第一篇：上市公司財務總監培訓實施細則

上市公司財務總監培訓實施細則

為貫徹落實國務院《關于推進資本市場改革開放和穩定發展的若干意見》精神，適應上市公司轄區監管責任制工作的需要，切實提高上市公司管理水平，規范上市公司運作，按照《上市公司高級管理人員培訓工作指引》的要求，特制定《上市公司財務總監培訓實施細則》。

一、培訓目的1．全面了解證券市場規范運作基本要求、最新政策法規以及完整法規框架；

2．了解公司治理的基本原理與原則，明確上市公司財務總監的權利、義務與責任，熟悉上市公司關聯交易、收購兼并、再融資政策、公開發行證券公司信息披露編報規則，通過境內外證券市場典型案例解讀和經驗交流方式樹立風險意識和規范運作意識；

3．通過宏觀經濟政策、投資決策、發展戰略、財務管理等基礎課程的學習，提升基礎管理能力，提高對宏觀政策的理解和把握能力；

4．通過上市公司管理、運作、發展經驗的交流，以及境內外上市公司案例分析，了解資本市場發展的現狀、問題與趨勢，樹立風險意識、創新意識和規范運作意識。樹立科學管理、誠信、守法、創新理念。

二、培訓對象

各上市公司財務總監

三、組織形式：

1．培訓組織:上市公司財務總監培訓采取集中授課方式進行。

2．課時安排:上市公司財務總監在任職1年內至少參加一次崗位培訓。每次集中授課不少于16學時。

3．師資安排：授課老師包括中國證監會、證券交易所、高校、其他專業機構的專業人士。

4．考核安排：采取集中現場考核的方式。各參加集中授課的學員，須在課程結束后參加現場集中筆試，成績合格方能獲得結業證書。考核結果記入上市公司培訓檔案庫。參加集中授課學習時，學員須認真學習、積極思考，并踴躍參加討論和交流。

四、培訓內容

（一）規范運作模塊：

1．企業會計準則及相關規定

2．企業會計制度執行與會計政策選擇

3．上市公司信息披露規范

4．法律責任及有關典型案例分析。

5．募集資金使用規定及案例分析

6．提供虛假財務信息的法律責任及有關典型案例分析

（二）財務能力模塊：

1．會計報表粉飾與識別

2．上市公司的財務技能與案例分析

3．公司預算管理的編制與考核

4．財務管理為核心的內控設計

5．公司投資決策分析

6．上市公司審計案例分析

7．稅制改革與納稅籌劃

8．上市公司日常運作的重點難點和疑點

9．上市公司再融資審核中關注的財務問題

10．上市公司年度報表分析

11．關聯交易與民企擔保案例分析

12．ST公司與退市公司案例分析

（三）交流模塊：參觀企業；體驗式培訓。

五、其他

本培訓實施細則由中國證監會上市公司監管部負責解釋。本培訓實施細則自發布之日起實施。

第二篇：上市公司實戰財務總監崗位職責和要求

上市公司實戰財務總監崗位職責和要求 財務總監崗位職責：

1、制定財務戰略：對企業財務活動進行全局性、長期性和創新性的籌劃，并確保其執行的過程，包括融資戰略、投資戰略及生產經營戰略，企業財務戰略企業現金流的控制對企業的持續發展有著極為重要的作用。

2、負責財務核算：戰略成本管理與企業發展戰略，盈虧平衡點，固定成本，變動成本，營運資金運行質量，資金時間成本，持續性成本競爭力，產品的不同周期的成本管理辦法。

3、主持內部控制：強化內功，事先控制，構筑防火墻。內部控制體系構建、評價和內部審計考核。健全財務管理制度，規范財務管理流程，提出整改措施，以財務管理為核心的內控設計、財務控制、實物控制、人員控制。

4、負責資金管理：注重經營性凈現金流量，資金“鏈條”的重要性，“資金是企業的血液”，公司最佳資本結構，公司現金流管理，公司理財。

5、主持全面預算：以過程控制為核心的預算系統，企業經營活動的過程控制、業績評價的方法、現代企業有效激勵制度的構建。預算管理要分步走，預算要全面管理，滲透到各部門，健全財務預警機制，健全監控機制，財務要預算跟蹤。

