第一篇：我讀《成長》

我讀《成長》

一本好書，我認為，就是能與書中人物的情感產生共鳴，或在書中能找到自己的影子。故事中的主人公拉塞爾﹒貝克用樸實親切而又不失睿智的語言講述了他自身的成長經歷：有兒時的懵懂，青春期的躁動，青年時期時期的苦悶和進取??記錄最普通的事，講述最簡單最真實的道理。與我們所不同的是，他生活在二三十年代處于經濟大蕭條時代的美國，面對生活的起伏能頑強地活著是需要莫大勇氣的。

可以毫不猶豫地說，拉塞爾的成功有一多半要歸功于他那位好強、慈愛而有富有遠見的母親。在大蕭條的陰霾中，丈夫的去世、經濟的壓迫使她不得不寄人籬下，但她始終沒有喪失對生活的信心，而是充滿激情地去構建自己的夢想——用雙手創造一個屬于自己的獨立的家。好強的她拼命地工作，生活的一波三折幾次讓她萬念俱灰，她仍咬緊牙關挺了過來，像一顆頑強而又倔強的白楊，義無反顧地追求著自己的夢想。

生活的窘迫讓年幼的拉塞爾不得不出去工作，他賣過報，當過柜員，但無論多么艱難，母親總是樂觀地向兒子傳輸著她的至理名言“總會有辦法的”、“生活是一場戰斗，勝利不會屬于慢悠悠的人、膽小的人、愛睡懶覺的人、游手好閑的人、放蕩不羈的人”，無論多么艱難，他都沒讓拉塞爾放棄學業，在她看來，危機只是暫時的，無論何時，都要頑強地成長，努力地活著。拉塞爾像一顆向日葵在母親的庇護下頑強地成長。

看完這本書，我不斷地問自己：一個人究竟應該怎樣成長？需要一種什么樣的信念和力量才能支撐著一個人活下去？有人說，有夢才有動力。話是不錯，可年少時的貝克和我們一樣，對未來感到未知和迷茫，總在現實的碰撞中朦朧現實與夢想的界線。但這并沒有抹煞他追逐快樂的心。快樂的心像一朵盛開的花，能使人在愜意放松中忘記一路走來的疲憊。快樂可以自由追逐，它的眼里沒有貧富差距，更不管時勢的艱難安逸。懵懂的他在動蕩的歲月里走完了他并不安寧卻永遠執著追求的童年和青春。

有人說，成長是一種蛻變，每一次的嬗變都潛藏著痛苦的種子，用理智與成熟告別曾經的年少懵懂。這倒像對劉墉那句話最經典的解釋：成長是一種美麗的痛！正是因為成長會經歷坎坷和痛苦，所以才會在破繭成蝶的那一刻揮動起美麗的翅膀！而處于安逸環境中的我們成長的磨難又來自哪里？僅僅是書本上那道不會解的數學題，父母不給買玩具時的哭鼻子，還是和同學因為斤斤小事鬧別扭時的不爽、生悶氣？這些所謂的磨難能讓我們磨礪成對自己負責，對社會負責的成熟的人嗎？

曾經在采訪文學院某老師關于“五四”運動精神的看法時，他只說了兩個字“擔當”，那時的大學生在國家面臨危難時能拋開個人一切利益，去向當權者示威挑戰，在愛國的背后是一種敢于擔當的勇氣，是一種強烈的以身作則的責任感。而他在回答關于“談談你的做人成長經驗”的問題時，也只說了一句話：“成長比成才更重要！”“五四”中的青年們并不一定都是學有所成，但他們的使命感和責任感卻顯示出了他們成長中的堅韌和活力。

相反，曾經看過一則關于神童的報道，他十三歲上大學，十七歲考上中科院碩博連讀研究生，卻在二十歲因為生活不能自理而被勸退回家。因為承受著“神童”的美譽，他的世界里沒有快樂、自由和獨立，以致八歲還要母親喂飯。他只知道把自己沉埋于無盡的書本中，不懂得與人相處，更不懂得何謂快樂？只為了父母眼中的那個終極目標——成為科學家。我們能說，這樣的成長是健康的嗎？國家培養出這樣的人才是成功的嗎？

