第一篇：建設集團黨委二○一一年工作計劃

建設集團黨委二○一一年工作計劃2011年是中國共產黨成立90周年，是國家“十二五”發展規劃實施的第一年，也是十一冶應對后金融危機、保持平穩較快發展的重要之年，更是集團加快發展轉型升級和合理調整經營和產業結構、實現新跨越極為關鍵的一年，集團公司黨委將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，深入貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，按照集團公司黨委“強本固基，同軌運行，強化保證，凝心聚力”的工作原則，以落實集團公司黨委兩條例、一考核為重點，緊緊圍繞集團公司中心工作，深入開展創先爭優活動和黨組織建設年活動，進一步加強各級領導班子建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設和員工隊伍建設，不斷強化政治核心和服務保證作用，以優異成績向建黨90周年獻禮，建設集團黨委二○一一年工作計劃。為“十二五”開好局、起好步提供強有力支撐，不斷推動集團公司發展“轉型升級”和產業、經營結構合理調整以及體制、機制創新，尤其注重對各項戰略決策和工作部署的狠抓落實，推進企業科學發展、跨越發展、和諧發展。

一、以建設學習型黨組織為重點，加強集團公司黨的思想建設，全面推進黨的先進性建設

1、大力實施學習創新工程。必須按照建設馬克思主義學習型政黨的要求，按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的要求，重點解決一些黨員、干部不學習、疏于學習、學風不正、學用脫節等問題，著力推進思想政治建設，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效，努力建設一支勤于學習、善于學習的干部隊伍。各級黨組織要認真履行組織黨員學習的職責，緊緊圍繞服務中心工作，創新學習方法，豐富學習內容，完善學習制度，制定學習規劃，落實學習措施，建立評學機制，真正把建設學習型黨組織的戰略任務落實到基層。

2、加強和改進黨委中心組學習。認真落實黨委中心組學習制度，不斷創新黨委中心組學習形式，不斷提高各級領導班子的政治理論水平。各級黨員干部要著力在激發學習動力、提高學習質量、提升學習效果上狠下功夫，自覺做到學以立德、學以增智、學以創業，努力使學習過程成為增強黨性修養、提高思想覺悟的過程，成為增長新技能、練就硬本領的過程。認真學習黨的十七屆五中全會、自治區九屆十三次全會、柳州市十屆十四次全會精神和黨中央、自治區領導關于2011年經濟建設和創先爭優的一系列重要講話精神、社會主義核心價值體系理論及時事政治等。把學習踐行社會主義核心價值體系同加強黨性修養結合起來。

3、必須大力弘揚理論聯系實際的學風。進一步解放思想、創新觀念，加強對企業發展重大問題的研討,有效促進科學發展觀的企業化和具體化，著力推進公司發展“轉型升級”和產業、經營結構合理調整等重大問題的認識和理解。認真學習貫徹集團公司董事長、總經理杜少華同志代表公司董事會和黨委作的《工作報告》及2011年工作會議精神；認真學習貫徹《集團公司內控制度》。繼續加強貫徹執行“十六字方針”和“一軸兩翼，多元發展”戰略，以及四個緊密對接、四個更加注重和十二字工作方針的落實。統一思想、激發智慧，凝聚力量，為推進今年“抓工作落實年”奠定基礎。兩級公司黨委中心組必須堅持每季度集中學習一次，各基層黨支部上半年必須堅持兩周集中學習一次，下半年每月集中學習一次。做到理論聯系實際，學以致用。

二、堅持“四個貫穿始終”，把創先爭優活動引向深入黨中央以改革創新精神推進黨的建設的偉大工程，做出了在全黨開展創先爭優和黨組織建設年活動的決定，旨在推動基層黨組織和黨員立足本職發揮先鋒模范作用。黨組織和黨員創先進和優秀，是我們黨的本質要求，只有起點，沒有終止。

1、創先爭優活動要堅持“四個貫穿始終”。即：堅持把落實“轉方式、調結構”這一中心任務貫穿始終，著力在推動企業科學發展上創先爭優；堅持把激發全員創業興企活力貫穿始終，著力在構建和諧企業上取得成效；堅持把抓基層打基礎貫穿始終，著力在加強公司黨建達到新水平；堅持把推行公開承諾貫穿始終，著力在確保創先爭優活動取得實效。

2、創先爭優活動要堅持以“黨旗飄揚爭先鋒，二次創業立新功”為主題，以開展“雙創”活動，即創“黨員先鋒工程”和“黨員先鋒崗”活動為載體，突出創先爭優實踐特色。將圍繞企業改革、調整結構、項目施工、質量和安全、經營管理、科技創新、企業文化和諧建設等方面，建立“雙創”標準，將活動內容具體化。充分發揮各級黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，在服務企業生產經營、推動企業科學發展中建功立業，以達到“組織創先進、黨員爭優秀、職工提素質、企業上水平”的目標。

3、創先爭優活動要結合自治區實施五大行動（即：結對共建、黨群共建、承諾聯評、典型示范、績效考評），重點開展好承諾聯評。推行承諾聯評是開展創先爭優活動的重要環節，切實抓好承諾聯評工作，真正讓每個支部都行動起來，讓每個黨員都參與進來，才能取得實實在在的效果。公開承諾要按照黨組織“五個好”（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好），共產黨員“五帶頭”（即：帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣）,“四強”黨組織（即：推動發展能力強、服務群眾能力強、凝聚人心能力強、促進和諧能力強），“四優”共產黨員（即政治素質優、崗位技能優、工作業績優、.群眾評價優）的基本要求，提出具體承諾事項，引導基層黨組織和黨員建功立業，展示黨組織和黨員的“先進”和“優秀”形象。黨員領導干部要結合自身職責和企業年度經營業績考核目標，重點在貫徹黨的方針、政策，提高經營管理水平，履行責職，關心職工，自覺廉潔從業等方面作出承諾。員工黨員要結合自身崗位實際，重點在提高技能、技術創新、節能降耗、團結凝聚職工、服務幫助群眾等方面作出承諾。公開承諾要通過支部大會、張榜公布等方式，把黨組織和黨員要干的實事向群眾公開，每一個黨員在認真總結去年履行承諾的情況，利用2個月的時間重新修訂充實今年的公開承諾書，完成截止時間為5月底。讓黨員把身份亮出來，把承諾的事做起來，并且按照領導點評、黨員互評、群眾評議等三種點評形式，開展好聯評。