6、負責稅務籌劃：現代企業如何合理避稅，樹立全局的節稅理念，并將其運用到企業的各個經營階段和生產環節。

7、主持政策經營：協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益。財政補貼很重要。

8、財務分析決策：償債能力分析、營運能力分析、盈利能力分析，財務分析報告書寫的原則與注意事項，企業的流動性分析、損益項目分析、公司支付能力分析、企業持續發展能力分析，企業內部控制系統運行情況分析。

9、財務ERP建設：負責公司財務信息化，財務ERP的執行監控工作。而國內的ERP軟件一般都是從財務核算軟件開發提高而來，例如用友ERP和金蝶ERP，它們更加符合我國會計制度，但許多軟件功能尚在開發以及試運行階段。許多ERP軟件開發商對企業管理的了解不夠深入，造成ERP功能與企業管理實際需求的脫鉤。在中小企業的ERP開發上，許多國內企業也著力不多，現有產品與企業管理的實際需求不符。

10、財務隊伍建設：良好的組織、協調能力，良好的表達能力和團隊合作精神。

11、企業投資戰略：包括資本運作、收購、兼并與重組：整合企業資源，提升企業資產價值：項目投資的評估方法及其工具、企業從事金融投資的種類、企業流動資產投資的闡述、企業融資渠道分析、企業融資成本計算及其企業合理資本結構、投資決策、融資決策、上市、收購管理層、兼并整合。融資成本和融資安全。

12、企業融資戰略：不同的融資渠道和融資方式有不同的財務風險和資本成本。長短期融資結構的配合、股權融資與債權融資的配合，是財務部門根據國家銀行信貸政策、利率走向分析和企業資金風險結構進行分析的結果。真實、規范、準確、收益、風險、政策、特點、負責人、余地等。項目融資和企業融資。長短結合。

職位描述： 崗位職責：

1、協助董事長制定公司戰略，并主持公司財務戰略規劃的制定；

2、建立科學、系統符合企業實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制；

3、制定公司資金運營計劃，監督資金管理報告和預、決算，制定公司的會計核算方案和稅收籌劃方案；

4、參與對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；

5、為企業生產經營、業務發展及對外投資等事項提供專業的財務分析和決策依據；

6、協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；

7、完成董事長臨時交辦的其他任務。

任職資格： 1、35-45歲，財務類本科學歷，15年以上財務經驗，5年以上大中型制造企業財務工作經歷；

2、最近5年擔任財務總監或副總的角色，有上市公司工作經驗并成功經歷上市流程；

3、熟悉會計、審計、稅務、財務管理等相關法律法規及企業財務制度和流程；

4、出色的財務分析、融資和資金管理能力，精通公司內部財務核算和控制體系；

5、具備出色的溝通能力和應變能力，良好的職業道德；

第三篇：上市公司財務總監到底都做些什么？(上)

上市公司財務總監到底都做些什么？（上）

幾乎每一個財會人的心里都住著一個財務總監的夢想。能夠在一家大型公司里，掌管一方財務，用自己的真知灼見，為公司的財務發展提供導航。但要想成為財務總監，需要漫長的行業經驗積累，以及出眾的業務能力和綜合素質。

上市公司的財務總監每天都要做哪些工作？成為一名優秀的財務總監都有哪些方面的要求？盡早知道，就可以盡早準備，為自己設立遠景的目標，從而實現華麗的轉變。我們將從兩部分——角色扮演、主要職能來分析。

角色之一：參謀員

上市公司的財務總監們是為了公司股東們的利益和企業的經營管理服務的。歸結起來，主要是在重要的財務方向為董事會和其他的高級管理者提供咨詢和意見。公司要做出經營管理和對外投資方面的決策，并不是憑空拍腦袋想出來的，而是需要具體的數據和事實作為支撐。而反映經濟業務的會計信息的提供就變成了決策的一個強有力支持。

財務總監可以提供機會成本、差別成本、投資回報、內部收益、經濟增加值、現金凈流量等等一系列專業財務方向的建議。

除了專業的財務領域信息外，財務總監還是時空的穿梭者，心里既熟知類似投資項目在過去對生態、產業、環境等諸多因素的影響，也能就現有項目對企管創新、國家政策走向等未來發展趨勢做出合理的預測，以此增加決策的科學性與合理性。

