第一篇：黨建材料(特色經驗材料)

黨團結合“雙抓雙促” 組織建設“同頻共振”

襄陽消防支隊特勤中隊黨建工作經驗材料

襄陽消防支隊特勤中隊組建于2000年，現有5個建制班45名官兵，主要承擔襄陽市區2000多個重點單位和6個縣（市）區及周邊地區特殊火災撲救和重大搶險救援任務。

近年來，特勤中隊黨支部積極探索建立“抓黨建、促團建，抓團建、促黨建”的“雙抓雙促”機制，圍繞“黨建帶團建、同步共發展”的工作思路，通過“五個引領、五個同步、五個提升”，充分發揮黨支部在“雙抓雙促”中的主導作用、統籌作用和服務作用，實現了黨團組織建設“同頻共振”，基層黨團組織建設水平和部隊實戰能力顯著提升。建隊以來，中隊先后成功參與滅火戰斗和搶險救援12971起，搶救被困人員 490余人，疏散被困人員 1880 人，搶救財產價值 2.3億元。中隊連續4屆被共青團中央、公安部授予“青年文明號”稱號，連續6年被評為全省消防部隊標兵中隊，成為全市乃至全省消防部隊基層建設的一面旗臶。我們的主要做法是：

一、加強“五個引領”，充分發揮黨支部在“雙抓雙促”中的主導作用,不斷夯實黨團組織建設基礎

黨團組織建設“雙抓雙促”，關鍵在于找準“抓”的突破點，充分發揮基層黨組織在思想、組織、制度、作風和目標方面的引領作用，統一思想，明確任務，夯實基礎。

一是加強思想引領。中隊黨支部結合工作實際，將黨課和團課合二為一，利用黨團活動日、“三個半小時”組織黨團員開展理論學習，邀請黨校專家教授上門輔導，組織黨員團員參加各類黨團知識講座，用黨的創新理論武裝官兵頭腦。編撰特勤中隊黨課團課教案，運用多媒體和局域網等現代教學手段把“大理論”轉化為“小道理”，進一步堅定黨團員的理想信念。經常組織開展“讀紅色書籍、觀紅色影片、唱紅色歌曲、走紅色之旅”等系列活動，舉辦學習成果交流會，創辦戰士小報《黨旗在這里飛揚》等，通過理論灌輸和思想引導，先后有5名后進人員得到轉化步入先進行列，16名優秀黨員受到公安部消防局、湖北省公安廳和消防總隊表彰。

二是加強組織引領。中隊黨支部認真執行黨團組織“交叉任職、雙向進入”交流機制，明確團支部書記由黨支部副書記擔任，強化對團支部的領導。中隊黨支部將抓黨建促團建作為考核支部建設成效的重要內容，明確黨團共建工作任務和目標要求，形成黨建團建同規劃、同部署、同檢查、同考核。支隊、大隊和地方黨委不斷加強對中隊黨團建設的指導幫扶，針對抓黨建促團建工作中存在的問題，支隊黨委先后3次召開黨委會議研究、軍政主官和班子成員先后10余次親臨中隊現場指導，提出指導性意見

40余條，有力推進了黨團“雙抓雙促”工作向 規范化、常態化發展。

三是加強制度引領。中隊黨支部在實踐中認識到，“抓黨建、促團建”最根本的是要加強制度建設，結合實際制定黨建促團建責任目標、聯席會議、工作考核等9項制度，組織編寫《黨、團支部建設工作手冊》、《黨、團教案精選》等5類系列叢書，出臺黨團會議、組織生活、黨團活動等7項工作流程，規范會議記錄、人員檔案等8類臺帳，建立起職責明晰、流程清楚、操作便捷的“雙抓雙促”制度體系，為黨團組織建設提供了制度保障。

四是加強作風引領。中隊黨支部以“加強黨性修養、展示團員形象”為主題，在黨團員中廣泛開展亮身份、亮職責、亮承諾，比學習、比工作、比作風，創一流隊伍、創一流業績、創一流風貌的“三亮三比三創”活動，著力解決黨團員在思想作風、工作作風、生活作風和學風等方面存在的突出問題，先后有施繼偉、肖建軍等6名黨團員因作風扎實、業績突出被評為“作風帶頭人”，帶動和影響了大批青年官兵，8名表現優秀的青年團員被優先列入黨員發展對象，黨團組織的吸引力、向心力和凝聚力明顯增強。

五是加強目標引領。中隊黨支部積極引導黨團員官兵立足崗位建功立業，通過定目標、交任務、出題目、壓擔子，組織開展“向組織靠攏、為組織分憂”、“我為什么要入黨入團”等系列大

討論活動，真正讓全體官兵通曉黨團組織的先進性，自覺團結戰斗在組織周圍，將創建青年文明號、爭當青年崗位能手和創建“青年文明號執勤示范消防車”等活動交給黨團員官兵組織開展，讓他們在完成工作任務中實現個人價值，增強對組織的認同感和歸屬感。

