2021年集團公司黨委工作計劃

2021年是十四五規劃開局之年，也是xx集團推動改革轉型、實現高質量發展的關鍵之年。2021年，集團黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，持續深化“五心”黨建，大力推動基層黨建質量提升，不斷筑牢國有企業黨建工作的“根”與“魂”，全面發揮黨的領導核心和政治核心作用，全力引領改革、推動改革，全力保障公司持續健康穩定發展，以更加優異的成績為中國共產黨成立100周年獻禮。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導。

二、工作主線

以深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、__精神。

三、工作目標

引領改革、助力經營、匯聚動能。

四、實施六大工程

（一）實施領航工程，加強政治建設，提升引領力。

1.加強政治建設。將學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期堅持的政治任務，將黨的十九屆二中、三中、四中、__精神作為全年學習的重點內容，持續鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。堅持學習教育常態化制度化，堅持集中學習與自學相結合，每周下發學習計劃，每月舉行黨委中心組理論學習，專題研討和輔導報告相結合，做到真正學懂弄通做實，確保頻次達標，效果明顯。

2.堅持黨的領導。結合公司內部變革調整、一體化管控體系建設和開發、建設、物業三個板塊改革調整需求，修訂公司黨委議事規則，進一步明確黨委決策權責邊界。同時，始終保持黨委對改革發展的把方向管大局抓落實的地位和定向，定期聽取匯報、嚴格依法依規決策。

3.嚴格管黨治黨。堅持黨要管黨，切實履行全面從嚴治黨責任，通過健全全面從嚴治黨責任制度，堅持和完善黨建責任清單制度、班子成員季度談心制度等好的做法，持續修復和維系良好的政治生態。定期召開黨委會研究部署政治建設、黨員教育、廉政建設等工作。

4.嚴肅黨內政治生活。嚴格尊崇黨章，嚴格遵守準則，堅持和完善民主集中制，全面落實“三會一課”、組織生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等組織生活制度，認真落實黨的組織生活制度，切實增強黨內政治生活的政治性、原則性和戰斗性。

（二）實施鑄魂工程，加強思想建設，提升向心力。

1.抓牢意識形態。堅持黨對意識形態工作的絕對領導，定期召開意識形態專題會，研判形勢，布置任務。邀請專家作意識形態專題講座，提升認識，強化提高；做好正面宣傳，有效利用微信公眾號、外網加強宣傳報道，引領并帶動基層工作合力，不斷提升主題宣傳、形勢宣講、政策宣傳、成就宣傳和典型宣傳的針對性和實效性，凝聚起履行子公司使命，推動高質量發展、加強黨的建設的強大正能量。

2.強化理論武裝。依托“三會一課”、微信平臺等載體，廣泛開展理論宣講、專題培訓、交流研討、知識競賽、黨建積分等活動，提高學習自覺性；積極開展黨史教育、國情教育、警示教育、專題教育，寓教于樂，教學相長，使黨的偉大理論和精神入腦入心。

3.抓好黨課教育。延伸黨課觸角，把學習教育、活動實踐和業務工作等內容融入黨課教育全過程，積極創新載體和形式，采用微視頻、新媒體授課等，不斷提升黨課對黨員對黨員的吸引力，充分發揮黨課在教育管理黨員工作中的重要作用。

4.促進學習成果的轉化。把學習成果內化為思想覺悟、轉化為思維方法、細化為思路舉措，著眼于黨的__精神的貫徹，著眼于習近平新時代中國特色社會主義思想的運用，著眼于新時代黨的建設總要求的踐行，緊密聯系公司發展戰略、部門職責、個人職責，明確工作目標及任務，確保黨的__精神在公司開花結果。

5.抓實企業文化。全面推動企業文化體系落地生根，通過召開發布會、領導帶頭講文化、文化宣傳進一線、知識答題等方式，凝聚全員共識。加強企業文化在項目的運用，通過統一標識、文化上墻、規范行為，提升項目形象和企業形象。同時，開展文化大討論活動，通過討論，進一步凝聚改革發展的思想共識，引導兩級班子積極成為深化改革的支持者、參與者、推動者，為改革打牢思想基礎。

