建”的機制;三是注重創建“發揮黨員先鋒模范作用”的平臺，形成“黨員帶群眾，群眾學黨員”的比學趕幫的良好干事創業氛圍;四是注重引入ISO9000質量管理模式，促進黨建工作的規范化、科學化開展和持續改進。目前該局的三會一課、組織生活、黨員教育、黨員管理、發展黨員等，都嚴格按照規范制度運行，為保持黨員先進性提供了長效機制，黨員的先進性得到了充分體現，處處顯現著黨員同志為國家、為群眾的先鋒模范身影：在國難當頭時：09年面對大雪災，黨員走街串巷勸導外來工留深過年，踴躍捐款資助災區，籌集善款近4萬元；汶川地震，黨員干部帶頭捐款捐物達14萬元，繳納特殊黨費59650元，有5名黨員另外捐資30萬元，為災區籌建希望學校。在落實國家扶貧支教政策時：黨員干部六訪連平，八進貴州，尋訪品學兼優的寒門學子，將干部職工集體捐贈的數十萬元送到他們手中，受助學子先后達117位。該局在貴州六盤水山區資助的20名高中生全部考上大學，有的還被清華大學等名校錄取。在實施全社會關愛行動時：黨員干部每逢中秋、春節給周邊社區弱勢群眾送溫暖220多戶次；幫助困難干部職工解決生活困難200余人次；在勤政廉政上：我們長期不懈地開展爭先創優工作，健全懲防體系，全局8次獲總局先進，5次獲全省先進，連年獲全市先進。在稅收文化上：原創小品《責任》獲團中央青年文明號文化節文藝作品二等獎；演講作品榮獲市直機關工委“特區干部好作風”演講比賽三等獎；演唱作品榮獲奧地利維也納第24屆國際合唱節混合組、宗教組兩項金獎、“慶祝香港回歸十周年”金紫荊杯中港才藝大賽“大金獎”；動漫《稅收趣話》獲市局一等獎；原創音樂小品《金錢與人的對話》獲市局二等獎；“同心”合唱團長年堅持排練和演出活動，成為我局知名文化品牌。

第四篇：公司黨支部“抓黨建、促發展”經驗材料

公司黨支部“抓黨建、促發展”經驗材料

XXX有限公司成立于20XX年X月，公司注冊資金X億元人民幣。現有員工X人。公司成立以來已為X多家中小企業提供了融資擔保服務。先后獲得X市最具品牌影響力的擔保機構、XX省十佳投資擔保上榜企業、XX省誠信品牌單位、市十大愛心集體、市最值得信賴的擔保機構等榮譽稱號。XX公司黨支部成立于20XX年X月，是個比較年輕的黨支部，現有黨員X人，其中正式黨員X人、預備黨員X人，占企業總人數的X%。XX公司黨支部在上級黨委正確領導下，以xxx習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極開展工作，堅持抓黨建、促發展，通過開展豐富多彩的系列活動，極大的調動了全體黨員及職工群眾愛黨、愛國、愛企業的積極性，黨組織建設呈現出前所未有的活力。

一、抓黨建、促發展，領導帶頭是關鍵

作為基層黨支部要把活動開展得有聲有色，做出成績，支部領導班子的認識水平、素質高低是很關鍵的，支部成員認識提高了，統一了，才能在建立黨組織活動中主動實踐殘和行動，也才有資格、有能力影響和帶動廣大黨員和職工群眾、黨支部有了凝聚力，黨員群眾才有向心力。為此，黨支部成員十分注重自身的學習，每月都規定有一定的學習內容，堅持每季度相互談心一次;堅持支委會成員每月聯系一名黨員和一名職工制度，反映他們意見和要求。由于支委會成員能以身作則，密切聯系群眾，黨支部的凝聚力明顯增強，黨支部的工作日趨活躍，促進了基層黨組織的發展建設。

二、抓黨建、促發展，黨員表率是基礎

基層黨組織是由每個黨員組成，每個黨員的素質水平直接影響決定著黨支部整體的質量，只有每個黨員的優秀，才能保證基層黨支部的先進性。只要搞好每個黨員表率作用的發揮，就能極好地帶領廣大職工群眾隨著黨員做、跟著支部走。為此，黨支部堅持做好“三會一課”及黨的十九大精神、革命歷史等學習教育。學習內容既有黨的路線、方針政策、黨的基礎知識、也有經濟管理和崗位技術知識;創建了“黨員崗位示范崗”，樹立崗位典型;組織黨員開展“崗位創優公開承諾”;要求黨員牢記“一言一行反映個人素質、一舉一動代表公司形象”。并以創建特色黨支部、開展公司一家文化教育等為入手，在“七一”積極組織承辦了以“感黨恩聚集正能量成就新夢想”為主題的文藝聯歡活動，有力促進和調動了廣大黨員及積極分子的積極性，使黨組織的積極帶頭，團結和諧、戰斗堡壘作用發揮的更加充分。

