第一篇：干部作風提升活動方案

“樹正氣 正作風 嚴紀律 提效能 促落實”干部作風提升月活動方案

為進一步加強干部隊伍作風建設，進一步轉變工作作風，嚴肅工作紀律，營造干事創業的濃厚氛圍，按照局黨組統一部署和要求，決定近期在我公司開展一次?樹正氣、正作風、嚴紀律、提效能、促落實?干部作風提升月活動（以下簡稱?干部作風提升月活動?）。為切實將此次活動抓實抓好，抓出成效，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以?樹正氣、正作風、嚴紀律、提效能、促落實?為主題，緊緊圍繞我市?三化?協調發展先行區和城鄉一體化示范區建設目標，切實解決干部隊伍思想作風、工作作風、服務意識和組織紀律方面存在的突出問題，進一步提高全公司干部職工的思想政治素質和服務發展水平，努力使全公司干部職工的思想認識明顯提高，工作作風明顯改進，組織紀律明顯增強，服務水平明顯提升，工作進一步落實。

二、目標要求

通過開展?干部作風提升月活動?，增強廣大黨員干部職工的大局意識、服務意識和紀律意識，達到以下要求：

（一）思想認識明顯提高，大局意識明顯增強。通過活動開展，要把思想統一到市委、市政府的決策部署上來，統一到?‘三化’協調發展先行區和城鄉一體化示范區建設?戰略目標上來。要以重大項目建設、新型社區建設、發展環境建設、干部作風建設、平安和諧建設等多項建設為統攬，加快轉變發展方式，快速推進經濟社會全面、協調、可持續發展。引導黨員干部職工牢固樹立六種意識：一是圍繞中心、服務大局的全局意識；二是居弱圖強、逆勢而為的憂患意識；三是破繭剪縛、超常發展的創新意識；四是戮力同心、同舟共濟的團結意識；五是排阻清障、攻堅克難的挑戰意識；六是埋頭苦干、奮發向上的進取意識。

（二）工作作風明顯轉變，服務意識明顯增強。通過活動開展，要著力解決當前服務發展意識方面存在的幾種問題：一是門難進、人難找、臉難看、事難辦，工作拖拉，效率低下，甚至吃拿卡要等不作為、亂作為的問題；二是工作粗放，不講標準、不講時限，只求過得去，不求過得硬，工作標準低，爭先晉位意識差的問題；三是觀念陳舊、慣性思維，缺乏新思路、新方法、新舉措，特別是用科學發展觀指導實踐、解決問題能力不強的問題。教育全局廣大黨員干部職工以大局為重，以濟源的發展為己任，居弱圖強、勵精圖治、奮發有為，做到思想上有壓力，工作上有動力，事業上有沖擊力，以實實在在的作為體現自己的價值。

（三）紀律意識明顯增強，精神面貌明顯改觀。通過活

動開展，要使廣大黨員干部職工模范遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和群眾紀律，決不允許有令不行、有禁不止，旗幟鮮明地培植正氣，狠剎歪風邪氣；要加強團結，禁止拉幫結派、搞不團結、拉小山頭等非組織活動；要增強法律意識，不允許傳播小道消息，背后議論甚至中傷、誹謗他人；認真遵守機關工作的各項規章制度，促使廣大黨員干部職工以強烈的事業心和責任感干事創業，始終保持蓬勃向上、開拓進取的朝氣，創造性地完成各項工作任務，切實提高變思路為行動、變行動為效果的執行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事。

三、方法步驟

本次?干部作風提升月?活動分五個階段進行。第一階段:警示教育及動員學習階段（8月19日至8月22日）

組織召開動員大會，對?干部作風提升月?活動進行安排部署。做好思想發動、方案制定和組織部署工作，對這次活動的重要意義進行充分宣傳，積極營造聲勢。

在第一階段要組織好兩個活動：一是要認真學習局領導講話精神，通過開展大討論，實現思想大統一；二是開展警示教育，宣讀對個別人員違紀違法的處理決定；三是要組織召開全體會議，人人表態發言，表明對違紀人員處理意見的態度和體會。

第二階段：自查互查階段（8月23日至8月26日）

公司要認真對照《濟源市城鄉規劃管理局干部職工?十不準?》，圍繞?樹正氣、正作風、嚴紀律、提效能、促落實?這一主題，深入查找黨員干部職工自身在大局意識、服務意識、紀律意識和團結意識等方面存在的不足和問題，開展批評與自我批評和談心活動。著力解決在一些黨員干部中存在的黨性觀念不強、宗旨意識淡薄、責任意識缺失、以人為本思想不牢等問題，通過全面、深刻的剖析，查找問題根源，加以改進。

