第一篇：從四方面建設企業廉潔文化

從四方面建設企業廉潔文化

企業廉潔文化，主要表現為企業各級組織處事公道正派，公正透明，誠實守信，廉潔高效；企業各級領導干部公正廉潔，淡泊名利，恪守宗旨，廉潔從政，勤政為民；企業各級從業人員恪盡職守，愛崗敬業，克己奉公，遵紀守法的一種文化氛圍。企業廉潔文化建設就是通過知識體系、價值觀念、思想信仰、行為規范、文化追求等內容，以宣傳、評價、視聽、傳播、交往等方式，教育黨員干部及其他員工家屬，進而規范和塑造企業全體人員行為的過程。在實踐中，我們體會到廉潔文化作為一種無形的、潛在的力量，與企業黨風廉潔建設密切關聯，通過重視并充分發揮廉潔文化的導向作用、凝聚作用、教育作用和規范作用，能夠為企業反腐倡廉提供智力支持和思想保證，對企業黨風廉潔建設具有非常重要的促進作用。

從載體入手，發揮好廉潔文化的導向作用

企業廉潔文化是在黨風廉政建設和反腐敗工作的實踐中形成的，具有政治屬性；同時，它又是員工群眾的大眾文化，又具有社會屬性，對社會有較強的輻射功能。廉潔文化的雙重性對企業員工意識發揮著導向作用，它贊揚什么、批評什么、反對什么，都具有鮮明的指向性。企業廉潔文化可以通過多種載體和傳播方式，如廣播、報刊、電視、演講、歌詠、書畫展、圖書等，使人們自覺不自覺地受到廉潔文化的熏陶。企業在實踐中可以從創新載體入手，不斷擴展廉潔文化宣教空間，積極開展一系列有聲勢、有特色、有影響的廉潔文化教育活動。一是積極構建企業反腐倡廉教育網絡平臺，牢牢掌握反腐倡廉輿論導向，營造良好輿論氛圍。不少企業通過企業內部網絡將黨風廉潔教育內容、廉潔制度、紀檢監察工作動態等內容進行傳輸，還設立了網上舉報信箱受理舉報反映等，通過專人負責網頁內容的更新、回答廣大員工的提問，維護網頁的正常運行，都收到了好的效果。二是積極開展以先進的廉潔文學藝術形式等為載體的系列宣教活動。通過懸掛圖片，深入宣傳反腐倡廉新動態、新成果和新面貌；通過廉潔格言警示語征集，營造黨員干部思廉、擁廉的道德環境和企業氛圍；通過廉潔書畫作品征集評比，增強廉潔文化的親和力、滲透力和感染力，拓展了反腐倡廉教育的覆蓋面、參與面。三是積極搜尋點滴細節，運用好新生代教育載體。如節前發送溫馨的廉潔提醒短信，訂做一份實用的廉潔臺歷，廉潔彩鈴、廉潔歌曲的MP3音樂等等。總之通過發揮好廉潔文化的導向作用，不僅對于黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提升思想境界，能起到積極的作用，還對企業及社會弘揚正氣、促進廉潔、鞭撻腐敗起到積極作用。通過廉潔文化在企業上下廣泛傳播，為企業黨風廉潔建設和反腐敗工作順利開展營造良好的文化輿論環境。

從陣地入手，發揮好廉潔文化的凝聚作用

中華民族幾千年來能夠繁衍生息，文化的凝聚作用是一個重要原因。企業廉潔文化作為企業文化的重要組成部分，它以廉潔為思想內涵、以文化為表現形式；廉潔建設需要以文化為載體，企業文化建設包括廉潔內容、廉潔理念，它能使全體員工尤其是廣大黨員干部在同一類型和模式的廉潔氛圍中得到教化、培養，從而以相同的價值觀念、思維模式、行為方式在不同層次上聯系起來、聚集起來，使整個隊伍因同一的文化淵源而形成一種強大的向心力和凝聚力。

