第一篇：淺談新形勢下加強機關黨風廉政建設

淺談新形勢下加強機關黨風廉政建設

加強機關黨風廉政建設是機關全面建設的重要組成部分，也是機關黨的建設的一項重要內容。因此，要以堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，學習十七大精神,緊緊圍繞“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”和“改革創新、懲防并舉、統籌推進、重在建設”的方針要求，以嚴肅的態度、嚴格的制度、嚴謹的作風，認真抓好機關黨風廉政建設，機關黨建工作是整個黨建工作的重要組成部分，是加強黨對機關的領導，履行機關職能，提高機關效能，優化機關形象，促進機關建設，完成機關各項任務的重要保證。面對新形勢、新任務和新要求，結合工作實際，建設“廉潔、勤政、務實、高效”的機關,抓好機關黨建工作是新形勢下加強黨的建設的根本要求，也是當前貫徹落實黨的十七大精神的現實需要，更是各級黨組織和黨務工作者的共同責任。

一、組織重視是關鍵。各級黨組織要把抓好機關黨建工作作為一項嚴肅的政治任務，強化對機關黨建工作重要性的認識，切實增強“抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識。要堅持兩手抓、兩手都要硬，切實把機關黨建工作列入黨組（黨委）議事日程，真正把機關黨建工作納入全局工作，做到機關黨建工作與業務工作同部署、同落實、同總結、同檢查、同考核、同獎懲。要嚴格落實黨要管黨責任制，進一步明確主要領導帶頭抓、分管領導具體抓的工作制度和責任，確保思想到位、力度到位、措施到位、工作到位、保障到位。要切實幫助機關黨組織解決實際問題，積極為機關黨組織創造必要的工作條件，關心、支持和鼓勵機關黨建工作者，增強機關黨務工作者做好機關黨建工作的責任感、使命感、榮譽感。同時，作為機關黨組織要主動匯報工作，積極提出意見建議，努力爭取部門黨組（黨委）對機關黨建工作和黨務干部更多的關心和支持，以讓組織放心、領導滿意、黨員信服的態度認真抓好機關黨建工作。

二、緊貼中心是根本。黨的十七大根據新的形勢和任務，提出了堅持“一條主線”、突出“五個重點”、明確“一個目標”、抓好“六項任務”的總體部署，為進一步加強機關黨建工作指明了方向。市委王書記在全市黨建工作會議上，對全市機關黨建工作提出了“機關黨的工作要著眼優化服務，切實加強機關黨的工作，為全市科學發展、跨越發展提供優良的機關服務”的指示要求。為此，機關黨建工作要緊緊圍繞黨的總體部署，切實把黨的最新要求貫徹落實到黨的建設的各項工作中去。要緊緊圍繞科學發展、跨越發展大局開展工作，要始終把推動科學發展、跨越發展作為機關黨建工作的第一要務和第一標準，牢固樹立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的意識，緊貼黨委、政府的重點工作、經濟建設的中心工作和本部門本單位的業務工作開展黨建工作，找準立足科學發展跨越發展的坐標點、服務科學發展跨越發展的著力點和促進科學發展跨越發展的結合點，多為科學發展跨越發展出凝聚力、出向心力、出執行力、出戰斗力，多為科學發展跨越發展塑清風、樹形象、優環境、鼓干勁，努力打造文明型機關、服務型機關、效能型機關、學習型機關、創新型機關和廉潔型機關，始終不渝地做科學發展跨越發展的支持者、服務者、推動者、執行者。

三、建好隊伍是前提。抓好機關黨建工作，需要政治堅定、業務精通、作風過硬的專兼職黨務工作者開展工作。各級黨組織要重視加強機關黨務干部的教育、培訓、選拔、培養、使用、交流，特別是要抓好黨支部書記和支部“一班人”的教育培訓，幫助黨務干部掌握黨建工作的基礎知識，明確支部工作職責、具體任務和程序步驟，改進

工作方法，進一步提高履行“一崗雙責”意識和做好黨建工作能力。要加強黨務干部與業務干部的雙向交流，把黨務工作崗位作為培養鍛煉復合型干部、培養鍛煉黨建專門人才的重要平臺。要積極創造條件，采取多種形式，幫助機關專兼職黨務工作者開闊眼界、增長見識，提高理論素養、知識層次和能力水平。作為機關黨務干部要有良好的精神狀態、飽滿的工作熱情和開拓的創新精神，防止和克服安于現狀、墨守陳規、四平八穩、無所作為，努力拓寬工作思路，探索工作規律，改進工作方法，創造工作業績。兼任機關黨支部書記，要防止和克服“兼而不管”或“管不到位”的現象，正確處理好黨建工作和業務工作的關系，切實擔負起機關黨建工作組織者和實施者的重任，真正做到思想到位、精力到位、工作到位，努力把機關黨建工作干好抓好。