第三階段：征求意見階段（8月27日至9月6日）組織召開全體人員座談會，征求公司全體員工的意見并認真匯總

第四階段：整改提升階段（9月7日至 9月16日）一是緊緊圍繞工作目標，針對查找出來的問題，制定切實可行的整改措施。二是修訂完善各項規章制度。三是組織一次文體活動（登山奪紅旗或籃球、拔河、卡拉OK等）。

第五階段：總結階段（9月17日至9月19日）對?干部作風提升月?活動進行總結，鞏固和擴大活動成果，真正達到標準更高、要求更嚴、效果更好的目的。要重點做好以下幾項工作：

1、認真總結活動開展情況并形成書面匯報材料報局活動辦；

2、推薦1-2名活動開展期間涌現出的先進個人；

3、要召開總結會議，領導要作總結講話；

4、全面落實各項規章制度。

四、組織領導

成立干部作風提升月活動領導小組，小組成員名單如下： 組 長： 副組長： 成 員：

領導小組下設辦公室，由 同志兼任辦公室主任。

五、工作要求

第一、統一思想，高度重視。公司經理要率先垂范，帶頭自查自糾，帶頭改進作風，帶頭真抓實干，帶頭提升形象。

第二、健全組織，加強督導。公司組成督導組，負責對公司的活動情況進行檢查并通報。

第三、邊整邊改，立竿見影。活動期間，要按照邊整邊改的原則，全面監督公司進行整改，督導組將采取明查暗訪等形式，對全公司工作人員的工作紀律、作風建設進行檢查、抽查，凡發現違反作風建設有關規定的，按頂風違紀對待，發現一次，處理一次，以嚴明的紀律推動我公司的作風建設上臺階。

第四、強化宣傳，營造氛圍。要積極營造緊張嚴肅的活動氣氛，一方面通過懸掛橫幅、征求服務對象意見、召開職工座談會、制作宣傳版面等方式，大張旗鼓地搞好活動，強化廣大干部職工對作風建設重要意義的認識，增強作風提升的自覺性和緊迫性

第二篇：“加強干部作風建設促進發展提升”活動整改方案

“加強干部作風建設促進發展提升”活動

整改方案

按照縣效能辦《關于做好近期加強干部作風建設促進發展提升工作要點的通知》（尋效能辦字?2011?3號）文件的要求，局班子成員和每位黨員干部職工，聯系工作和思想實際進行了深刻剖析、認真自查，對存在的突出問題進行了深入研究，為確保整改工作落到實處，特制定如下整改方案。

一、整改目標

圍繞發展為先、生態為重、創新為魂、民生為本的理念，把干部下基層“送政策、送溫暖、送服務”、干部隊伍“治庸、治懶、治散”、城區“治臟、治亂、治堵”與發展提升年活動有機結合起來，堅持改革創新，突出實踐特色，推進全縣防震減災工作上新臺階。

二、自查情況

1、干部思想解放、觀念更新不夠。

2、干部隊伍的業務水平有待于進一步提高。

三、整改措施

以這次整改活動為鍥機，我們將采取有效措施，促進防震減災工作進一步健康發展，促進防震減災干部服務水平的提升，通過加強個人黨性和人格修養，樹立防震減災工作部門新形象。

（一）加強學習型機關建設，提高干部職工素質

1、抓政治理論學習，增強黨性修養。按照“發展提升年”活動要求，通過集中學習或自學方式，一是學習黨的方針政策和《黨章》，提高干部的政策理論水平，保持黨員先進性；二是學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等，樹立勤政、廉政的思想觀

念，嚴格執行五十二不準，保持干部隊伍的純潔性。三是認真組織學習中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》（中組發[2010]21號）和省紀委、省組部《關于嚴肅換屆組織人事紀律的通知》（贛組發[2010]10號）等文件；學習胡錦濤、習近平、賀國強同志有關換屆工作的重要講話精神，學習李源潮同志在中國浦東、井岡山、延安干部學院2011年春季開學典禮上和在贛州視察調研時的講話精神，學習蘇榮、史文清同志有關做好換屆工作的講話精神。