成長，需要關愛和輔助，更需要獨立與堅強；需要有夢想，更需要學會快樂地追逐；需要溫馨的激勵，更需要痛苦與坎坷的磨礪！

但愿每個人都能快樂健康的成長！

第二篇：我在_讀書中成長

我在讀書中成長

滴水藏海。一滴水中蘊含著大海的洶涌澎湃，蘊含著大海的深沉與歡樂。一句發人深省的 名言，一則耐人尋味的故事，就像人生之海中的一滴水，細細品味，感受心靈的美好與純潔。而我沐浴在書的海洋中，感動著，成長著。

懵懂時，總愛在燈光下抱著一本童話書靜靜地欣賞，欣賞著一段段美好的童話，心情也總是喜怒無常。為公主的不幸遭遇而默默流淚；為勇者的無畏而拍手稱快；為巫婆的陰謀詭計得逞而氣的咬牙跺腳??那時總是幻想著能夠進入童話世界，去無憂無慮地玩耍，去無所顧慮地做自己想做的事。回首過去，總會情不自禁地說：“啊，小時候真好！”

時間老人悄無聲息地撥動著時間，點點滴滴光陰與我擦肩而過。現在的我已經很少可以緬懷童年，去溫習早已拋在腦后的童話故事了，與我寸步不離的變成了厚厚的教科書和一本本的哲理故事。總會在飯后、課間擠出時間來鉆進書海中，讓陣陣的書香緩緩流進心脾，感受讀書的樂趣，就算被壓得抬不起頭，也要讓心靈插上翅膀！

讀書讓我受益匪淺，我在讀書的過程中成長。讀古典詩詞，看李白“舉頭望明月”才有了“低頭思故鄉”的牽掛；看王灣“鄉書何處達，歸雁洛陽邊。”才有了思鄉的情緒，讀現代作品，韓寒讓我在三重們里躊躇，冰心讓我在母愛里徜徉，還有更多——感受魯迅簡練，平實中的深邃，尖銳，泰戈爾詩行里璀璨的魅力，書中自有黃金屋，在這座黃金屋里我懂得了很多很多??

高爾基曾說過：“書是人類進步的階梯。”讀書，使人更加明白人生真諦；讀書，使人更加快樂的成長；讀書，使人更加美好的走向未來！年輕的我們在成長路上奮進讀書，執著的我們在讀書之旅上茁壯成長！

第三篇：讀《紅旗飄飄,引我成長》有感

《紅旗飄飄，引我成長》讀后感

五星小學 六年級 陳貝貝

每當看到鮮艷的五星紅旗迎風飄揚，聽到《義勇軍進行曲》在耳邊回蕩。一種肅然起敬的心情油然而生。近日，我讀了一本名為《紅旗飄飄，引我成長》的書。自從讀了這本書，我對我們這富強的祖國而感到更加驕傲和自豪。

書中一共分為三個單元：第一單元是《強國夢想》；第二單元是《紅旗飄飄》；第三單元是《民族復興》。從書中我認識到了堅貞不屈的方志敏，鐵血將軍陳樹湘，被譽為當代佘太君的英雄母親等于分，不屈不撓的楊靖宇……

但其中讓我感慨最深的是我們的英雄母親鄧玉芬！這天底下，有哪個母親不心疼自己的孩子的？有哪個母親愿意讓自己的孩子去受苦受難的？可是她為了革命的勝利，民族的解放，寧愿將孩子送到戰場上去戰斗，自己也全身心地投入到革命事業之中。面對著親人的一次次離開，她化悲痛為力量，最終看到了戰爭的勝利，見證了新中國的解放。

