第一篇：新形勢下如何搞好黨風廉政建設

新形勢下如何搞好黨風廉政建設

——學習總書記在中紀委十八界二中全會上的講話

總書記在2013年1月22日中紀委二次全會上發表“更加科學有效地防治腐敗 堅定不移把反腐倡廉建設引向深入”的重要講話，通過學習本人認為新一屆中央領導集體從六個方面對新形勢下如何搞好黨風廉政建設方略：

一、關于黨風廉政建設的重要性認識

習近平在講話中指出實現黨的十八大確定的各項目標任務、“兩個一百年”目標、中華民族偉大復興的“中國夢”也必須把黨建設好，而作為黨建工作重大任務的黨風廉政建設關乎我們黨能否取信于民、能否贏得人心，黨章中規定“我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾。?黨風問題、黨同人民群眾聯系問題是關系黨生死存亡的問題”，黨風廉政建設要從關乎黨和國家生死存亡的高度認識。

二、對于當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭現狀

對于當前反腐敗斗爭形勢的基本估計和科學判斷上，習近平在講話中指出“我們黨員干部隊伍主流始終是好的。?當前一些領域消極腐敗現象仍然易發多發，一些重大違紀違法案件影響惡劣，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻，人民群眾還有許多不滿意的地方。”

三、關于黨建和反腐倡廉工作的組織原則方面

習近平在講話中關于黨建和反腐倡廉工作的組織原則方面強調嚴明紀律作為的凝聚力和執政能力的基礎。他指出：嚴明黨的紀律，首要的就是嚴明政治紀律。而嚴明正字紀律要從遵守和維護黨章入手。遵守黨的政治紀律，最核心的就是堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威。

四、在工作作風建設方面

習近平在講話中指出抓工作作風最根本的是堅持喝發揚艱苦奮斗精神，八項規定只是改進作風第一步，是共產黨員應該做到的基本要求。而作風是否好轉要以人民群眾滿意作為標準，廣泛聽取群眾意見和建議，自覺接受全黨全體人民的監督。

五、關于反腐倡廉工作制度保障方面

習總書記以“把權力關進制度的籠子里”作為反腐倡廉制度建設思路，具體從以下方面入手：要繼續全面加強懲治和預防腐敗體系建設，加強反腐倡廉教育和廉政文化建設，健全權力運行制約和監督體系，加強反腐敗國家立法，加強反腐倡廉黨內法規制度建設，深化腐敗問題多發領域和環節的改革。

特別在講話中對“健全權力運行制約和監督體系”強調了要“形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。?加強對一把手的監督，反對特權思想、特權現象?任何人行使權力都必須為人民服務、對人民負責并自覺接受人民監督。”

六、關于黨風廉政建設領導責任方面

習總書記在講話中強調各級黨委對職責范圍內的黨風廉政建設負有全面領導責任，抓好黨風廉政建設需全黨動手，注重發揮好紀檢、監察、司法、審計等相關部門職責。

第二篇：搞好黨風廉政建設思想匯報

搞好黨風廉政建設思想匯報

科學發展觀，是以******同志為總書記的黨中央從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發提出的重大戰略思想，是馬克思主義中國化的最新理論成果，也是統領經濟社會發展全局的根本指針。黨風廉政建設作為黨和國家工作的重要組成部分，必須自覺地以科學發展觀為統領，把思想認識和各項工作統一到科學發展觀的要求上來。

一、確立三種理念

1、服務發展的理念。以科學發展觀為統領，黨風廉政建設必須緊貼中心、圍繞大局，為全面落實科學發展觀、實現經濟社會又好又快發展提供有效服務，要始終把服務科學發展、保障科學發展、促進科學發展作為重要職責，無論是部署任務、確定重點還是實施各項措施，都要從貫徹落實科學發展觀的高度來把握。要圍繞各項經濟發展目標任務的落實開展監督檢查，要旗幟鮮明地保護黨員干部改革發展的積極性;要認真檢查糾正影響和妨礙科學發展的問題，更好地發揮服務保障的職能作用。

