第一篇：關于加強干部作風建設的調(diào)查研究與思考

關于加強干部作風建設的調(diào)查研究

與思考

關于加強干部作風建設的調(diào)查研究與思考

關于加強干部作風建設的調(diào)查研究與思考

干部特別是領導干部是黨和國家的骨干力量，其作風如何，對黨和人民事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響，它關系到黨的形象，關系到人心向背，更關心到黨和國家的生死存亡。胡錦濤總書記在中央紀委第七次全體會議上強調(diào)要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，這是具有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略意義的舉措。如何加強干部作風建設，提高黨的執(zhí)政能力成為各級各部門共同關注的一個重大課題，筆者對此進行了深入思考和調(diào)

查研究。

一、加強干部作風建設的重要性 要想使廣大干部保持優(yōu)良的作風，必須從思想上入手努力提高其對作風建設重要性的認識，使其認識到加強作風建設是現(xiàn)實所需、形勢所迫。

加強干部作風建設是貫徹落實科學發(fā)展觀的要求。貫徹落實科學發(fā)展觀，首先需要領導干部要有真抓實干、務求實效之風，通過實在的舉措、具體的行動開展各項工作；其次在貫徹落實科學發(fā)展觀過程中不可避免的會遇見一些觀念上、體制上、制度上的障礙，這就要求領導干部勤奮好學、學以致用，在學習中尋求解決問題的辦法；再者以人為本是科學發(fā)展觀的核心，貫徹落實科學發(fā)展觀要求各級領導干部彰顯人文關懷，心系群眾，關心群眾疾苦，切實解決關系群眾生產(chǎn)、生活的實際問題。可以說做好這些是廣大干部優(yōu)良作風的體現(xiàn)。加強干部作風建設是構建和諧社會的必然要求。構建社會主義和諧社會關鍵

在黨，領導干部是構建社會主義和諧社會的重要力量。各級領導干部只有具有良好的思想作風、工作作風、領導作風和學風，才能準確把握和諧社會的特征、科學定位和諧社會的藍圖，合理選擇和諧社會的路徑，從而擔負起構建和諧社會的歷史重任。同時，構建和諧社會的一個重要方面，就是要以黨內(nèi)和諧促進社會和諧。如果各級領導干部作風不端正，黨內(nèi)和諧只能是一種善良的愿望，社會和諧也將難以成為現(xiàn)實。而要實現(xiàn)黨內(nèi)和諧，必須發(fā)揚黨內(nèi)民主，嚴格黨內(nèi)生活，切實解決目前少數(shù)領導干部作風方面存在的問題。

加強干部作風建設是提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進性的必然要求。黨的執(zhí)政能力與領導干部的素養(yǎng)密切相關，領導干部素養(yǎng)的高低、特別是作風素養(yǎng)的好壞，在很大程度上決定了黨的執(zhí)政能力的高下。科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政既是領導干部作風的折射和反映，又需要良好的思想作風、工作作風、領導作風、學風來保障、來支撐。同時，一個執(zhí)政黨是否具有先進性，必須通過其領導干部的作風來體現(xiàn)和檢驗，能否保持和發(fā)展先進性，也有賴于領導干部的作風建設。領導干部良好作風的保持和發(fā)揚，既是保持和發(fā)展黨的先進性的基礎，也是保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求。

加強干部作風建設是開展反腐倡廉工作的必然要求。領導干部作風建設既是反腐倡廉工作的重要前提，也是反腐倡廉工作的重要途徑，只有切實轉(zhuǎn)變作風，真正做到為民、務實、清廉，才能從根本上解決反腐倡廉的問題。同時，反腐倡廉工作本身的開展，也需要相應的作風建設來支撐，領導干部作風是決定反腐倡廉工作能否走向深入的關鍵。

二、干部作風方面存在的問題及原因分析

加強作風建設必須從其存在的問題和原因分析入手，有針對性地進行。經(jīng)過深入調(diào)查和總結，干部作風建設方面存

在的問題主要有以下幾方面： 思想作風保守。少數(shù)同志思想僵化，憑經(jīng)驗辦事，不愿動腦筋，沒有獨到的見解，怕風險，只會走自己走過的路，只會走別人走過的路，缺少創(chuàng)新的工作思路，缺乏主動性和創(chuàng)新性；有的同志主觀臆斷，驕傲自大，隨意性、片面性和盲目性較大，導致決策失誤多、損失大；個別同志害怕得罪人，不講黨性，不講原則，對待錯誤觀點不敢駁斥，對待錯誤行為不敢批評，對待腐敗現(xiàn)象不敢斗爭等等。