四、落實制度是保證。要認真落實《關于加強和改進機關黨的建設的意見》和《黨委黨組抓基層黨建工作責任制實施辦法》，嚴格落實黨建工作責任制，真正把是否重視指導機關黨建，作為衡量黨組（黨委）成員思想政治素質和領導能力水平的重要標志，把建設一流隊伍、培養一流作風、完善黨建制度作為黨組（黨委）工作的重要目標。組織部門和黨務部門要對落實黨建責任制情況進行檢查考核，建立和完善考核評價機制，以剛性的規定保證黨建工作責任制貫徹落實到位。要建立完善機關黨建工作責任制、目標考核制，著重建立和抓好黨員教育管理的長效機制、黨員長期受教育的學習機制、純潔黨員隊伍的管理機制、密切聯系群眾的服務機制、改進基層組織建設的工作機制、加強新形勢下黨建工作的責任機制等制度。重視加強機關黨的基層基礎工作，健全和落實支部組織生活制度，重點抓好學習教育、“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性定期分析等制度的落實，保證組織

生活制度經常化、制度化、規范化開展，使每一個黨員始終生活在黨組織的教育之下、黨內制度的約束之下、其他黨員的監督之下。

五、創新思變是活力。改革開放30年來我國經濟社會.結構發生了深刻變革，迫切要求黨的基層組織在活動內容、組織方式和工作方法上與之相適應。機關黨建工作要緊跟時代步伐，適應新形勢、新任務的要求，進一步解放思想，更新觀念，以創新的思路謀全局，以創新的舉措求突破，以創新的方法抓落實，以創新的工作出成果。要創新黨組織活動內容和方式，有效發揮機關黨組織在推動發展、服務群眾、凝心聚力、促進和諧中的重要作用。要積極探索適應機關工作特點的黨建工作方法，結合黨員的思想實際、工作實際和生活實際，健全落實各項黨組織生活制度，提高機關黨組織工作的針對性和實效性。要建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，在黨組織和黨員中廣泛開展創先爭優活動，積極創新機關黨建工作載體和抓手，積極探索建立健全機關黨建工作的各項制度，特別是探索機關黨員發揮先鋒模范作用的方法、途徑，增強機關黨組織的感召力、凝聚力、向心力和影響力，更加充分發揮機關黨組織的政治保證和戰斗堡壘作用以及機關黨員的先鋒模范作用。要圍繞機關中心工作和工作特點，創新活動載體和活動方式，組織開展廣大黨員喜聞樂見的思想教育活動和主題大討論活動，以增強黨支部工作的感召力和凝聚力，增強黨建工作的時代性和生動性。

六、完善考核機制。設置考核機制，實行一項產業、一支服務隊、一套管理辦法、一套考核機制，堅持從解決農民最關心、最迫切需要解決的問題入手，從過去單純的數量考核轉移到數量考核和質量效益考核并重上來，堅持以業績為取向，以民意為根本，不以票數定格次。對引導農民增收、財政增長作出積極貢獻的干部，實

行重獎，并與職務晉升、評優直接掛鉤；對年終考核基本合格的干部實行誡勉談話。同時，打破過去的平均主義，做到干多干少、干好干壞不一樣，使干部人人身上有壓力，個個肩上有擔子，徹底消除過去干部等待觀望的依賴思想，充分認識到落后就會受罰、不努力就會淘汰，增強干部工作的緊迫感和壓力感。

七、必須從嚴查糾，在切實維護黨紀政紀嚴肅性上狠下功夫，始終保持從嚴查糾的積極姿態，廣泛暢通信訪、投訴、查訪渠道，實行領導干部下訪制度，全面加強紀檢監察信訪、投訴、舉報工作。進一步做好查糾工作，重點查糾違紀違法、失職瀆職和企業改制破產、專項資金發放、國家扶持政策等方面可能侵害基層群眾利益、，同時進一步加大交辦、督辦和直接辦的力度，加強組織協調和責任追究。進一步加強機關效能建設、作風建設和軟環境建設，推行行政問責和責任追究制度，簡化辦事程序，提高辦結時效，實行AB角工作制和首問負責制，積極開展服務對象評議機關活動，并及時做好整改反饋。嚴格行政許可過錯責任追究，堅決糾正行政不作為、亂作為、慢作為的行為，嚴肅查糾形式主義、官僚主義、弄虛作假等現象，促進機關效能、作風和軟環境的明顯提高、改變和優化。嚴格執行《中紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，重點查糾濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職和利用行政審批權、資金發放權、政策使用權等謀取私利的現象，以實際效果推進外經濟工作又好又快健康發展。

