第一篇：條山集團黨委2010年黨建工作總結

條山集團2010年黨建工作總結

條山集團現(xiàn)有獨立核算的單位18個。有黨委1個，黨總支3個，黨支部19個，共有黨員250名。

一、周密部署、扎實推進、全面完成了前一階段創(chuàng)先爭優(yōu)活動各個環(huán)節(jié)的工作任務

集團黨委根據(jù)省農墾集團黨委和市委組織部的安排部署，從集團的實際出發(fā)，扎扎實實組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動。截止目前，集團黨委圓滿完成了組織學習、動員部署、制定方案、集中核查、公開承諾、領導點評、群眾評議等環(huán)節(jié)的工作。具體情況如下：

1、認真組織學習有關文件精神，為開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行了大量的思想宣傳。

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動正式開始前，集團黨委分別于5月8日和5月13日兩次召開全集團黨員管理人員大會，組織學習了胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發(fā)展觀活動總結大會上的重要講話，學習傳達了《中共中央辦公廳轉發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見〉的通知》，學習傳達了省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組組長侯長安同志在全省基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會上的講話以及在全省創(chuàng)先爭優(yōu)活動座談會上的講話；學習傳達了白銀市委書記肖慶平同志在全 市基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會上的講話；學習傳達了省農墾集團黨委《關于在農墾企業(yè)開展“四強”黨組織，爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員的通知》等相關文件。會后，集團所屬各單位黨組織按照集團黨委的要求，層層召開黨員管理人員會議，對上述有關文件精神進行了進一步的傳達和學習。通過自上而下的深入學習，統(tǒng)一了黨員、管理人員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的思想認識。

2、制定了切實可行的實施方案，確定了活動主題，明確了奮斗目標。

根據(jù)白銀市委和省農墾集團創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，結合條山集團實際，集團黨委制定了《中共條山集團黨委關于在全集團黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》和《爭創(chuàng)“四強”黨組織爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動方案》。在實施方案中，確定創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題、載體、目標及方法步驟。

3、加強組織領導，周密安排部署，保證了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的扎實推進。

為了確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動的順利開展，集團成立了以黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，黨委委員和各單位黨總支、支部書記為成員的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，領導小組下設辦公室，與黨委辦公室合署辦公，負責創(chuàng)先爭優(yōu)活動的日常工作，集團黨委下屬各單位的黨組織也成立了相應的領導 小組，從而為創(chuàng)先爭優(yōu)活動提供了組織保證。集團黨委在充分準備的基礎上，于5月18日召開全集團黨員和管理人員動員大會，對全集團開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和爭創(chuàng)“四強”黨組織爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動進行了動員和安排部署。會上，黨委書記做了動員講話，黨委副書記代表集團黨委進行了具體的安排部署。會后，集團各級黨組織，層層召開動員大會，按照集團黨委的要求，對本單位創(chuàng)先爭活動進行安排部署。

二、抓好“四項重點工作”，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向新高潮。根據(jù)白銀市委創(chuàng)造爭優(yōu)活動領導小組《關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中深入開展“四項活動”的指導意見》和省農墾集團黨委《關于在農墾創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展集中核查等四項重點工作的實施辦法》，集團召開專題黨委會議，研究制定了《條山集團關于推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動切實做好集中核查等四項重點工作的實施辦法》，8月12日上午，召開全集團黨員管理人員大會，公布了《實施辦法》，對集團各級黨組織做好集中核查、公開承諾、領導點評和群眾評議等四項工作進行了具體的安排部署，目前，已完成了“四項活動”的全部工作任務：

1、黨委進行了集中核查。

集團黨委按照科學發(fā)展觀的要求，集中力量，對學習實踐科學發(fā)展觀活動期間整改任務落實情況進行了一次“回頭看”，并對照科學發(fā)展觀活動中制定的整改方案進行了全面自查，逐條梳理。經(jīng)全面自查，逐條梳理，條山集團在學習實 踐科學發(fā)展觀活動中列入整改方案中的10個方面的整改內容，目前已經(jīng)全部完成。對自查情況，集團黨委形成了書面報告，已分別上報到了白銀市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組和省農墾集團黨委進行了審核。

2、全面開展了公開承諾活動。

為了做好公開承諾活動，集團黨委召開專題會議，討論確定了條山集團黨委領導班子創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾的內容，并在全集團黨員、管理人員大會上進行了公布，公開接受群眾監(jiān)督，并將公開承諾情況報送到了白銀市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組和省農墾集團黨委，接受上級黨委的審核、指導。并且，集團黨委制定下發(fā)了《條山集團關于開展基層黨組織和黨員公開承諾活動方案》，對基層黨組織開展公開承諾活動做出了明確規(guī)定。截止目前，集團各級黨組織上報承諾書22份（每個黨總支和支部都做出了承諾），黨員上報承諾書 228份（每個在職黨員都做出了承諾）。集團創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室對黨組織的承諾書和黨員的承諾書逐一進行了審核。