學習風氣不正。有的干部平時不學習，固步自封，甚至以功利主義態(tài)度對待政治理論學習；有的不善于擠時間學習，不善于從理論上提高自己，照抄照搬，照本宣科，滿足于一知半解，脫離稿子就不會講話；有的人為學習而學習，不善于有的放矢、帶著問題學，不善于理論聯(lián)系實際和學以致用；個別年輕干部則把學歷學習當作晉升的敲門磚，不實實在在學知識，滿足于弄一張文憑作為

要求組織提拔的資本。

工作作風不實。有的人工作熱情不高，敬業(yè)精神不強，作風上拖拉懶散、渾渾噩噩；有的人工作標準不高、要求不嚴，不圖有功，但求無過；有的人工作避重就輕，避實就虛，避難就易，不求干事，但求名利；有的人不深入實際調(diào)查研究，習慣于做表面文章，工作落實不到位，缺乏具體指導，滿足于開會布置，很少督促檢查；有的人對待上級的決定和指示，不結合本地、本部門的實際有針對性、創(chuàng)造性地開展工作等等。領導作風官僚主義。有的領導同志脫離實際，脫離群眾，不深入實際調(diào)查研究，即使下基層也是蜻蜓點水、走馬觀花，對群眾的意見不了解，對基層的工作情況不掌握，對群眾和基層的需要不知道，了解不到深層次的問題，憑想當然做決策，導致上邊提出的任務與下情不相符合；少數(shù)領導同志，做官當老爺，主觀武斷，作風粗暴，個人凌駕于組織之上，排斥異己，不是全心全意為人民服務，而是要求群眾為自己服務。生活作風不檢點。個別同志生活作風不檢點，情趣不健康，不重品行，做出一些違反道德操守的事；更有甚者身份地位變了，嫌“糟糠之妻”土氣，尋找“洋氣”與己般配；少數(shù)同志為了滿足賭博、婚外情等奢侈貪婪的需求，大肆貪污受賄，揮霍國家錢財?shù)鹊取?/p>

造成以上不良作風的主、客觀原因很多，主要有以下幾方面： 對不良作風存在從眾心理。在現(xiàn)實生活中，一些地方和一些領域長期存在一些不良風氣，違反黨紀國法的“潛規(guī)則”大行其道，行賄受賄打著“人情往來”的旗號大肆進行。意志不堅、原則性不強者自然容易成為不良風氣的俘虜。有人認為腐敗是一種社會歷史現(xiàn)象，自己太清廉了，別人會說“不合群”是“另類”，甚至得罪人，于是隨波逐流。還有的認為，收點回扣拿點酬謝，要點好處，是市場經(jīng)濟的“公平原則”，“不拿白不拿”。就是這種認同并按照所謂的“流行規(guī)則”行

事，使“從眾”的不良風氣從被動接受到樂在其中。

對不良作風的懲治存在僥幸心理。在現(xiàn)實生活中，有的人對自己逃脫黨紀國法的制裁心存僥幸，自以為自己行為隱蔽，方法巧妙，手段高明，雖然“天知地知，你知我知”，但組織不知，群眾不曉，可以高枕無憂；有的認為自己身份特殊，關系網(wǎng)廣，鐵哥們多，即使敗露，也能輕易過關。對不良風氣的懲治心存僥幸，膽子就會越來越大，對法紀教育會越來越漠視，對行為后果會越來越無所顧忌，在違法亂紀的道路上會越滑越遠，不良風氣就會更難以消除。

對不良作風的誘惑存在不平衡心理。有的人動輒與大款攀比生活享受，看到人家腰纏萬貫，坐高級轎車，住豪華別墅，心理極不平衡，認為自己學歷不比別人低，能力不比別人差，付出不比別人少，而收入?yún)s比別人相差甚遠，享受更是不可同日而語。有的人與極個別善于投機鉆營的干部相比，看到別人不學無術，作風飄浮，業(yè)績平平，卻會巴結權貴，投機鉆營，職位高升，而自己能力強、業(yè)績突出卻不被組織任用。心理嚴重失衡，防線自然崩潰，上進心必然喪失，貪欲就會占上風，發(fā)生違法亂紀行為是遲早的事。

