第一篇：關于加強干部作風建設的思考[大全]

【篇一】

“治庸”一詞，近年來多次出現在整治作風問題的行動當中，所謂“庸”者，尤指那些干部隊伍中業務不精、能力不強、避重就輕、精神懶散、得過且過之人。“庸人”“庸官”的存在，嚴重影響了國家機關工作效能和在群眾心中的形象，必須立即亮出“刀具”，向“庸”者“開刀”，進一步轉變干部作風，根除“庸懶散拖”之“瘤毒”。

亮出發現問題的“削皮刀”，建好臺賬“糾錯”。一些干部“庸”，或許他自己并不知道，長期的“太平官”思想讓他們已經習以為常，無法從這當中走出來。在這個時候，自查自糾或許并不管用，更多需要的是其所在黨組織以及紀檢監察部門站出來，幫助揪出他們“庸”的問題，形成問題清單，同時定人、定時建立好整改臺賬，讓“庸”者自行“糾錯”。對于那些發現問題后仍然敷衍了事、不痛不癢、繼續“庸”為者，要用好紀律這把“武器”，及時給予相應的懲罰和處分。

亮出分析原因的“剔骨刀”，精準施策“治病”。之所以有“庸”的行為，每個干部的原因都不盡相同，有的可能是個人業務能力不強、也可能是思想出現了滑坡、又或許是周邊“庸”者太多的環境所致。要深入分析干部出現“庸”的原因，一人一策精準“治病”，業務不精的，強化業務學習；

精神懶散的，深入開展交心談心，補足理想信念精神之“鈣”；

整個單位風氣不佳的，約談單位負責人甚至改組黨組織等方式重拳出擊，堅決祛除個人“庸”、集體“懶”的不正之風。

亮出整改提效的“手術刀”，長效機制“滅源”。“治庸提效”，不是刮一陣風下一場雨，“走走過場”就能完事的，需要的是動“大手術”，治根治本。在這過程當中，要完善監督體系、健全干部考核機制，將想干事、敢干事、會干事的好干部選用提拔到重要崗位中，將長期懶作為、慢作為、不作為的干部清出領導隊伍，長期保持形成良好的干事風氣，堅決防止出現新的“庸人”“庸官”，杜絕“庸事”回潮，營造干部隊伍中風清氣正的良好政治生態。

作風建設永遠在路上，“治庸提效”非一日之功，必須時刻亮出這“三把刀”，讓“庸”者不再，讓干部有為，凝心聚力推動新時代新征程更上新臺階。

【篇二】

一項經濟活動的舉辦，帶動其他經濟活動乃至政治人文科技等的發展，這種現象經常在投資招商和產業發展領域發生，有個有趣的名字叫“葡萄串效應”。這對于激勵干部新時代新擔當新作為，營造激濁揚清的政治生態，同樣具有重大意義，值得在跨界融合中學習借鑒，激活黨員干部干事創業“一池春水”。

用好一個人，就能激勵“一大片”。正確的用人導向，是對干部最直接、最有效的激勵。要精準科學選人用人，綜合考慮民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況，對干部作出實事求是、客觀準確的評價，做到人崗相適、人事相宜。要抓住領導班子成員尤其是“一把手”這個關鍵，聚焦其政治堅定、駕馭全局、擅長抓班子帶隊伍等方面能力素質，在性格、專長等方面合理研判和搭配黨政主要負責同志，讓“一把手”用好識才之眼、用才之路、育才之道，構建一支有戰斗力的隊伍，夯實事業成功的人才保障。

年輕干部是干部隊伍中的生力軍，是基層事業進步的希望。加大對年輕干部的關愛和支持，能夠帶動提升干部隊伍整體活力，促進基層工作的開展。要完善年輕干部選拔制度，積極選派年輕干部深入脫貧攻堅、項目建設、招商引資一線掛職鍛煉，推動優秀年輕干部跨區域、跨部門、跨行業交流任職，按照缺什么補什么的原則有計劃地精準實施教育培訓，健全日常考核和能力測評，為年輕干部搭建展示自我的平臺，努力做到培養成熟一個、使用或重用一個，有效激發干部干事創業熱情。

好的作風是事業成功的基石，好的作風是在干事業中培養出來的。作風建設永遠在路上，轉變干部作風任重道遠。要提高黨員干部把關定向的民主度和科學性，把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定作為分析形勢和研判決策的法定程序，做到各項決策制度科學、程序正當、過程公開、責任明確，避免官僚主義裹挾形式主義造成水土不服、脫離群眾等的惡果。要加強和規范黨內政治生活，既從點滴抓起、從具體問題管起，又聚焦重點對象、重點問題、重點節點，加強對干部落實管黨治黨責任、執行民主集中制、權力運行、廉潔自律方面的監督，引導黨員干部加強家風、家教建設，把作風建設的成效真正體現在堅定理想信念、提升境界能力、務實擔當惠民上，引導干部為扎實推進黨和人民的事業不斷貢獻心血才華。

