第一篇：新形勢下國有企業黨風廉政建設

新形勢下國有企業黨風廉政建設

內蒙古國合電力有限責任公司

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 國有企業在我國經濟發展中處于非常重要的地位，同時它也是我國在黨風廉政建設中非常重要的一個部分。但是，近年來各種腐敗事件的發展，讓我們意識到我國的國有企業存在著很多廉政建設新問題。因此，本文針對新形勢下國有企業黨風廉政建設存在的問題，找到解決這些問題的措施。

關鍵詞 國有企業 黨風廉政

建設國有企業黨風廉政建設是我國黨風廉政建設中非常重要的一個部分，促進我國企業健康發展最主要的一個措施是架起那個國有企業的黨風廉政建設。尤其在我國十八大召開之后，我國開始重視黨風廉政建設的工作問題，努力提高黨員干部的廉潔意識，遏制腐敗現象的滋生。

一、黨風廉政建設工作中的新問題

十八大以來，我國開始強調加強黨風廉政建設的工作問題，雖然在一定程度上取得了成效但是仍然面臨著一系列的新情況，仍然有一些新問題迫切的需要我們解決。

（一）措施不到位

在對國有企業黨風廉政建設工作進行安排和規劃的時候，要注意制定相應的要求來保證工作進行，使得在進行建設的程中，有相應的措施可以對照，這樣工作才會在合理的范圍內進行。可是，從目前我國國有企業的黨風廉政工作中我們卻看到了很多問題。例如制度操作性不強的問題，執行能力比較差的問題。而且在一些國有企業中，存在很多內容不健全，制度不健全等等問題，沒有將這些工作真正的落到實處。這些問題就導致雖然進行黨風廉政建設，但建設的不徹底，工作開展也不全面，所有的工作可能就會因為措施不到位而導致只是紙上談兵。

（二）思想認識不夠

由于很多國有企業領導干部注重企業自身的經濟發展，對企業內部的黨政建設問題不是非常重視，因而致企業從上到下的領導階層包括工作人員對于黨風廉政建設的思想認識不夠。如果沒有充分的認識，就會導致企業在進行黨政建設方面主動性不強，那么工作就會落實不到位。甚至有很多的領導干部認為，黨風廉政建設僅僅只需要在上級來檢查的時候做一下，應付過去領導就可以。這種錯誤的思想在很大程度上遏制了企業黨風廉政建設工作的進行。因此整個企業也就不重視黨風廉政建設的發展以及教育問題。

（三）監督乏力

在解決了基礎的思想問題和措施問題之后，最主要的問題就是監督問題。監督力度是保證企業抓好黨風廉政工作的重要保證。但是，就目前我國的國有企?I在這方面監督機制來看，仍然存在著很多的問題需要解決。首先，企業內部的紀檢監督機構力量薄弱。這一點在企業內部紀檢監督機構的人員安排中就可以看出來。監督機構的人員安排過少導致在進行工作的時候，無法顧及全面，大部分的工作都是以應付檢查為主，很少出現主動策劃開展工作。這個問題導致在實施反腐倡廉的時候，工作無法深入進行，配置的監督機構也沒有辦法發揮其真正的功效。其次，國有企業內部的監督部門自身缺乏權威性，這就導致很多員工在監督部門實施工作時產生不滿情緒，這樣不僅對企業建設黨風廉政沒有好處，而且還會遏制其發展。

二、加強國有企業黨風廉政建設的對策

如何加強國有企業黨風廉政建設的對策，是我國目前亟需解決的一個重要問題。從如今我們社會的發展程度來看，以科學的發展觀為指導，把黨風廉政建設和企業的管理結合起來，從根本上預防和治理腐敗的問題，才是加強國有企業黨風廉政對策最為有力的措施。

（一）強化思想教育

提高領導拒腐能力想要從根本上改變貪污腐敗的現象，需要從思想入手，只有從思想中清除腐敗，才能夠從根本上剔除。所以，要對國有企業的領導提高教育，并且保證其教育的有效性，從他們的具體問題出發，補差補缺，只有對癥下藥，才可以從根本上解決問題。除此之外，對他們的教育應該是強制性的，不僅應該提倡自學，更應該加強對其的教學。通過相關的紀律和措施來規范他們的學習時間和學習內容，這樣才可以保證對國有企業領導從思想上清楚腐敗的想法。

