第一篇：財政部門干部作風建設問題思考

財政部門干部作風建設問題思考

發布：范文搜收集 發布時間：2008-01-21 來源：范文易 收藏本文 打印

干部作風建設是黨的建設的重大問題，也是人民群眾關注的熱點問題。加強和

改進作風建設是黨和政府及各個部門的一項重要任務。面對新的形勢和任務，財政部門如何深入研究并不斷推進自身的作風建設是一項重要課題。

一、財政部門強化干部作風建設的重要意義和形勢任務

加強和改進黨的作風建設，是

中央在認真研究和深刻分析新世紀黨建新形勢基礎上做出的一項重大決策。貫徹落實好中央決定精神，對于推進黨的建設的偉大工程，提高黨的領導水平、執政水平和拒腐防變、抵御風險的能力，更好地擔負起時代和人民賦予的重任，具有重大現實意義和深遠歷史意義。財政部門是宏觀經濟調控部門，擔負著財政法規制定、收入組織、資金分配、社會保障等重要職能，是黨和政府聯系廣大人民群眾的紐帶。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和財政改革的逐步深化，財政工作與社會各方面、與人民群眾的聯系將更加廣泛和密切。財政部門干部作風的好壞直接關系財政服務的水平和質量，影響黨和政府與人民群眾的關系。因此，加強和改進財政系統作風建設，是關系財政發展、關系政府形象、事關全局的大事。

近年來，各級財政部門堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在推進財政改革、強化財政管理的同時，狠抓系統的干部作風建設，取得了明顯成效，促進了財政工作開展，也在全社會樹立了較好的形象。但是也要看到，無論從形勢發展的要求，還是從財政改革的需要，尤其是從實踐“三個代表”重要思想來看，財政系統作風建設仍有一些不盡如人意的地方，如有的干部宗旨觀念淡漠，為領導、為部門、為基層、為群眾服務的意識還不夠強，水平還不夠高，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的問題還沒有完全解決；有的思想還不夠解放，仍被一些保守的意識、陳舊的觀念束縛著手腳，沒有根據市場經濟要求和財政職能轉變的需要及時調整工作方式和方法，還習慣于分資金、管項目、搞審批，忙于應付；有的安于現狀，不思進取，缺乏開拓創新精神和敢闖敢試意識；有的形式主義、官僚主義嚴重，作風飄浮，忙于應酬多，深入實際調查研究、解決實際問題少；有的學習新知識、新技能的能動性不夠，對業務缺乏鉆勁，對宏觀經濟和社會情況了解掌握不多，影響了工作效率和工作水平的提高及財政職能作用的發揮。對此我們要有清醒的認識，提高加強改進作風建設的極端重要性和緊迫性的認識，采取有力措施，使財政系統的干部作風建設不斷得到加強和改進。

二、當前財政部門干部作風建設應堅持的指導思想和主要原則

針對干部作風建設的新情況和新問題，我們要理清思路，明確目標，把好方向。從當前的形勢看，財政系統加強和改進作風建設要以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，按照“三個代表”重要思想，緊緊圍繞經濟建設這個中心和改革發展穩定大局，貫徹“八個堅持八個反對”和“兩個務必”，堅持從嚴治黨、從嚴帶隊，以進一步密切同人民群眾的聯系為核心，從加強思想教育入手，以社會主義榮辱觀為導向，以制度建設為根本，以經常性工作和活動為基礎，以加強領導為保障，集中解決財政部門及財政干部在思想作風、學風、工作作風和黨風廉政建設等方面的突出問題，努力把財政系統的干部作風建設提高到一個新水平。為此，必須把握以下原則：

——堅持以保持同人民群眾的血肉聯系為核心。把加強和改進作風建設的出發點和落腳點，歸結到始終代表最廣大人民群眾的根本利益上來，歸結到立黨為公、執政為民上來，歸結到關心群眾疾苦、全心全意為人民服務上來，真正把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興”作為衡量和改進財政工作的唯一標準。——堅持緊緊圍繞經濟建設和財政改革與發展抓好作風建設。要凝聚廣大財政干部職工的智慧和力

量，突出抓住機遇、推進改革、加快發展的主題，以良好的精神狀態和作風，謀全局，抓改革，促發展，努力推進新世紀財政各項事業的發展，為促進經濟跨越式發展和社會各項事業全面進步做貢獻。

——堅持把繼承和創新結合起來。繼承是創新的根基，創新是最好的繼承。要在繼續發揚財政部門優良傳統的同時，堅持與時俱進，積極應對國際和國內的新形勢、新變化，認真總結過去的經驗，不斷探索作風建設的新路子，同時努力培育符合時代要求和財政部門自身特點的新作風、好作風。

——堅持立足當前著眼長遠，把作風建設的總體要求和階段性目標統一起來。要在集中力量抓緊解決財政部門及財政干部當前存在突出問題的同時，把作風建設作為系統自身建設的一項長期任務，持之以恒，常抓不懈。

——堅持把思想教育和制度建設貫穿于作風建設始終。要有針對性地抓好思想教育，以不斷提高廣大財政干部思想政治素質，同時進一步建立健全各項制度，把作風建設納入制度化、法制化軌道。

三、財政部門干部作風建設必須堅持多施并舉，全力推進

加強和改進作風建設是一項艱巨復雜、涉及面廣的系統工程，必須統籌謀劃，全面安排，采取各項有力措施，協力推進。

——繼續開展政治理論學習教育活動，用正確的理論武裝干部頭腦。思想建設是干部作風建設的基礎。要認真研究財政干部的思想狀態，有的放矢地加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個

代表”重要思想的教育，增強廣大黨員干部堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領的堅定

性，增強貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性，立黨為公，執政為民。要進一步建立和健全各項理論學習制度，認真落實中心組學習、干部理論學習考試考核等各項制度，在組織干部抓好鄧小平理論學習的同時，學習好江總書記“三個代表”重要思想和即將召開的黨的十六大精神，認真領會、準確把握其精神實質。堅持理論聯系實際，學以致用，努力把學習成果體現、落實在工作中，進一步提高干部職工的政治理論水平和運用科學理論研究解決問題的能力。

