第一篇：如何加強非公企業黨建

如何加強非公企業黨建 閔行經濟技術開發區是 1986 年經國務院批準成立的國家開發區，經過十年多的發展、壯大，截止到 2006 年底，區內共有企業 95 家，其中正常運轉企業 92 家。這些企業中，有外商獨資企業、中外合資企業，也有股份制企業、民營企業。為進一步推進開發區文明和諧建設，逐步形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的黨建工作新格局，在鞏固發展先進性教育活動成果的基礎上，經閔行聯合發展有限公司黨委精心組織，并報市建設交通工作黨委批準，去年 10 月，組建成立了閔行經濟技術開發區管理辦黨工委，從而結束了閔行聯合發展有限公司黨委與區內外商獨資企業、中方投資方在外地的合資企業黨組織長達 15年的“暫時掛靠”和“代管”關系，掀開了開發區黨建工作新的一頁。

如何推進非公企業黨的組織、工作覆蓋，是擺在開發區管理辦黨工委面前的一個重要課題。一次次探索，一次次實踐，黨工委深深認識到，加強和改進非公企業黨的建設，離不開黨的形象和黨組織在企業中的法定地位，離不開作為從事黨務工作者的熱情和智慧。黨工委多次調查研究，了解情況，掌握所轄企業開展黨建工作的瓶頸問題和制約因素。針對非公企業黨建工作中存在的黨組織在企業中地位不高、黨組織戰斗力參差不齊、黨組織和黨員動態變化大等實際情況，黨工委根據市委提出的加強規模以

上非公企業黨建工作的要求，把握特殊性、堅持針對性、務求實效性，以進一步擴大非公企業黨建工作覆蓋面，增強基層黨組織創造力、凝聚力和戰斗力為目標，推進以黨群組織為互動的聯建工程、以支部書記為核心的班子工程、以黨員隊伍為主體的教育工程、以先進人物為代表的示范工程等“四項工程”，健全發揮黨員隊伍管理功能、黨群聯建組織功能、黨員學習教育功能等“三項功能”，加大了推進新經濟組織黨的建設工作力度，努力構建企業黨建服務框架，服務黨員群眾，維護穩定大局，促進和諧開發區建設。

深人社區，堅持定期走訪企業。黨政領導走訪企業，在服務企業、增強感情的同時，通過循序漸進的方式，逐步消除外企經營者對建立黨群組織和開展黨群建設的不理解或不支持，努力為建立和開展黨建工作創造更多的“話語權”。如有一次召開企業黨建工作交流會，黨工委邀請一外資企業的支部書記做交流發言，但她不肯，原因是工作時間無法外出參加活動，如果必須參加，只能交調休單，得知她作為外資一般管理人員從事黨務工作的諸多“不便”后，黨工委便及時走訪了該企業，經與外方經理溝通后，不久企業就相應調整了她所在部門的工作。

明確途徑，健全聯絡員工作網。在先進性教育活動中，閔行聯合發展有限公司黨委為指導新經濟組織黨組織有序開展集中教育活動，相繼建立 4 個指導聯絡組。教育活動結束后，黨工委

遂把這一組織形式給保留了下來，并將聯絡組改為指導聯絡員，分別由黨群部的四位同志各司其責，其主要職責是：以精細化、全程化和靠前化的工作，履行督促、檢查、指導、服務職能，同時，圍繞“分類指導、聯系溝通、典型宣傳、當好參謀”四個方面，指導、幫助新經濟組織黨組織結合實際，開展業余、小型、務實、高效的黨建活動。

形成抓手，完善黨工組織聯建。結合外資企業實際，堅持以“黨建帶群建，群建促黨建”，探索實踐黨群組織雙向互補的工作模式，開展黨群聯建工作：一是運用《工會法》等法規資源，為黨務工作者提供法律保障，確保黨務干部自身權益受到法律保護：二是對無黨員或尚未建立黨組織的企業，先建工會，通過對非黨工會干部列入積極分子隊伍培養，為建立黨組織創造條件。據統計，2007 年發展了 1 名工會主席入黨、另 1 名工會主席已完成積極分子培訓工作；三是實行外企黨工組織負責人一人兼，在開發區規模以上非公企業中，有 11 個企業的黨群組織主要負責人實現了“一肩挑”。

