第一篇：非公企業黨建經驗材料

圍繞發展提升水平推動企業健康快速發展

近年來，公司黨支部以創建“雙強六好”黨組織為目標，堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”中心不動搖，積極探索黨組織建設與企業發展的切入點、著力點和結合點，有效發揮了支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力促進了企業健康快速發展。

一、加強自身建設，著力提高黨組織戰斗力

以打造規范化、標準化黨支部為目標，著力從組織建設、制度建設、陣地建設入手，努力打造堅強有力的戰斗堡壘。

一是抓班子，打造堅強戰斗堡壘。采用公開競聘的方式，選拔了3名政治素質好、組織能力強、黨務工作經驗豐富的優秀黨員組成支部班子。建立理論學習制度，有計劃、有組織、有重點地學習黨的理論、方針、政策，十八大、十八屆三中全會以及總書記一系列重要講話精神，努力建設學習型班子。建立黨支部班子與公司管理層定期交流制度，支部班子成員定期與公司領導進行交流，聽取公司領導對支部工作的意見建議，并邀請公司領導參加黨支部組織生活，使黨支部工作得到了公司高層的大力支持。

二是抓規范，打造標準化陣地。按照“八有”標準，加強“硬件”建設，實現了黨組織建設工作在企業有黨建標識、組織機構、辦公設施、活動場所、規章制度、活動臺帳、電

的監督，使群眾真正從黨員的工作、生活中了解認識真實情況，又增強了黨員同志的責任感和使命感，使其對自己有一種鞭策，時刻提醒黨員同志無論在工作上，還是日常生活方面，無論對待內部同事還是外部客戶，都要以黨員的標準嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后，勇挑重擔，經受考驗。外部客戶來到公司看到醒目的“黨員工位牌”，也增加了對公司的認識和信任，使黨建工作成為企業發展的特殊競爭力。

二是開展“黨員崗位閃光”活動。帶領全體黨員立足于各自崗位，從身邊的一點一滴做起，把手頭的工作做得精一點再精一點，做到平時工作看得出，關鍵時刻拿得出。黨員張立繁在公司推進“客戶經理制”遇到困難時，主動要求承擔試點工作，一人承載兩份工作達半年之久；支部每一名黨員立足平凡崗位，兢業奉獻，示范發揮先鋒模范作用，默默地為企業發展閃閃發光，做到了一名黨員就是一面旗幟。

三是開展“雙培”活動。注重把黨員培養成業務骨干，把業務骨干培養成黨員，目前公司黨員90%以上是公司中層人員，是公司的骨干和先進分子，企業骨干中80%是入黨積極分子。對非企業骨干的少數黨員，著重以專業技能培訓為主，通過學、幫、帶等方式，力爭使其在業務素質上有大的提升。對非黨員的企業骨干，著重加強黨的基礎知識，基本理論和黨的路線方針政策教育，引導他們在思想上積極向黨組織靠攏。

三、強化社會責任，著力提高黨組織吸引力

第二篇：非公企業黨建經驗材料

非公企業黨建經驗材料

xx有限公司是xx，近些年來，作為國家級農業產業化重點龍頭企業，x集團黨委以“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”工作思路，打造雁陣領航式黨建品牌，通過強化組織引領、深化理論武裝、發揮黨員先鋒模范作用，團結帶領廣大黨員干部和職工推動企業高質量發展。xx年來，x集團大豆加工能力由xxx萬噸提升到xxxx萬噸，增長xx.xx％；營業收入由xxx億元增加到xxx億元，增長xxx.xx％。xxxx年，x集團黨委被授予“全國先進基層黨組織”榮譽稱號。

一、組織引領強基興企

頭雁領飛、眾雁齊飛、塞雁高飛。頭雁即x集團黨委，發揮帶頭領航作用；眾雁即基層黨委，服從領導、始終與x集團黨委保持整齊的隊形；塞雁即國外公司，翱翔于碧海藍天的世界舞臺。頭雁領飛，筑牢強企根基，把好全局方向。x集團黨委堅持現代企業制度，將黨建工作寫入混改企業公司章程，制定“三會一層”議事規則，厘清權責邊界，履行黨委會前置程序，建立“雙向進入、交叉任職”的領導體制，為企業規范化運作打下堅實基礎。大力推進“由數量到質量、由規模到效益、由生產推動到營銷和資本的雙向拉動”的“三個轉變”改革，全力推進落實“三項制度”改革和國企改革三年行動，大豆加工量、營業收入、利潤等經濟指標明顯提升，充分發揮了黨委“把方向、管大局、促落實”作用。眾雁齊飛，保持步調一致，把好發展方向。各基層黨委堅持黨建工作與經營工作同部署、同落實、同檢查、同考核，認真履行