4、開展創先爭優迎接建黨90周年系列活動。一是結合施工生產，組織開展獻禮活動。各單位梳理本階段施工生產的重難點工程、關鍵控制性工程以及有節點工期要求的重點工程，以施工生產成效和經營業績向黨的90周年獻禮。二是開展“雙創”主題宣教活動。組織黨員學習、回顧黨的歷史，重溫黨章、入黨誓詞，對照個人的崗位談如何充分發揮黨員在企業發展中的先鋒模范作用。三是組織開展迎接建黨90周年征文比賽活動、創先爭優崗位立新功比貢獻活動以及知識競賽等豐富多彩的活動。

三、以貫徹落實兩條例、一考核為重點，加強各級領導班子建設、干部隊伍建設、基層黨組織建設、黨員的教育管理、人才隊伍等建設，增強黨組織的凝聚力和戰斗力

1、繼續開展好“四好班子”創建活動。按照“政治素質好、經營也績好、團結協作好、作風形象好”的要求，不斷增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，不斷提高領導班子的戰略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防范能力和駕馭復雜局面的能力。堅持集體領導和分工負責相結合，發揮班子的整體合力。繼續推進健全完善班子的考核評價體系，加強對各級班子的監督考核,調整充實基層單位領導班子，努力造就一支“科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神”的學習型領導班子隊伍，工作計劃《建設集團黨委二○一一年工作計劃》。

2、加強干部隊伍建設。加強領導干部黨性教育，促進領導干部講黨性、重品行、作表率。按照民主、公開、競爭、擇優原則繼續深化干部人事制度改革，干部選拔任用實行“一報告兩評議”制度，進一步提高選人用人公信度。加強后備干部隊伍建設，認真貫徹德才兼備、以德為先用人標準，注重選拔有才干、實績突出的干部。加強崗位鍛煉，培養高素質復合型干部。

3、加強基層黨組織建設。集團公司黨委頒布的《黨委工作條例》、《黨支部工作條例》已實施四年，今年黨委將有針對性深入基層進行調研，結合工作實際做進一步修改完善，確保與《集團公司黨建工作目標考核辦法》的配套運行，全面推進集團公司黨建工作制度化、規范化。深入開展創建“紅旗”黨支部活動，高度重視黨務干部及黨支部書記的選配和培訓工作。

4、強化黨員的教育管理。推進基層黨組織工作信息化，突出加強流動黨員管理工作，利用現代遠程教育、建立互聯網黨員教育陣地。要堅持每個季度召開一次支部黨員大會，每月召開一次黨支部委員會，年度至少組織黨員上2次黨課。堅持黨員領導干部雙重組織生活制度。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關懷、愛護基層黨員。加強入黨積極分子隊伍建設，注重培養和吸收優秀管理人員、優秀專業技術人員、優秀生產一線員工入黨。提高黨員發展質量，優化黨員隊伍結構。

5、抓好人才隊伍建設。加快制定人才培養、集聚和吸引發展計劃，鼓勵和支持運用靈活的機制培養人才、關愛人才、用好人才。針對目前公司人才流失比較嚴重及青黃不接的問題，加強對青年干部的培養、提拔、使用；突出加強人才培養、集聚、吸納等軟環境建設，努力形成企業重視員工隊伍建設、員工奮發學習成才的良好氛圍，提高員工隊伍整體素質，實現員工與企業的共同發展。

四、以黨內民主建設為重點，加強黨的作風建設，優化干部作風

1、加強黨內基層民主建設。必須堅持民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合，以保障黨員民主權利為根本，切實推進黨內民主，充分發揮各級黨組織和廣大黨員的積極性、主動性、創造性，堅決維護黨的集中統一。要嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善黨委內部的議事和決策規則，不斷增強重大決策的民主性和科學性。要積極推進黨務公開，健全黨內情況通報制度，營造黨內民主討論、民主監督的環境，保障黨員的主體地位和民主權利。要嚴格實行個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級，保證政令暢通，保證集團公司各項決策部署的貫徹落實。

2、以優良黨風促進工作作風。完善和實施“一報告二評議”，通過對中層干部的考核，將干部考核與晉職、晉級緊密掛鉤，不拘一格選人用人，讓有為者有位，使有為者有為。增強了干部的使命感、責任感。要大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評和自我批評之風，重點解決一些黨員和干部宗旨意識淡薄、嚴重脫離群眾、對工作不負責任、作風漂浮、得過且過等問題。

五、以落實《黨風建設和反腐倡廉工作責任制》為重點，扎實推進反腐倡廉建設的各項工作，推進企業廉潔文化建設抓好中紀委六次全會精神的學習，貫徹落實自治區國資委監管企業2011年反腐倡廉建設會議精神，堅定不移地把十一冶的黨風廉政建設和反腐敗工作推向前進。繼續貫徹執行黨風建設和反腐倡廉工作責任制，認真落實“一崗雙責”。進一步落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《廣西壯族自治區實施〈國有企業領導人員廉潔從業若干規定〉辦法》，加強領導班子及成員的作風建設，促進廉潔從業。落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2008－2012年工作規劃》，做好教育、制度、監督三項工作。加強對企業領導人員用權行為的監督，鞏固和發展“三重一大”集體決策制度的成果。開展效能監察，促進管理水平和經濟效益的提高。要繼續推進廉潔文化建設，營造“廉榮貪恥”的氛圍。實現廉潔從業、守法經營、誠信經營，從源頭上防止、從過程中防備可能出現的各種不良作風和傾向，有力地確保企業各級領導干部能做事且干好事、干成事，在黨風廉政建設方面為十一冶科學發展、跨越發展保駕護航。

六、圍繞企業中心任務，扎實開展系統的思想政治教育和經常性思想政治工作

1、增強會議的針對性和實效性。繼續堅持好黨委政治工作會、黨委書記例會和思想政治工作聯席會議制度。開展員工思想信息月報和員工思想調查制度，及時準確地把握員工思想動態。提高政工干部素質，增強新形勢下思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感染力。創新先進人物的宣傳推廣工作，充分發揮先進人物的典型引路作用和教育作用。

