第一篇：企業廉潔文化探討

在廉潔文化建設中，應首先弄清廣大職工群眾“廉恥觀”上存在的問題，有針對性地開展廉潔文化建設活動。一是廉潔文化建設不能一味強調對黨員領導干部的廉潔從政教育，而忽視了對普通民眾廉潔意識的灌輸和廉潔行為的培養。二是不能把企業廉潔文化建設泛化、庸俗化，要有明確的目標和目的，不能一提廉政文化建設，就把一些其他的什么專題學習和宣傳內容都包括進來，使廉政文化建設主題泛化，難以凸現其旗幟鮮明的良好主題氛圍。三是廉潔文化建設要避免流于形式，不講效果，要在認真分析職的基礎上，找準廉潔文化建設的突破口和結合點。

一、應著力解決廉潔文化建設滲入群眾的問題

從根本上講廉潔文化作為一種社會文化，其終極目標是培養民眾廉潔從政的信仰和追求，使廉政成為全社會的共識，成為社會文明、政治文明的重要組成部分。我們必須從構筑積極的社會評價體系入手，為廉政文化建設提供廣泛的社會支撐。一是從培養職工群眾的社會正義感入手，教育人們分辨是非、美丑、善惡，營造起一種“崇尚廉潔”、“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮”的良好社會風尚。二是著眼提高對社會公共權力使用的審美批判能力，引導人們謳歌正義，鞭撻丑惡，形成“褒廉貶腐”的社會文化氛圍。三是以擴大群眾參與面為著力點，增強“廉潔文化建設人人有責”的意識，發動群眾實行全方位民主監督，努力營造“人人思 1

廉、人人保廉、人人促廉”的良好社會氛圍。四是以建立反腐倡廉成效評價體系為保證，強化制度建設，既要從法律上、經濟上、輿論上三管齊下嚴懲腐敗，也可考慮設立獎勵廉政基金，對廉潔奉公者、檢舉腐敗者、懲治腐敗者給予大力表彰和必要的物質獎勵。

二、應著力解決廉潔文化建設的資源問題

加強廉潔文化建設，不僅要把廉潔文化內容融入到深厚的歷史文化積淀和民族文化的優秀傳統中，古為今用，充分發掘中國歷史上為廣大群眾所熟知的廉吏、清官和廉政故事，而且要結合實際，立足現在，從廣闊世界的多彩生活中，從反腐倡廉的生動實踐中，及時總結提煉勤政廉政文化先進典型及身邊優秀共產黨員的先進事跡，發揮先進典型和榜樣群體的示范作用，倡導尊廉崇廉的社會風尚，營造廉政文化氛圍。

三、應著力解決企業廉潔文化建設的“接合點”和“突破口”問題

健康文明的生活方式是廉潔文化的重要支撐，面對著來自中西文化相互激蕩、市場經濟負面效應和傳統文化消極因素的“三大挑戰”。在這樣的時代背景下，廉潔文化建設光靠上大課、作報告、樹典型的“老三篇”是遠遠不夠的，可從以下方面來開展工作：

一要以陶冶高尚的道德情操為突破，積極應對來自中西

文化碰撞過程中文化變異的挑戰。堅持以德治廉，通過思想道德素質的提高，自覺抵制西方文化中的極端個人主義與我國傳統的小農意識的侵襲，消除西方文化和傳統文化給生活方式帶來的不良影響。二要以養成高雅的情趣愛好為突破，積極應對市場經濟折射出的文化陰影的挑戰。教育和幫助人們樹立終身學習的理念，處理好工作與休閑、勞動和享樂的關系，把琴棋書畫、詩詞歌賦、運動健美等作為興趣愛好，在娛樂和運動中不斷充實、豐富和完善自己，脫離低級趣味，形成與社會主義市場經濟發展相和諧的生活方式。三要以建立健康的人際關系為突破，積極應對來自傳統文化中消極因素的挑戰。把好“交友關”和“人情關”，摒棄任人惟親、攀附權貴的陳腐交際方式，近賢人、遠小人；把“君子之交淡如水”作為人際交往的基調；四要從培育廉潔意識，養成良好的行為習慣為突破口，堅持預防為主，教育引導人們“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，從自身做起，從點滴做起，時時處處檢點自己的言行，把清廉、清正、清白的行為體現在社會生活的方方面面。五要以選拔、樹立、宣傳勤廉兼優典型人物為突破口。廉潔文化的實質是“人化”，廉潔文化的功能是“化人”。勤廉兼優的先進人物的奮斗經歷和感人事跡，具有很強的示范和導向作用。