“一崗雙責”責任；推行經理層契約化管理模式，簽訂《基層黨建目標責任書》《黨風廉政建設責任狀》等，全面實施黨建目標考核管理，確保兩級黨委步調一致。塞雁高飛，拓寬行業視野，把好市場方向。x集團從xxxx年起就確定了國際化發展思維，加快融入世界經濟發展的步伐，增強美國、新加坡等國外公司對國內經濟的帶動作用，為打造國際糧油食品綜合運營商奠定堅實基礎。

二、理論武裝領航鑄魂

把準雁陣發展方向，以點帶面，打造領航鑄魂工程。

提高政治站位，傳承建黨精神。近些年來，x集團黨委堅持用黨的創新理論武裝頭腦，結合一線黨員人數多、工作地點分散的特點，建立“四納入三帶動一融入”的常態化學習機制，借助“學習強國”“極光新聞”APP等載體，實現理論學習線上線下全覆蓋。賡續精神血脈，組織黨員干部參加黨史學習教育等，黨內政治生活得到進一步加強和規范。將習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨委中心組學習的“第一議題”，每年組織理論中心組學習不少于xx次，開展集體討論x次；扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動，繪好“作戰圖、路線圖、成效圖”三張“圖紙”，把黨史學習教育成果轉化為推動企業發展、服務員工的實際成效。抓好意識形態，傳承民族精神。x集團黨委不斷優化意識形態領導組織機構設置，明確工作職責。按照意識形態督查檢查考核制度等九項工作制度規定，明確工作內容。充分利用“一報一刊一微一抖一平臺”及各類新媒體矩陣等載體，明確工作陣地，打好宣傳主動仗，唱響主旋律，凝聚思想、鼓舞士氣。打造企業文化，傳承x精神。x集團黨委以

“北大荒精神”為底蘊，全面推進企業文化建設，總結提煉出具有x紅色基因的“高尚＋奮斗”企業文化，使x人堅定理想信念、扛起責任、樹牢擔當。

三、先鋒示范凝心聚力

雁群在飛越萬重高山時，總是保持友愛互助，共克難關。x集團黨委以“黨員先鋒工程”為抓手，發揮黨員先鋒模范作用，帶動廣大員工立足崗位、建功立業，凝聚起助推企業高質量發展合力。創建黨員先鋒隊，展現大雁艱苦奮斗、開拓騰飛的進取品格。x集團黨委連續xx年開展“我是一面旗幟”黨員先鋒工程創建活動，形成“x＋x橫縱網格工作法”，編制《“我是一面旗幟”黨員先鋒頌》，形成良好的示范效應。創建黨員突擊隊，展現大雁務實拼搏、吃苦耐勞的擔當品格。在生產經營過程中，不論疫情防控期間，還是支持電商緊急發運時期，“x黨員突擊隊”火線集結，逆風而行，第一時間投身生產一線，用滿滿的“保障箱”托起大民生，解決了企業燃眉之急，贏得了員工和客戶的信賴和贊譽。xxxx年x月x日，x品牌首次亮相電商年貨節直播間，x分鐘的時間，大豆油成交量突破xx萬桶。前方戰報頻傳，而后方生產設備已經多日連續運轉，公司外圍勞務短缺，面對xx小時內需要完成的緊急生產任務，x食品公司黨委各基層黨支部統籌xx名黨員參與支援任務，卸油、碼垛、裝箱……深冬的哈爾濱低溫驟降至零下xx度，黨員突擊隊隊員冒著寒風通力合作，實現了包裝油的順利達產，為全國xxxx萬粉絲高效供貨，成為百姓餐桌上的守護者。組建黨員服務隊，展現大雁扶危濟困、公益至上的奉獻品格。x集團黨委積極投身公益事業，通過慈善捐助、教育援助、賑災救助等形式回饋社會。面向社會，承擔保供穩價責任。開展

“愛心背書客”、金秋助學、無償獻血等活動，用實際行動贏得社會的好評。面向墾區，承擔重點龍頭企業責任。連續多年向“墾區一日捐”開展捐款活動，共計捐款xx萬余元；與精準扶貧對象嫩江農場柳國紅結成幫扶對子，資助其女兒王雪嬌完成高中及大學學業。面向集團，承擔救助員工責任。通過“x愛心基金會”救助患重大疾病員工，共走訪慰問員工xxxx余人。

