第一篇：企業(yè)廉潔文化實施計劃

XX公司企業(yè)廉潔文化實施計劃

企業(yè)文化是企業(yè)生存、發(fā)展、競爭的靈魂。廉潔文化是企業(yè)文化的重要組成部分，必須制定一些規(guī)章制度來執(zhí)行。為深入貫徹落實XX集團公司《關于加強企業(yè)廉潔文化建設的指導意見》，（下稱《指導意見》）的精神，扎實推進反腐倡廉建設營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍，現(xiàn)根據(jù)本企業(yè)實際，特制定我廠企業(yè)廉潔文化實施意見。

一、指導思想

認真踐行“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照XX公司 《建立健全懲治和預防腐敗體系2008－2012年實施細則》的要求，以提高預防腐敗能力為目的，以企業(yè)黨員領導干部和重要崗位人員為重點，與XX公司文化體系相銜接，圍繞中心，服務大局，努力把廉潔文化建設融入到企業(yè)精神文明建設和反腐倡廉建設全過程、滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)，不斷推進物質文化、制度文化和精神文化的健康發(fā)展，為黨風建設和反腐倡廉工作深入開展提供思想保障和文化支撐。

二、基本原則

1、堅持服從和服務于總公司總體發(fā)展戰(zhàn)略的原則。充分依靠干部職工，把促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定作為廉潔文化建設的出發(fā)點和落腳點，堅持用科學理論引導人、廉潔理念教育人、先進文化熏陶人，不斷總結、提煉、培育具有本企業(yè)特色的廉潔文化理念，為深入推進廉潔文化建設打下堅實的思想基礎。

2、堅持以人為本的原則。從關心愛護職工出發(fā)，有針對性地開展工作，滿足員工的文化需求，豐富員工的精神生活，激勵和凝聚員工勤廉敬業(yè)、為共同目標作為中心任務，促進企業(yè)和諧發(fā)展與人的全面進步，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

3、堅持協(xié)調發(fā)展原則。從企業(yè)的長遠發(fā)展的高度統(tǒng)籌企業(yè)文化建設，按步驟、1分階段、有重點地不斷推進，注重質量，務求實效；正確把握企業(yè)的廉潔文化、精神文化、制度文化、物質文化統(tǒng)一整合、協(xié)調一致，在發(fā)展實踐中不斷賦予企業(yè)文化新的內涵。

4、堅持求真務實，突出特色的原則。從本企業(yè)的機制、體制內外環(huán)境和條件出發(fā)，有針對性地加強廉潔文化建設。緊緊圍繞企業(yè)的核心工作，切實把廉潔理念和廉潔規(guī)定融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理各個方面和反腐倡廉工作全過程，求真務實、貼近實際、貼近員工。

5、堅持示范引導原則。加強企業(yè)廉潔文化建設，黨員領導干部是關鍵。各級干部要身先士卒，積極主動地參與廉潔文化各項活動，以實際行動推動本企業(yè)廉潔文化建設深入開展。要綜合運用多種形式、多種載體，全方位、多層次地樹立典型，發(fā)揮典型的示范引領作用。

三、總體目標

按照XX集團公司《關于加強企業(yè)廉潔文化建設的指導意見》的要求，圍繞企業(yè)的工作實踐，將廉潔文化建設納入到企業(yè)懲防體系建設和企業(yè)文化建設中，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一部署，同步推進，逐步拓展完善。用2－3年的時間，逐步建立起以科學理論為統(tǒng)領，以健全的廉潔制度為基礎，與具有XX公司特點的“文化”建設體系相融合的廉潔文化建設體系。建設以最經(jīng)濟的運行方式，有較好的經(jīng)濟效益，有科學的管理，有高素質的職工隊伍，有優(yōu)良的行業(yè)作風，有優(yōu)秀的企業(yè)文化，有良好的社會形象的一流企業(yè)為目標，為全方位塑造形象、進一步提升品牌效應，為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標提供精神動力。

企業(yè)廉潔文化建設是一項系統(tǒng)工程，需要我們結合實踐不斷完善和探索，不斷增強工作的針對性和系統(tǒng)性，注重實效，使廣大干部員工在活動中長知識、受教育，以筑牢思想道德防線，增強自我防范意識，提高抵御腐敗風險的能力為目的。

四、主要任務

廉潔文化作為企業(yè)建設和發(fā)展的一項長期工程，要通過建立健全廉潔文化建設的領導體制、工作機制、保障機制等，使廉潔意識化為思想準則和道德準繩，使廉潔成為一種習慣，形成一種文化，深入到企業(yè)的每個方面，深入到企業(yè)的每個員工。

1、建立與企業(yè)文化相融合的文化體系。廉潔文化是企業(yè)政治文明和精神文明相互融合的一種文化行態(tài)。我們要按照XX公司的“三色”文化對本企業(yè)文化進行重新疏理、提升和優(yōu)化，不斷豐富企業(yè)廉潔文化教育的載體，廣泛開展貼近職工、貼近實際的喜聞樂見、生動有趣的文化活動。把廉潔文化建設融入企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設整體規(guī)劃中，使廉潔文化在與企業(yè)文化的融合中進一步得到升華，并在實踐中不斷充實完善。

2、完善與制度相融合的制度體系。廉潔制度既使廉潔文化的規(guī)范化表現(xiàn)形式，也是企業(yè)扎實推進廉潔文化建設的有力保障。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)健全完善制度，使大家牢固樹立“凡事有章可循”的意識。強化“三重一大”事項決策制度，減少用權行為的隨意性；推進“黨務公開”、“廠務公開”，提高權力運作的透明度；落實黨風廉政建設責任制，從組織機制上明確和落實“一崗雙責”，切實做到生產(chǎn)經(jīng)營和豐富倡廉“兩手抓、兩手硬”。

3、突出企業(yè)廉潔文化的教育內容和重點。有針對性地根據(jù)不同的教育對象施以不同的教育內容。黨員領導干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，以立黨為公、執(zhí)政為民為目標。一般黨員、職工的廉潔文化教育，通過舉辦廉潔主題講座、設立宣傳范圍，將廉潔文化教育作為職工政治學習培訓的重要內容。緊緊圍繞樹立企

業(yè)廉潔文化價值觀深入開展廉潔文化建設，并在行動中踐行這一價值觀，不斷增強廉潔從業(yè)意識。

4、豐富活動內容扎實推進企業(yè)廉潔文化建設。依托各種宣傳工具，大力宣傳反腐倡廉典型實例，開展多層次、多角度、集中與分散相結合的理論研討活動，把廉潔文化建設與“創(chuàng)先爭優(yōu)”、創(chuàng)建“四好”領導班子、“四強四優(yōu)”黨組織、文明單位。文明班組等活動結合起來，長期堅持“實踐促廉、典型倡廉、警示明廉、崗位查廉、定期述廉”等有效做法，從企業(yè)實際出發(fā)，積極開展富有廉政教育意義的文化活動，進一步增強廉潔文化建設群眾性，推進廉潔文化進廠區(qū)、進班子、進崗位、進家庭等途徑，不斷豐富內涵，拓展途徑，創(chuàng)新形式和載體，營造思廉、促廉、保廉的良好企業(yè)氛圍。