對不良作風的監(jiān)督不力。不良作風的產(chǎn)生，往往都與監(jiān)督不力有關。有的干部大權獨攬，作風霸道，對上阿諛奉承，對下壓制民主，對這種人上級監(jiān)督難到位，下級監(jiān)督夠不著，同級監(jiān)督缺乏力度。有的學風不正，學用脫節(jié)，不善于總結經(jīng)驗，把握不準規(guī)律，但由于缺乏科學的考核和評價辦法，導致大鍋飯問題突出。有的生活作風不檢點，情趣不健康，缺乏高追求，認為生活作風是“小節(jié)”，組織上對生活作風問題強調(diào)得不夠，加之管理難度大，致使極少數(shù)人不把生活作風問題當回事。

三、加強干部作風建設對策

加強干部作風建設是一項長期的艱巨任務，要樹立長期作戰(zhàn)的思想，掌握特

性，探索規(guī)律，研究方法，常抓不懈，有針對性的解決作風建設中存在的突出問題。

領導帶頭。抓干部作風建設，必須從領導機關、領導干部抓起。領導干部要樹立“我的形象就是機關形象”的意識，從領導做起，從現(xiàn)在做起，以民為本，率先垂范，清正廉潔，腳踏實地，公道正派，多做實事，加強黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。明確目標。抓干部作風建設，必須找準存在問題，剖析根源，確定思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設的目標，明確任務，采取有力措施，認真抓好落實。加強監(jiān)督。抓干部作風建設，必須加強監(jiān)督，嚴明黨紀政紀。紀檢監(jiān)察機關是黨委和政府專門的監(jiān)督機關，肩負著協(xié)助黨委加強領導干部作風建設的重任，要在黨委統(tǒng)一領導下，認真履行組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查職責，對不良風氣要及時進行批評教育，對違反規(guī)定的要通報批

評，對嚴重違反紀律的要嚴肅查處，給予黨紀政紀處分。

落實責任。各級黨政領導和各部門“一把手”要增強抓干部作風建設的自覺性和主動性，切實擔負起抓好職責范圍內(nèi)作風建設的重任。領導干部對不良風氣不批評教育，不制止，不查處的，或者對嚴重違紀違法問題隱瞞不報、壓制不查的，要按照黨風廉政建設責任制相關規(guī)定嚴肅追究責任。強化教育。發(fā)揮教育的基礎性作用，抓好領導干部作風教育，增強黨員干部廉潔自律和法紀意識。教育內(nèi)容要切合實際，緊扣黨員干部作風建設方面存在的問題，分層次施教。教育方法力求形式多樣，可以采取經(jīng)常性教育、正反典型教育、廉政談話、誡勉談話等多種形式，不斷提高教育的針對性和實效性。健全制度。要把防范干部作風容易出現(xiàn)漏洞和產(chǎn)生問題的關鍵點作為制度建設的重點。要針對存在問題進一步完善決策程序、決策評價、民主監(jiān)督、黨務公

開、政務公開、選人用人、財政管理等制度，推進決策的科學化和民主化，防范人、財、物管理中以權謀私、權錢交易等腐敗問題的發(fā)生。齊抓共管。不良作風雖然只是發(fā)生在極少數(shù)領導干部身上，但對整個社會帶來的負面影響極大。產(chǎn)生不良作風的原因較為復雜，因此，消除不良風氣不能僅靠監(jiān)督機關的力量，必須全黨動手，各負其責，發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督等1 2 下一頁

第二篇：加強干部作風建設的實踐與思考

關于黨員領導干部進一步增強黨性

改進作風問題的研究

干部的作風端正不端正，關系十分重大，直接關系黨的路線方針政策能不能真正貫徹落實，關系黨和人民的事業(yè)能不能不斷取得新的勝利。黨的作風體現(xiàn)黨的宗旨,關系黨的形象,關系人心向背,關系黨和國家的生死存亡。因此，干部作風問題是一個重要的政治問題。

一、要清醒認識新形勢下干部作風方面存在的主要問題 當前黨的作風建設面臨著艱巨的任務，在干部作風建設方面存在著一些突出問題。正像胡錦濤總書記指出的那樣：一些干部“不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸，等等。這些問題雖然只發(fā)生在少數(shù)領導干部身上，但其消極影響和后果不可低估。”總書記指出的這些問題有其典型性，在少數(shù)干部身上，都有集中反映；少數(shù)干部在思想觀念深刻變化的大環(huán)境里，不知不覺地受到腐朽思想的侵蝕，淡忘了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，對發(fā)生在自己身上的一些不良作風問題不以為然，甚至認為小題大做、大驚小怪，泰然處之。