第三篇：非公企業黨建

以黨建為龍頭以“雙贏”為目標

——成都桐林鑄造實業有限公司強黨建促發展

成都桐林鑄造實業有限公司是一家國內領先的汽車發動機缸體及高端鑄造產品開發、生產、銷售企業，是國內最大的汽車發動機缸體商品化毛坯供應企業之一。公司年生產能力5萬噸，占地14萬平方米，員工1200余人，年銷售收入達4億元人民幣。公司黨組織成立于1990年，現有1個黨總支，下設3個黨支部。自創先爭優活動開展以來，公司黨總支緊緊圍繞“求真務實抓黨建，抓好黨建促發展”的主題主線，不斷創新和加強黨的建設，實現黨建和企業經營的“雙贏”。2011年公司黨總支被成都市委評為“成都市先進基層黨組織”。

著眼企業文化建設，做員工思想的引領者。以黨建為龍頭，充分發揮公司黨總支的政治引導、吸引凝聚功能，加強思想政治工作，營造先進和諧的企業文化氛圍。堅持定期利用黨員干部現代遠程教育終端接收站點加強學習培訓，堅持每月一次主題教育，適時組織開展“入黨為什么？黨員圖什么？為黨做什么？”、“在工作中如何體現共產黨員的先鋒模范作用？”等專題討論，不斷強化黨員的先進性意識，積極營造“和諧、團結、友愛、向上”的企業文化氛圍，統一職工思想，激發職工的集體榮譽感和主人翁精神。

著眼作用發揮，做創先爭優活動的實踐者。以“爭做創先

1爭優活動新標桿”為主題，創新活動載體，深入開展創先爭優活動。在全體黨員中開展“優秀員工”評選、技能比賽、“創意功夫提案”征集等系列活動，設立“黨員先鋒崗”，劃分“黨員責任區”，在醒目位置公布黨員先鋒崗和黨員責任區的月度業績，強化廣大黨員的責任意識，影響和帶動廣大員工比創新、比業績、比奉獻?；顒娱_展以來，公司多名黨員先后獲得各種榮譽稱號，黨員員工向公司提交“創意功夫提案”398份，僅2011年就為公司節約費用300多萬元，公司生產4A13缸體在中國國際鑄件博覽會上被評為金獎。

著眼隊伍建設，做優秀人才的凝聚者。人才是企業發展的第一資本。黨總支把吸引和凝聚各種人才作為黨建工作的一個重要目標，注重落實把黨員培養成優秀管理人才，把優秀管理人才培養成黨員的“雙向培養”機制。目前公司中層以上管理人員和業務骨干有50%以上是黨員，從組織上保證了公司干部隊伍的先進性，也充分公司黨總支是優秀人才的“凝聚者”。2011年公司黨總支新儲備和培養入黨積極分子60多名，發展黨員15名，均為公司生產一線業務骨干或關鍵崗位管理人員。

著眼關愛員工，做和諧企業建設的推動者。黨總支堅持把員工利益放在首位，尊重關心員工，著力建立協調、發展、和諧的勞資關系，推動和諧企業建設。積極與公司管理層協調，不斷提高員工福利待遇，設立了工資調整連動機制（即

社會居民生活指數及物價水平上漲到一定水平，公司業務部門即可起動工資調整機制，并且在授權范圍內不需要通過管理層審批），農忙補貼、就餐補貼、成長津貼等，落實了員工養老、失業、工傷、醫療保險等制度，穩定了員工隊伍，激發了廣大員工立足本職干事業的工作動力。設立員工救助基金，積極扶助患病或生活遇到困難的員工及時走出困境。2010年以來，先后幫助18戶員工家庭渡過難關，為員工重病家屬捐款2次，金額達3萬多元。

著眼履行社會責任，做社會公益事業的積極參與者。黨總支積極參與社會公益事業，服務和回報社會，幫助企業樹立良好形象。近年來，公司黨總支積極與所在地村黨支部實施“企村聯建”，開展“攜手共建美好新桐林”主題活動，投入44余萬元幫助改造了村支部活動場所、修建300余米U型槽解決5社生產灌溉用水問題；為36戶貧困家庭人員提供就業崗位；每年為村支部提供10萬元資金，用于基礎設施建設和公共服務。

第四篇：非公企業黨建

促進非公企業發展，充分發揮黨組織和黨員作用 李全民，40歲，擔任古交市鑫順煤業有限公司、古交市祥鑫源貿易有限公司、古交市和昇煤業有限公司、古交市旺盛洗煤有限公司、山西嘉潤冶煉有限公司、古交市吉盛洗煤有限公司、古交市呂盛鑫精煤有限公司、古交市興龍煤焦有限公司、古交市燕山貿易有限公司9家企業的黨建指導員。在非公有制經濟黨建工作中，他緊緊圍繞貫徹黨的方針政策、引導和監督企業遵守國家法律法規、團結凝聚職工群眾、維護各方合法權益、促進了企業的健康發展。在全國開展創先爭優活動中，積極引導非公企業黨組織結合企業生產經營實際，創新載體，開展形式多樣、豐富多彩的活動，有效發揮了黨建指導員的先鋒模范作用。