企業(yè)廉潔文化作為企業(yè)文化的一部分，是懲防體系的重要組成部分。我們必須要與教育、制度監(jiān)督等有機結合，相互滲透，逐步由理念導入向制度完善方面推進，統(tǒng)籌利用企業(yè)文化資源，強化組織領導，強化教育培訓，充分調動各方面的積極性，加大文化建設力度，逐步在企業(yè)內部形成風清氣正、廉潔從業(yè)的良好氛圍，為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理提供良好的精神文化支撐，促進企業(yè)持續(xù)、和諧發(fā)展。

第二篇：企業(yè)廉潔文化

企業(yè)廉潔文化的內涵

廉潔，即公正不貪，清白無污。廉潔文化是廉潔的理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相對應的生活方式、行為規(guī)范的總概括。廉潔文化主要有四個特征：一是主體的大眾性，主要表現(xiàn)為在全社會營造良好的廉潔氛圍，以健康向上的廉潔文化充實社會公眾的精神世界；二是指向的權力性，主要表現(xiàn)為掌握社會公共權力的管理者廉潔自律，恪守宗旨，執(zhí)政為民；三是實施的職業(yè)性，主要表現(xiàn)為各職業(yè)階層的從業(yè)人員愛崗敬業(yè)，遵紀守法；四是組織的公共性，主要表現(xiàn)為機關、團體等社會公共組織處事公道正派，誠實守信，廉潔高效。

在新的歷史條件下建設廉潔文化，就是要倡導立足我國國情的廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業(yè)、公道正派的社會文化，以不斷規(guī)范和約束人們的思想與行為，增強人們拒腐蝕的能力；就是要以社會公德教育和職業(yè)道德教育為重點，以營造清正廉潔、公道正派的社會氛圍為指向，以樹立牢固的廉潔理念、構筑反腐倡廉的社會公眾思想體系為根本任務，使廉潔意識內化為社會公眾的思想準則和道德準繩，外化為社會公眾倡導廉潔的自覺實踐，讓廉潔文化深入人心，形成良好的社會精神風貌，增強人們的精神力量，促進廉潔社會的形成和發(fā)展。廉潔文化是先進文化的題中應有之義

廉潔文化是社會主義先進文化的重要組成部分，廉潔文化的發(fā)展可以有力地促進社會主義先進文化的發(fā)展。是否包含廉潔文化是衡量一種文化是否先進的重要指標。文化是一種軟環(huán)境。從文化的角度來審視廉潔，以廉潔的尺度來評判社會，是廉潔文化最為根本的特征。廉潔文化不僅是一種道德觀念，還是一種價值尺度。一個社會的廉潔氛圍濃厚不濃厚，是衡量這個社會是否健全的一個重要指標；一種文化是否先進，應看這種文化是否包含廉潔文化。缺乏廉潔理念的文化是難以長久支撐的，廉潔文化的研究和傳播不夠深入的文化是不完善的，排斥廉潔精神的文化更是腐朽落后的。從這個意義上說，廉潔文化是先進文化的題中應有之義。

廉潔文化以鮮明的態(tài)度批判腐朽文化。廉潔文化是腐朽文化的對立面和批判者。腐敗現(xiàn)象之所以滋生蔓延，一個重要原因就是腐敗行為背后有腐朽文化作支撐，腐朽沒落的官本位意識、貪圖享樂的思想觀念、醉生夢死的生活方式等還有著一定的市場。而廉潔文化以鮮明的態(tài)度批判腐朽文化，從根基上摧毀極端個人主義、享樂主義等觀念，在全社會形成以廉潔為榮的濃厚氛圍，給腐敗行為造成巨大的社會輿論和社會心理的壓力，從而可以有效地遏制腐敗現(xiàn)象，達到干部廉潔、政治清明的目的。

廉潔文化建設任重而道遠

建設廉潔文化是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要全社會共同努力。

加強對廉潔文化的研究與宣傳。通過廉潔文化的研究，形成系統(tǒng)的廉潔文化理論，用以指導廉潔文化建設的實踐，推動廉潔文化建設良性發(fā)展。在理論研究的基礎上，還應充分利用大眾媒體覆蓋面廣、群眾關注程度高的特點，加強對廉潔文化的宣傳，經(jīng)?？l(fā)和播出關于廉潔文化的影視作品和文藝節(jié)目，宣傳報道廉潔文化建設的進展、成效、經(jīng)驗和先進典型，在全社會培養(yǎng)廉潔理念、樹立廉潔意識、營造廉潔氛圍，形成大力推進廉潔文化建設的社會環(huán)境。

積極吸收和借鑒古今中外廉潔文化建設的優(yōu)秀成果。建設廉潔文化應善于兼收并蓄。堅持古為今用，充分利用中國歷史文化傳統(tǒng)和我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)中的廉潔文化成果；堅持洋為中用，善于吸收和借鑒國外在廉潔文化建設方面的有益做法。要建立健全廉潔文化建設的體制和機制，以制度和規(guī)范作保障，特別是建立起與廉潔文化相適應的社會政治規(guī)范和法律規(guī)范，使廉潔成為一種習慣、成為一種文化自覺，讓廉潔文化深入到社會生活的每個方面。

廣州市掛圖大師從管理理念到員工素養(yǎng)，開發(fā)設計的學習掛圖真正抓住了管理熱點和公司員工存在的問題點，一針見血，將先進的管理理念和企業(yè)文化用掛圖的方式，清晰地展示在辦公室、會議室、培訓室、生產(chǎn)車間、公司走廊、食堂等公用場所，通過不斷重復的視覺和思維沖擊，讓專家的理念潛移默化地深入管理者和員工內心，學習成本低廉，學習效果非凡,使員工素養(yǎng)在潛移默化的掛圖教育中提升，最終達到學習知識，修煉心態(tài)，提高技能，創(chuàng)造價值的目的

第三篇：企業(yè)廉潔文化探討

在廉潔文化建設中，應首先弄清廣大職工群眾“廉恥觀”上存在的問題，有針對性地開展廉潔文化建設活動。一是廉潔文化建設不能一味強調對黨員領導干部的廉潔從政教育，而忽視了對普通民眾廉潔意識的灌輸和廉潔行為的培養(yǎng)。二是不能把企業(yè)廉潔文化建設泛化、庸俗化，要有明確的目標和目的，不能一提廉政文化建設，就把一些其他的什么專題學習和宣傳內容都包括進來，使廉政文化建設主題泛化，難以凸現(xiàn)其旗幟鮮明的良好主題氛圍。三是廉潔文化建設要避免流于形式，不講效果，要在認真分析職的基礎上，找準廉潔文化建設的突破口和結合點。

