第一篇：城管局發(fā)展提升年活動和干部作風

城管局發(fā)展提升年活動和干部作風

“治庸、治懶、治散”工作小結

按照縣委、縣政府工作部署，我局緊緊圍繞建設“開明開放，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，興綠興游，和諧和美”新崇義，牢固樹立城管發(fā)展理念，把城管中心工作與干部隊伍“治庸、治懶、治散”有機結合起來，在全系統(tǒng)扎實開展了發(fā)展提升年活動，進一步加強了機關作風效能建設，提高了城管服務水平，創(chuàng)優(yōu)了發(fā)展環(huán)境。現(xiàn)將活動情況總結如下：

一、取得的成績

1、機關效能明顯提升。開展“治庸、治懶、治散”工作以來，全系統(tǒng)各部門通過加大內部管理規(guī)范力度，干部工作紀律性不斷增強，上班遲到、早退現(xiàn)象大大減少，上班時間娛樂、玩游戲、炒股等行為明顯減少。

2、群眾滿意率明顯上升。“治庸、治懶、治散”工作開展以來，干部作風有了明顯轉變，辦事效能和服務水平有了明顯提高，群眾滿意率在不斷提高。

3、服務水平進一步提升。我局牢固樹立“城管”發(fā)展理念，嚴格按照發(fā)展提升年活動工作部署和要求，緊密結合我縣工作實

際，扎實推進行政審批改革進一步整合集中行政審批職能，簡化程序，優(yōu)化流程，大力推進網(wǎng)上審批，提高審批效能；實現(xiàn)行政審批公開透明，廉潔高效。

4、機關作風建設進一步加強。我局以治庸提升能力、治懶增強責任、治散匡正風氣，切實解決事業(yè)心責任心不強，不思進取，安于現(xiàn)狀等作風問題，扎實推進發(fā)展提升年活動，進一步轉變干部作風。在全系統(tǒng)深入開展“治庸治懶治散作表率，提速提質提效當先鋒”主題活動，對各部門工作中存在的問題進行摸清調查，并及時給予解決，進一步強化了發(fā)展意識、服務意識和效能意識，機關作風建設得到進一步加強。

5、完善制度建設，建立了長效機制。我局把發(fā)展提升年活動與年初與各部門簽訂的《崇義縣城管工作2011年目標管理責任書》相結合，組織開展對各部門的考核，并將考核結果作為評先評優(yōu)、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。深入開展自查自糾活動，切實解決活動中存在的問題，建立健全了評議評價機制，實行定期評議制度，進一步拓寬了干部職工參與監(jiān)督的途徑和渠道，保障了活動各項工作任務的有序推進。同時根據(jù)活動的各項重點工作任務，緊密結合工作實際，進一步創(chuàng)新活動載體，強化工作措施，狠抓各項工作任務的落實。

二、主要做法

1、高度重視。召開了發(fā)展提升年活動動員大會，并成立機構，研究部署活動的開展。局長陳昌建任領導小組組長，各部門負責人對本部門活動的開展負領導責任。我局還制定《崇義縣城管局加強干部作風建設促進發(fā)展提升工作方案》，強化措施，精心組織，把加強干部作風建設、促進發(fā)展提升工作作為城管的一項全局性工作，列入重要議事日程。

2、注重實效。我局圍繞發(fā)展為先、生態(tài)為重、創(chuàng)新為魂、民生為本的理念，把干部下基層“送政策、送溫暖、送服務”、干部隊伍“治庸、治懶、治散”和中心城區(qū)“治臟、治亂、治堵”與發(fā)展提升年活動有機結合起來，緊密結合實際，強化工作措施，狠抓干部作風建設、促進發(fā)展提升工作的各項重點工作任務落實，認真查找解決干部作風、機關效能和發(fā)展環(huán)境中存在的突出問題，并制定了科學、有效的整改措施。

3、認真學習。我局認真組織干部職工學習了中央、省、市有關發(fā)展提升年活動和加強干部作風建設工作的精神，并要求每位干部職工做好讀書筆記，做到學以致用，撰寫學習心得體會文章，并集中組織學習發(fā)展提升年及加強干部作風建設的有關文件精神，并以“加強干部作風建設，促進發(fā)展提升”為主題展開了一系列活動，取得了較好的學習效果。