——深入開展道德教育活動，不斷提高財政干部的道德水準。道德建設是干部作風建設的一個重要方面。要以全面提升財政干部職工道德水準為目標，對廣大財政干部進行馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀教育，進行革命理想和黨的宗旨教育，引導廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；要深入組織學習、宣傳和貫徹《公民道德建設實施綱要》，注意抓住重點人群、重點層面，關鍵部位和薄弱環節，從職業道德、家庭美德和社會公德等多角度，分類、分層實施教育活動，使廣大財政干部講道德、講修養，自重、自省、自警、自勵，保持高尚道德情操。

——全方位加強教育培訓，不斷提高財政干部的綜合素質。干部的綜合業務素質是作風建設的關鍵。要根據國際和國內形勢和財政面臨的任務，以知識更新型培訓和“補課”性質的培訓為重點，繼續強化干部在職教育和業務培訓，把全系統建成一個“學習型”組織，不斷提高干部知識水平和業務技能，以更好地適應新形勢、新任務的要求。要大力提倡在職自學，鼓勵每個干部根據工作需要制定切實可行的自學計劃，長期堅持下去，各級財政部門要從各方面予以引導和支持。要通過崗位交流、掛職鍛煉、壓擔子、以老帶新等方式，進一步強化干部實踐鍛煉，使干部在實踐中積累和增長才干。

——認真改進工作，努力提高財政工作效率和質量。財政工作效率和質量是干部作風建設的集中體現，是加強作風建設的重點。要從提高財政管理水平著眼，進一步推進財政改革，強化財政管理，把深化預算管理改革、推行集中支付制度、規范政府采購管理、完善社會保障體系等各項工作，抓緊抓好，努力實現依法理財、科學理財；要切實轉變財政職能，突出工作重點，著力解決財政管理中的“越位”和“缺位”問題，該管的管住管好，不該管的放手放權，以充分發揮財政的宏觀調控和“穩定器”作用；要大力推進行政審批

制度改革，削減審批事項，減少審批環節，簡化辦事程序，努力提高按國際通行規則辦事的能力，盡快實現“審批型”向“服務型”的轉變，為部門、基層和人民群眾提供優質高效服務；要堅持依法行政，加快清理和修訂制定有關法律法規，并嚴格依法行政；要完善承諾制度，推行首問負責制，逐步建立群眾接待日、投訴（監督）電話值班、投訴承辦責任和群眾投訴反饋等制度，以周到的服務，方便群眾辦事，贏得群眾信賴。

——切實轉變工作作風，樹立求實、務實、落實的風尚。良好的工作作風是保持與人民群眾密切聯系的關鍵所在。我們財政部門和廣大財政干部必須以克服官僚主義和形式主義為重點，著力抓好工作作風的轉變。要大興調查研究之風，廣大干部職工特別是各級領導干部要有足夠的時間深入基層，深入群眾，集中精力研究和解決實際問題，注重實效；要進一步推行政務公開，擴大公開范圍，規范公開內容，提高財政工作的透明度；要改進工作方式和方法，堅決反對“以會議落實會議”、“以文件落實文件”的做法，嚴格執行會議申報審批制度，大力壓縮會議，開短會，講短話，切實改進會風，同時嚴格控制發文數量，集中更多的時間和精力，深入基層，指導和改進工作；要切實加強文明創建活動，認真做好財政系統行風評議活動，推行文明用語和服務忌語，逐步提高辦文、辦事的規范化水平，切實解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良現象。

——加強黨風廉政建設，塑造財政部門形象。要進一步深化財政干部的廉潔自律工作，規范干部從政行為，重點抓好領導干部廉潔自律各項規定的落實；要深入開展糾正行業不正之風和治理商業賄賂工作，加大各項專項治理的整治力度；要集中力量查處違法違紀案件和抓好從源頭上預防腐敗的工作，并從體制、機制和管理上預防和減少腐敗問題的發生，使黨風廉政建設進一步引向深入，塑造財政部門勤政廉潔、公道正派的良好形象。

四、財政部門干部作風建設必須加強領導，戮力同心，切實抓出成效

作風建設是一項重要政治任務，是財政系統自身建設的一項重點工程，需要我們財政部門及全體財政干部職工的共同努力。各級財政部門的領導干部，尤其是“一把手”，要把加強和改進作風建設擺上重要議事日程，始終堅持把作風建設放在心里，抓在手上，并以身作則，率先垂范。要一級抓一級，一級帶一級。人事教育、辦公室、機關黨委、紀檢等要明確分工，抓好落實。各業務部門、“窗口”單位要增強作風建設的責任意識，切實擔負起各自的職責，加強協調合作，把財政部門作風建設的各項工作抓緊抓好。廣大財政干部要根據有關要求，從自身做起，從現在做起，為樹立良好的作風而不懈努力。要根據本部門、本地區的實際情況，本著上下結合、標本兼治、綜合治理的原則，根據查找出來的作風方面存在的突出問題，在認真研究解決的同時，應著力于建立健全一套嚴格的管理制度和有效的運行機制，不斷推進作風建設的制度化、規范化。要建立作風建設責任制度和責任追究制度，加大對作風建設的監督力度，確保各項制度落實到位。要注重總結宣傳作風建設方面的先進典型，適時組織作風建設經驗交流活動，及時總結和表彰在作風建設中涌現出來的先進典型，在系統推廣。

第二篇：財政部門干部作風建設問題思考

干部作風建設是黨的建設的重大問題，也是人民群眾關注的熱點問題。加強和改進作風建設是黨和政府及各個部門的一項重要任務。面對新的形勢和任務，財政部門如何深入研究并不斷推進自身的作風建設是一項重要課題。

一、財政部門強化干部作風建設的重要意義和形勢任務

加強和改進黨的作風建設，是中央在認真研究和深刻分析新世紀黨建新形勢基礎上做出的一項重大決策。貫徹落實好中央決定精神，對于推進黨的建設的偉大工程，提高黨的領導水平、執政水平和拒腐防變、抵御風險的能力，更好地擔負起時代和人民賦予的重任，具有重大現實意義和深遠歷史意義。財政部門是宏觀經濟調控部門，擔負著財政法規制定、收入組織、資金分配、社會保障等重要職能，是黨和政府聯系廣大人民群眾的紐帶。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和財政改革的逐步深化，財政與社會各方面、與人民群眾的聯系將更加廣泛和密切。財政部門干部作風的好壞直接關系財政服務的水平和質量，影響黨和政府與人民群眾的關系。因此，加強和改進財政系統作風建設，是關系財政發展、關系政府形象、事關全局的大事。