（三）實施強基工程，加強組織建設，提升戰斗力。

結合行業特性和企業特點，認真落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，確保公司黨委領導作用發揮組織化、制度化、具體化，切實建強組織，落實黨的一切工作到黨支部的方針，持續提升戰斗力。

1.建強基層組織。督促黨支部認真貫徹執行《中國共產黨支部工作條例》，發揮黨支部戰斗堡壘作用，擔負起教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾的職責：壓實黨建工作責任制，在層層簽訂黨建責任書的基礎上，加強基層黨建質量提升，指導監督各支部擬定堡壘升級計劃；進一步明確黨小組職責，建立黨小組考核細則，實施“月競賽、季考評”，對考核中排名末位的黨小組長進行組織談話，切實發揮黨小組直接的作用；同時，推進項目黨支部建設，加強對流動黨員教育管理。

2.完善制度強基礎。結合國有企業基層組織工作條例和公司黨建工作實際，以上級單位黨建標準化體系2.0版為指導，修訂黨建制度匯編；持續開展項目精品黨建工作，完善項目黨建制度體系，建立《項目黨群工作制度》《項目黨支部議事規則》《項目黨支部書記述職制度》；持續開展支部工作清單布置及檢查、組織生活安排及檢查、開展慶祝建黨100周年系列活動，先進集體和優秀個人評比表彰，營造比學趕幫超的良好氛圍；建立困難黨員動態臺賬，做好困難黨員和老黨員的關懷幫扶慰問，持續夯實黨建基礎。

3.加強兩級班子隊伍建設。對照國企好干部20字方針，加強兩級班子建設的頂層設計和整體規劃，搭建領導力勝任模型，持續開展“菁英提升計劃”，不斷提升領導干部自身綜合素質和推動改革、駕馭復雜局面的能力。健全激勵約束機制，建立健全容錯糾錯和激勵保障措施，旗幟鮮明的為敢于當擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁。在領導干部、中干、工匠中持續開展1+1讀書活動，使參學人員既懂要黨建理論又要懂業務知識，擴展知識面。

4.建強黨員隊伍。充分發揮黨員的先鋒模范作用，在全體黨員中開展“我是黨員主力軍

我是先鋒助發展”活動，實施黨建+市場拓展、黨建+成本控制、黨建+服務一線、黨建+進度保障、黨建+安全生產等主題黨日活動，推動黨員的力量在各層面、各領域得到體現。加強黨員黨性鍛煉，不斷提高黨員的政治覺悟和政治能力，對黨忠誠老實、與黨中央同心同德，為黨盡責，永葆共產黨人政治本色；嚴把黨員發展入口關，發展黨員必須把政治標準放在首位，嚴肅發展流程，發展黨員檔案清理自查，確保新黨員隊伍的先進性和純潔性，不斷提高發展黨員工作的質量和水平。

5.加強黨務工作隊伍建設。定期開展黨務工作者業務提升培訓，進行理論考試、黨務技能PK賽、實操演練賽。

（四）實施求實工程，加強作風建設，提升感召力。

1.落實主體責任。各級黨組織扛起作風建設的主體責任，各級黨組織負責人要切實履行好力戒形式主義、官僚主義的第一責任。要建立定期分析形式主義、官僚主義的工作機制，研判形勢，制定對策，抓好落實。在抓好中干作風建設季度測評的基礎上，建立分析、整改、監督、落實、反饋的閉環管理機制。

2.抓實問題整改。提高站位，把抓實主題教育問題整改和巡視問題整改作為轉變作風的重要抓手，嚴格督促領導班子、領導、中干、黨員每兩月報送整改情況。公司主題教育領導小組堅持每兩月召開整治整改推進會，及時分析情況，督促整改落實，完成一項，關閉一項，確保整治整改取得實實在在的成效。

3.堅持走進一線。由黨委委員帶頭，走進一線開展“五個一”活動，即在項目現場開展一場黨性教育、上一堂黨課、與項目業主進行一次交流、召開一次現場座談會、簽一份廉潔承諾書，切實加強一線干部員工教育管理。

4.加強調查研究。結合公司改革發展任務，開展大調研活動，由公司領導和中干制定年度調研計劃，明確調研課題，形成調研報告，切實推動兩級班子關注公司難點、重點問題，摸情況、解難題，持續推進工作改進提高。