角色之二：調度員

現代企業要完成發展擴張，可調配的資金是否充足是其中很重要的一個因素。從整個企業財務管理的宏觀架構來說，完成融資、調配、監控好資金的流動也是上市公司財務總監的重要職責之一。企業管理中，應將資金保持在一個合理的存量范圍內。

對資金實行統一的管理，體現在對資金合理。規范地調配使用；精簡銀行賬戶數量，減低賬外賬的風險；控制好資金預算，做好核實工作；通過單位的資金流入與流出情況，判斷經濟效益是否良好、投入產出比例是否合理、償還債務的能力是否完備等。

角色之三：展示員

財務報告需要公司的法人代表、會計機構負責人和財務總監共同簽字蓋章，向股東等利益相關者提供真實、完整、準確的會計信息，這可以說是財務總監的一項重要任務。上市公司財務總監腦子里想的，首先就是如何將股東們的資本實現保值增值，既使得資本效益最大化，也給了股東們豐厚的回報。

與公司構成債權關系的主要是一些金融機構和公司債券持有人。上市公司需要向這些債權人公眾公開信息披露，要及時地披露公司的短期和長期的償債能力，以便他們在信貸決策方面做出正確決策。

下周我們會為大家帶來以上三種角色對應匹配的主要職能分析。領航將陪伴每一個會計人開始、繼續、發展財務人生。

第四篇：安全監理實施細

重慶市園博園巴渝園工程

安 全 監 理 實 施 細 則

重慶聯盛建設項目管理有限公司

園博園項目監理部

一、安全監理的依據：

1.《建筑工程安全生產管理條例》； 2.已批準的《監理規劃》； 3.施工組織設計。

二、安全監理的具體工作：

1.嚴格執行《建筑工程安全生產管理條例》，貫徹執行國家現行的安全生產的法律、法規，建設行政主管部門的安全生產的規章制度和建設工程強制性標準；

2.督促施工單位落實安全生產的組織保證體系，建立健全安全生產責任制； 3.督促施工單位對工人進行安全生產教育及分部分項工程的安全技術交底；

4.審核施工方案及安全技術措施；

5.檢查并督促施工單位，按照建筑施工安全技術標準和規范要求，落實分部、分項工程或各工序的安全防護措施；

6.監督檢查施工現場的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、衛生防疫等各項工作；

7.進行質量安全綜合檢查。發現違章冒險作業的要責令其停止作業，發現安全隱患的應要求施工單位整改，情況嚴重的，應責令停工整改并及時報告建設單位；

8.施工單位拒不整改或者不停止施工的，監理人員應及時向建設行政主管部門報告。

三、施工階段安全監理的程序

1.審查施工單位的有關安全生產的文件： ⑴《營業執照》； ⑵《施工許可證》； ⑶《安全資質證書》； ⑷《建筑施工安全監督書》；

⑸ 安全生產管理機構的設置及安全專業人員的配備等； ⑹ 安全生產責任制及管理體系； ⑺ 安全生產規章制度；

⑻ 特種作業人員的上崗證及管理情況； ⑼ 各工種的安全生產操作規程；

⑽ 主要施工機械、設備的技術性能及安全條件。

2.審核施工單位的安全資質和證明文件（總包單位要統一管理分包單位的安全生產工作）；

3.審查施工單位的施工組織設計中的安全技術措施或者專項施工方案： ⑴ 審核施工組織設計中安全技術措施的編寫、審批： ① 安全技術措施應由施工企業工程技術人員編寫；

② 安全技術措施應由施工企業技術、質量、安全、工會、設備等有關部門進行聯合會審；

③ 安全技術措施應由具有法人資格的施工企業技術負責人批準； ④ 安全技術措施應由施工企業報建設單位審批認可；

⑤ 安全技術措施變更或修改時，應按原程序由原編制審批人員批準。⑵ 審核施工組織設計中安全技術措施或專項施工方案是否符合工程建設強制性標準： ① 土方工程：

A 地上障礙物的防護措施是否齊全完整； B 地下隱蔽物的保護措施是否齊全完整； C 相臨建筑物的保護措施是否齊全完整； D 場區的排水防洪措施是否齊全完整；

E 土方開挖時的施工組織及施工機械的安全生產措施是否齊全完整； F 基坑的邊坡的穩定支護措施和計算書是否齊全完整； G 基坑四周的安全防護措施是否齊全完整。② 腳手架：