一、應著力解決廉潔文化建設滲入群眾的問題

從根本上講廉潔文化作為一種社會文化，其終極目標是培養(yǎng)民眾廉潔從政的信仰和追求，使廉政成為全社會的共識，成為社會文明、政治文明的重要組成部分。我們必須從構筑積極的社會評價體系入手，為廉政文化建設提供廣泛的社會支撐。一是從培養(yǎng)職工群眾的社會正義感入手，教育人們分辨是非、美丑、善惡，營造起一種“崇尚廉潔”、“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮”的良好社會風尚。二是著眼提高對社會公共權力使用的審美批判能力，引導人們謳歌正義，鞭撻丑惡，形成“褒廉貶腐”的社會文化氛圍。三是以擴大群眾參與面為著力點，增強“廉潔文化建設人人有責”的意識，發(fā)動群眾實行全方位民主監(jiān)督，努力營造“人人思 1

廉、人人保廉、人人促廉”的良好社會氛圍。四是以建立反腐倡廉成效評價體系為保證，強化制度建設，既要從法律上、經(jīng)濟上、輿論上三管齊下嚴懲腐敗，也可考慮設立獎勵廉政基金，對廉潔奉公者、檢舉腐敗者、懲治腐敗者給予大力表彰和必要的物質獎勵。

二、應著力解決廉潔文化建設的資源問題

加強廉潔文化建設，不僅要把廉潔文化內容融入到深厚的歷史文化積淀和民族文化的優(yōu)秀傳統(tǒng)中，古為今用，充分發(fā)掘中國歷史上為廣大群眾所熟知的廉吏、清官和廉政故事，而且要結合實際，立足現(xiàn)在，從廣闊世界的多彩生活中，從反腐倡廉的生動實踐中，及時總結提煉勤政廉政文化先進典型及身邊優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡，發(fā)揮先進典型和榜樣群體的示范作用，倡導尊廉崇廉的社會風尚，營造廉政文化氛圍。

三、應著力解決企業(yè)廉潔文化建設的“接合點”和“突破口”問題

健康文明的生活方式是廉潔文化的重要支撐，面對著來自中西文化相互激蕩、市場經(jīng)濟負面效應和傳統(tǒng)文化消極因素的“三大挑戰(zhàn)”。在這樣的時代背景下，廉潔文化建設光靠上大課、作報告、樹典型的“老三篇”是遠遠不夠的，可從以下方面來開展工作：

一要以陶冶高尚的道德情操為突破，積極應對來自中西

文化碰撞過程中文化變異的挑戰(zhàn)。堅持以德治廉，通過思想道德素質的提高，自覺抵制西方文化中的極端個人主義與我國傳統(tǒng)的小農(nóng)意識的侵襲，消除西方文化和傳統(tǒng)文化給生活方式帶來的不良影響。二要以養(yǎng)成高雅的情趣愛好為突破，積極應對市場經(jīng)濟折射出的文化陰影的挑戰(zhàn)。教育和幫助人們樹立終身學習的理念，處理好工作與休閑、勞動和享樂的關系，把琴棋書畫、詩詞歌賦、運動健美等作為興趣愛好，在娛樂和運動中不斷充實、豐富和完善自己，脫離低級趣味，形成與社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展相和諧的生活方式。三要以建立健康的人際關系為突破，積極應對來自傳統(tǒng)文化中消極因素的挑戰(zhàn)。把好“交友關”和“人情關”，摒棄任人惟親、攀附權貴的陳腐交際方式，近賢人、遠小人；把“君子之交淡如水”作為人際交往的基調；四要從培育廉潔意識，養(yǎng)成良好的行為習慣為突破口，堅持預防為主，教育引導人們“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，從自身做起，從點滴做起，時時處處檢點自己的言行，把清廉、清正、清白的行為體現(xiàn)在社會生活的方方面面。五要以選拔、樹立、宣傳勤廉兼優(yōu)典型人物為突破口。廉潔文化的實質是“人化”，廉潔文化的功能是“化人”。勤廉兼優(yōu)的先進人物的奮斗經(jīng)歷和感人事跡，具有很強的示范和導向作用。

四、應著力解決企業(yè)廉潔文化建設的領導體制和工作機制問題

廉潔文化建設是一項長期的基礎性工作，要想使廉潔的思想、行為、方式真正滲透到廣大職工群眾中去，產(chǎn)生強大的社會強制力和公眾內約力，必須著力解決好企業(yè)廉潔文化建設的領導體制和工作機制問題。當前和今后一段時間，企業(yè)廉潔文化建設仍要按照“黨委統(tǒng)一領導、紀委組織協(xié)調、相關部門密切配合和各展所長、廣大干部群眾通過多種形式積極參與”的黨風廉政宣傳教育的領導體制和工作機制，統(tǒng)籌安排，精心謀劃，形成合力。要切實把廉潔文化建設納入黨的建設和懲防體系實施計劃，結合本單位實際制訂具體實施細則，認真組織實施。并要依托“大宣教”工作格局，發(fā)揮好黨風廉政宣傳教育協(xié)調會議制度的作用，通過整合各職能部門的宣教資源，加強對廉潔文化建設領導和協(xié)調，調動宣傳、文化、教育部門和新聞媒體的積極性，創(chuàng)造和豐富廉潔文化建設的方式和方法，拓寬廉潔文化建設的途徑，形成整體合力。紀檢監(jiān)察機關應發(fā)揮好組織協(xié)調作用，在抓部署、抓指導、抓督促、抓落實上下工夫。

1．企業(yè)廉政文化建設是企業(yè)自身發(fā)展過程中形成的以價值觀為核心的獨特的文化管理模式，它是一種無形的力量和資本，它對企業(yè)的興衰存亡起到關鍵性的作用。企業(yè)的生存和發(fā)展離不開企業(yè)廉政文化的哺育，企業(yè)廉政文化是企業(yè)規(guī)避風險、持續(xù)發(fā)展的力量。企業(yè)廉政文化規(guī)范了企業(yè)依法經(jīng)營、誠信守法的管理行為和企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)、廉政勤政的職業(yè)操守，保障企業(yè)永續(xù)經(jīng)營。

2．企業(yè)廉政文化建設要以人為本。企業(yè)廉政文化管理的根本是什么？是治心。廉政文化管理的基本原則是以人為本，在管理過程中重視人的需求。首先，員工需要得到的是工資、獎金、福利，并希望有穩(wěn)定性。其次，員工希望職業(yè)生涯能有所發(fā)展，在企業(yè)工作中能夠實現(xiàn)個人的理想和抱負，體會到成就感。這種需求上的滿足對于凝聚員工人心、激發(fā)員工積極性、引導員工廉潔敬業(yè)就顯得尤為重要。