二、堅持“五個同步”，充分發揮黨支部在“雙抓雙促”中的統籌作用,不斷豐富黨團組織建設載體

黨團組織建設“雙抓雙促”，重點在于瞄準“促”的結合點，堅持做到工作同步部署、隊伍同步培養、陣地同步建設、經費同步保障和績效同步考核，真正實現互聯互通、同頻共振。

一是堅持工作同步部署。中隊黨支部實行黨團“雙抓雙促”目標管理，引進項目責任機制和目標管理體系，將團支部建設納入黨支部工作總體規劃，將黨團支部重點工作同步商議、同步研究、同步部署，將團建的具體任務指標進行量化，納入中隊年度重點工作統籌安排。中隊黨支部與黨員、黨支部與團支部、黨員與團員層層簽訂《“雙抓雙促”工作責任書》，明確黨團組織和人員在“雙抓雙促”工作中的目標和任務。今年，支部確定了黨團建設5大目標、8項措施、15項細則和6項要求，工作任務日清月結，量化、細化到每月每周和每個人頭。

二是堅持隊伍同步培養。中隊黨支部通過幫扶指導、聯合施教等方式，共同提高黨團員思想政治素質。通過入黨積極分子培

訓、優秀團員列席黨的相關會議，重點工作任務有針對性的安排優秀團員完成，鼓勵優秀團員參與中隊管理，優先考慮優秀團員官兵參加業務培訓和跟班見學，引導團員青年自覺用黨員的標準要求來約束自己，實現“未進黨的門、已是黨的人”目標，提高了團支部“輸血”功能和黨支部“造血”功能。通過同步培養，先后有7名優秀團員脫穎而出，步入中隊長助理、戰斗班長、裝備技師和駕駛員崗位，在中隊建設中發揮出更大作用。

三是堅持陣地同步建設。中隊按照“一場多用、共建共享”原則，統籌規劃、同步建設“黨團活動室”、“黨團文化長廊”、“黨團先鋒榜”、“黨團事務公開欄”等活動場所和宣傳平臺；通過創辦戰士小報《黨旗在這里飛揚》，開設黨團員學習園地，制作黨團員宣傳櫥窗，開辟廣播宣傳陣地“黨團之聲”等，強化官兵黨員團員的使命意識和責任意識。今年，中隊又建成了高標準的LED顯示屏、不銹鋼標語架、固定宣傳欄等6類18項黨團宣傳和活動陣地，黨團組織活動場所更加豐富多樣。

四是堅持經費同步保障。中隊堅持把團的活動經費納入年初預算，把團的活動和建設經費納入黨的活動和建設經費同步保障，對黨團活動和黨團建設經費的使用范圍、管理權限和使用流程做出具體規定，確保專款專用。積極爭取支隊、大隊黨委和駐地黨委政府的資金扶持，近幾年來，支、大隊兩級黨委和駐地政府為加強中隊黨團陣地和活動場所建設，劃撥專款60余萬元，為中隊黨團組織規范化建設提供了有力保障。

五是堅持績效同步考核。中隊黨支部把黨建團建工作一并納入目標考核，按照“支部建設、黨團員發展、培先推優、活動經常、效果顯著”等五個項目制定考核標準，通過開展黨團支部互評、黨團員互評“雙向考評”，檢驗“雙抓雙促”工作成效。中隊黨支部設臵“一諾四評”展示欄，結合崗位職責公開承諾，根據承諾每月一次日常考評、每季度一次群眾評議、每半年一次領導點評、每年一次綜合評定，對黨團員履行承諾情況按“好、一般、較差”三個等次評定，結果納入日常績效考核和年度評先評優，作為提職晉銜、入黨考學、立功受獎等重要依據。先后有3名黨員士兵因考核成績優秀破格提干，6名團員士兵考入軍校，30人（次）獲三等功以上獎勵。

三、實現“五個提升”，充分發揮黨支部在“雙抓雙促”中的服務作用,不斷鞏固黨團組織建設成果

黨團組織建設“雙抓雙促”，提升戰斗力是落腳點，通過強化戰斗堡壘和模范帶頭作用，推動黨團活動、組織生活、陣地建設、典型培育和整體素質再上臺階，中隊攻堅處突能力顯著增強。

一是提升黨團活動效果。為切實解決黨團活動流于形式、內容枯燥、單一等現實問題，扭轉官兵“不想參與、不愿參與、不積極參與”的被動局面，中隊黨支部認真分析、準確把握青年黨員團員特點，融匯時代特色，用好現代傳媒，對開展的每項活動