（二）堅持創新制度

規范領導權力運作產生腐敗的主要原因在于一個人有了貪心，并且有了特權和專制來滿足這樣一個貪心，所以他們才可以實現腐敗的目的。一個人的思想念頭我們很難改變，但是我們可以限制其輔助條件的發展。因此，我國在建立領導管理體制的時候，要不斷的進行創新和改革，從而來規范領導的權利。因此，提倡民主平等的管理方式才是目前最好的解決辦法之一。隨著社會群眾對反腐倡廉提出的新的要求，讓我們必須重新審視這樣一個新的問題和情況，從而提出新的解決辦法。

三、結語

從上文的描述中我們可以看到，國有企業黨風廉政政策的建設是必須的，只有處在風氣較正的環境中，才能保證國有企業穩固發展。黨風廉政建設對于目前我國的經濟發展和社會發展來說都是非常重要的，我們需要在這其中取得主動權，這樣才可以幫助企業朝著正確的方向發展和前進。

參考文獻：

[1] 戴青.如何開展國有企業黨風廉政建設工作[J].經營管理者，2016（21）.[2] 沈志芳.適應常態展示作為推進黨建工作提檔升級[J].鐵道工程企業管理，2016（04）.

第二篇：新形勢下黨風廉政建設策略

新形勢下黨風廉政建設策略

摘 要：本文將針對國有企業黨風廉政建設的有關問題進行深入的分析和研究，首先簡單的闡述加強黨風廉政建設的重要意義，然后分析和研究黨風廉政建設的策略，希望可以為國有企業加強黨風廉政建設提供一些理論基礎，促進企業更快更好的發展。

關鍵詞：新形勢下；廉政建設；意義；策略

黨的十八大以來，把黨風廉政建設和反腐敗工作放到了至關重要的位置，并采取了一些行之有效的措施，使我國的黨風建設取得了明顯的成效。新形勢下，隨著社會主義市場經濟體制改革的不斷深入和現代化建設進程的不斷進步各種各樣的新情況和新矛盾不斷出現，使我國國有企業的廉政建設面臨著新的困難和挑戰。近幾年，國有企業的貪污腐敗現象非常嚴重，嚴重降低了國有企業的發展質量和水平，損害了國家的利益。因此，加強對國有企業的黨風廉政建設勢在必行。

一、加強黨風廉政建設的意義

國有企業是國家直接控股的企業，國有企業的發展質量直接關系到國家的經濟利益，因此加強對國有企業的黨風廉政建設有其必要性。加強國有企業的黨風廉政建設具有重要意義，它可以使國有企業保持旺盛的發展活力，提高國有企業的發展質量和發展水平，從而繼續為國民經濟發展做出卓越的貢獻，維護人民的利益，促進和諧社會的建設和發展[1]。

二、當前黨風廉政建設工作中存在的問題

（一）責任落實不到位

一些單位、部門負責人對落實黨風廉政建設責任認識不夠，重視不足，習慣性把黨風廉政建設當作一般性黨務工作，當成是紀委一家之事，使一些反腐倡廉重點工作在一些基層、部門落實不到位。

（二）責任內容不明晰

一些單位、部門在落實黨風廉政建設責任時，層層照搬上級黨風廉政建設責任書，沒有與中心工作緊密結合，脫離本單位、部門的工作實際和特點，出現了越往基層責任越不明確、目標越不具體、針對性不強、規范性不夠的現象，造成了責任傳導逐級衰減。

（三）責任督促不到位

少數領導干部落實黨風廉政建設責任僅停留在年初簽訂責任書、平時開會提要求，以文件傳達文件，以會議傳達會議，對責任對象監管約束不嚴，對苗頭性、傾向性問題視而不見，未能及時進行誡勉和預警。

（四）責任追究不逗硬

一些領導干部存在“老好人”思想，有時對待員工的錯誤只唱紅臉不唱白臉。一些領導干部頭腦中形成了“只要個人不貪不占就沒問題”的思維定式，在追責問責上不愿得罪人，經常雷聲大、雨點小，造成追責不到位的現象普遍存在。