集中核查和公開承諾活動的開展，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向新高潮。目前，集團創(chuàng)先爭優(yōu)辦公室對各單位及各個黨員的公開承諾書建立了臺賬，并采用“兌帳銷號”的辦法，監(jiān)督 承諾的兌現(xiàn)。

3、認真開展了領導點評、群眾評議工作。

為了做好這項工作，集團成立了以黨委書記謝宗安為組 長的點評領導小組，8名黨委委員分頭對集團22個黨組織，250名黨員進行了領導點評、群眾評議，其中，黨委書記謝宗安對農業(yè)公司、酒廠等單位進行了點評，董事長李克華對林果公司、勞資安全部等單位進行了點評。這項工作于10月14日結束：

一是集團黨委對各黨總支、黨支部進行了點評。二是黨委對中層以上黨員領導干部進行了點評。三是各個黨支部對普通黨員進行了點評。

四是集團黨委統(tǒng)一規(guī)定了參加點評人員的范圍：基層各單位班子成員、隊級以上管理人員、全體黨員、職工代表參加了點評會。

五是確定了領導點評的方式。集團所屬黨支部由集團黨委委員分組進行了點評。各黨總支、黨支部領導班子、對其所管黨組織及黨員進行了點評。

六是確定了群眾評議的方式。群眾評議均在各黨組織領導點評、群眾評議會上進行，并當場統(tǒng)計、公布群眾評議結果。

七是評議結果達到預期的目標：各單位參加評議的人員共計280名，對本次活動總體評價為：認為好的達到85%；認為較好的達到14%，認為一般的占1%，認為較差的為零，群眾評議滿意度總體上達到了99%。

總之，通過領導點評，增強了基層黨組織和黨員的聯(lián)系 互動，保證了創(chuàng)先爭優(yōu)活動沿著正確的方向前進；通過群眾評議，拓寬了黨內監(jiān)督與群眾監(jiān)督的渠道，確保了創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。當前，條山集團已全面完成了集中核查、公開承諾、領導點評和群眾評議等“四項重點工作任務”，進入了全面爭創(chuàng)、樹立典型的新階段。目前，集團黨委已向市委組織部申報市級先進基層黨組織1個，高級優(yōu)秀共產(chǎn)黨2個名。隨著創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，集團黨委結合生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作，將選樹更多的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和勞動模范。

三、加強了組織建設，進一步夯實了黨的基層組織。

1、調整了部分黨組織機構，進一步健全了黨的基層組織。今年以來，隨著自上而下的機構改革的進行，集團黨委以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，對基層黨組織進行了整合，新設立了農業(yè)公司黨總支、林果公司黨總支，并分別為農業(yè)公司黨總支和林果公司黨總支設立了下屬支部（各3個）；新設立了內蒙古達旗新天綠農業(yè)開發(fā)有限責任公司黨支部；將蘭州房地產(chǎn)公司黨支部整合為蘭州辦事處黨支部；將集團機關的3個黨支部整合為2個黨支部。同時，對部分黨組織的負責人依照黨章的規(guī)定進行了調整。黨組織機構和黨組織負責人的調整，使集團黨的建設更加適應集團改革發(fā)展的要求。

2、按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的工作方針，開展了發(fā)展黨員工作的。嚴格按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，黨委對各單位 的入黨積極分子進行了嚴格的審查，對符合條件的發(fā)展對象進行了短期集中培訓和公示。今年共按期轉正黨員5名，新發(fā)展黨員2名。

3、開展了爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動。根據(jù)中組部、國務院國資委黨委《關于在國有企業(yè)開展爭創(chuàng)“四強”黨組織爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動的通知》要求及省農墾集團有關通知精神，結合條山集團公司實際，集團黨成立了專門的領導小組，對“四強四優(yōu)”活動進行行了安排部署。即：在黨支部中開展以爭創(chuàng)“政治引領性強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強”為主要內容的“四強”黨支部；在黨員中開展以爭做“政治素質優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)”為主要內容的“四優(yōu)”。提出了爭創(chuàng)“四強”黨組織和“四優(yōu)”共產(chǎn)黨的目標要求。

4、開展評優(yōu)活動。一是在今年的經(jīng)濟工作會上，集團黨委組織開展了評優(yōu)活動。按照“四好班子”的要求，表彰了先進單位，12名優(yōu)秀黨員，18名先進工作者，10名先進生產(chǎn)者，1名致富能手。二是組織評選了高級先進基層黨組織和優(yōu)秀黨員。按照市委的要求，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，經(jīng)過認真評選，向白銀市委上報了一個先進基層黨組織（從果公司黨總支），上報了一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨（焦慧元）。