近年來，各級財政部門堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在推進財政改革、強化財政管理的同時，狠抓系統的干部作風建設，取得了明顯成效，促進了財政開展，也在全社會樹立了較好的形象。但是也要看到，無論從形勢發展的要求，還是從財政改革的需要，尤其是從實踐“三個代表”重要思想來看，財政系統作風建設仍有一些不盡如人意的地方，如有的干部宗旨觀念淡漠，為領導、為部門、為基層、為群眾服務的意識還不夠強，水平還不夠高，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的問題還沒有完全解決；有的思想還不夠解放，仍被一些保守的意識、陳舊的觀念束縛著手腳，沒有根據市場經濟要求和財政職能轉變的需要及時調整方式和方法，還習慣于分資金、管項目、搞審批，忙于應付；有的安于現狀，不思進取，缺乏開拓創新精神和敢闖敢試意識；有的形式主義、官僚主義嚴重，作風飄浮，忙于應酬多，深入實際調查研究、解決實際問題少；有的學習新知識、新技能的能動性不夠，對業務缺乏鉆勁，對宏觀經濟和社會情況了解掌握不多，影響了效率和水平的提高及財政職能作用的發揮。對此我們要有清醒的認識，提高加強改進作風建設的極端重要性和緊迫性的認識，采取有力措施，使財政系統的干部作風建設不斷得到加強和改進。

二、當前財政部門干部作風建設應堅持的指導思想和主要原則

針對干部作風建設的新情況和新問題，我們要理清思路，明確目標，把好方向。從當前的形勢看，財政系統加強和改進作風建設要以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，按照“三個代表”重要思想，緊緊圍繞經濟建設這個中心和改革發展穩定大局，貫徹“八個堅持八個反對”和“兩個務必”，堅持從嚴治黨、從嚴帶隊，以進一步密切同人民群眾的聯系為核心，從加強思想教育入手，以社會主義榮辱觀為導向，以制度建設為根本，以經常性和活動為基礎，以加強領導為保障，集中解決財政部門及財政干部在思想作風、學風、作風和黨風廉政建設等方面的突出問題，努力把財政系統的干部作風建設提高到一個新水平。為此，必須把握以下原則：

——堅持以保持同人民群眾的血肉聯系為核心。把加強和改進作風建設的出發點和落腳點，歸結到始終代表最廣大人民群眾的根本利益上來，歸結到立黨為公、執政為民上來，歸結到關心群眾疾苦、全心全意為人民服務上來，真正把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興”作為衡量和改進財政的唯一標準。

——堅持緊緊圍繞經濟建設和財政改革與發展抓好作風建設。要凝聚廣大財政干部職工的智慧和力量，突出抓住機遇、推進改革、加快發展的主題，以良好的精神狀態和作風，謀全局，抓改革，促發展，努力推進新世紀財政各項事業的發展，為促進經濟跨越式發展和社會各項事業全面進步做貢獻。

——堅持把繼承和創新結合起來。繼承是創新的根基，創新是最好的繼承。要在繼續發揚財政部門優良傳統的同時，堅持與時俱進，積極應對國際和國內的新形勢、新變化，認真過去的經驗，不斷探索作風建設的新路子，同時努力培育符合時代要求和財政部門自身特點的新作風、好作風。

——堅持立足當前著眼長遠，把作風建設的總體要求和階段性目標統一起來。要在集中力量抓緊解決財政部門及財政干部當前存在突出問題的同時，把作風建設作為系統自身建設的一項長期任務，持之以恒，常抓不懈。

——堅持把思想教育和制度建設貫穿于作風建設始終。要有針對性地抓好思想教育，以不斷提高廣大財政干部思想政治素質，同時進一步建立健全各項制度，把作風建設納入制度化、法制化軌道。

三、財政部門干部作風建設必須堅持多施并舉，全力推進p>

加強和改進作風建設是一項艱巨復雜、涉及面廣的系統工程，必須統籌謀劃，全面安排，采取各項有力措施，協力推進。

——繼續開展政治理論學習教育活動，用正確的理論武裝干部頭腦。思想建設是干部作風建設的基礎。要認真研究財政干部的思想狀態，有的放矢地加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，增強廣大黨員干部堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領的堅定性，增強貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性，立黨為公，執政為民。要進一步建立和健全各項理論學習制度，認真落實中心組學習、干部理論學習考試考核等各項制度，在組織干部抓好鄧小平理論學習的同時，學習好江總書記“三個代表”重要思想和即將召開的黨的十六大精神，認真領會、準確把握其精神實質。堅持理論聯系實際，學以致用，努力把學習成果體現、落實在中，進一步提高干部職工的政治理論水平和運用科學理論研究解決問題的能力。

——深入開展道德教育活動，不斷提高財政干部的道德水準。道德建設是干部作風建設的一個重要方面。要以全面提升財政干部職工道德水準為目標，對廣大財政干部進行馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀教育，進行革命理想和黨的宗旨教育，引導廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；要深入組織學習、宣傳和貫徹《公民道德建設實施綱要》，注意抓住重點人群、重點層面，關鍵部位和薄弱環節，從職業道德、家庭美德和社會公德等多角度，分類、分層實施教育活動，使廣大財政干部講道德、講修養，自重、自省、自警、自勵，保持高尚道德情操。

——全方位加強教育培訓，不斷提高財政干部的綜合素質。干部的綜合業務素質是作風建設的關鍵。要根據國際和國內形勢和財政面臨的任務，以知識更新型培訓和“補課”性質的培訓為重點，繼續強化干部在職教育和業務培訓，把全系統建成一個“學習型”組織，不斷提高干部知識水平和業務技能，以更好地適應新形勢、新任務的要求。要大力提倡在職自學，鼓勵每個干部根據需要制定切實可行的自學計劃，長期堅持下去，各級財政部門要從各方面予以引導和支持。要通過崗位交流、掛職鍛煉、壓擔子、以老帶新等方式，進一步強化干部實踐鍛煉，使干部在實踐中積累和增長才干。