長期以來，經(jīng)過全黨同志共同努力，黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風不斷改進，取得了顯著成效，為我們黨團結帶領人民不斷奪取改革開放和社會主義現(xiàn)代化建 1

設的新勝利提供了重要保障。同時，我們必須清醒地認識黨的作風建設面臨的艱巨任務，清醒地看到在一些干部身上存在著一些突出的作風問題，主要是：不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸等等。這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)干部身上，但其消極影響和后果不可低估。如果我們不警惕、不抓緊治理，聽任不正之風侵蝕黨的肌體，就會損害黨群、干群關系，就會影響黨和國家的各項工作，就會干擾黨和人民事業(yè)的發(fā)展進程。

任何事物的發(fā)展都不可能一帆風順，干部的成長也是這樣。一名干部不經(jīng)過艱難險阻，不經(jīng)過各種困難和風險的考驗，是難以成長和成熟起來的，是難以擔當重任的。這如同開發(fā)產(chǎn)品一樣，往往要經(jīng)過多少次反復試驗才能投產(chǎn)。革命戰(zhàn)爭年代，我們的干部要經(jīng)受炮火和對敵斗爭的考驗。和平年代不打仗了，一般沒有生與死的考驗．但還會遇到其他各種形式的考驗，如糖衣炮彈的考驗、各種復雜局面和艱苦環(huán)境的考驗等。從條件好的地方調(diào)到條件艱苦的地方工作，就是一種考驗。

每個干部都要“自重、自警、自省、自勵”，要自覺對照總書記指出的干部作風方面存在的問題，深入剖析、深刻檢查，認真整改。要從全黨工作大局的高度，從落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的高度，認識思想作風、工作作風、學風、領導作風和生活作風上出現(xiàn)的和可能出現(xiàn)的問題，時刻以人民公仆為標準要求自己，以黨紀黨規(guī)規(guī)范自己，做終生學習的模范、廉潔自律的模

范、艱苦奮斗的模范。

二、要準確把準新形勢下基層干部作風方面存在的突出問題

近年來，上級黨組織十分重視干部作風建設，通過黨員先進性教育、提升執(zhí)政效能攻堅工程，充分體現(xiàn)上級黨組織對加強領導干部作風建設的高度重視。

但是，必須清醒地看到，當前，干部作風建設與總書記的要求相比，確實還存在差距。在今年工作作風整頓中，大家應深刻反思干部作風方面存在的問題。

一是思想作風上，一些同志不能始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線。工作中，不善于運用新方法、新手段解決歷史性轉(zhuǎn)變中遇到的新情況、新問題，或墨守成規(guī)、因循守舊、固步自封，或習慣于老思路、老辦法應對新矛盾，或怨天尤人，等待觀望，被動應對。個別同志不是“立志干事業(yè)，而是立志做領導”，不能正確處理個人與組織、升遷與需要的關系，對自己的職務、地位等看的太重。

二是學風上，有的同志不善于學習、不愿意學習或不能堅持系統(tǒng)學習，業(yè)務上靠吃老本，不能深入鉆研。有的理論脫離實際，或把理論生搬硬套到實際工作中，出臺的文件、布臵的工作，機關味太重、學生氣太濃，操作性太差。一些同志忙于迎來送往，不能靜下心來，悉心研究思考問題。不少同志雖有學習科技知識、政治理論的愿望，但很難持之以恒，時斷時續(xù)。

三是工作作風上，浮在面上多，深入實際少，包片領導下村

隊一線指導工作少。以會議落實會議、以文件落實文件。不能深入調(diào)查研究，工作底數(shù)不清，辦法不多，憑經(jīng)驗辦事，按常規(guī)履職，工作上分類指導不夠。有的同志工作主動精神不強，滿足于過得去，不求過得硬，工作上不求有功，但求無過，工作效率低下。有的熱衷于各種評審會、研討會、論證會，對分管的工作抓得不實，工作飄浮。有的同志部門意識過強，“一盤棋”思想不牢，工作上各自為戰(zhàn)，政出多門，甚至相互拆臺。