讀了這本書，我認為中國共產黨是那樣的偉大。為了民族振興，國家改革，寧愿犧牲自己。正如方志敏同志所說的：“敵人只能砍下我們的頭顱，決不能動搖我們的信仰！因為我們信仰的主義乃是宇宙的真理！為著共產主義犧牲，為著蘇維埃流血，那是我們十分情愿的啊！”這一句句話語中都流露出那不屈不撓，大義凜然的精神！因此，我們今天的美好生活是多么來之不易，我們不能忘記革命先輩，因為這些都是他們拋頭顱、灑熱血換來的。我們要更加好好學習，天天向上，長大后為祖國做貢獻，為社會做貢獻，讓我們的祖國更加繁榮富強！

第四篇：讀《企業成功我成長》有感

讀《企業成功，我成長》有感

最近拜讀了呂國榮和俞繼宗兩位老師所著的新書《企業成功，我成長》，使我深受啟發，讓我對企業和員工之間的關系理解更為深刻和透徹。簡而言之，企業和員工是一個利益共同體、風險共同體、命運共同體。企業興，員工興；企業衰，員工衰，這兩者之間是一種互為依托、唇亡齒寒的關系。

然而，工作中，許多員工總認為自己只是一個打工者，自己與企業之間只是一種雇傭與被雇傭、剝削與被剝削的關系，有的甚至還有意地將自己置于與企業對立的位置，心想這家企業倒閉了再找下家，反正都是給人打工。這實在是一種錯誤的想法，他們沒有認識到企業與自己的命運有著千絲萬縷的聯系；他們不知道企業的成功與發展不僅有利于老板，也有利于自己；他們不知道，只有自己所在的企業不斷地發展壯大，自己才會得到發展和成長。參與企業的奮斗過程，與企業一起成長，這樣的員工更容易取得成功，這樣的雙贏才是真贏。書中提到了這樣一個案例，讓我印象頗深。

1999年底，李彥宏從美國硅谷回來創業，趕上了互聯網最后的熱浪時期末班車，他決定做中文搜索引擎。該取個什么樣的名字呢？他一直在思索著，“眾里尋她千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌火處。”這正是他此時的寫照，他想起了辛棄疾的那句著名的宋詞，于是，他挑取“百度”來作為自己初創的網絡搜索引擎公司的名字。

經過5多年的艱苦創業，2005年8月5日，百度公司的股票在美國納斯達克正式上市發行了，發行價27美元，開盤價是66美元。之后一路狂飆，到交易首日收盤時，百度股價定格為122.5美元，市值達到39.58億美元，股價漲幅達到了瘋狂的353.85%！創造了美國股市213年以來外國公司首日漲幅的最高記錄，并成為美國歷史中上市當日收益最多的十大股票之一。

“不鳴則已，一鳴驚人。”6年的苦苦追尋與堅持，李彥宏成功了，他和百度以近乎完美和瘋狂的形式向世人再次彰顯了新經濟的魅力。百度上市，公司瞬間造成了8個億萬富翁，51個千萬富翁，240個百萬富翁，據說百度的前臺小姐身價都是水漲船高，一夜之間達到了幾百萬，令人羨慕得甚至有些不知所措。此時，百度員工的平均年齡只有23歲。

這是一個企業和員工實現雙贏的傳奇，當初應聘百度的員工一定沒有想到六年后的夢幻財富，他們默默地盡職盡力地工作，同李彥宏和公司一起度過了創業艱難、互聯網低潮和堅韌打拼階段，以自己的能力和表現獲得公司的期權，與公司結成牢牢的利益共同體。結果，他們與公司一起收獲了巨大的成功。

放眼天下，哪一個商界精英不是依靠企業而成功、成長起來的？楊元慶因為聯想集團而家喻戶曉，吳士宏因為微軟公司而成傳奇，唐駿因為盛大網絡而聲明雀噪。那些春風得意的職業經理人們，都因為在各自企業中顯露崢嶸而獲得榮耀。沒有企業提供的平臺，他們僅憑著單打獨斗，想要取得如此成績實難想象。