5、加強了對黨務工作人員的培訓。結合全集團管理人員的培訓，針對集團部分基層黨務工作者對黨務工作的業(yè)務不 熟悉的情況，集團黨委辦公室為全集團的黨總支、支部書記進行了專題講座。對新形勢如何開展黨建工作進行了專題講解，從而進一步規(guī)范了黨建工作。

四、加強了精神文明建設，為集團改革發(fā)展提供了強大精神動力。

1、開展了機關亮化美化活動和凈化環(huán)境活動。春節(jié)期間，按照集團的部署，對集團總部的機關辦公大樓、廣場、場區(qū)的主街道進行了彩燈裝飾，進行了仿真花卉妝點，使節(jié)日的集團總部面目一新。按照集團的安排部署，在全集團范圍內開展了凈化環(huán)境活動，通過督促、檢查，各單位對辦公場所和公共區(qū)域進行了清掃，使全集團的環(huán)境面目在節(jié)日期間有了較大的改觀。同時，對各單位的安全情況進行了督察，消除了一些不安全的了隱患。

2、開展了慰問活動。春節(jié)期間，集團慰問離休干部14人，慰問退休副縣以上干部11人，慰問場領導遺屬1人，共計26人；慰問的貧困戶共計32戶。通過慰問活動，體現(xiàn)了集團對職工群眾的關懷，增進了企業(yè)的和諧氣氛。

3、開展了一系列的節(jié)慶活動。舉辦了正月初一的團拜活動，開展了老年秧歌隊表演活動，特別是舉辦了正月十五舉大型群眾文藝演唱會，活躍了職工群眾的文化生活。

4、開展了捐助活動：一是6月份為職工子弟李宗源在全集團范圍內開展了捐助醫(yī)療費活動，職工群眾共捐肋醫(yī)療費 四萬七千多，解決了求醫(yī)治病的燃眉之急。二是舟曲泥石流發(fā)生后，按照上級黨委的安排部署，集團黨委在全集團開展了“送溫暖，獻愛心”活動。本次活動集團捐現(xiàn)金5000元，已匯到總公司指定的帳號上。職工群眾的捐款正在收集之中。

五、人才服務工作方面取得明顯成效。

一是加強了人才的培訓工作，組織專門的培訓班，聘請專家教授，對現(xiàn)有專業(yè)技術人員、管理人員進行了專題培訓，二是開展了招聘工作，今年共招錄大學生11名，涉及法律、文秘、工商管理、貿易、植物保護、園藝等9個專業(yè)。

六、持續(xù)推進黨風廉政和反腐倡廉工作，努力營造健康穩(wěn)定的內部環(huán)境。

一是繼續(xù)加強黨風廉政教育，重點開展了《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》；二是成立了紀檢監(jiān)察審計部，全面集團全面履行進行督促監(jiān)察效能，三是嚴格落實黨風廉政責任制；四是按照甘墾集團黨發(fā)[2010]36號《關于開展治理農墾企業(yè)“小金庫”有關工作的通知》精神，我公司認真開展了專項治理“小金庫”工作。

七、在維護穩(wěn)定、構建和諧企業(yè)方面取得明顯成效。從構建和諧企業(yè)的高度出發(fā)，高度重視綜治、禁毒、信訪、計生、安全等方面的工作，為集團提供良好的發(fā)展環(huán)境。

一是以深入開展“平安單位”創(chuàng)建活動為主題，開展 了禮會治安綜合治理工作。二是以創(chuàng)建“無毒單位”為目標，對集團百號安全事故進行了深刻的反思，認真地總結了發(fā)生事故的教訓。三是以落實《農墾集團公司關于 “兩訪”治理化解年活動的通知》精神和農墾集團信訪工作會議精神為重點，開展了信訪工作。四是以貫徹《人口與計劃生育法》和《甘肅省人口與計劃牛育條例》為主線，開展了計生工作，五是認真開展了安全生產(chǎn)管理方面的工作。

在今后的工作中，集團黨委將以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為重點，認真落實年度工作計劃，全力推動集團各項工作的科學發(fā)展。

二〇一〇年十一月二十七日

第二篇：集團黨建黨委議事規(guī)則

集團黨建 黨委 議事規(guī)則

一、黨委會原則上只討論和研究本委員會職責范圍內的事項。

1、會議議題，由黨委書記根據(jù)工作需要和委員的建議事先擬定，一般不討論臨時動議。重要議題事先要有預案，應通知黨委成員做好發(fā)言準備；黨辦負責將開會的時間、地點、議題提前通知與會人員，并做好會場準備工作。