——認真改進，努力提高財政效率和質量。財政效率和質量是干部作風建設的集中體現，是加強作風建設的重點。要從提高財政管理水平著眼，進一步推進財政改革，強化財政管理，把深化預算管理改革、推行集中支付制度、規范政府采購管理、完善社會保障體系等各項，抓緊抓好，努力實現依法理財、科學理財；要切實轉變財政職能，突出重點，著力解決財政管理中的“越位”和“缺位”問題，該管的管住管好，不該管的放手放權，以充分發揮財政的宏觀調控和“穩定器”作用；要大力推進行政審批制度改革，削減審批事項，減少審批環節，簡化辦事程序，努力提高按國際通行規則辦事的能力，盡快實現“審批型”向“服務型”的轉變，為部門、基層和人民群眾提供優質高效服務；要堅持依法行政，加快清理和修訂制定有關法律法規，并嚴格依法行政；要完善承諾制度，推行首問負責制，逐步建立群眾接待日、投訴（監督）電話值班、投訴承辦責任和群眾投訴反饋等制度，以周到的服務，方便群眾辦事，贏得群眾信賴。

——切實轉變作風，樹立求實、務實、落實的風尚。良好的作風是保持與人民群眾密切聯系的關鍵所在。我們財政部門和廣大財政干部必須以克服官僚主義和形式主義為重點，著力抓好作風的轉變。要大興調查研究之風，廣大干部職工特別是各級領導干部要有足夠的時間深入基層，深入群眾，集中精力研究和解決實際問題，注重實效；要進一步推行政務公開，擴大公開范圍，規范公開內容，提高財政的透明度；要改進方式和方法，堅決反對“以會議落實會議”、“以文件落實文件”的做法，嚴格執行會議申報審批制度，大力壓縮會議，開短會，講短話，切實改進會風，同時嚴格控制發文數量，集中更多的時間和精力，深入基層，指導和改進；要切實加強文明創建活動，認真做好財政系統行風評議活動，推行文明用語和服務忌語，逐步提高辦文、辦事的規范化水平，切實解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良現象。

——加強黨風廉政建設，塑造財政部門形象。要進一步深化財政干部的廉潔自律，規范干部從政行為，重點抓好領導干部廉潔自律各項規定的落實；要深入開展糾正行業不正之風和治理商業賄賂，加大各項專項治理的整治力度；要集中力量查處違法違紀案件和抓好從源頭上預防腐敗的，并從體制、機制和管理上預防和減少腐敗問題的發生，使黨風廉政建設進一步引向深入，塑造財政部門勤政廉潔、公道正派的良好形象。

四、財政部門干部作風建設必須加強領導，戮力同心，切實抓出成效

作風建設是一項重要政治任務，是財政系統自身建設的一項重點工程，需要我們財政部門及全體財政干部職工的共同努力。各級財政部門的領導干部，尤其是“一把手”，要把加強和改進作風建設擺上重要議事日程，始終堅持把作風建設放在心里，抓在手上，并以身作則，率先垂范。要一級抓一級，一級帶一級。人事教育、辦公室、機關黨委、紀檢等要明確分工，抓好落實。各業務部門、“窗口”單位要增強作風建設的責任意識，切實擔負起各自的職責，加強協調合作，把財政部門作風建設的各項抓緊抓好。廣大財政干部要根據有關要求，從自身做起，從現在做起，為樹立良好的作風而不懈努力。要根據本部門、本地區的實際情況，本著上下結合、標本兼治、綜合治理的原則，根據查找出來的作風方面存在的突出問題，在認真研究解決的同時，應著力于建立健全一套嚴格的管理制度和有效的運行機制，不斷推進作風建設的制度化、規范化。要建立作風建設責任制度和責任追究制度，加大對作風建設的監督力度，確保各項制度落實到位。要注重宣傳作風建設方面的先進典型，適時組織作風建設經驗交流活動，及時和表彰在作風建設中涌現出來的先進典型，在系統推廣。

第三篇：財政部門干部作風建設問題思考

干部作風建設是黨的建設的重大問題，也是人民群眾關注的熱點問題。加強和改進作風建設是黨和政府及各個部門的一項重要任務。面對新的形勢和任務，財政部門如何深入研究并不斷推進自身的作風建設是一項重要課題。

一、財政部門強化干部作風建設的重要意義和形勢任務

加強和改進黨的作風建設，是中央在認真研究和深刻分析新世紀黨建新形勢基礎上做出的一項重大決策。貫徹落實好中央決定精神，對于推進黨的建設的偉大工程，提高黨的領導水平、執政水平和拒腐防變、抵御風險的能力，更好地擔負起時代和人民賦予的重任，具有重大現實意義和深遠歷史意義。財政部門是宏觀經濟調控部門，擔負著財政法規制定、收入組織、資金分配、社會保障等重要職能，是黨和政府聯系廣大人民群眾的紐帶。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和財政改革的逐步深化，財政工作與社會各方面、與人民群眾的聯系將更加廣泛和密切。財政部門干部作風的好壞直接關系財政服務的水平和質量，影響黨和政府與人民群眾的關系。因此，加強和改進財政系統作風建設，是關系財政發展、關系政府形象、事關全局的大事。

近年來，各級財政部門堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在推進財政改革、強化財政管理的同時，狠抓系統的干部作風建設，取得了明顯成效，促進了財政工作開展，也在全社會樹立了較好的形象。但是也要看到，無論從形勢發展的要求，還是從財政改革的需要，尤其是從實踐“三個代表”重要思想來看，財政系統作風建設仍有一些不盡如人意的地方，如有的干部宗旨觀念淡漠，為領導、為部門、為基層、為群眾服務的意識還不夠強，水平還不夠高，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的問題還沒有完全解決；有的思想還不夠解放，仍被一些保守的意識、陳舊的觀念束縛著手腳，沒有根據市場經濟要求和財政職能轉變的需要及時調整工作方式和方法，還習慣于分資金、管項目、搞審批，忙于應付；有的安于現狀，不思進取，缺乏開拓創新精神和敢闖敢試意識；有的形式主義、官僚主義嚴重，作風飄浮，忙于應酬多，深入實際調查研究、解決實際問題少；有的學習新知識、新技能的能動性不夠，對業務缺乏鉆勁，對宏觀經濟和社會情況了解掌握不多，影響了工作效率和工作水平的提高及財政職能作用的發揮。對此我們要有清醒的認識，提高加強改進作風建設的極端重要性和緊迫性的認識，采取有力措施，使財政系統的干部作風建設不斷得到加強和改進。

