第一篇：關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè)的思考

關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè)的思考

胡錦濤總書記在中央紀委第七次全體會議上強調(diào)，要在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中大力倡導(dǎo)“八個方面的良好風(fēng)氣”，努力實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進一步轉(zhuǎn)變，為全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建和諧社會提供有力保障。胡錦濤總書記這一重要論述，具有很強的政治性、理論性和針對性。它是黨對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的本質(zhì)要求，涵蓋了思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等各個方面的內(nèi)容，為新時期全面推進干部作風(fēng)建設(shè)指明了方向，明確了任務(wù)。學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記的講話精神，圍繞改進領(lǐng)導(dǎo)干部“五風(fēng)”建設(shè)，筆者認為需在五個方面下功夫。

一、改進思想作風(fēng)，要在創(chuàng)造性地貫徹落實黨的路線、方針、政策上下功夫。解放思想、實事求是是黨的思想路線，也是黨對黨員干部思想作風(fēng)的基本要求。面對新形勢和新任務(wù)，創(chuàng)造性地貫徹落實黨的路線、方針、政策，一方面要大膽開拓創(chuàng)新。要善于充分認識和正確把握當今國際國內(nèi)形勢帶來的機遇和挑戰(zhàn)，強化戰(zhàn)略性、前瞻性和開放性思維，注重觀念更新、體制創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，著力解決因循守舊、不思進取的問題；另一方面，必須強調(diào)腳踏實地。要堅持一切從實際出發(fā)，說實話、鼓實勁、辦實事、求實效，要主動深入群眾，深入實際，實事求是地反映社情民意，把對上負責(zé)與對下負責(zé)結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作。堅決克服脫離群眾、脫離實際的作風(fēng)。

二、改進學(xué)風(fēng)，要在學(xué)以致用上下功夫。要大力弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學(xué)風(fēng)。當前，在我們的干部隊伍中，既存在著理論學(xué)習(xí)不夠的問題，也存在著理論與實際結(jié)合得不好的問題。我們一方面要教育各級干部深刻認識學(xué)習(xí)的重要性，少點無謂的交際、娛樂活動，多擠時間來學(xué)習(xí)充實自己，提高素質(zhì)，提升境界。要著力解決一些領(lǐng)導(dǎo)干部不愿學(xué)、不善學(xué)的問題。另一方面，要重視端正學(xué)風(fēng)的重要性。我們不僅要求各級干部努力成為帶頭學(xué)習(xí)的模范，更要成為學(xué)以致用、用有所成的表率，真正把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)，轉(zhuǎn)化為全面建設(shè)小康社會與構(gòu)建和諧社會的實際成效。堅決摒棄教條主義、本本主義，著力解決一些領(lǐng)導(dǎo)干部理性思維不強和聯(lián)系實際不夠的問題。

三、改進工作作風(fēng)，要在狠抓落實上下功夫。現(xiàn)在，對干部工作作風(fēng)方面存在的問題，群眾反映最大的是兩個問題，一是形式主義，二是官僚主義。這種風(fēng)氣如果不糾正，不僅會導(dǎo)致黨的路線、方針、政策無法落實，黨的先進性無法體現(xiàn)，而且會導(dǎo)致黨的執(zhí)政地位的動搖。這就要求我們必須把抓落實作為改進工作作風(fēng)的突破口。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，不 僅要會說，更要會干，會抓落實。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記黨的宗旨，樹立和實踐正確的政績觀、權(quán)力觀和利益觀，堅持心里裝著群眾、密切聯(lián)系群眾，切實把立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求具體、深入地落實到各項工作中。

四、改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，要在強化宗旨觀念上下功夫。改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，其實質(zhì)就是要堅持和發(fā)揚黨的密切聯(lián)系群眾的好作風(fēng)，這就要求各級干部牢記黨的宗旨，甘當人民公仆，把人民賦予的權(quán)力用于為人民服務(wù)中去。在實際工作中，要善于體察民情，聽取民聲，順于民意，真正把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)，作為想問題、作決策、辦事情的根本出發(fā)點和落腳點，把群眾的情緒作為“第一信號”，把群眾的滿意作為“第一追求”，把群眾的富裕作為“第一目標”，扎扎實實為群眾辦實事、謀實惠。同時，要著力解決少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部獨斷專行、作風(fēng)霸道，一些領(lǐng)導(dǎo)班子軟弱渙散、各行其是的問題。

五、改進干部生活作風(fēng)，要在拒腐防變上下功夫。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，只有保持清正廉潔、艱苦奮斗的作風(fēng)，才能保持奮發(fā)有為、堅韌不拔的良好精神狀態(tài)，才能不斷在工作中開拓創(chuàng)新。面對市場經(jīng)濟社會各種各樣的誘惑，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，一要嚴守道德防線。加強自身道德修養(yǎng)，規(guī)范自身言行，做到防微杜漸，警鐘長鳴。二要樂于吃苦奉獻。作為人民公仆，只有與人民群眾同甘苦、共患難，你的工作才能得到群 眾的擁護和支持。三要保持清正廉潔。領(lǐng)導(dǎo)干部必須時刻牢記手中的權(quán)力是人民賦予的，掌權(quán)用權(quán)必須為民謀利，而不能以權(quán)謀私。同時，要從完善組織機制入手，加大從源頭上治理腐敗的力度，嚴肅法紀，逐步鏟除滋生腐敗的土壤，約束和促進每個黨員干部做到清正廉潔、勤政為民。

第二篇：關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè)的思考

【篇一】

“治庸”一詞，近年來多次出現(xiàn)在整治作風(fēng)問題的行動當中，所謂“庸”者，尤指那些干部隊伍中業(yè)務(wù)不精、能力不強、避重就輕、精神懶散、得過且過之人。“庸人”“庸官”的存在，嚴重影響了國家機關(guān)工作效能和在群眾心中的形象，必須立即亮出“刀具”，向“庸”者“開刀”，進一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，根除“庸懶散拖”之“瘤毒”。

亮出發(fā)現(xiàn)問題的“削皮刀”，建好臺賬“糾錯”。一些干部“庸”，或許他自己并不知道，長期的“太平官”思想讓他們已經(jīng)習(xí)以為常，無法從這當中走出來。在這個時候，自查自糾或許并不管用，更多需要的是其所在黨組織以及紀檢監(jiān)察部門站出來，幫助揪出他們“庸”的問題，形成問題清單，同時定人、定時建立好整改臺賬，讓“庸”者自行“糾錯”。對于那些發(fā)現(xiàn)問題后仍然敷衍了事、不痛不癢、繼續(xù)“庸”為者，要用好紀律這把“武器”，及時給予相應(yīng)的懲罰和處分。

亮出分析原因的“剔骨刀”，精準施策“治病”。之所以有“庸”的行為，每個干部的原因都不盡相同，有的可能是個人業(yè)務(wù)能力不強、也可能是思想出現(xiàn)了滑坡、又或許是周邊“庸”者太多的環(huán)境所致。要深入分析干部出現(xiàn)“庸”的原因，一人一策精準“治病”，業(yè)務(wù)不精的，強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；

