第一篇：集團黨委2012年工作計劃大全

2012年集團公司黨委按照中央、自治區黨委和自治區國資委黨委的部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七屆六中全會、自治區第十次黨代會精神，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想，趕超跨越，按照集團公司黨委“強本固基，同軌運行，強化保證，凝心聚力”的工作原則，緊緊圍繞集團公司中心工作，堅持把科學發展、跨越發展作為第一要務，以繼續推進創先爭優、黨組織建設年活動和建設學習型黨組織為抓手，全面推進企業領導班子、思想政治、基層組織、企業文化、精神文明建設，把政治優勢轉化為企業核心競爭力，為企業科學發展跨越發展和諧發展提供堅強政治保證、組織保證、精神文化動力和良好輿論環境，以優異業績迎接黨的十八大勝利召開。

一、切實加強二級領導班子建設。

1、推動學習型領導班子建設。按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的要求，著力推進思想政治建設，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效，努力建設一支勤于學習、善于學習的干部隊伍。各級黨組織要認真履行組織黨員學習的職責，緊緊圍繞服務中心工作，創新學習方法，豐富學習內容，完善學習制度，制定學習規劃，落實學習措施，建立評學機制，真正把建設學習型黨組織的戰略任務落實到基層。

2、抓好黨委中心組學習及開好領導班子務虛會。認真落實黨委中心組學習制度，不斷創新黨委中心組學習形式，不斷提高各級領導班子的政治理論水平。各級黨員干部要著力在激發學習動力、提高學習質量、提升學習效果上狠下功夫，自覺做到學以立德、學以增智、學以創業，努力使學習過程成為增強黨性修養、提高思想覺悟的過程，成為增長新技能、練就硬本領的過程。通過理論聯系實際的總結學習，提高了領導干部的政治理論素質和統領全局工作的領導力、控制力和執行力，確保企業黨組織在參與企業發展目標的制定中能更好地履行保證、監督、指導的作用。繼續堅持開好每月領導班子務虛會，從宏觀戰略上研究集團公司科學發展的辦法，對具體工作進行詳細的討論，班子成員間開誠布公，相互交流情況，使務虛會起到了統一思想，振奮精神，與時俱進，集思廣益，真抓實干的作用。

3、深入開展“四好”領導班子創建活動。按照“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的要求，不斷增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，不斷提高領導班子的戰略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防范能力和駕馭復雜局面的能力、推動轉型跨越發展的執行力。堅持集體領導和分工負責相結合，發揮班子的整體合力。認真研究、制定完善考核評價體系，對領導班子和領導人員開展全面考核，把考核結果作為對企業領導人員調整、獎懲、使用的重要依據。要加大競爭性選拔干部力度，推動企業健全和完善競爭上崗等競爭性選拔方式，切實提高選人用人公信度。

4、大力加強領導干部作風建設。郭聲琨書記在全區組織部長會議上對加強領導班子思想政治建設提出了要著力建設“政治堅定、黨性更強；思想解放、闖勁更足；推動發展、本領更高；團結和諧、合力更好；聯系群眾、作風更實；廉潔自律、要求更嚴”的領導班子“六個更”的明確要求。我們要堅決按照這些要求力行“六戒”，采取有效措施，著力推動黨性養成、推動思想解放、推動能力提升、推動團結共事、推動作風轉變、推動勤政廉政等各個方面，提高領導班子思想政治建設的針對性、實效性，增強了干部的使命感、責任感。要大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評和自我批評之風，重點解決一些黨員和干部宗旨意識淡薄、嚴重脫離群眾、對工作不負責任、作風漂浮、得過且過等問題。各級黨員領導干部要充分發揮模范作用，帶頭求真務實、真抓實干；帶頭勤儉節約、艱苦奮斗；帶頭以身作則、提高執行力。充滿激情，團結協作，不畏艱難，勤奮工作，切實轉變領導干部作風。

5、高質量的開好領導班子民主生活會。按照提高認識、組織學習、廣泛征求意見、認真開展交流談心、黨性分析對照檢查、開展批評和自我批評、會后整改等階段達到進一步統一思想，增進團結，維護和加強集體領導，增強班子戰斗力、凝聚力、創造力的目的。

二、進一步深入推進創先爭優和黨組織建設年活動。

2012年是深入推進創先爭優的攻堅年，也是檢驗創先爭優成效的關鍵年和我區開展“黨組織建設年”活動的第三年，同時是中組部確定的“基層組織建設年”。我們要按照中央、自治區部署要求，結合企業實際，突出實踐特色，緊緊圍繞創先爭優活動“組織創先進、黨員爭優秀、員工提素質、企業上水平”的目標要求，要充分發揮黨組織的政治核心作用。要科學配置工作資源，建立健全目標明確、責權分明、運轉協調、渠道暢通的黨建工作領導體制和工作機制。要把創先爭優、黨組織建設年活動和組織宣傳工作同生產經營、后勤保障、人力資源開發、企業文化建設、管理服務等各方面工作結合起來，同集團公司、分公司、項目部、車間、班組等不同層面工作貫通起來，形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職黨務政工干部隊伍為骨干、以員工群眾廣泛參與為特色的大黨建、大政工、大宣傳、大文化工作格局。進一步深化創先爭優“五大行動”，著力推進窗口單位和服務行業創先爭優和黨員志愿服務大行動，推進基層黨建科學化水平。

1、堅持“四個貫穿始終”與“五大行動”相結合扎實開展創先爭優活動。堅持把落實“轉方式、調結構”這一中心任務貫穿始終，著力在推動企業科學發展上創先爭優；堅持把激發全員創業興企活力貫穿始終，著力在構建和諧企業上取得成效；堅持把抓基層打基礎貫穿始終，著力在加強公司黨建達到新水平；堅持把推行公開承諾貫穿始終，著力在確保創先爭優活動取得實效。使各項活動有機結合起來，相互融合，共同推進，深化“黨旗飄揚爭先鋒，二次創業立新功”黨建主題活動，深入開展創“黨員先鋒工程”、“黨員先鋒崗”活動，將黨建工作緊密地與公司的施工生產和經營管理工作相結合，充分發揮各級黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，在服務企業生產經營、推動企業科學發展中建功立業。深入實施結對共建、承諾聯評、典型示范、黨群共建、績效考評“五大行動”，拓寬各級黨組織和黨員發揮作用的平臺，持續保持基層組織創先進、黨員群眾爭優秀的熱度，把創先爭優活動進一步引向深入。

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2、開展承諾聯評，激發創先爭優熱情。對照 “四強”黨組織和“四優”共產黨員的標準，結合支部和黨員的崗位職責，扎實開展黨組織和黨員實承諾、真評議活動，立足工作崗位創先爭優。一是提高公開承諾的針對性。各級黨組織重點圍繞貫徹落實黨的路線方針政策、推動科學發展、促進企業和諧、服務員工群眾、加強基層組織等方面作出承諾，特別是緊扣年度中心工作目標任務，提出承諾事項。黨員結合各自的崗位職責情況，從加強自身建設、改進工作作風、提高工作效能、實現工作目標、爭做先鋒模范等方面提出承諾事項；二是提高踐諾的積極性。積極開展黨員亮牌承諾活動，讓黨員身份亮出來，形象樹起來，作用顯出來。激勵黨員不斷追求工作的新突破，有力促進企業發展。三是把開展群眾評議與公開承諾、領導點評相結合，與年度考核、黨員民主評議、行風評議等工作有機銜接，評議結果作為評先評優和2012年“七一”創先爭優和黨組織建設年專項表彰的重要依據。

