第一篇：機關黨建特色經驗

中共理塘縣委組織部

關于機關黨建工作特色經驗工作總結

理塘縣幅員面積1.4萬多平方公里。轄5個片區工委，24個鄉鎮、214個村委會。有122個機關基層黨組織。其中：26個機關黨委、6個縣級部門黨組、61個縣級機關黨支部、29個區鄉機關黨支部，有機關黨員1350名。近年來，縣直機關黨委堅持“與時俱進抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路,以創先爭優活動為載體，突出重點，開拓創新，強化措施，狠抓落實，不斷開創機關黨建工作新局面。

一、積極推行“4+2工作法”，增強黨內民主意識

2010年，理塘縣在全縣農牧區推行重大事項“四議兩公開”（簡稱4+2）工作法的基礎上，將“四議兩公開”工作法推廣到全縣機關基層黨組織中，“四議”即：機關黨支部會提議、機關“支委”及主要負責人會商議、黨員大會審議、全體干部職工會議決議；“兩公開”即：決議公開、實施結果公開。通過探索和實踐，初見成效，逐步探索出了一條具有理塘特色的機關黨員干部民主政治建設的新路子，調動了廣大黨員干部的參政議政和創新的積極性和主動性，真正成為機關黨建工作“加速機”、密切干群關系的“連心橋”、構建和諧社會的“推進器”。

二、開展黨建工作責任述職評議，增強黨組織書記責任意識

2008年以來，為有效落實黨建工作責任，不斷強化基層 1

領導干部責任意識，切實發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，我縣在全縣機關基層組織開展黨建工作述職評議活動。黨員組織和黨員向本單位全體黨員干部和服務對象述職，單位黨員干部和服務對象對黨組織書記述職進行現場測評打分，對綜合評分少于83分的要求黨組織書記分析查找問題原因，并提出改進措施，縣直屬黨委督促其限期進行整改；黨組織書記向縣委、縣直屬機關黨委、縣委委員、“一委員、兩代表”述職，接受測評打分。并將測評結果作為今后選拔任用干部的重要依據。同時，將黨建述職評議與年終黨建目標考核相結合，2010年12月，縣紀委、縣委組織部與我縣目標考核成員單位，深入到全縣64個縣級機關單位和省、州屬駐縣部門，就全年黨建工作責任制、黨風廉政建設、創爭活動開展等各項目標任務完成情況進行了全面考核。為使考核公正公平，考核工作采取查檔案資料、看工作實際、聽群眾評價、問責任目標完成、層層分析總結點評等行之有效的方式，肯定了被考核單位的成績，指出了存在問題和不足，說明了加分、扣分原因，并及時提出了整改意見。

三、開展豐富多彩的服務活動，增強黨員服務意識2010年，我縣以創先活動為契機，采取自愿報名方式，建立了83個機關黨組織黨員服務隊，參加黨員數達1234名，占全縣機關黨員總數的91%，主要任務是參與全縣救災抗災、應急處突；結合“掛包幫”活動，縣鄉機關黨組織按照包鄉包村要求，深入農牧戶，了解農牧民生產生活中的困難和問

題，幫助群眾出主意想辦法，著力解決農牧民群眾思想觀念落后、目光短淺、調整產業結構和致富辦法少等突出問題，組織黨員捐資捐物力所能的為貧困群眾、貧困黨員、貧困“三老”、五保戶解決生產生活中缺錢缺物問題，實實在在的為他們解決生活中急需解決的問題；縣委組織部、縣法院、縣檢察院、農牧科技局、縣醫院、衛生局等單位建立流動黨支部開展服務農牧區進萬家活動，到下壩片區、濯桑片區開展送政策法律、科技文化、醫療衛生下鄉活動，深受老百姓歡迎，進一步密切了黨群干群關系，強了黨同群眾的血肉聯系。

四、把支部建在工地，加強黨對重點項目的領導

雄壩鄉漢戈村和奔戈鄉薩戈村牧民定居工程是我縣2010年的兩項重大民生工程，為確保項目建設質量和進度，分別組建了兩個臨時黨支部，支部書記分別由縣委書記，縣委副書記掛帥，親自在現場指揮工程建設，及時解決了建設中出現的困難和問題，加快了工程進度，保證了工程質量。

中共理塘縣委組織部

2011年3月28日

第二篇：黨建材料(特色經驗材料)

黨團結合“雙抓雙促” 組織建設“同頻共振”