2、以凝心聚力“十個一”（思想政治工作“十個一”）工程為重點，全力推進和諧企業建設。按照服務中心、面向基層、融入管理、貼近員工、凝聚人心、鼓舞士氣的要求，積極探索新形勢下企業黨建和思想政治工作及企業文化建設的載體及陣地，著力打造企業文化優勢，更要通過企業文化的引領和影響，有效提高集團戰略管理能力、精細化管理能力和自主創新能力，使企業文化滲透于公司經營管理的方方面面，把集團軟硬件更好地融合為有機整體，營造凝聚人心、鼓舞斗志、促進發展和諧向上的良好氛圍。特實施2011年凝心聚力“十個一”（思想政治工作“十個一”）工程即：①、辦好一張報（《十一冶集團》）； ②、制定一本企業文化手冊（《企業文化手冊》）；③、拍攝好一部宣傳片；④、傳唱一首歌（十一冶集團之歌）；⑤、建好一系列文體社團（集團公司職工藝術團、合唱團、攝影、體協等）；⑥、建立一塊項目文化宣傳欄（項目部文化宣傳欄）；⑦、實施一行動（關愛員工行動）；⑧、樹立一批先進集體及個人（先進單位、黨員先鋒工程、黨員先鋒崗、勞動模范、十佳青年）；⑨、啟動導師帶徒活動（青年員工的培養）；⑩策劃一臺“建設鐵軍”晚會。按照面向基層、服務一線、融入管理、貼近員工的要求，積極研究探討新形勢下企業黨建和思想政治工作的載體及陣地的建設，以此改進思想政治工作方法。以適應新形勢、新任務的變化為要求開展好思想政治工作，堅持思想政治工作從機關走向基層，從基層走向班組、走向崗位、走向個人。

3、加強精神文明建設。繼續堅持把抓改革發展與創建文明單位相結合，統攬各項文明創建活動，統合各方資源和力量，突出抓好員工誠信意識教育和環境治理，著力提升員工素質和企業形象。充分發揮各類文明典型的帶頭示范作用。切實把社會主義核心價值體系融入員工教育和精神文明建設全過程。開展公民道德建設實施綱要宣傳教育，加強“五五”普法依法治理等工作。

4、加強員工思想道德教育。抓好員工隊伍建設，增強員工愛崗敬業意識，培養員工對企業的忠誠感、歸屬感。堅持以人為本，關心員工成長、成才，以創建學習型企業、實施素質工程為載體，制定實施員工教育培訓規劃和年度計劃。加大崗位培訓力度，提高員工素質和崗位適應能力，增強員工執行力。注重人文關懷和心理疏導，理順員工情緒，做好經常性走訪的同時力爭把深入細致的思想政治工作做到位、做到人，確保收到實效。要突出抓好一線員工的思想政治工作，深入開展市場形勢、質量安全和企業信譽等方面的宣傳教育，進一步增強員工的法制意識、危機意識、質量意識、安全意識、品牌意識和效益意識。

5、突出解決員工實際問題。進一步關注員工最關心、最直接、最現實的利益問題。完善安全設施裝備，改善安全生產條件，減輕員工勞動強度。加大環境整治力度，做好扶貧濟困工作，開展送溫暖活動和各種助學活動。為員工創造良好的工作生活環境。加強“兩堂一舍”（員工食堂、澡堂、單身宿舍）管理。

七、以思想政治工作與企業文化建設緊密結合的途徑和辦法，深入推動十一冶品牌和企業文化建設，不斷增強集團公司文化軟實力的旗幟和靈魂作用，努力創建良好的企業文化氛圍和十一冶新形象

1、力求在品牌和企業文化建設上有新突破。品牌和企業文化建設要正確把握“培育”和“利用”的關系，針對當前企業文化建設新特點，正確把握十一冶文化建設的客觀規律，按照《十一冶企業文化發展規劃》，加快具有十一冶特色的企業文化的建設，營造和諧融洽的良好企業文化氛圍。

2、扎實推進文化落地。深入挖掘根植于十一冶的優良傳統和“特別能吃苦、特別能戰斗”的工作作風，提煉、形成企業精神內涵，正式提出“建設鐵軍”文化；實施制度文化工程，以宣貫內控制度文件為重點，努力促進“有法可依、按章辦事、責任到人、各司其職”的制度落實目標，以帶動集團公司管理工作走上制度化、程序化、規范化運作軌道；推進行為文化的建設及構建和提升物質文化建設，進一步致力于具有十一冶特色的新時期文化建設。

3、推進項目文化建設。應著力于培育項目制度文化、培育項目改善文化、培育項目團隊文化、培育項目執行力文化、培育項目技術質量文化、培育項目安全文化、建設項目廉政文化。創建創新的項目文化，確保項目施工過程的全方位控制，進而實現管理升級，樹立了良好的項目形象才能樹立良好的企業形象，從而實現企業文化建設的目標，并且贏得業主、占領市場。

八、加強對工會、共青團等群眾組織的領導，開展好創先爭優黨群共建活動，調動各種積極因素，齊抓互動，推動企業科學發展，構建和諧企業

1、加強對工會等群眾組織的領導。各級黨組織和工會要繼續加強和完善企業民主建設，積極探索現代企業制度下發揮員工民主管理作用、維護員工合法權益的長效機制。堅持和完善員工代表大會制度，落實職代會的各項職權，充分發揮職代會在勞動關系處理中的民主管理和民主監督作用。深入一線，貼近群眾，認真傾聽員工心聲，清楚把握員工思想動態，暢通員工意見反映渠道，建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾處理機制和權益保障機制，以維護好員工的合法權益和切身利益為出發點，加強信訪維穩工作，保持企業穩定。認真抓好班組建設，抓好勞動競賽活動，在取得實效上下功夫。創新“巾幗建功示范崗”活動，激勵和引導女員工在平凡崗位上建功立業。