3、樹立典型示范，營造良好氛圍。注重發揮先進典型的榜樣作用和輿論引領作用，注意發現、培育和樹立活動中的先進典型，及時總結好的經驗做法，充分利用廠報廠刊、企業網站、板報墻報、標語專欄、音像媒體等渠道，多形式、全方面、多角度、持續性地開展宣傳報道工作，營造了創先爭優、比學趕幫的強大聲勢和良好氛圍。注重用員工身邊的人、用身邊的事來教育、引導黨員、員工創先爭優。及時發現總結和宣傳樹得起、立得住、站得久的典型。選樹推薦企業創先爭優和黨組織建設示范點、先進黨組織典型、先進人物典型。組織開展創先爭優和黨組織建設年活動專項表彰，評選推薦企業創先爭優先進基層黨組織、創先爭優先進個人上報全區參加評選表彰。今年上半年重點是學習宣傳20011年度先進集體及勞動模范、十佳青年的先進事跡，下半年重點是學習宣傳“我身邊的優秀共產黨員”的先進事跡，掀起了“學、比、趕、超”的熱潮。

4、深入開展爭創“四強”黨組織，“四優”共產黨員活動，大力推進基層黨組織“四化”建設，努力提高企業黨的建設科學化水平。在不斷總結和認真探索制定了《黨建工作責任制》、《黨委工作條例》、《黨支部工作條例》、《黨建工作考核辦法》等8個黨建工作責任制，構建了黨建工作的制度體系，進一步夯實黨建工作基礎，探索開展黨建工作目標年度考核工作，明確工作目標、工作要求和考評標準，推進規范化建設；多層級打造基層黨建示范點，開展基層黨建工作示范點評選活動，推進示范化建設；認真培育具有企業特色的黨建品牌，組織開展黨建工作品牌評比活動，推進品牌化建設；鼓勵有條件的基層黨組織充分利用互聯網拓展黨建工作空間，積極探索企業黨建工作模式，加大黨員遠程教育終端建設，推進信息化建設。努力做到企業的經營業務發展到哪里，黨的工作就覆蓋到哪里。

5、扎實抓好黨員教育管理工作。深入抓好自治區第十次黨代會和黨的十八大精神的學習貫徹，及時組織開展學習貫徹十八大精神研討培訓。以深化創先爭優和黨組織建設年活動為動力，圍繞開展學習型黨組織建設，扎實抓好黨支部書記、黨員思想教育和能力素質提升。抓好黨員隊伍、基層黨組織帶頭人隊伍、黨務工作者隊伍和黨員志愿者隊伍等“四支隊伍”建設。按照《黨章》和黨的基層組織選舉工作規定，規范黨組織的換屆選舉工作。加強入黨積極分子隊伍建設，注重培養和吸收優秀管理人員、優秀專業技術人員、優秀生產一線員工入黨。提高黨員發展質量，優化黨員隊伍結構。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關懷、愛護基層黨員。

三、圍繞企業改革發展，開展“解放思想當先鋒、跨越發展做標兵”大討論主題實踐活動。按照自治區統一開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動的要求，結合公司實際，決定在集團公司范圍內開展“解放思想當先鋒、跨越發展做標兵”大討論主題實踐活動，以黨員和領導干部為重點，著力解決影響企業發展的思想觀念、發展思路、措施方法和體制機制、工作作風等方面存在的突出問題，推動企業實現又好又快發展。

第二篇：集團黨委XX年工作計劃

集團黨委XX年工作計劃

XX年集團公司黨委按照中央、自治區黨委和自治區國資委黨委的部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七屆六中全會、自治區第十次黨代會精神，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想，趕超跨越，按照集團公司黨委“強本固基，同軌運行，強化保證，凝心聚力”的工作原則，緊緊圍繞集團公司中心工作，堅持把科學發展、跨越發展作為第一要務，以繼續推進創先爭優、黨組織建設年活動和建設學習型黨組織為抓手，全面推進企業領導班子、思想政治、基層組織、企業文化、精神文明建設，把政治優勢轉化為企業核心競爭力，為企業科學發展跨越發展和諧發展提供堅強政治保證、組織保證、精神文化動力和良好輿論環境，以優異業績迎接黨的十八大勝利召開。

一、切實加強二級領導班子建設。

1、推動學習型領導班子建設。按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的要求，著力推進思想政治建設，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效，努力建設一支勤于學習、善于學習的干部隊伍。各級黨組織要認真履行組織黨員學習的職責，緊緊圍繞服務中心工作，創新學習方法，豐富學習內容，完善學習制度，制定學習規劃，落實學習措施，建立評學機制，真正把建設學習型黨組織的戰略任務落實到基層。

2、抓好黨委中心組學習及開好領導班子務虛會。認真落實黨委中心組學習制度，不斷創新黨委中心組學習形式，不斷提高各級領導班子的政治理論水平。各級黨員干部要著力在激發學習動力、提高學習質量、提升學習效果上狠下功夫，自覺做到學以立德、學以增智、學以創業，努力使學習過程成為增強黨性修養、提高思想覺悟的過程，成為增長新技能、練就硬本領的過程。通過理論聯系實際的總結學習，提高了領導干部的政治理論素質和統領全局工作的領導力、控制力和執行力，確保企業黨組織在參與企業發展目標的制定中能更好地履行保證、監督、指導的作用。繼續堅持開好每月領導班子務虛會，從宏觀戰略上研究集團公司科學發展的辦法，對具體工作進行詳細的討論，班子成員間開誠布公，相互交流情況，使務虛會起到了統一思想，振奮精神，與時俱進，集思廣益，真抓實干的作用。

3、深入開展“四好”領導班子創建活動。按照“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的要求，不斷增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，不斷提高領導班子的戰略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防范能力和駕馭復雜局面的能力、推動轉型跨越發展的執行力。堅持集體領導和分工負責相結合，發揮班子的整體合力。認真研究、制定完善考核評價體系，對領導班子和領導人員開展全面考核，把考核結果作為對企業領導人員調整、獎懲、使用的重要依據。要加大競爭性選拔干部力度，推動企業健全和完善競爭上崗等競爭性選拔方式，切實提高選人用人公信度。

4、大力加強領導干部作風建設。郭聲琨書記在全區組織部長會議上對加強領導班子思想政治建設提出了要著力建設“政治堅定、黨性更強；思想解放、闖勁更足；推動發展、本領更高；團結和諧、合力更好；聯系群眾、作風更實；廉潔自律、要求更嚴”的領導班子“六個更”的明確要求。我們要堅決按照這些要求力行“六戒”，采取有效措施，著力推動黨性養成、推動思想解放、推動能力提升、推動團結共事、推動作風轉變、推動勤政廉政等各個方面，提高領導班子思想政治建設的針對性、實效性，增強了干部的使命感、責任感。要大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評和自我批評之風，重點解決一些黨員和干部宗旨意識淡薄、嚴重脫離群眾、對工作不負責任、作風漂浮、得過且過等問題。各級黨員領導干部要充分發揮模范作用，帶頭求真務實、真抓實干；帶頭勤儉節約、艱苦奮斗；帶頭以身作則、提高執行力。充滿激情，團結協作，不畏艱難，勤奮工作，切實轉變領導干部作風。

5、高質量的開好領導班子民主生活會。按照提高認識、組織學習、廣泛征求意見、認真開展交流談心、黨性分析對照檢查、開展批評和自我批評、會后整改等階段達到進一步統一思想，增進團結，維護和加強集體領導，增強班子戰斗力、凝聚力、創造力的目的。

二、進一步深入推進創先爭優和黨組織建設年活動。

XX年是深入推進創先爭優的攻堅年，也是檢驗創先爭優成效的關鍵年和我區開展“黨組織建設年”活動的第三年，同時是中組部確定的“基層組織建設年”。我們要按照中央、自治區部署要求，結合企業實際，突出實踐特色，緊緊圍繞創先爭優活動“組織創先進、黨員爭優秀、員工提素質、企業上水平”的目標要求，要充分發揮黨組織的政治核心作用。要科學配置工作資源，建立健全目標明確、責權分明、運轉協調、渠道暢通的黨建工作領導體制和工作機制。要把創先爭優、黨組織建設年活動和組織宣傳工作同生產經營、后勤保障、人力資源開發、企業文化建設、管理服務等各方面工作結合起來，同集團公司、分公司、項目部、車間、班組等不同層面工作貫通起來，形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職黨務政工干部隊伍為骨干、以員工群眾廣泛參與為特色的大黨建、大政工、大宣傳、大文化工作格局。進一步深化創先爭優“五大行動”，著力推進窗口單位和服務行業創先爭優和黨員志愿服務大行動，推進基層黨建科學化水平。