2、黨委會議由黨委書記主持，書記因故不能主持，由黨委副書記主持，黨辦主任或秘書作會議記錄。

二、黨委會執(zhí)行民主集中制原則，與會人員要暢所欲言，充分發(fā)表意見，重大事項要進行表決，按少數(shù)服從多數(shù)的原則形成決議。對于意見分歧較大的問題，除緊急情況外，應暫緩形成決議，待充分交換意見或向上級請示后，進行復議，再形成決議

三、會議決議由黨辦負責向有關方面?zhèn)鬟_，并按要求督促檢查，保證決議的貫徹執(zhí)行。

四、黨委委員參加黨委會議。根據(jù)會議內容，經(jīng)黨委書記同意，可邀請有關人員列席黨委會議，列席人員可以發(fā)表自己的意見，但沒有表決權。

五、黨委會一般每月召開一次，必要時可臨時召集。

六、與會人員應按時到會，集中精力開會，不做與會議無關的事，圍繞會議議題發(fā)言，不作無邊際發(fā)言。

七、要嚴肅會議紀律。與會人員有義務帶頭貫徹會議決議，有不同意見，可以在黨委內部交換，或向上級反映，不得在群眾中散布，更不得違反決議。會議討論過程中涉及到的不應當對外公開的內容及委員個人發(fā)表的意見，不得對外泄露。

第三篇：集團黨建黨委任務

集團黨建 黨委任務

1、堅持黨委中心組學習制度。采取集中學習和個人自學相結合的方法，認真學習馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策和黨的決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業(yè)務知識，學習法律和管理知識，努力提高黨委成員的思想理論水平和科學文化水平。

2、堅持民主集中制原則。堅持做到“個人服從黨的組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織，各個組織和全體黨員服從黨委”。

3、充分發(fā)揚黨內民主。在黨內，任何個人都不決定重大問題，黨委會議堅持充分醞釀，暢所欲言，民主決策，決不搞一言堂，努力提高決策水平。

4、黨委要充分發(fā)揮政治核心作用和對公司各項工作的保證、監(jiān)督作用。要不斷增強帶領廣大員工堅持

現(xiàn)代新時期企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方向，支持經(jīng)理辦公會決議，把握形勢，推動公司改革和發(fā)展的能力；凝聚人才，團結廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的能力；運用政策和法律處置突發(fā)事件，維護公司安定團結局面的能力。

5、黨委堅持理論聯(lián)系實際。堅持實事求是，一切從實際出發(fā)的思想路線，堅持勤奮務實，堅決克服浮躁和夸夸其談的不良習氣。

6、嚴格黨的組織生活。黨委成員堅持過雙重組織生活，帶頭開展批評與自我批評，維護和執(zhí)行黨的紀律，保障廣大黨員的權利不受侵犯，模范地履行黨員義務。

7、黨委成員帶頭貫徹群眾路線。發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，堅持“以人為本”的理念，深如群眾，深入實際，切實維護廣大保安員的正當權益，努力做好隊伍的思想政治工作。

8、黨委成員帶頭嚴格遵守國法黨紀，遵守國家的財經(jīng)法規(guī)和人事制度，絕不侵占國家、集體和群眾的利益。堅決同一切腐敗行為作斗爭，同一切違法犯罪行為作斗爭。

9、黨委要積極宣傳，認真貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用；認真做好發(fā)展黨員的工作，不斷壯大黨的隊伍；團結和帶領廣大保安人員為提高保安服務質量，培養(yǎng)社會主義事業(yè)的合格人才做出更大貢獻。

10、黨委要研究在企業(yè)加強黨的建設的經(jīng)驗，正確處理好與公司行政的關系，既不放棄政治陣地，也不越權包辦，按照黨的政策，積極支持保安事業(yè)的發(fā)展。

第四篇：＊＊集團黨委黨建創(chuàng)新案例

強化“雙強六好”建設

打造非公黨建品牌

一、背景起因

山西匯豐興業(yè)集團創(chuàng)建于2008年，總部位于柳林縣青龍大街匯豐大廈。歷經(jīng)十余載蓬勃發(fā)展，現(xiàn)已發(fā)展成一家集煤炭開采、精煤洗選、燃氣經(jīng)營、地產(chǎn)開發(fā)、文旅建設、物流運輸、軟件研發(fā)、食品加工、農業(yè)觀光及酒店服務為一體的多元化大型民營企業(yè)。集團資產(chǎn)總額180億元，職工4500余人。2020年，集團生產(chǎn)原煤297.86萬噸，精煤銷量完成283.58萬噸，銷售收入完成27.65億元，實現(xiàn)利潤2.36億元，實現(xiàn)稅費3.79億元。集團先后被評為“全國守合同重信用”單位、“山西省優(yōu)秀民營企業(yè)”、2017年至今連續(xù)入選山西省百強民營企業(yè)行列。