3．企業(yè)廉政文化建設的核心是員工的認同，認同的關鍵是參與。企業(yè)廉政文化所關注的不僅僅是員工個人，而是由員工個人所組成的集體。企業(yè)廉政文化要被企業(yè)全體員工所共

享，就必須在企業(yè)范圍內進行全方位的導入，使企業(yè)上下具有統(tǒng)一的價值觀和行為規(guī)范。企業(yè)是社會的一個細胞，企業(yè)廉政文化應廣泛傳播給公眾，接受社會公眾的評價，令公眾心悅誠服。

4．企業(yè)廉政文化建設要以制度管理為保障，企業(yè)管理制度是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理的要求，對各項管理工作的范圍、內容、程序、和方法等所作的規(guī)定，是員工進行各項活動的準則，它具有共性和強有力的行為規(guī)范要求。企業(yè)廉政文化建設必須制度化，企業(yè)廉政文化倡導的價值理念必須通過制度的方式來統(tǒng)率員工的思想，沒有完善的制度，企業(yè)廉政文化建設不可能有成效。

5．企業(yè)廉政文化對企業(yè)制度管理具有能動的反作用。制度再周全也不可能顧及到方方面面，只有文化時時處處對人們的行為起約束作用。人是受特定的價值理念支配的，當企業(yè)廉政文化的價值理念被員工接受之后，員工就會自覺或不自覺地按這種價值理念行事，企業(yè)制度的作用在很大程度上決定著文化作用的發(fā)揮，因此，企業(yè)廉政文化能夠使員工自覺主動執(zhí)行企業(yè)制度，貫徹企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。企業(yè)廉政文化是企業(yè)制度管理的基礎，并對企業(yè)制度管理起反作用。

第四篇：欄中廉潔文化進校園實施計劃

欄桿集鎮(zhèn)中心學校 廉潔文化進校園實施計劃

一、廉政文化進校園活動指導思想

堅持以鄧小平理論、“十八大”全會精神、社會主義核心價值觀為指導，認真貫徹市教育局關于開展廉政文化進學校活動的實施意見，充分利用校園主陣地開展廉潔文化宣傳教育活動，營造濃厚的校園廉政文化氛圍，提高校園文化建設品位，增強師生尚廉崇潔意識，齊心共建和諧校園、廉潔校園。

二、廉政文化進校園活動領導小組

組

長：陳旺松

副組長：傅承運

程受金

成員：溫躍升 陳長年 王洵 陳旺貴 李存法 王所樹

1、強化黨員干部黨風廉政責任意識。立足崗位，亮身份明職責，樹立形象；追求奉獻，講黨性守黨紀，創(chuàng)先爭優(yōu)。提升“五個基本”建設功能，人人為黨旗添光輝，個個爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

2、強化全體教師廉潔從教責任意識。立足講臺，教書育人，依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，廉潔從教，為人師表，落實常規(guī)，嚴謹治學，關愛學生，尊重家長，淡薄名利，遵紀守法，做人民滿意的教師。

3、強化廣大學生節(jié)儉自律責任意識。通過廉潔文宣傳教育活動，進一步教育學生遵規(guī)守紀，知榮明恥，崇尚廉潔，弘揚正氣；不奢侈浪費，不攀比消費，不當追星族，不迷名牌貨；樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從小培養(yǎng)敬廉崇潔的道德情操；做到以廉為美，以廉為樂，以廉為榮，營造崇尚廉潔的校園文化氛圍，創(chuàng)建和諧的育人環(huán)境。

四、廉政文化進校園活動要求

1、認真學習規(guī)章，提高思想認識。組織學校黨員教師學習《廉政準則》、《中共中央關于健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》以及其他反腐倡廉的論述，切實提高廉潔文化進校園的思想認識。

2、制定廉政文化進校園活動方案，建立健全相關規(guī)章制度，制定符合校情的工作計劃和工作計劃，與教育教學工作一起部署，一起落實。

3、師生積極參與廉潔文化進校園活動，認真完成各項活動任務。

五、廉潔文化進校園活動內容。

廉政文化進校園活動，要結合我校實際情況，積極開展豐富多彩、形式多樣的尚廉崇潔教育活動，確保收到實效。

（一）、把廉潔文化融入辦學發(fā)展理念中，重視廉潔文化建設。一是建立廉政文化建設組織機構。組成由校長、書記、分管德育副校長、教導主任、共青團書記以及班主任等組成的創(chuàng)建小組，做到有組織、有領導、有分工、有職責、有經(jīng)費保障，同時制定切實可行的活動方案。

二是提高全校教職工參與廉潔教育的自覺性。通過宣傳學習，統(tǒng)一全員思想，充分認識活動意義。并以學習實踐活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、民主評議政風行風活動為契機，開展系列學習教育活動，增強廉政文化進校園活動的政治責任感和歷史使命感。

三是與時俱進加強基層組織建設。要圍繞辦學目標抓科學管理，圍繞隊伍建設抓廉潔教育，從師德考評、收費管理、黨務校務公開、教師廉潔從教、未成年人思想道德建設等方面重視廉政文化建設，著力完善制度，規(guī)范學校管理，為實現(xiàn)“勤奮學習、快樂生活、健康成長”辦學宗旨，提供強有力的組織保證和制度保證。

（二）、把廉潔文化融入校園文化建設中，提高學校文化品位。要在努力構建“和諧、人文、向上”的校園文化基礎上，融入廉潔文化建設，豐實學校文化的內涵和品位。通過走廊櫥窗、黑板報、手抄報、論文征集、心得交流、主題班會、德育例會等形式加大宣傳教育力度；加強廉潔文化制度建設，如：黨員與學校簽訂廉政建設目標責任狀，教師作出廉潔從教公開承諾；要開展禁止有償家教簽名活動，發(fā)出拒收學生及家長禮物的倡議書等；要不斷豐富校園文化內涵，以良好教風、校風、班風熏陶教育全校師生，形成清正廉明的校風，奉獻廉潔的教風，勤奮好學的班風。

我們要將廉潔文化建設融于校園文化建設中，營造濃郁的校園廉潔文化氛圍，提高廣大教職工廉潔從教、服務學生的意識，培養(yǎng)學生尊敬廉潔人物、推崇廉潔行為的情感，形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好廉潔氛圍。