要發揮好廉潔文化的凝聚作用，應充分發揮“大宣教”格局的作用，為廉潔文化建設搭建平臺、提供陣地。企業廉潔文化建設是一項系統工程，需要各方面大力協調配合，通過建立健全制度機制，整合各部門各方面廉潔文化資源，才能有效推進。加強廉潔文化建設，要把陣地建設作為重要任務，努力調動黨政工團各部門的工作熱情，將廉潔文化建設的任務進行責任分工，小型活動分頭抓，大型活動聯合抓，做到各負其責、密切協作、整合力量、分層教育、齊抓共建。在開展活動中，紀委應牽頭建立起情況通報、溝通、會商制度，形成自上而下、層層抓落實的工作責任制。一是充分利用黨支部這一主要陣地集中組織主題鮮明、內容豐富的廉潔文化教育活動，將紀委廉潔建設要求與組織部門的支部組織生活安排同時下發，使各黨支部做到支部組織生活中結合廉潔教育同開展。二是借用工會、團委的群團工作陣地，創作和開展形式多樣、方法靈活的廉潔文化活動，如廉潔歌曲大合唱表演賽、廉潔小品音樂劇、廉潔快板三句半等，通過群團組織的相關文藝活動呈現給員工，更增強了廉潔文化的影響力、吸引力。三是大力開展廉潔文化進社區、進家庭，開辟社區和家庭教育陣地。廣泛依靠員工群眾，開展喜聞樂見的廉潔文化廣場活動、推選廉潔賢內助、文明家庭評選等，只要有利于黨員干部的健康進步，有利于黨風廉潔建設，就不拘一格大膽地創新和組織發動，真正使黨員干部輕松愉快地接受教育，收到入腦入心之功效。正是這種多陣地、多渠道、多途徑，進行全方位、多層次的廉潔文化建設，凝聚了全體員工和廣大黨員干部一道開展黨風廉潔建設和反腐敗斗爭的力量，使黨員干部、員工自覺地團結在一起，為營造社會主義廉潔文化濃厚氛圍和良好環境，為企業共同利益的實現而奮斗。

從內容入手，發揮好廉潔文化的教育作用

企業廉潔文化建設就是要在全企業營造一種人人崇廉尚廉，個個羞于腐敗、恥于腐敗和不愿腐敗的良好氛圍，營造出“以廉為榮，以貪為恥”的社會風尚，使人們在廉潔教育中思想得到升華。加強廉潔文化建設，在教育對象上既要突出黨員領導干部這一重點，又要吸引廣大員工及家庭成員參與。黨員領導干部手中有一定的權力，所以，他們應該成為廉潔文化建設的重點輻射對象，應該成為廉潔教育的重點對象。同時，廉潔文化建設重在廣泛參與，以體現其潛移默化和廣泛性的特點。事實也證明，只有上下聯動、內外配合，才能營造出知榮明恥的廉潔文化氛圍。首先要緊密結合企業黨員干部的從業特點，抓好領導人員牢固樹立正確的權力觀和社會主義榮辱觀教育，把反腐倡廉教育貫穿于領導干部的培養、選拔、管理、使用等各個方面，筑牢拒腐思想防線，并通過正反兩方面的案例，一方面宣傳黨風廉潔建設和反腐敗斗爭中取得的成果以激勵鼓舞人；另一方面利用對腐敗案件成因的剖析來警示教育人；其次對企業各崗位經營管理人員在大力開展誠信經營、守法經營、廉潔經營教育中，以突出主旋律、弘揚正氣為主導，用身邊事教育身邊人、用身邊人啟迪身邊人；其三要向員工滲透“廉潔敬業光榮、腐化墮落可恥”等廉潔文化理念，幫助企業員工樹立尊廉崇廉的道德價值觀，形成良好的廉潔文化環境；其四要將“廉潔興家、家庭助廉”的廉潔文化理念輻射進社區、到家庭，要把廉潔文化融入到社區文化建設和社區各項活動之中，要對黨員干部特別是領導干部的家庭成員進行清廉勤儉、移風易俗的思想道德教育，對普通員工家庭進行賢良美德教育，做到“家庭設防線、常敲廉潔鐘”。并采用各種群眾喜聞樂見的方式方法，調動群眾積極參與，使廉潔文化進班組、進崗位、進家庭，從而讓更多的人在其中受到教育，推動形成本企業濃厚的廉潔文化氛圍，最終推動企業穩步發展。