一是緊緊圍繞創先爭優活動的開展，創立了非公有制企業活動的主題，積極創新工作機制，推動企業健康快速發展。

他指引非公有制企業緊緊圍繞“建設團結黨組織，黨員帶頭創佳績”的活動主題，要求員工向創先爭優活動中的要求看齊：一是做自覺學習的模范。認真學習實踐科學發展觀，學習新知識、新技能，不斷提高素質。二是做愛崗敬業的模范。在本職崗位上埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，帶頭爭創佳績。三是做執行政策的模范。積極響應組織號召，堅決把企業要求和各項規定落到實處。四是做遵紀守法的模范。模范遵守國家法律法規，自覺遵守公司的紀律，帶頭弘揚正氣、維護穩定，爭當文明守法公民。

二是圍繞“企業經濟效益好”謀劃活動。在他倡議下大多數非公企業建立了企業員工與企業決策管理層“共謀發展機制”，不斷提高企業員工參與企業決策的素質和能力。企業的發展有賴于企業良好的經濟效益。通過建立企業黨組織與企業決策管理層 “共謀發展機制”，共同研究企業發展大計，共同推動企業不斷創造最佳效益。例如，讓員工參與企業管理，干部參與企業勞動。我們探索建立了“員工代表與董事會理論學習聯合會議”制度，員工代表定期與董事會成員共同學習，不斷提高企業管理層領導科學發展的素質和能力，經常性地加強溝通交流，共同研究對策，努力解決企業發展中遇到的困難和問題。受到了企業主和員工的歡迎，也有力促進了企業發展。

三是圍繞“人才隊伍培養好”設計活動。定期組織知識講座和技能培訓，通過組織員工技術攻關，開展小創造小發明、勞動競賽、評選技術標兵等活動，不斷提高員工的業務技能，服務企業發展。

四是圍繞“企業和諧氛圍好”開展活動。他們把“活力和諧企業”的內涵定義為：一是發展充滿活力，人的積極性得到充分發揮，各種生產要素和資源得到合理匹配，發揮出最大的整體效益；二是內部關系融洽，企業內部人員之間團結互助，平等友愛，和諧融洽；三是外部環境友好，按照科學發展觀的要求，正確處理企業與自然環境、企業與企業、企業與政府的關系，實現企業經濟效益與社會效益的統一。

工作中牢固樹立“關愛員工就是關愛企業”的觀念，開展“談心接待日”活動，及時掌握員工的思想動態；建立“調解小分隊”，做好思想政治工作；建立員工互助基金，定期組織“送溫暖獻愛心”活動，解

決員工的實際困難；組織實施“反哺社會工程”，動員業主參與“慈善一日捐”等社會公益事業，組織開展扶貧幫困活動，提高了企業的信譽度，擴大了企業的社會影響。

五是圍繞“安全生產管理好”安排活動。安全生產是“活力和諧企業”建設的基礎和前提。指導員把安全生產作為企業的“生命線”，協助企業建立安全生產長效機制，最大限度地消除安全隱患。例如，牽頭組織開展“平安企業”創建活動，建立“安全形勢教育日”制度，協助內部職能機構定期檢查生產中的安全隱患問題，及時督促抓好整改，保障員工生命財產安全。

六是按照中央和省委的要求，始終堅持“企業發展到哪里、黨的組織就組建到哪里”的原則，采取積極措施推進非公有制企業黨建工作。從非公有制企業特殊的治理結構看，黨建指導員、企業主和企業職工都有各自的價值取向，并且不盡相同。例如，企業主的價值取向是通過追求成本最小化和收入最大化來獲得最大的利潤；企業職工的價值取向是追求自身福利的最大化；企業黨建指導員的價值取向則是實現黨的工作目標。但通過深入分析，可以找到它們之間存有內在的必然聯系。例如，企業主追求成本最小化和收入最大化，其前提就是加快企業發展，創造更多的利潤；企業職工追求自身福利最大化，就需要與企業主共同努力，把企業做強做大；黨建指導員實現黨的工作目標，其落腳點也是推動企業又好又快發展?？梢?，企業主、職工和黨建指導員三方的共同價值基礎，就是推動企業又好又快發展。