四、應著力解決企業廉潔文化建設的領導體制和工作機制問題

廉潔文化建設是一項長期的基礎性工作，要想使廉潔的思想、行為、方式真正滲透到廣大職工群眾中去，產生強大的社會強制力和公眾內約力，必須著力解決好企業廉潔文化建設的領導體制和工作機制問題。當前和今后一段時間，企業廉潔文化建設仍要按照“黨委統一領導、紀委組織協調、相關部門密切配合和各展所長、廣大干部群眾通過多種形式積極參與”的黨風廉政宣傳教育的領導體制和工作機制，統籌安排，精心謀劃，形成合力。要切實把廉潔文化建設納入黨的建設和懲防體系實施計劃，結合本單位實際制訂具體實施細則，認真組織實施。并要依托“大宣教”工作格局，發揮好黨風廉政宣傳教育協調會議制度的作用，通過整合各職能部門的宣教資源，加強對廉潔文化建設領導和協調，調動宣傳、文化、教育部門和新聞媒體的積極性，創造和豐富廉潔文化建設的方式和方法，拓寬廉潔文化建設的途徑，形成整體合力。紀檢監察機關應發揮好組織協調作用，在抓部署、抓指導、抓督促、抓落實上下工夫。

1．企業廉政文化建設是企業自身發展過程中形成的以價值觀為核心的獨特的文化管理模式，它是一種無形的力量和資本，它對企業的興衰存亡起到關鍵性的作用。企業的生存和發展離不開企業廉政文化的哺育，企業廉政文化是企業規避風險、持續發展的力量。企業廉政文化規范了企業依法經營、誠信守法的管理行為和企業領導人員廉潔從業、廉政勤政的職業操守，保障企業永續經營。

2．企業廉政文化建設要以人為本。企業廉政文化管理的根本是什么？是治心。廉政文化管理的基本原則是以人為本，在管理過程中重視人的需求。首先，員工需要得到的是工資、獎金、福利，并希望有穩定性。其次，員工希望職業生涯能有所發展，在企業工作中能夠實現個人的理想和抱負，體會到成就感。這種需求上的滿足對于凝聚員工人心、激發員工積極性、引導員工廉潔敬業就顯得尤為重要。

3．企業廉政文化建設的核心是員工的認同，認同的關鍵是參與。企業廉政文化所關注的不僅僅是員工個人，而是由員工個人所組成的集體。企業廉政文化要被企業全體員工所共

享，就必須在企業范圍內進行全方位的導入，使企業上下具有統一的價值觀和行為規范。企業是社會的一個細胞，企業廉政文化應廣泛傳播給公眾，接受社會公眾的評價，令公眾心悅誠服。

4．企業廉政文化建設要以制度管理為保障，企業管理制度是根據企業生產經營和管理的要求，對各項管理工作的范圍、內容、程序、和方法等所作的規定，是員工進行各項活動的準則，它具有共性和強有力的行為規范要求。企業廉政文化建設必須制度化，企業廉政文化倡導的價值理念必須通過制度的方式來統率員工的思想，沒有完善的制度，企業廉政文化建設不可能有成效。

5．企業廉政文化對企業制度管理具有能動的反作用。制度再周全也不可能顧及到方方面面，只有文化時時處處對人們的行為起約束作用。人是受特定的價值理念支配的，當企業廉政文化的價值理念被員工接受之后，員工就會自覺或不自覺地按這種價值理念行事，企業制度的作用在很大程度上決定著文化作用的發揮，因此，企業廉政文化能夠使員工自覺主動執行企業制度，貫徹企業經營戰略。企業廉政文化是企業制度管理的基礎，并對企業制度管理起反作用。

第二篇：企業廉潔文化

企業廉潔文化的內涵

廉潔，即公正不貪，清白無污。廉潔文化是廉潔的理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相對應的生活方式、行為規范的總概括。廉潔文化主要有四個特征：一是主體的大眾性，主要表現為在全社會營造良好的廉潔氛圍，以健康向上的廉潔文化充實社會公眾的精神世界；二是指向的權力性，主要表現為掌握社會公共權力的管理者廉潔自律，恪守宗旨，執政為民；三是實施的職業性，主要表現為各職業階層的從業人員愛崗敬業，遵紀守法；四是組織的公共性，主要表現為機關、團體等社會公共組織處事公道正派，誠實守信，廉潔高效。

在新的歷史條件下建設廉潔文化，就是要倡導立足我國國情的廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業、公道正派的社會文化，以不斷規范和約束人們的思想與行為，增強人們拒腐蝕的能力；就是要以社會公德教育和職業道德教育為重點，以營造清正廉潔、公道正派的社會氛圍為指向，以樹立牢固的廉潔理念、構筑反腐倡廉的社會公眾思想體系為根本任務，使廉潔意識內化為社會公眾的思想準則和道德準繩，外化為社會公眾倡導廉潔的自覺實踐，讓廉潔文化深入人心，形成良好的社會精神風貌，增強人們的精神力量，促進廉潔社會的形成和發展。廉潔文化是先進文化的題中應有之義