廣泛征求意見，認真研究策劃，充分做好準備，結合實際將黨團活動融為一體，鼓勵引導黨團員唱“主角”、當“主人”，先后精心策劃“學雷鋒愛民月”、“一個黨員一面旗”、“青年團員六個一”等系列活動，精心組建“青年志愿者服務隊”、“青少年維權服務隊”等活動分隊，拓展內容、豐富形式、提升效果。

二是提升組織生活質量。為充分發揮黨支部、團支部、武警委員會三大組織作用，把組織生活制度落到實處，有效解決官兵在組織生活中“不愿說、不敢說、說不到點子上”等實際問題，全面激發黨團組織每個細胞的活力，中隊黨支部推行“三會循環”、“三權落實”和“三項公開”，即：在召開民主生活會、組織民主評議和重大事項研究決策時，武警委員會、團支部和黨支部“三會循環”充分醞釀、達成共識。擴大會議參與范圍，讓入黨積極分子、團支部委員和團員代表列席會議，真正將參與權、話語權和知情權“三權落實”。對會議和活動的議題、程序和決議在第一時間內實行“三項公開”，切實增強全體官兵的責任意識和主人翁意識。

三是提升陣地建設水平。為推動黨團組織建設向多元化方向發展，解決黨團組織活動“陣地少、場地小、形式單一”等局限性問題，中隊黨支部按照“內引外聯、警地共建、資源共享”的思路，充分發掘和利用駐地資源，分別依托市科技館、革命烈士紀念館和襄樊監獄建成現代科技教育基地、傳統教育和警示教育

基地，將黨團組織建設的外延拓展至社會，讓青年官兵近距離掌握最新科研成果和科技發展方向，接受愛國主義教育、革命傳統教育和廉政警示教育。2011年3月，經中隊積極主動申報，高新黨工委實地考核，命名中隊黨支部為全區首批黨建示范單位，作為高新區創先爭優重點工程精心培育，目前已接受全區20余家單位30批次人員的參觀見學，贏得社會各界廣泛好評。

四是提升典型示范效應。為充分發揮特勤中隊“典型模范多、榮譽事跡多、建設成果多、示范作用強”等傳統優勢，讓榮譽感、成就感在全體官兵心中生根發芽、開花結果，轉化成促進工作、推動發展的不竭動力和力量源泉，中隊將創先爭優和鞏固青年文明號創建成果有機結合起來，全方位、多層次積累成果、培樹典型。在各類崗位廣泛開展“黨員先鋒示范崗”、“青年文明號示范崗”和“青年文明號示范車”等創建活動，在黨團員中開展學習提高之星、踐行宗旨之星、愛崗敬業之星、遵紀守法之星、弘揚正氣之星“五星評比”和優秀指揮員示范崗、應急救援示范崗、業務訓練學習示范崗、駕駛員示范崗、安全管理員示范崗“五崗創建”活動，推進創先爭優與創建青年文明號步調一致、同頻共振，涌現出“全國優秀人民警察”、“荊楚消防衛士”趙宏、“全省優秀指揮員”、“全市十佳道德模范”徐駿峰等一批在全省消防部隊有影響的先進典型。

五是提升隊伍整體素質。為充分發揮黨團組織戰斗堡壘作用

和黨員團員先鋒模范作用，培育敢打必勝的戰斗精神，中隊黨支部始終將“內強素質、外樹形象”作為首要任務，響亮提出“人人做先鋒、個個當模范”的號召，黨員干部敢于叫響“從我做起、向我看齊”，黨員士兵堅決做到“帶頭上、跟我沖”，團員青年能夠率先“打頭陣、攻難關”，全面形成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。自建隊以來，連續9年在全市崗位練兵比武競賽中榮獲冠軍，黨團員隊伍中先后有170余人次抽調到省、市競賽比武集訓隊，獲得40余個集體和單項第一名，官兵整體素質和攻堅克難能力大幅提升，中隊先后成功處臵樊魏高速公路12車連環相撞、“7〃11”高塔救人等多次影響較大的搶險救援行動，被駐地群眾譽為“攻無不克、戰無不勝”的襄陽消防特勤尖兵。

第二篇：機關黨建特色經驗

中共理塘縣委組織部

關于機關黨建工作特色經驗工作總結

理塘縣幅員面積1.4萬多平方公里。轄5個片區工委，24個鄉鎮、214個村委會。有122個機關基層黨組織。其中：26個機關黨委、6個縣級部門黨組、61個縣級機關黨支部、29個區鄉機關黨支部，有機關黨員1350名。近年來，縣直機關黨委堅持“與時俱進抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路,以創先爭優活動為載體，突出重點，開拓創新，強化措施，狠抓落實，不斷開創機關黨建工作新局面。