襄陽消防支隊特勤中隊黨建工作經驗材料

襄陽消防支隊特勤中隊組建于2000年，現有5個建制班45名官兵，主要承擔襄陽市區2000多個重點單位和6個縣（市）區及周邊地區特殊火災撲救和重大搶險救援任務。

近年來，特勤中隊黨支部積極探索建立“抓黨建、促團建，抓團建、促黨建”的“雙抓雙促”機制，圍繞“黨建帶團建、同步共發展”的工作思路，通過“五個引領、五個同步、五個提升”，充分發揮黨支部在“雙抓雙促”中的主導作用、統籌作用和服務作用，實現了黨團組織建設“同頻共振”，基層黨團組織建設水平和部隊實戰能力顯著提升。建隊以來，中隊先后成功參與滅火戰斗和搶險救援12971起，搶救被困人員 490余人，疏散被困人員 1880 人，搶救財產價值 2.3億元。中隊連續4屆被共青團中央、公安部授予“青年文明號”稱號，連續6年被評為全省消防部隊標兵中隊，成為全市乃至全省消防部隊基層建設的一面旗臶。我們的主要做法是：

一、加強“五個引領”，充分發揮黨支部在“雙抓雙促”中的主導作用,不斷夯實黨團組織建設基礎

黨團組織建設“雙抓雙促”，關鍵在于找準“抓”的突破點，充分發揮基層黨組織在思想、組織、制度、作風和目標方面的引領作用，統一思想，明確任務，夯實基礎。

一是加強思想引領。中隊黨支部結合工作實際，將黨課和團課合二為一，利用黨團活動日、“三個半小時”組織黨團員開展理論學習，邀請黨校專家教授上門輔導，組織黨員團員參加各類黨團知識講座，用黨的創新理論武裝官兵頭腦。編撰特勤中隊黨課團課教案，運用多媒體和局域網等現代教學手段把“大理論”轉化為“小道理”，進一步堅定黨團員的理想信念。經常組織開展“讀紅色書籍、觀紅色影片、唱紅色歌曲、走紅色之旅”等系列活動，舉辦學習成果交流會，創辦戰士小報《黨旗在這里飛揚》等，通過理論灌輸和思想引導，先后有5名后進人員得到轉化步入先進行列，16名優秀黨員受到公安部消防局、湖北省公安廳和消防總隊表彰。

二是加強組織引領。中隊黨支部認真執行黨團組織“交叉任職、雙向進入”交流機制，明確團支部書記由黨支部副書記擔任，強化對團支部的領導。中隊黨支部將抓黨建促團建作為考核支部建設成效的重要內容，明確黨團共建工作任務和目標要求，形成黨建團建同規劃、同部署、同檢查、同考核。支隊、大隊和地方黨委不斷加強對中隊黨團建設的指導幫扶，針對抓黨建促團建工作中存在的問題，支隊黨委先后3次召開黨委會議研究、軍政主官和班子成員先后10余次親臨中隊現場指導，提出指導性意見

40余條，有力推進了黨團“雙抓雙促”工作向 規范化、常態化發展。

三是加強制度引領。中隊黨支部在實踐中認識到，“抓黨建、促團建”最根本的是要加強制度建設，結合實際制定黨建促團建責任目標、聯席會議、工作考核等9項制度，組織編寫《黨、團支部建設工作手冊》、《黨、團教案精選》等5類系列叢書，出臺黨團會議、組織生活、黨團活動等7項工作流程，規范會議記錄、人員檔案等8類臺帳，建立起職責明晰、流程清楚、操作便捷的“雙抓雙促”制度體系，為黨團組織建設提供了制度保障。

四是加強作風引領。中隊黨支部以“加強黨性修養、展示團員形象”為主題，在黨團員中廣泛開展亮身份、亮職責、亮承諾，比學習、比工作、比作風，創一流隊伍、創一流業績、創一流風貌的“三亮三比三創”活動，著力解決黨團員在思想作風、工作作風、生活作風和學風等方面存在的突出問題，先后有施繼偉、肖建軍等6名黨團員因作風扎實、業績突出被評為“作風帶頭人”，帶動和影響了大批青年官兵，8名表現優秀的青年團員被優先列入黨員發展對象，黨團組織的吸引力、向心力和凝聚力明顯增強。

五是加強目標引領。中隊黨支部積極引導黨團員官兵立足崗位建功立業，通過定目標、交任務、出題目、壓擔子，組織開展“向組織靠攏、為組織分憂”、“我為什么要入黨入團”等系列大

討論活動，真正讓全體官兵通曉黨團組織的先進性，自覺團結戰斗在組織周圍，將創建青年文明號、爭當青年崗位能手和創建“青年文明號執勤示范消防車”等活動交給黨團員官兵組織開展，讓他們在完成工作任務中實現個人價值，增強對組織的認同感和歸屬感。