廉潔文化是社會主義先進文化的重要組成部分，廉潔文化的發展可以有力地促進社會主義先進文化的發展。是否包含廉潔文化是衡量一種文化是否先進的重要指標。文化是一種軟環境。從文化的角度來審視廉潔，以廉潔的尺度來評判社會，是廉潔文化最為根本的特征。廉潔文化不僅是一種道德觀念，還是一種價值尺度。一個社會的廉潔氛圍濃厚不濃厚，是衡量這個社會是否健全的一個重要指標；一種文化是否先進，應看這種文化是否包含廉潔文化。缺乏廉潔理念的文化是難以長久支撐的，廉潔文化的研究和傳播不夠深入的文化是不完善的，排斥廉潔精神的文化更是腐朽落后的。從這個意義上說，廉潔文化是先進文化的題中應有之義。

廉潔文化以鮮明的態度批判腐朽文化。廉潔文化是腐朽文化的對立面和批判者。腐敗現象之所以滋生蔓延，一個重要原因就是腐敗行為背后有腐朽文化作支撐，腐朽沒落的官本位意識、貪圖享樂的思想觀念、醉生夢死的生活方式等還有著一定的市場。而廉潔文化以鮮明的態度批判腐朽文化，從根基上摧毀極端個人主義、享樂主義等觀念，在全社會形成以廉潔為榮的濃厚氛圍，給腐敗行為造成巨大的社會輿論和社會心理的壓力，從而可以有效地遏制腐敗現象，達到干部廉潔、政治清明的目的。

廉潔文化建設任重而道遠

建設廉潔文化是一個復雜的系統工程，需要全社會共同努力。

加強對廉潔文化的研究與宣傳。通過廉潔文化的研究，形成系統的廉潔文化理論，用以指導廉潔文化建設的實踐，推動廉潔文化建設良性發展。在理論研究的基礎上，還應充分利用大眾媒體覆蓋面廣、群眾關注程度高的特點，加強對廉潔文化的宣傳，經常刊發和播出關于廉潔文化的影視作品和文藝節目，宣傳報道廉潔文化建設的進展、成效、經驗和先進典型，在全社會培養廉潔理念、樹立廉潔意識、營造廉潔氛圍，形成大力推進廉潔文化建設的社會環境。

積極吸收和借鑒古今中外廉潔文化建設的優秀成果。建設廉潔文化應善于兼收并蓄。堅持古為今用，充分利用中國歷史文化傳統和我們黨的優良傳統中的廉潔文化成果；堅持洋為中用，善于吸收和借鑒國外在廉潔文化建設方面的有益做法。要建立健全廉潔文化建設的體制和機制，以制度和規范作保障，特別是建立起與廉潔文化相適應的社會政治規范和法律規范，使廉潔成為一種習慣、成為一種文化自覺，讓廉潔文化深入到社會生活的每個方面。

廣州市掛圖大師從管理理念到員工素養，開發設計的學習掛圖真正抓住了管理熱點和公司員工存在的問題點，一針見血，將先進的管理理念和企業文化用掛圖的方式，清晰地展示在辦公室、會議室、培訓室、生產車間、公司走廊、食堂等公用場所，通過不斷重復的視覺和思維沖擊，讓專家的理念潛移默化地深入管理者和員工內心，學習成本低廉，學習效果非凡,使員工素養在潛移默化的掛圖教育中提升，最終達到學習知識，修煉心態，提高技能，創造價值的目的

第三篇：企業廉潔文化征文

企業廉潔文化征文

企業廉潔文化是企業文化的一部分，它以企業文化為載體，且植根于企業文化。作為企業文化的一種形式，它出現在人們面前時首先應是“文化”，既然是文化，就應有文化的特性，必須有豐厚的文化作底蘊。文化的魅力在于它的持久性、穩定性、滲透性和生動性，它是人們對于精神的一種創造：或文學、或藝術、或科學、或教育，在人們精神的各個領域影響著物質和精神生活。廉潔文化集文化的魅力和廉潔的要求于一體，無論其內容還是其作用范圍，都具有獨特的功能。它在突出黨員干部這個教育重點的基礎上，將廉潔從業的要求延伸到基層、崗位、項目、家庭，可以在更大范圍提高廉潔從業的認知水平，營造反腐倡廉的良好氛圍，逐步形成“以廉為榮，以腐為恥”的企業風氣，也可以延伸對企業領導人員的監督，暢通和擴大監督渠道，最終形成對權力行使有效監督的良好氛圍，并逐步形成對權力運行的監督體系。小編為大家精心整理編輯了企業廉潔文化征文，給大家提供個參考，希望對大家有所幫助。

我們知道“廉潔從業”的行為是一種自律行為，是個人的主觀意識，即思想決定行動。而“企業文化”是法人的行為文化，是用以規范員工在某種特定環境下形成的一種自發行為意識，他的實質是一種價值理念的灌輸，作用在于思想內化于心，具有意識行為的導向與凝聚作用。綜上所述個人廉潔從業的自律行為需要企業文化的熏陶，因此廉潔從業的開展需要依靠企業文化作為載體，將其價值觀念融入到企業文化建設中，隨著時間的推移最終讓無形的廉潔從業理念在員工的內心深處扎根，從根本上杜絕違紀腐敗現象。下面我將結合大連中遠物流有限公司在近幾年廉潔從業的企業文化建設中所取得的成果，淺談幾點：