一、積極推行“4+2工作法”，增強黨內民主意識

2010年，理塘縣在全縣農牧區推行重大事項“四議兩公開”（簡稱4+2）工作法的基礎上，將“四議兩公開”工作法推廣到全縣機關基層黨組織中，“四議”即：機關黨支部會提議、機關“支委”及主要負責人會商議、黨員大會審議、全體干部職工會議決議；“兩公開”即：決議公開、實施結果公開。通過探索和實踐，初見成效，逐步探索出了一條具有理塘特色的機關黨員干部民主政治建設的新路子，調動了廣大黨員干部的參政議政和創新的積極性和主動性，真正成為機關黨建工作“加速機”、密切干群關系的“連心橋”、構建和諧社會的“推進器”。

二、開展黨建工作責任述職評議，增強黨組織書記責任意識

2008年以來，為有效落實黨建工作責任，不斷強化基層 1

領導干部責任意識，切實發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，我縣在全縣機關基層組織開展黨建工作述職評議活動。黨員組織和黨員向本單位全體黨員干部和服務對象述職，單位黨員干部和服務對象對黨組織書記述職進行現場測評打分，對綜合評分少于83分的要求黨組織書記分析查找問題原因，并提出改進措施，縣直屬黨委督促其限期進行整改；黨組織書記向縣委、縣直屬機關黨委、縣委委員、“一委員、兩代表”述職，接受測評打分。并將測評結果作為今后選拔任用干部的重要依據。同時，將黨建述職評議與年終黨建目標考核相結合，2010年12月，縣紀委、縣委組織部與我縣目標考核成員單位，深入到全縣64個縣級機關單位和省、州屬駐縣部門，就全年黨建工作責任制、黨風廉政建設、創爭活動開展等各項目標任務完成情況進行了全面考核。為使考核公正公平，考核工作采取查檔案資料、看工作實際、聽群眾評價、問責任目標完成、層層分析總結點評等行之有效的方式，肯定了被考核單位的成績，指出了存在問題和不足，說明了加分、扣分原因，并及時提出了整改意見。

三、開展豐富多彩的服務活動，增強黨員服務意識2010年，我縣以創先活動為契機，采取自愿報名方式，建立了83個機關黨組織黨員服務隊，參加黨員數達1234名，占全縣機關黨員總數的91%，主要任務是參與全縣救災抗災、應急處突；結合“掛包幫”活動，縣鄉機關黨組織按照包鄉包村要求，深入農牧戶，了解農牧民生產生活中的困難和問

題，幫助群眾出主意想辦法，著力解決農牧民群眾思想觀念落后、目光短淺、調整產業結構和致富辦法少等突出問題，組織黨員捐資捐物力所能的為貧困群眾、貧困黨員、貧困“三老”、五保戶解決生產生活中缺錢缺物問題，實實在在的為他們解決生活中急需解決的問題；縣委組織部、縣法院、縣檢察院、農牧科技局、縣醫院、衛生局等單位建立流動黨支部開展服務農牧區進萬家活動，到下壩片區、濯桑片區開展送政策法律、科技文化、醫療衛生下鄉活動，深受老百姓歡迎，進一步密切了黨群干群關系，強了黨同群眾的血肉聯系。

四、把支部建在工地，加強黨對重點項目的領導

雄壩鄉漢戈村和奔戈鄉薩戈村牧民定居工程是我縣2010年的兩項重大民生工程，為確保項目建設質量和進度，分別組建了兩個臨時黨支部，支部書記分別由縣委書記，縣委副書記掛帥，親自在現場指揮工程建設，及時解決了建設中出現的困難和問題，加快了工程進度，保證了工程質量。

中共理塘縣委組織部

2011年3月28日

第三篇：村支部黨建典型經驗特色亮點匯報

村支部黨建典型經驗特色亮點匯報2篇

長期以來，第x支部在院黨委、機關黨總支的正確領導下，充分發揮戰斗堡壘作用，全體同志勇擔當、真作為，為學院的創新、發展作出了自己應有的貢獻。黨建工作在思想建設、組織建設、作風建設等方面呈現出新的亮點。

一、抓住思想建設這個根本，鑄就絕對忠誠的政治品質

第四支部充分重視理論武裝，始終將思想政治教育這個根本貫穿在黨員教育的始終。一是創新學習方式。注重將傳統的學習方式和現代信息技術結合起來，采取集中學、會上學、領導講和自主學、網上學、黨員談的方式結合起來，用好每周一次支部學習會議平臺，組織大家開展政治學習，努力營造政治上講規矩、思想上求進步、工作上勇擔當的良好氛圍。20xx年共開展集中學習3次，發放專門學習資料x份，撰寫心得體會x篇。二是拓展學習內容。除組織支部黨員干部認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大及歷次全會精神，省委xx全會精神外，還特別注重引導大家學習各級各部門印發的文件文稿，尤其是醫療教育系統發布的最新政策方針。在學校第四次黨代會期間，支部第一時間傳達了學院第四次黨代會精神，引導大家積極投入到學校發展中來。三是注重學習效果。拓寬領導點題、自主選擇、組織派餐等精神食糧獲取渠道，將理論學習和工作推進統籌起來學習。通過學習，支部黨員的理想信念更加堅定，思想政治素質及科學文化素質、業務素質顯著提高，達到了學以致用的效果。