現在社會上比較常見的現象是：有些員工始終在不斷跳槽，一家換一家卻仍然找不到合適的位置，而有些員工卻能在同一家公司不斷晉升；有些員工不斷遭到辭退，而有些員工卻能讓老板主動加薪。究竟如何才能做到和企業共同成功、一起成長？這本書給出了答案。

何所謂企業成功？企業成功最重要是提高核心競爭力。企業核心競爭力，本來就是體現在特定的能力上。而這種能力本身又可以視為多種能力的聚合，因而是完全可以分解的。企業核心競爭力，從其具體體現形式分析，可大體分解為十個內容，稱之為十大競爭力。

（1）決策競爭力。

這種競爭力，是企業辨別發展陷阱和市場機會，對環境變化作出及時有效反應的能力。不具有這一競爭力，核心競爭力也就成了一具腐尸。決策競爭力與企業決策力是一種同一關系。決策頻頻失誤的企業，肯定沒有決策競爭力。沒有決策競爭力的企業，也就是企業決策力薄弱。

（2）組織競爭力。

企業市場競爭，最終得通過企業組織來實施。也只有當保證企業組織目標的實現必須完成的事務工作，事事有人做，并且知道做好的標準時，才能保證由決策競爭力所形成的優勢不落空。并且，企業決策力和執行力也必須以它為基礎的。沒有強有力的組織明確而恰當地界定企業組織成員相互之間的關系，保障決策力和執行力的活動，沒有恰當的人承擔并完成，企業的決策力和執行力從何而來？

（3）員工競爭力。

企業組織的大小事務，必須有人來承擔。也只有當員工的能力充分強，做好工作的意愿充分高，并且具有耐心和犧牲精神時，才能保證事事都做到位。否則，企業的決策力和執行力也就成了無源之水的空話。保障企業決策力和執行力的活動要有效率和效益，也就是保證活動的主體——員工具備與之相適應的能力、意愿、耐心和犧牲精神。

（4）流程競爭力。

流程就是企業組織各個機構和崗位角色個人做事方式的總和。它直接制約著企業組織運行的效率和效益。企業組織各個機構和崗位角色個人做事方式，沒有效率和效益，企業組織的運行，也就不會有效率和效益。如果一個企業組織的做事方式沒有效率，也就企業組織運行沒有效率和效益，這直接是企業沒有執行力。

（5）文化競爭力。

文化競爭力就是由共同的價值觀念、共同的思維方式和共同的行事方式構成的一種整合力，它直接起著協調企業組織的運行，整合其內、外部資源的作用。蒙牛的二十五個法則，之所以能夠成為蒙牛的核心競爭力，其原因就在于這二十五個法則都變成了蒙牛人的共同的價值觀念、共同的思維方式和共同的行為準則。因而企業的決策力和執行力也都必然直接受制于它。共同的價值觀念、共同的思維方式和共同的行事方式，不統一，并且腐朽落后，決策就不免頻頻不失誤，工作就不免效率低下。

（6）品牌競爭力。

品牌需要以質量為基礎，但僅有質量卻不能構成品牌。它是強勢企業文化在社會公眾心目中的折射體現。因而它也直接構成企業整合內、外部資源的一種能力。沒有品牌競爭力，企業組織內部和外部都不認同企業的做事方式和行事結果，企業也就談不上有什么競爭力，更談不上有核心競爭力。品牌一旦形成，又直接是一種資源。因而它是構成企業支持力的一個重要內容。

（7）渠道競爭力。

企業要賺錢、贏利、發展，就必須有充分多的客戶接受他的產品和服務。如果沒有寬闊有效的渠道，溝通企業與客戶之間的關系，企業與客戶隔離，也就必然會慘敗無疑。因而，渠道直接是一種資源，渠道競爭力也就直接構成企業支持力的一個內容。

（8）價格競爭力。

便宜是客戶尋求的八大價值之一，沒有不關注價格的客戶。在質量和品牌影響力同等的情況下，價格優勢就是競爭力。沒有價格優勢，最終都會被消費者淘汰。因而這一競爭力也就直接構成企業支持力的一個內容。