（五）實施陽光工程，加強紀律建設，提升保障力。

1.堅持黨委對紀檢工作的領導。加強教育預防、完善監督體系、嚴肅執紀問責，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。黨委定期召開專題會部署研判黨風廉政工作，紀委要制定年度工作計劃；支部要制定年度開展黨風廉政建設計劃，每月研究討論布置黨風廉政工作。

2.將廉潔教育抓在日常。公司各級黨組織要深入學習總書記在十九屆中紀委四次全會上的重要講話精神，黨委和各黨支部要把對領導干部和黨員的廉潔教育納入每月黨委中心組學習會和黨支部“三會一課”，成為必學內容。

3.創新教育預防。探索黨風廉政建設知識現場宣講、違紀違規案例剖析活動、廉政漫畫征集發布活動等新舉措，促使黨風廉政教育更“接地氣”。加大對專業分包、招標采購等腐敗易發多發領域廉潔風險點、以及“微腐敗”易發崗位的排查，列出清單、劃分等級、加強防控。

4.完善監督體系。加強懲治和預防腐敗體系建設，發揮紀檢、審計、法律等監督主體職能作用，切實加強對同級黨委委員和領導班子成員的日常監督。要改進監督的方式方法，精準提出監察建議，切實通過監督促進管理提升。

5.嚴肅執紀問責。加快問題線索分析排查，做到發現一起，查處一起，不留死角，形成強大震懾力。抓住領導干部“關鍵少數”，強化責任追究。堅持不懈對公務接待、業務支出、差旅費、公車使用等情況開展監督檢查，發現問題及時查處通報，形成嚴肅執紀問責的文化氛圍。

6.提高黨內法規制度的執行力。加強對黨內法規制度執行的監督檢查，促進黨內法規制度的落實，堅持制度面前人人平等，堅決維護黨內法規制度的嚴肅性和權威性。

（六）實施聚力工程，加強群團建設，提升凝聚力。

1.加強組織領導。把群團工作納入公司黨建工作的整體工作計劃。按照黨建帶動群團組織建設的要求，從帶組織、帶隊伍、帶陣地、帶制度入手，同步健全組織體系、同步強化服務功能、同步創新活動載體、同步夯實基礎保障，努力增強群團組織的活力，全面匯聚改革發展力量。

2.堅持定期研究。嚴格執行黨群工作例會制度，每季度召開專題會議，聽取群團工作開展情況匯報，及時分析研究員工思想動態，解決群團工作中存在的問題，與群團干部開展談心談話，聽取意見建議。

3.激發全員活力。支持工會和團總支開展各類活動。針對公司的改革發展形勢，工會要激發員工工作積極性，鼓舞員工士氣，提升員工業務技能，要圍繞項目管控、成本管控、營銷難點等開展技能比武、項目攻關和各類專項勞動競賽。團總支要緊密圍繞黨政中心，扎實開展青年文明號、青年安全生產示范崗等團內品牌活動，團結帶領廣大團員青年充分發揮“生力軍”和“突擊隊”作用。

第二篇集團公司黨委2021年黨建工作要點

2020年是公司擴大經營自主權改革、鞏固拓展穩健發展的攻堅之年。公司黨建工作的總體思路是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大精神，堅決貫徹執行中央決策部署，堅持穩中求進工作總基調，堅持推動高質量發展的根本要求，堅持穩健發展方針，全面貫徹新發展理念，持之以恒加強黨的領導和黨的建設，著力增強創新力、競爭力和可持續發展能力，為公司圓滿完成全年各項業績指標提供堅強的思想、政治和組織保證！

一、完善管理機制，全面壓實黨建責任

（一）強化主體責任意識。

將學習習近平新時代中國特色社會主義思想及十九大精神作為思想政治建設的首要任務，深入領會新時代黨的建設總要求，強化各級黨組織、黨員領導干部的主體責任意識，把嚴的要求貫穿到管黨治黨全過程和各方面，明確自身在黨建工作中的職責定位、目標方向和主要任務，建立健全責任、問題、整改“三個清單”工作機制，以永遠在路上的執著把全面從嚴治黨落到實處。黨組織書記作為第一責任人，要牢固樹立“不從嚴管黨治黨就是嚴重失職”的觀念，工作部署親自謀劃、方案計劃親自把關、重點問題親自過問，堅決不當“甩手掌柜”；班子成員要堅決抓好分管領域的黨建工作，與生產經營工作同部署、同落實、同檢查、同考核，嚴格落實“一崗雙責”。