2、科學指導的理念。科學發展觀重在科學，強調按照客觀規律辦事。黨風廉政建設工作也要遵循其本來的運行規律，自覺做到科學推進，逐步深入。我們正處于社會主義初級階段，這就決定了我們的工作具有長期性復雜性和艱巨性。要從世情、國情、黨情出發，在正確判斷形勢、把握規律的基礎上，對工作進行科學安排和有效實施。要增強成本意識，一方面要加大腐敗的成本，另一方面又要降低反腐敗的成本，要推進管理創新，實施目標管理、過程管理和績效管理，以科學的管理模式謀求最佳的工作效益。促進黨風廉政建設工作科學化、系統化。

3、以人為本的理念。以人為本，是科學發展觀的本質和核心，始終堅持以人為本，切實維護人民群眾的根本利益，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意作為檢驗工作是否取得成效的根本標準。因此必須從群眾最關心、最直接、最現實的問題入手，努力讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發展的成果，一方面嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督;另一方面，善于理解人、關心人、愛護人、教育人、挽救人。

二、體現三個重點

1、改革創新。要以改革精神推進制度建設，以創新思路尋求治本辦法，注重總結新經驗、研究新情況、解決新問題，從我國實際出發，借鑒國外有益做法，創新工作思路，完善工作機制，破解工作難題，更加科學有效地防治腐敗。

2、懲防并舉。要堅持治標和治本、懲治和預防兩手抓、兩手都要硬，懲治于已然，防患于未然，既堅決查處違紀違法案件、依法嚴懲腐敗分子，又加大預防工作力度、不斷鏟除腐敗滋生的土壤，努力把腐敗現象減少到最低程度。

3、重在建設。要不斷認識和把握規律，以建設性的思路、建設性的舉措、建設性的方法推進反腐倡廉建設，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，注重預防，更加注重制度建

設，不斷形成有利于反腐倡廉建設的思想觀念、文化氛圍、體制條件、法制保證。

三、把握三個關鍵

1、加強對權力的制約和監督。加強對權力運行的制約和監督是有效預防腐敗的關鍵。各級領導干部要自覺地接受黨和群眾的批評和監督，能不能自覺地接受監督，帶頭開展監督，是衡量其政治上、思想上是否真正合格的重要標準。第一要完善監督制約機制，確保權力正確行使，必須讓權力在陽光下運行。第二要加強對貫徹落實黨的理論和路線方針政策的督促檢查，促進中央重大決策部署的貫徹落實。第三要落實黨內監督條例，嚴格執行黨監督各項制度。第四要加強民主監督，實行黨內監督、人大監督、政府專門機關監督、政協民監督、司法監督、群眾監督，增強監督合力，提高監督實效。

2、強化案件辦理。查辦違紀案件是懲治腐敗的重要措施，是反腐倡廉建設的關鍵環節，是最直接、最有效的監督。要加大辦案工作力度，堅決查處和突破一批大案要案，強化對重大典型案件的剖析研究，針對暴露出來的問題，舉一反三，吸取教訓，堵塞漏洞，做到查處一起重大案件、教育一批干部、完善一套制度。認真研究違紀違法案件的新情況新問題，及時總結案件發生的特點和規律，不斷增強有效預防揭露、懲治腐敗的能力。

3、加強作風建設。要按照黨的十七大的部署，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點，加強黨政機關和黨政領導干部作風建設。繼續開展黨風黨紀教育、理想信念和廉潔從政教育，革命傳統和作風教育、權力觀教育、黨內法規和國家法規教育，教育和引導廣大干部講黨性、重品行、作表率，認真遵守中央關于廉潔自律的有關規定，做到自重、自省、自警、自勵、時刻警惕權力、金錢、美色的誘惑，自覺防止權力濫用。著力解決黨員干部作風方面存在的突出問題。嚴肅查處領導干部利用職務便利為本人