A 腳手架設計方案（圖）是否齊全完整可行； B 腳手架設計驗算書是否正確齊全完整； C 腳手架施工方案及驗收方案是否齊全完整； D 腳手架使用安全措施是否齊全完整； E 腳手架拆除方案是否齊全完整。③ 模板施工；

A 模板結構設計計算書的荷載取值是否符合工程實際，計算方法是否正確； B 模板設計應包過支撐系統自身及支撐模板的樓、地面承受能力的強度等； C 模板設計圖包過結構構件大樣及支撐系統體系，連接件等的設計是否安全合理，圖紙是否齊全； D 模板設計中安全措施是否周全。④高處作業：

A 臨邊作業的防護措施是否齊全完整； B 洞口作業的防護措施是否齊全完整； C 懸空作業的安全防護措施是否齊全完整。⑤ 交叉作業：

A 交叉作業時的安全防護措施是否齊全完整； B 安全防護棚的設置是否滿足安全要求； C 安全防護棚的搭設方案是否完整齊全。⑥ 臨時用電：

A 電源的進線、總配電箱的裝設位置和線路走向是否合理； B 負荷計算是否正確完整；

C 選擇的導線截面和電氣設備的類型規格是否正確； D 電氣平面圖、接線系統圖是否正確完整； E 施工用電是否采用TN-S接零保護系統；

F 是否實行“一機一閘”制，是否滿足分級分段漏電保護； G 照明用電措施是否滿足安全要求。⑦安全文明管理：

檢查現場掛牌制度、封閉管理制度、現場圍擋措施、總平面布置、現場宿舍、生活設施、保健急救、垃圾污水、放火、宣傳等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.審核安全管理體系和安全專業管理人員資格；

5.審核新工藝、新技術、新材料、新結構的使用安全技術方案及安全措施； 6.審核安全設施和施工機械、設備的安全控制措施； 施工單位應提供安全設施的產地、廠址以及出廠合格證書 7.嚴格依照法律、法規和工程建設強制性標準實施監理；

8.現場監督與檢查，發現安全事故隱患時及時下達監理通知，要求施工單位整改或暫停施工：

① 日常現場跟蹤監理，根據工程進展情況，監理人員對各工序安全情況進行跟蹤監督、現場檢查、驗證施工人員是否按照安全技術防范措施和操作規程操作施工，發現安全隱患，及時下達監理通知，責令施工企業整改； ② 對主要結構、關鍵部位的安全狀況，除日常跟蹤檢查外，視施工情況，必要時可做抽檢和檢測工作；

③ 每日將安全檢查情況記錄在《監理日記》；

④ 及時與建設行政主管部門進行溝通，匯報施工現場安全情況，必要時，以書面形式匯報，并作好匯報記錄。

9.施工單位拒不整改或者不停止施工，及時向建設單位和建設行政主管部門報告。

四、如遇到下列情況，監理人員要直接下達暫停施工令，并及時向項目總監和建設單位匯報：

1.施工中出現安全異常，經提出后，施工單位未采取改進措施或改進措施不符合要求時；

2.對已發生的工程事故未進行有效處理而繼續作業時； 3.安全措施未經自檢而擅自使用時； 4.擅自變更設計圖紙進行施工時； 5.使用沒有合格證明的材料或擅自替換、變更工程材料時； 6.未經安全資質審查的分包單位的施工人員進入施工現場施工時； 7.出現安全事故時。

2010年12月1日

第五篇：高中畢業生到上市公司財務總監的職業規劃

職 業 規 劃

從高中畢業到上市公司財務總監

生活中每個人對自己的人生定位都是千差萬別的，有的人只求平平淡淡、有的人追求轟轟烈烈，有的人胸無大志、有的人志存高遠，這些，都無可厚非，因為每個人都有確立自己的人生觀、選擇自己生活方式的權利。