2、抓業務知識的學習，提高工作能力和服務水平。隨著防震減災形勢的新發展，新形勢下的防震減災工作，要求我們必須必須改變過去老的思維和工作方式，做到與時俱進，創新工作方法，不斷化解新的矛盾和問題。為此，要把學習和掌握新的業務知識和業務技能作為當前防震減災干部隊伍建設的頭等大事來抓。一方面，采取多種形式組織干部學習專業知識，尋找自身存在的差距，樹立趕超意識。另一方面，積極向內挖潛，舉辦培訓班，或采取以會代訓方式，不斷提高防震減災干部業務水平和綜合素質，做到政治過硬、業務精通、與時俱進，適應新時期防震減災工作的需要。

（二）深入開展機關效能建設，徹底轉變干部工作作風

深入開展轉變干部作風加強機關效能建設活動，切實把轉變干部作風、加強機關效能建設活動與加大防震減災工作創新結合起來。繼續落實責任追究制、績效考核制、黨風廉政建設責任制，形成比較完備的、操作性強的制度體系，形成以制度管人、以制度管事的氛圍。

（三）加強廉政建設，增強黨性黨風黨紀意識

一是堅持民主集中制。局領導班子要進一步貫徹落實民主集中

制原則，做到單位重大事項集體決定。為確保黨風廉政建設和反腐敗斗爭的順利開展，將黨風廉政建設責任制落實到班子成員和股室，把反腐倡廉建設與防震減災工作一起部署、一起檢查、一起落實，形成領導干部帶頭，全局廉潔從政的良好風氣。二是按照“五個基本”要求抓好局黨建工作，努力達到隊伍健全、組織有力、制度健全、活動有特色，學習保障有力。

四、具體要求

1、切實加強領導。要把整改作為當前加強干部作風建設的一項重要任務來抓，進一步統一思想，提高認識，加強領導，嚴格按照本方案的要求組織實施，堅決杜絕形式主義和走過場。各分管領導要對整改工作負總責，要建立嚴格的領導責任制和長效的工作機制，認真履行職責，確保各項措施落到實處，取得實效。

2、要把整改工作與推動當前工作結合起來。做好防震減災工作，維護人民群眾合法權益，維護全縣社會和諧穩定平安工作尤為重要。要通過整改，切實提高干部職工隊伍的整體素質，從而更好地提高防震減災干部的業務水平。

第三篇：干部作風提升年個人整改方案

“干部作風提升年活動”

個人整改措施

按照“優化作風、提升服務力；優化機制、提升保障力；優化環境、提升發展力”要求，結合“干部作風提升年”活動，我深刻認識到自己的問題和不足，為達到自我教育、自我提高的活動目的，在認真學習理論、深刻分析黨性的基礎上，聯系個人工作實際，把解決突出問題與履行崗位職責結合起來，特制定本人整改方案如下：

一、指導思想

以科學發展觀為指導，全面貫徹落實縣委十一屆九次全體（擴大）會議和全縣2010年科學發展暨2011年工作部署會議精神，緊緊圍繞創建“學習型、實干型、效益型、和諧型、服務型”四型寧津的要求，以服務發展、服務基層、服務群眾為主要內容，堅持集中整頓與建章立制相結合，標本兼治、常抓不懈，切實解決自己工作作風方面存在的突出問題和不足，努力提高個人整體素質，提高認識，增強解決問題的能力。

二、存在的問題和不足

1、學習勁頭不夠足。今天學點這、明天學點那，結果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統、不深不透。對學習的重要性認識很高，講起來一套，落實不到行動上。

2、創新意識不夠強。看待具體工作習慣使用書本，不善于與實際工作相結合，有教條主義、本本主義傾向，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。

3、工作方法不夠活。自己認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應變的能力比較差，在處理問題上不夠靈活，方法不夠多。

4、作風上缺乏批評與自我批評的勇氣，在同事中間不敢大膽批評他人，即使自己有不同看法，也不愿公開自己的觀點，因為勾通少，也不敢大膽向黨組織反映群眾的意見和要求，沒有竭力維護好群眾的正當利益。自我要求不夠嚴。

三、整改的措施

一是深入開展“三學”活動。系統地學習辯證唯物主義和歷史唯物主義知識，提高認識、分析和解決問題的基本能力；認真學習黨的理論，堅定理想信念，強化宗旨意識，端正工作態度，激發工作動力；學習英語，提高接收新事物的能力；學習先進，以先進為榜樣，取人之長，補己之短，努力學先進爭先進。