第三篇：淺談新形勢下如何搞好民主管理工作

淺談新形勢下如何搞好民主管理工作

企業民主管理是社會生產力發展到一定階段的產物。為了做好維護員工權益,調動員工的勞動積極性、創造性,我們建立了多種多樣的員工參與管理制度即民主管理制度。當前,在企業要面對社會主義市場經濟條件下,改革、發展和穩定任務,要面對社會組織和社會生產方式多樣化,變革帶來的種種影響,特別是近年來國企進入了政策性破產,改制階段,在這個階段職工群眾弱者地位愈加突出,這些變化為企業和民主管理工作增加了力度,也使工會組織、民主管理工作面臨著新的挑戰,如何面對挑戰,筆者認為應做好以下幾點工作。

一、貫徹“十七”大精神,堅持黨的領導,正確處理好職代會與企業黨政之間的關系。

黨的“十七”大精神和“三個代表”重要思想從根本上回答了工會組織同企業黨政之間關系的問題,為了使“十七”大精神,“三個代表”重要思想得到貫徹落實,職代會作為職工群眾的代言人、引導人,因此在方向問題的大原則上,必須堅持在黨的領導下開展工作,這是搞好企業民主管理工作的根本保證。為了發揮黨在公有制政治核心作用,企業工會要在黨委的統一領導下,開展各項維權職能工作。在實際過程中,黨的各級組織,基層組織要同企業工會組織,職代會密切配合,保證黨委、行政制定的工作目標得到執行,并積極支持企業行政依法行使職權,維護廠長、經理、職代會的權威,同時,黨委行政要大力支持,保障工

會各級組織、人員、資金等方面的工作,使其在黨委的正確領導下,獨立自主開展各項工作。

二、完善企業民主管理法規制度,強化法律監督,保證組織機構健全。

企業在新形勢下為了自身發展,必須提高全員素質,而素質的提高必須有好的管理做保障,為此各級工會組織要認真努力貫徹落實好《企業法》、《工會法》、《勞動法》、《合同法》和職工代表大會條例,教育和監督企業經營者嚴格執行各項民主管理制度,要在各級基層單位中,加大工會法律地位的宣傳,通過宣傳使職工群眾明確自已的責、權、利,找準自身位置,利用工會組織加強執行監督,健全執法機構,對明確侵權職工利益和民主管理的申訴,要有受理機構,通過執法機構對于違反企業民主管理法規的行為,侵犯職工利益行為,依法嚴肅處理。各級工會要從實際工作出發,根據有關法規制定完善適合本單位需要的,具有操作性強,突出工會維護職能的一套具體的民主管理實施辦法和措施,使企業民主管理工作做到有法可依,違法必究。

三、全面落實職代會職權,堅持重大決策審議制度。

隨著企業改革步伐的深入,工會和職代會在保護企業利益,維護職工權益方面,在積極動員和組織職工開展合理化建議,發明創造活動,形式多樣的社會主義勞動競賽活動,加強企業經營管理,推進技術進步,提高經濟效益和社會效益,實現本企業改革和發展等方面起到了不可替代的作用。近年來,改革的深入出現了政策性破產,企業改制等形式,在這種形勢下,國有資產,職工群眾的利益最容易受到流失和侵害,因

此民主管理工作肩負著前所未有的重要使命,筆者認為企業民主管理要貫徹到企業改革全過程,從職工代表的產生到職代會作用的發揮,關系到了民主管理是否是走過場。從目前現實中看到有些企業為了達到引套國家資金等目的,在破產改制中,利用職代會達到一些目的,在事實中,職工代表沒能認真審議有關事項;在壓力情況下,被動地投下了決定企業職工命運的一票,這是對職工,對國家不負責任的行為,會對國家和破產轉制單位,職工權益造成有極大傷害。由此可看出,職代會制度的重要性,因此企業職代會一定要真正地按照法律、法規負到其責,重大事件的決策必須經職代會審議這一制度,必須得到執行。在對企業基層單位、廠、隊由公轉私承包時,工會民管組織和職工代表應介入確定承包人,租賃方案工資分配,職工安置及履行合同的經常性工作中,民主監督作用必須得到尊重,從而達到保障職工的民主權利和地位,維護他們合法權益。