二、當前財政部門干部作風建設應堅持的指導思想和主要原則

針對干部作風建設的新情況和新問題，我們要理清思路，明確目標，把好方向。從當前的形勢看，財政系統加強和改進作風建設要以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，按照“三個代表”重要思想，緊緊圍繞經濟建設這個中心和改革發展穩定大局，貫徹“八個堅持八個反對”和“兩個務必”，堅持從嚴治黨、從嚴帶隊，以進一步密切同人民群眾的聯系為核心，從加強思想教育入手，以社會主義榮辱觀為導向，以制度建設為根本，以經常性工作和活動為基礎，以加強領導為保障，集中解決財政部門及財政干部在思想作風、學風、工作作風和黨風廉政建設等方面的突出問題，努力把財政系統的干部作風建設提高到一個新水平。為此，必須把握以下原則：

——堅持以保持同人民群眾的血肉聯系為核心。把加強和改進作風建設的出發點和落腳點，歸結到始終代表最廣大人民群眾的根本利益上來，歸結到立黨為公、執政為民上來，歸結到關心群眾疾苦、全心全意為人民服務上來，真正把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興”作為衡量和改進財政工作的唯一標準。

——堅持緊緊圍繞經濟建設和財政改革與發展抓好作風建設。要凝聚廣大財政干部職工的智慧和力量，突出抓住機遇、推進改革、加快發展的主題，以良好的精神狀態和作風，謀全局，抓改革，促發展，努力推進新世紀財政各項事業的發展，為促進經濟跨越式發展和社會各項事業全面進步做貢獻。

——堅持把繼承和創新結合起來。繼承是創新的根基，創新是最好的繼承。要在繼續發揚財政部門優良傳統的同時，堅持與時俱進，積極應對國際和國內的新形勢、新變化，認真總結過去的經驗，不斷探索作風建設的新路子，同時努力培育符合時代要求和財政部門自身特點的新作風、好作風。

——堅持立足當前著眼長遠，把作風建設的總體要求和階段性目標統一起來。要在集中力量抓緊解決財政部門及財政干部當前存在突出問題的同時，把作風建設作為系統自身建設的一項長期任務，持之以恒，常抓不懈。

——堅持把思想教育和制度建設貫穿于作風建設始終。要有針對性地抓好思想教育，以不斷提高廣大財政干部思想政治素質，同時進一步建立健全各項制度，把作風建設納入制度化、法制化軌道。

三、財政部門干部作風建設必須堅持多施并舉，全力推進

第四篇：干部作風建設問題思考(理論文章)

文章標題：干部作風建設問題思考(理論文章)

全市召開加強干部作風建設工作會議至今近兩個月時間，兩個月來，我們辦黨組針對干部作風建設實際和工作實際，帶領機關干部結合貫徹市十次黨代會精神和黨的十六屆六中全會精神，認真貫徹，抓好落實，干部作風建設收到了明顯成效。通過工作實際，我們感到，市委抓干部作風建設抓住了關鍵，當前干部作風建設

中存在的問題仍然不能忽視，必須一以貫之狠抓落實。下面，就干部作風建設中存在的問題、原因及應采取的對策，談談自己的看法和體會。

一、當前干部作風建設中存在問題的幾種表現

一是理論學習上的浮躁情緒影響干部作風建設。一些同志對理論學習態度還不夠端正，總感到自己學的差不多了，不想學，強調自己業務工作忙，沒時間學，缺乏與時俱進的精神，聯系實際研究新情況、解決新問題不夠，不能深入學，認為作風建設是老一套，不用學。我們通常講的學習是有特定含義的，首要的是搞好理論學習，但在學風方面還存在一定的問題，主要是理論聯系實際不夠，對“三個代表”重要思想的精神實質缺乏完整、準確的把握。由于理論學習上的浮躁情緒，片面認為干就是一切，致使干部的理論素養和知識水平，思想境界和精神狀態與干部作風建設要求不適應。二是坐而論道的傾向影響干部作風建設。一些同志說套話，講空話，喜歡高談闊論，講原則多，講具體少，講戰略多，講措施少，講別人多，講自己少，籠統講的多，具體如何干講的少，缺乏求真務實的作風，形式主義和官僚主義問題與干部作風建設要求不適應。三是無所作為的傾向影響干部作風建設。一些同志的精神狀態不相適應快速發展的形勢，在思想觀念上因循守舊、小富即安，在工作方式上缺乏群眾觀念，對基層和群眾服務不夠，嚴重影響和諧社會建設，一些同志看形勢只看到成績和有利的一面，忽視存在的困難和問題，盲目樂觀；或者只看到困難和問題的一面，看不到成績和發展的一面，盲目悲觀，“望南興嘆”，缺少作為，思想方法與干部作風建設要求不適應。四是“官本位”的思想傾向影響干部作風建設。有的同志跑官要官，熱衷于找關系，拉選票，盯著“位置”干，消極等調職，等著干，在職務上盲目攀比，比高不比低，比快不比慢，比著干，工作不在狀態；一些同志法治觀念淡薄，有的同志在依法行政過程中對管理和服務的關系處理的不好，簡單粗暴，作風野蠻，行使自由裁量權還存在相當程度的隨意性。這些，對周圍群眾影響很壞，錯誤的權力觀和地位觀與干部作風建設要求不適應。五是自由主義的傾向影響干部作風建設。有的同志發牢騷、講怪話，不負責任地講小道消息，發表議論，對上級決策評頭品足，吃吃喝喝、拉拉扯扯等庸俗作風依然存在，組織紀律觀念與干部作風建設要求不適應。

上述問題的存在，直接影響到干部思想作風、工作作風、學風和生活作風建設。市委狠抓干部作風建設，抓住了新形勢下黨的建設的一個十分重要的環節，抓住了提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力的一個十分重要的切入點。