四是科學執(zhí)政、民主執(zhí)政的意識不強，民主集中制堅持不夠。有的聽不進不同意見，喜歡個人說了算。有的紀律觀念淡漠，不按規(guī)矩、原則辦事，有意見當面不說，背后亂說，影響了班子的團結、單位的和諧。有的不能將對上負責與對下負責一致起來，干工作不是以群眾滿意不滿意為標準，而是以領導高興不高興為目標，影響了干群、黨群關系。有的報喜藏憂，工作樂于講成績、講進展，不能正視問題，回避矛盾和困難。

五是生活作風上，自律意識淡薄，對自己要求不夠嚴格。個別同志受享樂主義、拜金主義影響，生活渙散，不尚節(jié)儉，生活作風上不檢點，甚至追求低級趣味。

三、干部作風建設存在問題的原因及解決的對策

導致干部作風建設存在問題的原因很多，主要是：學習引導不夠，宗旨觀念淡薄，官本位意識嚴重；市場經(jīng)濟的負面影響扭曲了人生價值取向，利己主義思想嚴重；執(zhí)行制度不嚴，督辦檢查不到位，監(jiān)督考評機制不健全，干好干壞都一樣；腐敗現(xiàn)象依然突出，特別是用人不當帶來的錯誤導向影響深遠。當前，解

決上述問題應采取以下對策：

1、注重學習，強化教育。我場以形式各樣的文體活動為載體，強化對黨員干部的宗旨教育，2010年場黨委按照上級的要求，繼續(xù)組織開展黨員服務站、黨員結對幫扶等活動，特別是在兩節(jié)前夕組織了開展了貧困黨員及困難群眾走訪慰問活動。共走訪慰問30余戶，慰問物資達1.5萬元。并在元旦、三八婦女節(jié)、“納烏孜”節(jié)，開展了茶話會、舞會等群眾喜聞樂見的活動，6月6日，我場在春秋草場舉辦了一場少數(shù)民族運動會。當?shù)弥嗪Ｓ駱浒l(fā)生地震的消息后，發(fā)動機關干部職工為青海玉樹捐款。通過活動引導黨員干部樹立正確的人生觀和價值觀。切實突出學習教育的目的。

2、建章立制，狠抓落實。要建立科學實用的學習制度，民主的用人制度，實事求是的績效評價制度，勤政為民的廉潔制度，客觀公正的獎懲制度，用制度管人，用制度約束人，加強督辦檢查，強化督辦措施，我場為更好的發(fā)揮基層黨組織堡壘作用，3月初，經(jīng)黨委會研究，在場機關、站所、村隊全面實行績效考核制度，建立了較為完善的科學的考評評價體系和獎懲機制，并形成嚴格的督察機制。結合縣委“提升執(zhí)政效能攻堅工程”的有關要求，制訂了《吾宗布拉克牧場干部績效考核辦法》、《考勤制度》、《值班制度》等一系列制度，干部作風得到進一步改善。

3、領導帶頭，率先垂范。風成于上，俗化于下。各級領導要在作風建設方面率先垂范，能從我做起，敢說“向我看齊”。要帶頭學習，帶頭深入基層，聽真言、講實情，為民辦實事、辦

好事，帶頭發(fā)揚民主，尊重民主，尊重民意，勤政廉潔，嚴格遵守各項規(guī)章制度，做執(zhí)行制度的模范和表率。我場結合 “四知四清四掌握”工作機制，2010年6月中旬，場黨委、管委帶領機關有關人員深入位于杰特哈拉、別斯鐵列克等春秋草場的三個牧業(yè)隊，分組對三個牧業(yè)隊牧民進行個人基礎信息采集、宣講《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》精神、召開低保戶聽證會、測評村隊干部等工作，大力推進廉政文化進村隊、進家庭，加強了農(nóng)村基層黨員干部的廉政教育。召開了干部測評會，對測評不合格的2名隊長進行了免職處理。我場在遭受多年不遇的雪災和洪災面前，帶領黨支部快速反應、緊急動員黨員干部職工科學施救，廣大黨員干部發(fā)揚艱苦奮斗和連續(xù)作戰(zhàn)的精神，關鍵時刻豁出去，危難時刻沖在前，組織帶領各族群眾積極抗災自救，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。

4、加強監(jiān)督，從嚴懲處。各級領導干部要按照《中國共產(chǎn)黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的規(guī)定，自覺接受來自各方面的監(jiān)督，虛心聽取他人意見和建議，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定。定期召開黨內(nèi)民主生活會，認真開展批評與自我批評，樹立自身的良好形象。各執(zhí)紀執(zhí)法部門，在加強自身作風建設的同時，要堅決抵制歪風邪氣，堅決制止奢侈浪費，堅決查處違法違紀，力求查處一案，教育一面，規(guī)范一片。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設的現(xiàn)狀與思考