從本源講企業文化是管理層價值觀念的外延表現，因此管理層的價值觀念與行為方式直接影響著下級員工的行為意識。很多有著完善內控體制的企業之所以腐敗現象不斷，關鍵原因在于管理層缺乏一種堅定的廉潔從業態度與自律行為，風氣是自上而下形成的，如果規則制定者恣意破壞制度，自然形成一級效仿一級的不良風氣。因此公司高層的引導作用，管理層的實際行為對下級員工廉潔從業思想的影響尤為重要，只有明確的價值觀念與以身作則的行為才能引導員工有著正確的判斷方向，這一切正是廉潔從業文化建設的基礎。大連中遠物流XX年在新一屆領導班子的帶領下開展了廉潔從業文化建設，從08年開始至今，廉潔從業為主的企業文化建設一直堅定不移的推進。公司管理層通過自身廉潔從業的實際行動證明，廉潔從業的企業文化建設絕非領導們的面子工程，通過處理打擊個別違法違紀的人員表明了高層對廉潔從業文化建設的決心。目前已經逐步形成了一種廉潔從業的風氣與氛圍，公司領導班子的思想理念與實際行為已經自上而下的影響著每名基層員工，在這種氛圍的影響下，廉潔奉公謹守職責現象是一種整體的氛圍，而不是個例，這種趨同的觀念與一致行為是推動大連中遠物流持續發展的文化基礎。

今年是中國共產黨90周年紀念日，上世紀共產黨人能夠在物質條件及其匱乏的環境下，取得最終勝利，重要的一點就是每名共產黨人有一股子堅定的信仰。相反在當前物質條件得到明顯改善的時代，腐敗違紀現象卻居高不下，究其原因腐敗者缺乏正確價值觀念的引導，現代企業提倡的契約精神，在他們身上則表現為一種討價還價與損公肥私的手段，公司無論盈虧自己理所應當的貪污，將公司財產當成個人資產，癥結就在于個人信仰的缺乏，價值觀出現扭曲。因此用正確的廉潔從業文化引導干部員工的價值觀，樹立正確的信仰，從而解放自身思想是關鍵所在。作為國企更需要這種文化的建設，管理者應該意識到自己作為國家財產管理人的角色，要做到國有資產的保值增值。而監督者不能簡單考慮層級關系，要敢于直言，同時企業不缺乏監督腐敗者的相關制度，缺乏的是敢于硬碰硬的監督者。XX年大連中遠物流開展的企業文化建設中明確闡述了 “公司靠我發展，我靠公司富有” “員工道德品質是第一位”的核心價值觀，簡潔的文化理念明確傳遞了廉潔從業的文化內涵。在09年更是開展了企業文化的知識競賽，以廉潔從業的中心思想為內涵，以企業文化的推廣為表現形式，凸顯了公司對員工思想理念的引導與重視，公司以統一的價值觀，信仰影響著每名員工的行為操守與職業準則。

客觀的環境在一定程度上影響著個人意識行為，翻開史書，很多品行端正之人進入官場后卻與貪污腐化之人同流合污或是飽受打擊，原因在于官場大環境如此，僅憑個人根本無法與之對抗，腐敗違法成本很低而清廉之人卻屢招迫害，這種情況導致的結果就是每個人習以為常的認可這種腐敗盛行，部分人變本加厲貪污腐化或者妥協，進而形成惡性循環，導致官場成為一個大染缸。因此杜絕腐敗需要建立一個廉潔從業的大環境，整個環境的道德變革自然會引發個人道德的覺悟提升，反過來分析個人道德的自覺，在潛移默化中也會影響局部甚至撼動那些所謂的體制。所以廉潔從業行為的開展就應該堅定不移營造廉潔文化的氛圍，做到以廉潔從業為中心思想，耳濡目染的影響員工的思想價值觀念，保護支持那些真正的廉潔從業者與敢于直言者。大連中遠物流有限公司的企業文化建設也正是致力于培育這種自律和敢于監督的廉潔從業企業文化環境，無論是班子領導的調整還是其他不確定因素的出現，公司高層都能始終貫徹實施這一方針，致力于營建這種廉潔從業的大環境，并不斷重視監管部門的監督執行作用，確保公司員工能夠在一個氛圍良好的企業環境中開展工作，致力于營造健康的現代商業道德文化。