三、加強黨風廉政建設的策略

（一）落實責任目標，形成壓力傳遞機制

落實黨風廉政建設責任制的首要前提是明確責任主體目標，建立起縱橫交錯、科學嚴密的責任目標體系，形成多層次、多條線的壓力傳遞機制。按照“一級抓一級”的原則，實行分級負責制。在制定黨風廉政建設責任目標時，結合工作的實際，將責任內容細化，并將具體任務、標準和目標要求分解到分管領導、業務單位和科室，作為責任履行和責任考核的依據，形成層層有目標、級級有責任的網絡體系。注重發揮“一把手”的作用，下級“一把手”對上級“一把手”負責。

（二）創新思想教育機制，緊抓廉政教育，構筑思想免疫防線

強化教育是推動黨風廉政建設的重要手段，因此要不斷創新思想教育機制，加強廉政教育。首先，改變傳統的思想教育機制，要求國企的干部領導帶頭學習有關黨風廉政建設的知識，從而形成帶頭示范效應。如開展學習大講堂，開展廉政講座等。其次，不斷的豐富廉政學習的平臺，如編發廉政短信、參觀現場警示教育等。最后，要結合實際的工作加強廉政教育，從而提高廉政教育的針對性和實效性。

（三）不斷的創新監督制約機制，構建預警預控防線

監督是從源頭上治理腐敗問題的主要途徑，創新監督機制，做好監督工作，能夠很好的推動廉政建設。首先，建立立體的監督網絡，不斷豐富廉政監督的方式方法，從而充分發揮監督的作用。其次，重視監督的過程，提高廉政監督的實效性，加強對國有企業采購、招投標等經營活動的監督力度。再次，暢通監督的渠道，提高廉政監督的及時性，如設立廉政論壇和舉報電子信箱等。最后，不斷的豐富監督的方式。

（四）科學組織實施，健全責任考核機制

要摒除只注重績效考核的觀念，將考廉和考績相結合，建立科學的責任考核評價標準和考核方法。指標體系應包括管轄范圍內反腐倡廉各項任務的完成情況，反腐倡廉領導體制和工作機制的落實情況，以及教育管理家庭成員和身邊工作人員的情況。責任考核要堅持定性考核和定量考核相結合。考核時，既要對能量化的考核內容盡量量化，又要充分聽取群眾意見，進行民主測評，并將測評結果作為評定考核等次的主要依據之一。要注重考核結果的運用。考核結果要載入領導干部廉政檔案，并作為領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據 [2]。

（五）加強隊伍建設，增強紀檢干部隊伍活力

紀檢監察部門作為國有企業的專門監督機關，要以強化“三轉”為契機，有效發揮其執紀監督問責職能。一要提高監督擔當責任，克服畏難情緒，知難而進，積極主動地實施監督，創新監督載體。二要加強理論和業務學習，定期開展業務培訓和辦案交流，相互借鑒，提高業務素質和監督水平。三要充分發揮組織協調作用，監督機關要正確處理管理與監督的關系，要監督但不包辦，發揮組織協調作用，充分調動和依靠有關部門的主動性和積極性，各監督部門要資源共享，集中智慧和力量，形成監督的合力。

參考文獻：

[1]王松德.黨風廉政建設責任追究存在的問題及其對策[J].中州學刊，2014，（8）：36-40.[2]劉麗，劉源泉.論新形勢下中共群眾觀與黨風廉政建設[J].河南師范大學學報（哲學社會科學版），2012，39（3）：37-39.