二、干部作風建設存在問題的主要原因

一是對黨的作風就是黨的形象的認識還不夠明確。一些同志對黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，是黨的創造力、凝聚力、戰斗力的重要內容還缺乏足夠的認識，對黨的作風狀況關系黨的生死存亡，關系國家的前途命運缺乏深刻理解，因而對干部作風建設的重要性缺乏理論上的清醒和政治上的堅定，抓干部作風建設往往舍本求末，就事論事多，就作風抓作風多，抓一陣子而堅持不夠經常，對黨的作風建設既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現實而緊迫的工作重視不夠，對一些表象問題沒有提到世界觀改造的高度，沒有從根本上解決問題。二是思想作風建設還沒有擺到頭等重要的地位。思維方式、思想觀念特別是指導思想上表現出來的行為取向與堅持解放思想、實事求是的思想路線還有一定差距，對于解放思想、實事求是是馬克思主義活的靈魂雖然講的很多，但思想作風建設是第一位的這一根本問題還沒有解決好，研究新情況、解決新問題的緊迫感還不強，發展是第一要務的觀點樹立不夠牢，以干部作風建設的“軟實力”激發城市“硬實力”的意識不強，如何以我市現實發展的重大問題為切入點抓好作風建設缺乏深入研究，不重視理論學習的思想傾向還比較普遍，直接影響思想作風建設這一首要問題。因此，遇到問題還習慣于拿本本去框實踐，拘泥于老經驗、老辦法、老措施，缺乏開拓創新精神。三是缺乏黨性修養和黨性鍛煉。在改革開放和發展社會主義市場經濟條件下，共產黨員的黨性修養遇到了前所未有的新課題、新挑戰，黨員干部能否始終如

一、言行一致地做到全心全意為人民服務，并不是一件容易的事情。黨員干部缺乏理論修養、思想修養、政治修養、作風修養、道德修養和文化修養直接影響了自身的作風建設。四是缺乏憂患意識。一些同志對于在新的改革實踐中所面臨的一系列新的問題和挑戰缺乏憂患意識，陶醉于已有的成績，驕傲自滿，不思進取，“兩個務必”的要求淡化，缺乏艱苦奮斗的精神，在發展問題上雖然看到了與南方發展較快城市的差距，但講在口頭上多，缺乏壓力和緊迫感，奮起直追、抓住機遇乘勢而上的歷史責任感還不強。

三、解決干部作風建設中存在問題的措施

沒有良好的作風做保證，就不能把黨的十六屆六中全會精神和省、市十次黨代會精神提出的各項

任務落到實處。加強干部作風建設既是率先實現老工業基地全面振興的當務之急，更是建設社會主義和諧社會的現實需要，加強干部作風建設對于進一步加強黨的執政能力建設和先進性建設具有重要意義，必須擺上重要議事日程，切實常抓不懈。結合我辦抓作風建設的實際，我認為應注意抓好以下幾個方面：

1、要在強化理論學習過程中加強干部作風建設。干部作風建設中存在的問題有其深刻的思想根源和社會根源，因而抓干部作風建設是一項經常、長期、艱巨的任務，既不能抓一陣子，也不能就事論事，必須首先通過抓好理論學習解決好思想作風和學風問題，解決黨員干部的黨性修養和黨性鍛煉的問題，打牢加強干部作風建設的基礎，這樣才能抓住根本，堅持經常。認真學習貫徹“三個代表”重要思想，既要對事也要對人，要防止對事不對人的傾向，不注重主觀世界的改造；要防止對人不對事的傾向，不注重客觀世界的改造，甚至說一套，做一套，說了多少年，問題照樣沒解決；要防止既不對事也不對人的傾向，既不注重自身修養，又對公事無所用心。當前，要把抓干部作風建設教育同學習《江澤民文選》相結合，學好《領導干部要在思想、作風建設中作出表率》、《論加強和改進學習》等重要論述，與加強世界觀改造和黨性修養緊密聯系起來；同學習貫徹十六屆四中全會精神相結合，與加強執政能力建設緊密聯系起來；同學習貫徹十六屆六中全會精神相結合，把作風建設與構建社會主義和諧社會的行動緊密聯系起來，從而從黨的歷史使命與領導核心作用上充分認識加強干部作風建設的重大意義，從黨的優良作風是黨的重要特征上充分認識加強干部作風建設的重大意義，從新形勢與任務的要求上充分認識加強干部作風建設的重大意義，做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，打牢加強作風建設的思想道德基礎，進一步增強抓好干部作風建設的自覺性。

2、要在全面貫徹科學發展觀過程中加強干部作風建設。干部作風建設中存在的“形象工程”、“政績工程”，表面文章、不務實效等問題，很重要的一個原因就是由于沒有堅持科學發展觀和正確的政績觀造成的。因此，必須把加強干部作風建設貫穿于全面落實科學發展觀的全過程。要堅持求真務實，一切從實際出發，做到理論和實際相統一，強化公仆意識，反對以權謀私，發揚艱苦奮斗的優良傳統，按照科學發展觀的要求，確定發展思路，制定發展規劃，提出發展目標，研究落實措施。全面落實科學發展觀就必須要有求真務實的作風，在機關形成求真務實的良好風氣，形成工作創新的良好環境，形成干事業、干成事業的良好局面，引導干部把求真務實作為建功立業之本，多抓那些默默無聞、但有利于謀發展、促振興的事；多抓那些雖然上級不易看到、不易聽到，但基層和群眾十分歡迎的事；多抓那些雖然無益于個人揚名出彩，但對建設社會主義和諧社會很有好處的事。

3、要在依法行政的實踐過程中加強干部作風建設。按照十六屆六中全會《決定》的要求，在促進社會發展的同時，要把維護社會公平放到更加突出的位置。維護和實現社會公平和正義，涉及最廣大人民的根本利益，是我們黨堅持立黨為公、執政為民的必然要求，也是我國社會主義制度的本質要求。在依法行政中，政府行為是實現社會公平的主要手段，我們要按照十六屆六中全會精神，加快法治政府建設的步伐，要高度重視在社會管理、公共服務、人民群眾關注的熱點、難點問題、完善社會保障等領域的依法行政，加強對權力運行的約束和監督，嚴格按照法寶權限和程序行使權力，履行職責。行政機關在行使職權時有較大的自由裁量權的特點往往使行政人員習慣了按個人意志辦事，忽視依照法律規定行使行政權力，一些行政執法人員的依法行政行為不規范，甚至有違法行為，在人民群眾中的影響很壞。在干部作風建設過程中，必須大力加強法治教育，規范執法行為，把法治教育與和諧文化建設結合起來，倡導和諧理念，培育和諧精神，打牢依法行政的思想道德基礎，增強加強干部作風建設和依法行政的自我約束力、執行力。要強化對行政權力的民主監督，包括司法、新聞輿論、群眾監督以及政府系統內部的監督，做到有權必有責、用權受監督、侵權須賠償、違法要追究，要認真貫徹執行《中華人民共和國公務員法》，把容易發生徇私枉法、執法不公正的崗位和環節，把容易發生玩忽職守、執法不作為的崗位和環節作為重點來規范執法行為，確實為人民掌好權、用好權，執政為民、廉潔從政。