李全民同志擔任黨建指導員以來，在第一時間里把中央的最新精神傳達到企業，旗幟鮮明地向企業主和廣大職工宣傳、灌輸黨的路線

方針政策和國家法律法規，確保企業沿著正確、健康的方向發展。通過發揮自身的思想政治工作優勢，克服企業主和職工在目標追求上的“片面性”和“狹隘性”，把雙方的力量凝聚起來，同心同力促進企業發展。當前，非公有制企業處在各種利益關系交織之中，不可避免地存在一些矛盾。例如，當企業出現勞資關系矛盾時，由于代表資方利益的企業主和代表勞方利益的工會都是當事人，靠他們自身不可能得到有效解決。而黨建指導員除了企業和職工的利益外，沒有自己的特殊利益，其角色比較超然，可以協調、處理好企業主與職工之間的矛盾。

通過一段時間觀察，很多企業主認為必須認真對待黨建工作，都希望在企業中盡快培養出共產黨員來，都發自內心地支持黨建工作。過去那種“要企業抓黨建”的被動局面有所改觀，已經逐步向“企業要抓黨建”轉變。

七是圍繞“社會責任履行好”籌劃活動。作為有活力的和諧企業，必須增強社會責任意識。企業只有在追求經濟效益增長的同時承擔更多的社會責任，才能贏得社會的尊重，才能為企業持續快速健康發展營造良好的社會環境。指導員帶動企業大力實施“反哺社會工程”，積極動員企業主動承擔社會責任。組織開展“千企千村結對共建”活動，發動非公有制企業支持社會主義新農村建設，逐步形成“以工促農、企村互利”的長效機制；動員企業主參與“慈善募捐”等社會公益事業，組織開展扶貧幫困活動，增強企業的社會責任感。

在創先爭優活動中推進黨建工作，把黨建工作有機地融入企業的經濟活動之中，與企業的健康快速發展形成了良性互動。通過黨建指

導員作用的有效發揮，極大激發了企業主的創業熱情，最大限度地發揮了員工的聰明才智，同心同力推動企業生產經營和發展。很多企業主認為，黨建確實給企業帶來了很多實惠，是一種“看得見、摸得著”的生產力。

二〇一〇年十二月八日

第五篇：非公企黨建經驗材料

把握方向 明確思路 加大力度 全力推進非公有制企業黨建工作

近年來，我縣的非公有制企業迅猛發展，目前已達到91家，其中固定資產在100－1000萬元的非公有制企業50家，1000萬元以上的非公有制企業9家，年利稅在500－1000萬元的非公有制企業5家，1000萬元以上的6家，從業人員10429人，2003年我縣完成生產總值16.28億元，固定資產投資8.47億元，財政收入1.2068億元，非公有制企業貢獻率在90%以上，縣域經濟綜合實力全市排名第一。非公有制經濟已成為我縣經濟發展的主要增長點和財政收入的主要來源。面對非公有制經濟發展強勁態勢，我們及時調整工作思路，把非公有制企業黨建納入黨的建設整體格局之中，按照“有黨員建組織，有組織抓規范，無黨員抓發展”的工作思路，強化基礎，落實責任，大膽實踐，突出重點，使全縣符合建立黨支部條件的43家非公有制企業全部建立了黨組織，91家非公有制企業全部建立了群團組織。在加強非公有制企業黨建工作中，我們的主要做法是：

一、制定政策，明確責任，形成非公有制企業黨建工作的強大合力

面對我縣非公有制經濟快速發展的新形勢，縣委一班人深刻認識到，健全黨組織加強對非公有制企業的正確引導，既是加強黨的基層組織建設的重要內容，也是非公有制企業的必然需求。由于非公有制企業不同于國有企業，因此，我們本著“不漏管、不重管”的指導思想，以有利于建立黨組織，有利于開展黨的活動，有利于促進企業的發展為基本原則，采取有效措施，制定政策，嚴格獎懲，形成了非公有制企業黨建工作的強大合力。一是制定政策，為加強非公有制企業黨建工作奠定基礎。我縣高度重視非公有制企業的黨建工作，針對非公有制企業迅速發展的實際情況，先后制定出臺了《關于加強企業黨 組織建設的實施意見》、《關于加強各種經濟型企業黨建工作的意見》、《關于加強轉制企業、新建企業黨建和工會工作的意見》、《寬城滿族自治縣非公有制企業黨建工作細則》等政策文件，對非公有制企業黨組織的地位、作用、職責、任務和工作機構設置、隸屬關系，以及黨員的教育管理和發展黨員工作等做出了明確的規定，使全縣非公有制企業黨建工作有章可循、有據可依。最近轉發的《承德市委組織部關于全市各級黨組織和廣大共產黨員在進一步優化經濟發展環境中充分發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用的通知》，又對黨組織和黨員發揮作用提出了更高的要求，這些都為加強非公有制企業黨建工作奠定了堅實的基礎。二是健全機構，加強基層黨建聯系會議中的冶金、工商等行業主管部門力量，在非公有制經濟發展比較快的鄉鎮或行業經濟主管部門的黨組織內設立非公有制企業黨建工作的專門機構或配備專職人員，集中力量抓好非公有制企業黨建工作。三是嚴格獎懲，明確了非公有制企業黨建工作的責任。我們在非公有制企業黨建工作中建立了縣、鄉（鎮）、企業三級責任制，縣委負主要責任，鄉鎮黨委負直接責任，企業黨組織書記負具體責任。把非公有制企業黨建工作目標列入基層黨建工作責任制的考核，年初，將工作任務量化分解，各級簽訂責任書，明確工作目標，有關領導和部門常下基層抓責任落實，督促鄉鎮黨委抓非公有制企業黨建目標責任的落實，使之形成一層抓一層，層層抓落實。為了能真正把工作落到實處，制訂了獎懲措施，對工作實績突出的給予表彰獎勵，對工作滯后的予以通報批評。這些政策和制度的落實極大地推動了非公有制企業的黨建工作。