疏通渠道，開展積極分子培訓。積極分子參加集中教育培訓，大約需要一周的時間，這對開發區外資企業現存的入黨積極分子流動分散、難以集中的狀況，無疑影響了積極分子培訓發展工作。針對這一難點，黨工委本著積極探索實踐的工作態度，在與市建設交通黨校反復求證的基礎上，于 2006 年下半年，建立了由市

建設交通黨校授權，管理辦黨工委付諸實施的培訓方案，即在市建設交通黨校的指導下，由黨工委組織開展對積極分子的集中培訓工作，及此，辟通了區內外企入黨積極分子的培訓渠道。截止目前，共完成了二期計 16 名積極分子的培訓工作。

奠定基礎，建立經費撥款制度。針對外企黨組織缺乏黨建工作經費的問題，黨工委及時抓住開發區稅收屬地的機遇，落實了20 萬元的基層黨建活動經費，按黨員人均 200 元標準下發，年度核算金額實行帳務單列，由黨工委黨群部統一管理，這一歷史性突破，較好地解決了規模以上非公企業黨建經費的來源問題。同時，職能部門相應地制定了《黨建經費使用管理辦法》、《黨費收繳管理辦法》等制度，規范經費的運作。

閔行經濟技術開發區管理辦黨工委成立不到一年時間來，在推進企業發展、維護園區穩定、建設和諧企業方面發揮了重要作用。當前，黨工委緊緊圍繞上級黨組織提出的對規模以上非公企業 90%的黨組織覆蓋率和新經濟組織 85%的工會組建率要求，不斷完善部門聯手、社區聯合、上下聯動的工作格局，積極推進開發區新經濟組織黨的建設。

第二篇：非公企業黨建

促進非公企業發展，充分發揮黨組織和黨員作用 李全民，40歲，擔任古交市鑫順煤業有限公司、古交市祥鑫源貿易有限公司、古交市和昇煤業有限公司、古交市旺盛洗煤有限公司、山西嘉潤冶煉有限公司、古交市吉盛洗煤有限公司、古交市呂盛鑫精煤有限公司、古交市興龍煤焦有限公司、古交市燕山貿易有限公司9家企業的黨建指導員。在非公有制經濟黨建工作中，他緊緊圍繞貫徹黨的方針政策、引導和監督企業遵守國家法律法規、團結凝聚職工群眾、維護各方合法權益、促進了企業的健康發展。在全國開展創先爭優活動中，積極引導非公企業黨組織結合企業生產經營實際，創新載體，開展形式多樣、豐富多彩的活動，有效發揮了黨建指導員的先鋒模范作用。

一是緊緊圍繞創先爭優活動的開展，創立了非公有制企業活動的主題，積極創新工作機制，推動企業健康快速發展。

他指引非公有制企業緊緊圍繞“建設團結黨組織，黨員帶頭創佳績”的活動主題，要求員工向創先爭優活動中的要求看齊：一是做自覺學習的模范。認真學習實踐科學發展觀，學習新知識、新技能，不斷提高素質。二是做愛崗敬業的模范。在本職崗位上埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，帶頭爭創佳績。三是做執行政策的模范。積極響應組織號召，堅決把企業要求和各項規定落到實處。四是做遵紀守法的模范。模范遵守國家法律法規，自覺遵守公司的紀律，帶頭弘揚正氣、維護穩定，爭當文明守法公民。

二是圍繞“企業經濟效益好”謀劃活動。在他倡議下大多數非公企業建立了企業員工與企業決策管理層“共謀發展機制”，不斷提高企業員工參與企業決策的素質和能力。企業的發展有賴于企業良好的經濟效益。通過建立企業黨組織與企業決策管理層 “共謀發展機制”，共同研究企業發展大計，共同推動企業不斷創造最佳效益。例如，讓員工參與企業管理，干部參與企業勞動。我們探索建立了“員工代表與董事會理論學習聯合會議”制度，員工代表定期與董事會成員共同學習，不斷提高企業管理層領導科學發展的素質和能力，經常性地加強溝通交流，共同研究對策，努力解決企業發展中遇到的困難和問題。受到了企業主和員工的歡迎，也有力促進了企業發展。

三是圍繞“人才隊伍培養好”設計活動。定期組織知識講座和技能培訓，通過組織員工技術攻關，開展小創造小發明、勞動競賽、評選技術標兵等活動，不斷提高員工的業務技能，服務企業發展。