從制度入手，發揮好廉潔文化的規范作用

融合在廉潔文化中的一些管理制度、廉潔準則、廉潔自律規定，是對人們行為的外在約束，是以權威性和強制力來規范社會成員的行為，是人們必須遵守的基本規范，是每個人不管愿意不愿意都必須遵守的行為準則。而一些公認的社會道德規范等，具有約束、規范、引導人們思想行為的作用，是對人的內在約束。廉潔文化規范作用的特點就是自律與他律有機結合，法律制度約束與道德自律的統一。發揮好廉潔文化的規范作用，一方面就是要強化廉潔制度，執行廉潔制度，用制度形成一種“強勢”，如領導干部廉潔建設責任制、廉潔從業規章制度、競業禁止規定、誡勉談話制度、廉潔責任追究制度、有關事項報告制度等等，構建起廉潔建設制度防范體系。另一方面就是要強化道德規范來引導人們特別是各級領導干部的思想行為，把道德規范的要求變為領導干部的自覺行動。對領導干部經常提出“自重、自省、自警、自勵”的要求，就是突出強調自律性和自覺性；對領導進行任前廉潔談話、廉潔承諾宣誓、廉潔誡勉談話，就是進一步明確廉潔自律要求，督促領導干部加強黨性修養，達到提醒、警示及“自我凈化”的作用。在黨風廉潔建設和反腐敗工作實踐中，正是將自律和他律兩者相輔相成，雙管齊下，形成合力，才收到了良好的規范效果。

加強企業廉潔文化建設，是貫徹“三個代表”重要思想，保持黨的先進性的需要，在實踐中需要進一步發揮好廉潔文化四個方面的作用，把企業廉潔文化建設貫穿于企業反腐倡廉工作的各個環節，納入整個企業文化建設中加以謀劃，從而為企業深入開展黨風廉潔建設和反腐敗工作注入強大的文化推動力。

第二篇：企業廉潔文化

企業廉潔文化的內涵

廉潔，即公正不貪，清白無污。廉潔文化是廉潔的理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相對應的生活方式、行為規范的總概括。廉潔文化主要有四個特征：一是主體的大眾性，主要表現為在全社會營造良好的廉潔氛圍，以健康向上的廉潔文化充實社會公眾的精神世界；二是指向的權力性，主要表現為掌握社會公共權力的管理者廉潔自律，恪守宗旨，執政為民；三是實施的職業性，主要表現為各職業階層的從業人員愛崗敬業，遵紀守法；四是組織的公共性，主要表現為機關、團體等社會公共組織處事公道正派，誠實守信，廉潔高效。

在新的歷史條件下建設廉潔文化，就是要倡導立足我國國情的廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業、公道正派的社會文化，以不斷規范和約束人們的思想與行為，增強人們拒腐蝕的能力；就是要以社會公德教育和職業道德教育為重點，以營造清正廉潔、公道正派的社會氛圍為指向，以樹立牢固的廉潔理念、構筑反腐倡廉的社會公眾思想體系為根本任務，使廉潔意識內化為社會公眾的思想準則和道德準繩，外化為社會公眾倡導廉潔的自覺實踐，讓廉潔文化深入人心，形成良好的社會精神風貌，增強人們的精神力量，促進廉潔社會的形成和發展。廉潔文化是先進文化的題中應有之義

廉潔文化是社會主義先進文化的重要組成部分，廉潔文化的發展可以有力地促進社會主義先進文化的發展。是否包含廉潔文化是衡量一種文化是否先進的重要指標。文化是一種軟環境。從文化的角度來審視廉潔，以廉潔的尺度來評判社會，是廉潔文化最為根本的特征。廉潔文化不僅是一種道德觀念，還是一種價值尺度。一個社會的廉潔氛圍濃厚不濃厚，是衡量這個社會是否健全的一個重要指標；一種文化是否先進，應看這種文化是否包含廉潔文化。缺乏廉潔理念的文化是難以長久支撐的，廉潔文化的研究和傳播不夠深入的文化是不完善的，排斥廉潔精神的文化更是腐朽落后的。從這個意義上說，廉潔文化是先進文化的題中應有之義。