做為一名辦事處機關黨建領導者深感任務在肩，工作責任大、所以要在工作中嚴格按照共產黨員八條標準和先進性具體要求嚴格要求自己，遵守國家法律、規章和制度，執行單位各項制度，與大家和睦相處，合作共事，做到說實話，做實事，求實效，虛心向同仁學習，經常和同事交流思想，商討工作，改進做法，提高辦事效率。做到八小時以內處處自律，八小時以外時時他律。今后將也將更加自覺地加強黨的理論學習，貫徹落實黨的十七大精神，增強黨性，體現先進性，更加自覺地堅持解放思想，與時俱進，不斷適應新形勢，勵精圖治，開拓創新、為辦事處的工作創新和發展諫言獻策，推動黨建工作踏上新臺階。

第二篇：新形勢下加強機關

新形勢下加強機關、基層黨支部建設的幾點思考

基層黨支部是黨的全部工作和戰斗力的基礎。黨的十七

屆四中全會將加強和改進黨的基層組織建設作為提高黨的執政能力，全面推進黨的建設偉大工程，要求根據基層黨組織建設面臨的新情況新問題，調整組織設置，改進工作方式，創新活動內容，擴大覆蓋面，增強凝聚力，使基層黨組織緊密聯系群眾、充分發揮作用，加強黨的執政能力建設，對每一層級的黨組織和黨的領導干部都很重要。在新的形勢下如何加強機關、基層黨支部的建設，應該從以下幾個方面去思

考：

一、加強基層黨支部建設的必要性

基層黨組織的建設是黨的整個執政能力體系中的重要

組成部分，是黨的執政能力建設的落腳點。只有每一個基層黨組織都健全而充滿活力，整個黨的組織才能堅強有力、朝氣蓬勃。

基層黨組織拒腐防變功能是執政能力建設中的一項重

要職能。充分發揮基層黨組織的拒腐防變功能，落實黨風廉政建設責任制，做到層層負責，是改善黨群、干群關系的一個主要途徑。

二、黨的基層建設關鍵是發揮好政治核心作用

加強基層黨組織執政能力建設，是新時期基層黨組織黨建工作所面臨的重要課題。加強基層黨組織執政能力建設，關鍵是充分發揮基層黨組織政治核心作用。

（一）加強黨員的思想教育。經常了解黨員的思想狀況

和工作表現，關心黨員的生活、思想，充分發揮廣大黨員在科研、管理等工作中的先鋒模范作用。黨員的思想道德教育是一項至關重要的工作，關系到整個黨組織的思想素質，思想素質的好壞，直接影響整個黨組織的形象，繼而影響到整個黨組織的思想作風建設。

（二）加強黨的組織建設。要增強黨組織的凝聚力和戰斗力，在黨員發展中應堅持標準，積極培養，嚴格程序，推行黨員發展公示制度，確保黨員發展質量，努力實現質和量的統一。

（三）反腐倡廉，加強黨紀教育。要提高對抓好黨風廉政建設重要性的認識，進一步增強責任感和緊迫感，把黨風廉政建設作為一件大事來抓。在做好黨的制度建設的同時，對黨員做到警鐘常鳴。

（四）嚴格組織生活，加強與實際工作的聯系。堅持和完善“三會一課”、“黨員領導干部過雙重組織生活”、“民主評議黨員”等制度。積極探索基層黨組織的活動方式和工作方法，求真務實，做好黨員的思想政治工作，確保黨的教育方針的貫徹落實。穩定和諧。

第三篇：新形勢下加強基層國稅機關黨風廉政建設的研究

新形勢下加強基層國稅機關黨風廉政建設的探

索和實踐

黨風廉政教育，是思想政治工作的有機組成部分，也是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項重要基礎性工作。國稅機關是國家稅收執法管理部門，稅務人員掌握一定的稅收執法權和行政管理權，工作涉及面廣、責任重，如果放松對自己的要求，放松對世界觀的改造，放松對權力的監督和制約，很容易發生以權謀私、以稅謀私，利用職務權力或工作之便撈取好處，甚至違法犯罪的問題。多年來，通過不斷的探索和實踐，區局在黨風廉政建設上摸索出一套行之有效的制度和措施，已逐步形成有效的良性循環，不但是國稅局在社會上樹立了良好的形象，更促進了稅收執法水平的不斷提高。