（三）、把廉潔文化融入師德師風建設中，強化樹立師表形象。要將廉潔文化建設與學校師德師風建設結合起來，倡導嚴謹治學、廉潔從教的教風，抵制有償家教，并與師德考評、業(yè)務考核結合起來，堅決杜絕亂征訂、亂辦班、有償家教等違規(guī)行為，推行“師德失范”一票否決制。教職工要認真學習市教育局關于廉政文化進學?；顒拥奈募竦?；組織教師簽訂廉潔從教公開承諾書；開展“廉政從教、服務學生”方面的師德征文活動；開展“廉政從教”格言書畫競賽活動等。同時，在教師中開展“立足崗位爭奉獻、教書育人當模范”為主題的師德教育活動，以此提高教師尊廉崇潔意識，以身作則，守廉踐廉，自覺接受學生和家長的監(jiān)督，從教為民、執(zhí)教廉潔，成為學生的楷模。要把“依法治教、廉潔從教”貫穿師德教育始終，將廉潔從教的考核作為教師聘任、晉級、獎懲的依據(jù)之一，使廉政文化進校園活動在教師層面上增強教育的廣泛性、針對性和有效性。

每年教師節(jié)前，我校都要評選“三優(yōu)”典型，表彰師德高尚、教學成績好、班級工作好、服務育人好的優(yōu)秀先進教職工，進一步增強教師教書育人，為人師表的自覺性，把“身教、嚴教、樂教、愛教”作為學校教風，切實把學校師德師風建設推向新的高度。

（四）、把廉潔文化融入學生德育工作中，凸現(xiàn)培養(yǎng)育人功能。廉潔文化對學生來講是一個抽象的概念，因此，要開展好“廉潔文化進校園活動”活動。主要圍繞教師層面、學生層面，以“敬廉崇潔”“誠信守法”“節(jié)儉自律”為主題的思想教育，通過國旗下講話、班會、宣傳櫥窗、教室板報等德育主陣地，把“廉潔文化進校園”教育融入校園德育工作的方方面面，充分發(fā)揮學校育人功能的重要作用。一是要利用主題活動、課外閱讀、社會實踐等途徑，開展以誠信、責任、正直為主要內容的基礎道德教育；以清廉、節(jié)儉、自律為主要內容的傳統(tǒng)美德教育；以胸懷大志、為民為公為主要內容的理想信念教育；以公正、民主、守法為主要內容的法制觀念教育。從自己做起，從身邊小事做起，養(yǎng)成關心他人，無私服務，不謀名利，敢說真話的思想品質和行為習慣，造就優(yōu)秀的人格。

二是開好以廉潔為主題班會，強化敬廉崇潔思想教育。班主任要設計好活動教案，各班級都要進行“廉潔文化進校園”主題班會活動，讓學生積極參與，充分準備，活動形式豐富多彩，可以講故事，可以唱歌，可以小品表演等等，通過活動，讓學生愛憎分明，敬廉崇潔，潛移默化，受到情操陶冶，懂得做人道理。

三是以“敬廉崇潔”為主題，開展豐富多彩的校園文化活動。（1）出好一期以廉潔為主題的黑板報；（2）辦好以廉潔為主題的櫥窗專欄；

（3）開展課外收集、閱讀廉潔為主題的小故事活動；（4）進行一次敬廉崇潔為主題的手抄報比賽和書法競賽；（5）開展“創(chuàng)節(jié)儉校園”體驗活動，例如自己動手綠化美化校園、參加義務勞動等，在活動中，鍛煉自己，培養(yǎng)能力，享受勞動的快樂，樹立節(jié)約意識。

要嚴格遵循學校教育教學規(guī)律，把校園廉潔教育的內容及要求，恰當滲透到德育工作中，使兩者融為一體，互相促進。通過正面引導，使學生樂于和易于接受，從小樹立廉潔的意識和觀念。

（五）、把廉潔文化融入課堂教學活動中，滲透敬廉崇潔思想。在充分發(fā)揮學校德育教育主課堂、主渠道、主陣地的基礎上，其它學科教學中，充分挖掘廉潔教育內容和資源，提煉有關廉政、廉潔和品格培養(yǎng)等方面的教育點，使學生既學到文化知識，又受到廉潔文化的熏陶。

一是學科滲透，即有效整合語文、思想品德等學科教材中蘊涵的有關敬廉崇潔教育資源，在教學中強化滲透敬廉崇潔思想。各科教師要有廉潔教育專題教案。

二是課外閱讀，即根據(jù)學生的年齡和知識積累狀況，組織引導學生挑選、閱讀古今中外清正廉潔的故事、格言、圖片和漫畫，并撰寫讀后感或隨筆，把敬廉崇潔的教育延伸到課外。

三是廉潔教育活動滲透高效課堂，把廉潔文化的精神精髓融匯在課堂教學中，讓學生通過與文本人物對話，在趣味性的基礎之上，達到廉潔文化教育目的。

（六）、把廉潔文化融入黨風廉政建設中，提高黨員隊伍素質。堅持黨風廉政建設與廉潔文化進校園活動相結合，認真落實上級關于黨風廉政建設和反腐敗工作部署，抓好黨員示范崗，抓好黨風廉政建設責任制，抓好黨員廉政目標考核，抓好學?？剖液椭攸c崗位腐敗風險預警排查防控工作，領導干部帶頭廉潔自律，堅持學校黨員民主測評制度，黨員領導干部述職述廉、民主評議制度，堅持黨員領導干部雙重民主生活會制度。認真落實“一崗雙責”，堅持學校重大事項民主決策制和工作失誤責任追究制，堅決抵制以權謀私和商業(yè)賄賂行為。要及時研究解決涉及師生最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，及時查處違紀違規(guī)事件，堅決杜絕不正之風。虛心接受社會人士對學校政風行風民主評議。

六、活動安排：

1、組織學校全體黨員學習中央領導關于加強黨性修養(yǎng)、加強作風建設的重要論述，學習《廉政準則》，學習教育主管部門關于廉政文化建設要求，做好政治學習筆記。簽訂黨風廉政建設責任狀，作出創(chuàng)先爭優(yōu)承諾，制定廉政風險防控措施，撰寫廉政文化進校園論文。

2、結合師德師風教育活動安排，認真學習師德規(guī)范，學習市教育局制定的十條工作紀律和十條禁令，學習有關廉政建設的規(guī)章制度，寫好心得體會，撰寫廉潔教育教案、班會活動教案等。