持續有效的廉潔從業文化建設絕非一次大規模的文案撰寫與活動策劃就可以解決問題，只有通過日常的宣傳深入人心才是關鍵。否則如果沒有觸及到以愿景和價值觀為核心的企業文化，僅做一些口號宣傳等表層的東西，其結果只會是勞民傷財的形式主義，因此切實體現文化的引領作用，實現企業全部員工的思想變革，培養一批敢于與腐敗作斗爭有著堅定信仰的員工才是根本。大連中遠物流從企業文化建設開展至今一直注重內網的媒介宣傳作用，今天內網已經成為大連區域本部與各下屬公司內部職工之間溝通的通道，也是高層領導思想精神的傳遞窗口，通過這種方式有效的傳遞了廉潔從業的企業文化精神，潛移默化的影響著員工思想觀念逐步確立員工廉潔從業的價值取向。

開展廉潔從業的企業文化不僅能展現中遠物流人廉潔從業的風采，更是凈化企業發展環境，增強中遠物流可持續競爭力的思想基礎。作為現代物流企業的員工，當我們在大的商業環境中面對金錢誘惑時，當我們發現公司制度的漏洞時，我們是否還能夠自覺遵守法規制度，我想這一刻能將你從自私自利中拯救出來的就是你自身的價值觀與信仰。而提倡廉潔從業的企業文化建設不是簡單的告訴我們應該遵守什么做什么，是讓你在面對公司利益受損時能夠毫不猶豫變通的做出正確道德選擇，而這種道德思想則源自企業文化的熏陶，因此只有將廉潔從業融入到企業文化的建設中才是打擊腐敗的根本因素。

廉潔文化是我們中華民族優秀文化的重要組成部分，是我們國家倡導的主流文化。這種文化存在于社會的各個方面，自古至今影響著人們的道德行為，對于人們的世界觀、人生觀和價值觀的樹立，對于加強公民道德建設，都具有很大的促進作用，是一種人們共同認可的廉潔為導向的認知模式和行為模式，是一種在不斷發揚光大的先進文化。

同時廉潔也是一種美德。與我們的生活密切相關。我們不論從事何種職業都應當做一個廉潔的人。

公司內一直都認真執行廉潔規范，嚴厲打擊腐敗行為。可是有的人仍不顧公事利益鋌而走險，他們的行為讓我們憤怒，也為我們敲響警鐘。他們是公司的蛀蟲，公司是大家的生活平臺，他們的做法是破壞平臺的行為，有損害了我們員工自身的利益。有位名人說過：貪侈會破壞人們的心靈純質，因為不幸的是，你獲得越多就越貪婪，而且會感到不能滿足自己。也許人類就是這樣，一旦被查出來后果也將是很嚴重的，會毀了現在的生活給自己的人生抹黑，失去大家對你的信任，路就會越走越難

沒有思想上的清白，也就不能夠有金錢的廉潔。要真正的做到廉潔。就要求全方面的不論是在行動上還是在思想上都要廉潔。而思想上的廉潔又恰恰是行動廉潔的基礎。所以作為一名長城人應當認真學習企業的廉潔文化，讓自己干干凈凈做人。現在企業，倡導的是德才兼備，我們才學智慧已具有，道德修養需完備，廉潔修身，從小事做起，從身邊做起!不以善小而不為，不以惡小而為之;老吾老，以及人之老，幼吾幼，以及人之幼。廉潔，多一次拾金不昧，少一次偷拐搶騙，多一次路不拾遺，少一次貪贓枉法;修身，多一份處事的坦然，少一份無謂的執著，多一份真誠的微笑，少一份待人的無禮。以廉養身!

在閱讀長城報紙時曾看到我們的集團中也有秉公做事不徇私舞弊的好同志。看到這些在自己崗位中勤勞踏實的長城人，我們也為自己是長城人感到自豪。他們為我們樹立了學習的榜樣，讓我們心靈受到洗禮，堅定自己的信念，認真理會公司的企業文化，做一個合格的長城人。每當一個人所擁有這些廉潔的美德，他的光輝形象是永不磨滅，他會受到人們的尊重，成為他人的楷模。

我們應當屏棄那些腐敗的人，公司內由于被金錢蒙蔽了良心做出損害公司的行為被公司開出受到了嚴厲的懲罰。他們的行為理應被唾棄受重罰。原來有個公益廣告讓我們記憶深刻。有一只小老鼠想偷吃油鉆到了一個細頸的玻璃瓶里。剛開始小老鼠很高興它喝到了很多很多的油，小肚子都漲的鼓鼓的，躺在瓶里無限的滿意。這就像是腐敗的人由一點的小私小利，最后變本加厲。最后只能像那只漲滿肚子的小老鼠卡在瓶里出不來，只能呆呆的等待著懲罰。

小慈是大慈之賊，小利是大利之賊。公司一直將廉潔工作擺在了非常重要的位置。一入公司就對新員工培訓，引導我們走正確的道路，教我們做一個廉潔的人。無規矩不成方圓，這么大的企業更需要加強對廉潔的提倡執行。才能使企業持續壯大的發展，讓員工生活更加幸福，也讓我們的家人更加放心。