4、加強督查。活動開展期間，我局采取專項督查、定期檢查、明察暗訪、檢查考核等方式對各部門活動開展情況進行及時

督導，及時發(fā)現(xiàn)、指出、解決各部門在活動開展過程中存在的問題，較好地保證了各項工作任務的有序推進。

三、存在的問題

活動進展不平衡。各部門在推動該項活動中由于人員偏緊、工作繁重，因此，全系統(tǒng)各部門在開展此項活動時進展出現(xiàn)不平衡。

四、下一步打算

我局將按照上級的部署，加大工作力度，抓好發(fā)展提升年各項工作落實，進一步創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，狠抓各項重點工作落實，為促進崇義經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展發(fā)揮城管部門應有的作用。

二0一一年九月十三日

第二篇：城管局開展發(fā)展提升年活動方案

城管局開展“發(fā)展提升年”活動實施方案

為鞏固機關效能年和創(chuàng)業(yè)服務年活動成果，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升服務水平，根據(jù)X辦字[2011]5號文件精神，結合我局實際，特制定如下方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七屆五中全會和省市縣相關會議精神，大力開展“發(fā)展提升年”活動，進一步提高創(chuàng)業(yè)服務的滿意度、環(huán)境優(yōu)化的公信度、機關效能的誠信度、為民辦事的可信度，減少群眾的投訴率，全面提升發(fā)展質量和水平，努力構建“和諧城管”，以服務重大項目為重點，以深化改革為動力，以更高的效率、更優(yōu)的環(huán)境、更完善的服務，為我縣“十二五”規(guī)劃的開局起步做出應有的貢獻。

二、活動主體

局屬各股室及全體干部職工

三、工作重點

（一）圍繞推進招商引資和項目建設，提升辦事效能和服務水平

進一步提升重大項目服務質量，提高渣土處置、道路破挖等項目審批效率，主動上門服務，指導重大項目實施，規(guī)范工程施-1-

工，幫助解決項目施工中遇到的困難和問題，確保重大項目高效推進。

（二）圍繞推進城鎮(zhèn)化建設，提升辦事效能和服務水平圍繞我縣城鄉(xiāng)建設重點項目，認真研究解決重點難點問題，采取有效措施，加大城鎮(zhèn)市容環(huán)境整治力度，形成有利于城鎮(zhèn)化快速推進的機制體制，加強對城區(qū)內人行道車輛停放、破舊廣告等清理和整治工作，加強清掃保潔力度，繼續(xù)做好“農(nóng)村清潔工程”的幫扶工作，提高城鎮(zhèn)化建設水平。

（三）圍繞推進社會事業(yè)協(xié)調發(fā)展，提升辦事效能和服務水平

要進一步改進工作作風，加快創(chuàng)新城管局網(wǎng)站建設，加大政務公開力度，理順城市管理格局，不斷健全各項規(guī)章制度，明確工作目標，細化量化工作標準和考核標準，完善考核機制。繼續(xù)推行限時辦結制，服務承諾制和問責制，以抓制度建設促進管理規(guī)范化水平。

（四）圍繞創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境，提升辦事效能和服務水平為鞏固機關效能年活動和創(chuàng)業(yè)服務年活動成果，一是深入開展“百千萬”內設機構測評活動。建立城管投訴熱線和服務承諾，推行網(wǎng)上審批，強化監(jiān)督與制約。進一步提高辦事效率、服務質量和管理水平，加強督查力度，對群眾投訴以及監(jiān)測點反映的問題，及時督查督辦，并及時回復和制定整改措施，切實解決群眾反映的突出問題，積極踐行為民服務宗旨。二是要規(guī)范執(zhí)法行為，正確履行城管執(zhí)法職能。進一步深化和諧城管的工作機制，寓管理于服務，以服務促管理，建立健全長效管理機制。繼續(xù)實行溫馨提示及《糾章登記》制度，及時糾正各類違章行為，維護良好的市容市貌，維護群眾利益。努力創(chuàng)建高效的政務和服務環(huán)境、寬松透明的市場和企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，努力提升群眾滿意率。三是建立全方位督查機制。制定完善紀律信息工作目標等考核細則，堅持以“獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣”為原則，實行督查長效工作機制，確保督查工作全面系統(tǒng)。考核有理有據(jù)，把績效考核與綜合情況作為年終獎評的重要依據(jù)，建立良好效能環(huán)境，不斷提升服務水平。四是進一步實施“239”工程。在去年的基礎上，繼續(xù)實施“兩卡”、“三制”和“九個嚴禁”的規(guī)定，加大督查工作力度，提升實施水平。