1、堅持“四個貫穿始終”與“五大行動”相結合扎實開展創先爭優活動。堅持把落實“轉方式、調結構”這一中心任務貫穿始終，著力在推動企業科學發展上創先爭優；堅持把激發全員創業興企活力貫穿始終，著力在構建和諧企業上取得成效；堅持把抓基層打基礎貫穿始終，著力在加強公司黨建達到新水平；堅持把推行公開承諾貫穿始終，著力在確保創先爭優活動取得實效。使各項活動有機結合起來，相互融合，共同推進，深化“黨旗飄揚爭先鋒，二次創業立新功”黨建主題活動，深入開展創“黨員先鋒工程”、“黨員先鋒崗”活動，將黨建工作緊密地與公司的施工生產和經營管理工作相結合，充分發揮各級黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，在服務企業生產經營、推動企業科學發展中建功立業。深入實施結對共建、承諾聯評、典型示范、黨群共建、績效考評“五大行動”，拓寬各級黨組織和黨員發揮作用的平臺，持續保持基層組織創先進、黨員群眾爭優秀的熱度，把創先爭優活動進一步引向深入。

2、開展承諾聯評，激發創先爭優熱情。對照“四強”黨組織和“四優”共產黨員的標準，結合支部和黨員的崗位職責，扎實開展黨組織和黨員實承諾、真評議活動，立足工作崗位創先爭優。一是提高公開承諾的針對性。各級黨組織重點圍繞貫徹落實黨的路線方針政策、推動科學發展、促進企業和諧、服務員工群眾、加強基層組織等方面作出承諾，特別是緊扣中心工作目標任務，提出承諾事項。黨員結合各自的崗位職責情況，從加強自身建設、改進工作作風、提高工作效能、實現工作目標、爭做先鋒模范等方面提出承諾事項；二是提高踐諾的積極性。積極開展黨員亮牌承諾活動，讓黨員身份亮出來，形象樹起來，作用顯出來。激勵黨員不斷追求工作的新突破，有力促進企業發展。三是把開展群眾評議與公開承諾、領導點評相結合，與考核、黨員民主評議、行風評議等工作有機銜接，評議結果作為評先評優和XX年“七一”創先爭優和黨組織建設年專項表彰的重要依據。

3、樹立典型示范，營造良好氛圍。注重發揮先進典型的榜樣作用和輿論引領作用，注意發現、培育和樹立活動中的先進典型，及時總結好的經驗做法，充分利用廠報廠刊、企業網站、板報墻報、標語專欄、音像媒體等渠道，多形式、全方面、多角度、持續性地開展宣傳報道工作，營造了創先爭優、比學趕幫的強大聲勢和良好氛圍。注重用員工身邊的人、用身邊的事來教育、引導黨員、員工創先爭優。及時發現總結和宣傳樹得起、立得住、站得久的典型。選樹推薦企業創先爭優和黨組織建設示范點、先進黨組織典型、先進人物典型。組織開展創先爭優和黨組織建設年活動專項表彰，評選推薦企業創先爭優先進基層黨組織、創先爭優先進個人上報全區參加評選表彰。今年上半年重點是學習宣傳XX1先進集體及勞動模范、十佳青年的先進事跡，下半年重點是學習宣傳“我身邊的優秀共產黨員”的先進事跡，掀起了“學、比、趕、超”的熱潮。

4、深入開展爭創“四強”黨組織，“四優”共產黨員活動，大力推進基層黨組織“四化”建設，努力提高企業黨的建設科學化水平。

在不斷總結和認真探索制定了《黨建工作責任制》、《黨委工作條例》、《黨支部工作條例》、《黨建工作考核辦法》等8個黨建工作責任制，構建了黨建工作的制度體系，進一步夯實黨建工作基礎，探索開展黨建工作目標考核工作，明確工作目標、工作要求和考評標準，推進規范化建設；多層級打造基層黨建示范點，開展基層黨建工作示范點評選活動，推進示范化建設；認真培育具有企業特色的黨建品牌，組織開展黨建工作品牌評比活動，推進品牌化建設；鼓勵有條件的基層黨組織充分利用互聯網拓展黨建工作空間，積極探索企業黨建工作模式，加大黨員遠程教育終端建設，推進信息化建設。努力做到企業的經營業務發展到哪里，黨的工作就覆蓋到哪里。

5、扎實抓好黨員教育管理工作。深入抓好自治區第十次黨代會和黨的十八大精神的學習貫徹，及時組織開展學習貫徹十八大精神研討培訓。以深化創先爭優和黨組織建設年活動為動力，圍繞開展學習型黨組織建設，扎實抓好黨支部書記、黨員思想教育和能力素質提升。抓好黨員隊伍、基層黨組織帶頭人隊伍、黨務工作者隊伍和黨員志愿者隊伍等“四支隊伍”建設。按照《黨章》和黨的基層組織選舉工作規定，規范黨組織的換屆選舉工作。加強入黨積極分子隊伍建設，注重培養和吸收優秀管理人員、優秀專業技術人員、優秀生產一線員工入黨。提高黨員發展質量，優化黨員隊伍結構。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關懷、愛護基層黨員。

三、圍繞企業改革發展，開展“解放思想當先鋒、跨越發展做標兵”大討論主題實踐活動。按照自治區統一開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動的要求，結合公司實際，決定在集團公司范圍內開展“解放思想當先鋒、跨越發展做標兵”大討論主題實踐活動，以黨員和領導干部為重點，著力解決影響企業發展的思想觀念、發展思路、措施方法和體制機制、工作作風等方面存在的突出問題，推動企業實現又好又快發展。

1、著力推動四個創新。創新發展理念，努力形成符合科學發展觀要求的思想觀念、思維方式和價值取向；創新發展思路，不斷拓展轉變經濟發展方式的科學路徑和發展模式；創新發展舉措，積極探索推動科學發展的新載體和新措施；創新領導方法，健全完善提高決策水平和執行力的工作手段和體制機制。深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，拓寬思路，以實際行動做解放思想的表率、趕超跨越的先鋒、服務群眾的模范，努力在加快實現企業新跨越中奮發有為、勇挑重擔，狠抓集團近幾年各項決策部署的進一步貫徹和落實，努力提高公司管理工作效率，為加快十一冶科學發展、和諧發展、跨越發展提供堅強的思想和作風保證。

2、堅持解放思想與解決問題、轉變觀念與轉變作風相結合。一是通過解放思想，推進思想觀念上和實際工作中存在問題的查找和解決。既要堅持克服“滿足現狀，不思進取”、“因循守舊，封閉保守”等居家過日子式的老觀念，又要積極引導廣大黨員干部樹立一種敢想敢干、排除萬難的氣魄；一種爭創一流、敢攀高峰的勇氣；一種自我加壓、持之以恒的韌勁；一種艱苦創業、埋頭苦干的精神，還要努力形成敢于擔當、充滿激情的濃厚工作氛圍，更重要的是利用上述思想原則來指導工作、推動實踐、有效解決實際工作中的具體問題。二是通過解放思想，推進工作作風上存在問題的查找和解決。堅決杜絕“做事不謀事”、“應事不辦事”、“挑事不成事”、“謀人不謀事”等不良現象，引導廣大黨員干部牢固樹立務實的做事作風以及紀律觀念，力戒漂浮、懶惰、空談、推諉和形式等不良習性，堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，努力形成心往一處想、勁往一處使、腳踏實地、充滿激情、認認真真、干事成事的良好風氣，進一步促進工作作風的根本轉變。

大力倡導和踐行“解放思想與解決問題，轉變觀念與轉變作風”等先進的思想和作風觀念，著力推動集團各項決策部署的深入貫徹和落實，促進工作作風的根本好轉，其目的是進一步提高管理工作效率，最終目的是要實現集團經濟效益的快速提升。努力使集團管理多出新成果，讓我們的工作更加有效率，為實現十一冶科學發展、和諧發展、跨越發展提供堅強的思想和作風保證。