二、堅持“五個同步”，充分發揮黨支部在“雙抓雙促”中的統籌作用,不斷豐富黨團組織建設載體

黨團組織建設“雙抓雙促”，重點在于瞄準“促”的結合點，堅持做到工作同步部署、隊伍同步培養、陣地同步建設、經費同步保障和績效同步考核，真正實現互聯互通、同頻共振。

一是堅持工作同步部署。中隊黨支部實行黨團“雙抓雙促”目標管理，引進項目責任機制和目標管理體系，將團支部建設納入黨支部工作總體規劃，將黨團支部重點工作同步商議、同步研究、同步部署，將團建的具體任務指標進行量化，納入中隊重點工作統籌安排。中隊黨支部與黨員、黨支部與團支部、黨員與團員層層簽訂《“雙抓雙促”工作責任書》，明確黨團組織和人員在“雙抓雙促”工作中的目標和任務。今年，支部確定了黨團建設5大目標、8項措施、15項細則和6項要求，工作任務日清月結，量化、細化到每月每周和每個人頭。

二是堅持隊伍同步培養。中隊黨支部通過幫扶指導、聯合施教等方式，共同提高黨團員思想政治素質。通過入黨積極分子培

訓、優秀團員列席黨的相關會議，重點工作任務有針對性的安排優秀團員完成，鼓勵優秀團員參與中隊管理，優先考慮優秀團員官兵參加業務培訓和跟班見學，引導團員青年自覺用黨員的標準要求來約束自己，實現“未進黨的門、已是黨的人”目標，提高了團支部“輸血”功能和黨支部“造血”功能。通過同步培養，先后有7名優秀團員脫穎而出，步入中隊長助理、戰斗班長、裝備技師和駕駛員崗位，在中隊建設中發揮出更大作用。

三是堅持陣地同步建設。中隊按照“一場多用、共建共享”原則，統籌規劃、同步建設“黨團活動室”、“黨團文化長廊”、“黨團先鋒榜”、“黨團事務公開欄”等活動場所和宣傳平臺；通過創辦戰士小報《黨旗在這里飛揚》，開設黨團員學習園地，制作黨團員宣傳櫥窗，開辟廣播宣傳陣地“黨團之聲”等，強化官兵黨員團員的使命意識和責任意識。今年，中隊又建成了高標準的LED顯示屏、不銹鋼標語架、固定宣傳欄等6類18項黨團宣傳和活動陣地，黨團組織活動場所更加豐富多樣。

四是堅持經費同步保障。中隊堅持把團的活動經費納入年初預算，把團的活動和建設經費納入黨的活動和建設經費同步保障，對黨團活動和黨團建設經費的使用范圍、管理權限和使用流程做出具體規定，確保?？顚Ｓ?。積極爭取支隊、大隊黨委和駐地黨委政府的資金扶持，近幾年來，支、大隊兩級黨委和駐地政府為加強中隊黨團陣地和活動場所建設，劃撥專款60余萬元，為中隊黨團組織規范化建設提供了有力保障。

五是堅持績效同步考核。中隊黨支部把黨建團建工作一并納入目標考核，按照“支部建設、黨團員發展、培先推優、活動經常、效果顯著”等五個項目制定考核標準，通過開展黨團支部互評、黨團員互評“雙向考評”，檢驗“雙抓雙促”工作成效。中隊黨支部設臵“一諾四評”展示欄，結合崗位職責公開承諾，根據承諾每月一次日常考評、每季度一次群眾評議、每半年一次領導點評、每年一次綜合評定，對黨團員履行承諾情況按“好、一般、較差”三個等次評定，結果納入日常績效考核和評先評優，作為提職晉銜、入黨考學、立功受獎等重要依據。先后有3名黨員士兵因考核成績優秀破格提干，6名團員士兵考入軍校，30人（次）獲三等功以上獎勵。

三、實現“五個提升”，充分發揮黨支部在“雙抓雙促”中的服務作用,不斷鞏固黨團組織建設成果

黨團組織建設“雙抓雙促”，提升戰斗力是落腳點，通過強化戰斗堡壘和模范帶頭作用，推動黨團活動、組織生活、陣地建設、典型培育和整體素質再上臺階，中隊攻堅處突能力顯著增強。

一是提升黨團活動效果。為切實解決黨團活動流于形式、內容枯燥、單一等現實問題，扭轉官兵“不想參與、不愿參與、不積極參與”的被動局面，中隊黨支部認真分析、準確把握青年黨員團員特點，融匯時代特色，用好現代傳媒，對開展的每項活動