二、摸清底數，分類指導，夯實非公有制企業黨建工作基礎 我們把組建黨組織，提高黨組織負責人素質作為非公有制企業黨建工作基礎性工作來抓，并做到了常抓不懈。

（一）全面調查，摸清底數。我們每年都要通過填寫調查表，實 地調研等方式，對非公有制企業及其黨員的數量、分布、黨組織的組建情況和存在的主要問題等進行調查摸底，并登記造冊。針對非公有制企業分布廣，黨員流動性大的特點，我們實行了黨組織組建情況季報制度，要求各鄉（鎮）黨委按季將組建黨組織的名稱、黨員數、活動地點等情況如實填寫上報。通過調查摸底，編制了非公有制企業花名冊，建立了非公有制企業黨建工作信息庫，做到底數清、情況明，為組建工作提供了依據。

（二）分類指導，抓好組建。在調研的基礎上，我們確立了“抓住重點，分步實施，建立一個，鞏固一個”的工作思路，凡是具備條件的非公有制企業，必須建立黨的組織，非公有制企業發展到哪里，黨組織就組建到哪里，黨的工作就開展到哪里。一是“重組”。對由國有、集體企業改制為非公有制的企業，及時抓好黨組織的重組工作，實現“直通車”，做到性質變了、黨組織機構不撤。二是“單設”。凡是企業內有3名黨員以上的非公有制企業單獨設立黨支部，黨組織與企業同步發展。京城礦業集團始建于1998年9月，同期成立了第一個黨小組，2000年末成立了京城礦業黨支部，現在集團建立了黨總支，下設8個黨支部。該集團每建一個分支都同步組建黨組織。三是“聯合”。對黨員不足3名，按行業相近和區域相鄰的原則，由兩個以上企業聯合建立黨支部。四是“掛靠”。對于黨員人數少、不能單獨設立黨支部或成立聯合支部的非公有制企業的黨員，將組織關系轉到企業所在村黨支部。承德六祿工貿公司有1名黨員，組織關系掛靠在中村黨支部。五是“派駐”。對沒有黨員的企業由所在地黨委或行業主管黨委確定黨建指導員，黨組織的隸屬關系以屬地管理為主，歸口管理為輔。全縣共選派了20名黨建指導員。目前，全縣非公有制企業已組建黨總支4個，黨支部39個，共有黨員885名。

（三）突出重點，夯實基礎。非公有制企業的產權關系、組織形式以及黨組織的職責定位，都不同于國有企業，集體企業。非公有制 企業黨組織要卓有成效地開展工作、發揮作用，贏得業主和員工的信任和支持，關鍵取決于黨組織書記的素質。幾年來，我們始終把加強黨組織書記隊伍建設作為非公有制企業黨建的重點來抓，以此夯實非公有制企業黨建工作基礎。一是抓選配，進一步改善隊伍結構。除通過內部選拔一些素質較高的黨員擔任黨組織書記外，我們還有意識地向大企業推薦一批思想政治素質高，有豐富黨務工作經驗、熟悉基層工作的老領導、老黨員到企業任職。如盛豐公司的黨總支部書記李永慶同志，是我縣的原縣委副書記，抓黨務工作有著一套獨特的工作經驗，能夠使企業的黨建工作開展得有聲有色。二是抓學習，進一步提高思想覺悟。各鄉鎮黨委每季都召開一次非公有制企業黨組織書記例會，組織企業黨組織書記深入學習“三個代表”重要思想，黨的十六大精神，中央1號文件及省委六屆五次全會文件精神，提高他們的理論和政策水平，增強搞好非公有制企業黨建工作的自覺性和責任感，同時我們把省、市、縣委加強非公有制企業方面的文件和各項規章制度編印成《非公有制經濟組織黨建資料匯編》，增強學習的針對性，可操作性。三是抓培訓，進一步提升業務素質。我們堅持每年對各鄉鎮主抓黨務工作的副書記、組織委員、工會主席和團委書記，非公有制企業黨建工作指導員、非公有制企業黨支部書記和有關職能部門的黨員領導進行非公有制企業黨建工作業務培訓，參觀考察，組織業務知識測驗，有效地提高了他們的黨建工作業務水平和具體操作能力。