四、推進人才強企工作。突出堅持任人唯賢，廣納人才，以事業感召、培養、造就人才，實施科學選人、人才聚集工程、能力提升工程。干部選拔任用實行“一報告兩評議”制度。高度重視經營管理人才、專業技術人才和高技能人才三支隊伍建設。一要認真制定和實施“十二五集團公司人才發展規劃”。明確中長期和近期內企業管理、項目管理、專業技術、操作技能等各類人才開發培養的目標任務要求，注重把提高員工素質作為增強核心競爭能力、加快轉型升級的根本性措施，使發展規劃成為指導下一步人才工作的行動綱領。二要不斷創新人才培養模式，尤其注重綜合型人才隊伍建設。加強對青年干部的培養、提拔、使用；突出加強人才培養、集聚、吸納等軟環境建設，形成了企業重視員工隊伍建設、員工奮發學習成才的良好氛圍，提高員工隊伍整體素質，實現員工與企業的共同發展。三要在留住人才上下功夫。大力倡導尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風氣，從關心、關注和關愛員工出發，加強人文關懷，尤其要關心員工的學習和生活，幫助他們解決好生活等方面的實際問題，讓大家感受到國有企業的優越性和公司大家庭的溫暖及關懷，同時還要繼續在事業留人、感情留人、待遇留人和人品留人以及品牌留人上多下功夫外，必須高度重視和認識到領導干部的作風好壞也是留住人才的關鍵。四要進一步完善正常的人才流動及競爭機制。加強與大專院校的聯系，引入企業急需人才，借助外腦提高公司人才優勢；不斷優化人力資源年齡結構，注重梯隊人才的打造；制定更加靈活有效的激勵辦法，促進人才合理流動；完善人才競爭制度，大膽選用年輕管理干部，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進能之路，敢為事業用人，不拘一格用人，努力把各方優秀人才發掘出來，合理使用起來，開創集團公司人才輩出、人才強企的嶄新局面。

五、著力全面推進思想政治工作與企業文化建設。各級黨組織要以高度的文化自覺和文化自信，切實負起領導責任和政治責任，高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷提高推進宣傳思想文化工作的科學化水平，把黨的十七屆六中全會、黨的十八大和自治區第十次黨代會精神落到實處，為提升企業核心競爭力和文明素質，為促進企業深化改革、科學發展、和諧穩定營造良好輿論氛圍和社會環境。

1、大力弘揚社會主義核心價值體系。把社會主義核心價值體系貫穿于國有企業思想政治工作各個方面，堅定理想信念，堅定不移走中國特色社會主義道路，堅定不移貫徹黨的路線方針政策，堅定不移執行中央和自治區黨委的重大決策部署。要積極踐行社會主義核心價值體系，緊緊圍繞迎接黨的十八大，深入開展“科學發展，成就輝煌”主題教育，廣泛開展愛國主義教育、理想信念教育、形勢政策教育、國防教育和民族團結教育，大力弘揚“團結和諧、愛國奉獻、開放包容、創新爭先”的廣西精神。

2、企業思想政治工作要圍繞中心、服務大局，融入管理、促進發展。一要把思想政治工作和企業管理工作有機結合，把思想政治工作優勢有效轉化為企業科學發展優勢。二要把企業思想政治工作的基點放在班組。要制訂切實可行、操作性強的思想政治工作細則和要求，明確班組長的具體責任和工作內容，以黨團員、生產積極分子為骨干，開展深入細致、聯系實際的群眾性思想教育工作。堅持組織班組員工參加政治學習，積極開展交心、談心活動，形成互幫互教、共同進步、人人關心企業生產經營，人人做思想政治工作的生動局面。三要把思想政治工作貫穿于生產經營的全過程。要在生產經營的決策前，做好調查研究，掌握各類人員的思想狀態和心理承受能力，以此作為確定生產經營方案及配套措施的重要依據。把宣傳發動、思想教育融入生產、業務競賽中，促進企業經濟效益的提高。針對員工在生產經營過程中反映出來的思想問題，及時進行疏導教育，保證生產經營活動的順利進行。四要以改革創新精神加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作。要建立完善教育引導、心理疏導、利益促導“三導融合”機制，切實增強企業思想政治工作的科學性和實效性。要適應大眾傳媒特別是互聯網、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，更好地發揮大眾傳媒在員工思想政治工作中的作用。要適應員工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，多搭建員工群眾樂于參與、便于參與的思想政治教育活動平臺。

3、加強企業文化建設，為做大做強做優企業提供有力的文化支撐。按照自治區有關加強我區企業文化建設的要求，緊密結合企業實際，增強企業文化對干部員工的凝聚力、號召力和影響力，提升企業管理水平與核心競爭力。深入推動十一冶品牌和企業文化建設，不斷增強集團公司文化軟實力的旗幟和靈魂作用，努力創建良好的企業文化氛圍和十一冶新形象。大力開展社會責任教育，引導企業和員工深刻認識國有企業的特殊性質和歷史使命，積極履行國有企業的經濟責任、政治責任、社會責任。扎實推進以愛崗敬業、誠實守信為主要內容的職業道德建設。一要通過實施《企業文化建設五年規劃》，系統推進企業文化建設。推動企業品牌和文化建設向打造品牌、文化優勢新轉變；努力構建完整先進的企業文化體系，形成責任明確、運作規范、綜合考評的企業文化長效工作機制。努力實現企業文化與集團公司發展戰略的和諧統一，集團公司發展與員工發展的和諧統一，企業文化優勢與集團公司競爭優勢的和諧統一，發揮企業文化在企業改革發展中的積極作用，著力打造和提升企業核心競爭力。二要要注重發揮企業核心價值觀的導向作用。引領企業朝著集團“十二五”發展目標向前推進，不斷提升公司凝聚力、創造力、影響力和核心競爭力。其次要注重企業文化建設與轉型升級緊密結合。深入挖掘根植于十一冶的優良傳統和“特別能吃苦、特別能戰斗”的工作作風，繼續發揚十一冶精神。進一步致力于具有十一冶特色的新時期文化建設。三要推進項目文化建設。著力于培育項目制度文化、培育項目改善文化、培育項目團隊文化、培育項目執行力文化、培育項目技術質量文化、培育項目安全文化、建設項目廉政文化。創建創新的項目文化，確保項目施工過程的全方位控制，進而實現管理升級，樹立了良好的項目形象才能樹立良好的企業形象，從而實現企業文化建設的目標，并且贏得業主、占領市場。四要加強思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設的載體及陣地。以凝心聚力“十個一”（思想政治工作“十個一”）工程即：①、辦好一張報（《十一冶集團》）；②、制定一本企業文化手冊（《企業文化手冊》）；③、樹立一批先進集體及個人（先進單位、黨員先鋒工程、黨員先鋒崗、勞動模范、十佳青年）；④、傳唱一首歌（十一冶集團之歌）；⑤、建好一系列文體社團（集團公司員工藝術團、合唱團、攝影、體協等）；⑥、建立一塊項目文化宣傳欄（項目部文化宣傳欄）；⑦、實施一行動（關愛員工行動）；⑧、打造一批青年突擊隊；⑨、導師帶徒活動（青年員工的培養）；⑩策劃一臺“自豪的建設者”文藝晚會。著力打造企業文化品牌，全力推進和諧企業建設。通過企業文化的引領和影響，有效提高集團戰略管理能力、精細化管理能力和自主創新能力，使企業文化滲透于公司經營管理的方方面面，把集團軟硬件更好地融合為有機整體，營造凝聚人心、鼓舞斗志、促進發展和諧向上的良好氛圍。