四、落實好民管中的重中之重,“廠務公開”工作。

廠務公開其內容廣泛,是新形勢下職工民主管理工作的發展和豐富,廠務公開是企業民主管理的“平臺”,是處理調解管理者和勞動者之間的主要渠道,特別是在改制過程中產權關系,職工身份的置換,勞動關系的變化,職工群眾弱者地位日漸突出,職工更加關注企業的生產經營,企業發展前景和企業內部的責、權利的分配和落實,更關注透明度,更加關心自身權益,自身利益。而廠務公開就是他們維權的有效載體,就目前企業廠務公開工作來看,檢查、考評、監督制度不完善,不落實,普遍存在留于形式現象,特別是在企業基層單位,福利、工資、獎金分

配的不公開極大的損害了職工群眾利益。筆者認為,廠務公開應體現在規范化、標準化、程序化、真實性、多樣性等方面,根據企業的特點,大到經營、生產、管理,小到班組考勤,工時考核,工資獎金分配,班中餐及接待用品等采取上墻公布,接受各級監督部門和職工群眾的檢查。同時嚴格按照規定建立廠務公開的工作責任制和責任制追究制以確保廠務公開落實在實處,從而調動職工作為主人翁的積極性。

五、建立一支有高素質的工會干部隊伍和職工代表隊伍。組織一支高素質的工會干部隊伍和高素質的職工代表是提高企業民主管理水平的基礎工程。整個工會干部的思想政治水平和文化水平決定著企業的管理水平,提高工會干部和職工代表的素質,關系到職工代表大會的質量,實行企業民主管理,不僅取決于企業領導者有沒有依靠工人階級辦好企業的思想,也取決于職工群眾有沒有高度的主人翁覺悟和經營管理企業的能力,因此,提高工會干部,職工代表的綜合素質是提高民主管理水平的重要環節。因此,擁有一批高素質的工會干部和職工代表是民主管理工作的重要工作,建立這支隊伍首先用“十七”大精神和“三個代表”重要思想武裝頭腦,把握其實質,增強政治鑒別力,政治敏覺性和貫徹“十七”大精神、路線、方針、政策的自覺性,堅持把貫徹“十七”大精神落實到維護職工合法權益。并利用培訓班形式進行市場管理,科技,法律管理,工會基本理論和業務知識的培訓,把高素質、高學歷、高威信具有責任感、懂政策、會管理、紀律嚴、作風好敢于為職工說話,擁有熱心、細心、用心、多才、多技、有洞察能力掌握法律、法規的人選入工會干部隊伍和職工代表中,為搞好民

主管理和維權工作打下好的基礎。

綜上所述,企業民主管理工作的好壞直接關系到企業的興衰,各級領導要真正樹立起依靠職工管理企業的民主管理意識,促使企業的民主管理工作落到實處,充分發揮職工代表大會,和各級民主管理組織及職工代表在日常民主管理工作中的作用,使企業在市場經濟競爭激烈的今天,求得壯大和發展。

第四篇：新形勢下搞好勞動競賽的幾點123

新形勢下搞好勞動競賽的幾點淺見

勞動競賽是社會主義制度下充分發揮勞動者的積極性、主動性和首創精神，進行經濟建設的一個重要方法。開展社會主義勞動競賽,可以增強廣大勞動者的集體主義精神,創造和推廣新的生產技術和操作方法，改善勞動組織，發揮勞動者的積極性和創造性，對于提高勞動生產率，提高基層單位經濟效益,完成和超額完成基層單位發展目標有巨大的推動作用。