【篇三】

從“傳家處世皆宜忍，教子千方莫若勤”到“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”，勤儉節約作為中華民族世代相傳的傳統美德，不僅被視為持家的要決，更是治國的法寶。近日，習近平總書記專門對制止餐飲浪費行為作出重要指示，強調要進一步加強宣傳教育，切實培養節約習慣，在全社會營造浪費可恥、節約為榮的氛圍。風成于上，俗化于下。作為基層黨員干部，我們要堅持從小事做起、從自身做起、從現在做起，帶頭尚儉戒奢、處處嚴于律己，并在一言一行、一點一滴中示范帶動身邊人形成厲行節儉的消費模式和生活方式，讓勤儉節約的理念更加深入人心、在全社會蔚然成風。

一方面，工作中要牢固樹立過“緊日子”的思想，把勤儉節約貫穿于履行職務、行使權力的全過程和各方面。改革開放四十多年來，綜合國力和人民生活水平雖然有了顯著提高，但我國是世界上最大的發展中國家這一基本國情沒有改變，發展不充分不平衡的問題也依然突出。特別是當前還面臨著全球疫情沖擊和各種風險挑戰，要統籌做好常態化疫情防控和經濟社會發展工作，更需要把穩儉政之舵，通過強化“三公”經費管理、調整優化支出結構等實實在在的舉措，做到把有限的資金資源、人力物力都用在刀刃上，推動“六穩”“六保”等中心工作取得實效。同時，要結合模范機關創建活動，加快推進節約型機關建設，教育引導干部職工在食堂就餐、用水用電、物品消耗、公車使用等各個方面厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，做到以好的干部作風涵養好的黨風政風、形成好的社風民風。

另一方面，生活中要自覺將艱苦奮斗、勤儉節約的理念內化于心、外化于行，以實際行動踐行節儉節約新風尚。一粥一飯，當思來之不易；

半絲半縷，恒念物力維艱。無論是八小時外還是公眾場合，黨員干部都要當好勤儉風尚的踐行者、引領者、傳播者。要把節約糧食作為重要切入點，帶頭踐行“光盤行動”，做到科學點餐、文明用餐，杜絕“舌尖上的浪費”。要帶頭樹立艱苦樸素、崇尚勤儉的良好家風，帶動督促每名家庭成員珍惜來之不易的美好生活，養成“取之有度、用之有節”的良好生活習慣。要切實走好群眾路線，持續加大對艱苦奮斗、勤儉節約實質內涵的宣傳普及力度，積極號召身邊人踴躍投入文明餐桌等行動，從節約一滴水、一度電、一張紙等小事做起，用實際行動凝聚和弘揚崇儉抑奢的社會正能量。

第二篇：加強領導干部作風建設的思考

加強領導干部作風建設的思考

黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。當前，少數領導干部身上存在著一些突出的作風問題，如果不警惕，不抓緊治理，就會損害黨群干群關系，影響黨和國家的各項工作。因此，必須深入分析領導干部作風方面存在問題的原因，找出解決問題的對策、措施。

加強思想教育，堅定領導干部理想信念。要堅持不懈地組織領導干部繼續學習貫徹黨章，深入學習領會黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，堅持馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅定共產主義的理想信念，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導工作。堅持不懈地深入開展黨紀和國家法律法規教育、黨的光榮傳統和優良作風教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育，加強廉政文化建設，教育和引導領導干部真正做到立黨為公、執政為民，克服各種不良風氣。堅持不懈地改進教育方法，針對領導干部在學習、工作、生活中暴露出來的比較突出的作風問題，善于運用正反兩方面的典型來提高教育的實際效果。堅持不懈地發揮黨內宣傳教育機構的作用，整合各部門的宣傳教育資源，形成思想道德教育的合力，為領導干部健康成長營造良好的環境。

堅持正確的用人導向，引導領導干部樹立正確的政績觀。要嚴格按照黨章和《黨政領導干部選拔任用工作條例》選拔任用干部，真正做到任人唯賢和公開、平等、競爭、擇優選拔任用干部，真正把德才兼備、政績突出的干部提拔到領導崗位上來。對于那些作風不正不實、政績平平的干部，特別是得過且過、虛報浮夸、弄虛作假的干部，堅決不提拔、不重用。對靠虛報浮夸、弄虛作假而獲得提拔的干部要一律撤銷所任職務，并按照有關規定給予嚴肅處理。對提名、決定該干部任職的領導干部，要嚴格按有關規定追究其相關責任。