四、工作步驟

發(fā)展提升年活動從2011年2月1日開始，12月結束，共分為學習動員、組織實施、總結考評三個階段：

（一）學習動員階段（2011年2月1日——2011年2月28日）

召開全局創(chuàng)業(yè)服務年活動總結表彰暨發(fā)展提升年活動動員大會，學習關于提升發(fā)展質量和水平方面的政策文件及有關法律法規(guī)，對發(fā)展提升年進行全面動員部署。通過學習動員，深入領會發(fā)展提升年的內涵和精神，將全局干部職工的思想統(tǒng)一到縣委縣政府的決策部署上來，全局上下要不斷增強愛崗敬業(yè)和發(fā)展提

升意識，營造濃厚的活動氛圍。

（二）組織實施階段（2011年3月1日——2011年10月31日）

要結合我局工作實際，圍繞中心工作任務，認真做好調查研究，及時妥善處理群眾關注的熱點難點問題。在活動中，要采取各種形式，創(chuàng)新活動載體，狠抓落實，確保發(fā)展提升年活動取得成效。

（三）總結考評階段（2011年11月1日——2011年12月31日）

要以本方案活動重點為主要內容，制定量化及便于操作的績效考核方案，嚴格考核。對活動開展好、落實力度大、工作有創(chuàng)新、各項工作得到全面提升的單位進行表彰。辦公室將組織經(jīng)驗交流，并召開總結大會。

五、活動要求

發(fā)展提升年活動涉及面廣、任務重、要求高，局屬各單位要高度重視、結合實際、廣泛宣傳、精心組織，強化督查，務求實效。

（一）加強領導、明確責任

成立局發(fā)展提升年活動領導小組，領導小組負責活動的組織指導、協(xié)調及督查檢查。局屬各站所、大隊要切實做到思想認識到位，組織措施到位，確保此次活動各項目標任務落到實處。

（二）加強宣傳、營造氛圍

加大宣傳力度，力求創(chuàng)新，采取各種方法、利用多種載體搞好宣傳，大力宣傳開展發(fā)展提升年活動意義，努力營造“人民城市人民管、管好城市為人民”的良好氛圍。

（三）強化督查，務求實效

不斷完善督查方式，充分運用日常督查、明察暗訪、受理效能投訴、發(fā)展環(huán)境監(jiān)測等多種手段，及時發(fā)現(xiàn)并解決發(fā)展提升年活動中存在的突出問題，確保發(fā)展提升年活動卓有成效地開展。

XX縣城管局

2011年3月日

第三篇：上饒市城管局發(fā)展提升年活動實施方案

上饒市城市管理局發(fā)展提升年活動

實 施 方 案

為鞏固創(chuàng)業(yè)服務年活動成果，進一步轉變機關作風，創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境，加快推進城市管理事業(yè)科學發(fā)展，根據(jù)市委、市政府《上饒市發(fā)展提升年活動實施方案》（饒辦發(fā)?2011?1號）精神，結合我局實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想和工作目標

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會以及中央經(jīng)濟工作會議、省委十二屆十四次全會和市委二屆十次全會精神，緊緊圍繞我市建設四省交界區(qū)域中心城市這一戰(zhàn)略目標，進一步加強作風建設，積極構建“和諧城管”，以服務各類經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)發(fā)展為重點，努力在提高行政審批效率方面有新的提高，在營造吸引投資興業(yè)的生產(chǎn)生活環(huán)境方面有新的變化，以更好的作風、更高的效率、更優(yōu)的環(huán)境、更完善的服務，為我市經(jīng)濟社會持續(xù)平穩(wěn)較快發(fā)展營造良好的環(huán)境。