一、充分認識新形勢下黨風廉政教育工作的重要性。黨的十五大提出了“堅持標本兼治，教育是基礎，法制是保障，監督是關鍵”的反腐敗總體方略，它從根本上確立了教育在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的重要作用和地位。搞好黨風廉政教育工作，必須解決好認識問題。認識是前提，是先導，認識提高了，行動就自覺了。但在實際工作中，一些國稅干部對黨風廉政教育地位和重要性的認識上仍然存在著不到位、不準確的情況。一是教育無關論。有的干部沒有把黨風廉政教育作為本部門的一項重要工作來抓，忙于抓業務的觀點比較突出，少數干部片面認為黨風廉政教育只是紀檢監察部門職責范圍內的事情。二是教育無用論。認為以思想灌輸和道德教化為主要手段的黨風廉政教育，在當今這個日益物質化的時代已很難發揮其應有的作用。三是教育虛功論。認為教育針對的是黨員干部的思想實際，從本質上看是一項務虛和空泛的工作，這一自身特點就決定了開展教育只能是“虛功虛做 ”，很難落到實處，取得實際效果，等等。

分析產生以上認識偏差的原因，既有主觀的，也有客觀的。在新的形勢下，黨風廉政教育面臨著前所未有的機遇和挑戰。黨的十六大提出了“加強教育，發展民主，健全法制，強化監督，創新體制，把反腐敗寓于各項措施之中，從源頭上預防和解決腐敗問題”的反腐敗工作思路。隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入進行，反腐敗工作的重心也必然會從標本兼治、更多地側重治標轉向標本兼治、以治本為主。因此，黨風廉政教育作為源頭治理的一個手段，必將在今后的黨風廉政建設和反腐敗斗爭中發揮越來越重要的作用。

二、建立和健全黨風廉政教育工作制度

胡錦濤同志在中紀委二次全會上的重要講話中強調，進一步深化體制改革，建立健全防范腐敗的體制機制。這說明制度建設在從嚴治黨、反腐倡廉中具有不可替代的重要作用。從嚴治黨、從嚴治政的內容主要體現在對廣大黨員干部、公務員的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督上。這“四嚴”是一個有機整體，它的貫徹執行，最終需要落實到制度建設上，并通過嚴格執行各項制度才能實現。其中，嚴格教育，促進教育的制度化和剛性化，是干部隊伍作風建設的基礎工程，切實加強宣傳教育的制度化建設，才能推進黨風廉政教育工作持久深入開展并取得扎實成效。

1、建立健全黨風廉政教育的領導體制和工作機制。從區國稅局的實際出發，建立黨風廉政教育領導體制的核心是齊抓共管，統一領導，班子成員各負其責；工作機制的關鍵則在于紀檢監察、人事教育等部門相互配合，共同抓好實施。在具體實踐中把黨風廉政教育作為思想政治工作的重要組成部份，統一規劃，統一部署，加強領導和組織協調；部門落實黨風廉政建設責任制領導小組要加強對黨風廉政教育工作落實情況的督促檢查，要建立和完善系統黨風廉政宣傳教育工作情況通報制度，針對黨風廉政教育中出現的情況和問題，及時研究解決。

2、建立黨風廉政教育的監督制約機制和責任制。按照黨風廉政建設責任制的規定，組織黨性黨風黨紀教育和勤政廉政教育是部門黨組和領導干部的一項重要責任內容，領導干部尤其是部門一把手必須切實履行教育和管理的職責，既要增強自身教育和接受監督的自覺性，又要承擔起對班子成員和黨員干部的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的領導責任。

三、堅持與時俱進，力求黨風廉政教育取得實實在在的效果

多年來，區局緊緊圍繞黨風廉政建設和反腐敗斗爭的全局，緊密聯系稅務工作的實際，開展了大量形式多樣、富有成效的宣傳教育活動，提高了廣大黨員干部的思想政治素質，為推進系統黨風廉政建設和反腐敗工作打下了良好基礎，鍛煉培育了一支好隊伍，創出了一些好經驗，取得了顯著的成績。在肯定基本方面的同時，我們還應該看到黨風廉政教育還存在薄弱環節，主要表現在：教育缺乏剛性，局限于一般性的部署和要求多，缺乏硬性規定，“軟指標”軟性化的現象在部分領導干部中表現得比較突出；教育缺乏計劃性、系統性，零散的隨意性教育多，有效的經常性教育少；教育缺乏針對性，一般性的號召、提要求多，聯系實際、解決問題的少。這些問題影響著新形勢下黨風廉政教育的深入開展，需要我們發揚與時俱進、開拓創新的精神，通過不斷深化思想認識和實踐，實現教育方式方法的創新，促進黨風廉政教育落到實處，取得扎實成效。