四是圍繞“企業和諧氛圍好”開展活動。他們把“活力和諧企業”的內涵定義為：一是發展充滿活力，人的積極性得到充分發揮，各種生產要素和資源得到合理匹配，發揮出最大的整體效益；二是內部關系融洽，企業內部人員之間團結互助，平等友愛，和諧融洽；三是外部環境友好，按照科學發展觀的要求，正確處理企業與自然環境、企業與企業、企業與政府的關系，實現企業經濟效益與社會效益的統一。

工作中牢固樹立“關愛員工就是關愛企業”的觀念，開展“談心接待日”活動，及時掌握員工的思想動態；建立“調解小分隊”，做好思想政治工作；建立員工互助基金，定期組織“送溫暖獻愛心”活動，解

決員工的實際困難；組織實施“反哺社會工程”，動員業主參與“慈善一日捐”等社會公益事業，組織開展扶貧幫困活動，提高了企業的信譽度，擴大了企業的社會影響。

五是圍繞“安全生產管理好”安排活動。安全生產是“活力和諧企業”建設的基礎和前提。指導員把安全生產作為企業的“生命線”，協助企業建立安全生產長效機制，最大限度地消除安全隱患。例如，牽頭組織開展“平安企業”創建活動，建立“安全形勢教育日”制度，協助內部職能機構定期檢查生產中的安全隱患問題，及時督促抓好整改，保障員工生命財產安全。

六是按照中央和省委的要求，始終堅持“企業發展到哪里、黨的組織就組建到哪里”的原則，采取積極措施推進非公有制企業黨建工作。從非公有制企業特殊的治理結構看，黨建指導員、企業主和企業職工都有各自的價值取向，并且不盡相同。例如，企業主的價值取向是通過追求成本最小化和收入最大化來獲得最大的利潤；企業職工的價值取向是追求自身福利的最大化；企業黨建指導員的價值取向則是實現黨的工作目標。但通過深入分析，可以找到它們之間存有內在的必然聯系。例如，企業主追求成本最小化和收入最大化，其前提就是加快企業發展，創造更多的利潤；企業職工追求自身福利最大化，就需要與企業主共同努力，把企業做強做大；黨建指導員實現黨的工作目標，其落腳點也是推動企業又好又快發展。可見，企業主、職工和黨建指導員三方的共同價值基礎，就是推動企業又好又快發展。

李全民同志擔任黨建指導員以來，在第一時間里把中央的最新精神傳達到企業，旗幟鮮明地向企業主和廣大職工宣傳、灌輸黨的路線

方針政策和國家法律法規，確保企業沿著正確、健康的方向發展。通過發揮自身的思想政治工作優勢，克服企業主和職工在目標追求上的“片面性”和“狹隘性”，把雙方的力量凝聚起來，同心同力促進企業發展。當前，非公有制企業處在各種利益關系交織之中，不可避免地存在一些矛盾。例如，當企業出現勞資關系矛盾時，由于代表資方利益的企業主和代表勞方利益的工會都是當事人，靠他們自身不可能得到有效解決。而黨建指導員除了企業和職工的利益外，沒有自己的特殊利益，其角色比較超然，可以協調、處理好企業主與職工之間的矛盾。

通過一段時間觀察，很多企業主認為必須認真對待黨建工作，都希望在企業中盡快培養出共產黨員來，都發自內心地支持黨建工作。過去那種“要企業抓黨建”的被動局面有所改觀，已經逐步向“企業要抓黨建”轉變。

七是圍繞“社會責任履行好”籌劃活動。作為有活力的和諧企業，必須增強社會責任意識。企業只有在追求經濟效益增長的同時承擔更多的社會責任，才能贏得社會的尊重，才能為企業持續快速健康發展營造良好的社會環境。指導員帶動企業大力實施“反哺社會工程”，積極動員企業主動承擔社會責任。組織開展“千企千村結對共建”活動，發動非公有制企業支持社會主義新農村建設，逐步形成“以工促農、企村互利”的長效機制；動員企業主參與“慈善募捐”等社會公益事業，組織開展扶貧幫困活動，增強企業的社會責任感。

在創先爭優活動中推進黨建工作，把黨建工作有機地融入企業的經濟活動之中，與企業的健康快速發展形成了良性互動。通過黨建指

導員作用的有效發揮，極大激發了企業主的創業熱情，最大限度地發揮了員工的聰明才智，同心同力推動企業生產經營和發展。很多企業主認為，黨建確實給企業帶來了很多實惠，是一種“看得見、摸得著”的生產力。