抓好制度建設，切實加強對領導干部的監督、管理。要重視法規制度的落實，制訂出來的制度必須抓好落實。制度缺失和不完善的，要調查研究，抓緊補充和完善。要健全黨委（黨組）決策議事制度，改革黨內監督體制，合理配置權力，發揮黨員、黨代會代表和黨委委員的監督作用。建立健全領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、談話誡勉等制度，并加強監督檢查。加強對一把手的權力制約和權力行使的監督，努力解決一把手權力過分集中、在班子中分量過重的問題。要通過制度建設，明確形式主義、政績工程等問題的認定標準，促進這些問題的逐步解決。

領導干部要以身作則，帶頭加強作風建設。要求下級機

關和領導干部或班子成員做到的，自己首先做到；要求下級機關和領導干部或班子成員不做的，自己堅決不做。上級機關和領導干部下到基層，要注意自己的形象和言行舉止，不要對下級機關提出違反規定的要求。發現下級機關違反相關規定的，要主動提出不接受，并對下級機關進行說服和批評指正。要深入基層、深入干部群眾中調查研究，了解干部群眾的想法，傾聽干部群眾的呼聲，努力解決基層和干部群眾關心的突出問題。

正確對待自己、對待組織，盡職盡責為黨的事業而奮斗。領導干部要看到和檢查自己的不足，努力改正自己的不足，使自己能夠適應新形勢下領導工作的需要，不斷提高工作能力和工作水平。要相信組織、相信領導、相信群眾。只要我們領導干部扎實工作，做出成績，組織、領導和群眾是會看到的，是一定會給予肯定的。領導干部要懂得知足，淡泊名利、地位和權力，服從組織安排。

第三篇：財政部門干部作風建設問題思考

財政部門干部作風建設問題思考

發布：范文搜收集 發布時間：2008-01-21 來源：范文易 收藏本文 打印

干部作風建設是黨的建設的重大問題，也是人民群眾關注的熱點問題。加強和

改進作風建設是黨和政府及各個部門的一項重要任務。面對新的形勢和任務，財政部門如何深入研究并不斷推進自身的作風建設是一項重要課題。

一、財政部門強化干部作風建設的重要意義和形勢任務

加強和改進黨的作風建設，是

中央在認真研究和深刻分析新世紀黨建新形勢基礎上做出的一項重大決策。貫徹落實好中央決定精神，對于推進黨的建設的偉大工程，提高黨的領導水平、執政水平和拒腐防變、抵御風險的能力，更好地擔負起時代和人民賦予的重任，具有重大現實意義和深遠歷史意義。財政部門是宏觀經濟調控部門，擔負著財政法規制定、收入組織、資金分配、社會保障等重要職能，是黨和政府聯系廣大人民群眾的紐帶。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和財政改革的逐步深化，財政工作與社會各方面、與人民群眾的聯系將更加廣泛和密切。財政部門干部作風的好壞直接關系財政服務的水平和質量，影響黨和政府與人民群眾的關系。因此，加強和改進財政系統作風建設，是關系財政發展、關系政府形象、事關全局的大事。

近年來，各級財政部門堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在推進財政改革、強化財政管理的同時，狠抓系統的干部作風建設，取得了明顯成效，促進了財政工作開展，也在全社會樹立了較好的形象。但是也要看到，無論從形勢發展的要求，還是從財政改革的需要，尤其是從實踐“三個代表”重要思想來看，財政系統作風建設仍有一些不盡如人意的地方，如有的干部宗旨觀念淡漠，為領導、為部門、為基層、為群眾服務的意識還不夠強，水平還不夠高，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的問題還沒有完全解決；有的思想還不夠解放，仍被一些保守的意識、陳舊的觀念束縛著手腳，沒有根據市場經濟要求和財政職能轉變的需要及時調整工作方式和方法，還習慣于分資金、管項目、搞審批，忙于應付；有的安于現狀，不思進取，缺乏開拓創新精神和敢闖敢試意識；有的形式主義、官僚主義嚴重，作風飄浮，忙于應酬多，深入實際調查研究、解決實際問題少；有的學習新知識、新技能的能動性不夠，對業務缺乏鉆勁，對宏觀經濟和社會情況了解掌握不多，影響了工作效率和工作水平的提高及財政職能作用的發揮。對此我們要有清醒的認識，提高加強改進作風建設的極端重要性和緊迫性的認識，采取有力措施，使財政系統的干部作風建設不斷得到加強和改進。

二、當前財政部門干部作風建設應堅持的指導思想和主要原則

針對干部作風建設的新情況和新問題，我們要理清思路，明確目標，把好方向。從當前的形勢看，財政系統加強和改進作風建設要以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，按照“三個代表”重要思想，緊緊圍繞經濟建設這個中心和改革發展穩定大局，貫徹“八個堅持八個反對”和“兩個務必”，堅持從嚴治黨、從嚴帶隊，以進一步密切同人民群眾的聯系為核心，從加強思想教育入手，以社會主義榮辱觀為導向，以制度建設為根本，以經常性工作和活動為基礎，以加強領導為保障，集中解決財政部門及財政干部在思想作風、學風、工作作風和黨風廉政建設等方面的突出問題，努力把財政系統的干部作風建設提高到一個新水平。為此，必須把握以下原則：