第三篇：如何加強國有企業黨風廉政建設

文章標題：如何加強國有企業黨風廉政建設

如何加強國有企業黨風廉政建設

在深化國有企業改革的過程中，大力加強國有企業黨風廉政建設，著力構建與現代企業制度相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，遏制腐敗現象蔓延的勢頭，努力鏟除滋生腐敗的條件和土壤，是我們面臨的緊迫而艱巨的重要任務。那么，如何進一步加強國有

企業黨風廉政建設工作呢？筆者認為：

一、強化黨風廉政教育，筑牢思想道德堤防

要從根本上、源頭上預防和治理腐敗，就必須充分認識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性，充分認識學習、教育的緊迫性、必要性和重要性。要按照“三個代表”重要思想的要求，針對黨員干部中可能出現的問題，立足于教育，著眼于防范，把哪些能做、哪些不能做，什么必須堅持、什么必須反對等要求，明白無誤地灌輸到黨員干部的頭腦中去，使黨員干部知道應該做什么、應該怎樣做，通過強化教育使黨員干部做到時時刻刻把黨的利益放在首位，當好“三個代表”的忠實實踐者。所以，要抓好國有企業黨風廉政建設工作，應從思想教育入手，強化黨風廉政教育。首先，要教育黨員干部做到樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。從維護黨和職工群眾的利益出發，把黨和職工群眾的利益當成自己最高利益，解決“入黨為什么”問題。其次，要堅持“八個堅持、八個反對”，全面加強思想作風、工作作風、領導作風、生活作風建設，嚴明紀律，接受各方面的監督和約束。真心誠意地把自己的工作、思想、行為置于群眾的監督之中，解決“掌權干什么”問題。再次，要堅持在種種誘惑面前，始終保持清醒的頭腦。在堅決抵制種種錯誤行為中，鍛煉自己的意志和品格，不斷增強自己的黨性修養，抵制各種不良風氣和錯誤思想的侵蝕。多年來，為推進國有企業改革和發展，加強國有企業黨風廉政建設工作，努力構建國有企業懲治和預防腐敗體系，集團公司和夾河礦根據不同時期的工作中心，采取了行之有效的措施，開展了一系列教育活動。諸如，“權力觀”教育、“兩個務必”作風教育、“兩個《條例》專題紀律”教育、“算好清廉七筆帳，樹立正確權力觀”教育、治理商業賄賂教育等，并通過“建、學、評、贈、看、聽、談、播、發”（即建廉潔文化教育基地、學《黨章》、《條例》；評“勤廉兼優好干部”；贈廉政臺歷、掛歷、《夾河煤礦黨員干部廉潔從業規范》；看黨風廉政宣傳教育展覽；聽黨風廉政專題報告和黨課；開廉政教育和爭當廉內助座談會；播正反典型電教片；發囑廉信和廉政短信等）多層次多方位營造強勢黨風廉政宣教氛圍，最大限度地在黨員干部的思想上構筑起了第一道反腐防線。

二、完善黨風機制建設，落實廉政各項任務

一是進一步完善“一崗雙責”機制。胡錦濤總書記在中央紀委多次會議上反復強調，要全面貫徹“三個代表”重要思想，繼續堅定不移地開展黨風廉政建設和反腐敗工作。企業各級黨政領導班子要按照上級黨組織的要求，貫徹落實黨風廉政建設責任制，堅持“一崗雙責”，既要對企業的生產經營負責，又要對企業的黨風廉政建設負責。把黨風廉政建設的具體任務層層分解到各級經營管理者，像抓生產經營任務一樣，認真考核和獎懲。企業黨政主要領導，要把責任制的落實作為抓手，用責任制促進企業的規范經營，完善企業的規章制度，落實黨風廉政建設各項任務。當前和今后一個時期，針對企業生產經營的特點，內部管理的薄弱環節以及不廉潔經營的苗頭性問題，提出防范措施，親自過問落實情況，對工作中遇到的重大問題，要及時研究，盡快解決，做到既掛帥，又出征。

二是進一步完善權力制衡機制。按照現代企業制度的要求，對企業內部的決策權、執行權、監督權按照《公司法》和現代企業管理要求，進行合理分解和有效制約，防止權力過分集中，保證權力的授予和運行受到必要的控制，防止權力行使的失范甚至被濫用。同時，加強對企業決策的過程制約，最大限度地減少企業經濟損失，避免給企業發展帶來后患。