（二）建立完善工作機制。

結合XX公司黨委第二巡察組反饋的主體責任落實不深入等相關問題，完善黨建工作主體責任領導體制和工作機制，及時根據人事變動調整公司黨的建設工作領導小組成員，重新修訂完善公司《落實黨建工作主體責任實施細則》，進一步明確黨建工作牽頭部門及相關科室部門責任，確保組織領導到位，有效發揮職能作用；鞏固擴展黨建工作屬地化成果，健全機關科室部門分管責任制度，構建公司黨委與各單位合力抓、黨組織書記和班子成員齊心抓，一級抓一級、層層抓落實的局面。

（三）全面從嚴督查落實。

堅持以制度強管理、以考核促落實，建立常態化檢查考核機制，將日常檢查考核、年度集中檢查及抓黨建工作述職評議考核相結合，堅持每半年對黨組織書記“第一責任”、班子成員“一崗雙責”進行監督檢查，通過定期調研、約談、督導，層層壓實黨建工作責任，對不敢擔當、履職不力的黨組織及相關責任人，嚴格考核問責，將考核結果納入年度領導班子和領導人員績效考核，堅決消除“上緊下松、壓力遞減”的情況，推動全面從嚴管黨治黨向縱深發展、向基層延伸。

二、狠抓教育管理，嚴明政治紀律規矩

（四）強化政治理論學習。

持續深入抓好十九大精神、總書記系列重要講話精神學習，強化公司黨委中心組示范學習，年度集體學習研討不少于X次，組織黨員干部開展分層次、多形式、全覆蓋的學習培訓，對十九大報告、新黨章、談治國理政等內容進行深入研讀，確保黨員學習覆蓋率X%。精心組織主題教育，通過專題講座、“三會一課”等形式，引導全體黨員干部深入理解和把握習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、精神實質、實踐要求，用黨的創新理論武裝頭腦，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（五）嚴肅黨內政治生活。

始終把講政治的要求貫穿于全面從嚴治黨全過程，堅持以《準則》《條例》為規范，嚴格執行“三重一大”、重大事項議事決策、黨建“三聯”等各項制度，提高黨組織工作制度化、規范化、程序化水平。全面貫徹《新形勢下黨內政治生活若干準則》，認真組織開好組織生活會，公司領導班子成員每年至少X次以普通黨員身份參加所在支部的組織生活會，帶頭強化政治學習和教育，帶動全體黨員強化黨性鍛煉、提高政治覺悟；“兩級”領導班子成員要運用好批評與自我批評這個武器，深入查擺問題、深刻剖析根源、狠抓整改提升，達到紅臉出汗、共同提高的目的，確保黨的組織生活嚴肅、認真。

（六）強化全員教育管理。

公司各黨支部要確立“全面”意識，面向全體黨員干部，突出全員化教育、全方位監管，全面落實“六項紀律”，讓每一名黨員把黨章黨規、把政治紀律和政治規矩銘刻于心、落實于行，牢固樹立“四個意識”，堅定不移地向以習近平同志為核心的黨中央看齊，堅決維護黨中央權威和集中統一領導；要強調“8小時之外”監管，既關注黨員干部思想動態、工作表現，又注意其生活作風、社交狀態，將定期走訪和隨機調查相結合，對每一名黨員干部的實際情況了解掌握到位。對于違反政治紀律和政治規矩的“七個有之”、在黨不言黨、妄議中央大政方針等問題，公司黨委將嚴肅查處。

各級黨組織要結合主題教育，公司各黨支部通過每周工作例會重要文件、重大會議精神學習、組織黨員干部參觀廉政教育基地、法院庭審旁聽等途徑，抓好理想信念、黨紀黨規、廉潔從業教育，要充分利用典型案例和違紀違法黨員干部懺悔錄等反面教材，通過“三會一課”、警示教育圖文上墻等形式，用身邊事教育身邊人，讓黨員干部引為鏡鑒。大力傳承以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的“石油精神”，充分利用公司主頁、微信、騰訊通、單位小包等載體，講好石油故事、傳播石油聲音，掌控主陣地，推動黨風企風不斷向上向善。