山西匯豐興業(yè)集團黨委成立于2006年11月6日，黨委班子現(xiàn)有書記1名，副書記兼紀委書記1名，委員3名。基層黨支部9個，黨員152名，流動黨員10名。根據(jù)董事長“企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的組織建設就要跟進到那里；哪里有黨員，黨員的先鋒作用就要體現(xiàn)在哪里；哪里有黨的組織，作風紀律就要監(jiān)督到哪里”的總要求，集團黨建工作始終圍繞集團中心任務，努力融入集團發(fā)展大局，最大限度發(fā)揮政治引領作用，通過健全管理制度、強化黨員教育、嚴明組織紀律、樹立品牌形象、助力脫貧攻堅、引領企業(yè)文化等措施來助推企業(yè)發(fā)展，團結帶領廣大黨員干部職工學政策、強思想；抓安全、促生產(chǎn)；增效益、降能耗；聚人心、創(chuàng)和諧，集團各項工作呈現(xiàn)出蓬勃興旺、健康發(fā)展的良好態(tài)勢。

二、主要做法

多年來，集團黨委緊緊圍繞集團中心工作，堅持黨建與發(fā)展“雙強”標準，在實踐中總結出一套以黨建工作促進企業(yè)健康發(fā)展的致勝法寶，即“準確定位，與企業(yè)業(yè)主同心；完善職能，與企業(yè)文化同行；體現(xiàn)有為，與企業(yè)發(fā)展目標同向；服務發(fā)展，與企業(yè)員工同力”。

（一）夯實基礎、健全制度，促進黨組織規(guī)范化、制度化建設。

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，為打造一支強有力的班子隊伍，集團加強了黨委、紀委、支部班子的配置，通過選舉使一批政治堅定、有奉獻精神、有工作能力、有群眾威信的優(yōu)秀黨員選進了班子中來，成為基層黨員的領頭雁。支部書記同時是企業(yè)負責人，做到了企業(yè)管理與黨建工作一肩挑，為開展工作需要的人力、物力、財力提供了充分保障，使黨建工作由單軌運行轉變?yōu)樗枷胝巍踩a(chǎn)、經(jīng)濟效益同步運行，達到了目標同步、工作同步、考核同步、總結同步、獎懲同步，相輔相成、相互促進的效果，真正實現(xiàn)了黨政一體、干群合力、步調一致、勁使一處的工作格局。同時在各支部配置專職黨建聯(lián)絡員、紀檢員，負責日常工作開展，集團黨委定期組織培訓、提升業(yè)務能力。

在此基礎上，集團黨委積極推進黨支部規(guī)范化、制度化建設，出臺了《各支部規(guī)范化建設標準要求》，年初定目標、定任務、定責任，每月抓問題、抓項目、抓落實，年底做互查、做考核、做評比。通過不懈努力，各支部在陣地建設、制度建設、資料完善、黨員管理、專題學習等方面都取得了長足進步，基本達到了上級黨組織的要求，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得到了生動體現(xiàn)。

集團黨委還制定了《黨支部考核細則》，從班子建設好、制度落實好、作用發(fā)揮好、黨員形象好、群眾反映好5個方面，對各支部工作進行任務細分、責任細分、標準細分、考核細分。每年“七一”前夕，黨委組織各支部進行互學、互查、互評、互比，并以此作為“七一”表彰評優(yōu)的依據(jù)。通過學習觀摩、互評互比，達到了取長補短、提高認識、開闊眼界、共同提高的目的。

面對突如其來的疫情，山西匯豐興業(yè)集團黨委始終不忘初心、牢記使命，將黨組織的戰(zhàn)斗堡壘扎在最前沿，將共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用發(fā)揮在第一線，迎難而上、嚴防死守，第一時間成立了以集團黨委書記任組長，黨委副書記兼紀委書記和工會主席任副組長，各支部書記為組員的疫情防控應急領導組。領導組每天親臨一線，巡回督促檢查各支部、各企業(yè)疫情防控、復工復產(chǎn)情況。疫情期間，山西匯豐興業(yè)集團通過市縣紅十字會捐款200萬元、捐助手套500雙、軍大衣50件；向縣人民醫(yī)院捐贈救護車1輛；向縣發(fā)改委捐贈口罩5萬個；向文水縣民政局捐助資金50萬元；合計捐資326.5萬元。黨員帶頭捐款16800元，非黨員職工捐款110624.4元；注冊“學習強國”2000余人，注冊志愿者200余人，下載了“三晉先鋒”APP、全員點擊關注“柳林共產(chǎn)黨員”公眾號、“智匯柳林”APP；拍攝疫情防控專題片一部，實現(xiàn)了疫情防控和復工復產(chǎn)兩不誤、兩促進。