三是進一步完善自我約束機制。國有企業領導干部擔負著堅持企業發展的社會主義方向，保證和實現國有資產保值增值的重大責任，同時也肩負著抓班子、帶隊伍的重要使命。國有企業的各級領導干部必須把提高領導班子和領導干部整體素質和廉潔自律水平放在突出的位置上，狠抓不放。領導干部不僅要嚴格遵守關于廉潔自律的各項規定，而且要以良好的思想素養、高尚的道德品質、強烈的自律意識來約束自身的行為，增強自身廉潔自律的內在動力。特別是對新任職的企業領導干部必須與他們進行任職廉政談話，早提醒，早預防。

四是進一步完善查防結合機制。防范與查處并舉是我們的一貫方針，對黨員干部中存在的輕微違紀問題進行誡勉談話，及時提醒和教育，針對一個時期黨員干部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題與干部進行警示談話，對群眾反映的黨員干部不廉潔問題進行必要的核實和恰當的處理，這些都是必要的，也是對黨員干部的愛護，也是一種防范。如果小錯不提醒、不處理，遲早要釀成大

錯，這是從許多國有企業諸多案件中得出的一個深刻教訓。而對于那些嚴重違紀違法的人，對那些隱藏在國有企業內部侵吞國有資產、損害企業利益的人，則必須堅決查處，嚴懲不貸。

三、發揮廉政監督作用，形成整體監督合力

黨風廉政建設一靠教育、二靠監督、三靠法制。加強廉政監督是搞好黨風廉政建設的重要一環，也是國有企業從源頭上防止腐敗的一

條有效途徑。因此，加強國有企業黨風廉政建設，必須牢固樹立主動監督別人和自覺接受監督的觀念，形成監督者秉持公正、大膽履行職責和義務，被監督者正確對待、誠懇接受監督的局面。

首先，充分發揮企業黨組織的政治核心作用。企業黨組織主要任務是按照黨章和國家的有關法律法規，圍繞企業改革和生產經營開展黨的活動，發揮政治核心作用，保證和監督黨和國家的方針政策在本企業的貫徹執行。國有企業的經營者管理和支配的是國有資產，對管理者的責任機制、監督機制更應得到加強，這決定了企業黨組織的政治核心作用只能增強，不能削弱。只有企業黨組織政治核心地位的增強，才能充分發揮黨內監督職能。同時，企業領導干部既是本單位黨風廉政建設的組織領導者，又是廉潔自律具體規定的行為約束者。因此，加強對領導干部的監督管理尤為重要。要建立和完善黨組工作規則，重大事項集體決策，減少領導干部特別是“一把手”在企業管理過程中的自由裁量權。在此基礎上，建立和完善定期巡視制度、上級機關派人參加基層班子民主生活會制度、任期經濟責任審計和離任審計制度、個人重大事項報告制度。

其次，充分發揮紀檢監察部門職能作用。紀檢監察機關開展黨風黨紀監督，既是堅持黨的領導，保證反腐敗斗爭沿著正確的方向健康發展的重要前提，也是促進全黨動手反腐敗局面進一步形成的重要保證。在履行監督職能的過程中，一方面要深入群眾調查研究，善于從企業不穩定因素中發現和捕捉腐敗問題的苗頭，從中抓案件線索，抓工作切入點，抓問題突破口，通過處理問題理順群眾情緒，通過懲治腐敗鼓舞群眾信心；另一方面要發揮紀檢監察部門信訪網絡信息多、反映快的優勢，加強對腐敗現象規律性的研究，增強工作的預見性和主動性，做到發現問題及時、解決問題果斷、處理問題恰當，將可能發生的腐敗問題和影響企業穩定和經濟發展的重大問題消除在萌芽狀態。

再次，充分發揮工會組織群眾監督作用。職工代表大會是發揮群眾監督的最佳方式，國有企業在建立現代企業制度中，工會職能不能削弱，要積極探索工會與現代企業制度結合的有效方式，堅持職代會審議企業“三重一大”制度、民主評議領導干部、企務公開制度。特別要注意并切實抓好“三重一大”制度在企業的貫徹落實。凡涉及重大決策、重大項目安排、重要人事任免和大額度資金的使用，必須經過集體研究討論，而決不允許個人或少數人擅自決定。在現階段，還要重點深化企務公開、民主監督工作，增強權力運行的透明度，實行“陽光工程”，避免暗箱操作。對涉及大宗物資采購、工程建設項目、企業技術改造、職工收入分配等，該公開的都要公開，不能想公開就公開、不想公開就不公開，真正使企業的管理與經營行為操作有規章、運作有規范。