六、加強黨風廉政建設。繼續貫徹執行黨風建設和反腐倡廉工作責任制，認真落實“一崗雙責”。進一步落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《廣西壯族自治區實施〈國有企業領導人員廉潔從業若干規定〉辦法》，加強領導班子及成員的作風建設，促進廉潔從業。落實《建立健全懲治和預防腐敗體系XX－XX年工作規劃》，做好教育、制度、監督三項工作。加強對企業領導人員用權行為的監督，鞏固和發展“三重一大”集體決策制度的成果。做好中層干部的財產申報工作。開展效能監察，促進管理水平和經濟效益的提高。要繼續推進廉潔文化建設，營造“廉榮貪恥”的氛圍。實現廉潔從業、守法經營、誠信經營，從源頭上防止、從過程中防備可能出現的各種不良作風和傾向，有力地確保企業各級領導干部能做事且干好事、干成事，在黨風廉政建設方面為十一冶科學發展、跨越發展保駕護航。

七、黨群齊爭共創，形成發展合力。各級黨組織堅持黨建帶群建、群建服務黨建，以黨組織創先爭優帶動工青婦及員工群眾創先爭優，使創先爭優成為黨內帶黨外、黨員帶群眾的生動實踐。一是黨群共建推動科學發展。各企業堅持服務中心工作，以強化組織創建先進集體、提升素質爭做先進個人為抓手，深入開展創建“模范員工之家”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”等豐富多彩的活動，積極搭建廣大員工、團員青年、女員工發揮“主力軍”、“生力軍”和“半邊天”作用的舞臺，最大限度地激發廣大員工、團員青年、女員工的工作熱情和創造活力，為推動企業科學發展上水平注入了強勁動力。二是黨群共建促進企業和諧。各級基層黨組織切實加強對群團組織的思想引導，教育和引導廣大員工、團員青年和女員工樹立正確的道德指向和價值取向，形成良好的企業風氣；暢通群團組織反映員工民意的渠道，積極推動基層民主建設，引導基層群團組織積極參與職代會、司務公開、公司民主管理等民主實踐；積極為員工做好事、辦實事、解難事，做到員工有期盼，黨組織就有回應，員工有要求，黨員就有行動，讓員工看到開展活動帶來的變化和得到的實惠。推動企業科學發展，構建和諧企業

今年是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年，創先爭優、黨組織建設年活動和組織工作責任重大。讓我們在黨中央和自治區黨委、自治區國資委黨委的正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想、奮發有為，扎實工作，把企業黨的政治優勢有效轉化為科學發展優勢，為推進企業科學發展、跨越發展、和諧發展提供堅強精神文化動力和政治組織保障，為加快實現十一冶新跨越做出新的更大貢獻，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開！

二o一二年x月x日

備注：

1、學習型領導班子的要求即：科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神。

2、“四好”領導班子即：政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好。

3、“四強”黨組織即：推動發展能力強、服務群眾能力強、凝聚人心能力強、促進和諧能力強；

4、“四優”共產黨員即政治素質優、崗位技能優、工作業績優、.群眾評價優；

5、黨組織“四化”建設即：規范化、示范化、品牌化、信息化建設

6、創先爭優活動“五大行動”即：結對共建、承諾聯評、典型示范、黨群共建、績效考評“五大行動”

7、領導班子“六個更”即：政治堅定、黨性更強；思想解放、闖勁更足；推動發展、本領更高；團結和諧、合力更好；聯系群眾、作風更實；廉潔自律、要求更嚴。

8、“六戒”即：戒驕、戒懶、戒空、戒虛、戒假、戒奢

9、著力推動四個創新即：創新發展理念，創新發展思路，創新發展舉措，創新領導方法。

第三篇：集團黨委干部2021年工作計劃

集團黨委干部2021年工作計劃

2021年是十四五規劃開局之年，也是XX集團推動改革轉型、實現高質量發展的關鍵之年。2021年，集團黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，持續深化“五心”黨建，大力推動基層黨建質量提升，不斷筑牢國有企業黨建工作的“根”與“魂”，全面發揮黨的領導核心和政治核心作用，全力引領改革、推動改革，全力保障公司持續健康穩定發展，以更加優異的成績為中國共產黨成立100周年獻禮。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導。

二、工作主線

以深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神。

三、工作目標

引領改革、助力經營、匯聚動能。

四、實施六大工程

（一）實施領航工程，加強政治建設，提升引領力。

1.加強政治建設。將學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期堅持的政治任務，將黨的十九屆二中、三中、四中、五中全會精神作為全年學習的重點內容，持續鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。堅持學習教育常態化制度化，堅持集中學習與自學相結合，每周下發學習計劃，每月舉行黨委中心組理論學習，專題研討和輔導報告相結合，做到真正學懂弄通做實，確保頻次達標，效果明顯。

2.堅持黨的領導。結合公司內部變革調整、一體化管控體系建設和開發、建設、物業三個板塊改革調整需求，修訂公司黨委議事規則，進一步明確黨委決策權責邊界。同時，始終保持黨委對改革發展的把方向管大局抓落實的地位和定向，定期聽取匯報、嚴格依法依規決策。

3.嚴格管黨治黨。堅持黨要管黨，切實履行全面從嚴治黨責任，通過健全全面從嚴治黨責任制度，堅持和完善黨建責任清單制度、班子成員季度談心制度等好的做法，持續修復和維系良好的政治生態。定期召開黨委會研究部署政治建設、黨員教育、廉政建設等工作。

4.嚴肅黨內政治生活。嚴格尊崇黨章，嚴格遵守準則，堅持和完善民主集中制，全面落實“三會一課”、組織生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等組織生活制度，認真落實黨的組織生活制度，切實增強黨內政治生活的政治性、原則性和戰斗性。

（二）實施鑄魂工程，加強思想建設，提升向心力。

1.抓牢意識形態。堅持黨對意識形態工作的絕對領導，定期召開意識形態專題會，研判形勢，布置任務。邀請專家作意識形態專題講座，提升認識，強化提高；做好正面宣傳，有效利用微信公眾號、外網加強宣傳報道，引領并帶動基層工作合力，不斷提升主題宣傳、形勢宣講、政策宣傳、成就宣傳和典型宣傳的針對性和實效性，凝聚起履行子公司使命，推動高質量發展、加強黨的建設的強大正能量。

2.強化理論武裝。依托“三會一課”、微信平臺等載體，廣泛開展理論宣講、專題培訓、交流研討、知識競賽、黨建積分等活動，提高學習自覺性；積極開展黨史教育、國情教育、警示教育、專題教育，寓教于樂，教學相長，使黨的偉大理論和精神入腦入心。

3.抓好黨課教育。延伸黨課觸角，把學習教育、活動實踐和業務工作等內容融入黨課教育全過程，積極創新載體和形式，采用微視頻、新媒體授課等，不斷提升黨課對黨員對黨員的吸引力，充分發揮黨課在教育管理黨員工作中的重要作用。

4.促進學習成果的轉化。把學習成果內化為思想覺悟、轉化為思維方法、細化為思路舉措，著眼于黨的十九屆五中全會精神的貫徹，著眼于習近平新時代中國特色社會主義思想的運用，著眼于新時代黨的建設總要求的踐行，緊密聯系公司發展戰略、部門職責、個人職責，明確工作目標及任務，確保黨的十九屆五中全會精神在公司開花結果。

5.抓實企業文化。全面推動企業文化體系落地生根，通過召開發布會、領導帶頭講文化、文化宣傳進一線、知識答題等方式，凝聚全員共識。加強企業文化在項目的運用，通過統一標識、文化上墻、規范行為，提升項目形象和企業形象。同時，開展文化大討論活動，通過討論，進一步凝聚改革發展的思想共識，引導兩級班子積極成為深化改革的支持者、參與者、推動者，為改革打牢思想基礎。

（三）實施強基工程，加強組織建設，提升戰斗力。

結合行業特性和企業特點，認真落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，確保公司黨委領導作用發揮組織化、制度化、具體化，切實建強組織，落實黨的一切工作到黨支部的方針，持續提升戰斗力。