精神懶散的，深入開展交心談心，補足理想信念精神之“鈣”；

整個單位風(fēng)氣不佳的，約談單位負責(zé)人甚至改組黨組織等方式重拳出擊，堅決祛除個人“庸”、集體“懶”的不正之風(fēng)。

亮出整改提效的“手術(shù)刀”，長效機制“滅源”。“治庸提效”，不是刮一陣風(fēng)下一場雨，“走走過場”就能完事的，需要的是動“大手術(shù)”，治根治本。在這過程當中，要完善監(jiān)督體系、健全干部考核機制，將想干事、敢干事、會干事的好干部選用提拔到重要崗位中，將長期懶作為、慢作為、不作為的干部清出領(lǐng)導(dǎo)隊伍，長期保持形成良好的干事風(fēng)氣，堅決防止出現(xiàn)新的“庸人”“庸官”，杜絕“庸事”回潮，營造干部隊伍中風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，“治庸提效”非一日之功，必須時刻亮出這“三把刀”，讓“庸”者不再，讓干部有為，凝心聚力推動新時代新征程更上新臺階。

【篇二】

一項經(jīng)濟活動的舉辦，帶動其他經(jīng)濟活動乃至政治人文科技等的發(fā)展，這種現(xiàn)象經(jīng)常在投資招商和產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)域發(fā)生，有個有趣的名字叫“葡萄串效應(yīng)”。這對于激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛椋瑺I造激濁揚清的政治生態(tài)，同樣具有重大意義，值得在跨界融合中學(xué)習(xí)借鑒，激活黨員干部干事創(chuàng)業(yè)“一池春水”。

用好一個人，就能激勵“一大片”。正確的用人導(dǎo)向，是對干部最直接、最有效的激勵。要精準科學(xué)選人用人，綜合考慮民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況，對干部作出實事求是、客觀準確的評價，做到人崗相適、人事相宜。要抓住領(lǐng)導(dǎo)班子成員尤其是“一把手”這個關(guān)鍵，聚焦其政治堅定、駕馭全局、擅長抓班子帶隊伍等方面能力素質(zhì)，在性格、專長等方面合理研判和搭配黨政主要負責(zé)同志，讓“一把手”用好識才之眼、用才之路、育才之道，構(gòu)建一支有戰(zhàn)斗力的隊伍，夯實事業(yè)成功的人才保障。

年輕干部是干部隊伍中的生力軍，是基層事業(yè)進步的希望。加大對年輕干部的關(guān)愛和支持，能夠帶動提升干部隊伍整體活力，促進基層工作的開展。要完善年輕干部選拔制度，積極選派年輕干部深入脫貧攻堅、項目建設(shè)、招商引資一線掛職鍛煉，推動優(yōu)秀年輕干部跨區(qū)域、跨部門、跨行業(yè)交流任職，按照缺什么補什么的原則有計劃地精準實施教育培訓(xùn)，健全日常考核和能力測評，為年輕干部搭建展示自我的平臺，努力做到培養(yǎng)成熟一個、使用或重用一個，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

好的作風(fēng)是事業(yè)成功的基石，好的作風(fēng)是在干事業(yè)中培養(yǎng)出來的。作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)任重道遠。要提高黨員干部把關(guān)定向的民主度和科學(xué)性，把公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估、合法性審查、集體討論決定作為分析形勢和研判決策的法定程序，做到各項決策制度科學(xué)、程序正當、過程公開、責(zé)任明確，避免官僚主義裹挾形式主義造成水土不服、脫離群眾等的惡果。要加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，既從點滴抓起、從具體問題管起，又聚焦重點對象、重點問題、重點節(jié)點，加強對干部落實管黨治黨責(zé)任、執(zhí)行民主集中制、權(quán)力運行、廉潔自律方面的監(jiān)督，引導(dǎo)黨員干部加強家風(fēng)、家教建設(shè)，把作風(fēng)建設(shè)的成效真正體現(xiàn)在堅定理想信念、提升境界能力、務(wù)實擔(dān)當惠民上，引導(dǎo)干部為扎實推進黨和人民的事業(yè)不斷貢獻心血才華。

【篇三】

從“傳家處世皆宜忍，教子千方莫若勤”到“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”，勤儉節(jié)約作為中華民族世代相傳的傳統(tǒng)美德，不僅被視為持家的要決，更是治國的法寶。近日，習(xí)近平總書記專門對制止餐飲浪費行為作出重要指示，強調(diào)要進一步加強宣傳教育，切實培養(yǎng)節(jié)約習(xí)慣，在全社會營造浪費可恥、節(jié)約為榮的氛圍。風(fēng)成于上，俗化于下。作為基層黨員干部，我們要堅持從小事做起、從自身做起、從現(xiàn)在做起，帶頭尚儉戒奢、處處嚴于律己，并在一言一行、一點一滴中示范帶動身邊人形成厲行節(jié)儉的消費模式和生活方式，讓勤儉節(jié)約的理念更加深入人心、在全社會蔚然成風(fēng)。

一方面，工作中要牢固樹立過“緊日子”的思想，把勤儉節(jié)約貫穿于履行職務(wù)、行使權(quán)力的全過程和各方面。改革開放四十多年來，綜合國力和人民生活水平雖然有了顯著提高，但我國是世界上最大的發(fā)展中國家這一基本國情沒有改變，發(fā)展不充分不平衡的問題也依然突出。特別是當前還面臨著全球疫情沖擊和各種風(fēng)險挑戰(zhàn)，要統(tǒng)籌做好常態(tài)化疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，更需要把穩(wěn)儉政之舵，通過強化“三公”經(jīng)費管理、調(diào)整優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)等實實在在的舉措，做到把有限的資金資源、人力物力都用在刀刃上，推動“六穩(wěn)”“六保”等中心工作取得實效。同時，要結(jié)合模范機關(guān)創(chuàng)建活動，加快推進節(jié)約型機關(guān)建設(shè)，教育引導(dǎo)干部職工在食堂就餐、用水用電、物品消耗、公車使用等各個方面厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費，做到以好的干部作風(fēng)涵養(yǎng)好的黨風(fēng)政風(fēng)、形成好的社風(fēng)民風(fēng)。

另一方面，生活中要自覺將艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的理念內(nèi)化于心、外化于行，以實際行動踐行節(jié)儉節(jié)約新風(fēng)尚。一粥一飯，當思來之不易；

半絲半縷，恒念物力維艱。無論是八小時外還是公眾場合，黨員干部都要當好勤儉風(fēng)尚的踐行者、引領(lǐng)者、傳播者。要把節(jié)約糧食作為重要切入點，帶頭踐行“光盤行動”，做到科學(xué)點餐、文明用餐，杜絕“舌尖上的浪費”。要帶頭樹立艱苦樸素、崇尚勤儉的良好家風(fēng)，帶動督促每名家庭成員珍惜來之不易的美好生活，養(yǎng)成“取之有度、用之有節(jié)”的良好生活習(xí)慣。要切實走好群眾路線，持續(xù)加大對艱苦奮斗、勤儉節(jié)約實質(zhì)內(nèi)涵的宣傳普及力度，積極號召身邊人踴躍投入文明餐桌等行動，從節(jié)約一滴水、一度電、一張紙等小事做起，用實際行動凝聚和弘揚崇儉抑奢的社會正能量。