3、通過學習，進一步增強廉政意識，對照檢查自己在工作作風建設、師德建設、廉政建設方面存在的突出問題，寫好自查報告，并簽訂《教師廉潔從教承諾書》。

4、校園文化建設要滲透廉潔文化教育內容，學校德育室要充分利用各種形式、各類平臺，抓好廉潔文化宣傳教育活動。

5、把廉政文化建設納入學校工作計劃，與學校教育教學工作和校園文化建設一起部署，學校黨支部協(xié)助抓廉潔教育工作。

欄桿集鎮(zhèn)中心學校 廉潔文化進校園實施計劃

2015.3

第五篇：企業(yè)廉潔文化征文

企業(yè)廉潔文化征文

企業(yè)廉潔文化是企業(yè)文化的一部分，它以企業(yè)文化為載體，且植根于企業(yè)文化。作為企業(yè)文化的一種形式，它出現(xiàn)在人們面前時首先應是“文化”，既然是文化，就應有文化的特性，必須有豐厚的文化作底蘊。文化的魅力在于它的持久性、穩(wěn)定性、滲透性和生動性，它是人們對于精神的一種創(chuàng)造：或文學、或藝術、或科學、或教育，在人們精神的各個領域影響著物質和精神生活。廉潔文化集文化的魅力和廉潔的要求于一體，無論其內容還是其作用范圍，都具有獨特的功能。它在突出黨員干部這個教育重點的基礎上，將廉潔從業(yè)的要求延伸到基層、崗位、項目、家庭，可以在更大范圍提高廉潔從業(yè)的認知水平，營造反腐倡廉的良好氛圍，逐步形成“以廉為榮，以腐為恥”的企業(yè)風氣，也可以延伸對企業(yè)領導人員的監(jiān)督，暢通和擴大監(jiān)督渠道，最終形成對權力行使有效監(jiān)督的良好氛圍，并逐步形成對權力運行的監(jiān)督體系。小編為大家精心整理編輯了企業(yè)廉潔文化征文，給大家提供個參考，希望對大家有所幫助。

我們知道“廉潔從業(yè)”的行為是一種自律行為，是個人的主觀意識，即思想決定行動。而“企業(yè)文化”是法人的行為文化，是用以規(guī)范員工在某種特定環(huán)境下形成的一種自發(fā)行為意識，他的實質是一種價值理念的灌輸，作用在于思想內化于心，具有意識行為的導向與凝聚作用。綜上所述個人廉潔從業(yè)的自律行為需要企業(yè)文化的熏陶，因此廉潔從業(yè)的開展需要依靠企業(yè)文化作為載體，將其價值觀念融入到企業(yè)文化建設中，隨著時間的推移最終讓無形的廉潔從業(yè)理念在員工的內心深處扎根，從根本上杜絕違紀腐敗現(xiàn)象。下面我將結合大連中遠物流有限公司在近幾年廉潔從業(yè)的企業(yè)文化建設中所取得的成果，淺談幾點：

從本源講企業(yè)文化是管理層價值觀念的外延表現(xiàn)，因此管理層的價值觀念與行為方式直接影響著下級員工的行為意識。很多有著完善內控體制的企業(yè)之所以腐敗現(xiàn)象不斷，關鍵原因在于管理層缺乏一種堅定的廉潔從業(yè)態(tài)度與自律行為，風氣是自上而下形成的，如果規(guī)則制定者恣意破壞制度，自然形成一級效仿一級的不良風氣。因此公司高層的引導作用，管理層的實際行為對下級員工廉潔從業(yè)思想的影響尤為重要，只有明確的價值觀念與以身作則的行為才能引導員工有著正確的判斷方向，這一切正是廉潔從業(yè)文化建設的基礎。大連中遠物流XX年在新一屆領導班子的帶領下開展了廉潔從業(yè)文化建設，從08年開始至今，廉潔從業(yè)為主的企業(yè)文化建設一直堅定不移的推進。公司管理層通過自身廉潔從業(yè)的實際行動證明，廉潔從業(yè)的企業(yè)文化建設絕非領導們的面子工程，通過處理打擊個別違法違紀的人員表明了高層對廉潔從業(yè)文化建設的決心。目前已經(jīng)逐步形成了一種廉潔從業(yè)的風氣與氛圍，公司領導班子的思想理念與實際行為已經(jīng)自上而下的影響著每名基層員工，在這種氛圍的影響下，廉潔奉公謹守職責現(xiàn)象是一種整體的氛圍，而不是個例，這種趨同的觀念與一致行為是推動大連中遠物流持續(xù)發(fā)展的文化基礎。

今年是中國共產(chǎn)黨90周年紀念日，上世紀共產(chǎn)黨人能夠在物質條件及其匱乏的環(huán)境下，取得最終勝利，重要的一點就是每名共產(chǎn)黨人有一股子堅定的信仰。相反在當前物質條件得到明顯改善的時代，腐敗違紀現(xiàn)象卻居高不下，究其原因腐敗者缺乏正確價值觀念的引導，現(xiàn)代企業(yè)提倡的契約精神，在他們身上則表現(xiàn)為一種討價還價與損公肥私的手段，公司無論盈虧自己理所應當?shù)呢澪?，將公司財產(chǎn)當成個人資產(chǎn)，癥結就在于個人信仰的缺乏，價值觀出現(xiàn)扭曲。因此用正確的廉潔從業(yè)文化引導干部員工的價值觀，樹立正確的信仰，從而解放自身思想是關鍵所在。作為國企更需要這種文化的建設，管理者應該意識到自己作為國家財產(chǎn)管理人的角色，要做到國有資產(chǎn)的保值增值。而監(jiān)督者不能簡單考慮層級關系，要敢于直言，同時企業(yè)不缺乏監(jiān)督腐敗者的相關制度，缺乏的是敢于硬碰硬的監(jiān)督者。XX年大連中遠物流開展的企業(yè)文化建設中明確闡述了 “公司靠我發(fā)展，我靠公司富有” “員工道德品質是第一位”的核心價值觀，簡潔的文化理念明確傳遞了廉潔從業(yè)的文化內涵。在09年更是開展了企業(yè)文化的知識競賽，以廉潔從業(yè)的中心思想為內涵，以企業(yè)文化的推廣為表現(xiàn)形式，凸顯了公司對員工思想理念的引導與重視，公司以統(tǒng)一的價值觀，信仰影響著每名員工的行為操守與職業(yè)準則。

客觀的環(huán)境在一定程度上影響著個人意識行為，翻開史書，很多品行端正之人進入官場后卻與貪污腐化之人同流合污或是飽受打擊，原因在于官場大環(huán)境如此，僅憑個人根本無法與之對抗，腐敗違法成本很低而清廉之人卻屢招迫害，這種情況導致的結果就是每個人習以為常的認可這種腐敗盛行，部分人變本加厲貪污腐化或者妥協(xié)，進而形成惡性循環(huán)，導致官場成為一個大染缸。因此杜絕腐敗需要建立一個廉潔從業(yè)的大環(huán)境，整個環(huán)境的道德變革自然會引發(fā)個人道德的覺悟提升，反過來分析個人道德的自覺，在潛移默化中也會影響局部甚至撼動那些所謂的體制。所以廉潔從業(yè)行為的開展就應該堅定不移營造廉潔文化的氛圍，做到以廉潔從業(yè)為中心思想，耳濡目染的影響員工的思想價值觀念，保護支持那些真正的廉潔從業(yè)者與敢于直言者。大連中遠物流有限公司的企業(yè)文化建設也正是致力于培育這種自律和敢于監(jiān)督的廉潔從業(yè)企業(yè)文化環(huán)境，無論是班子領導的調整還是其他不確定因素的出現(xiàn)，公司高層都能始終貫徹實施這一方針，致力于營建這種廉潔從業(yè)的大環(huán)境，并不斷重視監(jiān)管部門的監(jiān)督執(zhí)行作用，確保公司員工能夠在一個氛圍良好的企業(yè)環(huán)境中開展工作，致力于營造健康的現(xiàn)代商業(yè)道德文化。