1.建強基層組織。督促黨支部認真貫徹執行《中國共產黨支部工作條例》，發揮黨支部戰斗堡壘作用，擔負起教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾的職責：壓實黨建工作責任制，在層層簽訂黨建責任書的基礎上，加強基層黨建質量提升，指導監督各支部擬定堡壘升級計劃；進一步明確黨小組職責，建立黨小組考核細則，實施“月競賽、季考評”，對考核中排名末位的黨小組長進行組織談話，切實發揮黨小組直接的作用；同時，推進項目黨支部建設，加強對流動黨員教育管理。

2.完善制度強基礎。結合國有企業基層組織工作條例和公司黨建工作實際，以上級單位黨建標準化體系2.0版為指導，修訂黨建制度匯編；持續開展項目精品黨建工作，完善項目黨建制度體系，建立《項目黨群工作制度》《項目黨支部議事規則》《項目黨支部書記述職制度》；持續開展支部工作清單布置及檢查、組織生活安排及檢查、開展慶祝建黨100周年系列活動，先進集體和優秀個人評比表彰，營造比學趕幫超的良好氛圍；建立困難黨員動態臺賬，做好困難黨員和老黨員的關懷幫扶慰問，持續夯實黨建基礎。

3.加強兩級班子隊伍建設。對照國企好干部20字方針，加強兩級班子建設的頂層設計和整體規劃，搭建領導力勝任模型，持續開展“菁英提升計劃”，不斷提升領導干部自身綜合素質和推動改革、駕馭復雜局面的能力。健全激勵約束機制，建立健全容錯糾錯和激勵保障措施，旗幟鮮明的為敢于當擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁。在領導干部、中干、工匠中持續開展1+1讀書活動，使參學人員既懂要黨建理論又要懂業務知識，擴展知識面。

4.建強黨員隊伍。充分發揮黨員的先鋒模范作用，在全體黨員中開展“我是黨員主力軍 我是先鋒助發展”活動，實施黨建+市場拓展、黨建+成本控制、黨建+服務一線、黨建+進度保障、黨建+安全生產等主題黨日活動，推動黨員的力量在各層面、各領域得到體現。加強黨員黨性鍛煉，不斷提高黨員的政治覺悟和政治能力，對黨忠誠老實、與黨中央同心同德，為黨盡責，永葆共產黨人政治本色；嚴把黨員發展入口關，發展黨員必須把政治標準放在首位，嚴肅發展流程，發展黨員檔案清理自查，確保新黨員隊伍的先進性和純潔性，不斷提高發展黨員工作的質量和水平。

5.加強黨務工作隊伍建設。定期開展黨務工作者業務提升培訓，進行理論考試、黨務技能PK賽、實操演練賽。

（四）實施求實工程，加強作風建設，提升感召力。

1.落實主體責任。各級黨組織扛起作風建設的主體責任，各級黨組織負責人要切實履行好力戒形式主義、官僚主義的第一責任。要建立定期分析形式主義、官僚主義的工作機制，研判形勢，制定對策，抓好落實。在抓好中干作風建設季度測評的基礎上，建立分析、整改、監督、落實、反饋的閉環管理機制。

2.抓實問題整改。提高站位，把抓實主題教育問題整改和巡視問題整改作為轉變作風的重要抓手，嚴格督促領導班子、領導、中干、黨員每兩月報送整改情況。公司主題教育領導小組堅持每兩月召開整治整改推進會，及時分析情況，督促整改落實，完成一項，關閉一項，確保整治整改取得實實在在的成效。

3.堅持走進一線。由黨委委員帶頭，走進一線開展“五個一”活動，即在項目現場開展一場黨性教育、上一堂黨課、與項目業主進行一次交流、召開一次現場座談會、簽一份廉潔承諾書，切實加強一線干部員工教育管理。

4.加強調查研究。結合公司改革發展任務，開展大調研活動，由公司領導和中干制定調研計劃，明確調研課題，形成調研報告，切實推動兩級班子關注公司難點、重點問題，摸情況、解難題，持續推進工作改進提高。

（五）實施陽光工程，加強紀律建設，提升保障力。

1.堅持黨委對紀檢工作的領導。加強教育預防、完善監督體系、嚴肅執紀問責，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。黨委定期召開專題會部署研判黨風廉政工作，紀委要制定工作計劃；支部要制定開展黨風廉政建設計劃，每月研究討論布置黨風廉政工作。

2.將廉潔教育抓在日常。公司各級黨組織要深入學習習近平總書記在十九屆中紀委四次全會上的重要講話精神，黨委和各黨支部要把對領導干部和黨員的廉潔教育納入每月黨委中心組學習會和黨支部“三會一課”，成為必學內容。

3.創新教育預防。探索黨風廉政建設知識現場宣講、違紀違規案例剖析活動、廉政漫畫征集發布活動等新舉措，促使黨風廉政教育更“接地氣”。加大對專業分包、招標采購等腐敗易發多發領域廉潔風險點、以及“微腐敗”易發崗位的排查，列出清單、劃分等級、加強防控。

4.完善監督體系。加強懲治和預防腐敗體系建設，發揮紀檢、審計、法律等監督主體職能作用，切實加強對同級黨委委員和領導班子成員的日常監督。要改進監督的方式方法，精準提出監察建議，切實通過監督促進管理提升。

5.嚴肅執紀問責。加快問題線索分析排查，做到發現一起，查處一起，不留死角，形成強大震懾力。抓住領導干部“關鍵少數”，強化責任追究。堅持不懈對公務接待、業務支出、差旅費、公車使用等情況開展監督檢查，發現問題及時查處通報，形成嚴肅執紀問責的文化氛圍。

6.提高黨內法規制度的執行力。加強對黨內法規制度執行的監督檢查，促進黨內法規制度的落實，堅持制度面前人人平等，堅決維護黨內法規制度的嚴肅性和權威性。

（六）實施聚力工程，加強群團建設，提升凝聚力。

1.加強組織領導。把群團工作納入公司黨建工作的整體工作計劃。按照黨建帶動群團組織建設的要求，從帶組織、帶隊伍、帶陣地、帶制度入手，同步健全組織體系、同步強化服務功能、同步創新活動載體、同步夯實基礎保障，努力增強群團組織的活力，全面匯聚改革發展力量。

2.堅持定期研究。嚴格執行黨群工作例會制度，每季度召開專題會議，聽取群團工作開展情況匯報，及時分析研究員工思想動態，解決群團工作中存在的問題，與群團干部開展談心談話，聽取意見建議。

3.激發全員活力。支持工會和團總支開展各類活動。針對公司的改革發展形勢，工會要激發員工工作積極性，鼓舞員工士氣，提升員工業務技能，要圍繞項目管控、成本管控、營銷難點等開展技能比武、項目攻關和各類專項勞動競賽。團總支要緊密圍繞黨政中心，扎實開展青年文明號、青年安全生產示范崗等團內品牌活動，團結帶領廣大團員青年充分發揮“生力軍”和“突擊隊”作用。

第四篇：集團黨委“嚴以律己”專題學習研討工作計劃

集團黨委“嚴以律己”專題學習研討工作計劃

各直屬黨委、總支：

按照市國資委黨委、渤鋼集團黨委的要求，根據《XX集團黨委關于開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》，現就搞好“嚴以律己，嚴守政治紀律”專題學習研討工作，做出如下安排。

一、研討內容

.如何嚴格遵守黨章，落實總書記在十八屆中央紀委五次全會上提出的“五個必須”要求，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做政治上的“明白人”，自覺維護黨中央權威，任何時候任何情況下都做到在思想上政治上行動上同以習XX同志為總書記的黨中央保持高度一致。

2.如何維護黨的團結，做老實人、說老實話、干老實事，不搞團團伙伙，不搞任何形式的派別活動。

3.如何遵循組織程序，不超越權限辦事，不搞先斬后奏。

4.如何服從組織決定，不跟組織討價還價，不欺騙組織、對抗組織。

5.如何管好親屬和身邊工作人員，不讓他們擅權干政，不讓他們利用特殊身份謀取非法利益。

二、方法步驟

.深入學習，不斷提高思想認識。在領導班子集中學習基礎上，根據個人情況，結合工作實際，持續搞好個人自學。繼續做好前一階段內容學習的同時，深入學習《習XX談治國理政》《習XX關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》和市委十屆七次全會精神，《優秀領導干部先進事跡選編》《領導干部違紀違法典型案例警示錄》相關章節等內容。對照正反兩個方面典型，認真思考、持續整改，切實增強遵守黨的政治紀律和政治規矩、對黨忠誠、老老實實做人干事的自覺性和堅定性。