二是全面學習業務知識。扎實地學習自己的業務知識，提高綜合文字能力，把握工作中的內在規律，自覺按規律辦事。努力學習現代科學技術知識，緊跟時代前進步伐。學用結合，不斷增強業務能力。

三是嚴格遵守辦公室規章制度。經常地學習單位的各項

規章制度和黨紀、政紀、法規知識，不斷增強紀律觀念和責任意識，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到遵章守紀。

四是定期開展自我批評。階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，不再“下不為例”，做到防微杜漸。

總之，我將抓住這次“干部作風提升年”活動的機遇，嚴格按照黨組織要求，在領導和同志們的大力幫助下，認真整改自身存在的問題和不足，從而使自己在思想觀念、工作能力、工作作風和紀律表現上都有明顯進步，努力發揮好黨員的先鋒模范作用，為實現全面建設“四型寧津”做出自己最大的貢獻。

第四篇：干部作風教育活動方案

干部作風教育活動方案

為貫徹中央和省、市、縣委關于改進干部作風的有關規定，根據縣委的統一部署，經研究決定，在全鎮開展鎮干部作風集中教育活動。現提出如下實施方案：

一、目標任務

通過開展作風集中教育活動，使鎮干部的工作目標進一步明確，工作思路進一步理清，工作能力進一步提升，工作方法進一步改進，形成奮發有為、真抓實干、爭創一流的濃厚氛圍，在推進科學發展、服務農民群眾上取得新突破，為加快鎮域經濟發展與崛起增添動力，為推進美好鄉村建設提供保障。

二、整頓重點

一是思路不清。對鎮域經濟建設和社會發展目標不清、定位模糊，工作抓什么、怎么抓，無從著手、無從把握。

二是心思不靜。工作不安心，走讀現象普遍，早出晚歸，朝九晚五，身在鄉鎮心在縣城，一周難有幾天在基層，干部訪群眾少，群眾見干部難。

三是工作不實。弄虛作假，虛報浮夸，用報數字、報信息代替抓落實。沉不下身子，摸不到實情。

四是方法不當。領導水平、工作方法不適應新形勢新要求，有的簡單粗暴，對群眾態度冷漠甚至霸氣，語言不當，激化矛盾，往往引發群眾上訪。

這些現象和問題，影響面廣、危害性大，必須采取措施，著力加以解決。

三、方法步驟

作風集中教育活動從XX月中旬開始至XX月底結束。原則上按照“學習動員、排查問題、整改提高”三個階段進行，每個階段兩周左右時間。

1、學習動員。一要廣泛動員。研究制定活動方案和工作計劃，明確階段安排和工作任務。XX召開動員會，迅速啟動作風集中教育活動。二要深入學習。重點學習習近平在十八屆中央紀委二次全會上的重要講話，中央八項規定和省30條、市26條、縣22條規定，中央、省委關于群眾路線教育實踐活動的目標要求、工作部署，《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》，市委書記江山在市紀委五屆三次全會暨機關效能建設大會上的講話、縣委書記盛必龍在縣委十三屆五次全會上的講話等。三要開展討論。在認真學習基礎上，結合“四個什么”（上任時接到什么、新任時謀劃什么、履任時發展什么、離任時留下什么），深入開展改進作風討論活動，進一步統一思想、明確目標。

2、排查問題。一要群眾提。開展鎮干部進組入戶大走訪活動，聽意見察民情辦實事。開展“征求群眾不滿意事項”活動，通過發放征求意見表、召開座談會，開通熱線電話等形式，征求群眾不滿意事項。二要互相找。開展談心談話活動，互相提醒指出存在的問題和不足。著重做到三必談：鎮黨政正職與班子成員之間必談、班子成員之間必談、班子成員與分管鎮干部必談。三要對照擺。召開專題民主生活會，班子成員對照作風集中教育活動要解決的重點問題，聯系思想和工作實際，開展批評與自我批評，進行深刻剖析，深入查擺存在的主要差距和問題。

3、整改提高。一要梳理問題。針對查找出來的問題，要進行梳理分類，建立問題庫。重點建立作風、民生、社會穩定等方面的問題庫。二要抓好整改。對納入問題庫中的問題，逐一列出解決時間表，逐個研究，制定措施，抓好整改。要結合實際，開展形式多樣的主題實踐活動，著力把存在的突出問題解決好。三要及時反饋。要在一定范圍內公布整改落實情況，接受群眾監督。對群眾不滿意的，繼續加大整改力度；對自身解決不了的，上報縣統籌解決；對切實無法解決的，向群眾解釋清楚，爭取群眾理解。

