第一篇：在新形勢下加強黨風廉政建設

新形勢下加強黨風廉政建設

黨的十七屆四中全會提出：“堅決反對腐敗,是黨必須始終抓好的重大政治任務。”再一次重申了黨的十七大報告提出的“堅決懲治和有效預防腐敗,關系人心向背和黨的生死存亡,是黨必須始終抓好的重大政治任務”這一命題。黨的性質和宗旨決定了黨同各種腐敗現象是水火不相容的。反腐倡廉建設是我們黨在當前形勢下,必須始終抓好的頭等大事、頭等政治任務,必須充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性充分認識新形勢下加強黨風廉政建設的重要性。

中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議，賀國強同志代表中央紀委常委會所作的《全面貫徹黨的十七屆四中全會精神，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭》工作報告對黨風廉政建設作了深刻詳細的論述。同時在局第十八次反腐倡廉工作會議韋董事長、杜書記和高書記都分別對黨風廉政建設作了論述，隧道公司黨委和紀委的2010年工作重點都強調了黨風廉政建設。因此，加強黨風廉政建設是一項長期而艱巨的任務，我們要把黨風廉政建設作為提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的一項重大政治任務抓緊抓好，一刻也不能放松，尤其是黨員干部一刻也不能放松廉潔自律，要做到警鐘常鳴，常抓不懈。新形勢下認真落實好黨風廉政建設責任制，應做到以下幾個方面：

一、完善制度建設，落實懲防體系。

（一）在2010年，公司黨委、紀委進一步完善公司黨風廉政和紀檢監察制度，注重提高制度的有效性和可操作性，并做好相關制度的銜接，使制定的規章制度合理適度、管用實用。同時，要加大制度的執行力檢查，增強制度剛性的政策措施，增進執行制度的公開、透明。公司將通過懲防體系的構建實施，統一部署和指導公司紀檢監察工作。

（二）按照公司懲防腐敗體系建設實施規劃和年度推進計劃，紀檢監察部門加強組織協調和檢查指導，把規范權力運行、健全經營管理制度與強化監管、查處違紀違規行為結合起來，主動督促有關部門履行職責；各有關部門要自覺把職能范圍內的管理職責與懲防體系建設的分工任務相結合，切實把懲防體系植入企業內部控制和風險管理制度，融入到企業經營管理體系之中。

二、深化廉政宣傳，加強廉政教育。

（一）公司紀委加大黨風廉政建設的學習宣傳工作，全面落實上級單位的工作部署，落實黨風廉政建設責任制，認真履行職責。要重點宣傳黨風廉政重要意義，提高公司各級管理人員對黨風廉政建設的認識水平；要把改進領導干部作風作為促進科學發展的重要切入點，著重檢查糾正黨員干部宗旨意識弱化、理論和實際脫節、責任心和事業心不強、政績觀扭曲、個人主義嚴重、紀律觀念淡薄等問題。深入、廣泛開展學習，宣傳、落實中紀委第十七屆五次全會、陜西省紀委第十一屆五次全會、中交股份2010年紀檢監察會議、局十八次反腐倡廉工作會議、局2010年工作會暨六屆七次職代會議、公司2010年工作會暨一屆三次職代會議精神。公司將對各項目落實重大會議精神情況進行檢查，確保會議精神落到實處。

（二）加強反腐倡廉宣傳教育。隧道公司從四個方面進行宣傳教育：

一要以領導干部和關鍵崗位為重點，開展政治紀律教育，增強黨性觀念和政治意識、大局意識、責任意識。二要以完善議事規則和決策程序為重點，加強民主集中制教育，提高科學民主決策能力。三要以學習貫徹《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》為重點，開展黨紀法規和企業規章制度教育，增強廉潔從業和遵紀守法意識。四要在黨員干部中開展示范教育、警示教育和崗位廉潔教育為重點，構建拒腐防變的思想道德防線。