二〇一〇年十二月八日

第三篇：非公企業黨建

以黨建為龍頭以“雙贏”為目標

——成都桐林鑄造實業有限公司強黨建促發展

成都桐林鑄造實業有限公司是一家國內領先的汽車發動機缸體及高端鑄造產品開發、生產、銷售企業，是國內最大的汽車發動機缸體商品化毛坯供應企業之一。公司年生產能力5萬噸，占地14萬平方米，員工1200余人，年銷售收入達4億元人民幣。公司黨組織成立于1990年，現有1個黨總支，下設3個黨支部。自創先爭優活動開展以來，公司黨總支緊緊圍繞“求真務實抓黨建，抓好黨建促發展”的主題主線，不斷創新和加強黨的建設，實現黨建和企業經營的“雙贏”。2011年公司黨總支被成都市委評為“成都市先進基層黨組織”。

著眼企業文化建設，做員工思想的引領者。以黨建為龍頭，充分發揮公司黨總支的政治引導、吸引凝聚功能，加強思想政治工作，營造先進和諧的企業文化氛圍。堅持定期利用黨員干部現代遠程教育終端接收站點加強學習培訓，堅持每月一次主題教育，適時組織開展“入黨為什么？黨員圖什么？為黨做什么？”、“在工作中如何體現共產黨員的先鋒模范作用？”等專題討論，不斷強化黨員的先進性意識，積極營造“和諧、團結、友愛、向上”的企業文化氛圍，統一職工思想，激發職工的集體榮譽感和主人翁精神。

著眼作用發揮，做創先爭優活動的實踐者。以“爭做創先

1爭優活動新標桿”為主題，創新活動載體，深入開展創先爭優活動。在全體黨員中開展“優秀員工”評選、技能比賽、“創意功夫提案”征集等系列活動，設立“黨員先鋒崗”，劃分“黨員責任區”，在醒目位置公布黨員先鋒崗和黨員責任區的月度業績，強化廣大黨員的責任意識，影響和帶動廣大員工比創新、比業績、比奉獻。活動開展以來，公司多名黨員先后獲得各種榮譽稱號，黨員員工向公司提交“創意功夫提案”398份，僅2011年就為公司節約費用300多萬元，公司生產4A13缸體在中國國際鑄件博覽會上被評為金獎。

著眼隊伍建設，做優秀人才的凝聚者。人才是企業發展的第一資本。黨總支把吸引和凝聚各種人才作為黨建工作的一個重要目標，注重落實把黨員培養成優秀管理人才，把優秀管理人才培養成黨員的“雙向培養”機制。目前公司中層以上管理人員和業務骨干有50%以上是黨員，從組織上保證了公司干部隊伍的先進性，也充分公司黨總支是優秀人才的“凝聚者”。2011年公司黨總支新儲備和培養入黨積極分子60多名，發展黨員15名，均為公司生產一線業務骨干或關鍵崗位管理人員。

著眼關愛員工，做和諧企業建設的推動者。黨總支堅持把員工利益放在首位，尊重關心員工，著力建立協調、發展、和諧的勞資關系，推動和諧企業建設。積極與公司管理層協調，不斷提高員工福利待遇，設立了工資調整連動機制（即

社會居民生活指數及物價水平上漲到一定水平，公司業務部門即可起動工資調整機制，并且在授權范圍內不需要通過管理層審批），農忙補貼、就餐補貼、成長津貼等，落實了員工養老、失業、工傷、醫療保險等制度，穩定了員工隊伍，激發了廣大員工立足本職干事業的工作動力。設立員工救助基金，積極扶助患病或生活遇到困難的員工及時走出困境。2010年以來，先后幫助18戶員工家庭渡過難關，為員工重病家屬捐款2次，金額達3萬多元。

著眼履行社會責任，做社會公益事業的積極參與者。黨總支積極參與社會公益事業，服務和回報社會，幫助企業樹立良好形象。近年來，公司黨總支積極與所在地村黨支部實施“企村聯建”，開展“攜手共建美好新桐林”主題活動，投入44余萬元幫助改造了村支部活動場所、修建300余米U型槽解決5社生產灌溉用水問題；為36戶貧困家庭人員提供就業崗位；每年為村支部提供10萬元資金，用于基礎設施建設和公共服務。