一、開展勞動競賽的意義

（1）有助于基層單位目標的實現

勞動競賽有利于將壓力和動力相結合，從而加速基層單位目標的實現。一方面基層單位通過下達任務和考核管理施加壓力，另一方面通過一整套激勵程序的設置，引導職工發揮積極性、主動性和創造性，以便支持基層單位更好更快地發展。職工參加基層單位組織的勞動競賽，一方面獲得了物質的獎勵，另一方面又能在比賽中體會到趣味性和實現目標的愉悅感，所以會自覺為之努力。在壓力和動力共同作用下，基層單位目標更容易得以實現。

(2)有助于職工素質的提高

為了保證勞動競賽的順利進行，基層單位一方面需要將競賽與職工培訓緊密結合，這樣才能保證勞動競賽的順利進行，達到預期目標，這樣也就促進了職工素質提高。另一方面，有利于激發職工的創造性，而勞動競賽的良性開展，又能促進營造基層單位積極向上、爭先創優的文化氛圍。努力營造“積極進取、勇于創新”的文化氛圍，有利于培育職工的競爭意識、創新能力和敬業精神，從而使職工整體素質不斷提升。

(3)有助于增強基層單位凝聚力

在日益多變的市場經濟條件下，通過開展勞動競賽活動來團結群眾已成為眾多基層單位的共識。勞動競賽的開展不僅僅是在職工之間開展技能、勞動速度的競爭，更重要的是通過競賽能夠將大家擰成一股繩，增強大家對基層單位歸屬的認同感，讓大家樹立基層單位的主人翁精神。

二、當前勞動競賽存在的問題

從當前發展的要求看，勞動競賽的開展還存在一些不足。一是部分同志對基層單位開展勞動競賽不理解，認為勞動競賽的開展只是變相地增加職工的工作量。二是部分職工勞動競賽的意識閑置。為數不少的基層單位或部門，總認為勞動競賽似乎就是管理人員的事情，抓競賽也只能是工會組織人員去作。三是有些競賽活動開展只停留在追求勞動生產率上，尋求短時間內完成更多的任務。四是不夠注重人的素質提高和基層單位自主創新力的增強。五是存在工作系統性、規范性缺乏，深度不夠等問題，沒有發揮工會的組織優勢。

三、勞動競賽的要點

（1）勞動競賽要關注產品質量的提高

勞動競賽，首先比的是勞動效率，但決不能放松質量管理。要運用科學的激勵理論，使之成為推動勞動競賽發展的不竭動力。競賽發揮作用的核心是“激勵”，而“激勵”作用實質是利益或需求的滿足。基層單位要分析不同層次職工和職工不同層次的需要，使設置的賽項及獎項更科學合理，更適合基層單位實際，符合職工需求。一方面通過開展各種形式的技術培訓、技術練兵、技術比武活動，激發職工學技術練硬功，崗位成才的積極性，增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識；另一方面要廣泛發動職工開展攻關、技術招標等競賽活動，讓職工在生產實踐中實現自身價值，從而增強基層單位的后勁和競爭力。從外延來講，勞動競賽應定位在為基層單位生產經營的全過程服務上。要把競賽滲透到提高質量、降低成本、節約能源、安全生產、市場開拓、新品開發、實現效益等多個領域和環節，讓競賽真正發揮作用。

（2）勞動競賽要著力激發創新意識

提高積極性和保證產品質量是開展勞動競賽的基本要求，但決不能停留在追求勞動生產率和完成產品生產任務的低層次水平上，開展勞動競賽更重要的在于提升人的水平，要激發職工的潛力，挖掘職工在平常狀態下不會展現出來的創新能力。一方面通過開展各種形式的技術培訓、技術練兵、技術比武活動，激發職工學技術練

硬功，崗位成才的積極性，增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識，形成你爭我趕的競賽氛圍，讓每一個參賽者不斷挖掘自己的頭腦，促進技術創新、管理創新、甚至理論創新；另一方面要廣泛發動職工開展攻關、技術招標等競賽活動，讓職工在生產實踐中實現自身價值，從而增強基層單位的后勁和競爭力。