（三）強化領導干部作風建設，培養領導干部良好職業操守。2010年，公司紀檢監察工作根據新形勢、新任務的要求，進一步加強各級領導干部的思想作風、工作作風、學風和生活作風的建設；在學風建設方面各級領導干部要愿學、勤學、真學、深學、善學。領導干部要培養健康的道德情操和生活情趣，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，堅決禁止賭博活動并強化責任追究力度，加強領導干部與員工的工作作風建設，嚴格遵守職業操守，樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，建立廉潔高效的企業文化及和諧氛圍。

三、強化廉政責任檢查，明確職責抓落實。

隧道公司在抓黨風廉政建設的工作中，應該注意做好幾方面的工作：一是抓班子。領導班子是本單位、本部門的黨風廉政建設的主要責任人。必須率先垂范，身體力行，做好榜樣，帶頭執行，切實負起總的責任，保證責任落到實處。二是抓好組織。要按照一級抓一級、逐級負責的要求，主動查找本部門存在的問題，并制定出整改措施，逐級做好責任制的落實。三是主動協調，尤其是在各項專項治理中要

積極主動，協調配合，各負其責，各盡其職。四要加強監督檢查。應從實際出發，靈活運用全面檢查與專項檢查，定期檢查和日常檢查，跟蹤檢查與重點抽查，及時發現問題，積極整改問題。五要做好總結。在工作中不僅對下級要做好指導工作，明確方向目標，而且還要善于總結本部門在一個時期內存在的問題，同時要吸取其它部門的問題教訓，借鑒好的經驗和作法。公司紀委嚴格執行黨風廉政建設責任制。對各項目黨風廉政建設責任制的落實情況進行督促檢查，量化考評，切實落實黨風廉政建設責任，強化對項目班子的監督。

四、切實加強領導班子和干部隊伍建設。

2010年，公司進一步加強和改進領導班子和干部隊伍建設，不斷提高各級領導班子和干部隊伍貫徹落實十七屆四中全會精神和上級要求的能力、科學判斷企業發展形勢的能力、經營企業和管理項目的能力與抵御市場風險處理復雜問題的能力。

（一）培育良好的工作作風，加強黨性修養，樹立崇高理想信念。做到有制度必須遵守、有規章必須執行。要有強烈的責任意識和主人翁意識。

（二）加強領導干部的學習，努力創建學習型組織。培育良好的作風，增強解決實際問題的能力。公司各基層黨組織積極執行“三會一課制度”，堅持每月一次的黨員大會制度，加強政治理論和政策的學習，養成愛學、勤學、真學、實學的良好風氣。

（三）在領導班子中形成講團結、講協作的風氣。鼓勵各級領導干部在工作中各抒己見、多找思路，以事業為重，講團結，顧大局，求同存異，分工與協作并重，以企業利益為重，講究溝通技巧和方法，增進團結，不斷提高領導班子的凝聚力、戰斗力和創新力。

（四）加強后備干部的梯隊建設，為公司發展儲備高素質的人才隊伍。加強對后備干部的培養教育，有針對性的安排其到關鍵崗位、困難崗位實踐鍛煉。建立定期考核、考察制度，廣泛聽取群眾意見，隨時掌握了解后備干部狀況，并以民主測評、考核考察結果為依據，進行分析。

總之，做好黨風廉政建設和反腐倡廉各項工作責任重大。面對新的形勢和新的要求，在上級黨委、紀委正確領導下，以科學發展觀為指導，突出重點，強化措施，開拓進取，扎實工作，以“加強黨風廉政建設責任制，促進企業又好又快發展”為主題，認真開展黨風廉政建設責任制工作實踐、理論、制度和方法創新問題的研究，提出新形勢下加強和改進工作的要求和措施，研究提高有針對性和實效性的方法、措施，探索建立完善推進反腐倡廉教育的長效機制，加強黨風廉政建設責任制，黨風廉政建設工作就一定會促進公司又好又快發展，同時為順利完成我局全年各項工作任務、規劃目標，闊步邁入“十二五”發展階段保駕護航，作出新的貢獻！