出海需要指南針，飛行需要雷達，建大廈需要圖紙。你的人生沒有指南針會怎樣？你的人生沒有雷達會怎樣？你的人生沒有圖紙會怎樣？

圖紙：人生需要圖紙，許多人換了許多行業，整天換老板，沒有人生圖紙，就像蓋沒有圖紙的樓一樣邊建筑，邊拆毀，最終一生一事無成。凡是不知道自己的時間該怎么用的就是沒圖紙。等事情發生，也不知道對錯，也沒辦法決斷，更沒辦法全力以赴往前沖。

很少有人一踏入社會或踏入社會之前，就對自己的人生有明確的規劃！他喜歡什么行業，在什么地區，跟什么樣的人一起做事，這三年做什么，下五年做什么！假如我們人生有差別，不是在于聰不聰明，不是在于身高，不是在于學歷和智慧，差別在于我有圖紙，我按照它去做，朝一個方向努力；而你們沒有！我們付出一樣的努力，但結果肯定跟我不一樣！有了方向、有了衡量標準；做了也知道對錯，假如錯了需要調整，就把圖紙調整一下！

哈佛大學做過一項人生目標對人生影響的長期跟蹤調查，對象是一群智力、學歷、家庭背景相差不大的年輕人。其中27%的人沒有目標，60%的人目標模糊，10%的人有清晰但比較短期的目標，3%的人有清晰而長遠的目標。

25年以后，3%的人中間方向調整，目標實現未必盡善盡美。基本上成為自己奮斗領域的頂尖人物：白手起家的創業者，行業領袖、社會精英等。

10%的人成為生活的中上層，中間走過彎路，大多數短期目標最終達成，生活狀態穩步上升，成為各行各業的專業人士：醫生、律師、工程師、高級主管等。

60%的人大多生活在中下層，大多有穩定的生活，沒有什么特別稱道的成績，成功者只是特例。

27%的人，25年來都沒有改變自己，幾乎都生活在社會的最底層，生活不如意、經常失業，習慣等待社會救濟，并習慣抱怨他人、抱怨社會、抱怨世界。

從中我們可以看出，目標在人生中起著決定性的作用。如果比較早有一個長遠的目標，將會對人的一生產生積極影響。

職業規劃的重要性

有了職業規劃，也就有了清晰的人生目標，目標在人生中有決定性的作用原因：

1、有了目標，生活學習有了動力。美好理想激勵你前行，有了目標，就像航船有了燈塔，從水手到船長都有了努力的方向。

2、有了目標，做事就有了原則。要事第一，說話做事都是為了實現理想。有了目標，就可以衡量檢測自己的時間、經歷和感情到底合不合適，便于調整和控制自己的行為。

3、有了目標，能集中注意力。紛繁復雜的人生中，會有很多東西干擾你的視線，比如：恐懼、壓力、外部干擾、缺乏自信、超負荷工作、沒有計劃、沒有毅力、沒有成功的欲望。有了目標，目標就如同燈塔，是指引夜航的你唯一可見的光亮，即使你疲憊的時候，那束光也會告訴你前進的方向。

4、有了目標，能成就積極的人生。一旦有了明確的目標，你會發現自己做事積極主動，父母教師對你的態度會有很大轉變，成就你幸福的人生。

5、有了目標，能激發潛能。科學家們研究發現，人具有巨大的潛能。若是一個人能夠發揮一半的大腦功能，就可以輕易學會40種語言、背誦整本百科全書，拿12個博士學位……著名的心理學家奧托指出，一個人所發揮出來的能力，只占他全部能力的4％。也就是說，人類還有96％的能力尚未發揮出來。美國學者詹姆斯研究發現，普通人只開發他蘊藏能力的10％，與應當取得的成就相比較，我們不過是半醒著的。我們只利用了我們身心資源的很小很小的一部分……

6、有了目標，人生就有了意義。人不是因為了不起而有理想，而是因為有了理想而了不起。

7、無論是學業、事業，想要獲取成功，目標都是不可或缺的要素之一。從心理學的角度說，動機是行為的內在動力，它決定著行為的發生和發展方向。套用物理學的理論，如果把一個力分解到很多不同物體上，產生的分力必定會弱化，效果不會好；反之，將幾個分力共同作用在一個物體上，則會達到事半功倍的效 2