二、抓住隊伍建設這個重點，造就業務精良的戰斗集體

第四支部是一個既有院辦工作特色，又有國合處開拓創新氣質的黨支部，我們堅持“兩抓”，注重“雙向培養”，把隊伍建設和業務工作統籌起來，做到既抓黨員隊伍建設不松手，又抓業務工作落實不掉隊。一是抓組織建設。黨員發展是我們黨的一項基礎性、日常性的工作，支部既注重將業務骨干、工作能手培養成為黨員、又注重將黨員培養成為業務骨干、工作能手。我們積極培養積極分子，廣泛征求黨員群眾意見，積極組織召開支部大會進行討論。二是抓素質提升。黨支部把周的支部學習會都策劃組織成為一次支部黨員思想碰撞、觀念交流、業務研討、工作協調的會議，既推動了支部組織建設，又提升了各自的業務水平和綜合素質。在XX年的校區搬遷工作中，我們采取黨員定崗服務，支部全體黨員主動擔責，敢于在困難面前亮身份、敢于在工作中肩重擔，順利完成全院校區搬遷的組織協調工作。國合處的黨員通過不斷提升能力素質，克服了人少事多的困難，有效保障了學院對外合作交流工作的正常開展。三是抓制度執行。始終堅持組織生活會制度和民主評議黨員制度。支部每半年召開一次專題組織生活會，引導黨員對照“八項規定”、“十項規定”等政策要求，黨支部認真抓好督促整改落實工作。我們堅持每年組織一次民主評議工作，黨員組織隊伍得到不斷優化。

三、抓住作風建設這個關鍵，營造風清氣正的干事氛圍

作風好壞關系工作成敗、關系我們事業的興衰。第四黨支部始終將作風建設作為黨建工作的關鍵來抓，高度重視支部的氛圍營造，注重支部政治生態的建設。一是主動服務。我們進一步轉變職能，強化服務型組織建設，始終堅持“服務發展、服務社會、服務師生”理念，不斷改進工作作風，增強服務意識，樹立良好形象。在去年的“迎新”期間，支部組織全體黨員當好“迎新”志愿者，積極對接各二級學院“迎新”工作組，主動幫助新生解決剛來學校情況不熟悉、環境不適應的問題。二是強化教育。通過開展法規教育、觀看警示教育片、重溫入黨誓詞等廉政活動，進一步筑牢黨員拒腐防變的心理防線。20xx年支部共集中開展黨風廉政教育x次，重點學習了《論群眾路線—重要論述選編》《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》《厲行勤儉節約、反對鋪張浪費—重要論述選編》等內容。三是注重監督。充分發揮制度約束和群眾監督作用，主動公布聯系方式，積極聽取群眾意見，切實加強對黨員的監督管理。根據《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《XX省黨政機關國內公務接待管理實施辦法》，院辦進一步優化了公務接待流程。黨支部采取紀律委員定期報告制度，重點報告對黨員遵章守紀監督工作的開展情況，強化對黨員的監督，迅速形成“利刃”高懸的態勢。

總的來說，第四支部XX年在院黨委、機關黨總支的領導下，工作取得了一定成績，但這和領導們的要求、學院發展的需要以及師生的要求還有一定差距。今后的工作中，我們將進一步轉變職能，結合x周年院慶工作，圍繞加快實現“申大”“申博”的工作目標，多謀事、善創新、重落實，發揮更大作用。

黨建典型經驗特色亮點匯報3篇

xx年，市法院黨總支以深入開展創建黨建工作示范點為抓手，不斷提高黨建工作水平，形成“抓黨建、帶隊建、促審判”的良好格局，較好地推動了法院各項工作發展。

一、提高認識，落實黨建工作示范點創建責任

近年來，隨著法院受理案件的不斷增多，案多人少矛盾較為突出，院黨組經過研究，明確了以創建黨建示范點為突破，以黨建推動隊伍建設。院黨總支將黨建工作計劃目標任務層層分解到各部門黨支部，明確職責，同時，為增強全院干警對創建黨建示范點工作的認識，組織開展了提升法院黨建工作水平專項討論，不斷增強全院干警做好黨建工作的主動性。