（七）堅決做到抓早抓小。

公司相關部門及各黨支部要精準運用“四種形態”，嚴格落實《XX公司監督執紀“四種形態”實施辦法》和《XX公司談話提醒工作制度》，堅持懲前毖后、治病救人，堅持嚴管和厚愛相結合，多渠道、多層次地了解黨員干部8小時之外的親屬圈、朋友圈、社交圈，創新發現違紀問題的方式方法，掌握動態情況，做到抓早抓小、防微杜漸。要把突出運用第一、第二種形態作為主攻方向，常咬耳朵、常扯袖子，督促黨員干部警鐘長鳴，堅決不越“雷池”、不跨“紅線”。

三、傳承優良傳統，大力弘揚務實作風

（八）大力弘揚務實作風。

堅持把“擔當、創新、突破、提升”作為黨員干部的基本要求，堅決糾正精神狀態不佳、創新能力不強、標準定位不高、推動落實不力等突出問題。注重實際調研效果，圍繞公司改革發展穩定中的焦點問題、需要解決的難點問題和員工群眾關心關注的熱點問題，公司黨委委員每年至少到聯系點單位調研X次。各黨支部定期組織黨員干部

深入一線開展調查研究，及時發現問題、化解矛盾、解決問題，嚴深細實地抓好安保維穩、安全環保、提質增效等各項工作，力爭超額完成2020年各項業績指標，最大限度保證員工切身收益。

（九）著力糾治形式主義、官僚主義。

強化理想信念教育和黨風廉政建設主體責任落實，認真落實總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要批示，重點關注“四風”突出問題特別是形式主義、官僚主義10種表現，重點糾治黨員干部回避矛盾、庸懶無為，把該承擔的責任往下推、把該解決的問題往上移，一些基層黨員干部不作為、慢作為等問題。對問題屢禁不止、屢查屢犯的嚴肅問責，對明改暗不改、虛改實不改的動真碰硬。

（十）鞏固中央八項規定精神成果。

緊盯違反中央八項規定精神的新表現，關注“四風”隱形變異、改頭換面等新動向，聚焦黨員領導干部“關鍵少數”，圍繞年節假期、重要節點，加大監督檢查、明察暗訪力度。對專項檢查、巡察等發現的“四風”問題線索嚴肅查處，堅決防止“四風”問題回潮復燃。經常性督導黨員領導干部發揮“以上率下”的“頭雁效應”，將落實中央八項規定精神化為行動自覺。對于十九大后違反中央八項規定精神受到黨紀政紀處分的黨員干部，點名道姓通報曝光，形成震懾。

（十一）密切聯系員工群眾。

健全完善直接聯系服務群眾制度，改進和創新方式方法，開展黨員干部亮職責、亮身份、亮承諾活動，豐富黨建“三聯”“紅細胞”工程等實踐載體，提升服務員工的針對性和有效性。高度重視員工困難和訴求，充分發揮工、青、婦職能作用，協調解決員工工作生活中的重點、難點問題。

四、堅持黨管人才，強化干部隊伍建設

（十二）選好用好黨員干部。

堅持黨管干部原則和“好干部”標準，樹立正確選人用人導向，突出政治標準，注重選用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的黨員干部。強化領導班子整體結構、功能發揮情況分析研判，重視基層“一把手”配備使用，優化基層領導班子年齡、專業和能力結構。加強優秀年輕干部培養工作，大力發現和儲備優秀年輕干部，搭建成長平臺、暢通交流渠道。嚴格執行公司《所屬領導人員選拔任用工作規范》《干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等有關規定，堅決防止和嚴肅查處選人用人上的不正之風和腐敗問題。