廣泛征求意見，認真研究策劃，充分做好準備，結合實際將黨團活動融為一體，鼓勵引導黨團員唱“主角”、當“主人”，先后精心策劃“學雷鋒愛民月”、“一個黨員一面旗”、“青年團員六個一”等系列活動，精心組建“青年志愿者服務隊”、“青少年維權服務隊”等活動分隊，拓展內容、豐富形式、提升效果。

二是提升組織生活質量。為充分發揮黨支部、團支部、武警委員會三大組織作用，把組織生活制度落到實處，有效解決官兵在組織生活中“不愿說、不敢說、說不到點子上”等實際問題，全面激發黨團組織每個細胞的活力，中隊黨支部推行“三會循環”、“三權落實”和“三項公開”，即：在召開民主生活會、組織民主評議和重大事項研究決策時，武警委員會、團支部和黨支部“三會循環”充分醞釀、達成共識。擴大會議參與范圍，讓入黨積極分子、團支部委員和團員代表列席會議，真正將參與權、話語權和知情權“三權落實”。對會議和活動的議題、程序和決議在第一時間內實行“三項公開”，切實增強全體官兵的責任意識和主人翁意識。

三是提升陣地建設水平。為推動黨團組織建設向多元化方向發展，解決黨團組織活動“陣地少、場地小、形式單一”等局限性問題，中隊黨支部按照“內引外聯、警地共建、資源共享”的思路，充分發掘和利用駐地資源，分別依托市科技館、革命烈士紀念館和襄樊監獄建成現代科技教育基地、傳統教育和警示教育

基地，將黨團組織建設的外延拓展至社會，讓青年官兵近距離掌握最新科研成果和科技發展方向，接受愛國主義教育、革命傳統教育和廉政警示教育。2011年3月，經中隊積極主動申報，高新黨工委實地考核，命名中隊黨支部為全區首批黨建示范單位，作為高新區創先爭優重點工程精心培育，目前已接受全區20余家單位30批次人員的參觀見學，贏得社會各界廣泛好評。

四是提升典型示范效應。為充分發揮特勤中隊“典型模范多、榮譽事跡多、建設成果多、示范作用強”等傳統優勢，讓榮譽感、成就感在全體官兵心中生根發芽、開花結果，轉化成促進工作、推動發展的不竭動力和力量源泉，中隊將創先爭優和鞏固青年文明號創建成果有機結合起來，全方位、多層次積累成果、培樹典型。在各類崗位廣泛開展“黨員先鋒示范崗”、“青年文明號示范崗”和“青年文明號示范車”等創建活動，在黨團員中開展學習提高之星、踐行宗旨之星、愛崗敬業之星、遵紀守法之星、弘揚正氣之星“五星評比”和優秀指揮員示范崗、應急救援示范崗、業務訓練學習示范崗、駕駛員示范崗、安全管理員示范崗“五崗創建”活動，推進創先爭優與創建青年文明號步調一致、同頻共振，涌現出“全國優秀人民警察”、“荊楚消防衛士”趙宏、“全省優秀指揮員”、“全市十佳道德模范”徐駿峰等一批在全省消防部隊有影響的先進典型。

五是提升隊伍整體素質。為充分發揮黨團組織戰斗堡壘作用

和黨員團員先鋒模范作用，培育敢打必勝的戰斗精神，中隊黨支部始終將“內強素質、外樹形象”作為首要任務，響亮提出“人人做先鋒、個個當模范”的號召，黨員干部敢于叫響“從我做起、向我看齊”，黨員士兵堅決做到“帶頭上、跟我沖”，團員青年能夠率先“打頭陣、攻難關”，全面形成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。自建隊以來，連續9年在全市崗位練兵比武競賽中榮獲冠軍，黨團員隊伍中先后有170余人次抽調到省、市競賽比武集訓隊，獲得40余個集體和單項第一名，官兵整體素質和攻堅克難能力大幅提升，中隊先后成功處臵樊魏高速公路12車連環相撞、“7〃11”高塔救人等多次影響較大的搶險救援行動，被駐地群眾譽為“攻無不克、戰無不勝”的襄陽消防特勤尖兵。

第三篇：機關黨建經驗材料（紀委監委）

機關黨建經驗材料（紀委監委）

XX市紀委監委以黨的政治建設為統領，以建設學習型、服務型、創新型機關為目標，以“建設模范機關·當好忠誠衛士”黨建品牌為抓手，常態化開展豐富多彩的活動，發揮好對黨員教育、管理、監督和組織、宣傳、凝聚、服務群眾的職責作用，推動機關黨建和業務及其他各項工作融合互促、提質增效。