二、建強組織，加大黨建工作示范點創建指導

一是按照“工作特點相近、黨員活動融合”的要求，重新劃分和設置黨組織，將原有的x個支部整合成x個支部。

按照黨支部換屆選舉的相關規定，組織全體黨員對各黨支部書記和委員進行直接選舉。二是舉辦黨務干部專題培訓班，對新當選的支部書記和班子成員進行系統的教育和業務培訓。三是制定實施黨建工作示范點創建計劃，指導各黨支部規范統一黨員活動園地，并落實“五公開”，即：公開黨員身份、公開黨建工作目標任務、公開制度要求、公開學習計劃、公開先進黨員評選結果及事跡。四是黨總支定期對各支部落實情況進行檢查，對創建不力的進行督促整改，有力地促進了各支部創建工作齊頭并進。

三、打造載體，豐富黨建工作示范點創建內容

一是以“人民法官為人民”為主題，開展多種形式的教育活動。

組織開展政法干警核心價值觀教育活動和黨風廉政教育;針對青年黨員、入黨積極分子和新當選的支部書記、班子成員，先后組織了周恩來紀念館參觀學習、新黨員宣誓活動和參觀中國共產黨“一大”會址黨史教育活動;邀請抗日戰爭和解放戰爭的老黨員、老干部講親身經歷，強化黨員的奉獻意識;結合主題教育，組織專題演講比賽，并以創建學習型黨組織、學習型領導班子為平臺，廣泛開展讀書競賽，撰寫心得體會，加強成果交流。二是以選樹標桿為抓手，積極營造創先爭優氛圍。堅持“分類培養，定期評選，民主推薦，宣傳典型”的原則，重點推出1名黨員法官和1個廉潔示范庭，在全院黨員干部中樹立了標桿，發揮典型示范帶動作用，營造濃烈的晉位爭先氛圍。三是以加大投入和配套建設為保障，努力形成對黨建工作的有效支持。加強人員配備。配備了x名同志進入政治處和辦公室從事黨建和宣傳工作，同時，在每個部門選定一名文字功底好、思想素質過硬的同志，組成以網評為主要內容的兼職宣傳隊伍。建好黨員活動場所。為每個支部配備黨員教育活動室，并進行規范和統一，設置了支部創建園地，懸掛黨旗，訂閱黨報黨刊，添置書柜書籍，為黨員學習、會議和活動提供了便利。重視文化建設。組織有特長的同志以黨的理論、政策，審判工作指導方針，廉政建設要求，職業道德規范等為內容，創作x多幅書畫作品，在醒目的位置懸掛張貼。

四、司法為民，彰顯黨建工作示范點建設成效

一是結合黨建工作創新，在立案庭開展“黨員先鋒崗”活動，開展一站式服務，加強訴訟引導，進一步暢通訴訟渠道，方便群眾訴訟。

二是廣泛開展崗位練兵活動，分層次、分專業組織各類人員開展大練兵活動，通過庭審觀摩、裁判文書評查、業務技能培訓和考試等形式不斷提高業務能力。三是深入開展“三解三促”活動，堅持走群眾路線，依靠群眾辦案，深入基層開展司法審判服務，變坐堂問案為巡回辦案、上門辦案，快審快結，形成了“五進三訪”的特色品牌和方便群眾、宣傳法制、關注民生、保障民生、服務民生的長效工作機制。

第四篇：公司黨建特色亮點經驗匯報報告[范文模版]

公司黨建特色亮點經驗匯報報告

按照市委組織部《關于加強黨員管理工作的通知》和市國資委的相關要求，中X集團有限公司委員會（以下簡稱“集團黨委”）認真總結黨員管理方面的特色做法，現將相關情況報告如下：

一、背景介紹

X集團成立于X年X月，在市國資委的主導下，X集團于X年X月獨立運營，但由于X集團“家底薄”，項目建設資金缺口大，自有資金不足等難以支持礦山建設和持續發展，所屬礦業企業基本上處于資源勘查、權證辦理階段，資本結構不合理、流動資金短缺、市場行情低迷等一系列問題嚴重制約著X集團的發展，一度導致連年虧損，僅能維持基本運營，企業發展方向模糊，廣大干部職工從公司成立初期充滿雄心壯志到后來迷茫無助，甚至一度出現了員工離職潮，企業面臨員工士氣不足，綜合素質不夠高、干部梯隊不合理、發展方向不明朗、生產經營業績不佳等眾多問題，在這種情況下，X集團黨委高度重視黨的建設，狠抓黨員管理工作，創新提出了多項黨員管理措施，逐漸在集團上下形成了一批勇于擔當、善于作為的優秀黨員干部隊伍，使其在企業的改革、創新、發展中處處起到表率作用，在重點工作中擔責擔難、奮勇爭先，助推X集團快速高質量發展。