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第四篇：國有企業黨風廉政建設責任制規章制度

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黨風廉政建設責任制規章制度

第一章 總 則

第一條 為了加強黨風廉政建設，明確公司領導班子對黨風廉政建設應負的責任，保證上級黨委關于黨風廉政建設的決策和部署的貫徹落實，根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任的規定》和廣業公司《黨風廉政建設責任考核實施辦法》的精神。結合本公司工作實際，制定本制度。

第二條 實行黨風廉政建設責任制，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持實事求是、客觀公正的原則，全面、準確地了解掌握落實黨風廉政建設責任制情況，保證廣業公司和粵能集團公司關于黨風廉政建設和反腐敗工作等一系列重要指示的貫徹執行，第三條 實行黨風廉政建設責任制，要堅持黨支部全面領導，各部門各負其責，依靠職工群眾支持和參與。把黨風廉政建設作為黨的建設的重要內容，納入領導班子目標管理，與精神文明建設和其他業務工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。

第四條 實行黨風廉政建設責任，要堅持從嚴治黨，加強學習；立足教育，著眼防范；集體領導與個人負責相結合；誰主管，誰負責；一級抓一級，層層抓落實，嚴格落實問責制。

第五條 黨風廉政建設責任制的基本內容：

1（一）認真貫徹上級關于黨風廉政建設的布置和要求，結合本公司的工作實際，提出加強黨風廉政建設的主要任務、階段性目標和具體措施，并組織實施。

（二）根據黨風廉政建設的政策法規制度，結合黨風廉政建設和反腐敗工作實際，強化警示教育和監督制約，保證黨的各項政令暢通，規范行為落到實處。

（三）按照有關規定和要求，重點抓好部門分管領導、部門主要負責人廉潔自律工作。

（四）狠抓違紀違法情況的查處工作，切實保證黨紀政紀的嚴肅性。

（五）按照糾建并舉方針，切實抓好糾正部門不正之風工作。

（六）開展黨性、黨風、黨紀和廉政警示教育，提高黨員、干部廉潔自律自覺性，增強法制觀念。

第二章 具體責任分工

第六條 公司黨支部對公司黨風廉政建設負全面領導責任。支部書記對公司黨風廉政建設負總責；支部組織委員主抓黨風廉政建設責任制工作；支部宣傳委員分管黨風廉政建設宣傳指導工作。

(一)按照上級部署和要求，制定黨風廉政建設的工作意見和措施，并組織實施。

（二）加強對反腐敗工作的領導，及時研究解決工作中存在的問題和不足。

（三）支持和配合上級紀檢監察部門依法履行職責。

第三章 責任考核

第八條 公司黨支部黨風廉政建設責任制的考核工作實行分級考試核，黨支部書記負責考核支部成員和公司分管領導，分管領導負責考核所分管工作的工作人員。

第九條 各部門分管領導要各負其責，要把黨風廉政建設責任制納入工作目標，實行目標管理，支部班子成員執行黨風廉政建設責任制情況，應列為支部專題民主生活會內容。

第十條 考核工作每年一次，要把黨風廉政建設責任制執行情況的考核結果，作為領導干部業績評定、獎勵懲處的重要依據。第十一條 黨風廉政建設責任制的考核，應廣泛征求黨內外群眾的意見。

第四章 責任追究

第十二條 支部成員和部門分管領導不履行和不正確履行黨風廉政建設責任制所規定的領導責任，情節較輕的，責令寫出書面檢查或通報批評。情節嚴重的，追究直接領導責任和主管人員責任。第十三條 公司各部門在黨風廉政建設中，具有下列情形之一的，追究有關責任人的責任。