第三篇：關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè)的思考

關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè)的思考

蔣 彬 鳳

作風(fēng)正則人心齊，人心齊則事業(yè)興。一個地區(qū)的工作，成在作風(fēng)，敗在作風(fēng)；一個干部的形象，優(yōu)在作風(fēng)，劣在作風(fēng)。中共中央總書記胡錦濤同志在中紀委七次全會上的重要講話，深刻闡述了作風(fēng)建設(shè)的極端重要性，強調(diào)要全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)樹立八個方面的良好風(fēng)氣，這是具有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略意義的舉措。如何加強干部作風(fēng)建設(shè)已經(jīng)成為各級各部門共同關(guān)注的一個重大課題，筆者對此進行了深入思考和調(diào)查研究，在此談一談自己的一些淺見。

一、要在認識上要做到“四個充分”

認識的高度決定行動的深度，行動上的堅定性來自于理論上的清醒。我們要從思想認識上解讀加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要意義，以科學(xué)理論武裝自己，增強責(zé)任感和使命感，自覺做樹立良好風(fēng)氣的模范。

第一，充分認識加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是弘揚中華優(yōu)良傳統(tǒng)的具體體現(xiàn)。中華民族幾千年的文明歷史，沉淀了大量關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的優(yōu)秀文化。古代先賢倡導(dǎo)“修身、齊家、治國、平天下”，指的就是從政者必須把加強道德修

果各級領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不端正，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的問題難以得到解決，黨內(nèi)和諧、黨與黨之間的和諧只能是一種善良的愿望，社會和諧也將難以成為現(xiàn)實。

第三，充分認識加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是推進經(jīng)濟社會快速平穩(wěn)和諧發(fā)展的迫切需要。在全面落實科學(xué)發(fā)展觀，努力促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的形勢下，領(lǐng)導(dǎo)干部作為領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，是部門或地區(qū)各項事業(yè)發(fā)展的中堅和骨干，既要面臨部門或地區(qū)工作所帶來的巨大挑戰(zhàn)，又要不失時機的抓住難得的發(fā)展機遇，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。只有具備了過硬的作風(fēng)，才能充分發(fā)揮示范帶頭作用，增強凝聚力和號召力，營造良好的氛圍，形成強大合力，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

第四，充分認識加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的現(xiàn)實需要。作風(fēng)和形象是衡量一個領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)高低的重要標志。近年來，通過一系列宣傳教育活動，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)素質(zhì)和工作能力水平得到明顯提高，有力地推動了社會的改革、穩(wěn)定和發(fā)展。但也必須清醒地的看到，在一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上還不同程度地存在這樣或那樣的問題，有的不重視理論學(xué)習(xí)，習(xí)慣于按老辦法、老思路處理問題；有的缺乏責(zé)任感，推諉敷衍，不愿作為；有的急功近利、好大喜功，工作飄浮；有的貪圖享樂、以

的獨特性和地區(qū)、部門工作的特色性，注重實際，抓住特點，不套模式，不搬框架，實施和推進具有地方特色和部門特色的工作，同時，要努力在實踐中不斷修正和完善，使富有特色的工作方法和機制不斷趨于完整，確保穩(wěn)步發(fā)展。

第二，在學(xué)風(fēng)建設(shè)上突出提高施政、管理能力。學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎(chǔ)。當今時代科學(xué)技術(shù)日新月異、社會發(fā)展突飛猛進，地區(qū)、部門面臨的新形勢、新任務(wù)、新問題越來越多。只有不斷學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)形勢需要，跟上企業(yè)發(fā)展步伐。一是要增強學(xué)習(xí)的自覺性。加強學(xué)習(xí)，不僅是社會發(fā)展和形勢變化的需要，也是事業(yè)進步和個人成長的需要。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，必須自加壓力，帶頭學(xué)習(xí)，努力形成勤奮學(xué)習(xí)、刻苦學(xué)習(xí)和主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣。通過學(xué)習(xí)來充實和豐富自己，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和能力，提升工作的質(zhì)量和成效。二是要明確學(xué)習(xí)重點。按照“政治理論常學(xué)，業(yè)務(wù)知識精學(xué)，急需知識先學(xué)”的原則，不斷改善知識結(jié)構(gòu)，提高自身素質(zhì)和能力。加強政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)會運用辨證主義的立場、觀點、方法來分析問題，提高政治鑒別力；加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高施政、管理能力；加強對領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)水平。三是要堅持學(xué)以

就會不同。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)，在一定程度上影響并決定著干部群眾的精神狀態(tài)和工作行為。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要始終保持蓬勃向上的朝氣、昂揚向上的銳氣、奮發(fā)有為的勇氣，不斷增強銳意進取意識、干事創(chuàng)業(yè)意識和爭先進位意識的責(zé)任感，加快工作節(jié)奏，提高工作標準，勇創(chuàng)一流業(yè)績。三是要狠抓落實。落實就是創(chuàng)造，落實就是發(fā)展，落實就是生產(chǎn)力。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持“從一抓起“的工作方略，提高執(zhí)行力，做落實的表率。對定下來的事情要雷厲風(fēng)行、抓緊實施；對部署了的工作要督促檢查、一抓到底；對急難險重的工作要身先士卒、靠前指揮，把求真務(wù)實的要求落實到每一個環(huán)節(jié)，保證工作抓一項成一項，事業(yè)干一件成一件。

第四，在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)上突出營造團結(jié)和諧氛圍。團結(jié)是推進工作的力量源泉，團結(jié)是成就事業(yè)的堅強基石。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，懂團結(jié)是智慧，會團結(jié)是本事，加強領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵要建立“團結(jié)和諧”的工作氛圍，形成講團結(jié)、講紀律的良好風(fēng)氣。一是要樹立正確的團結(jié)觀。團結(jié)不是“團體”，和諧不是“和氣”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須正確理解和認識團結(jié)與和諧的準確內(nèi)涵，把團結(jié)與和諧建立在堅持原則基礎(chǔ)之上，在保持和維護團結(jié)和諧方面講公心、講原則、講風(fēng)格，對涉及原則性的問題，該反映的要

和道德水平。大量事實表明，一些領(lǐng)導(dǎo)干部腐化墜落、違法亂紀，往往都是從生活作風(fēng)打開了缺口，發(fā)生了蛻變。因此，加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，必須倡導(dǎo)良好的生活作風(fēng)，著力培養(yǎng)健康高尚的情操。一是要加強思想道德修養(yǎng)。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守，重品行，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，頂?shù)米⊥犸L(fēng)，管得住自己，做到臺上臺下一個樣，工作時間和業(yè)余時間一個樣，有監(jiān)督和沒監(jiān)督一個樣，始終保持領(lǐng)導(dǎo)干部的本色。二是要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習(xí)慣。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，是我們生活工作的傳家寶。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記“兩個務(wù)必”，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，辦事情要精打細算、嚴格把關(guān)；過日子崇尚節(jié)儉、富而不奢，干事業(yè)要立足實際、量入為出。三是要注意培養(yǎng)健康的生活情趣。保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正確選擇個人愛好，提高文化素養(yǎng)，擺脫低級趣味。要慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，多同普通人民群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，注意凈化自己的社交圈，對