二、主要做法

（一）做好規定動作，規范黨員管理

集團各級黨組織嚴格規范黨員管理，不斷完善黨員考核管理制度，嚴格評議程序，嚴肅處置不合格黨員，把好發展黨員入口關，疏通黨員隊伍“出口”，做到黨員評價有尺子、黨員處置有依據，切實提高黨員隊伍整體素質。同時，規范組織關系網上轉接流程，努力達到集團范圍內的每一名黨員都能夠納入黨組織的有效管理，每一項黨內生活制度都得到嚴格落實，每一個黨支部都建成堅強的戰斗堡壘的工作目標，切實以黨的建設引領企業高質量發展。

（二）探索“X模式”，彰顯“X特色”

一是創新學習方式。集團黨委創新提出“每日一學、每周小結、每月一測”和理論學習班等多種學習形式，利用碎片化時間引導廣大黨員干部積極學習黨內理論及副中心城市建設文件精神，有效解決公司內部“工學矛盾”，在集團上下掀起了學習先進理論知識的熱潮，切實帶領黨員干部建立起對習近平新時代中國特色社會主義思想科學理論的理性認同。

二是提高黨員素質。集團黨委創新將“美文分享”和主題黨日活動相結合，引導黨員干部逐步跳出“舒適圈”，每月利用工作之余讀一本書，在主題黨日活動中進行分享，并將其中優秀的讀書感悟在集團各類宣傳平臺上進行刊登，結合學習內容和工作實際切實強化“進取、拼搶、攻堅”三種精神，為發揮黨員先鋒模范作用提供源源不斷的內生動力。

三是激發黨員活力。集團黨委創新開展“榜樣的力量”和“X之星”等活動，積極發掘集團各條“戰線”上的先進黨員典型及事跡，先后通過各類學習及微信公眾號等形式對日常工作中或疫情防控期間表現出色的……等人進行了報道。通過積極宣傳引導，營造出創先爭優、爭當模范的良好風尚，集團上下團結奮進、干事創業的發展態勢已基本形成。

四是強化黨員引領。集團黨委堅持正確的選人用人導向，著力激發廣大黨員主觀能動性，有意識地把“急、難、險、重”的工作任務交給黨員去做，并結合各黨支部實際，創新成立了“黨員探礦先鋒隊”和“黨員融資授信攻堅隊”，對處于關鍵崗位的黨員進行“標桿化”管理，進一步強化其使命擔當和帶頭意識，充分發揮“釘釘子精神”，帶領身邊職工群眾做實做牢做細各項工作，最終獲得重大成果。

三、取得成效

一是黨員隊伍不斷壯大。集團黨委堅持“把骨干發展成黨員，把黨員培養成骨干”的思想，高度重視從高級管理人才和一線優秀工人中發展黨員，不斷動員思想進步的同志向黨組織靠攏，X年至今，發展高級管理人才X名，一線優秀工人X名，培養入黨積極分子X名，為企業黨組織提供源源不斷的人才供應。

二是干部梯隊趨于完善。從X年以來，集團黨委根據人崗匹配情況切實加強黨員干部交流和年輕黨員培養使用力度，進一步優化人才體系建設，共提拔黨員干部X名，其中年輕黨員干部X名，已逐漸建立起一支年富力強、管理經驗豐富、專業搭配合理、人員層次豐富的干部梯隊，切實激發企業活力。

三是企業發展實現突破。通過不斷努力，X集團于X年結束了自成立以來一直虧損的歷史，實現扭虧為盈。X年至今，集團各項重點工作均取得成效：項目推進方面，在黨員干部的帶領下，……等項目均實現了突破；探礦增儲方面，在“黨員探礦先鋒隊”不斷努力下，探獲了大量的……等礦石資源，僅用X萬元探礦資金實現了X億元的潛在經濟價值；融資授信方面，“黨員融資授信攻堅隊”先后取得了……等金融機構共計數億元的貸款和授信，為X集團生產經營活動提供了堅強的流動資金保障；生產經營方面，X年集團實現年營業收入X億元，利潤總額X萬元的經營業績；疫情防控方面，廣大黨員充分發揮先鋒模范作用，做牢做實各項防控工作，確保集團各子公司迅速實現復工復產，最大程度降低疫情對企業生產經營的影響。

通過創新黨員管理工作，X集團以廣大黨員干部為發力點，以全面加強黨的建設為著力點，以各項重點業務工作為切入點，以黨建高質量推動生產經營高質量，為集團各項重點工作的有序開展提供了有力的政治保證、組織保證和思想保證。下一步，X集團黨委將持續抓好黨員教育管理，推進工作落實落細，推動全面從嚴治黨不斷向基層延伸、向縱深發展，為X集團提供堅實有力的發展動力，最終在加快X城市建設中貢獻“X力量”。

第五篇：社區基層黨建工作特色經驗做法

社區基層黨建工作特色經驗做法

一、基本情況

xx街道xx社區位于xx街道辦事處的西北方，東臨xx路，南臨xx路，西臨xx路，北臨xx路。社區占地面積xx平方公里，總戶數xxx戶居民，人口約xx人，現管理黨員xxx名，其中離退休黨員xxx名、“兩新”黨員xxx名、社區工作站黨員x名。