（二）黨建引領、服務發(fā)展，保證生產(chǎn)任務達標達效。

從2012年開始，集團黨委就根據(jù)各支部工作實際，掛牌成立了10支“黨員先鋒隊”、9個“巾幗文明示范崗”、8個“青年文明號”，作為黨群工作在基層一線開展活動的抓手，支部書記擔任三支隊伍的指導員，先鋒隊隊長由黨員擔任。這三支隊伍為保證企業(yè)安全生產(chǎn)、提升經(jīng)濟效益發(fā)揮了重要作用。同德煤礦黨員先鋒隊綜采隊，實現(xiàn)了建隊12年安全無事故，在煤礦技改、煤礦等級驗收等關鍵之年，在完成生產(chǎn)任務和保證工作質量中，創(chuàng)造了煤礦安全生產(chǎn)多個第一。自來水公司黨員應急搶險隊，在處理爆管、施工斷管等緊急突發(fā)事件中，每次都是第一時間趕赴現(xiàn)場，以最快的速度和效率，盡可能保證正常安全供水，受到廣大市民的一致好評。昌盛農場黨員抗洪搶險隊，在防汛抗洪、搶險救災中做到了快速反應、組織得力、能打硬仗，多次受到集團領導的表彰獎勵。曹家山煤礦“巾幗文明示范崗”，由后勤保潔人員組成，她們以服務煤礦職工的后勤崗位為榮，以做平凡小事、保安全大事為樂，兢兢業(yè)業(yè)為職工縫洗衣服、打掃宿舍，被礦工們稱為“貼心娘子軍”。信息中心青年文明號，除了保證集團網(wǎng)絡、監(jiān)控系統(tǒng)的正常運行，還經(jīng)常加班加點為集團和員工們義務服務。

（三）嚴格管理、強化教育，加強黨員隊伍先鋒模范作用發(fā)揮。

在非公企業(yè)中開展黨建工作，就要旗幟鮮明地貫徹黨的宗旨；立場堅定地加強黨的陣地建設、思想武裝、輿論引導；扎實有效地開展黨的活動，增強黨員隊伍先鋒意識、責任意識。

1.嚴把黨員入口關，做好黨員發(fā)展工作。集團黨委始終按照堅持標準、保證質量、完善程序、慎重發(fā)展的方針，積極穩(wěn)妥的發(fā)展黨員。堅持從生產(chǎn)、工作一線和青年業(yè)務骨干中選拔入黨積極分子，不斷發(fā)展壯大黨員隊伍。企業(yè)提拔重用的班組長、科隊長、中層以上管理干部，以及一年一度評選的勞動模范、先進工作者85%都是從黨員中產(chǎn)生。

2.理清黨員組織關系，做到底清數(shù)明、全覆蓋無遺漏。根據(jù)上級黨組織要求，集團黨委加強對各企業(yè)和黨員的摸底排查，實現(xiàn)了黨組織全覆蓋，理清了黨員身份信息，健全了黨員檔案，保證了每名黨員都納入黨組織的有效管理之中。

3.加強培訓教育，建立黨員管理長效機制。集團黨委堅持經(jīng)常性教育和集中性教育相結合，集體學習與個人自學相結合，利用“三會一課”、專題報告會和黨的主題教育，不斷提高黨員隊伍的政治理論素質。通過下發(fā)學習資料、制定方案措施、觀看影像圖片展、邀請專家宣講、組織黨員參觀學習；召開民主生活會，開展批評與自我批評；舉辦專題座談會，談心得、寫體會；組織考試，強化知識記憶；召開總結表彰大會，評比學習效果等一系列活動，多渠道、多層次、全方位對黨員干部加強教育。

（四）強化品牌、樹立形象，打造非公黨建新標桿。

在黨建品牌創(chuàng)建過程中，集團黨委以“強作用、樹形象、做貢獻”為主題，高起點、高標準，打造柳林非公黨建新標桿。由集團黨委牽頭，對黨、紀、工、青、婦、武裝民兵成立以來的文字、圖片、影像資料進行了全面系統(tǒng)的收集整理，完善了黨建基礎資料。投資新建了面積約500多㎡黨建展廳，采用最新設計風格，配備了自動翻書臺、數(shù)字電視、LED屏等設備，實現(xiàn)了數(shù)字化、信息化管理。集團黨委采取“頂層設計”的辦法，將黨群資料進行歸類整理劃分，黨委、支部、群團組織按照既定的標準整理補充資料，達到了上下一致、條理清晰、整理有序、資料補充及時的效果，使黨建展廳不僅成為了全面了解集團黨群工作的平臺，而且成為了回顧集團發(fā)展歷程，對黨員干部進行形象化教育培訓的一方陣地。