2、加強“黨建帶團建”工作。抓住服務黨政中心工作和青年成長成才主題，開展好青年突擊隊、青年志愿者、導師帶徒、爭當“十佳青年”等活動，激發好青年的生力軍和突擊隊作用。以青年職業生涯導航規劃、青工技能振興計劃和青年文化陣地建設等活動為載體，為青年成才積極創造條件，引導廣大青年為企業改革發展貢獻聰明才智。加強各級團組織自身建設，增強團組織凝聚力，激發團員青年的生機與活力。二O一一年二月十九日

第二篇：集團黨委二○一一年工作計劃（初稿）

十一冶建設集團黨委二○一一年工作計劃2011年集團公司黨委工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，深入貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，按照集團公司黨委“強本固基，同軌運行，強化保證，凝心聚力”的工作原則，以落實集團公司黨委兩條例、一考核為重點，緊緊圍繞集團公司創新發展這一中心工作，深入開展創先爭優活動和黨組織建設年活動，進一步加強各級領導班子建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設和員工隊伍建設，不斷強化政治核心和服務保證作用，以優異成績向建黨90周年獻禮，集團黨委二○一一年工作計劃（初稿）。為“十二五”開好局、起好步提供強有力支撐，不斷推動集團公司發展“轉型升級”和產業、經營結構合理調整以及體制、機制創新，尤其注重對各項戰略決策和工作部署的狠抓落實，推進企業科學發展、跨越發展、和諧發展。

一、以學習貫徹黨的十七屆五中全會精神及中央關于“十二五”社會經濟發展的一系列重大戰略思想為重點，加強政治理論學習。推動進一步解放思想、創新觀念，有效促進科學發展觀的企業化和具體化。

（一）緊密結合創先爭優活動加強各級領導人員學習培訓。進一步完善中心組學習、干部培訓、黨員輪訓、自學等制度，制定學習規劃、落實學習措施、建立評學機制。要堅持理論聯系實際的學風，進一步解放思想、創新觀念和打破安于現狀、不思進取的思維定勢，著力推進公司發展“轉型升級”和產業、經營結構合理調整以及集團體制、機制創新，加強對重大理論問題的認識和理解，加強對企業發展重大問題的研討。

（二）緊密結合組織學習集團公司2011年工作會議精神及《集團公司內控制度》為重點，統一思想、激發智慧，凝聚力量，繼續加強貫徹執行“十六字方針”和“一軸兩翼，多元發展”戰略，以及四個緊密對接、四個更加注重和十二字工作方針的落實。為推進今年“抓工作落實年”奠定基礎。突出理論學習與解決實際問題相結合，認真落實黨委中心組學習制度，不斷創新黨委中心組學習形式，切實提高各級班子領導科學發展的能力。

二、以貫徹實施兩條例（即黨委頒布的《黨委工作條例》和《黨支部工作條例》）、一考核（集團公司黨建工作目標管理考核）為重點，加強各級領導班子建設、干部隊伍建設、基層黨組織建設、黨員的教育管理、人才隊伍建設。增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

（一）緊密結合“四好班子”創建活動，加強各級領導班子建設。繼續推進健全完善班子的考核評價體系，加強對各級班子的監督考核,調整充實基層單位領導班子，努力造就一支“科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神”的學習型領導班子隊伍。

（二）緊密結合貫徹德才兼備、以德為先用人標準，加強干部隊伍建設。按照民主、公開、競爭、擇優原則，進一步提高選人用人公信度。注重選拔有才干、實績突出的干部，加強后備干部隊伍建設。完善和實施體現科學發展觀要求的干部考核體系。

（三）緊密結合實施《集團公司黨建工作目標管理考核細則》加強評價考核，加強基層黨組織建設。把落實的重心放在基層項目部，進一步健全落實基層黨支部工作目標責任制，大力推行基層黨支部書記責任目標考核獎懲辦法。高度重視基層黨支部書記的選配和培訓工作。

（四）緊密結合提高黨員發展質量，優化黨員隊伍結構，加強黨員的教育管理。建立完善黨員培訓、活動陣地。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關愛基層黨員。加強入黨積極分子隊伍建設，注重培養和吸收優秀管理人員、優秀專業技術人員、優秀生產一線員工入黨。

（五）緊密結合注重以業績和能力為導向的用人新辦法，抓好人才隊伍建設。加快制定具有十一冶特色的人才培養、集聚和吸引發展計劃，堅持以市場化機制選人、用人和育人，不僅憑借良好的企業軟環境千方百計吸引人才和利用更寬的視野、思路和胸襟不拘一格發展人才，而且還要鼓勵和支持運用靈活的機制培養人才、關愛人才、用好人才。突出加強人才培養、集聚、吸納等軟環境建設。努力形成企業重視員工隊伍建設、員工奮發學習成才的良好氛圍，提高員工隊伍整體素質，實現員工與企業的共同發展。

三、以“黨旗飄揚爭先鋒，二次創業立新功”為主題，緊密結合堅持“四個貫穿始終”，實施五大行動，開展“雙創”活動；以“創先爭優無止境，科學發展不停步”的新理念為重點，推動創先爭優活動走向深入，進一步提升黨建工作科學化水平，充分發揮各級黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，在服務企業生產經營、推動企業科學發展中建功立業。

（一）緊密結合堅持“四個貫穿始終”，不斷把公司創先爭優活動推向深入。堅持把落實“轉方式、調結構”這一中心任務貫穿始終，著力在推動企業科學發展上創先爭優；堅持把激發全員創業興企活力貫穿始終，著力在構建和諧企業上取得成效；堅持把抓基層打基礎貫穿始終，著力在加強公司黨建達到新水平；堅持把推行公開承諾貫穿始終，著力在確保創先爭優活動取得實效。為實現集團公司科學發展提供強大的政治思想和組織保證。