——堅持以保持同人民群眾的血肉聯系為核心。把加強和改進作風建設的出發點和落腳點，歸結到始終代表最廣大人民群眾的根本利益上來，歸結到立黨為公、執政為民上來，歸結到關心群眾疾苦、全心全意為人民服務上來，真正把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興”作為衡量和改進財政工作的唯一標準。——堅持緊緊圍繞經濟建設和財政改革與發展抓好作風建設。要凝聚廣大財政干部職工的智慧和力

量，突出抓住機遇、推進改革、加快發展的主題，以良好的精神狀態和作風，謀全局，抓改革，促發展，努力推進新世紀財政各項事業的發展，為促進經濟跨越式發展和社會各項事業全面進步做貢獻。

——堅持把繼承和創新結合起來。繼承是創新的根基，創新是最好的繼承。要在繼續發揚財政部門優良傳統的同時，堅持與時俱進，積極應對國際和國內的新形勢、新變化，認真總結過去的經驗，不斷探索作風建設的新路子，同時努力培育符合時代要求和財政部門自身特點的新作風、好作風。

——堅持立足當前著眼長遠，把作風建設的總體要求和階段性目標統一起來。要在集中力量抓緊解決財政部門及財政干部當前存在突出問題的同時，把作風建設作為系統自身建設的一項長期任務，持之以恒，常抓不懈。

——堅持把思想教育和制度建設貫穿于作風建設始終。要有針對性地抓好思想教育，以不斷提高廣大財政干部思想政治素質，同時進一步建立健全各項制度，把作風建設納入制度化、法制化軌道。

三、財政部門干部作風建設必須堅持多施并舉，全力推進

加強和改進作風建設是一項艱巨復雜、涉及面廣的系統工程，必須統籌謀劃，全面安排，采取各項有力措施，協力推進。

——繼續開展政治理論學習教育活動，用正確的理論武裝干部頭腦。思想建設是干部作風建設的基礎。要認真研究財政干部的思想狀態，有的放矢地加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個

代表”重要思想的教育，增強廣大黨員干部堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領的堅定

性，增強貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性，立黨為公，執政為民。要進一步建立和健全各項理論學習制度，認真落實中心組學習、干部理論學習考試考核等各項制度，在組織干部抓好鄧小平理論學習的同時，學習好江總書記“三個代表”重要思想和即將召開的黨的十六大精神，認真領會、準確把握其精神實質。堅持理論聯系實際，學以致用，努力把學習成果體現、落實在工作中，進一步提高干部職工的政治理論水平和運用科學理論研究解決問題的能力。

——深入開展道德教育活動，不斷提高財政干部的道德水準。道德建設是干部作風建設的一個重要方面。要以全面提升財政干部職工道德水準為目標，對廣大財政干部進行馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀教育，進行革命理想和黨的宗旨教育，引導廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；要深入組織學習、宣傳和貫徹《公民道德建設實施綱要》，注意抓住重點人群、重點層面，關鍵部位和薄弱環節，從職業道德、家庭美德和社會公德等多角度，分類、分層實施教育活動，使廣大財政干部講道德、講修養，自重、自省、自警、自勵，保持高尚道德情操。

——全方位加強教育培訓，不斷提高財政干部的綜合素質。干部的綜合業務素質是作風建設的關鍵。要根據國際和國內形勢和財政面臨的任務，以知識更新型培訓和“補課”性質的培訓為重點，繼續強化干部在職教育和業務培訓，把全系統建成一個“學習型”組織，不斷提高干部知識水平和業務技能，以更好地適應新形勢、新任務的要求。要大力提倡在職自學，鼓勵每個干部根據工作需要制定切實可行的自學計劃，長期堅持下去，各級財政部門要從各方面予以引導和支持。要通過崗位交流、掛職鍛煉、壓擔子、以老帶新等方式，進一步強化干部實踐鍛煉，使干部在實踐中積累和增長才干。

——認真改進工作，努力提高財政工作效率和質量。財政工作效率和質量是干部作風建設的集中體現，是加強作風建設的重點。要從提高財政管理水平著眼，進一步推進財政改革，強化財政管理，把深化預算管理改革、推行集中支付制度、規范政府采購管理、完善社會保障體系等各項工作，抓緊抓好，努力實現依法理財、科學理財；要切實轉變財政職能，突出工作重點，著力解決財政管理中的“越位”和“缺位”問題，該管的管住管好，不該管的放手放權，以充分發揮財政的宏觀調控和“穩定器”作用；要大力推進行政審批

制度改革，削減審批事項，減少審批環節，簡化辦事程序，努力提高按國際通行規則辦事的能力，盡快實現“審批型”向“服務型”的轉變，為部門、基層和人民群眾提供優質高效服務；要堅持依法行政，加快清理和修訂制定有關法律法規，并嚴格依法行政；要完善承諾制度，推行首問負責制，逐步建立群眾接待日、投訴（監督）電話值班、投訴承辦責任和群眾投訴反饋等制度，以周到的服務，方便群眾辦事，贏得群眾信賴。