制。鄧小平同志曾指出，制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至?xí)呦蚍疵妗＜訌婎I(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，必須以完善而嚴格的制度作保證，從制度上促使作風(fēng)建設(shè)逐步走上規(guī)范化的軌道，形成長效機制。要在認真對照檢查的基礎(chǔ)上，進一步完善相關(guān)工作制度，包括責(zé)任落實制度、干部人事管理制度、民主決策監(jiān)督制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度等，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。要在認真總結(jié)加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的好經(jīng)驗和做法的基礎(chǔ)上，針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的教育管理和監(jiān)督落實等制度，為加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)提供制度保障。要結(jié)合形勢任務(wù)的變化，加大制度創(chuàng)新，不僅使制度在實踐中發(fā)揮約束和懲戒作用，還要使制度發(fā)揮導(dǎo)向和激勵作用，努力實現(xiàn)長效機制在加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中的最佳效果。

第三，加強監(jiān)督檢查，確保領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)取得實效。失去監(jiān)督的權(quán)力是絕對權(quán)力，絕對的權(quán)力必然導(dǎo)致絕對的腐敗。實踐也證明，加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，不僅需要自律來約束，同時還需要他律來管制。要嚴格執(zhí)行黨內(nèi)、黨外監(jiān)督的各項制度，特別是要執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話、經(jīng)濟責(zé)任審

第四篇：關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的若干思考

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的若干思考

----學(xué)習(xí)胡錦濤同志講話的體會 中共湖南省委常委、組織部長 黃建國

胡錦濤同志在中央紀委第七次全會上的講話，闡述了作風(fēng)建設(shè)的極端重要性，強調(diào)要全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)樹立八個方面的良好風(fēng)氣。我們要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會踐行講話精神，切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，牢固樹立為民務(wù)實清廉形象，更好更快地把新的偉大事業(yè)和新的偉大工程推向前進。勤奮學(xué)習(xí)學(xué)以致用

學(xué)習(xí)是增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，也是理性作為、搞好工作的重要基礎(chǔ)。毛澤東說過：“有了學(xué)問，好比站在山上，可以看到很遠很多的東西；沒有學(xué)問，如在暗溝里走路，摸索不著，那會苦煞人。”諸多實例證明，貧因書而富，富因書而貴，貴因書而智，智因書而樂。“富不讀書暫時富，窮不讀書永遠窮。”中國人是否讀書，將決定世界跟著我們走，還是我們跟著世界走。領(lǐng)導(dǎo)干部是否閱讀，將影響著為官的資格、執(zhí)政的成效。

閱讀求知當“知足知不足、有為有不為。”希欽斯指出：“檢驗一個人所受教育的標準，就是看看他對自己無知的程度心中有沒有數(shù)。”老子說：“知不知，上；不知知，病。”知道自己無所知，是高明的，不知道自己無所知又表現(xiàn)得好象知道，這就是缺點。要了解和正視自己的不足，本著缺什么、補什么的原則，加快知識更新，豐富知識儲備。科學(xué)家霍金說：“如果不是因為生病，我不會有今天的成就。”其母也講：“如果不生病，他可能不會這么專注，因為一個健康人興趣是廣泛的。”思維的注意力必須集中，否則就難以聚焦和穿透。求知是需要付出代價的，不失去別人所具有的，便很難獲得別人所沒有的。

有人曾將人和動物作過區(qū)分，認為最大的不同之處是，動物只有兩只眼睛，而人卻有三只眼睛。人的“第三只眼睛”，實際上就是內(nèi)省和思考，比另外兩只眼睛看到的更多更遠更深刻。蘇格拉底講：“一個人的生命如果不經(jīng)由一種批判性的自省，這種生命是不值得活的。”讀書旨在通過體味、領(lǐng)悟，通過靜思、省察，獲得超越時空的思想和智慧，獲得指導(dǎo)實踐的理念和方法。王夫之說；“所以要讀書，為明理也；所以要明理，為做人也。做人是主，讀書是賓。”領(lǐng)導(dǎo)者擔(dān)負著責(zé)任，讀書的目的全在于運用，在做人上要成為表率，在做事上應(yīng)惠及民眾。要通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐、總結(jié)和升華，努力增強基本素質(zhì)和綜合能力，更好地完成黨和人民賦予的神圣使命。心系群眾 服務(wù)人民

加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。解決民生問題，是執(zhí)政為民之要。愛民要有真感情，為民要有真舉措，利民要有真實效，人民才會擁護黨、跟黨走。“群眾在我們心里的分量有多重，我們在群眾心里的分量就有多重。”赫魯曉夫在位時失誤不少、政績不佳，如內(nèi)政上實行中亞開荒，造成土地沙漠化，農(nóng)業(yè)遭受慘重損失，對外關(guān)系上惡化了蘇中關(guān)系。有一次他視察某文化商店，見里面掛滿了自己的肖像，便故作謙虛地說，不要只掛我的，馬恩列的也要掛。商店領(lǐng)導(dǎo)回答說：他們的都賣光了！心系群眾、服務(wù)人民，還是高高在上、脫離群眾，這是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)是否端正的試金石，也是人民群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部進行取舍的關(guān)鍵點。

服務(wù)群眾，要從群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，尤其要關(guān)注普通人的生存狀態(tài)，為困難群體雪中送炭。陳云同志講過：“我們共產(chǎn)黨必須天天關(guān)心人民群眾的切身利益。人是要吃飯的，不能天天靠吃馬列主義過活，一天不吃飯，肚子就餓得哇哇叫。”還有安全問題，活著是硬道理。“幸福就是馬上要出井的時候”，這是礦工對生命的渴望。寓言講,學(xué)者同漁夫渡船,問漁夫懂哲學(xué)否，漁夫搖頭。學(xué)者嘆息：那你已經(jīng)失去一半的生命。忽然一大浪打來，小船即將翻沉。漁夫問：你會不會游泳？學(xué)者急搖頭。漁夫嘆息：那你就失掉了全部的生命。漁夫的話，道明了人生安全比什么都重要。安身才能立命，安居方可樂業(yè)。孟子云：“無恒產(chǎn)者無恒心。”孟德斯鳩講：“財產(chǎn)權(quán)是道德之神。”社會越是以人為本，關(guān)心民眾的衣食住行，民眾才越是以社會為本，把天下興亡作為自己之責(zé)。