三、建章立制，規范管理，完善非公有制企業黨建工作機制 在非公有制企業開展黨建活動，我們堅持邊學習、邊探索、邊實踐、邊規范，對一些行之有效的辦法，以制度形式加以規范，促進了企業黨組織活動健康有序開展。主要建立四項制度：

一是建立非公有制企業黨組織工作制度，規范黨組織活動。我們一手抓組建，一手抓規范和提高。指導非公有制企業黨組織建立健全了“三會一課”、發展黨員、黨員教育管理、黨員目標考核 及黨員責任區等工作制度，在工作中堅持“參與不干預、支持不拆臺、引導不強制、監督不遷就”的工作原則，引導企業黨組織在開展工作時要不斷研究新情況，總結新經驗，探索新路子，做到服務中心，強化滲透；發揮民主，加強疏導；區分層次，注重實效；貼近職工，依靠職工；入情入理，親切可信。隆鑫球團廠廠長葉振學原為黨校副校長，組建企業后，立即申請建立了黨支部并兼任黨支部書記，健全了的支部規章制度，在企業中廣泛開展“企業即我家”活動，自己也經常吃住在廠里，與職工同生活共生產，收到了較好效果。建龍鐵礦黨總支每逢遇到員工生日時都及時送去帶著溫馨與祝福的生日蛋糕，以家庭的溫暖穩定了企業職工隊伍，激發了職工的工作熱情。兆豐鋼鐵有限公司黨支部把企業黨建工作定位在“一個確保、兩個引導、三個服務”（確保黨的路線方針政策在企業得到正確的貫徹落實；引導黨員發揮先鋒模范作用，引導員工樹立良好的職業道德；服務于企業的發展，服務于員工利益，服務于黨的群眾基礎），通過實踐，黨建與經濟發展相互促進，三年邁出三大步，實現三個大跨越：2001年上交稅金245萬元，2002年上交稅金513.2萬元，2003年上交稅金飆升至1840.5萬元，短短三年時間，已躋身于“承德工業20強”中的第十五強。

二是建立培訓制度，提高黨員、入黨積極分子政治素質。近幾年，我們以開展“三個代表”學習教育、“雙強雙帶”、“創建學習型黨組織”、“宣講”等活動為契機，利用縣鄉兩級黨校舉辦培訓班，組織黨員和入黨積極分子進行專題培訓，幫助他們提高黨性認識，增強政治意識。此外，90%非公有制企業已建立了學習培訓制度。一般一個月組織一次集中學習，入黨積極分子和其他職工可以參加。重點學習黨的基本知識、理論和各項方針政策，有關法律法規以及企業生產經營所需的管理知識、生產技術等。支部定期檢查黨員學習筆記，組織交流學習心得，教育引導黨員處理好“經濟角色”和“政治角色”的關系，自覺地把自己的行為與黨的目標統一起來，與企業的發展前途結合起來，與群眾的利益結合起來。

三是實行非公有制企業黨建工作聯席會議和聯系點制度。23名縣級黨員領導干部每人重點聯系1家企業，每月至少到企業進行一次調查研究，建立了縣級領導聯系非公有制企業日志，督導檢查非公有制企業黨建工作的開展情況，解決企業在生產中所遇到的實際困難。定期召開由縣委組織部牽頭，統戰部、工商聯、總工會等單位組成的非公有制企業黨建工作聯席會，通報近期工作情況，分析當前黨建形勢，針對突出問題，提出具體措施。每個季度都把階段性工作任務分析匯總，以便于抓落實。