持續(xù)有效的廉潔從業(yè)文化建設絕非一次大規(guī)模的文案撰寫與活動策劃就可以解決問題，只有通過日常的宣傳深入人心才是關鍵。否則如果沒有觸及到以愿景和價值觀為核心的企業(yè)文化，僅做一些口號宣傳等表層的東西，其結果只會是勞民傷財?shù)男问街髁x，因此切實體現(xiàn)文化的引領作用，實現(xiàn)企業(yè)全部員工的思想變革，培養(yǎng)一批敢于與腐敗作斗爭有著堅定信仰的員工才是根本。大連中遠物流從企業(yè)文化建設開展至今一直注重內網(wǎng)的媒介宣傳作用，今天內網(wǎng)已經(jīng)成為大連區(qū)域本部與各下屬公司內部職工之間溝通的通道，也是高層領導思想精神的傳遞窗口，通過這種方式有效的傳遞了廉潔從業(yè)的企業(yè)文化精神，潛移默化的影響著員工思想觀念逐步確立員工廉潔從業(yè)的價值取向。

開展廉潔從業(yè)的企業(yè)文化不僅能展現(xiàn)中遠物流人廉潔從業(yè)的風采，更是凈化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，增強中遠物流可持續(xù)競爭力的思想基礎。作為現(xiàn)代物流企業(yè)的員工，當我們在大的商業(yè)環(huán)境中面對金錢誘惑時，當我們發(fā)現(xiàn)公司制度的漏洞時，我們是否還能夠自覺遵守法規(guī)制度，我想這一刻能將你從自私自利中拯救出來的就是你自身的價值觀與信仰。而提倡廉潔從業(yè)的企業(yè)文化建設不是簡單的告訴我們應該遵守什么做什么，是讓你在面對公司利益受損時能夠毫不猶豫變通的做出正確道德選擇，而這種道德思想則源自企業(yè)文化的熏陶，因此只有將廉潔從業(yè)融入到企業(yè)文化的建設中才是打擊腐敗的根本因素。

廉潔文化是我們中華民族優(yōu)秀文化的重要組成部分，是我們國家倡導的主流文化。這種文化存在于社會的各個方面，自古至今影響著人們的道德行為，對于人們的世界觀、人生觀和價值觀的樹立，對于加強公民道德建設，都具有很大的促進作用，是一種人們共同認可的廉潔為導向的認知模式和行為模式，是一種在不斷發(fā)揚光大的先進文化。

同時廉潔也是一種美德。與我們的生活密切相關。我們不論從事何種職業(yè)都應當做一個廉潔的人。

公司內一直都認真執(zhí)行廉潔規(guī)范，嚴厲打擊腐敗行為。可是有的人仍不顧公事利益鋌而走險，他們的行為讓我們憤怒，也為我們敲響警鐘。他們是公司的蛀蟲，公司是大家的生活平臺，他們的做法是破壞平臺的行為，有損害了我們員工自身的利益。有位名人說過：貪侈會破壞人們的心靈純質，因為不幸的是，你獲得越多就越貪婪，而且會感到不能滿足自己。也許人類就是這樣，一旦被查出來后果也將是很嚴重的，會毀了現(xiàn)在的生活給自己的人生抹黑，失去大家對你的信任，路就會越走越難

沒有思想上的清白，也就不能夠有金錢的廉潔。要真正的做到廉潔。就要求全方面的不論是在行動上還是在思想上都要廉潔。而思想上的廉潔又恰恰是行動廉潔的基礎。所以作為一名長城人應當認真學習企業(yè)的廉潔文化，讓自己干干凈凈做人?，F(xiàn)在企業(yè)，倡導的是德才兼?zhèn)洌覀儾艑W智慧已具有，道德修養(yǎng)需完備，廉潔修身，從小事做起，從身邊做起!不以善小而不為，不以惡小而為之;老吾老，以及人之老，幼吾幼，以及人之幼。廉潔，多一次拾金不昧，少一次偷拐搶騙，多一次路不拾遺，少一次貪贓枉法;修身，多一份處事的坦然，少一份無謂的執(zhí)著，多一份真誠的微笑，少一份待人的無禮。以廉養(yǎng)身!

在閱讀長城報紙時曾看到我們的集團中也有秉公做事不徇私舞弊的好同志。看到這些在自己崗位中勤勞踏實的長城人，我們也為自己是長城人感到自豪。他們?yōu)槲覀儤淞⒘藢W習的榜樣，讓我們心靈受到洗禮，堅定自己的信念，認真理會公司的企業(yè)文化，做一個合格的長城人。每當一個人所擁有這些廉潔的美德，他的光輝形象是永不磨滅，他會受到人們的尊重，成為他人的楷模。

我們應當屏棄那些腐敗的人，公司內由于被金錢蒙蔽了良心做出損害公司的行為被公司開出受到了嚴厲的懲罰。他們的行為理應被唾棄受重罰。原來有個公益廣告讓我們記憶深刻。有一只小老鼠想偷吃油鉆到了一個細頸的玻璃瓶里。剛開始小老鼠很高興它喝到了很多很多的油，小肚子都漲的鼓鼓的，躺在瓶里無限的滿意。這就像是腐敗的人由一點的小私小利，最后變本加厲。最后只能像那只漲滿肚子的小老鼠卡在瓶里出不來，只能呆呆的等待著懲罰。

小慈是大慈之賊，小利是大利之賊。公司一直將廉潔工作擺在了非常重要的位置。一入公司就對新員工培訓，引導我們走正確的道路，教我們做一個廉潔的人。無規(guī)矩不成方圓，這么大的企業(yè)更需要加強對廉潔的提倡執(zhí)行。才能使企業(yè)持續(xù)壯大的發(fā)展，讓員工生活更加幸福，也讓我們的家人更加放心。

廉如深山幽蘭，不言自芳;欲似長堤螻蟻，無孔不入。要做到達則兼顧天下，穹則獨善其身，實屬不易。因此，廉潔修身，任重道遠!多植荷花塘自清，勤讀修身道自明，名節(jié)重于泰山，利欲輕于鴻毛，功名利祿，只不過是身外之物，品格道德，才是立身之本!面對一疊疊強取豪奪的鈔票，面對一張張后悔莫已的貪官的臉，面對一滴滴發(fā)人深省的眼淚，面對一副副維護廉潔的鐐銬，我們覺悟，寧可清貧自樂，不可濁富多憂，雖不能效彷古人先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，亦可做到，勤以為民，廉以養(yǎng)德，淡以明志，靜以修身!讓我們乘著廉潔修身之舟，駛向那前程似錦的未來!