十白五標方紅強2010年7月5日

第二篇：淺議在新形勢下如何做好企業黨風廉政建設

黨風廉政法規制度學習教育活動學術論文

淺議在新形勢下如何做好企業黨風廉政建設

摘要：煙草企業黨風廉政建設作為反腐倡廉建設的重要組成部分，是加強教育、強化監督、有效懲治和預防腐敗的根本依據和保證，在黨風廉政建設中發揮著不可替代的作用。只有不斷進行深抓細究，才能使煙草企業黨風廉政建設推上一個臺階。

關鍵字：黨風廉政制度建設

一、企業黨風廉政建設的基本要求

煙草企業黨風廉政建設要圍繞管用、可行、嚴密的目標，提高認識，注重基礎，立足長遠，狠抓落實，逐步建立起層次分明、功能齊全、機制完善、協調發展的制度體系。具體要做到：

1.思想認識要到位

思想道德教育不可能把人人都改造為大公無私的圣賢式人物。只有建立健全完善的制度，形成制約機制，使公權利受到應有鉗制，才能保證人們對社會規范的遵循。因此，只有不斷提高煙草廣大干部職工的制度意識，才能使他們清晰地認識到制度建設在反腐倡廉建設中的重要意義。

2.長遠考慮為先導

煙草企業黨風廉政建設要按照立足長遠、著眼急需、不斷完善的

1原則，搞好系統籌劃和總體設計。首先應設計一套權力制衡、體系嚴密的制度網絡。其次，要抓好廉政制度的系統配套，使各項制度相互銜接、相互照應。最后，安排必須的保障措施，使建立的制度得以有效發揮。

3.狠抓落實是關鍵

制度重在建設，貴在創新，關鍵在抓落實。解決好制度落實問題，一是增強黨員干部特別是領導干部的制度意識，二是加強執行制度的監督檢查，三是加強制度的修訂完善，對存在的問題及時進行補充完善，增強科學性、配套性和可操作性，確保各項制度落到實處，發揮應有作用。

二、企業黨風建設存在的主要問題和原因分析

面對社會主義市場經濟體制的進一步完善進程中出現的新情況、新問題，只有把反腐倡廉建設納入了規范化、制度化、法制化軌道，進一步加快了廉政法規制度建設步伐，制定一系列反腐倡廉法規制度，充分體現了黨在反腐倡廉問題上的決心。

（一）存在問題

1.紀律性規定多，法律性制度少

從煙草企業黨風廉政的性質來看，目前大多數制度是黨內紀律規定，屬于紀律性質的制度，沒有賦予其法規和法律的形式，缺乏上升為法規或國家法律的剛性規定，并且多為暫時性和試行性規定。

2.禁止性規定多，懲罰性措施少

在煙草企業黨風廉政的執行過程中，有的只突出了要怎么樣、不準怎么樣、不能怎么樣，沒有規定違反了怎么制裁、會受到什么處罰、誰負責處罰等。不僅對不執行制度的單位和個人檢查不嚴，而且檢查

出來以后，也存在著比較普遍的好人主義，批評教育的多，缺乏運用必要的紀律或法律手段進行懲罰。

3.原則性制度多，具體性規定少

在現行廉政制度中“情節較輕、情節較重、數額較大、數額巨大”、“原則上、應當要”等模糊表述和“從嚴處理”、“嚴肅處理”、“嚴厲打擊”之類的附加性程度語言，但怎樣的情節算“較輕”、怎樣的算“較重”，如何“從嚴”，如何“嚴肅”，如何“嚴厲”等關鍵環節卻沒有具體量化規定，操作起來彈性很大，結果起不到應有的規范作用。

（二）原因分析

造成以上問題的原因是多方面、多層次的。有歷史傳統因素也有現實環境影響，有主觀意識滯后也受客觀條件制約，有整個社會環境等宏觀層面的也有個體認識等微觀原因。具體分析，主要是：