四、建章立制

要對照整頓重點，突出從以下幾個方面建立健全長效機制，切實鞏固作風集中教育活動成果。

1、健全創爭機制，把思路理清。加強創先爭優目標體系機制建設，開展好“對標學習、比肩趕超、結對共建”活動。通過對標學習，全面拉升進位目標；通過比肩趕超，著力找準問題和差距，力爭早日趕超；通過結對共建，在一項或幾項工作中，互相學習借鑒，共同攜手進步。

2、健全住鄉機制，把人心搞穩。一是明確住鄉范圍。鎮領導班子成員、機關工作人員、事業單位干部職工和縣直部門派駐到鎮的工作人員均要堅持住鄉制度。二是明確職責要求。鎮領導班子成員原則上每周至少住夜4晚，鎮其他干部每周住夜次數不少于2晚。住夜期間，要組織住夜工作人員積極開展夜學、夜訪、夜談活動。工作期間，黨政正職一般不同時離開鄉鎮。發生突發重大事件時，鎮領導班子成員要全部到崗。三是明確工作措施。鎮黨委書記是第一責任人，對鎮干部執行住鄉制度負總責。要完善早晚簽到、請銷假、值班、工作日志、機關學習等配套制度。紀檢監察機關、組織部門要開展夜查巡查，加強對住鄉情況的督查。住鄉督查情況納入效能建設考核，住鄉情況作為鎮領導班子及成員考核的重要內容。對于脫崗的，按有關規定追究責任。

3、健全亮績機制，把工作抓實。一是建立月度大事公開、季度工作述職制度。鎮干部要按時序記述月度工作大事，并在鎮網站予以公開。鎮黨政正職月度工作大事由縣委書記審定、鎮黨政班子成員由鎮黨委書記審定。鎮班子成員要開展季度公開述職。二是建立半年業績通報制度。每半年對班子成員分管工作進展情況進行公示。三是建立政績公示制度。每年按統一標準繪制政績曲線圖，將政績指標得分和考核結果進行公布。

4、健全聯系機制，把身子下沉。一是建立聯系點制度。鎮領導班子成員至少直接聯系1個村（社區）、1-2個重點項目、2-3戶困難戶、5個左

右民營企業（個體工商戶）。鎮領導干部要帶頭沉到困難群眾、發展大戶、老黨員、重點項目中去，做到眼睛往下看、身子往下沉、勁頭往下使。二是建立服務公示制度。鎮干部照片、職務、聯系方式、為民服務事項及所辦實事，建立名牌，并要在鎮黨務、政務公開欄公開，方便群眾聯系，接受群眾監督。三是建立去向告知制度。設立鎮干部去向公示欄，公示鎮干部姓名、職務、去向。去向分為在崗、開會、辦事、下鄉、學習、請假等，由專人負責如實記錄和調整。

5、健全關愛機制，把干勁鼓足。一是定期表彰獎勵。根據分類考核、重點工作完成等情況，將定期開展優秀鎮干部評選表彰活動。對實績突出、群眾公認的優秀干部及時提拔使用。二是完善工作補貼。把工作補貼與在崗情況掛鉤，做到在崗一天就有一天補助。對一年內發現“走讀”一次的，取消月度工作補貼；兩次的取消半工作補貼；三次的取消工作補貼。三是切實改善環境。要加大資金投入，切實加強生活設施建設，確保住得下來，營造良好的工作、生活和學習環境。

五、工作要求

鎮黨委將要把作風集中教育活動納入重要議事日程，認真研究，及時部署，精心實施，加強指導，確保思想到位、工作到位、責任落實到位，堅決防止走過場、流于形式，務求取得實效。

1、強化組織領導。成立活動領導小組和辦公室，抽調力量，負責活動的組織指導。鎮黨委記是第一責任人，親自部署，班子成員要帶頭落實，做出表率。

2、加強督促檢查。鎮紀委、組織部門將對活動開展情況進行督查，了解活動開展情況，及時反饋信息，采取明查暗訪、督查督辦、書面通報等措施，加強督促檢查，確保工作要求落到實處。設置舉報電話。

3、搞好輿論宣傳。鎮先鋒網將開設專欄，宣傳開展鎮干部作風集中教育活動的重大意義，宣傳作風集中教育活動的做法、經驗和成效，編制活動簡報，通過公開欄、電子顯示屏等多種形式進行宣傳，營造良好的輿論氛圍。