近年來，xx社區緊密結合轄區兩新黨員多、來深建設者多、基建工程兵多、老年人口多，著力搭建“一核二體五服務”的黨建平臺，即:以社區黨委為核心，群眾、黨員為主體，提供5大專業服務，以黨建引領黨員先鋒志愿，帶動黨群融合，打造“黨建引領+社區自治”新標桿，在營造共建共治共享上率先突破走在前列。截至目前，先鋒積分注冊黨員有xx多名，新增志愿者xxx余人，收集心愿需求xxx余個，認領心愿xxx余個，認領率達到xx%。

二、主要做法

（一）機制建設標準化。

延伸“黨員積分制”，以“奉獻-積分-激勵-回饋”模式，通過積分兌換服務或者禮品，鼓勵黨員參與志愿服務，形成黨員激勵機制；結合社區實際，聯合專業技能黨員、群眾，組建“法律、心理、醫療、就業和綜合”五大模塊“智囊團”，社區黨委書記任團長，轄區專業技能黨員和群眾為團員，制定標準化流程，規范心愿收集、心愿分流、心愿認領、心愿解決程序，建立群眾評價和服務考核獎勵機制，確保心愿高品質快速落地。

（二）需求匹配精準化。

Xx社區黨委依托居民議事會、“兩代表一委員”進社區、社情民意等平臺，設立“心愿漂流站”，在轄區內

XX個住宅小區懸掛固定心愿箱，并設有2個流動心愿箱，志愿者定期開展上門收集心愿活動；打造“心愿墻”，黨員通過心愿墻發布心愿需求或發起公益項目，實現資源交流；組建愛心信鴿隊，召集轄區“五老”家庭、小區樓長等熟悉社區情況的熱心群眾成為心愿收集與傳播的“信鴿”，廣泛收集轄區居民心愿需求，梳理成心愿需求清單；引入轄區企業、學校、醫院、商會和行業協會等組織，根據服務類型填寫心愿，梳理成服務清單，通過對接需求資源與服務資源，形成心愿“雙向認領”清單，確保心愿精準匹配，助力心愿雙向認領。

（三）黨群服務人性化。

xx社區黨委在心愿驛站注入黨建“溫度”，以人文關懷融入“服務”元素，設立xx個心愿固定收集點，x個流動心愿箱，并為行動不便的孤寡老人提供上門收集心愿服務；根據不同對象、不同心愿提供針對性服務手段，如針對老年人醫療類心愿，提供心愿認領者上門服務；舉辦“社區論壇”，以智囊團五大模塊為主題，邀請社區專家、學者開展法律、心理、保健等講座，覆蓋社區各年齡、各層次居民心愿需求。

三、經驗啟示

（一）黨員先鋒服務更有針對性，讓群眾呼聲有回應。

通過“心愿驛站”項目，真正將黨建服務觸角延伸至社區，結合“社情民意平臺”、“三議三公開”議事制度、心愿收集完成制度，將黨代表、人大代表吸納到志愿服務隊伍中，拓寬“先鋒積分”長度與寬度，通過認領機制，迅速實現配對并及時反饋，使黨員先鋒服務以需求為導向，真正實現。

（二）基層治理更有落地性，讓居民自治有路徑。

“心愿驛站”把群眾納入其中，通過心愿書寫、心愿認領與心愿評價，搭建基層治理新平臺，讓群眾真正參與其中，既成為社會治理的受體，又成為社會治理的主體，通過將群眾納入基層治理主體，推動社區治理能級提升，讓黨建向基層延伸、向家庭延伸、向社會延伸，逐步實現社區居民的自我服務、自我管理、自我監督，充分發揮多元主體自治作用。

（三）黨組織更有凝聚性，讓黨員落地有平臺。

“心愿驛站”以社區公益為紐帶，以服務民生為主線，串聯轄區志愿者、企業、學校、醫院、商會和行業協會等組織，帶動企業參與公益服務，形成經濟效能向社會效能轉化，全面激發社區黨員活力，增強黨員群眾對黨組織活動的參與度和歸屬感，進一步強化基層黨組織凝聚力。

（四）社區資源更有整合性，讓共建共享有支撐。

“心愿驛站”項目以“精準有效”服務為主題，通過梳理需求清單、資源清單與服務清單，科學整合社區資源，結合民生微實事項目，打出“服務組合拳”，引入更多社會資源共同策劃公益活動、孵化公益項目，通過“感動社區”頒獎活動，對在心愿服務中有杰出貢獻的個人或黨支部組織進行表彰獎勵，激發社區正能量并形成良性循環，構建“文明、和諧、秩序、有愛”的新型社區，讓居民更有安全感，幸福感和獲得感。