有人講，群眾至少有“四最”：最可親、最可敬、最可憐、最可畏。既然最可親就當主動聯(lián)系群眾，最可敬就當自覺尊重群眾，最可憐就當真情關(guān)愛群眾，最可畏就當誠心依靠群眾。中醫(yī)講：不通則痛。民眾若無表達訴求、釋放情緒的途徑，矛盾淤積起來，就易出現(xiàn)不和諧。領(lǐng)導(dǎo)干部與人民群眾要建立順暢的溝通渠道，及時排憂解難，防止小事釀大。老子講：“圣人無常心，以百姓心為心。”對待群眾的態(tài)度，折射出領(lǐng)導(dǎo)干部有沒有為民思想，有沒有濟世情懷。我們要有很強的群眾觀點、宗旨意識、平等觀念，把群眾當主人、當親人、當老師，才能得到群眾的認同和擁戴。真抓實干 務(wù)求實效

從社會活動的效果看，有的人留下腳印，有的人描述腳印，有的人解釋腳印。前者是實干家，中者是文學(xué)家，后者是理論家。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當是解決問題的實干家，既要坐而言，更要起而行。因為人們并不在乎你知道多少，他們只想知道你在乎多少。老莊思想最大的特點，就是反對人為的雕飾，尤其反對人為扭曲事物的本性，認為天鵝不浴而白是其本性，烏鴉不染而黑是其本色，名聲和榮譽不應(yīng)播散張揚。柳宗元說：“言而不實，罪也。”克林凱爾說：“真正的偉人常常是平凡的，他們的行為既不做作，也不虛飾。”現(xiàn)實中，有的人沾染了作秀惡習(xí)，熱衷于搞花架子、做表面文章。華而不實，形多實少，既勞民傷財，又有損形象。

霍英東慈善捐資達數(shù)十億元之多，自己的名字卻“深居簡出”，少有人知。他“講話不多，但每一次都談到要點，有自己的見解”。他平時也“不去出風(fēng)頭”，盡管身為香港望族，但“在媒體上拋頭露面的機會不多”，贏得各界人士的欽佩。在當下浮躁的社會氛圍中，霍英東的低調(diào)務(wù)實，宛如一股春風(fēng)，催人振奮，發(fā)人深思。發(fā)展要硬而實、持而久。加黎講：“真實，萬事之根本，為一切才力最大之要素。”政聲人去后，百姓閑談中。計利要計天下利，求名當求萬世名。喜好張揚，急于求成，難免貽笑大方，還是務(wù)實低調(diào)的好。

謀發(fā)展、促和諧，既要講精神、講苦干，還要重智慧、重方法。“會道者一縷藕絲牽大象，盲修者千鈞鐵棒打蒼蠅。”會議不是越多越好，有時候是“開大會解決小問題，開小會解決大問題，不開會解決關(guān)鍵問題”。做事不是官越多越好，“十羊九牧”，定會出事，多者甚于虎狼。工作不是越繁瑣越好，最復(fù)雜的問題，往往有最簡單的答案。道理不是萬能的，一個完善的制度，比一萬次說教都管用。柔軟有時也能勝過堅硬，應(yīng)注意推行柔性領(lǐng)導(dǎo)。“恩怕先益后損，威忌先緊后松”，重在把握好度、貫徹始終。管理要分層次，防止越俎代庖，“如果給貓以更多的自由，逮耗子的目標更容易實現(xiàn)”。艱苦奮斗 勤儉節(jié)約

古人講：“人生不滿百，常懷千年憂。”這是一種辛苦，想得多、愁得多，自然就很累、很苦；這也是一種境界，不光是為自己，還要為別人、為后人，人因此而偉大；這還是一種智慧，人無遠慮，必有近憂，不僅為當下，還應(yīng)顧長遠。我們講艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，不只是因為目前還不富裕，即使將來進一步發(fā)展了，也不能丟掉節(jié)儉的好傳統(tǒng)。西方哲學(xué)家博洛爾說：“簡樸和適度的飲食，一種正常的生活和莊重節(jié)制，這是防止政治腐敗最好的防腐劑。”政治腐敗的原因，與瘋狂縱欲和奢侈浪費的習(xí)性以及追求過度娛樂的沖動密不可分。剪除贅物，是節(jié)約第一經(jīng)言。簡單是一種樸素的自然法則，體現(xiàn)著客觀事物的本相之美。延安時期，中國共產(chǎn)黨人的政治很簡約，從物質(zhì)設(shè)施到精神話語都很簡單。吃的是清茶淡飯，穿的是粗布衣，點的是煤油燈，領(lǐng)袖親手寫講稿、擬電文，文風(fēng)樸實，言簡意賅。“大道至簡”，最深刻、最重要的道理往往是樸實簡潔的。令人遺憾的是，現(xiàn)代人卻拋棄簡單，制造復(fù)雜，吃越來越高檔，住越來越寬敞，穿越來越漂亮，報告越做越堂皇，辦事程序越來越繁瑣，人際關(guān)系越來越復(fù)雜。結(jié)果是心為物累、情為欲傷，得到許多享受卻不幸福，擁有不少方便卻不自由。盧梭講：“節(jié)約與勤勉是人類兩大名醫(yī)。”簡單是福氣、是睿智。人生欲過“萬重山”，同樣應(yīng)當要輕裝。

英國詩人布萊克說：“在一粒砂中，我看到世界；在一朵花中，我看見天堂。”畢達哥拉斯說：“萬物的本源是一。”無論多和少，都是從一開始的。生命，是一點點形成的，幸福，是一點點聚成的，好人，是一點點塑造的，時間，是一點點流失的，衰老，是一點點開始的。世界上的一切，都離不開“一點點”。“一粥一飯當思來之不易，半絲半縷恒念物力維艱。”我們應(yīng)從“一點點”做起，節(jié)約“一點點”，珍惜“一點點”，集腋成裘，建設(shè)節(jié)約型社會。顧全大局 令行禁止

要增強全局觀念。諸葛亮說：“不謀全局者不足以謀一域，不謀萬世者不足以謀當前。”全局與局部是相互依存的，離開了局部，全局就會出現(xiàn)戰(zhàn)略空白、失去發(fā)展基礎(chǔ)；離開了全局，局部就會迷失前進方向、改變自身性質(zhì)。黑格爾說：“譬如一只手，如果從身體上割下來，按照名稱，仍可以叫做手，但按其實質(zhì)來說，已經(jīng)不是手了。”領(lǐng)導(dǎo)干部不論在地方還是在部門工作，都負有維護大局的政治責(zé)任，都必須自覺與中央保持高度一致。

要注意多謀大事。古希臘有個故事，是說所羅門王在判決兩個婦女爭奪一個嬰兒的案子時，為斷定哪個婦女是嬰兒的真正母親，把嬰兒劈成兩半，分給她們各一半。人們稱之為“所羅門的判斷”。這里面告訴我們的直接意思是，半個嬰兒不如沒有嬰兒。引申過來，也可以說，沒有重點不如沒有工作、不做工作。陳云同志說：“事情很多，如果抓不住重點，那就如同在大海航行中把握不住方向”。發(fā)展是第一要務(wù)，是主旋律，要牢牢把握住。如何發(fā)展，要有新的觀念。“觀念不及格，其他全部是垃圾，”就可能“播下的是龍種，而收獲的卻是跳蚤”。堅持科學(xué)發(fā)展觀，好字當頭謀發(fā)展，才能創(chuàng)造更加美好的明天。要善于抓好結(jié)合。哈佛大學(xué)的校訓(xùn)是：“與柏拉圖為友，與亞里士多德為友，更要與真理為友。”追求創(chuàng)新，追求真理，是一種時代精神，是一種生存之道。貫徹上級的決策，必須做好結(jié)合的文章，富于創(chuàng)造性。不把上情與下情結(jié)合起來，不勇于開拓創(chuàng)新，就會使大政方針束之高閣，與中央保持一致的要求就會落空。要增強改革意識，把創(chuàng)造作為工作的常態(tài)，敢于打破常規(guī)，敢于大膽探索，敢于標新立異，激發(fā)事業(yè)進步的動力和活力。