必須完善監督機制。十六大以來中央加大了黨風廉政建設的力度，然而，現行的監督制約體制和機制依然存在一些有待解決的問題和矛盾。為此，一是要改革和完善權力運行體制和機制，使其更加公開和透明，打破權力的神秘感，杜絕暗箱操作；二是加大科學決策、民主決策的力度，吸收各階層群眾參與決策，監督決策；三是拓寬監督的渠道和途徑，出臺相應的法規條例，建立健全相應的制度，如群眾舉報、民意測驗、錄用公示、聽證會等；四是改革和完善選聘用人制度，關注和尊重基層群眾的意見和意愿，從根本上解決對上負責、對下不負責的問題。要不斷提高人們的監督意識和民主素養，從思想觀念上徹底打破官本位的思想桎梏，樹立民本位的基本理念，確立人民群眾的監督主體地位；從體制和機制方面，把黨內和政府機關內部的監控體制與社會的監控體制有機結合起來，逐步實現管理和監督的社會化，對權力的運作實行全程監督，對決策的失誤實行責任追究。

面對目前嚴峻的經濟形勢，面對新的機遇和挑戰，我們要保持頭腦清醒，站在講政治、講大局的高度，從國稅系統面臨的新情況、新問題和內部建設的實際情況出發，更充分認識加強黨風廉政建設工作的重要性、緊迫性、長期性和艱巨性，進一步增強反腐倡廉工作的使命感和責任感，時刻繃緊反腐倡廉建設這根弦不放松，以科學發展觀統領稅收工作全局，堅持以人為本，標本兼治，懲防并舉，從源頭上預防和治理腐敗。

（一）筑牢防腐思想根基。要正確認識國稅系統黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢，筑牢反腐倡廉的思想道德防線。開展反腐倡廉教育要以各級領導干部特

別是“一把手”為重點，以從業道德為主要內容，積極開展主題鮮明、形式多樣的教育活動，特別是通過開展樹立先進典型、開展示范教育、警示教育等，引導干部職工充分認識腐敗問題的復雜性、嚴重性，增強緊迫感和責任感，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。要始終把教育放在首位，加強職業道德建設，形成良好的道德風尚，從根本上提高廣大干部的整體素質和免疫力。要切實加強黨的執政能力建設，把黨風廉政建設責任制作為一項政治紀律認真執行，真正做到依法治稅，依法治隊，從思想源頭上筑起防腐敗、反腐敗的牢固防線。

（二）納入日常系統管理。預防職務犯罪工作是一項長期的工作，是一個系統工程，需要有健全的規章制度來管理。要建立組織，分工明確，責任到人，一抓到底。做到有計劃、有任務、有步驟、有檢查、有落實，只有常抓不懈，才能抓出實效。

（三）實現 “制度管人”。一是進一步完善和健全關于稅款征收、管理、稽查、行政處罰以及人事、財務、物資等具體管理辦法，結合稅收征管改革、機構和人事制度改革，針對腐敗現象易發多發的部位和環節，強化內部監督制約，構建全方位的執法監督體系，減少腐敗現象發生的條件。二是進一步加大政務公開的力度，把稅收政策、執法程序、執法責任、違法違章處理等情況公之于眾，接受社會各界的監督。三是通過信息化建設，把稅收執法的各個環節都納入計算機管理，網上運行，實行“陽光辦稅”。

（四）強化“兩權”監督和制約。目前，重點從稅收執法權和行政管理權兩個方面完善規章，為實施有效的監督提供制度保證。一是監督關口前移。要加大對干部的監督力度，主動監督，提前監督，解決監督滯后、乏力的問題。二是拓寬監督渠道。建立健全自下而上、自上而下的監督制度，充分發揮群眾監督和輿論監督的作用，合理分解和配置權力。三是延伸監督領域。除了對干部工作時間內搞好監督外，還要將監督的重點延伸到“八小時”之外，做到權力行使到哪里，活動延伸到哪里，監督就實行到哪里。四是形成監督合力。要把易出問題的環節作為監督重點，把法律監督、行政監督、群眾監督、輿論監督等有機結合起來，形成監督的合力，將監督制約貫穿于權力運行的全過程，更加有效地遏制腐敗現象。