1.制度文化相對缺失

制度文化是文化的具體與個別，從某種程度上講，制度建設就是制度文化的培養與建設。制度文化的缺失是煙草企業黨風廉政建設中一個不容忽視的問題。表現為重德治輕法治思想、官本位和特權思想根深蒂固、精確思維習慣先天不足。這些都不利于制度文化的成熟與發展，不利于煙草企業黨風廉政制度化和法制化建設。

2.制度供給相對滯后

煙草企業黨風廉政建設是在探索的基礎上前進，很多都是在某一問題發展成為帶普遍性的問題或趨勢性的腐敗現象時，才會形成一個治理的辦法或制度。當前，煙草企業黨風廉政建設滯后表現為制度制定不及時、制度設計缺乏前瞻性、制度執行缺乏穩定性。

3.督導檢查相對薄弱

制度要想得到嚴格執行，必須進行跟蹤檢查。現有制度沒有發揮應有效力，就是缺乏督導檢查。表現為督查部門職能模糊、專職機關缺乏權威、工作人員督查意識不強等。

三、加強煙草企業黨風建設的對策思考

作為法規制度重要組織部分的廉政制度，為黨風廉政建設提供了強有力的依據和保障。但是，隨著形勢任務的不斷變化，煙草企業黨風廉政建設需要在繼承中發展，在創新中提高，需要從實際出發，將實踐證明可行、管用的做法進行提煉，積極開展制度創新。

1.培育以制度意識為核心的制度文化

反腐倡廉必須加強制度建設，必須從培養制度意識做起。一是培養制度權威意識，確立“制度畏懼”感。二是培養制度平等意識，做到人人自覺遵守各項規章制度。三是培養制度約權意識，嚴格有效地防止和消除權力異化和權力腐敗現象。

2.完善黨內監督

健全和完善黨內監督制度，是黨內監督有章可循、有法可依，實現黨內監督工作制度化、監督過程規范化的基本保障。完善煙草企業黨內監督制度體系，依據《黨內監督條例》盡快制定一部極具強制性和約束力的《企業黨內監督條例》，在《企業黨內監督條例》的基礎上，配套制定若干專項的實施細則，并且嚴格按照《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》要求，把反腐倡廉建設貫穿于社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各個領域，體現在黨的建設各個方面，既發揮服務和促進作用，又推動懲治和預防腐敗體系逐步完善。

3.完善多層面腐敗預防制度

建立健全煙草企業腐敗預防制度，筑牢預防防線，是反腐倡廉建設的“前導工程”，是貫徹“更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設” 1，立足當前，著眼長遠，整合各方面資源和力量，增強懲治和預防腐敗體系建設的科學性、系統性、前瞻性。具體來講，就是要干部選拔任用制度科學化、敏感事務辦事制度公開化、廉政道德行為規范制度化、家庭財產申報制度法制化。

結語

煙草企業黨風廉政建設只有進一步解放思想，求真務實，開拓創新，努力做到思想觀念和思想方法、工作思路和工作方法、人員素質和工作作風的與時俱進，不斷從理論上研究，從實踐上探索，從本質上把握，深化對廉政制度建設規律的認識，使煙草企業黨風廉政建設在繼承中發展，在鞏固中深入，在創新中提高，逐步建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，整體推進反腐倡廉建設。

參考文獻：

[1]鄧頻聲.岳麓廉政研究論叢[C].長沙：湖南大學出版社，2006

[2]孫金全.紀檢監察辦案策略與藝術[M].北京：中國方正出版社，2005

注 釋：

1.中國共產黨第十七次全國代表大會文件匯編[G].北京:人民出版社，2007.49

第三篇：淺議在新形勢下如何做好企業黨風廉政建設

黨風廉政法規制度學習教育活動學術論文

淺議在新形勢下如何做好企業黨風廉政建設

摘 要：煙草企業黨風廉政建設作為反腐倡廉建設的重要組成部分，是加強教育、強化監督、有效懲治和預防腐敗的根本依據和保證，在黨風廉政建設中發揮著不可替代的作用。只有不斷進行深抓細究，才能使煙草企業黨風廉政建設推上一個臺階。