（3）勞動競賽要發揮工會的組織優勢

勞動競賽涉及面廣，內容繁多，各級工會組織需要發揮組織優勢，加強上下聯動。工會要積極創造和尋求有效載體，引導更多基層單位組織自覺開展勞動競賽活動。要擴大宣傳，營造有利競賽的社會氛圍。要增強能力，改進作風，提高工作水平。各級工會干部都要努力增強創新的能力，熟練運用工會工作的基礎知識，熟悉法律、經濟和基層單位管理等相關知識，努力提高組織協調能力和綜合分析能力。要深入基層調查研究，總結推廣典型做法，悉心搞好分類指導，從而推動各項勞動競賽活動上水平。

四、勞動競賽的實施

（1）制定方案，保證競賽活動規范有序開展

勞動競賽首先要做的就是要制定規范、全面、詳細的競賽程序和規章制度，以促進競賽活動逐步系統化、規范化。在這方案當中要包括競賽的指導方針、文化理念、預期目標、組織方式、競賽規則、獎勵方式與內容，如有必要還應當制定突發情況應對預案。其

中最重要的在于組織方式及競賽規則，必須細化，讓每一個參賽者都能找到自己的位置，找到自己參與競賽的方式及預期目標。

（2）宣傳動員，為競賽活動營造良好氛圍。

開展競賽要給大家鼓勁、打氣，要營造緊張而歡快的競賽氣氛。各部室要分袂集中起來，做到層層策動。同時，還要操作黑板報、宣傳欄、出刊競賽簡報等形式年夜造聲勢，普遍宣傳，讓每一位職工都體會到活動競賽的指導思想、目的及要求，為每一個職工參與到競賽活動中去凝聚人氣。

（3）搭建平臺，創設競賽活動有效載體

勞動競賽重在參與，基層單位應當為每一個參賽者搭建大展身手的平臺，平臺的搭建要結合基層單位發展實際，與當前工作任務緊密結合：將基層單位的目標與參賽者的個人目標相結合。工會要做好組織宣傳工作，管理人員也不能置身事外，積極做好勞動競賽的管理與控制工作，并在實施過程中不斷調整與掌控勞動競賽的發展趨勢。

勞動競賽有助于基層單位目標的實現，有助于職工素質的提高，有助于增強基層單位凝聚力，各基層單位應當重視勞動競賽的開展，抓好勞動競賽的過程管理與控制，充分發揮勞動競賽的積極作用。

第五篇：新形勢下國有企業黨風廉政建設

新形勢下國有企業黨風廉政建設

內蒙古國合電力有限責任公司

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 國有企業在我國經濟發展中處于非常重要的地位，同時它也是我國在黨風廉政建設中非常重要的一個部分。但是，近年來各種腐敗事件的發展，讓我們意識到我國的國有企業存在著很多廉政建設新問題。因此，本文針對新形勢下國有企業黨風廉政建設存在的問題，找到解決這些問題的措施。

關鍵詞 國有企業 黨風廉政

建設國有企業黨風廉政建設是我國黨風廉政建設中非常重要的一個部分，促進我國企業健康發展最主要的一個措施是架起那個國有企業的黨風廉政建設。尤其在我國十八大召開之后，我國開始重視黨風廉政建設的工作問題，努力提高黨員干部的廉潔意識，遏制腐敗現象的滋生。

一、黨風廉政建設工作中的新問題

十八大以來，我國開始強調加強黨風廉政建設的工作問題，雖然在一定程度上取得了成效但是仍然面臨著一系列的新情況，仍然有一些新問題迫切的需要我們解決。

（一）措施不到位

在對國有企業黨風廉政建設工作進行安排和規劃的時候，要注意制定相應的要求來保證工作進行，使得在進行建設的程中，有相應的措施可以對照，這樣工作才會在合理的范圍內進行。可是，從目前我國國有企業的黨風廉政工作中我們卻看到了很多問題。例如制度操作性不強的問題，執行能力比較差的問題。而且在一些國有企業中，存在很多內容不健全，制度不健全等等問題，沒有將這些工作真正的落到實處。這些問題就導致雖然進行黨風廉政建設，但建設的不徹底，工作開展也不全面，所有的工作可能就會因為措施不到位而導致只是紙上談兵。