——切實轉變工作作風，樹立求實、務實、落實的風尚。良好的工作作風是保持與人民群眾密切聯系的關鍵所在。我們財政部門和廣大財政干部必須以克服官僚主義和形式主義為重點，著力抓好工作作風的轉變。要大興調查研究之風，廣大干部職工特別是各級領導干部要有足夠的時間深入基層，深入群眾，集中精力研究和解決實際問題，注重實效；要進一步推行政務公開，擴大公開范圍，規范公開內容，提高財政工作的透明度；要改進工作方式和方法，堅決反對“以會議落實會議”、“以文件落實文件”的做法，嚴格執行會議申報審批制度，大力壓縮會議，開短會，講短話，切實改進會風，同時嚴格控制發文數量，集中更多的時間和精力，深入基層，指導和改進工作；要切實加強文明創建活動，認真做好財政系統行風評議活動，推行文明用語和服務忌語，逐步提高辦文、辦事的規范化水平，切實解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良現象。

——加強黨風廉政建設，塑造財政部門形象。要進一步深化財政干部的廉潔自律工作，規范干部從政行為，重點抓好領導干部廉潔自律各項規定的落實；要深入開展糾正行業不正之風和治理商業賄賂工作，加大各項專項治理的整治力度；要集中力量查處違法違紀案件和抓好從源頭上預防腐敗的工作，并從體制、機制和管理上預防和減少腐敗問題的發生，使黨風廉政建設進一步引向深入，塑造財政部門勤政廉潔、公道正派的良好形象。

四、財政部門干部作風建設必須加強領導，戮力同心，切實抓出成效

作風建設是一項重要政治任務，是財政系統自身建設的一項重點工程，需要我們財政部門及全體財政干部職工的共同努力。各級財政部門的領導干部，尤其是“一把手”，要把加強和改進作風建設擺上重要議事日程，始終堅持把作風建設放在心里，抓在手上，并以身作則，率先垂范。要一級抓一級，一級帶一級。人事教育、辦公室、機關黨委、紀檢等要明確分工，抓好落實。各業務部門、“窗口”單位要增強作風建設的責任意識，切實擔負起各自的職責，加強協調合作，把財政部門作風建設的各項工作抓緊抓好。廣大財政干部要根據有關要求，從自身做起，從現在做起，為樹立良好的作風而不懈努力。要根據本部門、本地區的實際情況，本著上下結合、標本兼治、綜合治理的原則，根據查找出來的作風方面存在的突出問題，在認真研究解決的同時，應著力于建立健全一套嚴格的管理制度和有效的運行機制，不斷推進作風建設的制度化、規范化。要建立作風建設責任制度和責任追究制度，加大對作風建設的監督力度，確保各項制度落實到位。要注重總結宣傳作風建設方面的先進典型，適時組織作風建設經驗交流活動，及時總結和表彰在作風建設中涌現出來的先進典型，在系統推廣。

第四篇：財政部門干部作風建設問題思考

干部作風建設是黨的建設的重大問題，也是人民群眾關注的熱點問題。加強和改進作風建設是黨和政府及各個部門的一項重要任務。面對新的形勢和任務，財政部門如何深入研究并不斷推進自身的作風建設是一項重要課題。

一、財政部門強化干部作風建設的重要意義和形勢任務

加強和改進黨的作風建設，是中央在認真研究和深刻分析新世紀黨建新形勢基礎上做出的一項重大決策。貫徹落實好中央決定精神，對于推進黨的建設的偉大工程，提高黨的領導水平、執政水平和拒腐防變、抵御風險的能力，更好地擔負起時代和人民賦予的重任，具有重大現實意義和深遠歷史意義。財政部門是宏觀經濟調控部門，擔負著財政法規制定、收入組織、資金分配、社會保障等重要職能，是黨和政府聯系廣大人民群眾的紐帶。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和財政改革的逐步深化，財政工作與社會各方面、與人民群眾的聯系將更加廣泛和密切。財政部門干部作風的好壞直接關系財政服務的水平和質量，影響黨和政府與人民群眾的關系。因此，加強和改進財政系統作風建設，是關系財政發展、關系政府形象、事關全局的大事。