（二）緊密結合實施五大行動（即：結對共建、黨群共建、承諾聯評、典型示范、績效考評），推動創先爭優的深入，工作計劃《集團黨委二○一一年工作計劃（初稿）》。重點開展好承諾聯評。推行公開承諾是開展創先爭優活動的重要環節，切實抓好公開承諾工作，真正讓每個支部都行動起來，讓每個黨員都參與進來，只有這樣，創先爭優活動才能取得實實在在的效果。公開承諾要按照“五個好”，“五帶頭”，“四好”領導班子，“四強”黨組織，“四優”共產黨員的基本要求，提出具體承諾事項，引導基層黨組織和黨員建功立業，展示黨組織和黨員的“先進”和“優秀”形象。黨員領導干部要結合自身職責和企業經營業績考核目標，重點在貫徹黨的方針、政策，提高經營管理水平，履行責職，關心職工，自覺廉潔從業等方面作出承諾。員工黨員要結合自身崗位實際，重點在提高技能、技術創新、節能降耗、團結凝聚職工、服務幫助群眾等方面作出承諾。公開承諾要通過支部大會、張榜公布等方式，把黨組織和黨員要干的實事向群眾公開，讓黨員把身份亮出來，把承諾的事做起來，接受職工群眾的監督評議。一是每一個黨員在認真總結去年履行承諾的情況，利用2個月的時間重新修訂充實今年的公開承諾書，完成截止時間為5月底。二是按自治區規定的三種點評形式（即領導點評、黨員互評、群眾評議）及要求，開展好聯評。

（三）緊密結合開展“雙創”活動（即創“黨員先鋒工程”和“黨員先鋒崗”活動），突出創先爭優實踐特色，圍繞企業改革、調整結構、項目施工、質量和安全、經營管理、科技創新、企業文化和諧，將活動內容具體化，切實促進活動取得實效。

1、迎接建黨90周年（2011年1月至6月）。開展創先爭優迎接建黨90周年系列活動，一是結合施工生產，組織開展獻禮活動。各單位梳理本階段施工生產的重難點工程、關鍵控制性工程以及有節點工期要求的重點工程，以施工生產成效和經營業績向黨的90周年獻禮。二是開展“雙創”主題宣教活動。組織黨員學習、回顧黨的歷史，重溫黨章、入黨誓詞，對照個人的崗位談如何充分發揮黨員在企業發展中的先鋒模范作用。三是組織開展迎接建黨90周年征文比賽活動、創先爭優崗位立新功比貢獻活動以及知識競賽等豐富多彩的活動。

2、開展獻禮活動（2011年7月至十八大召開）。集團公司黨委開展“創先爭優促發展，以優異成績迎接黨的十八大”活動，以施工生產成效、經營發展業績向十八獻禮。

四、以深入推動十一冶品牌和企業文化建設為重點，不斷增強集團公司文化軟實力的旗幟和靈魂作用，努力創建良好的企業文化氛圍和十一冶新形象。

（一）緊密結合品牌和企業文化建設“培育”和“利用”的關系，力求在品牌和企業文化建設上有新突破。根據當前實際，加快集團公司又好又快發展，確保企業管理精益求精，除進一步加強制度管理等基礎工作外，還必須用符合時代特點且具有十一冶特色的企業文化進行完善，以及營造和諧融洽的良好企業文化氛圍。

（二）緊密結合當前企業文化建設新特點，正確把握十一冶文化建設的客觀規律，按照《十一冶企業文化發展規劃》，深入挖掘根植于十一冶的優良傳統和“特別能吃苦、特別能戰斗”的工作作風以及優秀的典型，進一步致力于具有十一冶特色的新時期文化建設。

（三）緊密結合企業文化的“四文化”（即：精神文化、制度文化、行為文化、物質文化），扎實推進文化落地。一是提煉、強化企業精神文化，挖掘形成企業精神內涵，企業精神文化是企業文化的深層，是企業文化的靈魂，正式提出建設“建設鐵軍”文化。總結提煉企業價值觀，總結提煉集團公司戰略、集團公司宗旨、企業道德、企業風氣、經營理念、管理理念，企業用人之道以及集團公司內部的主導標語口號和集團公司對外宣傳用語。二是實施制度文化工程。以宣貫內控制度文件為重點，努力促進“有法可依、按章辦事、責任到人、各司其職”的制度落實目標，以帶動集團公司管理工作走上制度化、程序化、規范化運作軌道。三是推進行為文化的建設。建立并完善《集團公司員工行為規范》；強化對員工的職業化訓練；深入開展職業道德、社會公德、家庭美德教育；大力發掘、發現、培養、總結集團公司先進典型，樹立集團公司和員工的良好形象，以產生較強的示范、輻射和傳承作用。四是構建和提升物質文化建設。完成VI（企業識別系統）視覺形象系統的導入，按照VI整體設計的基本系統和應用系統標準，統一集團公司標志、旗幟、歌曲、徽章、色彩等多種企業標識；統一項目施工安全文明視覺識別；設計并規范員工著裝款式及色調；在施工現場、辦公區域、生活區域、辦公樓、會議室等處制作懸掛集團公司理念的牌匾、圖板、燈箱等，使集團公司理念深入人心，增強企業文化的感染力。

五、以凝心聚力“十個一”（思想政治工作“十個一”）工程為重點，全力推進和諧企業建設。按照服務中心、面向基層、融入管理、貼近員工、凝聚人心、鼓舞士氣的要求，積極探索新形勢下企業黨建和思想政治工作及企業文化建設的載體及陣地，著力打造企業文化優勢，更要通過企業文化的引領和影響，有效提高集團戰略管理能力、精細化管理能力和自主創新能力，使企業文化滲透于公司經營管理的方方面面，把集團軟硬件更好地融合為有機整體，營造凝聚人心、鼓舞斗志、促進發展和諧向上的良好氛圍。特實施2011年凝心聚力“十個一”（思想政治工作“十個一”）工程即：①、辦好一張報（《十一冶集團》）； ②、制定一本企業文化手冊（《企業文化手冊》）；③、拍攝好一部宣傳片；④、傳唱一首歌（十一冶集團之歌）；⑤、建好一系列文體社團（集團公司職工藝術團、合唱團、攝影、體協等）；⑥、建立一塊項目文化宣傳欄（項目部文化宣傳欄）；⑦、實施一行動（關愛員工行動）；⑧、樹立一批先進集體及個人（先進單位、黨員先鋒工程、黨員先鋒崗、勞動模范、十佳青年）；⑨、啟動導師帶徒活動（青年員工的培養）；⑩策劃一臺“建設鐵軍”晚會。