（二）思想認識不夠

由于很多國有企業領導干部注重企業自身的經濟發展，對企業內部的黨政建設問題不是非常重視，因而致企業從上到下的領導階層包括工作人員對于黨風廉政建設的思想認識不夠。如果沒有充分的認識，就會導致企業在進行黨政建設方面主動性不強，那么工作就會落實不到位。甚至有很多的領導干部認為，黨風廉政建設僅僅只需要在上級來檢查的時候做一下，應付過去領導就可以。這種錯誤的思想在很大程度上遏制了企業黨風廉政建設工作的進行。因此整個企業也就不重視黨風廉政建設的發展以及教育問題。

（三）監督乏力

在解決了基礎的思想問題和措施問題之后，最主要的問題就是監督問題。監督力度是保證企業抓好黨風廉政工作的重要保證。但是，就目前我國的國有企?I在這方面監督機制來看，仍然存在著很多的問題需要解決。首先，企業內部的紀檢監督機構力量薄弱。這一點在企業內部紀檢監督機構的人員安排中就可以看出來。監督機構的人員安排過少導致在進行工作的時候，無法顧及全面，大部分的工作都是以應付檢查為主，很少出現主動策劃開展工作。這個問題導致在實施反腐倡廉的時候，工作無法深入進行，配置的監督機構也沒有辦法發揮其真正的功效。其次，國有企業內部的監督部門自身缺乏權威性，這就導致很多員工在監督部門實施工作時產生不滿情緒，這樣不僅對企業建設黨風廉政沒有好處，而且還會遏制其發展。

二、加強國有企業黨風廉政建設的對策

如何加強國有企業黨風廉政建設的對策，是我國目前亟需解決的一個重要問題。從如今我們社會的發展程度來看，以科學的發展觀為指導，把黨風廉政建設和企業的管理結合起來，從根本上預防和治理腐敗的問題，才是加強國有企業黨風廉政對策最為有力的措施。

（一）強化思想教育

提高領導拒腐能力想要從根本上改變貪污腐敗的現象，需要從思想入手，只有從思想中清除腐敗，才能夠從根本上剔除。所以，要對國有企業的領導提高教育，并且保證其教育的有效性，從他們的具體問題出發，補差補缺，只有對癥下藥，才可以從根本上解決問題。除此之外，對他們的教育應該是強制性的，不僅應該提倡自學，更應該加強對其的教學。通過相關的紀律和措施來規范他們的學習時間和學習內容，這樣才可以保證對國有企業領導從思想上清楚腐敗的想法。

（二）堅持創新制度

規范領導權力運作產生腐敗的主要原因在于一個人有了貪心，并且有了特權和專制來滿足這樣一個貪心，所以他們才可以實現腐敗的目的。一個人的思想念頭我們很難改變，但是我們可以限制其輔助條件的發展。因此，我國在建立領導管理體制的時候，要不斷的進行創新和改革，從而來規范領導的權利。因此，提倡民主平等的管理方式才是目前最好的解決辦法之一。隨著社會群眾對反腐倡廉提出的新的要求，讓我們必須重新審視這樣一個新的問題和情況，從而提出新的解決辦法。

三、結語

從上文的描述中我們可以看到，國有企業黨風廉政政策的建設是必須的，只有處在風氣較正的環境中，才能保證國有企業穩固發展。黨風廉政建設對于目前我國的經濟發展和社會發展來說都是非常重要的，我們需要在這其中取得主動權，這樣才可以幫助企業朝著正確的方向發展和前進。

參考文獻：

[1] 戴青.如何開展國有企業黨風廉政建設工作[J].經營管理者，2016（21）.[2] 沈志芳.適應常態展示作為推進黨建工作提檔升級[J].鐵道工程企業管理，2016（04）.