2.深入開展調查研究。在研討交流會前，領導干部要繼續堅持帶頭學習思考、帶頭查擺問題，深入聯系單位、深入基層一線，通過實地走訪、座談交流、談心談話、“解剖麻雀”等方式，與基層黨員干部和職工群眾面對面談心交流，征求基層意見，了解職工訴求，交流學習體會。結合分管工作，深入查找對中央、市委決策部署和上級決定的執行情況，在實際工作中錘煉遵守組織紀律、服從組織安排、執行組織決定、嚴格組織程序的規矩意識。

3.認真撰寫研討交流材料。在深入學習提高思想認識、認真查擺找準問題基礎上，根據個人學習思考和調查研究中征集到的意見建議，結合思想和工作實際，把自己擺進去、把職責擺進去，緊緊圍繞研討內容，認真撰寫研討交流材料，切實做到見人、見事、見思想。

4.召開研討交流會。在充分做好各項準備工作基礎上，組織召開領導班子專題研討會，領導班子成員圍繞“嚴以律己，嚴守政治紀律”專題進行集中研討交流；領導干部要積極踴躍發言、深入交流互動，交流觀點、分享體會、辯明是非，通過研討交流相互啟發、形成共識。

5.加強對聯系單位專題學習研討的指導推動。集團公司領導班子成員，在積極參加領導班子集中研討交流基礎上，要堅持以上率下，加強對聯系單位和分管部門學習研討工作的指導推動，聽取進展情況匯報，并進行點評指導，推動“三嚴三實”專題教育各項工作深入扎實開展。

6.認真總結學習研討情況。集中研討交流結束后，各單位在集中學習、研討交流、向分管領導匯報情況基礎上，及時總結本單位的特色做法和工作成效。黨委宣傳部要充分利用現有媒體，加大宣傳力度，營造濃厚的學習研討氛圍。

三、重要時間節點

.請各單位于8月14日16:00前，將第二專題學習研討工作方案及本單位領導班子集中學習和研討交流計劃（電子版），報集團公司黨委專題教育協調小組辦公室。

聯系人：李XX

郵箱：tXXXX@tiantie.com。

2.８月20日前，各直屬黨委、總支全部完成集中學習。

3.9月10日前，集團公司黨委組織召開領導班子專題研討會。

4.9月20日前，各直屬黨委、總支召開領導班子專題研討會。

5.9月25日前，各直屬黨委、總支向集團公司黨委專題教育協調小組辦公室報送總結報告，主要包括具體做法、主要措施、存在問題和實際成效等。

中共XXXX冶金集團有限公司委員會

XX年8月12日

第五篇：集團黨委二○一一年工作計劃（初稿）

十一冶建設集團黨委二○一一年工作計劃2011年集團公司黨委工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，深入貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，按照集團公司黨委“強本固基，同軌運行，強化保證，凝心聚力”的工作原則，以落實集團公司黨委兩條例、一考核為重點，緊緊圍繞集團公司創新發展這一中心工作，深入開展創先爭優活動和黨組織建設年活動，進一步加強各級領導班子建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設和員工隊伍建設，不斷強化政治核心和服務保證作用，以優異成績向建黨90周年獻禮，集團黨委二○一一年工作計劃（初稿）。為“十二五”開好局、起好步提供強有力支撐，不斷推動集團公司發展“轉型升級”和產業、經營結構合理調整以及體制、機制創新，尤其注重對各項戰略決策和工作部署的狠抓落實，推進企業科學發展、跨越發展、和諧發展。

一、以學習貫徹黨的十七屆五中全會精神及中央關于“十二五”社會經濟發展的一系列重大戰略思想為重點，加強政治理論學習。推動進一步解放思想、創新觀念，有效促進科學發展觀的企業化和具體化。

（一）緊密結合創先爭優活動加強各級領導人員學習培訓。進一步完善中心組學習、干部培訓、黨員輪訓、自學等制度，制定學習規劃、落實學習措施、建立評學機制。要堅持理論聯系實際的學風，進一步解放思想、創新觀念和打破安于現狀、不思進取的思維定勢，著力推進公司發展“轉型升級”和產業、經營結構合理調整以及集團體制、機制創新，加強對重大理論問題的認識和理解，加強對企業發展重大問題的研討。

（二）緊密結合組織學習集團公司2011年工作會議精神及《集團公司內控制度》為重點，統一思想、激發智慧，凝聚力量，繼續加強貫徹執行“十六字方針”和“一軸兩翼，多元發展”戰略，以及四個緊密對接、四個更加注重和十二字工作方針的落實。為推進今年“抓工作落實年”奠定基礎。突出理論學習與解決實際問題相結合，認真落實黨委中心組學習制度，不斷創新黨委中心組學習形式，切實提高各級班子領導科學發展的能力。

二、以貫徹實施兩條例（即黨委頒布的《黨委工作條例》和《黨支部工作條例》）、一考核（集團公司黨建工作目標管理考核）為重點，加強各級領導班子建設、干部隊伍建設、基層黨組織建設、黨員的教育管理、人才隊伍建設。增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

（一）緊密結合“四好班子”創建活動，加強各級領導班子建設。繼續推進健全完善班子的考核評價體系，加強對各級班子的監督考核,調整充實基層單位領導班子，努力造就一支“科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神”的學習型領導班子隊伍。

（二）緊密結合貫徹德才兼備、以德為先用人標準，加強干部隊伍建設。按照民主、公開、競爭、擇優原則，進一步提高選人用人公信度。注重選拔有才干、實績突出的干部，加強后備干部隊伍建設。完善和實施體現科學發展觀要求的干部考核體系。

（三）緊密結合實施《集團公司黨建工作目標管理考核細則》加強評價考核，加強基層黨組織建設。把落實的重心放在基層項目部，進一步健全落實基層黨支部工作目標責任制，大力推行基層黨支部書記責任目標考核獎懲辦法。高度重視基層黨支部書記的選配和培訓工作。

（四）緊密結合提高黨員發展質量，優化黨員隊伍結構，加強黨員的教育管理。建立完善黨員培訓、活動陣地。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關愛基層黨員。加強入黨積極分子隊伍建設，注重培養和吸收優秀管理人員、優秀專業技術人員、優秀生產一線員工入黨。

（五）緊密結合注重以業績和能力為導向的用人新辦法，抓好人才隊伍建設。加快制定具有十一冶特色的人才培養、集聚和吸引發展計劃，堅持以市場化機制選人、用人和育人，不僅憑借良好的企業軟環境千方百計吸引人才和利用更寬的視野、思路和胸襟不拘一格發展人才，而且還要鼓勵和支持運用靈活的機制培養人才、關愛人才、用好人才。突出加強人才培養、集聚、吸納等軟環境建設。努力形成企業重視員工隊伍建設、員工奮發學習成才的良好氛圍，提高員工隊伍整體素質，實現員工與企業的共同發展。

三、以“黨旗飄揚爭先鋒，二次創業立新功”為主題，緊密結合堅持“四個貫穿始終”，實施五大行動，開展“雙創”活動；以“創先爭優無止境，科學發展不停步”的新理念為重點，推動創先爭優活動走向深入，進一步提升黨建工作科學化水平，充分發揮各級黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，在服務企業生產經營、推動企業科學發展中建功立業。

（一）緊密結合堅持“四個貫穿始終”，不斷把公司創先爭優活動推向深入。堅持把落實“轉方式、調結構”這一中心任務貫穿始終，著力在推動企業科學發展上創先爭優；堅持把激發全員創業興企活力貫穿始終，著力在構建和諧企業上取得成效；堅持把抓基層打基礎貫穿始終，著力在加強公司黨建達到新水平；堅持把推行公開承諾貫穿始終，著力在確保創先爭優活動取得實效。為實現集團公司科學發展提供強大的政治思想和組織保證。