關鍵字：黨風廉政 制度 建設

一、企業黨風廉政建設的基本要求

煙草企業黨風廉政建設要圍繞管用、可行、嚴密的目標，提高認識，注重基礎，立足長遠，狠抓落實，逐步建立起層次分明、功能齊全、機制完善、協調發展的制度體系。具體要做到：

1.思想認識要到位

思想道德教育不可能把人人都改造為大公無私的圣賢式人物。只有建立健全完善的制度，形成制約機制，使公權利受到應有鉗制，才能保證人們對社會規范的遵循。因此，只有不斷提高煙草廣大干部職工的制度意識，才能使他們清晰地認識到制度建設在反腐倡廉建設中的重要意義。

2.長遠考慮為先導

煙草企業黨風廉政建設要按照立足長遠、著眼急需、不斷完善的 原則，搞好系統籌劃和總體設計。首先應設計一套權力制衡、體系嚴密的制度網絡。其次，要抓好廉政制度的系統配套，使各項制度相互銜接、相互照應。最后，安排必須的保障措施，使建立的制度得以有效發揮。

3.狠抓落實是關鍵

制度重在建設，貴在創新，關鍵在抓落實。解決好制度落實問題，一是增強黨員干部特別是領導干部的制度意識，二是加強執行制度的監督檢查，三是加強制度的修訂完善，對存在的問題及時進行補充完善，增強科學性、配套性和可操作性，確保各項制度落到實處，發揮應有作用。

二、企業黨風建設存在的主要問題和原因分析

面對社會主義市場經濟體制的進一步完善進程中出現的新情況、新問題，只有把反腐倡廉建設納入了規范化、制度化、法制化軌道，進一步加快了廉政法規制度建設步伐，制定一系列反腐倡廉法規制度，充分體現了黨在反腐倡廉問題上的決心。

（一）存在問題

1.紀律性規定多，法律性制度少

從煙草企業黨風廉政的性質來看，目前大多數制度是黨內紀律規定，屬于紀律性質的制度，沒有賦予其法規和法律的形式，缺乏上升為法規或國家法律的剛性規定，并且多為暫時性和試行性規定。

2.禁止性規定多，懲罰性措施少

在煙草企業黨風廉政的執行過程中，有的只突出了要怎么樣、不準怎么樣、不能怎么樣，沒有規定違反了怎么制裁、會受到什么處罰、誰負責處罰等。不僅對不執行制度的單位和個人檢查不嚴，而且檢查 出來以后，也存在著比較普遍的好人主義，批評教育的多，缺乏運用必要的紀律或法律手段進行懲罰。

3.原則性制度多，具體性規定少

在現行廉政制度中“情節較輕、情節較重、數額較大、數額巨大”、“原則上、應當要”等模糊表述和“從嚴處理”、“嚴肅處理”、“嚴厲打擊”之類的附加性程度語言，但怎樣的情節算“較輕”、怎樣的算“較重”，如何“從嚴”，如何“嚴肅”，如何“嚴厲”等關鍵環節卻沒有具體量化規定，操作起來彈性很大，結果起不到應有的規范作用。

（二）原因分析

造成以上問題的原因是多方面、多層次的。有歷史傳統因素也有現實環境影響，有主觀意識滯后也受客觀條件制約，有整個社會環境等宏觀層面的也有個體認識等微觀原因。具體分析，主要是：

1.制度文化相對缺失

制度文化是文化的具體與個別，從某種程度上講，制度建設就是制度文化的培養與建設。制度文化的缺失是煙草企業黨風廉政建設中一個不容忽視的問題。表現為重德治輕法治思想、官本位和特權思想根深蒂固、精確思維習慣先天不足。這些都不利于制度文化的成熟與發展，不利于煙草企業黨風廉政制度化和法制化建設。