二、工作重點

（一）以全面履行城市管理職能為基點，大力推進發(fā)展提升年活動。

1、積極提升城管服務質量，做優(yōu)大環(huán)境，服務大項目，促進大發(fā)展。繼續(xù)深入推進十亂整治，全面控制違法建筑，1

逐步建立違法建筑全天候巡查和即查即拆制度，強化城鄉(xiāng)規(guī)劃監(jiān)督管理，切實維護城市規(guī)劃的嚴肅性和權威性，推進城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)保潔管理全覆蓋，積極籌備國家園林城市創(chuàng)建工作，全力提升市民素質，提升隊伍建設水平，加快數(shù)字化城管建設，按時完成民生工程，進一步做好城市供水、供氣、垃圾污水處理等事業(yè)，逐步建立大項目城管審批事項綠色快速通道等制度，服務好大項目建設，以城市管理水平的全面提高，帶動提升城市整體形象和綜合競爭力，為投資創(chuàng)業(yè)、趕超發(fā)展提供優(yōu)良的城市環(huán)境。

責任單位：市容科、行政服務科。

2、慎用強制措施，堅持“管理與服務并行”。要及時了解和掌握城市管理中出現(xiàn)的新情況、新問題，特別是對比較復雜、涉及重大項目及有關百姓民生的新問題和新情況，堅持“教育為主，處罰為輔”原則，在執(zhí)法過程中，對違章企業(yè)要耐心說服教育，勸阻違章行為，盡量避免采取影響企業(yè)正常運營的強制措施，確需采取強制措施的，應經(jīng)局領導批準后方可執(zhí)行。對未經(jīng)勸說就強制執(zhí)行或超越法定權限采取強制措施造成企業(yè)嚴重損失的，一經(jīng)查實將追究相關人員的責任。

責任單位：市容科、法規(guī)科。

（二）以規(guī)范執(zhí)法行為為突破點，進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務環(huán)境

1、努力提升行政審批效率，努力為創(chuàng)業(yè)者提供“零障礙、低成本、高效率”的服務。進一步優(yōu)化行政辦事程序，2簡化辦事環(huán)節(jié)，確保“三個縮減30%”真正落實到位，全面執(zhí)行審批“兩集中、兩到位“，提高審批項目進駐服務大廳數(shù)量和行政審批首席代表授權率，積極推行行政許可網(wǎng)上審批，進一步便利企業(yè)、服務企業(yè)。實行“陽光審批”，透明操作，自覺接受全社會對行政審批權的監(jiān)督，杜絕“兩頭受理”、“體外循環(huán)”、“暗箱操作”。

責任單位：行政服務科、法規(guī)科。

2、進一步加強行業(yè)監(jiān)管，組織開展專項執(zhí)法監(jiān)察。全面加強供水、供氣、垃圾處理、污水處理等公用事業(yè)監(jiān)管力度，大力提升其服務和發(fā)展水平。同步根據(jù)市委、市政府《關于創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的實施意見》精神，結合我局工作實際，著重針對戶外廣告審批及管理過程中存在的薄弱環(huán)節(jié)，開展專項執(zhí)法監(jiān)察，規(guī)范整頓戶外廣告市場秩序，及時糾正各種違規(guī)行為，提升行政執(zhí)法活動的社會“公信力”。

責任單位：督查科、行政服務科。

3、大力整治“三亂”行為。

進一步規(guī)范收費、罰款、檢查行為，防止“三亂”現(xiàn)象發(fā)生。嚴格收費管理，取消未經(jīng)批準的行政事業(yè)性收費項目；大力治理“以罰代管”，規(guī)范執(zhí)法自由裁量權；對“三亂”行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。