要堅持令行禁止。“命嚴方可肅兵威，令重始足整綱紀。”領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立全國一盤棋的思想，堅持小道理服從大道理，確保黨的路線方針政策的貫徹落實，確保黨和國家工作部署的貫徹落實。嚴格遵守紀律和法律，決不能借口地方和部門的特殊性而有令不行、有禁不止。發(fā)揚民主 團結(jié)共事

和諧是一種重要的思想資源，但它是多樣性的統(tǒng)一，并非千篇一律。相反才需要和，相異才需要諧。地球因差異而存在，世界因多樣而豐富。“天下一色，反而無色”。不同的信息風(fēng)云際會，不同的技巧繁花薈萃，不同的武器爭鋒比銳，不同的國家展其所長，世界才充滿生機活力。一個班子里，只有充分發(fā)揚了民主，才能更好地團結(jié)共事。有了濃厚的民主空氣，各種意見才能充分發(fā)表。在不同意見的討論中，才便于集思廣益、博采眾長、形成共識，才能激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)成員在工作上九牛爬坡、個個用力，達到團結(jié)共事的目的。柏揚說過：“凡是夫婦不吵架的家庭，準是一塊陰森之地，既沒有沖突，故也沒有快樂。”意見一邊倒的群體，是很危險的。猶如大海中的一艘船，人們都往一邊站，豈能不翻船？

人和才能政通。大廈非一木所撐，大業(yè)靠眾人共舉。大量事實證明，內(nèi)耗是地獄，合作是天堂。領(lǐng)導(dǎo)干部要像愛護眼睛一樣愛護團結(jié)，像珍惜生命一樣珍惜和諧。在班子團結(jié)中，正確處理正副職關(guān)系至關(guān)重要。有道是，只有正副相安，才能皆大喜歡。正副不合，對雙方都不利。上級會認為正職器量不夠，駕馭力不強；會認為副職個性太盛，相容性太差。所以，多半是以兩敗俱傷而告終。聚散離合本是緣，不為浮云遮望眼。領(lǐng)導(dǎo)干部要謹慎處理各種關(guān)系，力求防患于未然。領(lǐng)導(dǎo)干部團結(jié)共事，在很大程度上取決于自身的境界。古人說：“君子量大，小人氣大；君子不爭，小人不讓；君子和氣，小人斗氣；君子助人，小人傷人。”量大，才能受人敬重，聚集人才，“處世讓一步為高，退步即進步的根本，待人寬一分是福，利人實得利己的根基。”不爭，“夫唯不爭，故天下莫能與之爭”，不該爭的即便爭到手，其實失去的更多。和氣，認真辦事，大度待人，處事智圓，內(nèi)心寬平，“遇事虛懷觀一是，與人和氣察禪言”。助人，樂于成人之美，善于促人之成。真正聰明的人，是那種能夠從別人身上發(fā)現(xiàn)深藏著的智慧的人。培根說：“人可以容忍一百個陌生人發(fā)跡，但絕不能忍受一個身邊人的上升。”領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有甘為人梯、成人之美的品格，擺脫“既生瑜、何生亮”的病態(tài)情緒。一個人在講述別人品格時，最能暴露出他自己的品格。有這樣的境界，何愁不能共事？ 秉公用權(quán) 廉潔從政

唐代柳宗元提出“官為民役”的命題，法國思想家盧梭有“主權(quán)在民”的思想，均強調(diào)當報民恩、為民辦事。馬克思主義權(quán)力觀認為，權(quán)力來源于人民，是人民授予的；權(quán)力是“公器”，使用方向是為公；權(quán)力運行應(yīng)具有公眾認可的規(guī)范性，接受人民群眾的監(jiān)督。我們黨的性質(zhì)、國家政權(quán)的性質(zhì)，決定了各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須正確運用權(quán)力，真心為民謀利益。

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力是神圣的，同時又具有兩重性，弄得不好還會出現(xiàn)異化。有人講：“資本就像一只蒼蠅，只要有肉，不管你打算拍死它或要藥死它，它都會毫不猶豫地飛來。錯不在蒼蠅，也不在肉，而是看肉的人。”權(quán)力的特殊性，要求我們慎言慎行。毛澤東曾贊賞諸葛亮一生謹慎，把“惟謹慎”與“成大事”聯(lián)系在一起，值得我們深思。鄧小平也說過：“共產(chǎn)黨員謹小慎微不好，膽子太大了也不好。一怕黨，二怕人民，三怕民主黨派，總是好一些。”國外有一氣象研究所敦促員工盡力完善工作的口號是：“當我們做對了，沒有人會記得；當我們做錯了，沒有人會忘記。”這都是出于對權(quán)力的高度責(zé)任和內(nèi)心敬畏，而提出的自律要求。

為官者、掌權(quán)者，一定要重修煉、戒貪欲。人的欲望是一座火山，控制得好，可以獲得動力和財富；控制不好，既損人又害己。金錢不能帶進墳?zāi)梗瑓s能把人帶進墳?zāi)埂９湃酥v：“給你送禮的人還沒有離開，為你送葬的隊伍已經(jīng)出發(fā)了。”我們應(yīng)當警惕。“萬分廉潔只是小善，一點貪污便為大惡。”為官不可貪婪。如果領(lǐng)導(dǎo)干部搞權(quán)錢交易，這就不僅毀了官員本身，而且泯滅了大家本應(yīng)共同追求的理想信念。羅高說：“誰能夠比這種人更痛苦呢----？他們雖然在世，卻已經(jīng)親自參加了埋葬自己名聲的喪禮。”

領(lǐng)導(dǎo)者不能滿足于有話語權(quán)，更要追求影響力。這種影響力不只來自于講話的質(zhì)量，更取決于講話人的品格。如果言行不一，所說的怎么能讓人振奮起來、進步起來？一個人，當財富失去時，什么都沒有失去；當健康失去時，有些東西就失去了；當人品失去時，一切就都失去了。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)珍惜值得珍惜的，放棄必須放棄的，不要舍本求末，任何情況下都不能丟了官德、官品。生活正派 情趣健康