（五）嚴明紀律、強化監(jiān)督，優(yōu)化企業(yè)健康發(fā)展環(huán)境。

為營造風清氣正的從業(yè)環(huán)境，集團紀委組織干部職工收聽收看廉政、警示教育片，筑牢防腐拒變防線；下發(fā)了《山西匯豐興業(yè)集團有限公司廉潔從業(yè)暫行規(guī)定及處理辦法》、《舉辦管理制度》、《制止餐飲浪費厲行節(jié)約的通知》等文件；制定了煙酒接待費用申報、車輛開支及婚喪喜慶事前申報制度；全程參與招標采購會；重點工程項目派專人進行督查。近年來先后處理違紀違規(guī)行為5人，為集團挽回經(jīng)濟損失20余萬元。通過這些舉措，有效地促進了黨風廉政建設，優(yōu)化了從業(yè)環(huán)境。

（六）黨群聯(lián)建、共創(chuàng)和諧，積極開展企業(yè)文化建設。

集團黨委在做好日常黨建工作的同時，指導工、青、婦、民兵組織積極開展相應工作，保證月月有活動，月月有創(chuàng)新。集團組織開展的文藝晚會、春文活動、職業(yè)技能競賽、安全知識競賽、演講、書法、乒乓球、羽毛球、模特走秀、烹飪等比賽，每次都吸引了大批員工踴躍參加，同時積極配合參與縣里舉辦的各項慶祝活動。此外，還組織開展了評選表彰“好妻子”、“好母親”、“好媳婦”、“好女兒”活動；邀請專家學者講授文明禮儀、管理培訓、健康講座、家庭教育等形式多樣的企業(yè)文化活動，豐富了職工業(yè)余文化生活，引導職工與企業(yè)同舟共濟，共創(chuàng)美好未來。

（七）飲水思源、牢記責任，時刻不忘回報社會。

集團捐資2.4億元建設二十軌制的柳林縣匯豐中學。投資5.8億元興建5個新農村，共建住房一千余套，惠及村民4000余人。在抗震救災、荒山綠化、精準扶貧等方面，累計捐資4983萬元。集團公益基金會捐贈用于辦學支出、大學生助學、光彩事業(yè)、困難老人幫扶、道路修繕、精準扶貧等共計599.3萬元。在決戰(zhàn)脫貧攻堅工作中，集團為柳林縣莊上鎮(zhèn)、三交鎮(zhèn)，臨縣三交鎮(zhèn)、臨泉鎮(zhèn)，興縣交樓申鄉(xiāng)，石樓縣累計投資5千余萬元。

三、初步成效

通過一系列舉措，一是發(fā)揮了黨委的引領作用，讓黨建強起來。集團黨委先后榮獲“雙強六好”省級示范黨組織、全市先進基層黨組織等榮譽稱號。二是發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用，讓黨旗飄起來。支部工作緊緊圍繞“四個結合”，即與安全生產(chǎn)相結合、與推進企業(yè)改革發(fā)展相結合、與提質增效相結合、與全面從嚴治黨相結合。如同德煤礦黨支部在疫情期間，免費為職工理發(fā)服務；木工組改進新工藝；推廣釘釘辦公軟件，實現(xiàn)無紙化辦公；物業(yè)科利用舊毛巾、舊衣服自制墩布；機修車間與標校室共節(jié)約成本約47萬元等。曹家山煤礦黨支部在安全生產(chǎn)月開展“情暖一線保平安”送溫暖活動；焉頭煤礦通過技術革新節(jié)約成本30余萬元；同德洗煤廠黨支部通過美篇發(fā)布疫情信息115篇；自來水公司黨支部疫情期間開通微信繳費、信用社繳費功能；昌盛農場黨支部翻新毛主席紀念館、文化墻，設立柳林縣廉政教育基地。三是發(fā)揮黨員先鋒模范作用，讓黨徽亮起來。黨委加強黨員干部培養(yǎng)教育，做到關鍵崗位有黨員、技術攻關有黨員、困難面前有黨員。疫情期間黨員帶頭沖在疫情防控第一線、復工復產(chǎn)最前沿；開展了義務采摘、掃雪等新時代黨員志愿服務活動和幫扶活動。

四、經(jīng)驗啟示

匯豐興業(yè)集團黨委在多年的實際工作中邊學習邊實踐，總結出一些經(jīng)驗，得到了一些啟示。

（一）贏得企業(yè)主認同，強化黨組織書記責任是做好非公企業(yè)黨建工作的基本前提。

因非公企業(yè)有其區(qū)別于國有企業(yè)及行政部門的特殊性，所以在非公企業(yè)中開展黨建工作必須取得企業(yè)主的認同、支持。黨組織要繼續(xù)加強對企業(yè)主的引導教育，使其從思想上對黨的工作提高認識，從而取得對非公黨建工作的支持，同時，非公企業(yè)黨組織也應當結合企業(yè)實際，圍繞企業(yè)中心工作，積極發(fā)揮政治引領作用，正向服務企業(yè)發(fā)展。黨支部書記的選配也是非常關鍵，盡量選配企業(yè)一把手擔任支部書記，有利于人力、物力、財力跟進，有利于黨建工作開展。