近年來，各級財政部門堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在推進財政改革、強化財政管理的同時，狠抓系統的干部作風建設，取得了明顯成效，促進了財政工作開展，也在全社會樹立了較好的形象。但是也要看到，無論從形勢發展的要求，還是從財政改革的需要，尤其是從實踐“三個代表”重要思想來看，財政系統作風建設仍有一些不盡如人意的地方，如有的干部宗旨觀念淡漠，為領導、為部門、為基層、為群眾服務的意識還不夠強，水平還不夠高，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的問題還沒有完全解決；有的思想還不夠解放，仍被一些保守的意識、陳舊的觀念束縛著手腳，沒有根據市場經濟要求和財政職能轉變的需要及時調整工作方式和方法，還習慣于分資金、管項目、搞審批，忙于應付；有的安于現狀，不思進取，缺乏開拓創新精神和敢闖敢試意識；有的形式主義、官僚主義嚴重，作風飄浮，忙于應酬多，深入實際調查研究、解決實際問題少；有的學習新知識、新技能的能動性不夠，對業務缺乏鉆勁，對宏觀經濟和社會情況了解掌握不多，影響了工作效率和工作水平的提高及財政職能作用的發揮。對此我們要有清醒的認識，提高加強改進作風建設的極端重要性和緊迫性的認識，采取有力措施，使財政系統的干部作風建設不斷得到加強和改進。

二、當前財政部門干部作風建設應堅持的指導思想和主要原則

針對干部作風建設的新情況和新問題，我們要理清思路，明確目標，把好方向。從當前的形勢看，財政系統加強和改進作風建設要以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，按照“三個代表”重要思想，緊緊圍繞經濟建設這個中心和改革發展穩定大局，貫徹“八個堅持八個反對”和“兩個務必”，堅持從嚴治黨、從嚴帶隊，以進一步密切同人民群眾的聯系為核心，從加強思想教育入手，以社會主義榮辱觀為導向，以制度建設為根本，以經常性工作和活動為基礎，以加強領導為保障，集中解決財政部門及財政干部在思想作風、學風、工作作風和黨風廉政建設等方面的突出問題，努力把財政系統的干部作風建設提高到一個新水平。為此，必須把握以下原則：

——堅持以保持同人民群眾的血肉聯系為核心。把加強和改進作風建設的出發點和落腳點，歸結到始終代表最廣大人民群眾的根本利益上來，歸結到立黨為公、執政為民上來，歸結到關心群眾疾苦、全心全意為人民服務上來，真正把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興”作為衡量和改進財政工作的唯一標準。

——堅持緊緊圍繞經濟建設和財政改革與發展抓好作風建設。要凝聚廣大財政干部職工的智慧和力量，突出抓住機遇、推進改革、加快發展的主題，以良好的精神狀態和作風，謀全局，抓改革，促發展，努力推進新世紀財政各項事業的發展，為促進經濟跨越式發展和社會各項事業全面進步做貢獻。

——堅持把繼承和創新結合起來。繼承是創新的根基，創新是最好的繼承。要在繼續發揚財政部門優良傳統的同時，堅持與時俱進，積極應對國際和國內的新形勢、新變化，認真總結過去的經驗，不斷探索作風建設的新路子，同時努力培育符合時代要求和財政部門自身特點的新作風、好作風。

——堅持立足當前著眼長遠，把作風建設的總體要求和階段性目標統一起來。要在集中力量抓緊解決財政部門及財政干部當前存在突出問題的同時，把作風建設作為系統自身建設的一項長期任務，持之以恒，常抓不懈。

——堅持把思想教育和制度建設貫穿于作風建設始終。要有針對性地抓好思想教育，以不斷提高廣大財政干部思想政治素質，同時進一步建立健全各項制度，把作風建設納入制度化、法制化軌道。

三、財政部門干部作風建設必須堅持多施并舉，全力推進

第五篇：財政部門干部作風建設問題思考

干部作風建設是黨的建設的重大問題，也是人民群眾關注的熱點問題。加強和改進作風建設是黨和政府及各個部門的一項重要任務。面對新的形勢和任務，財政部門如何深入研究并不斷推進自身的作風建設是一項重要課題。

一、財政部門強化干部作風建設的重要意義和形勢任務

加強和改進黨的作風建設，是中央在認真研究和深刻分析新世紀黨建新形勢基礎上做出的一項重大決策。貫徹落實好中央決定精神，對于推進黨的建設的偉大工程，提高黨的領導水平、執政水平和拒腐防變、抵御風險的能力，更好地擔負起時代和人民賦予的重任，具有重大現實意義和深遠歷史意義。財政部門是宏觀經濟調控部門，擔負著財政法規制定、收入組織、資金分配、社會保障等重要職能，是黨和政府聯系廣大人民群眾的紐帶。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和財政改革的逐步深化，財政與社會各方面、與人民群眾的聯系將更加廣泛和密切。財政部門干部作風的好壞直接關系財政服務的水平和質量，影響黨和政府與人民群眾的關系。因此，加強和改進財政系統作風建設，是關系財政發展、關系政府形象、事關全局的大事。