（楊陵區國稅局 聯系電話：87018568）

第四篇：新形勢下國有企業黨風廉政建設

新形勢下國有企業黨風廉政建設

內蒙古國合電力有限責任公司

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 國有企業在我國經濟發展中處于非常重要的地位，同時它也是我國在黨風廉政建設中非常重要的一個部分。但是，近年來各種腐敗事件的發展，讓我們意識到我國的國有企業存在著很多廉政建設新問題。因此，本文針對新形勢下國有企業黨風廉政建設存在的問題，找到解決這些問題的措施。

關鍵詞 國有企業 黨風廉政

建設國有企業黨風廉政建設是我國黨風廉政建設中非常重要的一個部分，促進我國企業健康發展最主要的一個措施是架起那個國有企業的黨風廉政建設。尤其在我國十八大召開之后，我國開始重視黨風廉政建設的工作問題，努力提高黨員干部的廉潔意識，遏制腐敗現象的滋生。

一、黨風廉政建設工作中的新問題

十八大以來，我國開始強調加強黨風廉政建設的工作問題，雖然在一定程度上取得了成效但是仍然面臨著一系列的新情況，仍然有一些新問題迫切的需要我們解決。

（一）措施不到位

在對國有企業黨風廉政建設工作進行安排和規劃的時候，要注意制定相應的要求來保證工作進行，使得在進行建設的程中，有相應的措施可以對照，這樣工作才會在合理的范圍內進行。可是，從目前我國國有企業的黨風廉政工作中我們卻看到了很多問題。例如制度操作性不強的問題，執行能力比較差的問題。而且在一些國有企業中，存在很多內容不健全，制度不健全等等問題，沒有將這些工作真正的落到實處。這些問題就導致雖然進行黨風廉政建設，但建設的不徹底，工作開展也不全面，所有的工作可能就會因為措施不到位而導致只是紙上談兵。

（二）思想認識不夠

由于很多國有企業領導干部注重企業自身的經濟發展，對企業內部的黨政建設問題不是非常重視，因而致企業從上到下的領導階層包括工作人員對于黨風廉政建設的思想認識不夠。如果沒有充分的認識，就會導致企業在進行黨政建設方面主動性不強，那么工作就會落實不到位。甚至有很多的領導干部認為，黨風廉政建設僅僅只需要在上級來檢查的時候做一下，應付過去領導就可以。這種錯誤的思想在很大程度上遏制了企業黨風廉政建設工作的進行。因此整個企業也就不重視黨風廉政建設的發展以及教育問題。

（三）監督乏力

在解決了基礎的思想問題和措施問題之后，最主要的問題就是監督問題。監督力度是保證企業抓好黨風廉政工作的重要保證。但是，就目前我國的國有企?I在這方面監督機制來看，仍然存在著很多的問題需要解決。首先，企業內部的紀檢監督機構力量薄弱。這一點在企業內部紀檢監督機構的人員安排中就可以看出來。監督機構的人員安排過少導致在進行工作的時候，無法顧及全面，大部分的工作都是以應付檢查為主，很少出現主動策劃開展工作。這個問題導致在實施反腐倡廉的時候，工作無法深入進行，配置的監督機構也沒有辦法發揮其真正的功效。其次，國有企業內部的監督部門自身缺乏權威性，這就導致很多員工在監督部門實施工作時產生不滿情緒，這樣不僅對企業建設黨風廉政沒有好處，而且還會遏制其發展。

二、加強國有企業黨風廉政建設的對策

如何加強國有企業黨風廉政建設的對策，是我國目前亟需解決的一個重要問題。從如今我們社會的發展程度來看，以科學的發展觀為指導，把黨風廉政建設和企業的管理結合起來，從根本上預防和治理腐敗的問題，才是加強國有企業黨風廉政對策最為有力的措施。

（一）強化思想教育

提高領導拒腐能力想要從根本上改變貪污腐敗的現象，需要從思想入手，只有從思想中清除腐敗，才能夠從根本上剔除。所以，要對國有企業的領導提高教育，并且保證其教育的有效性，從他們的具體問題出發，補差補缺，只有對癥下藥，才可以從根本上解決問題。除此之外，對他們的教育應該是強制性的，不僅應該提倡自學，更應該加強對其的教學。通過相關的紀律和措施來規范他們的學習時間和學習內容，這樣才可以保證對國有企業領導從思想上清楚腐敗的想法。