一、實施“忠誠衛士”鍛造工程，建設學習型模范機關

按照政治過硬、本領高強要求，開展各種教育培訓活動，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，努力提高黨員干部能力素質。

（一）學習內容“全、新、?！薄?/p>組織機關黨員干部重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習理想信念、宗旨觀念、黨紀國法，組織黨員干部撰寫心得體會文章，并廣泛學習政治、經濟、文化、科技、歷史、文學等各方面的知識。堅持組織學習反映新時代發展趨勢的市場經濟、國際關系、社會管理和信息技術等方面的知識，提高戰略思維、創新思維、辯證思維能力。堅持業務為本，“干什么學什么、缺什么補什么”，狠抓業務知識學習，加大黨員干部業務培訓力度，努力做到學用結合、學以致用。

（二）學習方式“實、新、亮”。

堅持“工作學習化、學習工作化”，以“集體共學+小組同學+個人自學”方式進行組織，經常以靈活的“小組同學”為主，主要采取黨員“微課堂”、上派下掛跟崗、每周一集體學習日、崗位大練兵、讀書分享會、專題研討會、黨員干部講黨課、走出去請進來培訓、先進事跡報告會、業務知識測試等形式開展學習教育。組建黨風廉政“新時代講習團”派出講學。用好“學習強國”“法宣在線”“干部培訓網絡學院”等平臺開展學習教育。

（三）學習機制“好、新、奇”。

制定機關黨支部學習制度和學習計劃，領導帶頭學習，黨員干部自覺學習。經常為圖書室訂購補充理論、業務等各種書籍，定期開展讀書分享交流活動，每月推薦一本必讀書目，經常鼓勵黨員干部多讀書讀好書和組織家庭讀書會，經常組織編寫信息、通訊、文章等。建立“一把手”抓學習的領導機制，分管領導重點抓、各部室協同配合抓、人人參與學的“大學習”格局。強化學習保障，加大投入力度，狠抓黨員之家、警示教育基地、“學習講堂”、黨員廉政書屋、職工圖書角、大練兵陣地、文化設施、網絡資源等軟硬件建設，為黨員干部提供便利的學習條件，打造濃厚的機關學習氛圍。

二、實施“戰斗堡壘”夯實工程，建設服務型模范機關

樹立“黨的一切工作到支部”鮮明導向。緊緊圍繞中心、服務大局，與業務工作融合互促，做到單位業務工作推進到哪里，機關黨建工作就跟進到哪里。

（一）做到政治過硬、本領高強。

推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化制度化，堅定信仰信念信心，牢固樹立宗旨觀念，把服務貫穿始終，增強服務的自覺性主動性，主要精力用在研究解決重點難點問題上。開展以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容的主題教育，悟初心守初心踐初心，強化意識形態陣地建設和管理。聚焦主責主業，把“兩個維護”直接體現到紀委監督執紀問責和監委監督調查處置的各個環節，圍繞監督第一職責，突出專項治理、審查調查、體制改革、信訪接待、調查研究等重點工作，用重點工作突破撬動其他各項工作整體提升，為經濟社會發展提供堅強紀律保障。

（二）做到讓黨放心、人民滿意。

堅決做到“三個表率”，做嚴肅黨內政治生活的模范機關黨支部，嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，高質量開好民主生活會、組織生活會，嚴格執行“三會一課”制度。堅持和完善重溫入黨誓詞、入黨志愿書以及黨員過“政治生日”等政治儀式。堅決落實黨中央關于脫貧攻堅決策部署，加大定點扶貧力度，在微信公眾號上開辦“我們在扶貧路上”專欄，推進和宣傳扶貧工作。建立黨員干部定點包聯工作機制，深入基層專題調研，開展“上訪變下訪”活動。

（三）做到團結緊張、嚴肅活潑。

這是我們學習、工作所必需的積極氛圍，更是開展黨內民主生活所堅持的老傳統

好傳統。“黨支部的生命力在于活動”。堅持以黨建帶群建，開展豐富多彩的活動，增強黨支部創造力凝聚力戰斗力。重點開展“強素質·作表率”“建功新時代·崗位作貢獻”“愛蓮說·亮身份”等精品主題活動；常態化開展“黨員固定活動日”、學雷鋒志愿服務、精神文明創建、“雙創雙進”、廉政主題教育等活動；根據重要節點，開展系列體育比賽、廉政文藝匯演、演講朗誦比賽、廉政書畫展覽、集體徒步健身等活動；根據實際情況，適時開展送文化送健康送溫暖活動，開展人文關懷和心理疏導活動，開展重大疾病、殘疾子女困難幫扶等工作。