近年來，各級財政部門堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在推進財政改革、強化財政管理的同時，狠抓系統的干部作風建設，取得了明顯成效，促進了財政開展，也在全社會樹立了較好的形象。但是也要看到，無論從形勢發展的要求，還是從財政改革的需要，尤其是從實踐“三個代表”重要思想來看，財政系統作風建設仍有一些不盡如人意的地方，如有的干部宗旨觀念淡漠，為領導、為部門、為基層、為群眾服務的意識還不夠強，水平還不夠高，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的問題還沒有完全解決；有的思想還不夠解放，仍被一些保守的意識、陳舊的觀念束縛著手腳，沒有根據市場經濟要求和財政職能轉變的需要及時調整方式和方法，還習慣于分資金、管項目、搞審批，忙于應付；有的安于現狀，不思進取，缺乏開拓創新精神和敢闖敢試意識；有的形式主義、官僚主義嚴重，作風飄浮，忙于應酬多，深入實際調查研究、解決實際問題少；有的學習新知識、新技能的能動性不夠，對業務缺乏鉆勁，對宏觀經濟和社會情況了解掌握不多，影響了效率和水平的提高及財政職能作用的發揮。對此我們要有清醒的認識，提高加強改進作風建設的極端重要性和緊迫性的認識，采取有力措施，使財政系統的干部作風建設不斷得到加強和改進。

二、當前財政部門干部作風建設應堅持的指導思想和主要原則

針對干部作風建設的新情況和新問題，我們要理清思路，明確目標，把好方向。從當前的形勢看，財政系統加強和改進作風建設要以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，按照“三個代表”重要思想，緊緊圍繞經濟建設這個中心和改革發展穩定大局，貫徹“八個堅持八個反對”和“兩個務必”，堅持從嚴治黨、從嚴帶隊，以進一步密切同人民群眾的聯系為核心，從加強思想教育入手，以社會主義榮辱觀為導向，以制度建設為根本，以經常性和活動為基礎，以加強領導為保障，集中解決財政部門及財政干部在思想作風、學風、作風和黨風廉政建設等方面的突出問題，努力把財政系統的干部作風建設提高到一個新水平。為此，必須把握以下原則：

——堅持以保持同人民群眾的血肉聯系為核心。把加強和改進作風建設的出發點和落腳點，歸結到始終代表最廣大人民群眾的根本利益上來，歸結到立黨為公、執政為民上來，歸結到關心群眾疾苦、全心全意為人民服務上來，真正把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興”作為衡量和改進財政的唯一標準。

——堅持緊緊圍繞經濟建設和財政改革與發展抓好作風建設。要凝聚廣大財政干部職工的智慧和力量，突出抓住機遇、推進改革、加快發展的主題，以良好的精神狀態和作風，謀全局，抓改革，促發展，努力推進新世紀財政各項事業的發展，為促進經濟跨越式發展和社會各項事業全面進步做貢獻。

——堅持把繼承和創新結合起來。繼承是創新的根基，創新是最好的繼承。要在繼續發揚財政部門優良傳統的同時，堅持與時俱進，積極應對國際和國內的新形勢、新變化，認真過去的經驗，不斷探索作風建設的新路子，同時努力培育符合時代要求和財政部門自身特點的新作風、好作風。

——堅持立足當前著眼長遠，把作風建設的總體要求和階段性目標統一起來。要在集中力量抓緊解決財政部門及財政干部當前存在突出問題的同時，把作風建設作為系統自身建設的一項長期任務，持之以恒，常抓不懈。

——堅持把思想教育和制度建設貫穿于作風建設始終。要有針對性地抓好思想教育，以不斷提高廣大財政干部思想政治素質，同時進一步建立健全各項制度，把作風建設納入制度化、法制化軌道。

三、財政部門干部作風建設必須堅持多施并舉，全力推進p>

加強和改進作風建設是一項艱巨復雜、涉及面廣的系統工程，必須統籌謀劃，全面安排，采取各項有力措施，協力推進。

——繼續開展政治理論學習教育活動，用正確的理論武裝干部頭腦。思想建設是干部作風建設的基礎。要認真研究財政干部的思想狀態，有的放矢地加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，增強廣大黨員干部堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領的堅定性，增強貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性，立黨為公，執政為民。要進一步建立和健全各項理論學習制度，認真落實中心組學習、干部理論學習考試考核等各項制度，在組織干部抓好鄧小平理論學習的同時，學習好江總書記“三個代表”重要思想和即將召開的黨的十六大精神，認真領會、準確把握其精神實質。堅持理論聯系實際，學以致用，努力把學習成果體現、落實在中，進一步提高干部職工的政治理論水平和運用科學理論研究解決問題的能力。

——深入開展道德教育活動，不斷提高財政干部的道德水準。道德建設是干部作風建設的一個重要方面。要以全面提升財政干部職工道德水準為目標，對廣大財政干部進行馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀教育，進行革命理想和黨的宗旨教育，引導廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；要深入組織學習、宣傳和貫徹《公民道德建設實施綱要》，注意抓住重點人群、重點層面，關鍵部位和薄弱環節，從職業道德、家庭美德和社會公德等多角度，分類、分層實施教育活動，使廣大財政干部講道德、講修養，自重、自省、自警、自勵，保持高尚道德情操。