責任單位：行政服務科、法規(guī)科。

（三）以深化和諧城管為著力點，全面推進“發(fā)展提升年”活動

1、暢通信訪渠道，實行“陽光投訴”。進一步完善12319城管公益服務投訴平臺，建立信訪工作專人專辦工作機制，真誠聽取群眾的意見和建議，及時查處群眾的舉報和投訴，通過公開受理群眾投訴，切實解決群眾反映強烈的突出問題，打造執(zhí)法服務品牌，樹立“陽光城管”新形象；進一步推進效能建設，開展效能行風教育，切實增強機關工作人員的服務意識、責任意識、效率意識；進一步深化行政審批制度改革，完善政務公開，健全和落實工作責任制，實行群眾評議制和行政問責制，建立公開透明、接受群眾監(jiān)督的長效機制，聘請?zhí)匮鼙O(jiān)督員對我局效能建設進行監(jiān)督指導，認真聽取監(jiān)督員對我局隊伍建設、行政執(zhí)法等方面的意見和建議，及時糾正執(zhí)法偏差，提高服務質量。

責任單位：辦公室。

2、加強效能督查。實行“效能建設一票否決”制，嚴格執(zhí)行《效能督查實施辦法》，局監(jiān)察室將不定期地對機關各科室、下屬各單位日常行政管理進行明查暗訪，發(fā)放效能督辦通知單，有效督促基層履職盡責。嚴格責任追究，實行“一次投訴查實停職制度”。對工作人員違反優(yōu)化發(fā)展環(huán)境有關制度規(guī)定的行為，一次投訴被查實的，給予直接責任人停職1個月至3個月的處理。

責任單位：監(jiān)察室。

三、活動要求

（一）加強組織領導，嚴格明確責任。機關各科室和下屬各單位是發(fā)展提升年活動的責任主體，“一把手”是第一

4責任人，各科室、單位要切實加強領導，迅速成立發(fā)展提升年活動領導小組，做到主要領導親自抓，領導小組組織協(xié)調，同時領導小組下設辦公室具體負責 “發(fā)展提升年”活動的日常組織工作。

（二）加強宣傳教育，營造良好氛圍。認真搞好宣傳發(fā)動，要結合實際，力求創(chuàng)新，利用各種方式和載體，搞好輿論宣傳，大力宣傳“發(fā)展提升年”活動的重大意義和活動中的好做法、好經(jīng)驗，營造良好的社會輿論氛圍。

（三）加強監(jiān)督檢查，務求取得實效。由辦公室、監(jiān)察室牽頭負責對這項活動進行督查，及時了解和掌握活動開展情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決活動中出現(xiàn)的問題，嚴格把好質量關，確保活動取得實效，讓社會滿意，讓群眾受益。

（四）完善規(guī)章制度，做到常抓不懈。既要著眼當前，又要考慮長遠，要將這項活動與城市管理工作實際緊密結合起來，做到活動、工作兩不誤、兩促進。通過這項活動，進一步總結經(jīng)驗，形成長效機制，全面推動城市管理各項工作的高效開展。

第四篇：“干部作風改進提升年”活動第一階段自查報告

“干部作風改進提升年”活動第一階段

開展情況自查報告

自*月*日全縣“干部作風改進提升年”活動動員大會召開以來，我局高度重視，精心組織，第一階段的各項活動有序開展，現(xiàn)將自查情況報告如下：

按照全縣“干部作風改進提升年”活動的整體部署，第一階段的主要任務是，圍繞“解放思想、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，轉變作風、提速提效”主題，廣泛宣傳發(fā)動，深化活動認識，形成思想共識，促進行動落實。因此，我局堅持以廣泛動員為前提，以周密部署為中心，以營造氛圍為重點，以深化學習為關鍵，進一步統(tǒng)一思想，明確任務，落實責任。

首先，提高認識，加強領導。

此次“干部作風改進提升年”活動是在全縣上下科學發(fā)展、跨越趕超的關鍵時期，縣委、縣政府根據(jù)新形勢新任務的要求作出的重要決策。為緊跟全縣工作步伐，進一步理清思路，提升境界，我局于*月*日下午召開了黨組會議，及時傳達全縣動員會議精神，并討論研究了本單位的活動安排；*月*日，組織召開了全體干部職工會議，正式啟動本單位“干部作風改進提升年”活動。