三、實施“剛性制度”保障工程，建設創新型模范機關

按照推進機關黨建“全面進步、全面過硬”要求，強化制度執行，以改革創新精神補齊制度短板，使機關黨的組織生活、黨員教育管理嚴起來實起來。

（一）模范執行制度。

制度的生命力在于執行。絕不讓黨內法規束之高閣、成為擺設。學習黨紀法規，規范權力運行，強化監督制約，健全廉政檔案，運用“四種形態”，注重抓早抓小，經常“咬耳扯袖”，做實日常監督，以更高更嚴的標準教育管理黨員干部。完善廉政風險防控機制，推進工作流程再造優化和工作機制制度創新，執行審查調查人員回避規定、工作輪換輪崗，從制度上解決“以案謀私”問題。堅持嚴管厚愛，刀刃向內，自我革命，堅決清理門戶，對違紀

違法的嚴肅查處，對失職失責的嚴肅問責，堅決防止“燈下黑”。同時，認真貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，嚴格執行《關于建立干部管理“正向激勵、負向教育”工作機制的實施意見》，特別注重關愛黨員干部，注重激發干部活力、戰斗精神的養成，確保在風清氣正政治生態的構建凈化過程中成熟成長，讓每個同志都不掉隊。

（二）模范養成習慣。

制定《XX市紀委監委黨員干部日常行為十條規范》，使機關黨員干部自覺從廉政勤政、秉公執法、文明服務等方面規范自身行為，主動接受監督，養成習慣在受監督和約束的環境中工作生活，使鐵的紀律真正轉化為黨員干部的日常習慣和自覺遵循。信任不能代替監督。制定“紀委叫你喝奶茶”具體實施細則，抓早抓小，把紀律挺在前面。開設機關黨支部“政治4S店”，建立自律到他律“政治體檢”流程，用“日常行為規范”自我約束、用推進“陽光辦案”自覺接受黨內監督和民主監督、群眾監督、輿論監督，養成自我愛護和良好修身習慣，旨在為黨員干部送去政治關懷、派發政治福利。強化網絡陣地意識，踐行移動先行理念，運用紀檢監察“釘釘”服務管理系統APP，建立“忠誠衛士黨建”，拓寬教育管理渠道，形成網上網下同心圓，使黨員干部形成參與進去、深入進去、運用起來的良好習慣，確保機關黨建緊緊跟上時代前進的步伐。

（三）模范作出表率。

認真貫徹執行《中國共產黨支部工作條例（試行）》，機關黨支部委員會履行黨建主體責任，支部書記聚焦主責主業，不當“掛名書記”。制定打造機關建設和管理“六個升級版”實施方案，打造政治建設升級版，強化對貫徹落實黨的路線方針政策和重大決策部署的政治監督；打造監督檢查升級版，把監督挺在前面，一抓到底；打造審查調查升級版，執行安全管理員、數據管理員和情報分析員“三員”制度，建設大數據分析和談話突破“兩支精兵”；打造日常管理升級版，拓展大數據應用平臺，實施精細化線索管理、高質量安全管理和精準推進各項專項治理；打造干部隊伍升級版，選賢任能、知人善任、正向激勵；打造作風保障升級版，爭當治理“四官”的表率，展現XX市紀檢監察機關忠誠干凈擔當的黨員干部本色。

一名黨員一面旗，一個支部一堡壘。XX市紀委監委把黨支部建設放在更加突出的位置，始終把政治建設擺在首位，自覺踐行黨的宗旨和群眾路線，認真履職盡責，成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。機關黨員干部，走在前、作表率的積極性創造性被充分調動，先鋒模范作用充分發揮，黨的市幟在這里高高飄揚。新時代，在新的起點上，這支隊伍將更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，不忘初心、牢記使命，勇于擔當、忠誠履職，銳意進取、攻堅

克難，為XX市“推動高質量發展、實現綠色崛起”提供堅強紀律保證。

第四篇：機關黨建經驗做法(20100414)

積極開展“五型”機關創建

扎實推進機關黨的建設

中共天水市秦州區委組織部

（2010年4月）

秦州區委認真貫徹胡錦濤同志“機關黨建工作必須適應新形勢、新任務的要求，走在黨的基層組織建設的前頭”的指示，緊緊圍繞中心工作，扎實開展“學習型、服務型、創新型、高效型、廉潔型機關”創建活動，大力加強機關黨的思想、組織、作風和制度建設，機關黨建工作呈現出新的生機與活力。