——全方位加強教育培訓，不斷提高財政干部的綜合素質。干部的綜合業務素質是作風建設的關鍵。要根據國際和國內形勢和財政面臨的任務，以知識更新型培訓和“補課”性質的培訓為重點，繼續強化干部在職教育和業務培訓，把全系統建成一個“學習型”組織，不斷提高干部知識水平和業務技能，以更好地適應新形勢、新任務的要求。要大力提倡在職自學，鼓勵每個干部根據需要制定切實可行的自學計劃，長期堅持下去，各級財政部門要從各方面予以引導和支持。要通過崗位交流、掛職鍛煉、壓擔子、以老帶新等方式，進一步強化干部實踐鍛煉，使干部在實踐中積累和增長才干。

——認真改進，努力提高財政效率和質量。財政效率和質量是干部作風建設的集中體現，是加強作風建設的重點。要從提高財政管理水平著眼，進一步推進財政改革，強化財政管理，把深化預算管理改革、推行集中支付制度、規范政府采購管理、完善社會保障體系等各項，抓緊抓好，努力實現依法理財、科學理財；要切實轉變財政職能，突出重點，著力解決財政管理中的“越位”和“缺位”問題，該管的管住管好，不該管的放手放權，以充分發揮財政的宏觀調控和“穩定器”作用；要大力推進行政審批制度改革，削減審批事項，減少審批環節，簡化辦事程序，努力提高按國際通行規則辦事的能力，盡快實現“審批型”向“服務型”的轉變，為部門、基層和人民群眾提供優質高效服務；要堅持依法行政，加快清理和修訂制定有關法律法規，并嚴格依法行政；要完善承諾制度，推行首問負責制，逐步建立群眾接待日、投訴（監督）電話值班、投訴承辦責任和群眾投訴反饋等制度，以周到的服務，方便群眾辦事，贏得群眾信賴。

——切實轉變作風，樹立求實、務實、落實的風尚。良好的作風是保持與人民群眾密切聯系的關鍵所在。我們財政部門和廣大財政干部必須以克服官僚主義和形式主義為重點，著力抓好作風的轉變。要大興調查研究之風，廣大干部職工特別是各級領導干部要有足夠的時間深入基層，深入群眾，集中精力研究和解決實際問題，注重實效；要進一步推行政務公開，擴大公開范圍，規范公開內容，提高財政的透明度；要改進方式和方法，堅決反對“以會議落實會議”、“以文件落實文件”的做法，嚴格執行會議申報審批制度，大力壓縮會議，開短會，講短話，切實改進會風，同時嚴格控制發文數量，集中更多的時間和精力，深入基層，指導和改進；要切實加強文明創建活動，認真做好財政系統行風評議活動，推行文明用語和服務忌語，逐步提高辦文、辦事的規范化水平，切實解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良現象。

——加強黨風廉政建設，塑造財政部門形象。要進一步深化財政干部的廉潔自律，規范干部從政行為，重點抓好領導干部廉潔自律各項規定的落實；要深入開展糾正行業不正之風和治理商業賄賂，加大各項專項治理的整治力度；要集中力量查處違法違紀案件和抓好從源頭上預防腐敗的，并從體制、機制和管理上預防和減少腐敗問題的發生，使黨風廉政建設進一步引向深入，塑造財政部門勤政廉潔、公道正派的良好形象。

四、財政部門干部作風建設必須加強領導，戮力同心，切實抓出成效

作風建設是一項重要政治任務，是財政系統自身建設的一項重點工程，需要我們財政部門及全體財政干部職工的共同努力。各級財政部門的領導干部，尤其是“一把手”，要把加強和改進作風建設擺上重要議事日程，始終堅持把作風建設放在心里，抓在手上，并以身作則，率先垂范。要一級抓一級，一級帶一級。人事教育、辦公室、機關黨委、紀檢等要明確分工，抓好落實。各業務部門、“窗口”單位要增強作風建設的責任意識，切實擔負起各自的職責，加強協調合作，把財政部門作風建設的各項抓緊抓好。廣大財政干部要根據有關要求，從自身做起，從現在做起，為樹立良好的作風而不懈努力。要根據本部門、本地區的實際情況，本著上下結合、標本兼治、綜合治理的原則，根據查找出來的作風方面存在的突出問題，在認真研究解決的同時，應著力于建立健全一套嚴格的管理制度和有效的運行機制，不斷推進作風建設的制度化、規范化。要建立作風建設責任制度和責任追究制度，加大對作風建設的監督力度，確保各項制度落實到位。要注重宣傳作風建設方面的先進典型，適時組織作風建設經驗交流活動，及時和表彰在作風建設中涌現出來的先進典型，在系統推廣。