2.制度供給相對滯后

煙草企業黨風廉政建設是在探索的基礎上前進，很多都是在某一問題發展成為帶普遍性的問題或趨勢性的腐敗現象時，才會形成一個治理的辦法或制度。當前，煙草企業黨風廉政建設滯后表現為制度制定不及時、制度設計缺乏前瞻性、制度執行缺乏穩定性。

3.督導檢查相對薄弱

制度要想得到嚴格執行，必須進行跟蹤檢查。現有制度沒有發揮應有效力，就是缺乏督導檢查。表現為督查部門職能模糊、專職機關缺乏權威、工作人員督查意識不強等。

三、加強煙草企業黨風建設的對策思考

作為法規制度重要組織部分的廉政制度，為黨風廉政建設提供了強有力的依據和保障。但是，隨著形勢任務的不斷變化，煙草企業黨風廉政建設需要在繼承中發展，在創新中提高，需要從實際出發，將實踐證明可行、管用的做法進行提煉，積極開展制度創新。

1.培育以制度意識為核心的制度文化

反腐倡廉必須加強制度建設，必須從培養制度意識做起。一是培養制度權威意識，確立“制度畏懼”感。二是培養制度平等意識，做到人人自覺遵守各項規章制度。三是培養制度約權意識，嚴格有效地防止和消除權力異化和權力腐敗現象。

2.完善黨內監督

健全和完善黨內監督制度，是黨內監督有章可循、有法可依，實現黨內監督工作制度化、監督過程規范化的基本保障。完善煙草企業黨內監督制度體系，依據《黨內監督條例》盡快制定一部極具強制性和約束力的《企業黨內監督條例》，在《企業黨內監督條例》的基礎上，配套制定若干專項的實施細則，并且嚴格按照《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》要求，把反腐倡廉建設貫穿于社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各個領域，體現在黨的建設各個方面，既發揮服務和促進作用，又推動懲治和預防腐敗體系逐步完善。

3.完善多層面腐敗預防制度

建立健全煙草企業腐敗預防制度，筑牢預防防線，是反腐倡廉建設的“前導工程”，是貫徹“更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設” 1，立足當前，著眼長遠，整合各方面資源和力量，增強懲治和預防腐敗體系建設的科學性、系統性、前瞻性。具體來講，就是要干部選拔任用制度科學化、敏感事務辦事制度公開化、廉政道德行為規范制度化、家庭財產申報制度法制化。

結語

煙草企業黨風廉政建設只有進一步解放思想，求真務實，開拓創新，努力做到思想觀念和思想方法、工作思路和工作方法、人員素質和工作作風的與時俱進，不斷從理論上研究，從實踐上探索，從本質上把握，深化對廉政制度建設規律的認識，使煙草企業黨風廉政建設在繼承中發展，在鞏固中深入，在創新中提高，逐步建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，整體推進反腐倡廉建設。

參考文獻：

[1]鄧頻聲.岳麓廉政研究論叢[C].長沙：湖南大學出版社，2006

[2]孫金全.紀檢監察辦案策略與藝術[M].北京：中國方正出版社，2005

注 釋：

1.中國共產黨第十七次全國代表大會文件匯編[G].北京:人民出版社，2007.49 5

第四篇：在新形勢下如何做好基層黨風廉政建設

在新形勢下如何做好基層黨風廉政建設黨風廉政建設是黨的建設的重要組成部分。加強新時期黨風廉政建設，既是深入落實科學發展觀的要求，也是規范權力運行，維護團結穩定，促進科學發展觀的基本保證。為此，以喬家營村為例，我鎮的具體做法如下：