（二）緊密結合實施五大行動（即：結對共建、黨群共建、承諾聯評、典型示范、績效考評），推動創先爭優的深入，工作計劃《集團黨委二○一一年工作計劃（初稿）》。重點開展好承諾聯評。推行公開承諾是開展創先爭優活動的重要環節，切實抓好公開承諾工作，真正讓每個支部都行動起來，讓每個黨員都參與進來，只有這樣，創先爭優活動才能取得實實在在的效果。公開承諾要按照“五個好”，“五帶頭”，“四好”領導班子，“四強”黨組織，“四優”共產黨員的基本要求，提出具體承諾事項，引導基層黨組織和黨員建功立業，展示黨組織和黨員的“先進”和“優秀”形象。黨員領導干部要結合自身職責和企業經營業績考核目標，重點在貫徹黨的方針、政策，提高經營管理水平，履行責職，關心職工，自覺廉潔從業等方面作出承諾。員工黨員要結合自身崗位實際，重點在提高技能、技術創新、節能降耗、團結凝聚職工、服務幫助群眾等方面作出承諾。公開承諾要通過支部大會、張榜公布等方式，把黨組織和黨員要干的實事向群眾公開，讓黨員把身份亮出來，把承諾的事做起來，接受職工群眾的監督評議。一是每一個黨員在認真總結去年履行承諾的情況，利用2個月的時間重新修訂充實今年的公開承諾書，完成截止時間為5月底。二是按自治區規定的三種點評形式（即領導點評、黨員互評、群眾評議）及要求，開展好聯評。

（三）緊密結合開展“雙創”活動（即創“黨員先鋒工程”和“黨員先鋒崗”活動），突出創先爭優實踐特色，圍繞企業改革、調整結構、項目施工、質量和安全、經營管理、科技創新、企業文化和諧，將活動內容具體化，切實促進活動取得實效。

1、迎接建黨90周年（2011年1月至6月）。開展創先爭優迎接建黨90周年系列活動，一是結合施工生產，組織開展獻禮活動。各單位梳理本階段施工生產的重難點工程、關鍵控制性工程以及有節點工期要求的重點工程，以施工生產成效和經營業績向黨的90周年獻禮。二是開展“雙創”主題宣教活動。組織黨員學習、回顧黨的歷史，重溫黨章、入黨誓詞，對照個人的崗位談如何充分發揮黨員在企業發展中的先鋒模范作用。三是組織開展迎接建黨90周年征文比賽活動、創先爭優崗位立新功比貢獻活動以及知識競賽等豐富多彩的活動。

2、開展獻禮活動（2011年7月至十八大召開）。集團公司黨委開展“創先爭優促發展，以優異成績迎接黨的十八大”活動，以施工生產成效、經營發展業績向十八獻禮。

四、以深入推動十一冶品牌和企業文化建設為重點，不斷增強集團公司文化軟實力的旗幟和靈魂作用，努力創建良好的企業文化氛圍和十一冶新形象。

（一）緊密結合品牌和企業文化建設“培育”和“利用”的關系，力求在品牌和企業文化建設上有新突破。根據當前實際，加快集團公司又好又快發展，確保企業管理精益求精，除進一步加強制度管理等基礎工作外，還必須用符合時代特點且具有十一冶特色的企業文化進行完善，以及營造和諧融洽的良好企業文化氛圍。

（二）緊密結合當前企業文化建設新特點，正確把握十一冶文化建設的客觀規律，按照《十一冶企業文化發展規劃》，深入挖掘根植于十一冶的優良傳統和“特別能吃苦、特別能戰斗”的工作作風以及優秀的典型，進一步致力于具有十一冶特色的新時期文化建設。

（三）緊密結合企業文化的“四文化”（即：精神文化、制度文化、行為文化、物質文化），扎實推進文化落地。一是提煉、強化企業精神文化，挖掘形成企業精神內涵，企業精神文化是企業文化的深層，是企業文化的靈魂，正式提出建設“建設鐵軍”文化?？偨Y提煉企業價值觀，總結提煉集團公司戰略、集團公司宗旨、企業道德、企業風氣、經營理念、管理理念，企業用人之道以及集團公司內部的主導標語口號和集團公司對外宣傳用語。二是實施制度文化工程。以宣貫內控制度文件為重點，努力促進“有法可依、按章辦事、責任到人、各司其職”的制度落實目標，以帶動集團公司管理工作走上制度化、程序化、規范化運作軌道。三是推進行為文化的建設。建立并完善《集團公司員工行為規范》；強化對員工的職業化訓練；深入開展職業道德、社會公德、家庭美德教育；大力發掘、發現、培養、總結集團公司先進典型，樹立集團公司和員工的良好形象，以產生較強的示范、輻射和傳承作用。四是構建和提升物質文化建設。完成VI（企業識別系統）視覺形象系統的導入，按照VI整體設計的基本系統和應用系統標準，統一集團公司標志、旗幟、歌曲、徽章、色彩等多種企業標識；統一項目施工安全文明視覺識別；設計并規范員工著裝款式及色調；在施工現場、辦公區域、生活區域、辦公樓、會議室等處制作懸掛集團公司理念的牌匾、圖板、燈箱等，使集團公司理念深入人心，增強企業文化的感染力。

五、以凝心聚力“十個一”（思想政治工作“十個一”）工程為重點，全力推進和諧企業建設。按照服務中心、面向基層、融入管理、貼近員工、凝聚人心、鼓舞士氣的要求，積極探索新形勢下企業黨建和思想政治工作及企業文化建設的載體及陣地，著力打造企業文化優勢，更要通過企業文化的引領和影響，有效提高集團戰略管理能力、精細化管理能力和自主創新能力，使企業文化滲透于公司經營管理的方方面面，把集團軟硬件更好地融合為有機整體，營造凝聚人心、鼓舞斗志、促進發展和諧向上的良好氛圍。特實施2011年凝心聚力“十個一”（思想政治工作“十個一”）工程即：①、辦好一張報（《十一冶集團》）； ②、制定一本企業文化手冊（《企業文化手冊》）；③、拍攝好一部宣傳片；④、傳唱一首歌（十一冶集團之歌）；⑤、建好一系列文體社團（集團公司職工藝術團、合唱團、攝影、體協等）；⑥、建立一塊項目文化宣傳欄（項目部文化宣傳欄）；⑦、實施一行動（關愛員工行動）；⑧、樹立一批先進集體及個人（先進單位、黨員先鋒工程、黨員先鋒崗、勞動模范、十佳青年）；⑨、啟動導師帶徒活動（青年員工的培養）；⑩策劃一臺“建設鐵軍”晚會。

六、以落實《黨風建設和反腐倡廉工作責任制》為重點，扎實推進反腐倡廉建設的各項工作，推進企業廉潔文化建設。按照反腐倡廉工作與經營管理“一崗雙責”的要求，探索反腐倡廉教育機制；完善制度，探索融入管理的用制度管權、按制度辦事，靠制度管人的監督機制。加強對企業領導人員用權行為的監督，鞏固和發展“三重一大”集體決策制度的成果。通過教育使企業領導人員更好地貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及中央紀委提出和重申的國有企業領導人員廉潔自律七項要求等制度。要繼續推進廉潔文化建設，營造“廉榮貪恥”的氛圍。實現廉潔從業、守法經營、誠信經營，從源頭上防止、從過程中防備可能出現的各種不良作風和傾向，有力地確保企業各級領導干部能做事且干好事、干成事，在黨風廉政建設方面為十一冶科學發展、跨越發展保駕護航。

七、加強對工會、共青團等群眾組織的領導。加強對工會工作的領導，支持工會組織大力開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、民主管理、廠務公開等具有工會特色的活動。加強對共青團工作的領導，為團組織積極有效地開展工作創造條件。加強對黨建思想政治工作研究會、女職工、、統戰、綜合治理、信訪和計劃生育等工作的領導，充分調動各方面的積極性。二O一一年二月十九日