會上，***局長強調，本次活動要在局黨組的統(tǒng)一領導下進行，實行“一把手”負責制，成立領導小組，具體負責活動的組織領導工作。領導小組下設辦公室，負責活動整體 統(tǒng)籌協(xié)調、信息交流、督導檢查等各項具體工作落實，全面抓好活動的組織實施，保證活動順利開展。

為將會議要求落到實處，會后，我局正式出臺了《關于印發(fā)<開展“干部作風改進提升年”活動實施方案>的通知》（****[2012]3號），以文件形式明確了此次活動的指導思想、任務目標、實施步驟和工作要求；同時，成立了以主要負責人為組長，分管領導為副組長，各股室負責人為成員的領導機構，并指定辦公室為專門辦事機構。

其次，強化學習，積極動員。

為全面了解活動要求，深入領會活動意義，我局以縣委、縣政府《關于開展“干部作風改進提升年”活動的實施意見》（***[2012]4號）和***書記《在縣紀委十三屆二次全會暨開展“干部作風改進提升年”活動動員會議上的講話》為教材，采取集中討論學習、中心組學習和自主學習等形式，組織開展了一系列的學習活動。

為將學習制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，我局要求廣大黨員干部建立專門的學習筆記并及時撰寫心得體會，單位主要負責人帶頭作學習報告。通過不斷學習和積極動員，真正實現(xiàn)了“活動要義準確把握、理論水平顯著提升、工作進程穩(wěn)步推進”。

第三，注重宣傳，營造氛圍。

為緊密配合活動的組織實施，我局注重多載體、全方位、高密度的宣傳報道，大力營造濃厚的輿論氛圍。

一是以電子顯示屏為依托，設立了“干部作風改進提升年”活動宣傳專欄，開辟了活動陣地，滾動播放活動的主題、目標和要求；二是以網(wǎng)絡媒體為平臺，及時發(fā)布活動開展情況的動態(tài)信息，加大公開力度，在營造良好社會氛圍的基礎上，自覺接受監(jiān)督；三是以活動簡報為載體，定期總結活動開展過程中的經(jīng)驗做法，以期實現(xiàn)部門間的相互借鑒和互助提升。

為保證活動的緊密銜接和平穩(wěn)推進，在第二階段活動的開展過程中，我局將繼續(xù)圍繞工作目標，在征求意見、傾聽民聲的基礎上，認真查擺問題、弄清根源，主動轉變作風、理清思路，加強制度建設，促進跨越趕超。重點做好以下幾項工作：

1、開展自查自糾。在局機關各股室深入開展自查自糾，重點從精神狀態(tài)、工作作風、組織紀律、服從大局、生活作風及工作秩序六個方面進行自查。堅持存在什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題，尤其要注重解決與食品藥品監(jiān)管和全縣經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應，人民群眾關注、反映強烈的突出問題。

2、明確整改措施。針對查找出來的問題，局黨組將在廣泛征求廣大黨員干部意見建議的基礎上，召開專門的班子會議，認真梳理，綜合分析，找原因、查不足、抓實質，研 究解決辦法，制定整改方案，明確責任目標，做到重點突出、措施有力、方法穩(wěn)妥、注重實效。

3、加強制度建設。進一步健全并逐步完善干部作風改進和機關效能提升各項制度，注重從實踐中總結經(jīng)驗，形成制度，強化制度的可行性、操作性和有效性。

總之，我局仍將繼續(xù)以與時俱進的思想面貌、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、團結和諧的干事氛圍、務實高效的工作作風，拼搏實干，銳意進取，全面深入的開展“干部作風改進提升年”活動。

二〇一二年三月二十六日

第五篇：時集鎮(zhèn)干部作風提升年”活動實施方案

深入開展 “干部作風提升年”活動

實施方案

為加強我鎮(zhèn)干部隊伍建設進一步轉變干部作風，促進我鎮(zhèn)跨越式發(fā)展，根據(jù)縣委、縣政府關于開展?干部作風提升年?活動的安排部署，結合本鎮(zhèn)實際情況特制定本實施方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實縣委十一屆九次全體（擴大）會議和全縣2010年科學發(fā)展暨2011年工作部署會議精神，服務基層、服務群眾為主要內容，切實解決干部作風建設方面存在的突出問題，狠抓工作落實，為時集的發(fā)展提供堅強的政治保證。