廉如深山幽蘭，不言自芳;欲似長堤螻蟻，無孔不入。要做到達則兼顧天下，穹則獨善其身，實屬不易。因此，廉潔修身，任重道遠!多植荷花塘自清，勤讀修身道自明，名節重于泰山，利欲輕于鴻毛，功名利祿，只不過是身外之物，品格道德，才是立身之本!面對一疊疊強取豪奪的鈔票，面對一張張后悔莫已的貪官的臉，面對一滴滴發人深省的眼淚，面對一副副維護廉潔的鐐銬，我們覺悟，寧可清貧自樂，不可濁富多憂，雖不能效彷古人先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，亦可做到，勤以為民，廉以養德，淡以明志，靜以修身!讓我們乘著廉潔修身之舟，駛向那前程似錦的未來!

古人把廉潔解釋為“不受日廉，不污日潔”,明人顧炎武說，“廉恥，立人之大節，人之不廉，其原皆生于無恥也”。可見廉潔古時便已經成為一種品質。泱泱中華五千年，古人廉潔自律的故事穿越漫漫時間，依然成為今人為人做事典范。

話說，春秋時期宋國司城子罕清正廉潔，受人愛戴。有人得到一塊寶玉，請人鑒定后拿去獻給子罕，子罕拒不接受，說：“你以寶石為寶，而我以不貪為寶。如果我接受了你的玉，那我們倆就都失去了自己的寶物，倒不如我們各有其寶呢?”

東漢時，楊震在赴任途中經過昌邑時，昌邑縣令王密來拜訪他，并懷十金相贈。楊震說：“故人知君，君不知故人，何也?”王密沒聽明白楊震的責備之意，說：“天黑，無人知曉。”楊震說：“天知，地知，你知，我知，何謂無知?”王密這才明白過來，大感慚愧，怏怏而去。

以廉為寶，這是子罕的廉潔，“天知，地知，你知，我知” 拒受黃金，這是楊震的廉潔。他們用自己的一生，精彩地詮釋了廉潔的內涵.今日能源集團提出“以廉為榮，以貪為恥”的廉潔觀，以企業文化理念形式增強廉政教育的親和力、滲透力和感染力，營造勤廉養德，身正為范的良好氛圍，進而推動黨風廉政建設和反腐倡廉各項工作的深入開展，促進企業的發展。身為福能人，理應踐行企業廉潔理念，深化潔凈思想，修身正氣。下面我就如何踐行廉潔觀淺談幾點認識。

一、廉潔操守的培養。操守是指人自覺堅守的良好行為品德。操守的養成，是一種漫長、廣泛而深刻的熏陶。每個人身上特有的理想、信仰、道德意識、人格尊嚴等等，是操守的基礎，也是一個人培養廉潔操守的最初動力和可能條件。培養廉潔操守如同進行身體鍛煉，鍛煉身體要長期堅持，不能指望靠朝夕之功速成。鍛煉初始肯定是渾身疲累，乃至腰酸腿疼，但是因為強身健體的目標追求明確，所以咬牙堅持下來，獲得了身體健康的有益效果。培養廉潔操守的道理也是一樣，只有持之一恒地磨煉意志，加強道德修養和廉潔操守養成，堅持做下去，日積月累，點點滴滴，細微之處體現出來，就能獲得提升道德水平，有利于思想健康的效果，進而促進提升廉潔修養。其次要加強自警、自省、自律、他律的約束。加深對真、善、美和假、惡、丑的理解，持之以恒地積極投身道德文化修養行為，違反組織原則和不廉潔的事不做，強化他律意識，自覺接受各個層面的監督，培養樂于在監督下工作的正常心態，保持干干凈凈做人做事的良好狀態，再是是對廉潔行為的價值肯定。通過肯定，來取得思想和精神的自覺穩定，努力自在實踐廉潔要求，使廉潔意識自然而然地轉化為行為準則和生活習慣，從而形成穩定操守

二、平和淡定的心態。人的欲望是無止境的，俗話說，“人心不足蛇吞象”、“猛獸易伏，人心難降;谿壑易填，人心難滿”，但生活所能提供給欲望的滿足卻總是有限的。古人說，儲水萬擔，用水一瓢;大廈千間，夜眠六尺;黃金萬兩，一日三餐。《紅樓夢》中的妙玉認為范成大的兩句詩最好：“縱有千年鐵門檻，終須一個土饅頭。”有再多財富的人，最后都還是歸于土。嚷嚷眾生，如浮云，也只是一時過眼煙云，到底真真切切感知生命能帶給我們財富的是感情和健康。保持平和淡定的心態，以一顆平常心去面對大千世界，蕓蕓眾生，就會感到海闊天空，就會知足常樂，安貧樂道，視各種誘惑為 “無物”，則可以感受到生命的真真確確的實在。黨員干部要始終保持平和心，不斤斤計較，不患得患失，不以物喜，不以己悲，襟懷坦蕩，泰然處之。當然平和淡定心態修成必定先要個人腳踏實地，要徹底拋棄那種不切實際的念頭，客觀地評價自己的能力和水平，看到自己的缺點和不足，不奢望，不勉強，不得意，盡心盡責地干好本職工作。如此境界，企業自是風清氣正。