干部作風問題事關一個單位、一個團體的對外形象和影響。作風實，能始終代表最廣大人民的最根本利益，對外形象就好，群眾就信賴；作風不實，辦不成事，群眾就不信賴。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部直接與人民群眾打交道，作風狀況如何，不僅直接關系到黨的路線、方針、政策能否在農(nóng)村得到有效貫徹落實，而且直接影響到黨和政府在人民群眾的形象。為此，加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設是一個永恒的主題，也具有十分重要的現(xiàn)實意義。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風的現(xiàn)狀

近年來，大足縣通過狠抓干部隊伍的作風建設，特別是通過開展“三個代表”學教活動、“兩學兩講”和目前正在深入開展的先進性教育活動，干部作風大為轉(zhuǎn)變，有力地促進了各項工作的全面落實，深受人民群眾的歡迎和信賴。但是，我們還必須清醒的看到，目前干部隊伍的作風建設方面也還存在著一些問題，有的還相當突出。歸納起來，主要有以下幾種類型：一是作風漂浮型。在做農(nóng)村工作中，下村蹲不住，到村工作轉(zhuǎn)一圈，當“郵遞員”、傳話筒，開開會，安排安排，部署部署，就認為把工作落實了。有的干部所聯(lián)系的村，用“搖控”指揮，群眾長期見不到人影。二是方法簡單型。有的干部習慣于用計劃經(jīng)濟體制下形成的思維方式做農(nóng)村工作，對農(nóng)村工作中面臨的新形勢，新任務認識不清，對農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應對措施，找不到解決辦法，不總結別人經(jīng)驗，自己又創(chuàng)造不出經(jīng)驗，動輒耍態(tài)度，工作方法簡單粗暴。三是觀念淡漠型。對群眾缺乏深厚感情，指導工作指手劃腳、指責訓斥，無耐心，不做細致工作，不懂得動之以情、曉之以理，高高在上，傷害了群眾感情，影響了黨和政府在人民群眾中的聲望。四是不思進取型。這種類型的干部由于長期在一個地方工作，認為個人發(fā)展無望，表現(xiàn)在工作方面，安于現(xiàn)狀，消極應對，平庸渡日，不求有功，但求無過。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風問題的原因分析

目前干部作風方面存在的問題，其存在原因概括起來，主要有以下幾個方面：一是放松了思想教育，致使政治理論素養(yǎng)較低。近年來，通過開展“三講”、“三個代表”學教活動、“兩學兩講”教育活動，干部隊伍的思想理論素養(yǎng)得到了一定提高。但也還存在著一些地方思想政治工作有所放松的問題，有的地方長期不組織開展干部集中學習教育活動，致使不少基層干部特色理論和“三個代表”重要思想理解不深，對黨的路線、方針、政策知道很少，特別是對上級涉及農(nóng)村的各項政策，規(guī)定知之更少，導致宗旨觀念淡漠，服務意識淡化，干群關系緊張，甚至做出了一些損害群眾利益，破壞群眾感情的事。二是放松了技能培養(yǎng)，致使工作方法簡單粗暴。在由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型時期，少數(shù)地方對服務型政府的建設認識不清，往往習慣于過去慣用的計劃指令安排，而放松了對干部必要的技能培養(yǎng)鍛煉，由此導致不少干部在指導農(nóng)村工作中，對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)建設處于“門外漢”，無法實施有效地指導。三是機制不活致使干部安于現(xiàn)狀，得過且過。目前存在的人權、財權、事權不統(tǒng)一，導致少數(shù)基層單位的工作人員出現(xiàn)了管理上的“真空”，上級主管部門的鞭長莫及管不著，基層政府無法管。基層工作人員無法開展正常活動，不少同志從參加工作到退休，都在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一個單位工作，致使安于現(xiàn)狀，得過且過。

三、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍作風建設的思考

一是強化理論學習，提高干部素質(zhì)。要以強化宗旨觀念和服務意識為重點，堅持不懈地開展政治理論學習，路線、方針、政策、法規(guī)學習和“三個代表”重要思想的學習，提高廣大干部思想政治覺悟，法律政策水平，依法行動和廉潔從政能力，切實解決廣大干部權為誰所用，利為誰所謀問題。要堅持學用結合的原則，切實加強基層干部圍繞加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展這一主題而開展的各類實用技術的培養(yǎng)，切實增強廣大干部指導農(nóng)村經(jīng)濟特別是解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術難題的能力，拓寬工作思路和方法，切實解決工作方法簡單粗暴問題。