一、深入開展宣傳教育工作，增強農村黨員干部廉潔自律意識。

以樹立理想信念和加強思想道德建設為基礎，大力弘揚求真務實、公道正派、艱苦奮斗的作風，筑牢黨員干部服務群眾、廉潔自律的思想基礎。一是扎實開展廉政文化活動。突出黨風廉政建設教育主題，采取板報宣傳、黨員干部遠程教育、觀看廉政電影、視頻講座的形式，宣傳農村黨風廉政建設內容和知識。二是通過訂購廉政書籍、光盤、宣傳冊等學習資料，成立廉政圖書室，不斷豐富和更新黨風廉政建設的內容。三是積極組織我村黨員干部、入黨積極分子集中學習討論。通過開展形式多樣的廉政教育，既豐富了群眾文化生活，又提高了我村黨員干部的素質，為農村基層黨風廉政的順利開展營造了良好的氛圍。

二、健全和完善黨風廉政建設制度，從源頭上鏟除滋生腐敗行為的土壤和溫床。

以規范和制約權力運行為核心，健全農村集體資金、資產、資源管理制度，做到用制度管權、管事、管人。一是健

全農村基層財務管理制度，推行了以“村賬鎮管”的農村財務管理體制，初步形成了以村賬鎮管為主和自我管理為輔的農村集體財務管理機制。二是建立精干高效的村務管理體制。實行決策、執行、監督三分開的農村基層行政管理制度，認真實行“一事一議”籌資籌勞和“村級重大項目支出”等議事制度，建立依法辦事的工作制度。三是健全和完善各項村級制度，對我村制定的兩委會議事決策制度、民主評議考核制度、村務公開制度、村民監督制度等進一步規范完善，保證我村黨風廉政建設順利開展。涉及村內重大建設項目開支的會議，都召開聯席會議，由我村兩委干部和村民代表參加，并且每議一事都采取舉手表決的方式進行。

三、加強領導，確保農村黨風廉政建設落到實處。為把加強農村基層黨風廉政建設工作做好，我們堅持鎮黨委統一領導，鎮紀委主管，村黨支部負責實施的工作原則。一是成立喬家營村黨風廉政領導小組，以村黨支部書記任組長，分管書記為副組長，黨支部、村委會等主要成員的黨風廉政建設工作領導小組。同時，明確黨支部書記負總責，把加強農村基層黨風廉政建設工作納入村級日常工作來抓。二是制定《喬家營村黨支部黨風廉政建設管理制度》和《喬家營村黨風廉政建設責任制實施辦法》，做到任務明確、責任清晰、重點突出、措施具體。同時，向廣大群眾宣傳黨風廉政建設的重要性，并鼓勵廣大老百姓積極參與全村黨風廉政建設。

第五篇：新形勢下國有企業黨風廉政建設

新形勢下國有企業黨風廉政建設

內蒙古國合電力有限責任公司

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 國有企業在我國經濟發展中處于非常重要的地位，同時它也是我國在黨風廉政建設中非常重要的一個部分。但是，近年來各種腐敗事件的發展，讓我們意識到我國的國有企業存在著很多廉政建設新問題。因此，本文針對新形勢下國有企業黨風廉政建設存在的問題，找到解決這些問題的措施。

關鍵詞 國有企業 黨風廉政

建設國有企業黨風廉政建設是我國黨風廉政建設中非常重要的一個部分，促進我國企業健康發展最主要的一個措施是架起那個國有企業的黨風廉政建設。尤其在我國十八大召開之后，我國開始重視黨風廉政建設的工作問題，努力提高黨員干部的廉潔意識，遏制腐敗現象的滋生。

一、黨風廉政建設工作中的新問題

十八大以來，我國開始強調加強黨風廉政建設的工作問題，雖然在一定程度上取得了成效但是仍然面臨著一系列的新情況，仍然有一些新問題迫切的需要我們解決。

（一）措施不到位

在對國有企業黨風廉政建設工作進行安排和規劃的時候，要注意制定相應的要求來保證工作進行，使得在進行建設的程中，有相應的措施可以對照，這樣工作才會在合理的范圍內進行。可是，從目前我國國有企業的黨風廉政工作中我們卻看到了很多問題。例如制度操作性不強的問題，執行能力比較差的問題。而且在一些國有企業中，存在很多內容不健全，制度不健全等等問題，沒有將這些工作真正的落到實處。這些問題就導致雖然進行黨風廉政建設，但建設的不徹底，工作開展也不全面，所有的工作可能就會因為措施不到位而導致只是紙上談兵。