三、抓黨建、促發展，工作機制是保證

黨建工作要發展得有聲有色，必須有完善的制度及到位的措施做保證。堅持用制度管人，人才能按制度管事，各項工作才能落到實處，才能做出成效，達到預期目標。為此，我們按照上級黨委的要求，結合本公司的實際，先后建立和完善了支部委員學習談心制度;黨員學習制度，支部大會召開制度;“在黨員中培養優秀職工，在優秀職工中培養發展黨員”的“雙培養”制度等10多項，這些制度的建立與完善，較好地規范了黨員的行為，激勵了黨員模范作用發揮和表率形象的樹立。同時，黨支部不斷創新活動載體，豐富活動內容先后開展了，“學習十九大，談心得，比奉獻”“黨員志愿者義務植樹”，“黨員示范崗”等活動。這些活動的開展，進一步提高了黨員職工隊伍向黨組織靠攏的積極性，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力，為企業的發展注入了生機和活力。

四、抓黨建、促發展，群眾認可是標準

任何活動和工作的發展的好不好，有沒有效果，要看廣大職工群眾是不是認可，他們從活動中是否受到教育、得到實惠為主要標準，否則任何活動都沒意義。因此，黨支部特別強調黨員在群眾中的形象，要求黨員在工作中吃苦在前，在崗位上要爭一流做表率，支委會成員及黨員要按規定與職工群眾談心交心，了解他們對支部或黨員的意見，支委會成員和黨員也要白黨按受群眾監督，不斷克服不足，輕裝上陣，黨員們的行動得到群眾認可。因此，許多職工群眾紛紛寫入黨申請書，要求加入黨組織，自2012年9月公司黨支部成立以來，寫入黨申請的都有28人。公司呈現出濃厚的政治氛圍和積極、和諧、向上的精神面貌。

下一步公司黨支部將繼續積極開展各類組織活動，增強黨員的榮譽感和責任感，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，以飽滿的精神、務實的作風、卓越的工作業績開創更好的明天。

第五篇：公司黨建特色亮點經驗匯報報告[范文模版]

公司黨建特色亮點經驗匯報報告

按照市委組織部《關于加強黨員管理工作的通知》和市國資委的相關要求，中X集團有限公司委員會（以下簡稱“集團黨委”）認真總結黨員管理方面的特色做法，現將相關情況報告如下：

一、背景介紹

X集團成立于X年X月，在市國資委的主導下，X集團于X年X月獨立運營，但由于X集團“家底薄”，項目建設資金缺口大，自有資金不足等難以支持礦山建設和持續發展，所屬礦業企業基本上處于資源勘查、權證辦理階段，資本結構不合理、流動資金短缺、市場行情低迷等一系列問題嚴重制約著X集團的發展，一度導致連年虧損，僅能維持基本運營，企業發展方向模糊，廣大干部職工從公司成立初期充滿雄心壯志到后來迷茫無助，甚至一度出現了員工離職潮，企業面臨員工士氣不足，綜合素質不夠高、干部梯隊不合理、發展方向不明朗、生產經營業績不佳等眾多問題，在這種情況下，X集團黨委高度重視黨的建設，狠抓黨員管理工作，創新提出了多項黨員管理措施，逐漸在集團上下形成了一批勇于擔當、善于作為的優秀黨員干部隊伍，使其在企業的改革、創新、發展中處處起到表率作用，在重點工作中擔責擔難、奮勇爭先，助推X集團快速高質量發展。

二、主要做法

（一）做好規定動作，規范黨員管理

集團各級黨組織嚴格規范黨員管理，不斷完善黨員考核管理制度，嚴格評議程序，嚴肅處置不合格黨員，把好發展黨員入口關，疏通黨員隊伍“出口”，做到黨員評價有尺子、黨員處置有依據，切實提高黨員隊伍整體素質。同時，規范組織關系網上轉接流程，努力達到集團范圍內的每一名黨員都能夠納入黨組織的有效管理，每一項黨內生活制度都得到嚴格落實，每一個黨支部都建成堅強的戰斗堡壘的工作目標，切實以黨的建設引領企業高質量發展。