三、重視慎獨慎微。事物是發展變化的，往往由量變引起質變。常言道，小洞不補，大洞吃苦。《伶官傳序》上說：“夫禍患常積于忽微。”說的就是因忽視小惡而最終鑄成大錯的道理。若是平時不重視拂拭思想行為的塵埃，日積月累，積少成多，到誤入歧途之時早已積重難返。朱元璋說“我效法古人任命官員，將他們派往全國各地。沒想到剛剛提拔任用的時候，這些人既忠誠又堅持原則，可是讓他們當官久了，全都又奸又貪。”其中便道出了一個廉潔的保質期的問題。蔬果肉類都有保質期，人也是這樣。一件事開始容易，做到最后卻很難。所以，在形形色色的誘惑面前，在看似正當的理由面前，黨員干部一定要慎獨慎微，防微杜漸，把緊關口，自覺抵制貪腐文化的侵蝕，做到不該要的東西堅決不要，不能去的地方堅決不去，不能做的事情堅決不做。面對囊中羞澀要昂首做人，面對物質誘惑要等閑視之，才能保持一個黨員干部的浩然正氣，才能保持黨員干部的人格魅力。重視慎獨慎微，保持清醒的頭腦，把好第一個關口，堅守第一道防線。

廉潔，是一項靈魂的工程，是一種精神。集團以“以廉為榮，以貪為恥”的廉潔文化理念，以廉潔文化植入職工群眾思維的沃土，以其作用于企業文化眾多理念之中，企業必是“廉”花處處開，風氣陣陣正。

第四篇：廉潔文化進企業

廉潔文化進企業，其實質就是企業在完成各項生產經營任務的過程中，把廉潔文化內涵的誠信、自警、清廉、公正、無私等廉潔品德觀念與企業的黨風廉政建設相結合，與日常管理相結合，與職工素質培養相結合，以人為本，引導黨員干部和非黨員管理人員樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、利益觀，構建廉潔文化體系，營造“廉潔自律，從我做起”的氛圍，為企業持續健康發展提供良好的廉潔環境。

實施廉潔文化進企業，應以進廠區、進隊站（科室）、進班組、進家庭四進活動方式逐步推進。采油廠的根本任務是原油生產，從上到下對廉潔文化的認識停留在“形象工作”，而廉潔文化對企業生產發展的促進作用理解不夠深刻，為此，貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，開展好廉潔文化四進活動，是廉潔文化進企業很有效的途徑。

一、如何搞好廉潔文化進廠區

1、領導要重視。成立廉潔文化建設領導小組，明確廉潔文化建設的指導思想和總體目標，動員全廠職工認真學習，理解廉潔文化建設的重要性和必要性，從而積極參與此項活動。研究如何開展企業廉潔文化建設工作，作具體部署。

2、要宣傳。抓好宣傳，營造廉潔文化氛圍。利用召開會議、廣播、宣傳窗、警示牌等宣傳工具，及時宣傳全廠企業廉潔文化建設動員會精神，形成“廉潔誠信、無私生產”為核心的廉潔文化理念。

3、學習先進經驗，注重教育。以國內外先進廉潔文化建設企業為示范，如：三星、戴爾、大慶、長慶等，學習他們的先進企業文化經驗，將可利用的成功措施與本廠實際相結合，堅持以人本，廣泛開展廉潔文化主題教育。通過集體讀書思廉活動、廉潔文化座談會等形式，讓職工在分析對比中得出正確的判斷，在親身檢驗中接受文化的熏陶，從而提高自身的廉潔文化素質和拒腐能力。通過以廉潔文化為主題的創作、心得體會，制定廉潔文化教育制度，傳播廉潔文化知識，營造廉潔文化氛圍。

二、如何搞好廉潔文化進隊站（科室）

各生產大隊和機關科室是采油廠組織完成生產經營任務的基層單位，也是廉潔文化的落實者。廉潔文化進隊站（科室），要與加強基層管理，搞好干群關系，提高生產效益相結合。

基層各單位隊長、站長或科長是廉潔文化的執行層，在執行采油廠的各項管理制度和各項規定上，要“理解的要執行，不理解的也要執行”，要嚴格要求自己的行為規范，按時完成采油廠下達的各項生產經營任務、學習任務以及其它任務。作為基層領導，要把管理執行力建設作為廉潔從業的首要任務來抓。人常說：“吃了人家的口軟，拿了人家的手軟”，稍有不廉就會影響制度的執行力，就會有損采油廠的生產效益。所以要懂得廉潔態度決定一切，懂得從廉潔管理中出效益。同時，要搞好干群關系。維護職工的權利和利益，多為職工辦實事好事，才能更有征服力的對職工進行愛謙、崇廉、守廉、愛崗敬業、職業道德教育。要知道，得民心者得管理，得管理者得效益。