第四篇：非公企業黨建標語

1、深入貫徹十八大精神，加強非公有制企業黨建工作

2、凝心聚力抓黨建，為非公有制企業發展注入生機與活力

3、黨建增進實力

黨建彰顯魅力

黨建激發活力

4、和諧共建，同心跨越，努力實現黨建工作與經濟發展雙贏

5、關鍵崗位有黨員

困難面前有黨員

突擊攻關有黨員

6、一個支部一個堡壘 一名黨員一面旗幟

7、講黨性

比奉獻

樹形象

促發展

8、建好企業黨建活動中心，拓展黨組織整體功能。

9、創建企業黨建品牌，打造活力和諧企業。

10、提高素質葆先進

增強本領促發展

11、抓黨建

聚合力

促發展

筑和諧

12、走在前列促發展，干在實處當先鋒。

13、處處當示范

時時爭先鋒

事事作表率

14、黨員爭先進

支部創一流

15、我是黨員

從自我做起

從現在做起

從身邊做起

16、黨員身邊無次品

黨員身邊無事故

黨員身邊無浪費

17、抓黨建，促生產，實現企業黨建效益雙豐收

18、開辟黨建新領域，激發黨員新活力

19、黨建添活力，企業增動力

20、發揮黨員先進性，提升企業競爭力。

21、黨建也是生產力，抓好黨建添活力

22、黨旗在企業飄揚，黨員在崗位閃光

23、企業經濟要發展，黨員帶動是關鍵。

24、發揮黨的凝聚力，激發員工創造力，提升企業競爭力

25、非公組織發展好，黨建工作不可少

26、黨建工作新舞臺，企業發展新平臺

27、圍繞中心，服務大局，努力實現非公黨建工作新跨越

28、一個黨員一面旗，插起就是生產力。

29、把骨干培養成黨員，把黨員培養成骨干。30、講黨性,比奉獻,樹形象,促發展

31、加強黨員隊伍建設，提高黨的執政能力。

32、筑先鋒堡壘、樹黨員形象、促企業發展

33、抓黨建，樹文化，促管理，強企業

34、突擊任務有黨員，困難攻堅有黨員，艱苦崗位有黨員

35、發揮黨組織領導核心作用，推進企業科學發展。

36、搭建服務基層組織連心橋，開通服務企業員工直通車。

37、把黨的組織資源轉化為發展資源，把黨的組織優勢轉化為發展優勢。

38、組織建起來，黨員動起來，黨旗飄起來，市場闖出來

39、加強黨的組織建設，發揮先鋒模范作用

40、發揮黨組織和黨員作用，爭當：快速發展的“戰斗員”、健康發展的“監督員”、穩定發展的“服務員”

41、企業“頂梁柱” 人才“吸附器” 員工“主心骨”

42、創建先進基層黨組織，爭做優秀共產黨員。

43、爭當生產模范，爭當技術標兵，爭當營銷能手，樹立黨員形象

44、聚精會神抓黨建，專心致志搞建設，一心一意謀發展。

45、組織創先進

黨員爭優秀

職工得實惠

企業大發展

46、平時工作看得出，關鍵時刻站得出，危急關頭豁得出

47、愛崗敬業比貢獻

克難攻堅當先鋒

創先爭優作表率

建功立業創佳績

48、黨企共建

文化共融

49、健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障 50、領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好

51、帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣

52、人人為組織建設作貢獻，個個為企業發展添光彩。

53、黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。

54、在改革與創新中謀求發展，在基層組織建設中創造輝煌。

第五篇：非公企業黨建工作經驗

非公企業黨建工作經驗

全面實施“雙向保先”工程不斷提升非公企業黨建工作新水平

文秘部落街道有非公企業200多家，其中產值上億元的企業5家。全街道去年實現工業總產值56.5億元，其中非公企業總產值占工業總產值的99%以上。全街道共有非公企業黨組織18家，其中黨委2家，黨總支1家，黨支部15家，企業黨員359名。街道黨委在鞏固前階段非公企業黨建工作成果的基礎上，全面實施“雙向保先”工程,即“保持共產黨員的全面先進性,保持新時代產業工人的政治先進性”,取得了一定的成效。