生活情趣不是小事，反映著人的境界和追求，影響著領(lǐng)導(dǎo)干部乃至黨的形象。做到生活正派、情趣健康，應(yīng)在以下幾個方面下功夫。看得穿。明于是非者敢涉是非之地，囿于得失者惑于得失之間。愛因斯坦說：“一個人的真正價值，首先決定于他在什么程度上和什么意義上從自我解放出來。”曾國藩認為，古人修身的理論中，關(guān)鍵的一條是“不忮不求”。除去“忮”心和“求”心，方能獲得成功。道德修養(yǎng)是一輩子的事，不因為你有知識、有地位而終止。要達到“從心所欲不逾矩”的境界，能夠在寵辱面前神閑氣定，必須經(jīng)過長期的錘煉。

想得透。世事常因心情而改變。同樣一件事，想開了是天堂，想不開是地獄。想開了，即可“是非窩里，人用嘴，我用耳；熱鬧場中，人向前，我向后，”即可“大肚能容，容天容地，于人何所不容；慈顏常笑，笑古笑今，凡事付之一笑”。“既以為人己愈有，既以與人己愈多”，懂此理便會多行善、多積德。中國傳統(tǒng)倡導(dǎo)內(nèi)圣外王，內(nèi)圣就是修身養(yǎng)性，外王就是政治實踐。人皆可為王。欲王者不可貪，貪一點，“王”就變?yōu)椤坝瘛保闪送嫖锪恕！爸悴蝗瑁共淮保鞔说婪街揽v欲、防無度。“破山中賊易，破心中賊難。”戰(zhàn)勝自我，遇事才能想得透。

忍得住。面對豐富多彩的生活，面對五光十色的誘惑，要忍得住。“一忍可以抵百勇，一靜可以制百動。”領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)余生活多樣一點，本無可厚非，但應(yīng)把握好度，傲不可長，欲不可縱，志不可滿，樂不可極。“玩人喪德，玩物喪志”，切勿大意。尤其不能降低格調(diào)，沉溺于聲色犬馬。須知“上求材，臣殘木，上求魚，臣乾谷”，“楚王好細腰，宮中多餓死”，所以“上之所好惡，不可不慎也。”“得意的時候朋友認識你，失意的時候你認識朋友。”應(yīng)慎重對待朋友交往，防止失去原則。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)看重自己的責(zé)任、身價、健康，防止滋長奢靡之習(xí)。

放得下。《紅樓夢》中的妙玉認為范成大的兩句詩最好：“縱有千年鐵門檻，終須一個土饅頭。”有再多財富的人，最后都還是歸于土。貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富。權(quán)力、金錢、美色，最為人生考驗之關(guān)鍵，能闖過這三關(guān)，則得大自在。這方面放下了，就能一身輕、一生安。“不矜細行，終累大德。”明代福建某知府針對行賄受賄，公開掛聯(lián)警示：“寬一分則民可受一分賜；取一文則官不值一文錢。”宋代某縣令在審判偷竊一文錢的金庫保管小吏時說：“一日一錢，千日一千，繩鋸木斷，水滴石穿。”領(lǐng)導(dǎo)干部既要能把握大勢，又不應(yīng)當忽略細節(jié)。“門上有針眼大的孔，就能進斗大的風(fēng)。”“作好人，眼前覺得不便宜，總算來是大便宜；作不好人，眼前覺得便宜，總算來是不便宜。”放得下，“致虛極”，就能夠“守靜篤”、擔(dān)重任、獲成功。

第五篇：2020關(guān)于干部作風(fēng)建設(shè)的思考

【篇一】

作風(fēng)問題其實就是黨性問題，如果作風(fēng)出了問題，就要從黨性上找原因。加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)，核心就是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。機關(guān)干部不妨問一問自己，初心何在？是否一如既往地保持同人民群眾的血肉聯(lián)系？

問一問初心何在？是否蘊藏在為民服務(wù)的情懷里？《習(xí)近平談治國理政》第三卷中提到：走得再遠，都不能忘記來時的路。共產(chǎn)黨員要始終不忘初心，掏心窩地對待群眾，把群眾的冷暖放在心上，時刻保持與群眾心連心。機關(guān)干部要杜絕“衙門”作風(fēng)，變“上訪”為“下訪”，主動走出辦公室，深入田間地角調(diào)研，多聽群眾意見建議；

少些“官僚主義”思想，輕車簡從，不驚擾基層干部，不影響群眾正常生產(chǎn)生活。熱情接待每一位群眾，少些輕視和冷漠，聽民怨、解民憂、助民富。人民是最大的創(chuàng)造者，要在心里敬畏群眾、尊重群眾、愛護群眾，把自己的一言一行體現(xiàn)在“一枝一葉總關(guān)情”里，激發(fā)群眾成為干事創(chuàng)業(yè)的好能手。

問一問初心何在？是否體現(xiàn)在默默無聞的奉獻里？機關(guān)干部好比是連接基層和上級的“紐帶”和“橋梁”，發(fā)揮著“上傳下達”的作用。機關(guān)干部要在第一時間把黨的精神傳達到基層，也要在第一時間把基層的情況收集反饋到上級部門。因此，機關(guān)干部必須具備強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，才能實實在在地處理好一些“細枝末節(jié)”。機關(guān)工作雖然沒有一線那么艱辛，也不會像基層干部常常風(fēng)里來雨里去，但是需要恒久的耐心和毅力，同樣的工作需要反反復(fù)復(fù)地做。做好一件事情容易，堅持做卻難。機關(guān)干部要幾十年如一日，甘當“綠葉”“為他人做嫁衣”，默默無聞奉獻自己。最是老百姓的問題，最能體現(xiàn)機關(guān)干部的初心。機關(guān)干部要把群眾的事當成自己的事來辦，把每一件小事辦實辦好，讓群眾安心，領(lǐng)導(dǎo)放心。

問一問初心何在？是否凸顯在求真務(wù)實的行動里？前進的道路總是蜿蜒曲折，機關(guān)干部要始終牢記肩上的重任和心中的使命，發(fā)揚實干苦干的優(yōu)良傳統(tǒng)，主動向困難挑戰(zhàn)。當前，擺在機關(guān)干部面前最重要的任務(wù)是脫貧攻堅工作。機關(guān)干部每人都分別聯(lián)系1戶以上的貧困戶，需要花費大量的時間和精力，對聯(lián)系的貧困戶給予思想和經(jīng)濟上的幫扶。機關(guān)干部要發(fā)揚不怕吃苦、迎難而上的斗爭精神，下決心與貧困戶一道謀求發(fā)展，脫貧奔康，堅決打贏這場脫貧攻堅戰(zhàn)。

機關(guān)干部，如果你感到苦和累，那就看一看正奮戰(zhàn)在抗洪搶險一線的黨員干部；

比一比長年累月堅守在冰天雪地的解放軍戰(zhàn)士；

瞧一瞧頂著烈日拼搏在工地上的農(nóng)民工兄弟。

“初心易得，始終難守。”愿機關(guān)干部常念黨恩，恪守黨性，做人民群眾的“貼心人”“自家人”。

【篇二】

今年7月，我入職成為一名組工干部，用網(wǎng)絡(luò)語言來說，我還是一名組工“萌新”，從校園到公務(wù)員，對未來還有點“懵”，直到我閱讀了《習(xí)近平談治國理政》第三卷。該卷恰在7月發(fā)行，從專題一到專題十九，習(xí)近平總書記的講話有深度、有廣度、接地氣，古詩詞引用意味深長、發(fā)人深省，為“萌新”們點亮了一盞前行的燈，指明了前進的方向。