（二）探索“X模式”，彰顯“X特色”

一是創新學習方式。集團黨委創新提出“每日一學、每周小結、每月一測”和理論學習班等多種學習形式，利用碎片化時間引導廣大黨員干部積極學習黨內理論及副中心城市建設文件精神，有效解決公司內部“工學矛盾”，在集團上下掀起了學習先進理論知識的熱潮，切實帶領黨員干部建立起對習近平新時代中國特色社會主義思想科學理論的理性認同。

二是提高黨員素質。集團黨委創新將“美文分享”和主題黨日活動相結合，引導黨員干部逐步跳出“舒適圈”，每月利用工作之余讀一本書，在主題黨日活動中進行分享，并將其中優秀的讀書感悟在集團各類宣傳平臺上進行刊登，結合學習內容和工作實際切實強化“進取、拼搶、攻堅”三種精神，為發揮黨員先鋒模范作用提供源源不斷的內生動力。

三是激發黨員活力。集團黨委創新開展“榜樣的力量”和“X之星”等活動，積極發掘集團各條“戰線”上的先進黨員典型及事跡，先后通過各類學習及微信公眾號等形式對日常工作中或疫情防控期間表現出色的……等人進行了報道。通過積極宣傳引導，營造出創先爭優、爭當模范的良好風尚，集團上下團結奮進、干事創業的發展態勢已基本形成。

四是強化黨員引領。集團黨委堅持正確的選人用人導向，著力激發廣大黨員主觀能動性，有意識地把“急、難、險、重”的工作任務交給黨員去做，并結合各黨支部實際，創新成立了“黨員探礦先鋒隊”和“黨員融資授信攻堅隊”，對處于關鍵崗位的黨員進行“標桿化”管理，進一步強化其使命擔當和帶頭意識，充分發揮“釘釘子精神”，帶領身邊職工群眾做實做牢做細各項工作，最終獲得重大成果。

三、取得成效

一是黨員隊伍不斷壯大。集團黨委堅持“把骨干發展成黨員，把黨員培養成骨干”的思想，高度重視從高級管理人才和一線優秀工人中發展黨員，不斷動員思想進步的同志向黨組織靠攏，X年至今，發展高級管理人才X名，一線優秀工人X名，培養入黨積極分子X名，為企業黨組織提供源源不斷的人才供應。

二是干部梯隊趨于完善。從X年以來，集團黨委根據人崗匹配情況切實加強黨員干部交流和年輕黨員培養使用力度，進一步優化人才體系建設，共提拔黨員干部X名，其中年輕黨員干部X名，已逐漸建立起一支年富力強、管理經驗豐富、專業搭配合理、人員層次豐富的干部梯隊，切實激發企業活力。

三是企業發展實現突破。通過不斷努力，X集團于X年結束了自成立以來一直虧損的歷史，實現扭虧為盈。X年至今，集團各項重點工作均取得成效：項目推進方面，在黨員干部的帶領下，……等項目均實現了突破；探礦增儲方面，在“黨員探礦先鋒隊”不斷努力下，探獲了大量的……等礦石資源，僅用X萬元探礦資金實現了X億元的潛在經濟價值；融資授信方面，“黨員融資授信攻堅隊”先后取得了……等金融機構共計數億元的貸款和授信，為X集團生產經營活動提供了堅強的流動資金保障；生產經營方面，X年集團實現年營業收入X億元，利潤總額X萬元的經營業績；疫情防控方面，廣大黨員充分發揮先鋒模范作用，做牢做實各項防控工作，確保集團各子公司迅速實現復工復產，最大程度降低疫情對企業生產經營的影響。

通過創新黨員管理工作，X集團以廣大黨員干部為發力點，以全面加強黨的建設為著力點，以各項重點業務工作為切入點，以黨建高質量推動生產經營高質量，為集團各項重點工作的有序開展提供了有力的政治保證、組織保證和思想保證。下一步，X集團黨委將持續抓好黨員教育管理，推進工作落實落細，推動全面從嚴治黨不斷向基層延伸、向縱深發展，為X集團提供堅實有力的發展動力，最終在加快X城市建設中貢獻“X力量”。