廉潔文化以鮮明的態度批判腐朽文化。廉潔文化是腐朽文化的對立面和批判者。腐敗現象之所以滋生蔓延，一個重要原因就是腐敗行為背后有腐朽文化作支撐，腐朽沒落的官本位意識、貪圖享樂的思想觀念、醉生夢死的生活方式等還有著一定的市場。而廉潔文化以鮮明的態度批判腐朽文化，從根基上摧毀極端個人主義、享樂主義等觀念，在全社會形成以廉潔為榮的濃厚氛圍，給腐敗行為造成巨大的社會輿論和社會心理的壓力，從而可以有效地遏制腐敗現象，達到干部廉潔、政治清明的目的。

廉潔文化建設任重而道遠

建設廉潔文化是一個復雜的系統工程，需要全社會共同努力。

加強對廉潔文化的研究與宣傳。通過廉潔文化的研究，形成系統的廉潔文化理論，用以指導廉潔文化建設的實踐，推動廉潔文化建設良性發展。在理論研究的基礎上，還應充分利用大眾媒體覆蓋面廣、群眾關注程度高的特點，加強對廉潔文化的宣傳，經常刊發和播出關于廉潔文化的影視作品和文藝節目，宣傳報道廉潔文化建設的進展、成效、經驗和先進典型，在全社會培養廉潔理念、樹立廉潔意識、營造廉潔氛圍，形成大力推進廉潔文化建設的社會環境。

積極吸收和借鑒古今中外廉潔文化建設的優秀成果。建設廉潔文化應善于兼收并蓄。堅持古為今用，充分利用中國歷史文化傳統和我們黨的優良傳統中的廉潔文化成果；堅持洋為中用，善于吸收和借鑒國外在廉潔文化建設方面的有益做法。要建立健全廉潔文化建設的體制和機制，以制度和規范作保障，特別是建立起與廉潔文化相適應的社會政治規范和法律規范，使廉潔成為一種習慣、成為一種文化自覺，讓廉潔文化深入到社會生活的每個方面。

廣州市掛圖大師從管理理念到員工素養，開發設計的學習掛圖真正抓住了管理熱點和公司員工存在的問題點，一針見血，將先進的管理理念和企業文化用掛圖的方式，清晰地展示在辦公室、會議室、培訓室、生產車間、公司走廊、食堂等公用場所，通過不斷重復的視覺和思維沖擊，讓專家的理念潛移默化地深入管理者和員工內心，學習成本低廉，學習效果非凡,使員工素養在潛移默化的掛圖教育中提升，最終達到學習知識，修煉心態，提高技能，創造價值的目的

第三篇：企業廉潔文化探討

在廉潔文化建設中，應首先弄清廣大職工群眾“廉恥觀”上存在的問題，有針對性地開展廉潔文化建設活動。一是廉潔文化建設不能一味強調對黨員領導干部的廉潔從政教育，而忽視了對普通民眾廉潔意識的灌輸和廉潔行為的培養。二是不能把企業廉潔文化建設泛化、庸俗化，要有明確的目標和目的，不能一提廉政文化建設，就把一些其他的什么專題學習和宣傳內容都包括進來，使廉政文化建設主題泛化，難以凸現其旗幟鮮明的良好主題氛圍。三是廉潔文化建設要避免流于形式，不講效果，要在認真分析職的基礎上，找準廉潔文化建設的突破口和結合點。

一、應著力解決廉潔文化建設滲入群眾的問題

從根本上講廉潔文化作為一種社會文化，其終極目標是培養民眾廉潔從政的信仰和追求，使廉政成為全社會的共識，成為社會文明、政治文明的重要組成部分。我們必須從構筑積極的社會評價體系入手，為廉政文化建設提供廣泛的社會支撐。一是從培養職工群眾的社會正義感入手，教育人們分辨是非、美丑、善惡，營造起一種“崇尚廉潔”、“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮”的良好社會風尚。二是著眼提高對社會公共權力使用的審美批判能力，引導人們謳歌正義，鞭撻丑惡，形成“褒廉貶腐”的社會文化氛圍。三是以擴大群眾參與面為著力點，增強“廉潔文化建設人人有責”的意識，發動群眾實行全方位民主監督，努力營造“人人思 1