（一）本單位廉政建設中的突出問題，不認真解決，致使黨風廉政建設明顯達不到上級要求的。

（二）對分管范圍內發生違法違紀行為不查不報、包庇、縱容、袒護的。

（三）對上級交辦的重大事項，在規定期限內不辦理的。

（四）分管范圍內發生重大案件或事故，致使公司財產受到重大損失的。

第十四條本制度自發布之日起實行。

東莞粵能科技工業城開發有限公司 2009年1月1日

第五篇：新形勢下國有企業政治思想工作的思考

新形勢下國有企業政治思想工作的思考

【摘要】 思想政治工作是國有企業工作的重要組成部分，在企業發展中起著“生命線”作用，目前企業思想政治工作面臨許多新特點和新問題，使國有企業思想政治工作機遇與挑戰并存。如何適應新形勢，做好思想政治工作，需要不斷研究新情況，探索新思路，為企業各項工作順利開展提供可靠的思想保證和組織保證。

【關鍵詞】思想政治 國有企業 工作

引言

國有企業是國民經濟發展的核心，是全面建設小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執政的重要基礎。

思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是企業管理的重要組成部分，是企業的具體的生產經營實踐與黨的思想政治教育理論相結合的產物，是國有企業改革發展穩定的有力保證，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征。

本人長期在國有企業工作，對國有企業思想政治工作的發展和變化有著深刻的認識。在改革開放和社會主義市場經濟深入發展的新時期，人們的思想觀念也日益多元化、復雜化，尤其是在國有企業的各項改革進一步深化的背景下，新情況、新問題不斷涌現，使國有企業思想政治工作機遇與挑戰并存。面對新形勢，我們必須認真分析理順企業思想政治工作存在的問題，并有針對性地尋求解決方法，才能充分調動廣大干部職工的積極性主動性創造性，提升企業核心競爭力，進一步推動社會主義核心價值體系建設，繼續發揮思想政治工作的傳統優勢。

一、企業思想政治工作面臨的主要問題

盡管從總體上國有企業思想政治工作取得了較大成績，但是，現實工作中仍然存在著一些問題，如思想政治工作在企業中的弱化，政治思想工作缺乏說服力，思想政治工作對象復雜化，政工隊伍素質有待提高等等，這些問題的存在制約著思想政治工作在國有企業中應當發揮的核心作用。當前，國有企業思想政治工作面臨的主要有以下幾個方面：

1.國有企業思想政治工作被弱化

改革開放以來，國家確立了以經濟建設作為中心的方針，一切工作都要緊緊圍繞經濟建設這個中心來開展。具體到國有企業中，那就是要把生產經營作為企業的中心環節，企業的一切工作都要緊密聯系生產經營，創造更高的經濟效益。由于經濟效益是看得見的硬指標，所以在企業經營管理者看來，只要搞好了生產經營，其他一切工作便迎刃而解。

2.政治思想工作空泛，缺乏說服力

當前，政治思想工作往往是“空對空”，停留在表面，方法簡單，流于形式，未能在繼承和發揚優良傳統的基礎上，從內容、形式、方式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進，沒有做到具體問題具體分析，思想政治工作缺乏針對性、實效性和主動性。久而久之容易造成教育者和被教育者之間因教育失效而引起的對抗情緒，使思想政治工作出現疲軟狀態，受教育者產生逆反心理。在市場經濟條件下，市場主體主要通過市場信息來調整自己的經濟行為，所以，他們對信息的接受是完全自覺的、多渠道的、多媒體的。思想政治工作者欲在工作中占據主導地位，就應該掌握比受教育者更及時更豐富的信息，傳統的與思想政治工作相一致的行政管理方法也曾發揮過強大作用。

3.國有企業思想政治工作對象復雜化

國有企業思想政治工作對象復雜化體現在兩方面：一是企業從業人員隊伍復雜化，二是企業職工思想觀念、價值取向的復雜化。

改革開放以來，國有企業大多經歷了轉型、改制等變革，國有企業的職工身份產生了變化，高技術的外國人員、“海歸”人員、農民工、勞務派遣人員等職工群體大量涌現，還有隨著就業形勢的變化和就業崗位的增加，國有企業職工與單位的聯系日益松散，大學生與外來人員進入企業，臨時工增多，企業從業人員隊伍復雜化。