第五篇：城管局發展提升年活動和干部作風

城管局發展提升年活動和干部作風

“治庸、治懶、治散”工作小結

按照縣委、縣政府工作部署，我局緊緊圍繞建設“開明開放，創業創新，興綠興游，和諧和美”新崇義，牢固樹立城管發展理念，把城管中心工作與干部隊伍“治庸、治懶、治散”有機結合起來，在全系統扎實開展了發展提升年活動，進一步加強了機關作風效能建設，提高了城管服務水平，創優了發展環境。現將活動情況總結如下：

一、取得的成績

1、機關效能明顯提升。開展“治庸、治懶、治散”工作以來，全系統各部門通過加大內部管理規范力度，干部工作紀律性不斷增強，上班遲到、早退現象大大減少，上班時間娛樂、玩游戲、炒股等行為明顯減少。

2、群眾滿意率明顯上升。“治庸、治懶、治散”工作開展以來，干部作風有了明顯轉變，辦事效能和服務水平有了明顯提高，群眾滿意率在不斷提高。

3、服務水平進一步提升。我局牢固樹立“城管”發展理念，嚴格按照發展提升年活動工作部署和要求，緊密結合我縣工作實

際，扎實推進行政審批改革進一步整合集中行政審批職能，簡化程序，優化流程，大力推進網上審批，提高審批效能；實現行政審批公開透明，廉潔高效。

4、機關作風建設進一步加強。我局以治庸提升能力、治懶增強責任、治散匡正風氣，切實解決事業心責任心不強，不思進取，安于現狀等作風問題，扎實推進發展提升年活動，進一步轉變干部作風。在全系統深入開展“治庸治懶治散作表率，提速提質提效當先鋒”主題活動，對各部門工作中存在的問題進行摸清調查，并及時給予解決，進一步強化了發展意識、服務意識和效能意識，機關作風建設得到進一步加強。

5、完善制度建設，建立了長效機制。我局把發展提升年活動與年初與各部門簽訂的《崇義縣城管工作2011年目標管理責任書》相結合，組織開展對各部門的考核，并將考核結果作為評先評優、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。深入開展自查自糾活動，切實解決活動中存在的問題，建立健全了評議評價機制，實行定期評議制度，進一步拓寬了干部職工參與監督的途徑和渠道，保障了活動各項工作任務的有序推進。同時根據活動的各項重點工作任務，緊密結合工作實際，進一步創新活動載體，強化工作措施，狠抓各項工作任務的落實。

二、主要做法

1、高度重視。召開了發展提升年活動動員大會，并成立機構，研究部署活動的開展。局長陳昌建任領導小組組長，各部門負責人對本部門活動的開展負領導責任。我局還制定《崇義縣城管局加強干部作風建設促進發展提升工作方案》，強化措施，精心組織，把加強干部作風建設、促進發展提升工作作為城管的一項全局性工作，列入重要議事日程。

2、注重實效。我局圍繞發展為先、生態為重、創新為魂、民生為本的理念，把干部下基層“送政策、送溫暖、送服務”、干部隊伍“治庸、治懶、治散”和中心城區“治臟、治亂、治堵”與發展提升年活動有機結合起來，緊密結合實際，強化工作措施，狠抓干部作風建設、促進發展提升工作的各項重點工作任務落實，認真查找解決干部作風、機關效能和發展環境中存在的突出問題，并制定了科學、有效的整改措施。

3、認真學習。我局認真組織干部職工學習了中央、省、市有關發展提升年活動和加強干部作風建設工作的精神，并要求每位干部職工做好讀書筆記，做到學以致用，撰寫學習心得體會文章，并集中組織學習發展提升年及加強干部作風建設的有關文件精神，并以“加強干部作風建設，促進發展提升”為主題展開了一系列活動，取得了較好的學習效果。

4、加強督查。活動開展期間，我局采取專項督查、定期檢查、明察暗訪、檢查考核等方式對各部門活動開展情況進行及時

督導，及時發現、指出、解決各部門在活動開展過程中存在的問題，較好地保證了各項工作任務的有序推進。

三、存在的問題

活動進展不平衡。各部門在推動該項活動中由于人員偏緊、工作繁重，因此，全系統各部門在開展此項活動時進展出現不平衡。

四、下一步打算

我局將按照上級的部署，加大工作力度，抓好發展提升年各項工作落實，進一步創優發展環境，狠抓各項重點工作落實，為促進崇義經濟社會又好又快發展發揮城管部門應有的作用。

二0一一年九月十三日