古人把廉潔解釋為“不受日廉，不污日潔”,明人顧炎武說，“廉恥，立人之大節(jié)，人之不廉，其原皆生于無恥也”。可見廉潔古時便已經(jīng)成為一種品質。泱泱中華五千年，古人廉潔自律的故事穿越漫漫時間，依然成為今人為人做事典范。

話說，春秋時期宋國司城子罕清正廉潔，受人愛戴。有人得到一塊寶玉，請人鑒定后拿去獻給子罕，子罕拒不接受，說：“你以寶石為寶，而我以不貪為寶。如果我接受了你的玉，那我們倆就都失去了自己的寶物，倒不如我們各有其寶呢?”

東漢時，楊震在赴任途中經(jīng)過昌邑時，昌邑縣令王密來拜訪他，并懷十金相贈。楊震說：“故人知君，君不知故人，何也?”王密沒聽明白楊震的責備之意，說：“天黑，無人知曉?！睏钫鹫f：“天知，地知，你知，我知，何謂無知?”王密這才明白過來，大感慚愧，怏怏而去。

以廉為寶，這是子罕的廉潔，“天知，地知，你知，我知” 拒受黃金，這是楊震的廉潔。他們用自己的一生，精彩地詮釋了廉潔的內涵.今日能源集團提出“以廉為榮，以貪為恥”的廉潔觀，以企業(yè)文化理念形式增強廉政教育的親和力、滲透力和感染力，營造勤廉養(yǎng)德，身正為范的良好氛圍，進而推動黨風廉政建設和反腐倡廉各項工作的深入開展，促進企業(yè)的發(fā)展。身為福能人，理應踐行企業(yè)廉潔理念，深化潔凈思想，修身正氣。下面我就如何踐行廉潔觀淺談幾點認識。

一、廉潔操守的培養(yǎng)。操守是指人自覺堅守的良好行為品德。操守的養(yǎng)成，是一種漫長、廣泛而深刻的熏陶。每個人身上特有的理想、信仰、道德意識、人格尊嚴等等，是操守的基礎，也是一個人培養(yǎng)廉潔操守的最初動力和可能條件。培養(yǎng)廉潔操守如同進行身體鍛煉，鍛煉身體要長期堅持，不能指望靠朝夕之功速成。鍛煉初始肯定是渾身疲累，乃至腰酸腿疼，但是因為強身健體的目標追求明確，所以咬牙堅持下來，獲得了身體健康的有益效果。培養(yǎng)廉潔操守的道理也是一樣，只有持之一恒地磨煉意志，加強道德修養(yǎng)和廉潔操守養(yǎng)成，堅持做下去，日積月累，點點滴滴，細微之處體現(xiàn)出來，就能獲得提升道德水平，有利于思想健康的效果，進而促進提升廉潔修養(yǎng)。其次要加強自警、自省、自律、他律的約束。加深對真、善、美和假、惡、丑的理解，持之以恒地積極投身道德文化修養(yǎng)行為，違反組織原則和不廉潔的事不做，強化他律意識，自覺接受各個層面的監(jiān)督，培養(yǎng)樂于在監(jiān)督下工作的正常心態(tài)，保持干干凈凈做人做事的良好狀態(tài)，再是是對廉潔行為的價值肯定。通過肯定，來取得思想和精神的自覺穩(wěn)定，努力自在實踐廉潔要求，使廉潔意識自然而然地轉化為行為準則和生活習慣，從而形成穩(wěn)定操守

二、平和淡定的心態(tài)。人的欲望是無止境的，俗話說，“人心不足蛇吞象”、“猛獸易伏，人心難降;谿壑易填，人心難滿”，但生活所能提供給欲望的滿足卻總是有限的。古人說，儲水萬擔，用水一瓢;大廈千間，夜眠六尺;黃金萬兩，一日三餐。《紅樓夢》中的妙玉認為范成大的兩句詩最好：“縱有千年鐵門檻，終須一個土饅頭?！庇性俣嘭敻坏娜耍詈蠖歼€是歸于土。嚷嚷眾生，如浮云，也只是一時過眼煙云，到底真真切切感知生命能帶給我們財富的是感情和健康。保持平和淡定的心態(tài)，以一顆平常心去面對大千世界，蕓蕓眾生，就會感到海闊天空，就會知足常樂，安貧樂道，視各種誘惑為 “無物”，則可以感受到生命的真真確確的實在。黨員干部要始終保持平和心，不斤斤計較，不患得患失，不以物喜，不以己悲，襟懷坦蕩，泰然處之。當然平和淡定心態(tài)修成必定先要個人腳踏實地，要徹底拋棄那種不切實際的念頭，客觀地評價自己的能力和水平，看到自己的缺點和不足，不奢望，不勉強，不得意，盡心盡責地干好本職工作。如此境界，企業(yè)自是風清氣正。

三、重視慎獨慎微。事物是發(fā)展變化的，往往由量變引起質變。常言道，小洞不補，大洞吃苦?！读婀賯餍颉飞险f：“夫禍患常積于忽微。”說的就是因忽視小惡而最終鑄成大錯的道理。若是平時不重視拂拭思想行為的塵埃，日積月累，積少成多，到誤入歧途之時早已積重難返。朱元璋說“我效法古人任命官員，將他們派往全國各地。沒想到剛剛提拔任用的時候，這些人既忠誠又堅持原則，可是讓他們當官久了，全都又奸又貪。”其中便道出了一個廉潔的保質期的問題。蔬果肉類都有保質期，人也是這樣。一件事開始容易，做到最后卻很難。所以，在形形色色的誘惑面前，在看似正當?shù)睦碛擅媲?，黨員干部一定要慎獨慎微，防微杜漸，把緊關口，自覺抵制貪腐文化的侵蝕，做到不該要的東西堅決不要，不能去的地方堅決不去，不能做的事情堅決不做。面對囊中羞澀要昂首做人，面對物質誘惑要等閑視之，才能保持一個黨員干部的浩然正氣，才能保持黨員干部的人格魅力。重視慎獨慎微，保持清醒的頭腦，把好第一個關口，堅守第一道防線。

廉潔，是一項靈魂的工程，是一種精神。集團以“以廉為榮，以貪為恥”的廉潔文化理念，以廉潔文化植入職工群眾思維的沃土，以其作用于企業(yè)文化眾多理念之中，企業(yè)必是“廉”花處處開，風氣陣陣正。