三、如何搞好廉潔文化進班組

班組廉潔文化是企業廉潔文化的重要組成部分，企業廉潔文化建設離不開班組廉潔文化建設。

班組是企業廉潔文化建設的最基層單位，廉潔文化進班組，要與安全生產、學習、創新相結合，與遵紀守法相結合。班組是企業生產第一線，練好生產技能，保證生產安全是最好的廉潔行為。班組廉潔文化建設與安全生產、學習是分不開的，只有全班人人講安全、重學習，才能跟上科學發展而發展、技術進步而進步、工藝變化而變化，只有與時俱進、創新發展、豐富內涵才能保持頑強的生命力和完整的個性特征。

班組廉潔文化建設與班長的素質有直接關系。選拔、培養一個高素質、廉潔負責的班長，可以帶動班組廉潔文化活動的開展。以演講、辦宣傳櫥窗、寫心得、學習有關資料、技術比武、安全法規教育等形式豐富廉潔文化活動內涵。

班組廉潔文化建設中更重要的是班員遵制守法。發揚雷鋒精神，團結同志，樂于助人，道德高尚，敢于同腐敗現象作斗爭是班員最好的廉潔行為準則。遵守企業制度、愛崗敬業、勤奮好學、有埋頭苦干精神、節約成本、愛護公物是班員最好的廉潔行為規范。

四、如何搞好廉潔文化進家庭

為了在全廠形成反腐倡廉的良好氛圍，搞好家庭助廉活動，讓廉潔文化切實走進家庭尤為重要。廉潔文化進家庭要與家庭文明建設、家庭美德建設相結合。

1、通過宣傳部門，組織全廠副科級以上人員、熱重點崗位人員和部分職工代表的配偶或子女集中進行“立廉政家規、做廉潔家人、樹廉潔家風、建文明家庭”倡議，讓廉潔文化進家庭家喻戶曉。

2、通過廠紀委與廠干部家屬簽訂家庭助廉承諾書，制定廉潔家規，收集編印并發送家庭助廉手冊，舉辦家庭助廉教育課堂，舉行監獄現場說法活動，觀看廉政教育片，寫家庭助廉體會，從而營造家家思廉、家家行廉、家家促廉的良好家庭助廉氛圍。

3、要注重廉潔文化進家庭的實效性，抓好正面教育。以人為本，寓理于情，培養、樹立本廠的家庭助廉先進典型，并通過廠早晚廣播、網絡電視等多種形式大力宣傳。把家庭助廉先進事跡與“五好文明家庭” 評選相結合，力爭在全廠形成以家庭助廉為榮的好風氣。

第五篇：企業廉潔文化理念

廉 潔 文 化 理 念

廉潔文化理念

勤廉成業 正氣興企 教育為先 知榮知恥

理念詮釋

勤廉成業體現了在黨風廉政建設和反腐倡廉中必須遵循的行為準則和追求。勤政就是干事，廉政就是干凈。勤政是工作規范，廉政是道德規范。勤政與廉政這兩種規范具有不同的約束力，兩者的結合，是成就一番事業的基礎和保證。廣大職工特別是各級領導干部既要按照勤政的要求干事成業，扎實工作，又要按照廉政的要求嚴于律己，清正廉潔，樹立為民、務實、清廉的形象。

正氣興企就是講正氣。講正氣是做人之道，興企之本，是必需的品格和氣節。全體職工要自覺地把自我的人生價值取向與企業的價值取向統一起來，聚合力而不散人心，顧大局而不搞小圈子，崇高尚而不隨波逐流。我們正處在企業發展的關鍵時期，擺在我們面前的任務異常艱巨繁重，要增強憂患意識和危機感，珍惜發展機遇，鞏固發展成果，時刻保持積極的發展態勢，使公司如日之升，如約永恒。

教育為先是把教育放在第一位，認真抓好理想信念教育、黨的優良傳統和作風教育、社會主義榮辱觀教育，以及國家法律法規、黨紀政紀條規和企業規章制度教育等，夯實思想道德建設基礎，提高抵御腐朽思想侵蝕的能力。通過針

對性、系統性、持久性的教育活動和行之有效的教育制度，使各級領導干部始終以堅定正確的政治方向、健康向上的精神狀態和對企業對職工高度負責的務實作風，牢固筑起拒腐防變的第一道防線。

知榮知恥就是把思想道德建設的先進性要求與廣泛性要求有機統一起來，使全體職工正確判斷行為得失、確定價值取向、做出道德選擇，進一步培育良好操守。就是按照“八榮八恥”的要求，建立健全道德評價體系，心中有桿秤，什么是對、什么是錯；什么是善、什么是惡；什么是美、什么是丑，標準不能混淆，界限不能模糊，更不能顛倒。