（二）思想認識不夠

由于很多國有企業領導干部注重企業自身的經濟發展，對企業內部的黨政建設問題不是非常重視，因而致企業從上到下的領導階層包括工作人員對于黨風廉政建設的思想認識不夠。如果沒有充分的認識，就會導致企業在進行黨政建設方面主動性不強，那么工作就會落實不到位。甚至有很多的領導干部認為，黨風廉政建設僅僅只需要在上級來檢查的時候做一下，應付過去領導就可以。這種錯誤的思想在很大程度上遏制了企業黨風廉政建設工作的進行。因此整個企業也就不重視黨風廉政建設的發展以及教育問題。

（三）監督乏力

在解決了基礎的思想問題和措施問題之后，最主要的問題就是監督問題。監督力度是保證企業抓好黨風廉政工作的重要保證。但是，就目前我國的國有企?I在這方面監督機制來看，仍然存在著很多的問題需要解決。首先，企業內部的紀檢監督機構力量薄弱。這一點在企業內部紀檢監督機構的人員安排中就可以看出來。監督機構的人員安排過少導致在進行工作的時候，無法顧及全面，大部分的工作都是以應付檢查為主，很少出現主動策劃開展工作。這個問題導致在實施反腐倡廉的時候，工作無法深入進行，配置的監督機構也沒有辦法發揮其真正的功效。其次，國有企業內部的監督部門自身缺乏權威性，這就導致很多員工在監督部門實施工作時產生不滿情緒，這樣不僅對企業建設黨風廉政沒有好處，而且還會遏制其發展。

二、加強國有企業黨風廉政建設的對策

如何加強國有企業黨風廉政建設的對策，是我國目前亟需解決的一個重要問題。從如今我們社會的發展程度來看，以科學的發展觀為指導，把黨風廉政建設和企業的管理結合起來，從根本上預防和治理腐敗的問題，才是加強國有企業黨風廉政對策最為有力的措施。

（一）強化思想教育

提高領導拒腐能力想要從根本上改變貪污腐敗的現象，需要從思想入手，只有從思想中清除腐敗，才能夠從根本上剔除。所以，要對國有企業的領導提高教育，并且保證其教育的有效性，從他們的具體問題出發，補差補缺，只有對癥下藥，才可以從根本上解決問題。除此之外，對他們的教育應該是強制性的，不僅應該提倡自學，更應該加強對其的教學。通過相關的紀律和措施來規范他們的學習時間和學習內容，這樣才可以保證對國有企業領導從思想上清楚腐敗的想法。

（二）堅持創新制度

規范領導權力運作產生腐敗的主要原因在于一個人有了貪心，并且有了特權和專制來滿足這樣一個貪心，所以他們才可以實現腐敗的目的。一個人的思想念頭我們很難改變，但是我們可以限制其輔助條件的發展。因此，我國在建立領導管理體制的時候，要不斷的進行創新和改革，從而來規范領導的權利。因此，提倡民主平等的管理方式才是目前最好的解決辦法之一。隨著社會群眾對反腐倡廉提出的新的要求，讓我們必須重新審視這樣一個新的問題和情況，從而提出新的解決辦法。

三、結語

從上文的描述中我們可以看到，國有企業黨風廉政政策的建設是必須的，只有處在風氣較正的環境中，才能保證國有企業穩固發展。黨風廉政建設對于目前我國的經濟發展和社會發展來說都是非常重要的，我們需要在這其中取得主動權，這樣才可以幫助企業朝著正確的方向發展和前進。

參考文獻：

[1] 戴青.如何開展國有企業黨風廉政建設工作[J].經營管理者，2016（21）.[2] 沈志芳.適應常態展示作為推進黨建工作提檔升級[J].鐵道工程企業管理，2016（04）.