（9）伙伴競爭力。

人類社會發展到今天，萬事不求人地包打天下的日子，已成為過去，要為客戶提供全面超值的服務和價值滿足，也就必須建立廣泛的戰略聯盟。如果一個企業失去了合作伙伴的支持，也就無法適應客戶價值滿足集中化的要求，也就必然在殘酷的市場競爭中處于不利地位。因而，它的增強，也就直接是企業支持力和和執行力的提升。

（10）創新競爭力。

一招先，吃遍天，這是市場競爭中的不二法門。要一招先就必須有不斷的創新。誰能不斷地創造出這一招先來，誰就能在這市場競爭中立于不敗之地。所以，它既是企業支持力的一個重要內容，又是企業執行力的一個重要內容。

這十大競爭力，作為一個整體，就體現為企業核心競爭力。從整合企業資源的能力的角度進行分析，這十個方面的競爭力，任何一個方面的缺乏或者降低，又都會直接導致這種能力的下降，即企業核心競爭力的降低。但這十種競爭力又各自相對獨立。任何一個企業，擁有了這其中任何一種競爭力，也都是市場競爭一個制高點的占領。

眾所周知，企業的員工都希望能夠在學習與實踐中提升自身的價值，這不僅有工作能力和管理水平的提升，也包括自身綜合素質的提升等等。而企業也希望通過創建學習型企業提升自身的競爭力，當然，也要重視員工價值的提升是否有利于企業競爭力的提升，把提升員工個人價值建立在企業也能獲益的基礎上。因此，在創建學習型企業的過程中，不僅要鼓勵員工通過自學等方式提升自身價值，更重要的是營造學習氛圍：一是要從管理者做起，營造一種人人爭先學習的氛圍。通過管理人員以身作則，帶頭學習的方式固化學習時間，逐步培養學習氛圍，促進員工在日常工作中積極主動地學習，結合崗位實際不斷提升自身的業務水平；二是要建立和完善有利于創建學習型企業的相關制度。包括企業培訓體系、企業學習制度等等，并通過這些制度的不斷完善，實現創建學習型企業的制度化、規范化；三是要在員工與管理人員之間建立起良好的溝通渠道。管理人員與員工進行必要的溝通交流是學習型企業的重要內容。這不僅可以及時了解員工對現有的企業學習制度的看法，也有利于企業管理人員及時地把企業發展需要的技能傳遞給員工，使員工把自身的學習與企業的發展結合起來；四是要建立和完善必要的激勵機制。要對積極主動提升自身業務素質的員工予以物質及精神上的激勵，鼓勵員工在創建學習型企業中更為積極、主動，從而建立起學習型企業的長效機制；五是要著力培育員工的團隊精神。缺乏團隊精神必定會導致內耗，也會喪失員工之間相互學習、相互促進、相互提高的機會。要通過員工團隊精神的培育，提升員工相互之間的協作意識，增強員工在學習中的互幫互助意識，確保員工在相互之間的學習競爭中，個人價值與企業價值的共同提高，做到心往一處想、勁往一處使，為實現個人與企業的雙贏創造積極的條件。

首先，我們要把企業當成自己的家園。當我們把企業當成了自己家的時候，自己就成了企業的主人，就會像愛自己的家一樣來守護自己的公司利益，并能把“愛企如家”作為一項重要內容，凝入到思想中，落實在行動上。普通人很難做到這一點，因為他們的目光所及之處只有金錢和物質，如果企業遇到危機了，他們就甩手走人，而高瞻遠矚的人卻明白自己是在為夢想和事業打拼，苦一點沒什么，大家同舟共濟一定能渡過難關。要知道，越是面對困難，越能夠顯示出忠誠的可貴，只有那些在關鍵時刻“不拋棄、不放棄”，與公司“同艱苦、共患難”的人，才能夠得到老板的信任。