六、以落實《黨風建設和反腐倡廉工作責任制》為重點，扎實推進反腐倡廉建設的各項工作，推進企業廉潔文化建設。按照反腐倡廉工作與經營管理“一崗雙責”的要求，探索反腐倡廉教育機制；完善制度，探索融入管理的用制度管權、按制度辦事，靠制度管人的監督機制。加強對企業領導人員用權行為的監督，鞏固和發展“三重一大”集體決策制度的成果。通過教育使企業領導人員更好地貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及中央紀委提出和重申的國有企業領導人員廉潔自律七項要求等制度。要繼續推進廉潔文化建設，營造“廉榮貪恥”的氛圍。實現廉潔從業、守法經營、誠信經營，從源頭上防止、從過程中防備可能出現的各種不良作風和傾向，有力地確保企業各級領導干部能做事且干好事、干成事，在黨風廉政建設方面為十一冶科學發展、跨越發展保駕護航。

七、加強對工會、共青團等群眾組織的領導。加強對工會工作的領導，支持工會組織大力開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、民主管理、廠務公開等具有工會特色的活動。加強對共青團工作的領導，為團組織積極有效地開展工作創造條件。加強對黨建思想政治工作研究會、女職工、、統戰、綜合治理、信訪和計劃生育等工作的領導，充分調動各方面的積極性。二O一一年二月十九日

第三篇：二〇一一年軟環境建設工作計劃

2011年華東醫療康復中心軟環境建設

工作計劃

為進一步加強中心管理，抓好軟環境建設，貫徹落實市衛生局關于軟環境工作的指導精神，促進我中心醫療服務質量、管理水平進一步提高，為廣大患者提供良好的就醫環境和優質的醫療服務，促使中心各項工作上一個新臺階。現制訂2011年軟環境工作計劃如下：

2011年中心軟環境建設的指導思想和總體要求是：以“三個代表”重要思想、以科學發展觀統領全局，以切實維護人民群眾根本利益為目的，以規范醫療服務、提高醫療服務質量、優化費用結構為重點，以“作風紀律建設年”、“治理商業賄賂專項工作”等活動為載體，不斷加強教育、完善制度、強化監督，在完善軟環境建設長效管理上下功夫。同時堅持標本兼治、綜合治理、懲防結合、糾建并舉，不斷加強各種不正之風的打擊力度，努力構建有中心特色的教育、制度、監督并重的糾風機制，促進中心各項事業的健康發展，為建設“生活富裕、生命陽光”和諧新富陽貢獻力量。

一、加強教育，提高認識。

要以深入學習貫徹和諧社會深刻內涵為重要內容，結合“作風紀律建設年”、社會主義榮譽觀教育、文明單位創建

1活動、貫徹《公民道德建設實施綱要》及上級衛生行政部門關于治理商業賄賂專項工作的工作要求，圍繞群眾關心的熱點、難點問題，深入開展黨風廉政建設及醫德醫風教育。結合中心實際，緊緊圍繞“以人為本抓隊伍、以民為本抓服務”的工作原則，廣泛開展“樹新風、創新業，爭做陽光干部、陽光醫務人員”主題實踐活動。院領導以身作則，做勤政廉政的典范，同時切實履行一手抓中心管理、一手抓醫德醫風的“一崗雙職”的職責。中心中層干部及全體職工要從講政治和遵守政治紀律的高度，嚴格管理，廉潔行醫，規范服務，人人爭做“醫德的表率”。根據中心的總體要求，中層管理干部要切實把責任制工作抓緊、抓好、抓出成效，爭做“管理的行家”。不斷完善軟環境教育的日常管理工作機制，確保全院職工熟知并遵守衛生行業紀律、國家衛生部“八不準”、省衛生廳“十個嚴禁”及治理商業賄賂工作有關學習資料。要根據實際情況，經常性組織開展軟環境討論、自我剖析活動，及時自查自糾，發現問題，及時糾正。同時充分利用新聞傳媒、網站、院刊、宣傳櫥窗，對軟環境建設中表現出色的給予大力宣傳，立典型，樹正氣，積極營造良好的輿論氛圍。使全院職工從思想上提高認識，堅決抵制不正之風，人人爭做“陽光職工”。

二、健全制度，完善機制。

一是中心將軟環境建設擺在十分突出的位置，堅持與業務工作同布置、同檢查、同落實，并將軟環境建設納入到科室的綜合目標管理責任制考核指標，堅持考核結果與績效管理掛鉤。二是根據工作實際需要，不斷修訂豐富軟環境建設內容，進一步嚴明軟環境紀律，完善“中心對社會、科室對中心、個人對科室”的三級承諾機制。中心將以中層干部管理為重點，通過建立考核管理制度、簽訂目標管理責任書、群眾定期測評及組織談話等措施，加強其聘后管理，從制度上明確職責，從紀律上嚴加約束，做到自律和他律有機結合。三是要把強化質量監控，提高醫療服務質量納入中心軟環境建設的重要內容。為加強醫療質量監控，中心將把醫療質量的各項指標與院科兩級考核掛鉤，與績效工資發放掛鉤。并通過完善醫師外出會診等管理制度，加大對各項醫療制度執行情況的規范檢查；認真落實病人選醫生（醫療組）制度，著力提高醫療服務水平。四是改進服務作風，改善服務態度，提高服務水平。對服務態度惡劣、違反醫德規范及制度而被病人投訴者，予以待崗處理。要求全院職工主動為病人服務、幫助病人解決實際困難，杜絕“臉難看”、“門難進”、“病難治”現象。同時加大對病人的宣傳力度，通過入院介紹、致病人書等形式，告知病人“醫務人員收受紅包等各種形式利益”屬于商業賄賂行為，逐步形成一種病人不送、醫生不收的良好氛圍和風氣。通過以下措施，使中心職工牢固樹立“質量第一”、“服務第一”、“病人第一”的理念，把“以