廉、人人保廉、人人促廉”的良好社會氛圍。四是以建立反腐倡廉成效評價體系為保證，強化制度建設，既要從法律上、經濟上、輿論上三管齊下嚴懲腐敗，也可考慮設立獎勵廉政基金，對廉潔奉公者、檢舉腐敗者、懲治腐敗者給予大力表彰和必要的物質獎勵。

二、應著力解決廉潔文化建設的資源問題

加強廉潔文化建設，不僅要把廉潔文化內容融入到深厚的歷史文化積淀和民族文化的優秀傳統中，古為今用，充分發掘中國歷史上為廣大群眾所熟知的廉吏、清官和廉政故事，而且要結合實際，立足現在，從廣闊世界的多彩生活中，從反腐倡廉的生動實踐中，及時總結提煉勤政廉政文化先進典型及身邊優秀共產黨員的先進事跡，發揮先進典型和榜樣群體的示范作用，倡導尊廉崇廉的社會風尚，營造廉政文化氛圍。

三、應著力解決企業廉潔文化建設的“接合點”和“突破口”問題

健康文明的生活方式是廉潔文化的重要支撐，面對著來自中西文化相互激蕩、市場經濟負面效應和傳統文化消極因素的“三大挑戰”。在這樣的時代背景下，廉潔文化建設光靠上大課、作報告、樹典型的“老三篇”是遠遠不夠的，可從以下方面來開展工作：

一要以陶冶高尚的道德情操為突破，積極應對來自中西

文化碰撞過程中文化變異的挑戰。堅持以德治廉，通過思想道德素質的提高，自覺抵制西方文化中的極端個人主義與我國傳統的小農意識的侵襲，消除西方文化和傳統文化給生活方式帶來的不良影響。二要以養成高雅的情趣愛好為突破，積極應對市場經濟折射出的文化陰影的挑戰。教育和幫助人們樹立終身學習的理念，處理好工作與休閑、勞動和享樂的關系，把琴棋書畫、詩詞歌賦、運動健美等作為興趣愛好，在娛樂和運動中不斷充實、豐富和完善自己，脫離低級趣味，形成與社會主義市場經濟發展相和諧的生活方式。三要以建立健康的人際關系為突破，積極應對來自傳統文化中消極因素的挑戰。把好“交友關”和“人情關”，摒棄任人惟親、攀附權貴的陳腐交際方式，近賢人、遠小人；把“君子之交淡如水”作為人際交往的基調；四要從培育廉潔意識，養成良好的行為習慣為突破口，堅持預防為主，教育引導人們“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，從自身做起，從點滴做起，時時處處檢點自己的言行，把清廉、清正、清白的行為體現在社會生活的方方面面。五要以選拔、樹立、宣傳勤廉兼優典型人物為突破口。廉潔文化的實質是“人化”，廉潔文化的功能是“化人”。勤廉兼優的先進人物的奮斗經歷和感人事跡，具有很強的示范和導向作用。

四、應著力解決企業廉潔文化建設的領導體制和工作機制問題

廉潔文化建設是一項長期的基礎性工作，要想使廉潔的思想、行為、方式真正滲透到廣大職工群眾中去，產生強大的社會強制力和公眾內約力，必須著力解決好企業廉潔文化建設的領導體制和工作機制問題。當前和今后一段時間，企業廉潔文化建設仍要按照“黨委統一領導、紀委組織協調、相關部門密切配合和各展所長、廣大干部群眾通過多種形式積極參與”的黨風廉政宣傳教育的領導體制和工作機制，統籌安排，精心謀劃，形成合力。要切實把廉潔文化建設納入黨的建設和懲防體系實施計劃，結合本單位實際制訂具體實施細則，認真組織實施。并要依托“大宣教”工作格局，發揮好黨風廉政宣傳教育協調會議制度的作用，通過整合各職能部門的宣教資源，加強對廉潔文化建設領導和協調，調動宣傳、文化、教育部門和新聞媒體的積極性，創造和豐富廉潔文化建設的方式和方法，拓寬廉潔文化建設的途徑，形成整體合力。紀檢監察機關應發揮好組織協調作用，在抓部署、抓指導、抓督促、抓落實上下工夫。