（二）堅持創新制度

規范領導權力運作產生腐敗的主要原因在于一個人有了貪心，并且有了特權和專制來滿足這樣一個貪心，所以他們才可以實現腐敗的目的。一個人的思想念頭我們很難改變，但是我們可以限制其輔助條件的發展。因此，我國在建立領導管理體制的時候，要不斷的進行創新和改革，從而來規范領導的權利。因此，提倡民主平等的管理方式才是目前最好的解決辦法之一。隨著社會群眾對反腐倡廉提出的新的要求，讓我們必須重新審視這樣一個新的問題和情況，從而提出新的解決辦法。

三、結語

從上文的描述中我們可以看到，國有企業黨風廉政政策的建設是必須的，只有處在風氣較正的環境中，才能保證國有企業穩固發展。黨風廉政建設對于目前我國的經濟發展和社會發展來說都是非常重要的，我們需要在這其中取得主動權，這樣才可以幫助企業朝著正確的方向發展和前進。

參考文獻：

[1] 戴青.如何開展國有企業黨風廉政建設工作[J].經營管理者，2016（21）.[2] 沈志芳.適應常態展示作為推進黨建工作提檔升級[J].鐵道工程企業管理，2016（04）.

第五篇：在新形勢下加強黨風廉政建設

新形勢下加強黨風廉政建設

黨的十七屆四中全會提出：“堅決反對腐敗,是黨必須始終抓好的重大政治任務。”再一次重申了黨的十七大報告提出的“堅決懲治和有效預防腐敗,關系人心向背和黨的生死存亡,是黨必須始終抓好的重大政治任務”這一命題。黨的性質和宗旨決定了黨同各種腐敗現象是水火不相容的。反腐倡廉建設是我們黨在當前形勢下,必須始終抓好的頭等大事、頭等政治任務,必須充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性充分認識新形勢下加強黨風廉政建設的重要性。

中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議，賀國強同志代表中央紀委常委會所作的《全面貫徹黨的十七屆四中全會精神，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭》工作報告對黨風廉政建設作了深刻詳細的論述。同時在局第十八次反腐倡廉工作會議韋董事長、杜書記和高書記都分別對黨風廉政建設作了論述，隧道公司黨委和紀委的2010年工作重點都強調了黨風廉政建設。因此，加強黨風廉政建設是一項長期而艱巨的任務，我們要把黨風廉政建設作為提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的一項重大政治任務抓緊抓好，一刻也不能放松，尤其是黨員干部一刻也不能放松廉潔自律，要做到警鐘常鳴，常抓不懈。新形勢下認真落實好黨風廉政建設責任制，應做到以下幾個方面：

一、完善制度建設，落實懲防體系。

（一）在2010年，公司黨委、紀委進一步完善公司黨風廉政和紀檢監察制度，注重提高制度的有效性和可操作性，并做好相關制度的銜接，使制定的規章制度合理適度、管用實用。同時，要加大制度的執行力檢查，增強制度剛性的政策措施，增進執行制度的公開、透明。公司將通過懲防體系的構建實施，統一部署和指導公司紀檢監察工作。

（二）按照公司懲防腐敗體系建設實施規劃和推進計劃，紀檢監察部門加強組織協調和檢查指導，把規范權力運行、健全經營管理制度與強化監管、查處違紀違規行為結合起來，主動督促有關部門履行職責；各有關部門要自覺把職能范圍內的管理職責與懲防體系建設的分工任務相結合，切實把懲防體系植入企業內部控制和風險管理制度，融入到企業經營管理體系之中。

二、深化廉政宣傳，加強廉政教育。

（一）公司紀委加大黨風廉政建設的學習宣傳工作，全面落實上級單位的工作部署，落實黨風廉政建設責任制，認真履行職責。要重點宣傳黨風廉政重要意義，提高公司各級管理人員對黨風廉政建設的認識水平；要把改進領導干部作風作為促進科學發展的重要切入點，著重檢查糾正黨員干部宗旨意識弱化、理論和實際脫節、責任心和事業心不強、政績觀扭曲、個人主義嚴重、紀律觀念淡薄等問題。深入、廣泛開展學習，宣傳、落實中紀委第十七屆五次全會、陜西省紀委第十一屆五次全會、中交股份2010年紀檢監察會議、局十八次反腐倡廉工作會議、局2010年工作會暨六屆七次職代會議、公司2010年工作會暨一屆三次職代會議精神。公司將對各項目落實重大會議精神情況進行檢查，確保會議精神落到實處。