一、靠實工作責任，著力構建多級聯動工作機制

區委對機關黨建工作始終高度重視，每年都要定期召開專題會議，圍繞新時期機關黨建工作出現的難點、熱點和重點問題研究部署機關黨建工作。結合本區實際，制定下發了《區委和區直部門、單位、鄉鎮、街道黨組織抓基層黨建工作責任制度》、《關于進一步加強黨的基層組織建

1設和領導班子及干部隊伍建設的意見》，對機關黨建工作提出了明確要求。建立完善區委書記、直屬機關工委書記、機關專職副書記和基層黨支部書記四級領導抓黨建的責任機制。區委書記對機關黨建負總責，為全區抓機關黨建工作第一責任人；區直機關工委書記對抓機關黨建負直接責任，為抓機關黨建工作直接責任人；機關工委專職副書記具體抓機關黨建，為抓機關黨建具體責任人；基層黨支部書記對黨建行政工作負雙重責任，為抓“一崗雙責”落實責任人。黨建工作責任制的建立，使機關黨建工作真正落實到了實處，初步形成了責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的領導體制和工作機制。

二、改進考核辦法，積極推行目標化管理

按照“五個好”的要求，對機關黨建目標考核工作制度化、規范化進行了積極探索，形成了有自身特點的黨建目標考核機制。完善充實黨建目標考評的內容和標準，科學合理設置各項考核指標，定出考核目標分值，明確各項指標的數量要求、質量標準，采用百分制進行量化計分考核，增強了黨建工作目標考核的可操作性。同時，將機關黨建直接與各部門的中心工作任務考核相結合，實行綜合考核；與領導班子和領導干部政績、獎懲掛鉤，定性與定

量相結合，嚴格兌現獎罰；注重考核結果的應用，每年年初確定目標任務，年終檢查驗收，對評選出的機關黨建工作先進單位、先進工作者進行表彰獎勵，對考核不合格的部門和單位在全區通報批評和誡勉談話。按照定期考核、表彰一批，分類幫扶、提升一批，重點管理、淘汰一批的工作思路，樹立先進典型，總結推廣經驗，激勵先進，鞭策后進，全區機關黨建工作形成了“爭先創優”的良好局面。

三、堅持“三會一課”制度，規范機關黨組織生活 進一步建立健全“三會一課”、組織生活會、談心交心、思想匯報、民主評議黨員和黨員領導干部民主生活會、黨員領導干部參加雙重組織生活等制度。實行組織生活目標化和動態化管理，做到常抓不懈、常抓常新、保證質量。要求各機關黨組織年初應制定組織生活計劃，明確任務要求，嚴格落實責任。把黨員參加日常組織生活的情況量化，定期進行考核，并把考核情況作為評議黨員的重要依據。區委組織部采取定期檢查、不定期抽查等方式對各機關黨組織組織生活的落實情況進行督查，對組織生活制度不健全，執行制度不規范，組織生活質量不高的黨組織，責令限期整改。整改效果不明顯的，進行組織調整。加強對機

關黨組織民主生活會全程監督和指導，監督黨員領導干部參加雙重組織生活，履行黨員義務。

四、創新工作載體，深入開展“五型機關”創建 一是積極推進學習型機關建設。以深入學習實踐科學發展觀活動為契機,在全區機關黨員干部中開展了“創學習型機關、建學習型隊伍、做學習型干部”活動。二是積極推進服務型機關建設。各機關單位建立完善了黨務政務公開制、服務承諾制、辦事公示制、首問責任制、限時辦結制等制度，使“話難聽、事難辦、臉難看、門難進”的“四難”頑疾得到有效解決。在各級黨政機關單位進行了群眾滿意度測評活動，在行業窗口單位開展了行風評議活動，有效推動了機關干部作風的轉變。三是積極推進創新型機關建設。區四大組織和機關科級以上干部率先垂范，開展了“四聯四促”、“三進三聯”和“幫扶解困送溫暖”活動。各級領導干部和黨政部門單位建立了各自的聯系點，協同各鄉鎮街道聯動抓“五好村”創建、后進村整頓和“星級社區”的創建方式，幫助貧困群眾解決生產生活中的困難。四是積極推進高效型機關建設。以提高工作效率為主線，在各級黨政機關建立了聯系基層制度、辦事公開制度、首問責任制度、責任追究制度等一系列抓