1．企業廉政文化建設是企業自身發展過程中形成的以價值觀為核心的獨特的文化管理模式，它是一種無形的力量和資本，它對企業的興衰存亡起到關鍵性的作用。企業的生存和發展離不開企業廉政文化的哺育，企業廉政文化是企業規避風險、持續發展的力量。企業廉政文化規范了企業依法經營、誠信守法的管理行為和企業領導人員廉潔從業、廉政勤政的職業操守，保障企業永續經營。

2．企業廉政文化建設要以人為本。企業廉政文化管理的根本是什么？是治心。廉政文化管理的基本原則是以人為本，在管理過程中重視人的需求。首先，員工需要得到的是工資、獎金、福利，并希望有穩定性。其次，員工希望職業生涯能有所發展，在企業工作中能夠實現個人的理想和抱負，體會到成就感。這種需求上的滿足對于凝聚員工人心、激發員工積極性、引導員工廉潔敬業就顯得尤為重要。

3．企業廉政文化建設的核心是員工的認同，認同的關鍵是參與。企業廉政文化所關注的不僅僅是員工個人，而是由員工個人所組成的集體。企業廉政文化要被企業全體員工所共

享，就必須在企業范圍內進行全方位的導入，使企業上下具有統一的價值觀和行為規范。企業是社會的一個細胞，企業廉政文化應廣泛傳播給公眾，接受社會公眾的評價，令公眾心悅誠服。

4．企業廉政文化建設要以制度管理為保障，企業管理制度是根據企業生產經營和管理的要求，對各項管理工作的范圍、內容、程序、和方法等所作的規定，是員工進行各項活動的準則，它具有共性和強有力的行為規范要求。企業廉政文化建設必須制度化，企業廉政文化倡導的價值理念必須通過制度的方式來統率員工的思想，沒有完善的制度，企業廉政文化建設不可能有成效。

5．企業廉政文化對企業制度管理具有能動的反作用。制度再周全也不可能顧及到方方面面，只有文化時時處處對人們的行為起約束作用。人是受特定的價值理念支配的，當企業廉政文化的價值理念被員工接受之后，員工就會自覺或不自覺地按這種價值理念行事，企業制度的作用在很大程度上決定著文化作用的發揮，因此，企業廉政文化能夠使員工自覺主動執行企業制度，貫徹企業經營戰略。企業廉政文化是企業制度管理的基礎，并對企業制度管理起反作用。

第四篇：廉潔文化助力企業品牌建設（推薦）

廉潔文化助跑企業品牌建設

王月濱

企業文化是一個企業的靈魂和基石，優秀的企業文化能夠凝聚士氣，提升企業的核心競爭力。廉潔文化作為為企業服務的一把“思想利刃”，是企業文化建設不可或缺的部分，在企業發展過程中發揮著極具特色的重要作用。加強廉潔文化建設，充分發揮廉潔文化的積極作用，推動反腐倡廉工作的有效開展，促進企業健康發展。

逸浩水產雖然成立僅有一年多，但在企業文化建設方面仍是做了很多工作，包括相關規章制度的建立，以及黨務、政務公開欄的制作，公司內部會議室接待室的布置等。特種水產是總公司重點培育的核心主業之一，逸浩水產堅持“健康、特色、轉型、發展”的企業宗旨，通過廉潔文化建設平臺為契機，能使清廉之風吹進每個角落，廉潔觀念深入人心，在企業內部營造“人人思廉、個個崇廉”的良好風尚，可以進一步提升企業品質，為逸浩的經濟發展保駕護航。

為將廉潔文化與品牌文化有機結合，突顯廉潔文化在維護品牌、企業形象等方面的作用，逸浩水產將做好以下“三個融入”：

一是將廉潔文化融入干部隊伍管理。火車跑得快，全靠車頭帶。企業廉潔文化建設要做得扎實，關鍵在企業領導班子，領導班子作風正了，才能帶出企業的好風氣。逸浩水產領導班子將率先垂范，以身作則，勤企廉潔，帶頭當好遵紀守法的表率，牢固豎立敬業精神和社會責任感。結合企業運行實際，成立了反腐倡廉領導小組，并在制定有關廉潔文化建設工作規劃和實施意見的同時，出臺了廉潔工作條