四是建立非公有制企業黨建工作聯絡員、指導員制度，指導企業開展黨的活動。從2001年開始，我們建立了非公有制企業黨建工作聯絡員制度，明確規定，各鄉鎮的組織委員為非公有制企業黨建工作聯絡員，負責下情上報、上情下達。同時今年還建立了黨建工作指導員制度，選派了２0黨建指導員,加強了對非公有制企業黨建工作的指導。在我們的積極引導下，絕大多數黨組織都能立足于企業的實際，開展形式多樣的活動。建龍鐵礦黨總支以職工活動中心、職工學校為陣地，及時宣傳黨的路線方針政策，勞動法規和公司的規章制度，教育職工遵紀守法，爭做“四有”職工，樹立良好的企業形象。積極舉辦迎“七一”、“元旦”職工文藝聯歡晚會、“黨性在崗位上閃光”、“企業改革，我怎樣帶頭”的演講比賽。天寶礦業黨支部在企業中創辦了閱覽室、臺球室、乒乓球室、卡拉OK室等職工活動場所，豐富了職工精神生活。這些富有成效的活動，增強了黨建工作的親和力，使企業內部關系更加融洽、和諧，促進了企業發展。

這些制度的建立，對鞏固建立非公有制企業黨組織成果，推動非公有制企業黨建工作健康發展起到了重要的作用。

四、狠抓創新、宣傳典型，提高非公有制企業黨建工作整體水平非公有制企業黨的建設是黨的基層組織建設的重要組成部分。我們把是否有利于推進寬城非公有制經濟的快速發展作為檢驗非公有制企業黨建工作的標準，通過創新載體，培樹典型，提升全縣非公有制企業黨建工作整體水平。

一是創新活動載體，搭建黨組織發揮作用的舞臺。我們在開展黨組織活動、發揮黨組織和黨員作用上，堅持“組織搭臺、黨員唱戲”的工作方法，注重做到“三個結合”：即黨建工作同企業生產經營相結合、同企業文化建設相結合、同群團工作相結合。在活動內容上突出宣傳貫徹黨和國家的路線、方針、政策和法律法規，保證企業的健康發展；協助經營管理者建立各具特色的企業文化，轉變企業的精神面貌，推動企業持續快速發展。幾年來，我們引導企業組織黨員開展了“爭創一流工作業績”、“技術比武”的崗位練兵活動，“企業發展我受惠，我為企業做貢獻”的崗位奉獻活動、“企業興衰我有責，我為企業獻一策”的獻計獻策活動，實行了“黨員亮牌上崗”、“黨員責任區”制度，走出了一條核心圍繞中心轉的黨建路子。建龍鐵礦黨總支開展的“乘龍船，做能手，抓難點，敢碰硬”、“查隱患，保安全，創高產”、“重協調，挖潛力，降成本，增效益”等各具特色的技術大比武，既活躍了企業氣氛，又促進企業穩定健康發展。京城集團在全體職工中開展的“企業興衰我有責，我為企業獻一策”征求“金點子”活動，收集到130多條合理化建議，為企業創造經濟效益近百萬元。

二是培育宣傳典型，帶動非公有制企業黨建工作全面開展。我們總結了一批在不同領域、不同側面、不同層次的典型經驗，培養和樹立了一批具有廣泛代表性的典型群體，運用典型經驗指導實踐，通過典型事跡帶動工作。先后推廣了連續10年被市委、市政府評為“重合同，守信用”的六祿工貿公司總經理李新民、“羊”勞模楊力東、使破產企業起死回生的張海鵬等黨員個人先進典型。推廣了在金客隆超市、龍湖啤酒廠、電瓷廠等非公有制企業開展的黨員責任區、黨員掛 牌上崗經驗。在鋼鐵行業宣傳推廣了建龍鐵礦、兆豐公司、京城集團、盛豐公司、天寶鐵礦等黨組織，從企業文化建設和培育企業精神入手，開展黨的活動，發揮黨組織的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢促企業生產經營的典型經驗。通過選樹培育典型，宣傳推廣典型經驗、典型事跡，使典型在我縣非公有制企業黨建工作中發揮了良好的輻射、示范和帶動作用，有力地促進了我縣非公有制經濟的健康發展，實現了黨建工作、經濟建設與社會進步的良性互動，有力推進了寬城建設經濟大縣、工業強縣的步伐，2004年第一季度，全縣完成生產總值6.2811億元，同比增長30%；完成全社會固定資產投資0.71億元，同比增長9.6倍；完成財政收入1.1067億元，同比增長181%。經濟實力的增強，為全縣經濟實現跨越式大發展奠定了堅實的基礎，全面提升了我縣基層組織建設整體水平，同時也為今年爭創全省基層建設先進縣打下了雄厚的物質基礎。

加強非公有制企業黨的建設是一項創新性很強的工作。幾年來，我們從加強領導，完善制度等方面作了一些初步探索，但還遠遠跟不上形勢發展的要求。今后，我們將按照上級黨委的統一部署，著力探索非公有制企業黨建工作的長效機制和發揮黨組織作用的新途徑，進一步推動非公有制經濟持續健康發展，為實現縣委提出的“人口小縣、經濟強縣、工業大縣”的奮斗目標提供有力的組織保證。