落實的責任體系，優化辦事程序，減少中間環節，提高行政執法水平和辦事效率。五是積極推進廉潔型機關建設。認真抓好黨務公開，大力加強機關黨內民主建設。深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，切實解決機關黨員干部在黨性、品德、作風、能力等方面的突出問題。制定出臺了《領導干部有錯無為問責辦法》、《行政機關及工作人員行政過錯責任追究辦法》、《關于改進機關作風優化政務環境全面提高政府公信力和執行力的實施意見》等“三個文件”，嚴格執行組織紀律、人事紀律、財經紀律等“三項紀律”，對督查中發現的不作為、慢作為、亂作為問題，及時啟動問責程序，嚴肅實施責任追究。

第五篇：機關黨建特色典型亮點材料二

機關黨建特色典型亮點材料二

X堅持問題導向，精準發力，從嚴從實落實機關全面從嚴治黨要求，著力在抓重點、補短板、強弱項上實現整體推進，在抓質量、要效益、求入心上實現深化提升，“三抓”、“三下功夫”實現機關黨建工作高質量發展。

抓實思想政治建設，在學習教育上下功夫。一是強化理論學習。抓嚴理論中心組學習，深入貫徹執行《X黨委（黨組）理論學習中心組學習制度》，堅持“一學習一報備”、“每季度一通報”。把黨員固定學習日與主題當日結合起來，實行學習時間、內容、形式“三備案”，確保各級黨組織學習落到實處。二是典型示范引領。組織學習《身邊》《先鋒》《收獲》等黨員教育視頻，為縣直X個單位黨組織拷貝教材，督促各黨支部列入“三會一課”計劃、主題黨日、固定學習日學習的主要內容。組織開展“發現身邊好黨員”隨手拍活動，選取X余幅優秀作品參與全縣評選。三是用好用活學臺。督促用好“學習強國”，梳理平臺使用流程和步驟，對縣直單位在平臺使用過程中出現的問題及時答疑；對黨員答題及積分情況實行不定期通報制度，切實調動了黨員學習的積極性。

抓實標準化支部建設，在夯實基層基礎上下功夫。一是制定規范標準。編印《縣直機關黨支部建設材料匯編》《縣直機關黨支部優秀支部工作法選編》《機關黨建工作手冊》X余份發放到每名黨務干部和支部書記，發放《支部工作條例》及掛圖X余份，為推進支部各項工作全面規范、全面進步提供了遵循。二是調優組織結構。結合機構改革，制定下發規范黨組織選舉工作的通知，按照有利于黨的工作開展的原則，理順部門黨組織設置，新成立機關黨委X個，黨總支X個，黨支部X個，撤銷黨總支X個，黨支部X個。督促部門單位黨組織及下屬基層黨組織按期進行換屆，下發換屆、改選、補選批復X余份，夯實了黨建工作基礎。三是強化業務培訓。加大對基層黨支部書記的教育培訓管理考核，編印了機關黨務工作工具書、購置最新黨建書籍，發至每名支部書記；舉辦了優秀黨支部書記示范培訓班，邀請X授課，提升了黨支部書記綜合素養和能力水平。四是用好燈塔。完善“燈塔—黨建在線”綜合管理信息系統，結合機構改革，及時完成新建、撤銷黨組織，督促各部門單位黨組織及時上傳信息，開展黨員信息管理系統漏錄、錯錄黨員信息專項整治工作，評選最佳e支部，推薦X個黨支部參與全縣最佳e支部評選。五是評星定級。年初，圍繞基層黨組織建設狀況開展大調研，對縣直X個黨支部分五個星級評星定級，分類施策，督促二星、一星黨支部彌補短板、增星晉級。

抓實組織生活規范，在提高吸引力上下功夫。一是創新形式。繼續推行“微黨課大家講”制度，讓全體黨員“人人上講臺、個個做學員、相互為聽眾”，給黨員提供展示自身才華的平臺，增強組織生活的吸引力、凝聚力。組織開展縣直單位“微黨課擂臺賽”，其中決賽采取網絡直播的形式進行，共評選出一等獎X名，二等獎X名，三等獎X名，優秀組織獎X個，在全縣黨員干部中引起強烈反響。二是狠抓落實。續實行固定活動日、組織生活項目認領、“三會一課”報備等制度，對黨的組織生活開展情況及時上傳履職紀實平臺、Xe支部網站，工委對各單位上傳的組織生活開展情況的相關材料定期開展審核。三是領導示范。繼續實行縣級黨員領導參加所在黨支部雙重組織生活情況報備制度，建立工作臺賬，堅持每月一調度、每季一通報，經縣委書記審閱后，發給每名縣級黨員領導干部，示范帶動全縣各級黨員領導干部嚴格執行黨的組織生活。