例，每位中層以上干部都簽訂了《廉政承諾書》。將班子建設成對事業充滿激情、敢于亮劍的團結、奮進的班子，以此為整個隊伍注入靈魂。

二是將廉政文化融入企業文化。不斷創新廉潔文化載體，豐富企業文化內涵。結合自身實際，對公司辦公區域、基層養殖場辦公室下發廉潔教育紀錄片。結合行業實際和工作特點設置具有水產特色的廉潔文化景觀，公開廉潔承諾，時刻警醒全體干部員工牢記承諾，履行廉潔責任。在辦公室、步行道旁精心布置各類團隊勵志、廉潔辦公的警句和格言的圖板，使全體干部員工在濃厚文化氛圍里不斷接受著心靈熏陶。制作帶有廉潔文化內容的牌匾，安裝在辦公樓內走廊墻上。定期復印刊登在雜志上的廉政文章下發養殖場，讓廉潔文化無處不在，達到“潤物細無聲”的境界。充分利用內部的多媒體會議室，利用公司開會前的時間組織觀看警示教育片，用反面典型案例警示教育廣大干部員工，深刻剖析違法違紀案件成因、規律，督促自覺做到常溫禁令、警鐘長鳴，不斷升華自己的人格和修養，自覺抵制各種不正之風的侵蝕。同時，將廉潔文化建設納入考核評價體系，作為對個人績效考核的一項重要內容。對于廉潔建設出現重大問題的，嚴格落實一票否決。

三是將廉潔文化融入教育培訓。把提升干部員工素質作為廉潔文化建設的關鍵，重點抓政治理論學習、公正廉潔的道德教育，著力培養干部員工的廉潔意識、責任意識、公仆意識、法制意識、規范意識。堅持“學練結合，學以致用”的原則，廣泛開展崗位練兵活動，通過

不斷的“學”，反復的“練”，促成了良好作風的養成。深入組織學習先模人物的先進事跡，并定期在公司內部評選推出有強烈的敬業奉獻意識的典型，作為學習的榜樣和參照坐標，在公司中形成了“自我加壓，爭先創優”的良好氛圍。

第五篇：廉潔企業建設

廉

潔

文化

在銀

鷺 前言

廉潔文化是當代中國建設社會主義先進文化的重要內容，是新時期反腐倡廉教育的拓展和延伸，是有效預防腐敗的重要舉措，是鞏固反腐敗斗爭社會基礎的重要途徑。銀鷺公司黨支部深刻認識到，加強廉潔企業文化建設時是實施“三個代表”、科學發展觀重要思想的必然要求。“三個代表”重要思想強調先進生產力，先進文化和最廣大人民利益的有機統一。科學發展觀則進一步明確了先進文化在中國特色社會主義事業中的重要地位和作用，反映了當代中國先進文化的價值取向。加強廉潔企業文化建設，有助于廣大黨員干部進一步掌握鄧小平理論和“三個代表”以及科學發展觀偉大重要思想，有助于大力弘揚優良傳統和作用，有助于堅決抵制官僚主義、享樂主義、極端個人主義等各種腐朽落后的思想意識。因此，始終認真貫徹落實中央、中央紀委、國資委和局紀委關于加強反腐倡廉教育、加強廉潔企業建設，把廉潔文化融入到企業文化、企業精神中去，倡導誠信經營，合法經營、廉潔經營，為局整個產業鏈發展凝聚力量、增添后勁，創造良好環境，實現國有資產的保值增值，始終堅持在發展企業中融入廉潔理念，用廉潔理念規范黨員干部行為、促進企業健康發展，不斷取得新的明顯成效。廉潔文化重在建設，貴在實踐。為進一步加強廉潔文化建設，推動以廉潔文化為主題的多種教育活動的開展，結合局關于廉潔企業文化建設的具體要求，我們精心布置了廉潔企業文化長廊，供大家交流學習，以提高對廉潔文化建設的認識，自覺用廉潔文化精神內涵來約束規范自己的行為，干好本職工作，為銀鷺公司的發展壯大做出新的更大的貢獻。

寧夏銀鷺化學建材有限責任公司黨支部宣2013年5月