（十三）推進權力規范運行。

加強黨的領導，堅守黨組織在公司管理體系中的重要地位。理清公司黨委班子成員、各科室部門及單位權力和責任，強化內部流程控制和廉政風險防控機制，推進決策公開、執行公開、管理公開、結果公開。嚴格執行民主集中制和“三重一大”、重大事項議事決策制度，強化對權力運行的制約和監督，從源頭上防治腐敗，確保各級權力運行合理、合規、合法。公司“兩級”領導班級成員要管好班子，帶好隊伍，管好自己，帶頭嚴明組織紀律，認真執行請示報告制度，落實領導干部如實報告家庭財產、本人婚姻變化及配偶子女從業、移居國（境）外等事項，當好廉潔從業的表率。

（十四）嚴查違紀違法行為。

堅持公司黨委領導黨員教育監督管理，領導和支持紀檢監察部門履行監督責任，及時協調解決重大問題。積極發揮公司紀檢巡察員隊伍作用，深入推進黨內巡察監督，著力發現問題、查處問題；聚焦生產經營重點，開展專項巡察，推動黨委各項決策部署高效落實。緊盯公司生產經營等關鍵環節和腐敗問題易發多發的重點領域，通過深化合規管理監察等手段，全面加強對人、財、物等重要崗位和重點環節的監督。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，關注違紀違規新動向，突出重點領域，抓住關鍵環節，從嚴從快查處不收斂不收手、職工群眾反映強烈的腐敗問題，營造風清氣正的政治環境。

五、聚焦生產經營，深化黨建融入中心

（十五）強化黨建作用發揮。

著眼于推動黨建工作與改革發展互融共進，圍繞推進高質量發展的決策部署，逐級細化量化任務目標，將完成生產經營業績、形成穩健發展優勢作為各級黨組織黨建工作考核的重要依據，完善決策、執行、監督、獎懲工作機制，推動黨建工作由服務中心向融入中心、引領發展轉變。各級黨組織要在議事決策、執行落實、組織動員上融入中心，積極拓展實踐載體、創新管理舉措，把黨員組織起來、把人才凝聚起來、把員工動員起來，使黨建成為增強企業核心競爭力的關鍵因素和企業價值鏈上的重要環節。

（十六）抓牢生產經營重點。

突出市場導向和效益原則，立足兩種資源兩個市場，努力實現生產指標硬增長、市場份額硬穩定、主要成本硬下降、經營效益持續增長，不斷提高發展質量。開展“五年規劃”中期評估論證，優化調整后兩年發展規劃，大力推進重大專題的落地實施。深入推進提質增效工作，制定下發2020年開源節流降本增效實施方案。不斷深化管理體制、專業化重組、市場化機制改革，完善內部市場化價格形成傳導機制。大力推進科技創新，加強國家和公司重大科技專項攻關，加快技術集成配套和轉化應用。積極推進管理創新，有序推進財務、人力資源等共享中心建設，提升經營管理現代化水平。

第二篇公司黨委2020年黨建工作要點

2020年分公司黨委工作的總體思路:?以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大精神，開拓進取、真抓實干，聚焦改革、安全、經營、穩定等中心工作，圍繞“七個突出”，在責任擔當、政治建設、高效管理、規范規矩、創新創造、紀律約束、增強合力等方面下功夫，大力提升黨的建設質量，促進黨建工作邁上新臺階，為開創改革發展新局面提供堅強政治保證。

2020年分公司黨委工作目標：爭創公司學習型領導班子；爭創公司黨風廉政建設先進單位；爭創公司黨建工作年度考核“優秀”。

2020年分公司黨委主要圍繞以下七個方面開展工作：

1.突出責任擔當，構建黨群工作責任體系。一是建立落實黨群工作責任制實施細則，分層分類，量化各層級黨群工作任務。二是推進“互聯網+黨建”工作，打造黨群工作信息化平臺，用信息化手段推進黨群工作由“軟任務”向“硬指標”轉變。三是開展黨群工作形勢任務宣傳教育，始終繃緊抓好黨群工作的弦，持續發揮巡視巡察的震懾作用，強化各層級抓好黨群工作的自覺性。四是堅持政工例會制度，落實好黨群重點工作推進情況專項督查制度，嚴格黨群工作責任追究，始終保持抓黨群工作的高壓態勢。