（二）加強反腐倡廉宣傳教育。隧道公司從四個方面進行宣傳教育：

一要以領導干部和關鍵崗位為重點，開展政治紀律教育，增強黨性觀念和政治意識、大局意識、責任意識。二要以完善議事規則和決策程序為重點，加強民主集中制教育，提高科學民主決策能力。三要以學習貫徹《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》為重點，開展黨紀法規和企業規章制度教育，增強廉潔從業和遵紀守法意識。四要在黨員干部中開展示范教育、警示教育和崗位廉潔教育為重點，構建拒腐防變的思想道德防線。

（三）強化領導干部作風建設，培養領導干部良好職業操守。2010年，公司紀檢監察工作根據新形勢、新任務的要求，進一步加強各級領導干部的思想作風、工作作風、學風和生活作風的建設；在學風建設方面各級領導干部要愿學、勤學、真學、深學、善學。領導干部要培養健康的道德情操和生活情趣，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，堅決禁止賭博活動并強化責任追究力度，加強領導干部與員工的工作作風建設，嚴格遵守職業操守，樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，建立廉潔高效的企業文化及和諧氛圍。

三、強化廉政責任檢查，明確職責抓落實。

隧道公司在抓黨風廉政建設的工作中，應該注意做好幾方面的工作：一是抓班子。領導班子是本單位、本部門的黨風廉政建設的主要責任人。必須率先垂范，身體力行，做好榜樣，帶頭執行，切實負起總的責任，保證責任落到實處。二是抓好組織。要按照一級抓一級、逐級負責的要求，主動查找本部門存在的問題，并制定出整改措施，逐級做好責任制的落實。三是主動協調，尤其是在各項專項治理中要

積極主動，協調配合，各負其責，各盡其職。四要加強監督檢查。應從實際出發，靈活運用全面檢查與專項檢查，定期檢查和日常檢查，跟蹤檢查與重點抽查，及時發現問題，積極整改問題。五要做好總結。在工作中不僅對下級要做好指導工作，明確方向目標，而且還要善于總結本部門在一個時期內存在的問題，同時要吸取其它部門的問題教訓，借鑒好的經驗和作法。公司紀委嚴格執行黨風廉政建設責任制。對各項目黨風廉政建設責任制的落實情況進行督促檢查，量化考評，切實落實黨風廉政建設責任，強化對項目班子的監督。

四、切實加強領導班子和干部隊伍建設。

2010年，公司進一步加強和改進領導班子和干部隊伍建設，不斷提高各級領導班子和干部隊伍貫徹落實十七屆四中全會精神和上級要求的能力、科學判斷企業發展形勢的能力、經營企業和管理項目的能力與抵御市場風險處理復雜問題的能力。

（一）培育良好的工作作風，加強黨性修養，樹立崇高理想信念。做到有制度必須遵守、有規章必須執行。要有強烈的責任意識和主人翁意識。

（二）加強領導干部的學習，努力創建學習型組織。培育良好的作風，增強解決實際問題的能力。公司各基層黨組織積極執行“三會一課制度”，堅持每月一次的黨員大會制度，加強政治理論和政策的學習，養成愛學、勤學、真學、實學的良好風氣。

（三）在領導班子中形成講團結、講協作的風氣。鼓勵各級領導干部在工作中各抒己見、多找思路，以事業為重，講團結，顧大局，求同存異，分工與協作并重，以企業利益為重，講究溝通技巧和方法，增進團結，不斷提高領導班子的凝聚力、戰斗力和創新力。

（四）加強后備干部的梯隊建設，為公司發展儲備高素質的人才隊伍。加強對后備干部的培養教育，有針對性的安排其到關鍵崗位、困難崗位實踐鍛煉。建立定期考核、考察制度，廣泛聽取群眾意見，隨時掌握了解后備干部狀況，并以民主測評、考核考察結果為依據，進行分析。

總之，做好黨風廉政建設和反腐倡廉各項工作責任重大。面對新的形勢和新的要求，在上級黨委、紀委正確領導下，以科學發展觀為指導，突出重點，強化措施，開拓進取，扎實工作，以“加強黨風廉政建設責任制，促進企業又好又快發展”為主題，認真開展黨風廉政建設責任制工作實踐、理論、制度和方法創新問題的研究，提出新形勢下加強和改進工作的要求和措施，研究提高有針對性和實效性的方法、措施，探索建立完善推進反腐倡廉教育的長效機制，加強黨風廉政建設責任制，黨風廉政建設工作就一定會促進公司又好又快發展，同時為順利完成我局全年各項工作任務、規劃目標，闊步邁入“十二五”發展階段保駕護航，作出新的貢獻！

十白五標方紅強2010年7月5日