果。

8、越是重要的時刻，越需要有明確的目標。那些經歷挫折，并在風雨之后看見彩虹的人，必有一個共同點，那就是堅守自己的理想，從不動搖。他們認識到，只要有目標，即便艱苦也是充滿希望的；只要有目標，即使失敗也總能重新站起；只要堅持不懈，心中的夢想終有一天會變成現實。

職業生涯規劃原則

1、擇己所愛。從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關性。在設計自己的職業生涯時，請務必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業。

2、擇己所長。任何職業都要求從業者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不可能將所有技能都全部掌握，所以你必須在進行職業選擇時，必須擇己所長，從而有利于發揮自己的優勢。運用比較優勢原理，充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優勢行業。

3、擇世所需。社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生，新的職業也不斷產生。所以在設計你自己的職業生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠，能夠準確預測未來行業或者職業發展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，而且這個需求要長久。

4、擇己所利、適當標準。職業是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。明智的選擇，是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數中，找出一個最大值。這就是選擇職業生涯中的收益最大化原則。當然，我們在圍繞利益最大化為核心進行職業規劃時，還要給自己設定適當的標準，標準過高則難以實現，標準過低則缺乏動力。

職業生涯規劃的步驟

審視自我： 審視自己、認識自己、了解自己、并做自我評估。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我定位等內容。

1、首先問自己，你是什么樣的人？這是自我分析過程。分析的內容包括個人的興趣愛好、性格傾向、身體狀況、教育背景、專長、過往經歷和思維能力。這樣對自己有個全面的了解。

2、你想要什么？這是目標展望過程。包括職業目標、收入目標、學習目標、名望期望和成就感。特別要注意的是學習目標，只有不斷確立學習目標，才能不被激烈的競爭淘汰，才能不斷超越自我，登上更高的職業高峰。

3、你能做什么？自己專業技能何在？最好能學以致用，發揮自己的專長，在學習過程中積累與自己專業相關的知識技能。同時個人工作經歷也是一個重要的經驗積累。判斷你能夠做什么。

4、什么是你的職業支撐點？你具有哪些職業競爭能力？以及你的各種資源和社會關系。個人、家庭、學校、社會的種種關系，也許都能夠影響你的職業選擇。

5、什么是最適合你的？行業和職位眾多，哪個才是適合你的呢？待遇、名望、成就感、工作壓力及勞累程度都不一樣，要看個人的選擇了。選擇最好的并不一定適合你，選擇適合自己的才是最好的。這就要結合前四個問題，再回答這個問題。

6、最后，你能夠選擇什么？通過前面的過程，你就能夠做出一個簡單的職業生涯規劃了。機會偏愛有準備的人，你做好了你的職業生涯規劃，為未來的職業做出了準備，當然比沒有做準備的人機會更多。

案例分析

下邊介紹一個高中畢業生職業規劃為上市公司財務總監的案例

白麗(化名)，女，1987年出生，2005年理科考生589分，當年河北省的一本線是551，高出38分。

1、報考大學：

（1）當時我問她喜歡什么專業，因為她來自農村，基本上不知道自己喜歡什么專業。

（2）又問她不喜歡什么專業，她說不喜歡教書、不喜歡當醫生、不喜歡農林牧，從而排除師范院校、醫學院、農學院、林學院。

（3）問她高中哪些科目學的不好，她說物理化學學的不好，那就排除工科，理科的學校。

（4）她說高中數學英語學的比較好，再根據是女孩的性別特點，建議學經濟比較適合。在選好專業后，盡量選比較專業的學校，這樣錄取的比例比較高，另外在這樣的專業學校里受到的熏陶也是不一樣的，上學時的機會、畢業時的機會都比較大一些。如：天津大學有會計系，東北財大有會計系，就要報東北財大的會計系，因為報東北財大可以填服從調劑，這樣即便走不了你想走的系，也會調劑到相關的系，但報天津大學服從調劑就很難說了，有可能調到物理系。