二、目標要求

（一）增強解放思想，科學發(fā)展的意識。堅持正確的事業(yè)觀、政績觀，從舊的思維模式中解放出來。樹立起敢闖敢試、敢想敢干、與時俱進、開拓創(chuàng)新。

（二）工作效能進一步提升。堅持?高標準、嚴要求、重實際動真格?，客服落實工作標準低，推進工作效率低等問題，在全鎮(zhèn)上下形成敢抓敢管、動真碰硬、狠抓落實的良好風氣。

（三）優(yōu)化服務環(huán)境大提升。服務意識差、對群眾態(tài)度淡漠、不作為、慢作為、亂作為等問題得到進一步解決，服務意識、服務機制、服務能力得到進一步完善提高。

三、時間安排和方法步驟 ?干部作風提升年?活動從現(xiàn)在開始，到年底結束，整個活動共分4個階段進行。

（一）動員部署階段（即日─4月10日）

1.成立以黨委書記楊建華為組長的活動領導小組及辦公室 2.按照時集鎮(zhèn)《活動實施方案》的部署要求，結合本鎮(zhèn)工作實際，在本單位進行動員部署，制定具體的活動實施方案，成立相應的領導機構和工作機構。

（二）分析檢查階段（4月11日─4月30日）

1.召開專題民主生活會。領導班子成員和每名機關干部要結合工作分工，認真查擺、個人在思想觀念、工作思路、境界標準、精神面貌等方面存在的突出問題與不足，深刻剖析思想根源，進行開誠布公地交流。主要目的是認清在思想作風方面的差距和不足，進一步明確努力方向。

2.廣泛征求意見。要通過座談交流、走訪調研、設立征求意見箱、發(fā)放征求意見函等多種形式，廣泛征求上級領導、干部職工、服務對象及社會各界對本單位工作的意見、建議。

3.制定整改方案。依據(jù)查擺出的問題和征求的意見、建議，研究制定本單位的整改方案，方案要切合工作實際、可操作性強。

（三）整改提高階段（5月1日─11月30日）

1.落實整改方案。根據(jù)本單位干部隊伍思想作風建設的實際需要，著眼于解決存在的突出問題，集中抓好整改方案的落實，組織開展好一系列形式豐富、切實有效的活動。

2.建立長效機制。堅持集中整改與建立長效制度相結合。（1）干部公開身份機制。機關工作人員在工作時間要亮明身份，統(tǒng)一佩戴工作標牌，注明單位、姓名、職務。是黨員身份的，要同時佩戴黨徽標牌。

（2）干部工作日志機制。?工作日志?主要記載干部每天的學習、工作情況，遇到的問題及解決辦法，心得體會、工作小結及其他重要事項。工作日志要每日一記。

（3）干部學習培訓機制。組織開展好?萬人南下北上大考察?、?科學發(fā)展大講堂?、?黨員干部大培訓?等活動，組織學習培訓活動，切實提升干部隊伍的綜合素質。

（四）總結考評階段（12月1日─12月31日）

1.總結。各部門及機關干部對本鎮(zhèn)?干部作風提升年?活動開展情況進行認真總結和自查。主要是看查擺出的問題是否得到有效解決、制定的整改措施是否落到實處、作風建設的長效機制是否健全完善。

2.考核。鎮(zhèn)?干部作風提升年?活動領導小組辦公室對各部門及每位機關頒布開展情況進行檢查驗收，結合政風行風評議工作，進行考評計分，年終召開總結大會對先進表彰，對后進提出批評。

四、組織領導

（一）加強領導、落實責任。我鎮(zhèn)成立?干部作風提升年?活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責活動的日常工作和檢查督導。

（二）加強宣傳、營造氛圍。要在顯著位置積極懸掛橫幅、張貼標語。

（三）加強統(tǒng)籌、協(xié)調推進。要正確處理開展活動與業(yè)務工作的關系，統(tǒng)籌協(xié)調，合理安排，把開展?干部作風提升年?活動與?深化‘三放三提’、推進創(chuàng)先爭優(yōu)?活動、?三學?活動結合起來。