2.突出政治建設，推動黨委會發揮領導作用。一是圍繞開主題教育，堅持深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，通過集中培訓輔導、個人自學研讀、心得體會交流等形式，在黨委班子中自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，落實“兩個維護”，打造政治堅定、組織堅強、團結務實的黨委領導班子。二是以落實《公司黨委關于健全落實領導班子工作機制的意見》為主線，堅持把方向、管大局、保落實，進一步規范和落實分公司黨委會議事規則，嚴格“三重一大”事項決策制度，把重心放在落實落地上，建立相關落實實施辦法，形成制度落實的保障機制。

3.突出效率效能，打造優秀精干的管理團隊。一是堅持在分公司管理干部中深入開展“崗位做奉獻、建功新時代”活動，提升各級干部努力奉獻的政治自覺。二是全面梳理完善選人用人工作制度，建成選人用人工作制度體系，推進選人用人工作合法合規。三是動態優化干部隊伍，保持干部隊伍合理的結構和年齡梯度。加大對優秀年輕大學生的精準培養，把更多的大學生培養提拔到管理崗位和決策崗位，增強干部隊伍的生機活力。

4.突出規范規矩，夯實黨支部建設工作基礎。一是以貫徹落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》為契機，在全面總結分公司開展“三會一課”經驗和成果的基礎上，按照《黨章》《公司黨支部建設實施細則》有關規定，建立并實施好《分公司黨支部工作指導手冊》，推進黨支部建設規范化、制度化。二是以實施生產增量行動為重心，加強對黨員崗位安全活動載體的重新設計，推動各黨支部和全體黨員在新時代更好地發揮引領作用。三是推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，堅持把嚴肅長期缺勤黨員的組織生活作為黨員教育管理的重點，認真開展民主評議，加強對不合格黨員的幫教，促進黨員隊伍建設。四是開展發展黨員工作專項自查整治，提高發展黨員工作質量。

5.突出創新創造，提升宣傳思想文化工作品質。一是自覺承擔新形勢下宣傳思想工作“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務，開展分公司宣傳思想文化工作的頂層設計，在任務目標舉措上有新進展。二是建立意識形態工作責任清單和檢查考核機制，推動意識形態工作取得新突破。三是創新形勢任務宣講工作制度，從內容上、形式上、隊伍建設上多做探索，推進形勢任務宣講工作規范化、鮮活化。四是著力打造分公司融媒體工作室，通過建制度、抓隊伍、強硬件，把融媒體工作室打造成產品創作基地和復合型人才孵化基地。五是依托分公司現有場地資源和企業發展積淀的文化資源，建設分公司成立20年歷史展覽室，持續推進企業文化示范點建設，深化創建文明單位系列活動。

6.突出紀律保障，鞏固全面從嚴治黨成果。一是以貫徹落實公司黨風廉政建設定期報告制度為抓手，綜合運用談話提醒、績效考核、組織處理、紀律處分等手段，持續等強傳遞從嚴治黨工作壓力。二是加強《中國共產黨紀律處分條例》知識和腐敗案例警示教育，探索“互聯網+”宣教方式，推動紀律要求內化于心、外化于形、固化于制。三是堅持以制度建設為根本，開展廉政風險識別排查，及時修訂完善相關制度，制約和監督權力運行過程，消除權力尋租空間。四是深入推進“微腐敗”問題整治，堅決查處群眾身邊的微腐敗及“四風”問題，做到“一案雙查”“零容忍”。

7.突出組織合力，抓好群團組織工作。一是工會組織充分發揮橋梁紐帶作用，圍繞提高生產量主題勞動競賽，深化“工匠”創新工作室創建，激發全員干事創業的熱情和動力。二是堅持以人民為中心的發展理念，抓好民生工程建設、困難幫扶工作、健康休養工作，節日慰問工作，著力解決好職工群眾最關心最直接最現實的利益問題。三是共青團組織嚴格團員隊伍建設，持續深化青年成長成才工程、志愿服務工作，充分發揮生力軍和突擊隊作用。四是加強信訪形勢分析研判，落實屬地化解問題責任。深入開展信訪積案化解攻堅，加大解決疑難復雜信訪問題的力度，高度關注涉軍群體、拆遷賠償等重點信訪風險，超前預想各種情況，制定維穩工作預案，跟蹤掌握重點人員和群體的動向，解決思想問題和解決實際問題一起上，切實維護職工隊伍穩定。