一、開展黨員職工“雙向培養”，不斷提升企業黨組織的學習力

大力開展企業黨員職工的“雙向培養”活動，努力把企業優秀人才培養成黨員，把黨員培養成企業優秀人才，使企業生產經營者管理骨干黨員達到黨員總數的30%以上。一是加大教育培訓力度。街道黨委突出抓好企業黨校和黨員電化教育室這兩塊陣地，各企業黨組織按照“干什么學什么、缺什么補什么、什么實用教什么”的原則，開展各類培訓和教育，組織引導黨員和企業員工努力學習新知識，掌握新技術，增長新本領，提高黨員隊伍的整體素質。街道黨委還建立了“先鋒在線”黨建網站，開設網上黨校，加強網絡教育。近幾年來，多渠道、全方位培訓黨員職工3900人次。二是狠抓黨員的發展。一方面，著力培養入黨積極分子，使生產經營第一線的優秀青年聚集到黨的旗幟下。另一方面，在非公企業中開展“三推一選”活動，通過工、青、婦組織的“推優”和黨組織發展黨員的“選優”工作有機結合，幾年來，共推薦146人入黨。三是健全激勵機制，積極開展“學習先進、爭當先進”活動。對一些學有所成、學有所用的黨員和職工以“學習”給予獎勵，給他們外出培訓和職務晉升的機會，并在廠報光榮榜上刊登，激發他們的榮譽感、事業心。杰克公司職工郭衛星,是從北京農業大學畢業后慕名而來,因其肯學肯干,以及對企業的絕對忠誠度,四年內從普通員工一步步提升為公司總經理。該公司黨總支副書記車建波去年被評為“臺州市十大外來杰出青年”。

二、發揮黨員隊伍“雙重作用”，不斷提升企業黨組織的戰斗力

全街道企業領導班子中黨員比例占80％，科技骨干中黨員比例占70％，班組長以上生產骨干中黨員比例占65％以上。針對這一優勢，街道黨委依托企業黨組織的自身政治優勢，積極組織開展業務知識和技能先掌握、企業改革創新先帶頭、崗位工作規范先做到、急難險重任務先行動的“黨員四先示范行動”，著力強化黨員隊伍形象先進性建設，使黨員隊伍成為企業“最有水平、最勇于克服困難、最能吃苦”的先進群體。各企業積極組織黨員開展形式多樣的崗位競賽活動，如飛躍公司的“黨員示范車間”、杰克公司的“黨員先鋒崗”及寶石公司的“黨員示范崗”爭創活動等，激發黨員的積極性和創造性，增強了黨員的自豪感和責任感。各企業黨組織也有意識地安排黨員到急、難、險、重的崗位上接受實踐鍛煉，組建“黨員突擊隊”、“黨員科技攻關小組”、“黨員應急小分隊”等，樹立起“一名黨員一面旗”的良好形象。大洋公司黨員科技攻關小組開發的液壓脹管機、自動斷布機等項目填補了國內空白，取得了良好的經濟效益。

三、建立黨建和企業發展“雙贏機制”,不斷提升企業黨組織的向心力

加強黨務工作者隊伍建設，進一步健全企業黨組織與上級黨委、政府部門相結合的雙向教育，雙重管理和監督制度。企業黨組織一方面按照政策積極地做好團結、教育、引導企業主的工作。積極配合企業做好員工上崗前的廠規廠紀、職工道德教育和技術業務培訓，促進企業的健康發展；另一方面保持與員工的血肉聯系，關心和保障員工權益，同損害員工正當權益的行為作斗爭，成為員工的“主心骨”。各企業不斷規范員工工資、福利、社保、住房等保障制度，使員工在企業工作中能安心、放心、稱心。飛躍公司進一步完善工資民主評定制度，并為全體員工進行社會保險，提高員工福利待遇等，解決員工后顧之憂，給員工吃了一顆“定心丸”。

同時各企業黨組織堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想占領企業思想文化陣地，造成了一支“永遠不走”的政工隊伍，有效改變了企業思想政治工作無人做的狀況。思想政治工作的有效開展，維護了員工利益，化解了許多矛盾糾紛，推進了企業精神文明建設。近年來，共化解各種矛盾糾紛520多件，轉化落后員工80多人，解決員工困難382件。街道黨委還通過建立建全企業經營管理者激勵機制，讓企業經營管理者經濟上有實惠、社會上有地位、政治上有榮譽。努力形成“黨建促進發展，發展提升黨建”的良性循環模式。