二是開展“四走進”，架起“連心橋”。

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第四篇：加強領導干部作風建設的對策與思考

加強領導干部作風建設的對策與思考

加強領導干部作風建設是改進和加強黨的作風建設的重點，是實現(xiàn)黨的綱領、目標、任務的重要保證。改進和加強領導干部作風建設要遵循一靠教育、二靠制度、三靠監(jiān)督、四靠自律的原則，采取多管齊下、標本兼治、綜合治理的辦法，常抓不懈地做好有關工作。

一、以解放思想、與時俱進為著力點，進一步加強思想作風建設。

一要堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線和思想作風，大力倡導與時俱進、勇于探索的創(chuàng)新精神，用科學的思維方式去認識問題和解決問題，不斷開創(chuàng)檢驗檢疫事業(yè)新局面。

二要堅持立黨為公、執(zhí)政為民。要牢記全心全意為人民服務的宗旨，正確行使人民賦予的權力，努力做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

三要把加強思想作風建設與深入貫徹落實科學發(fā)展觀結合起來。堅持一切從實際出發(fā)，按客觀規(guī)律辦事，真心實意地為群眾謀利益。

二、以勤奮好學、學以致用為著力點，進一步加強學風建設。

一是要用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，指導工作實踐，著力解決本系統(tǒng)、本部門改革發(fā)展中遇到的實際問題；

二是樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀；牢固樹立社會主義核心價值觀，帶頭實踐社會主義榮辱觀，在思想道德建設中做表率、當模范；

三、以聯(lián)系群眾、求真務實為著力點，進一步加強工作作風建設。

一是深入實際，調(diào)查研究，科學決策，民主決策，在抓落實、見實效上下功夫。二是深入群眾，真心實意地傾聽民聲、了解民怨、民憂，努力為群眾辦實事、辦好事，使群眾在政治上、經(jīng)濟上得到更多的實惠。

三是建立健全密切聯(lián)系群眾的相關制度，著力解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

四、以擴大民主、健全制度為著力點，進一步加強領導作風建設。

一要積極推進黨內(nèi)民主建設，擴大黨內(nèi)民主，推進黨務公開。

二要健全完善保證民主集中制貫徹執(zhí)行的制度，真正把“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字方針落到實處。

三是要進一步探索接受監(jiān)督的形式和措施；完善干部選拔任用制度和干部考核評價體系，切實落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。

五、以艱苦奮斗、情趣健康為著力點，進一步加強生活作風建設。

一是要深入進行“堅持艱苦奮斗、反對享樂主義”的教育，倡導勤儉節(jié)約、勤儉辦一切事業(yè)，反對奢侈浪費；

二是大力倡導生活正派、情趣健康的良好風氣，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚新風正氣； 三是加強思想道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，自覺踐行社會主義榮辱觀，模范遵守黨紀國法，堅決反對和抵制低級趣味的生活方式。

四是要加強對領導干部的管理和監(jiān)督，對那些置若罔聞、違紀違法、喪失操守原則的腐化墮落分子，應當嚴肅查處，以儆效尤。

六、以強化監(jiān)督、嚴格執(zhí)紀為著力點，進一步健全領導干部作風建設的制約機制。

一是把對領導干部作風建設的監(jiān)督作為加強黨內(nèi)監(jiān)督的重要內(nèi)容。要加強對重點對象、重點崗位的監(jiān)督，從源頭上預防領導干部腐敗案件的產(chǎn)生。

二是要拓寬監(jiān)督渠道。整合監(jiān)督資源，把人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、行政監(jiān)督、輿論監(jiān)督、司法監(jiān)督、社會監(jiān)督同黨內(nèi)監(jiān)督等很好地結合起來，形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡，增強監(jiān)督的合力和實效。