（二）打造一支愿干事、會干事、干成事的黨務工作者隊伍。

黨務工作者負責黨建日常工作開展，因此打造一支懂業(yè)務、工作積極性高的黨務工作者隊伍非常關鍵。黨委要定期不定期加強業(yè)務培訓，指導黨務工作者開展工作，獎罰并舉、細化考核，盡可能的提高黨務工作者的獲得感，提高其工作積極性，是做好建黨工作的又一項重要內容。

（三）突出頂層設計，創(chuàng)新工作模式，是黨建工作取得不斷進步的源泉。

黨委層面要形成一整套統(tǒng)一管理模式，包括活動開展模式、資料整理模式、考核評比模式等，同時鼓勵支部結合各自實際開展相應工作。總之，要做到有相似、有區(qū)別，避免各自為政、五花八門、步調不一的現(xiàn)象出現(xiàn)，要構建黨委一聲號召，支部聞風而動，支部一聲號召，黨員積極響應的工作局面。

第五篇：黨委黨建工作總結

黨委黨建工作總結范文

一、存在的主要問題

1、觀念上存在差距。主體方面，主要是思想政治工隊伍觀念上存在的差距，政工干部對社會主義市場經(jīng)濟理論和中央路線、方針、政策學習不夠，理解不深，掌握不透，加上社會上一些錯誤思想的影響，黨建和思想政治工主觀上出現(xiàn)了偏差，認為思想政治工作可有可無，自認為自己的工作不重要，瞧不起自己。客體方面，主要是工作對象觀念上存在的差距。目前職工中普遍認為，只要有過硬的業(yè)務技能，政治學習學不學無所謂，在日常工作中體現(xiàn)為重業(yè)務學習輕政治學習的情況。

2、客觀上工作難度很大。一是制度落實難。政工工作的考核力度受到多重因素的影響，制度的落實上熱下冷，局部熱普遍冷。二是渠道疏通難。部分干部和一些基層管理者普遍認為黨建和思想政治工作是政工干部和領導干部的事，從而導致黨建和政工工作渠道的不暢通。

3、方法單一，針對性不強。體現(xiàn)在學習上就是一人念、大家聽，一人寫、大家抄，完全按照計劃安排指定的學習內容，照本宣科。體現(xiàn)在工作上就是耐心不夠，超前性不強的簡單說教，不以情以理說服，取而代之的是以罰代做思想政治工作的現(xiàn)象。

4、“一手硬、一手軟”現(xiàn)象依然存在。在個別領導干部和基層部門中，對思想政治工作存在著種種認識上的誤區(qū)，在部署工作時只講經(jīng)濟指標，考核工作偏重經(jīng)濟效益，由于長期存在的“兩張皮”現(xiàn)象導致基層思想政治工作出現(xiàn)隊伍松散、陣地萎縮等問題。

5、部分職工思想發(fā)生了深刻的變化，道德素質滑坡現(xiàn)象嚴重。一方面集體觀念及社會公德意識淡化，個人利己主義傾向上升，對企業(yè)的興衰榮辱感淡化。二是艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約的意識淡化，創(chuàng)勁不足，混日子現(xiàn)象嚴重，對企業(yè)的財產(chǎn)和資源關心不夠，浪費嚴重。三是工作積極性弱化，工作作風虛、漂、散、懶，的精力不是放在提高工作質量和創(chuàng)新上，而是放在社交關系的攻關上。

6、黨建和思想政治工作脫離實際現(xiàn)象嚴重。政工工作在結合企業(yè)、部門實際方面差距較大，思想教育工作浮在面上，流于形式，的是為了應付檢查和一級做給一級看的。尤其是深入基層、深入群眾、深入調研方面做的遠遠不夠，思想動態(tài)分析憑主觀、道聽途說以點概面現(xiàn)象突出，更有避重就輕的問題存在。

7、黨建和政工隊伍自身建設滯后于形勢的發(fā)展。我認為主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是企業(yè)在政工人員配備、交流方面力度不夠；二是對基層政工干部的培訓教育不夠；三是政工干部自身思想、觀念存在一定的缺陷，不自信，不自重，創(chuàng)新意識不強；四是企業(yè)對黨建和思想政治工作的關注和肯定力度不夠，政工干部缺乏后勁和動力。

8、干部隊伍作風建設對黨建和思想政治工作有一定的影響。干部的一舉一動一言一行影響到黨建和思想政治工作的凝聚力、戰(zhàn)斗力、影響力和感染力，尤其是個別干部“只許州官放火，不許百姓點燈”的官僚作風和對群眾居高臨下等表現(xiàn)造成的負面影響較大。