4、要在建立健全和落實科學的干部考核評價體系過程中加強干部作風建設。加強干部作風建設的一個重要方面就是要研究制定科學的政績評價標準。在科學發展觀的指導下，樹立正確的政績觀，要用群眾的觀點看政績，解決創造政績為了誰、依靠誰、誰來評判的問題；用發展的觀點看政績，把創造政績作為一個過程，既要立足于當前，又著眼于長遠，注重基礎政績、潛在政績；用實踐的觀點看政績，真正經得起實踐的檢驗；用全面的觀點看政績，防止片面性。要堅持正確導向，干部的評價和任用，有著重要的導向和示范作用，必須要有科學的政績評價標準，使考核結果能夠全面、客觀、準確地反映干部的德才表現和工作實績。實踐證明，憑實績用干部，就會引導干部積極向上，見賢思齊，為黨和人民的事業創造業績，否則，就會在干部任用上形成誤導。通過建立健全科學的考核評價體系，對那些勤政為民、求真務實、政績突出的干部，給以褒獎和重用；對那些無所作為，好大喜功，作表面文章的干部，堅決加以批評和懲戒；對那些不把心思用在工作上，而熱衷于跑門子、找路子、甚至跑官要官的干部要堅決予以查處，從而樹立起正確的導向，引導干部把全部智慧和力量傾注到為振興發展、為建設東北亞重要的國際城市而奮斗、建設社會主義和諧社會和全面建設小康社會的宏偉目標上來。

5、要在創新發展、多辦實事、建設服務型機關過程中加強干部作風建設。以創新發展、多辦實事的實際行動帶動干部作風建設，以干部的優良作風保證創新發展、多辦實事，從而使干部作風建設結合工作抓、聯系實際抓，這樣才能保證干部作風建設有抓手、有實效。以我們自身的工作為例，我們根據中央關于積極爭取和平穩定的國際環境、睦鄰友好的周邊環境、平等互利的合作環境、互信合作的安全環境、客觀友善的輿論環境的總要求，引導大家轉變發展觀念、謀劃發展思路、創新發展模式、增強發展能力，提高發展質量，使外事僑務工作“在服務中實施管理，在管理中體現服務”，充分利用各種外事僑務工作資源，為振興發展提供工作職能范圍內的全面服務，提供工作過程中的各項具體服務，提供工作發展的創新服務，我們改革了多年來實行的出國審批辦法，以市委、市政府文件下發執行（14號文件），簡化了程序，提高了效率，使干部作風建設在出國管理與服務上得到了很好的體現。辦黨組領導帶領全辦同志專程到長興島臨港工業園區參觀調研，并召開座談會，提出了為臨港工業園區建設服務的新舉措，即賦予其以先導區的出國審批政策，直接到外辦辦理出國審核手續，減少審批程序；安排其參與我市大型外事僑務活動；在外事僑務活動中，加大對長興島臨港工業園區的對外宣傳，提高其國際知名度等等，思想作風和工作作風的深入轉變，促進了工作創新發展，創新發展帶動了干部作風建設。加強作風建設還要體現在為基層、為群眾多辦實事、辦好事的過程中，使工作職能向基層延伸，想群眾之所慮，急群眾之所難，謀群眾之所需，把工作做到群眾最需要的地方去，做到工作薄弱的地方去，做到服務振興發展的各個環節中去。今年我們先后為先進性教育聯系點莊河市蓉花山鎮爭取到日本小額無償援助款60多萬元，用于該鎮建設農民職業技術培訓中心。為該鎮解決路燈桿和燈具價值20多萬元，單位和機關干部個人為該鎮兩座村小學和兩個村的困難群眾捐款5萬元和價值5000元的糧油。在全辦為包戶助殘的殘疾人開展了捐助活動，有95的公務員報名參加了公務員義工隊伍等等。通過辦實事活動，加強了與基層的聯系，密切了與群眾的關系，進一步發揚了密切聯系群眾的作風。

6、要在堅持各項制度、落實崗位責任制過程中加強干部作風建設。加強干部作風建設，必須在嚴格教育的基礎上，要對干部進行嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督。一是要具體抓。不能大哄大嗡，大而統之，就是要結合工作抓具體實際、具體問題、具體措施、具體制度。抓具體實際是因為各部門有各部門的實際，抓具體問題是因為問題也總是具體的，抓具體措施是因為一切大的舉措，重大目標都必須分解為具體的，而具體制度就是抓具體、抓落實的保障。二是抓制度和責任制。沒有制度，作風建設就不能落到實處，也不能持久。而落實制度就必須強調責任制的落實。作風建設，一把手責任制是至關重要的，要求班子成員做到的，一把手要首先做到，要求下級做到的，領導干部要首先做到。作為機關來說，各級干部要管好本部門的人，辦好本部門的事，守好自己的崗，盡好自己的責，切實把精力放在干事業上，把才干用在促振興、促發展上，把功夫下在抓落實上。要通過行之有效的制度規范，促使干部經常思考和檢查所做的工作是不是符合轉變發展觀念、創新發展模式、提高發展質量的要求，經常思考和檢查所做的工作是不是開拓進取、實事求是、深入扎實、忠于職守、高效快捷和清正廉潔。例如，我們堅持辦里每月例會制度，處以上領導干部參加，總結交流上月工作，研究安排下個月的工作，在此基礎上辦領導講評。這樣做，對管好本部門的人、辦好本部門的事、守好自己的崗、盡好自己的責大有好處。對內堅持制度，對外管理和服務也要堅持按制度規定辦事。在干部作風建設上，既不能怕得罪人，也不能當老好人，要上下一起抓、內外一起抓，在干部作風建設上盡到責任。例如，出國審批制度的改革，是經過充分調研和論證，是以市委、市政府文件形式下發的規定；護照的收繳制度是中央和外交部明確規定的，這些規定執行起來雖然也要得罪人，但我們認為這是既保證政令暢通，也規范人和事的管理，因此，我們堅決按法規辦事，按程序辦事，按職責辦事，不恂私情，不搞變通，為干部作風建設負責，把對上負責與對下負責統一起來，形成齊抓共管的良好局面。