其次，很多人找工作時，首先考慮的是這家公司能給我什么樣的待遇，而從來不問自己能為公司的發展做些什么。企業是每一個員工發展和成長的載體，員工的發展與企業的發展息息相關。試問，如果我們不能為企業做好工作，企業如何生存發展？只有我們為企業做得更多，企業才能為我們做得更多。如果以“我能為企業的發展做些什么”的策略來指導自己的工作，我們就會發現，成功是如此的輕而易舉。

我作為一名企業的普通員工，沒有那么宏偉的人生計劃，有的只是一個最簡單的想法：我是為自己工作。為自己工作，就需要認真對待工作中的每一件事情，無論大小，順利完成它是我應當履行的責任；為自己工作，就要更加珍惜現在擁有的工作機會，每個人都是企業中的一員，企業的發展成敗將決定我們的生存和發展；為自己工作，明確自身在企業中所承擔的責任并且要有高度的責任感，時刻關注企業利益，并持之以恒地擔負起責任來，最終才能實現企業與個人發展的雙贏。因此，我們要抱著為自己工作的信念，這樣才能讓自己的人生理想在企業中得到實現。我們是在為自己工作，不要在乎別人的說法，積極工作，在工作中獲取快樂與尊嚴。這樣，我們的人生才會更輝煌，生命也會更有價值。

最后，我想說的是，員工的成長就是蘊含并體現在企業一步一步走向成功的過程中。成長其實是一種責任，當員工主動承擔起推動企業成長的責任時，就已經邁出了和公司一起成長、共同提高的腳步。微軟創始人比爾蓋茨也曾經說過：“沒有企業的成功，就沒有員工的自我實現；沒有員工的成長，就沒有企業的長盛不衰。員工成長是企業的動力，企業發展是員工成長的根基，只有共同成長才能實現雙贏。” 很多人都會忽視企業對自己的重要性，我們必須明白，一滴水，只有在大海中才能得到永恒；同樣，一個人，也只有融入一個團體中才有可能追求更好的發展。事實證明，企業的成功和員工的的努力息息相關，時刻和老板保持一致并幫助老板取得成功的人，往往最終會成為企業的中堅力量，自己也會成為令人艷羨的成功人士。企業助我成長，我助企業輝煌，希望我們都能與企業一起成長，實現雙贏！

第五篇：讀 書 伴 我 成長

讀書是我的愛好，他伴我成長。我讀過很多書，讀書

讓我受益匪淺。

我從小開始讀書，小時候讀故事書，大一點開始讀厚一點的書，再大就看歷史書，現在看科幻書、科技書，和一些其他書籍。我讀書的方法很奇怪，看一本書先飛速讀完一遍，再在腦海里慢慢體會，有問題就到書里找。有一些很悲痛的地方，看完就絕不會再看了，看了很多遍的是主人公和反派人物較量的場面。我讀完整本書很多遍，是因為這本書不好，沒有明顯的情節。我還會把書中的內容記住，到晚上睡不著的時候，可以慢慢品味，這是我讀書的方法。

在我讀過的書中，有一套書對我的影響很大，這套書是當今最暢銷的小說系列之一。主人公波希有著與眾不同的離奇身世，他與身懷絕技的朋友們在凡人和眾神兩個世界中穿梭，在自我認同的過程中逐步成長。

我在看完這本書后發現，這怎么跟“哈里·波特”系列那么像！但是重讀這本書，我便知道，波西·杰克遜不是其他人，他就是他自己。我喜歡他因為他貼近生活，有各種小缺點，就像我就是我。他講義氣、勇敢孝順、善良。在他戰勝一個又一個困難的同時得到成長，最后認同自己。看完這本書，我想波塞冬之子波西·杰克遜是不是就在我身邊？我想說：“以父親，波塞冬之名，賜予我力量吧！”

這是對我影響很大的一套書，波希的精神深深的打動了

我。我的生活中不能沒有書，讀書在陪伴著我！