＠組工“萌新”，快來查收這些“學(xué)習(xí)指南”。

“咬定青山不放松，立根原在組織中”，組工“萌新”要做“心中有信仰，腳下有力量”的青年人。堅定信仰是對組工干部的基本要求，習(xí)近平總書記說過，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。有些新人干部受到了“一杯茶、一包煙、一張報紙看一天”“鐵飯碗”等負能量影響，逐漸失去了理想信念，最終碌碌無為。有信仰未必能成大事，而沒有信仰卻將一事無成，“萌新”們千萬不要被社會流言所誤導(dǎo)，最終失去信仰，以功利心對待工作。作為新時代的青年人應(yīng)該始終堅信正能量，將年輕的活力與逐漸積累的閱歷結(jié)合起來，轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的動力。

“初生牛犢不怕虎，越是艱險越向前”，組工“萌新”要有“志不求易者成，事不避難者進”克服困難的決心。有的干部甘當“劃水黨”，一旦遇到難題，就產(chǎn)生畏難情緒，一會兒說這個任務(wù)不歸自己管，一會兒又說能力有限辦不到，總是為失敗找理由，而不為成功找方法。2020年是決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅之年，亦是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年，但是新情況、新困難、新挑戰(zhàn)依舊層出不窮，突如其來的新冠肺炎疫情、日趨激烈的中美戰(zhàn)略博弈等不確定因素都對組織工作提出了更高要求。勇敢堅毅是組工干部的優(yōu)良品質(zhì)，作為一名組工干部，一定要多鉆“矛盾窩”、多接“燙山芋”、多做“熱鍋上的螞蟻”，秉著“不破樓蘭終不還”的氣魄，歷經(jīng)山窮水盡的迷茫、屢試屢敗的苦楚，最終把事情干成。

“自信人生二百年，會當水擊三千里”，組工“萌新”要始終相信“奮斗是青春最亮麗的底色”。組工干部應(yīng)該珍惜發(fā)奮努力的時光，杜絕“佛系”思想，謹記勤學(xué)苦練才是提升能力的不變法寶。一名合格的組工干部在遇到難題時往往主動出擊，掃除經(jīng)驗盲區(qū)。“新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持”，我們可以向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)；

“三人行，必有我?guī)熝伞保覀兛梢韵蛲聦W(xué)習(xí)；

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，我們還可以向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。在苦苦追尋、不懈探索的過程中形成自身對事件的思考，能鞏固學(xué)習(xí)成效，長此以往就能克服本領(lǐng)恐慌、補全知識短板、提升能力弱項，在每一項工作中體現(xiàn)出組工干部的奮斗精神和專業(yè)能力。

正所謂“志之所趨，無遠弗屆，窮山距海，不能限也”，作為一名組工“萌新”，我定將堅定信念、敢試敢為、奮勇直前，在工作中爭當先鋒、不當看客，在生活中克勤克儉、嚴于律己，爭取早日走過“萌新”路，成長為黨和人民值得信賴的組工干部！

【篇三】

“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。”近日，《習(xí)近平談治國理政》第三卷出版發(fā)行，在第十九個專題中，總書記對選人用人工作作出了重要論述，總書記強調(diào)要加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍。

為政之要，首在得人。五湖四海，任人唯賢，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)，必須堅持正確的選人用人導(dǎo)向，讓德才兼?zhèn)涞母刹棵摲f而出，黨和國家的偉大事業(yè)才會一往無前。在新時代，組織部門勢必要譜好選人用人“三部曲”，堅持號準脈，劃準線，選好干部；

堅持能者上，劣者汰，用好干部；

堅持正清源，筑底線，管好干部。

號準脈，劃準線，選好干部，譜好選人用人“前奏曲”。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。當前，改革進入了攻堅期和深水區(qū)，要敢于破除積存多年的選人用人制度頑疾，要敢于打破深層次利益網(wǎng)絡(luò)，要敢于提拔使用改革“闖將”，為優(yōu)秀人才開通綠色通道，不斷完善選人用人的機制。號準脈，嚴控選人用人標準，選拔真正“為民服務(wù)”“勤政務(wù)實”“敢于擔(dān)當”“德才兼?zhèn)洹钡暮酶刹浚龅轿锉M其用，人盡其才。劃準線，嚴守選人用人的“標準線”，因地制宜，根據(jù)當?shù)氐陌l(fā)展實際，廣攬有利當?shù)匕l(fā)展、有利提升人民群眾生活水平的人才，真正地選好、選對人才，為經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和人民生活品質(zhì)的穩(wěn)步提升打下一針“強心劑”。選好干部，是工作順利開展的基礎(chǔ)，尊重人才，愛護人才，才能吸引人才，量體裁衣，有的放矢，為人才做好配套服務(wù)，才能栽下梧桐樹，引得鳳凰來，才能譜好選人用人“前奏曲”。

能者上，劣者汰，用好干部，譜好選人用人“協(xié)奏曲”。橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同。在新時代，組織部門要練就“火眼金睛”，選拔信念堅、政治強、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬的好干部，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確選人用人導(dǎo)向。能者上庸者下，讓不作為、怕?lián)數(shù)母刹恐鲃幼屛唬屜敫墒隆⒛芨墒隆⒏沙墒碌母刹考皶r頂上，在其位、謀其政，負其責(zé)、盡其事，不斷培育敢于擔(dān)當、德位相配的好干部，營造良好的政治生態(tài)。優(yōu)者獎劣者汰，制定干部激勵機制，不讓“老實人”吃虧，不讓“投機者”受益，推動形成“人人爭先、人人奮進”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，切實激發(fā)黨員干部干實事、干好事的強烈動力，讓干部“敢想、敢干、敢當”成為常態(tài)化。用好干部，是工作順利開展的關(guān)鍵，讓賢才進得來、留得住、干得好，才能譜好選人用人的“協(xié)奏曲”。

正清源，筑底線，管好干部，譜好選人用人“警示曲”。業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。在“選好干部”“用好干部”的同時，更要“管好干部”。一方面，要正本清源，筑牢底線，不斷加強黨員干部的作風(fēng)建設(shè)，建立健全容錯糾錯機制。防微杜漸，防范于未然，組織部門要時刻做好黨員干部的警示教育工作，給黨員干部打上“預(yù)防針”。“做的事越多，犯的錯越多”，這句話流傳在體制內(nèi)，因此，該容的容，讓黨員干部輕裝上陣，該糾的糾，給黨員干部改過的機會，容糾并舉，讓黨員干部卸下心理包袱，擼起袖子加油干。另一方面，要做好干部日常監(jiān)督、管理、考核工作，為培養(yǎng)鍛造忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供堅強保障。扎緊干部監(jiān)督、管理、考核的制度籠子，切實做到監(jiān)督體系全覆蓋、管理體系嚴標準、考核體系常態(tài)化，方能樹立新時代干部管理的良好導(dǎo)向，方能譜好選人用人的“警示曲”。