國有企業2022年黨建及黨風廉政建設工作計劃

2022年黨的建設工作指導思想：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九屆六中、中央紀委六次全會精神，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。認真落實集團公司黨組2022年黨的建設工作會議部署，以鞏固拓展黨史學習教育為主線，以嚴肅黨內政治生活和強化黨內監督為重點，堅持抓思想從嚴、管黨從嚴、治吏從嚴、作風從嚴、反腐從嚴，把嚴的要求貫徹到管黨治黨全過程、落實到黨的建設各方面，推動公司黨委全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸，著力推進高質量發展，為公司實現一流企業奮斗目標提供堅強保證。

一、把握新時代黨建工作定位，充分發揮黨委領導核心作用。

1.堅持“把方向、管大局、保落實”的工作定位，圍繞“新發展階段、新發展理念、新發展格局”，對標高質量發展標準，研究黨委領導與企業治理結構有機融合的實現路徑和方式方法，優化黨委會討論“三重一大”前置程序，切實發揮黨委領導作用。

2.嚴格落實管黨治黨工作責任。教育引導黨組織負責人牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”的理念，進一步夯實各級黨組織管黨治黨責任和各級領導干部全面從嚴治黨責任，承接落實黨規黨紀，制（修）定《公司黨委落實主體責任管理規定》《公司紀委落實監督責任管理規定》《公司黨員領導干部落實“一崗雙責”管理規定》等。

3.積極推進政治巡察向基層黨支部延伸，深查細找政治偏差，計劃組織對XX黨支部、XX黨支部、XX黨支部等7個黨組織開展政治巡察，對XX黨支部、XX黨支部等3個黨組織開展巡察問題整改“回頭看”。

4.建立黨支部管黨治黨效果評估機制，細化支部書記、組織委員、宣傳委員、紀檢委員履職責任清單內容，優化黨支部書記“述、評、考”的工作流程，將支部書記考核結果與績效薪酬掛鉤。

二、堅持理論武裝頭腦，扎實推進黨的思想政治建設。

5.統籌謀劃編制《2022年公司黨委中心組學習計劃》；

堅持“理論學習+專題研討+實踐體驗”的方式，每月定期組織中心組成員集中學習研討，用新時代新思想武裝頭腦。

6.深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。面向科級以上領導干部舉辦“黨的十九屆六中全會精神學習研討班”，面向紀委委員、基層紀檢干部舉辦“十九屆中央紀委六次全會精神研討班”，為黨員配發《習近平談治國理政》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》等讀本，保障學習實效。

7.嚴格落實意識形態工作責任制。優化意識形態工作責任鏈條，明確基層部門主要負責人、科室班組長、黨小組組長責任，各級黨組織書記每年至少2次研究管轄范圍內意識形態工作。日常中，要加強網絡輿情監管，積極穩妥做好重大突發事件和熱點敏感問題的輿論引導。

8.推動理想信念教育常態化制度化。持續深化“兩學一做”學習教育長效機制，鞏固“不忘初心

牢記使命”主題教育成果，拓展“學黨史、強黨性”主題活動，通過學黨史、新中國史、企業發展史深化愛黨、愛國、愛企教育。

三、嚴肅黨內生活制度，不斷夯實組織建設。

9.做好基層黨組織換屆工作，嚴格按照基層黨組織換屆工作的要求，區分不同情況，做到“三堅持”：堅持主動請示與屆期提醒相結合，堅持尊重單位意見與組織考察相結合，堅持定期報告與平時了解相結合，有效增強對黨組織的管理服務，實現換屆工作規范化。

10.嚴肅黨內政治生活，嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，認真落實“三會一課”、發展黨員、組織生活會、民主評議黨員、黨員領導干部過雙重組織生活、黨委委員聯系點等制度。堅持黨員領導干部講黨課制度，每年各級領導干部在分管領域部門至少講授2次黨課。

11.全面充分發揮黨員先鋒模范作用。建立黨員建功立業工作激勵保障制度，編制實施《在企業黨員中開展“亮身份、亮承諾、亮成效”工作實施方案》，通過建立黨員先鋒隊、黨員示范崗、黨員志愿者等方式，著力解決企業發展中的重點、難點和焦點問題。

12.探索黨建與業務深度融合工作機制。由黨委組織部門牽頭成立課題研究組，專題研究如何將黨組織的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢轉化為破解業務工作和隊伍建設難題，探索黨建與業務深度融合的科學方法和有效路徑，并根據研究進度試點運用。

13.不遺余力推進干部隊伍建設。對標干部隊伍建設五大體系，優化完善企業干部管理制度，穩步施行干部全體解聘再競聘上崗，探索干部任期制管理，實現“干部能上能下，能進能出”，激發廣發干部擔當作為。

四、堅持正風肅紀，推動作風持續好轉。

14.持續保持懲治腐敗高壓態勢，公司紀委要持續一體推進不敢腐、不能腐、不想腐機制建設，堅決查處黨的十九大以來不收斂不收手的腐敗問題，緊盯重大節假日違反中央八項規定精神及其實施細則的人和事；

以上級紀委監委通報的形式主義官僚主義典型案例為反面教材，縱深推進“三個以案”警示教育，持續凈化公司政治生態。

15.從嚴管理監督干部，強化對干部的日常管理監督，注重抓早抓小抓預防，對存在苗頭性傾向性問題的領導干部。加強對干部“八小時之外”的管理監督，嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度，不斷健全和完善抽查機制，認真開展重點核查和隨機抽查，加大政策宣傳，嚴格問題處理。抓好配偶移居人員任職管理、出國境審批、規范領導干部在企業和社團兼職等工作。

16.堅決防止“四風”反彈。圍繞中央八項規定精神落實，緊盯重要節點，密切關注“四風”新動向，加強明察暗訪力度，堅持通報曝光制度，持續發揮震懾作用。加大對懶政怠政、為官不為行為的問責力度，促使黨員干部牢記職責、履職盡責。

五、發揮引領作用，提升工團工作水平

17.引導基層黨組織充分認識到工團工作“外樹形象、內聚人心”的作用。各級黨組織要積極抓好黨建帶工建、團建工作，定期研究部署工建、團建工作任務。

18.各級黨組織要大力支持工團組織依據各自章程開展各項活動，重點全力配合工會開展全國勞模、省五一勞動獎章工人先鋒號申報工作，重點全力配合共青團開展全國及省市青年五四獎章申報工作，重點全力配合婦聯開展三八紅旗手申報工作。

19.各級黨組織要協調、督促行政班子組好工團組織經費保障工作。指導工團組織籌劃建立“員工之家”“青年之家”活動場所，力爭年底前向廣大員工開放，提升員工自豪感、榮譽感、歸屬感和幸福感。