三是建立健全領導干部作風評價考核機制，把組織考察、考核與群眾評議結合起來，要堅持以人民滿意不滿意為標準，把評判權、監(jiān)督權交給群眾。

四是加大督查工作力度。建立健全領導干部作風建設工作定期報告制度，完善督查措施，集中開展專項檢查。

五是強化機關黨組織的監(jiān)督職能，積極推進領導干部黨務政務公開化、行政執(zhí)法透明化，促使重點監(jiān)督對象能夠做到權力不失控、行為不失范。

七、以改革創(chuàng)新、增強活力為著力點，進一步建立健全領導干部作風建設的長效機制。

一是創(chuàng)新形式與載體，增強作風建設活動的吸引力和感染力，使作風建設經(jīng)常有新形式、新載體，始終充滿生機和活力。二是總結加強領導干部作風建設的新鮮經(jīng)驗和成功做法，加以概括提煉，形成制度，轉(zhuǎn)化成作風建設的長效機制，推動領導干部作風建設不斷取得新成效。

第五篇：加強領導干部作風建設的思考

加強領導干部作風建設的思考

黨的作風體現(xiàn)著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。當前，少數(shù)領導干部身上存在著一些突出的作風問題，如果不警惕，不抓緊治理，就會損害黨群干群關系，影響黨和國家的各項工作。因此，必須深入分析領導干部作風方面存在問題的原因，找出解決問題的對策、措施。

加強思想教育，堅定領導干部理想信念。要堅持不懈地組織領導干部繼續(xù)學習貫徹黨章，深入學習領會黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗，堅持馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅定共產(chǎn)主義的理想信念，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導工作。堅持不懈地深入開展黨紀和國家法律法規(guī)教育、黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育，加強廉政文化建設，教育和引導領導干部真正做到立黨為公、執(zhí)政為民，克服各種不良風氣。堅持不懈地改進教育方法，針對領導干部在學習、工作、生活中暴露出來的比較突出的作風問題，善于運用正反兩方面的典型來提高教育的實際效果。堅持不懈地發(fā)揮黨內(nèi)宣傳教育機構的作用，整合各部門的宣傳教育資源，形成思想道德教育的合力，為領導干部健康成長營造良好的環(huán)境。

堅持正確的用人導向，引導領導干部樹立正確的政績觀。要嚴格按照黨章和《黨政領導干部選拔任用工作條例》選拔任用干部，真正做到任人唯賢和公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔任用干部，真正把德才兼?zhèn)洹⒄兺怀龅母刹刻岚蔚筋I導崗位上來。對于那些作風不正不實、政績平平的干部，特別是得過且過、虛報浮夸、弄虛作假的干部，堅決不提拔、不重用。對靠虛報浮夸、弄虛作假而獲得提拔的干部要一律撤銷所任職務，并按照有關規(guī)定給予嚴肅處理。對提名、決定該干部任職的領導干部，要嚴格按有關規(guī)定追究其相關責任。

抓好制度建設，切實加強對領導干部的監(jiān)督、管理。要重視法規(guī)制度的落實，制訂出來的制度必須抓好落實。制度缺失和不完善的，要調(diào)查研究，抓緊補充和完善。要健全黨委（黨組）決策議事制度，改革黨內(nèi)監(jiān)督體制，合理配置權力，發(fā)揮黨員、黨代會代表和黨委委員的監(jiān)督作用。建立健全領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、談話誡勉等制度，并加強監(jiān)督檢查。加強對一把手的權力制約和權力行使的監(jiān)督，努力解決一把手權力過分集中、在班子中分量過重的問題。要通過制度建設，明確形式主義、政績工程等問題的認定標準，促進這些問題的逐步解決。

領導干部要以身作則，帶頭加強作風建設。要求下級機

關和領導干部或班子成員做到的，自己首先做到；要求下級機關和領導干部或班子成員不做的，自己堅決不做。上級機關和領導干部下到基層，要注意自己的形象和言行舉止，不要對下級機關提出違反規(guī)定的要求。發(fā)現(xiàn)下級機關違反相關規(guī)定的，要主動提出不接受，并對下級機關進行說服和批評指正。要深入基層、深入干部群眾中調(diào)查研究，了解干部群眾的想法，傾聽干部群眾的呼聲，努力解決基層和干部群眾關心的突出問題。

正確對待自己、對待組織，盡職盡責為黨的事業(yè)而奮斗。領導干部要看到和檢查自己的不足，努力改正自己的不足，使自己能夠適應新形勢下領導工作的需要，不斷提高工作能力和工作水平。要相信組織、相信領導、相信群眾。只要我們領導干部扎實工作，做出成績，組織、領導和群眾是會看到的，是一定會給予肯定的。領導干部要懂得知足，淡泊名利、地位和權力，服從組織安排。