病人為中心”真正落實到每一個醫療服務環節；嚴格《醫患溝通制度》，充分尊重患者的知情選擇權，加強醫患溝通的學習培訓和落實工作，要求事先將治療方案及相關費用告知患者。樹立“救死扶傷，忠于職守，愛崗敬業，滿腔熱情，開拓進取，精益求精，樂于奉獻，文明行醫”的行業風尚，自覺抵制拜金主義和損害群眾利益的行為，營造讓患者安全、放心的就醫環境。同時，中心將圍繞群眾“看病貴”問題，通過調整收費結構，降低藥品比例，對超過上限比例的科室予以經濟處罰；嚴格控制門診、出院病人的人均費用等措施，降低醫藥費用，減輕病人負擔。同時嚴格執行國家價格政策，通過完善住院費用一日清單制、醫療收費及藥品的價格公示制和查詢制，增強醫療服務和藥品收費透明度。嚴禁科室設立“小金庫”等違規行為。從源頭上、管理上杜絕收受回扣等不正之風的發生。

三、加強監督，獎懲分明。

中心通過“警示牌”、“軟環境紀律、承諾服務上墻公示”及開展“滿意窗口、滿意職工”評比活動等形式，向患者和社會宣傳軟環境紀律規定，自覺接受患者和社會監督，暢通監督渠道，明確獎懲措施。此外，中心還通過滿意度調查或書面征求患者對醫德醫風的意見。進一步完善《中心信訪處理工作細則》，加大督查力度。各職能部門依照各自職責，加強監查力度。設立向社會公開的舉報電話和舉報信箱，指定專人負責處理群眾的舉報，做到有訴必查，有責必究，件件有核實、有處理、有反饋。對提供證據、經核查屬實的舉報者，給予一定獎勵。

嚴格糾風責任追究制度。明確中心主任是中心軟環境建設的第一責任人，科室主任是科室軟環境建設的第一責任人，科室人員是軟環境建設的直接責任人，按照“誰主管、誰負責”的原則，加大糾風責任追究力度，保證各項治理措施的落實并收到實效。對糾風不力，疏于管理，頂風違紀，繼續收受“紅包”、藥品回扣、“開單提成”、亂收費等不正之風，造成不良社會影響的，嚴格按軟環境建設有關規定懲處。同時開展軟環境建設先進集體、先進個人評比活動，獎優罰劣，獎懲分明。

相信，在市衛生局的堅強領導下，通過華東醫療康復中心領導班子和全體職工的共同努力，中心的軟環境建設一定會更上一個臺階。

第四篇：二〇一一年工作計劃

中共安寧管理段青武山公路管理所 支部委員會二〇一一年工作計劃 為深入貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，繼續深入學習實踐科學發展觀，全面推進 “學習型黨組織”建設，根據我所工作十實際，特制定本工作計劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以學習貫徹十七大精神為主線，以黨的先進性建設為重點，按照上級黨組織的要求和部署，不斷加強新時期黨支部建設、干部隊伍建設和黨員隊伍建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

二、工作目標

1、以學習黨的十七大精神為重點，加強全體黨員教師政治學習，發揮黨員教師的先鋒模范作用。

2、積極配合、協助段機關各部門、認真做好公路養護工作。

3、以強化隊伍素質為核心，加強黨建思想工作，優化公路行車環境，爭創市級文明單位建設，確保小修保養目標的實現。

4、加大黨員發展工作力度，為社會主義建設作貢獻。

三、主要工作

（一）強思想政治學習，提高黨員政治素質。

1、切實加強學習教育活動。以學習貫徹“三個代表”重要思想及十七大精神為主要內容，努力在武裝思想和指導實踐兩方面取得新的成效。學習活動要做到把學習“三個代表”重要思想和學習十七大精神與公路養護工作實際結合起來，與加強和改進黨員作風建設結合起來。通過學習，幫助黨員統一思想，提高認識，增強開拓創新的本領，自覺地做“三個代表”的忠實實踐者。

2、開展創建學習型組織活動。結合我所職工閱覽室建設，努力營造學習氛圍，全面優化職工群體，發揮團隊精神，樹立良好云南公路人的形象。

（二）強化黨支部建設和黨員隊伍建設，切實發揮戰斗堡壘作用。

1、完善制度。健全完善黨支部各項制度，進一步規范黨支部的日常工作，落實上級黨委關于加強基層黨組織建設、黨員隊伍建設和思想政治工作的意見、相關制度及要求，不斷完善工作機制，推進工作開展。

2、認真貫徹落實 “黨員四亮”活動。要求每位黨員時時對照自己的承諾，處處凸現黨員先鋒模范形象，做好黨員以點帶動一片的工作，力求不流于形式，取得實效。

3、全面落實各項黨建工作制度。嚴格執行黨內生活的各項要求，切實抓好“三會一課”制度的落實，認真落實每月兩次黨支部學習，每月一次黨支部大會，每年一次民主生活會。

4、積極開展黨員談心活動，作好黨員培養發展工作。通過黨員帶動入黨積極分子，進一步提高黨支部的凝聚力和戰斗力。加強對入黨申請人考察，積極慎重地確定入黨積極分子、入黨考察對象。通過談心、指導學習，加強對考察對象入黨前的理想、信念、價值觀、人生觀的教育。以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，加強思想政治學習，抓好領導班子作風建設，提高黨員教師思想政治素質。

（三）、加強黨的作風建設。

堅持從嚴治黨的原則，嚴格執行縣紀委關于廉潔從政的規定以及單位下發的黨員干部廉潔自律相關規定，要把反腐倡廉同黨的組織建設結合起來，使黨組織真正成為堅強的堡壘，群眾中的旗幟。

（五）、認真做好新黨員的發展工作和黨費收繳工作。積極動員先進干部職工加入黨組織，為黨的隊伍補充新鮮血液，增強黨的活力。

中共安寧公路管理段

青武山公路管理所支部委員會

二〇一一年七月四日

第五篇：二〇一一年行風建設工作計劃

沙灘鄉衛生院

二〇一〇年行風建設工作

計劃

為進一步加強醫院管理，抓好行風建設，貫徹落實市衛生局關于行風工作的指導精神，促進我院醫療服務質量、管理水平進一步提高，為廣大患者提供良好的就醫環境和優質的醫療服務，促使醫院各項工作上一個新臺階。現制訂2010年行風工作計劃如下：