《干部作風建設問題思考(理論文章)》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀干部作風建設問題思考(理論文章)。

第五篇：干部作風建設問題

干部作風建設問題

干部工作作風整頓是搞好工作、抓出工作成績、取得工作成果的必備條件。

干部工作作風整頓是一項關系全局的重要工作，它能幫助干部職工健康成長，使干部職工隊伍素質得到提高，使單位整體穩步向前發展，干部工作作風的好壞，會直接影響到一個單位工作的好壞，我們大家要充分地認識到這一點，切實加強工作紀律，改進工作作風，努力爭取做一名業務能力強、紀律嚴明、作風正派的干部職工。

一、存在的問題

（一）在思想作風、精神狀態方面存在的問題

1、思想仍有舊的觀念，忽視了工作中主觀因素的作風，有的還停留在原來的工作方式方法、態度上、思想上還是舊的觀念，還沒有從根本上改變過來，時常有與其它單位比條件、比收入、比待遇，而不比觀念、比工作、比服務、比付出、比干勁、比創新。

2、部分干部職工精神不十分振作、焦躁脾氣和煩躁心理時有發生，遇到工作任務重，壓力大的時候容易產生焦躁脾氣。休息時間開展娛樂活動，精神狀態達到了極點，“夜貓子”現象大有存在，導致上班時間精神狀態不佳，萎靡不振。

（二）工作作風方面存在的問題

1、創新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法。缺少創新意識，工作作風還不夠扎實。沒有很好的深入基層，深入實際，處理事情方法比較簡單。工作作風和工作想法還不能很好的適應形勢發展的要求，安于現狀，不求有功，但求無過，工作爭創一流業績

1的意識不強，不能夠很好的創造性的開展工作。

2、工作中存在有急于求成的情緒。對待工作，首先想到的是只要完成了就可以了，而不是去想怎樣做的最好，導致有時工作任務完成質量不高。

3、工作態度懶散、拖沓現象較為嚴重。平時沒有時刻繃緊認真開展工作這一根弦，自己股室份內的事都沒有做好，而是哪里癢就抓哪里，每次上門要來檢查了，才發現自己原來還有很多工作沒做好，才要求局領導安排人員加班加點去完成。心里存在著這樣一種心理，反正我這項工作局領導會想辦法幫助我完成的，不完成的話，我不好過整個局里也不會好過。

4、紀律約束不嚴，全局整體精神面貌就不佳。年初我局就已制定了各項規章制度，部分干部職工想的不是認真去落實去遵守，想的卻是如何面對這一規章制度去應對，去鉆牛角尖。任何一項規章制度都不是十全十美的，國家的法律都還時常因形勢的發展而變動，更何況一個單位的規章制度。遵守單位紀律的態度不強，抱著上有政策，下有對策的態度，局領導著重強調一下，就又緊張一段時間，過段時間又松懈下來。上班遲到，下班早退的現象還存在，有的上班8:00來簽個到，就跑回家做事，做好事才來上班，時間已是9:00了。

（三）學習方面存在的問題

1、政治理論學習不夠十分深入。對黨的法律法規了解不全，理解不透，沒有用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論思想武裝自己的頭腦。

2、業務知識學習意識不夠，工作只是憑以往的經驗去分析情況、處理問題。

3、向別人學習的意識不強。

二、存在問題的主要原因

以上存在的問題，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子在思想上，主要有以下幾點：

1、政治理論學習不夠。

2、思想改造缺乏實踐性。

3、宗旨觀念有所深化，沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，工作時有時產生松口氣的念頭。認為自己的工作已經很努力了，致使某些工作有時不夠深入，不夠細致，有時僅滿足于完成上級領導交辦的任務，服務人民的意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

4、學習方面自我要求放松。忽視了自我約束、自我監督、自我提高。放松了對業務知識的及時更新，憑經驗做事，雖然有時意識到了，但又不及時彌補。沒有時刻提醒自己注意全面發展，緊緊跟上時代發展的腳步。

三、整改措施

1、加強理論學習，努力提高自身素質，做勤學踐行的表率。全局要全面認真系統地學習黨的方針政策、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習業務知識，努力提高自身業務水平。以知識武裝自己的頭腦，努力以馬克思主義立場、觀點分析解決問題，開展工作。

2、進一步轉變思想作風，做解放思想、更新觀念的表率。努力做到善于克服消極思想、模糊認識所造成的束縛，率先接受新觀念、倡導新理念、迎難而上、積極工作，充分發揮工作職能。

3、進一步改進工作作風，做為民服務的表率，愛崗敬業的表率，求真務實、真抓實干的表率，開拓創新的表率。

一是在今后的工作中，牢固樹立為黨為人民無私奉獻自己的精神。要把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一，要個人利益無條件地服從集體利益、國家

利益。

二是以強烈事業心和高度責任感敬業愛崗，做好每一項工作。三是堅持求真務實，真抓實干、開拓創新。求真務實、開拓創新是我們黨的優良傳統，是國家干部職工應有的品質，是黨和人民事業興旺發達，永葆蓬勃生機和活力的關鍵所在。首先，想問題、辦事情、做決策都要從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事；其次敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話，重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。第三是創造性地工作，大膽的投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新，不默守陳規，不固步自封，從實際出發，不斷探索真理，研究新問題，解決新問題，不斷完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

4、不斷加強自身修養，做清正廉潔的表率，做團結和諧的表率。

一是時刻要牢記自己是一名共產黨員，一名國家干部，職工始終做到自重、自省、自警、自勵，保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，時時刻刻約束自己，正確對待個人得失，認真遵守黨的廉政建設規定，做到廉潔自律、勤政為民，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，在生活上艱苦樸素、勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受，在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響，在工作上吃苦耐勞，不畏艱難，努力開展工作。

二是講大局、講團結，嚴格執行單位的各項規章制度和工作紀律，身體力行地維護好單位的團結統一。正確處理好工作上的爭論與個人感情的關系，加強與干部職工的溝通交流，嚴于律己，在搞好團結方面作出表率。