4.國有企業思想政治工作的隊伍素質有待提高

企業政工隊伍包括黨務、工會、共青團等專職人員在內的國有企業政工干部，是直接面向職工群眾開展工作的一線隊伍，是搞好企業思想政治工作的骨干力量。但在國有企業中往往缺乏專業的高素質政工隊伍，主要表現為：一是政工隊伍老化現象嚴重，在現實生活中，許多國企往往只重視經營隊伍建設，而忽視思想政治工作隊伍的建設。現在的國有企業不能采取有效措施來吸引和選拔政治素質較好、知識層次高、懂經營會管理的年輕人到政工崗位上工作。二是企業政工隊伍缺乏高素質人才，一方面部分政工人員身兼多職，他們當中大多不具備專業的思想政治教育知識，缺少思想政治工作技能，就更談不上擁有較高的思想政治工作水平了。另一方面現在部分企業思想政治工作者的工作能力不適應企業思想政治工作的實際要求。在日常管理中，企業管理者和思想政治工作者只是不斷地向職工提出新要求、新目標，只關心各自負責那部分工作的業績，而缺乏對職工的教育引導、缺乏對職工的關心尊重，不重視為職工創造提高自身素質的機會，使職工的素質無法達到企業競爭發展的要求。

二、完善企業思想政治工作的思路和對策

目前應著力從以下幾個方面做好思想政治工作：

1.加強黨組織的領導

《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》明確要求：“加強黨委和政府對國有企業思想政治工作的領導。”面對國有企業思想政治工作目前存在的薄弱環節和忽視削弱思想政治工作的現象，迫切要求各級黨委和政府從維護改革發展穩定大局的高度，充分認識加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作的必要性緊迫性，進一步增強責任感和使命感。

2.借助企業文化開展形式多樣的思想政治工作

企業文化是一個企業的精神和靈魂，新形勢下加強和改進國企思想政治工作，借助企業文化建設作開展形式多樣的活動，可以事半功倍。

要讓企業文化成為思想政治工作的有效載體，可從以下四個方面著手：一是宣傳企業形象，要把企業職工的形象作為企業形象的重要組成部分，發揮思想政治工作在提高職工思想道德素質和業務技能方面的優勢，努力塑造企業職工良好的形象；二是塑造企業精神，要把企業精神的滲透作為思想政治工作的一項重要任務，把企業精神的有關條文、規范，特別是蘊涵在其中的核心價值理念內化為職工的自覺，努力使企業精神成為職工內心的規范，成為企業凝聚職工的重要載體，從而最大限度地發揮企業職工的主觀能動性，提高職工遵紀守法、關心企業前途以及為社會發展爭做貢獻的使命感和積極性。三是完善企業制度，企業政治思想工作通過規章制度的方式，以企業價值觀為導向，制定完善的管理制度，通過制度的強制作用，使職工產生符合企業理念與價值觀的行為，有效的指導企業生產經營實踐。四是開展文體活動，通過開展形式多樣、豐富多彩的活動，把思想政治工作與職工本職崗位、業務學習結合起來，開展職工群眾喜聞樂見、豐富多彩的教育活動，寓教于學、寓教于樂。

3.加強企業思想政治工作內涵建設，注重人文關懷和心理疏導

要注重人文關懷，對職工的困難要切身處地對待解決。同時，把人文關懷滲透于企業文化之中，把企業文體活動與企業文化結合起來作為人文關懷的重要載體，開展健康有益的文體活動，引導職工提高科學文化素質、思想道德素質和精神境界，使職工受到潛移默化的教育，逐步培育起具有凝聚力、向心力、蓬勃向上的企業精神。

4.建立一支專業、高效的思想政治工作隊伍

國有企業要建立一支專業、高效的思想政治工作隊伍，必須調整其人員結構，讓更多年輕高學歷的精英加入政工隊伍；強化政工干部的學習意識，提升學習能力，不斷提高他們的知識水平和業務技能；創造條件，使政工干部安心工作、專心工作、用心工作，把個人的價值追求融入到企業改革發展中；國有企業要將系統的思想政治教育與職工的培訓工作有機結合并納入整個企業的培訓計劃之中，使職工政治素質的提高與職工綜合素質的培養相統一；引入競爭機制，創造充滿活力的工作環境，通過業務水平考核和工作實踐的檢驗，進一步提高國有企業思想政治工作隊伍的素質。

參考文獻

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