2010年醫院行風建設的指導思想和總體要求是：以“三個代表”重要思想、以科學發展觀統領全局，以切實維護人民群眾根本利益為目的，以規范醫療服務、提高醫療服務質量、優化費用結構為重點，以“作風紀律建設年”、“治理商業賄賂專項工作”等活動為載體，不斷加強教育、完善制度、強化監督，在完善行風建設長效管理上下功夫。同時堅持標本兼治、綜合治理、懲防結合、糾建并舉，不斷加強各種不正之風的打擊力度，努力構建有醫院特色的教育、制度、監督并重的糾風機制，促進醫院各項事業的健康發展，為建設“生活富裕、生命陽光”和諧新富陽貢獻力量。

一、加強教育，提高認識。

要以深入學習貫徹和諧社會深刻內涵為重要內容，結合“作風紀律建設年”、社會主義榮譽觀教育、文明單位創建活動、貫徹《公民道德建設實施綱要》及上級衛生行政部門關于治理商業賄賂專項工作的工作要求，圍繞群眾關心的熱點、難點問題，深入開展黨風廉政建設及醫德醫風教育。結合醫院實際，緊緊圍繞“以人為本抓隊伍、以民為本抓服務”的工作原則，廣泛開展“樹新風、創新業，爭做陽光干部、陽光醫務人員”主題實踐活動。院領導以身作則，做勤政廉政的典范，同時切實履行一手抓醫院管理、一手抓醫德醫風的“一崗雙職”的職責。醫院中層干部及全體職工要從講政治和遵守政治紀律的高度，嚴格管理，廉潔行醫，規范服務，人人爭做“醫德的表率”。根據醫院的總體要求，中層管理干部要切實把責任制工作抓緊、抓好、抓出成效，爭做“管理的行家”。不斷完善行風教育的日常管理工作機制，確保全院職工熟知并遵守衛生行業紀律、國家衛生部“八不準”、省衛生廳“十個嚴禁”及治理商業賄賂工作有關學習資料。要根據實際情況，經常性組織開展行風討論、自我剖析活動，及時自查自糾，發現問題，及時糾正。同時充分利用新聞傳媒、網站、院刊、宣傳櫥窗，對行風建設中表現出色的給予大力宣傳，立典型，樹正氣，積極營造良好的輿論氛圍。使全院職工從思想上提高認識，堅決抵制不正之風，人人爭做“陽光職工”。

二、健全制度，完善機制。

一是醫院將行風建設擺在十分突出的位置，堅持與業務工作同布置、同檢查、同落實，并將行風建設納入到科室的綜合目標管理責任制考核指標，堅持考核結果與績效管理掛鉤。二是根據工作實際需要，不斷修訂豐富行風建設內容，進一步嚴明行風紀律，完善“醫院對社會、科室對醫院、個人對科室”的三級承諾機制。醫院將以中層干部管理為重點，通過建立考核管理制度、簽訂目標管理責任書、群眾定期測評及組織談話等措施，加強其聘后管理，從制度上明確職責，從紀律上嚴加約束，做到自律和他律有機結合。三是要把強化質量監控，提高醫療服務質量納入醫院行風建設的重要內容。為加強醫療質量監控，醫院將把醫療質量的各項指標與院科兩級考核掛鉤，與績效工資發放掛鉤。并通過完善醫師外出會診等管理制度，加大對各項醫療制度執行情況的規范檢查；認真落實病人選醫生（醫療組）制度，著力提高醫療服務水平。四是改進服務作風，改善服務態度，提高服務水平。對服務態度惡劣、違反醫德規范及制度而被病人投訴者，予以待崗處理。要求全院職工主動為病人服務、幫助病人解決實際困難，杜絕“臉難看”、“門難進”、“病難治”現象。同時加大對病人的宣傳力度，通過入院介紹、致病人書等形式，告知病人“醫務人員收受紅包等各種形式利益”屬于商業賄賂行為，逐步形成一種病人不送、醫生不收的良好

氛圍和風氣。通過以下措施，使醫院職工牢固樹立“質量第一”、“服務第一”、“病人第一”的理念，把“以病人為中心”真正落實到每一個醫療服務環節；嚴格《醫患溝通制度》，充分尊重患者的知情選擇權，加強醫患溝通的學習培訓和落實工作，要求事先將治療方案及相關費用告知患者。樹立“救死扶傷，忠于職守，愛崗敬業，滿腔熱情，開拓進取，精益求精，樂于奉獻，文明行醫”的行業風尚，自覺抵制拜金主義和損害群眾利益的行為，營造讓患者安全、放心的就醫環境。同時，醫院將圍繞群眾“看病貴”問題，通過調整收費結構，降低藥品比例，對超過上限比例的科室予以經濟處罰；嚴格控制門診、出院病人的人均費用等措施，降低醫藥費用，減輕病人負擔。同時嚴格執行國家價格政策，通過完善住院費用一日清單制、醫療收費及藥品的價格公示制和查詢制，增強醫療服務和藥品收費透明度。嚴禁科室設立“小金庫”等違規行為。從源頭上、管理上杜絕收受回扣等不正之風的發生。

三、加強監督，獎懲分明。

醫院通過“警示牌”、“行風紀律、承諾服務上墻公示”及開展“滿意窗口、滿意職工”評比（簡稱雙評比）活動等形式，向患者和社會宣傳行風紀律規定，自覺接受患者和社會監督，暢通監督渠道，明確獎懲措施。此外，醫院還通過滿意度調查或書面征求患者對醫德醫風的意見。進一步完善

《醫院信訪處理工作細則》，加大督查力度。各職能部門依照各自職責，加強監查力度。設立向社會公開的舉報電話和舉報信箱，指定專人負責處理群眾的舉報，做到有訴必查，有責必究，件件有核實、有處理、有反饋。對提供證據、經核查屬實的舉報者，給予一定獎勵。

嚴格糾風責任追究制度。明確院長是醫院行風建設的第一責任人，業務院長是行風建設的第一責任人，科室人員是行風建設的直接責任人，按照“誰主管、誰負責”的原則，加大糾風責任追究力度，保證各項治理措施的落實并收到實效。對糾風不力，疏于管理，頂風違紀，繼續收受“紅包”、藥品回扣、“開單提成”、亂收費等不正之風，造成不良社會影響的，嚴格按行風建設有關規定懲處。同時開展行風建設先進集體、先進個人評比活動，獎優罰劣，獎懲分明。

沙灘鄉衛生院

二〇一〇年三月十一日