（5）把2001至2004年河北省平均超過38分的學校全部排除，因為平均分超過一本線38分的學校與你無緣，看還剩下哪些學校。

（6）看這個學校在發達地區還是不發達地區，大城市還是小城市，周圍環境、學生來源等，這些都會對學習氣氛，找工作，思維狀態，同學等產生影響。

（7）還要看專業的基礎性，盡量在大學選一個基礎性的專業。經濟的基礎學科有金融、會計、統計，最為基礎的是統計，學統計的畢業后可以做會計，但學會計的畢業后做統計比較難。最后選擇的是東北財經大學統計系，并被東北財經大學統計系錄取。

2、大學學習

（1）上大學前2005年暑假運用《主控快樂學習方法》十五天將考研單詞全部記住。

（2）由于學會《主控快樂學習方法》，大學學習最后綜合排名全系第一名。四年拿了將近三萬多元的獎學金，貧困生，國家獎學金，勵志獎學金還有資助的獎學金，大大減輕了家庭負擔。

（3）英語是大學里面重要的學科，將來走向社會口語很重要，運用《主控快樂學習方法》，將新概念英語第二三冊從頭能背到尾。

（4）參加過托福與GRE考試，不一定出國，主要是對國外的考試要有所了解；并且加強英語的學習，結果GRE考試得了1350分。

3、考研

（1）先選學校，最好選本學校，主要是考試科目熟悉，降低了考研的風險，面試比較占優勢，降低了考研的風險；另外可以選導師，對導師有一個比較全 5

面的了解。

（2）考研有財政、金融、會計、股票與證券等專業；最好選一個比較微觀的，這樣可以好寫論文，并且將來可以運用。畢業后可以進國際上四大會計事務所、可以進上市公司做財務總監、可以進入銀行；財政與金融只能去政府做公務員、當教師、去銀行。最后選的是股票與證券專業。

（3）選導師要選一個剛從國外回來的副教授剛帶研究生的，有水平、學生少、有的還有項目，這樣可以學到很多東西。比較有名氣的教授，基本上沒有時間帶碩士學生。

最后2009年最后以全系第八的成績，攻讀東北財經大學股票與證券的研究生。

4、讀研與求職

（1）研究生階段參加注冊會計師考試并通過。

（2）研究生一年級的寒假去北京一家會計事務所實習，積累工作經驗。（3）研究生二年級上半年就提前參加招聘面試，積累面試經驗。綜合分析自己的家庭背景、性格特點，不太適合考公務員與銀行工作。結果2010年年底就簽訂到四大會計事務所之一的普華永道工作。

5、工作及未來規劃

2011年10月份上班，研究生畢業證2011年12月才能拿到。

（1）進入普華永道后，有三個部門金融組、大企業組、中企業組，讓自己選擇。金融組審計中國銀行，國家開發銀行等，自己工作幾年積累的經驗與人脈離開后根本用不上。大企業組也一樣，審計中信、中鋁、中國聯通，這些單位招部門經理根本不可能到普華永道企業去招。進入中企業組可以積累經驗，可以積累人脈，最后進入審計中企業組，第一個審計項目是安博教育。（2）2012年的計劃考取人力資源證書與司法考試證書，因為以后到上市公司做財務總監必須具備合同法等相關法律知識。

（3）2012下半年申請一個IPO項目，積累上市公司的上市經驗。（4）在項目上積累溝通協調，獨立審計項目的經驗。（5）工作5年左右進入投資公司，獨立運作項目。（6）工作到10左右就可以到上市公司做財務總監了。

具有東北財經大學股票與證券研究生證書、國家注冊會計師證書、國家司法考試證書、國家人力資源師證書、四大會計事務所普華永道5年工作經驗、有IPO工作經驗、在投資公司獨立運作項目3年的工作經驗，上市公司財務經理2年的工作經驗。到上市公司做財務總監是水到渠成的事情。我們來到一個城市，要想迅速了解城市，節省時間、精力，找到我們要去的地方，最快的辦法就是手里拿著這個城市的地圖。人生也一樣，要走的比較順暢，節省時間，手里面也應該有本地圖----人生職業生涯規劃，確立人生目標。希望所有大學生甚至高中生，在選專業時就開始了自己的人生職業規劃。