第一篇：企業(yè)廉潔文化理念闡釋

江蘇省電力公司廉潔文化理念闡釋 在國家電網(wǎng)公司“干事、干凈”廉潔文化核心理念的指導下，江蘇省電力公司對廉潔文化理念闡述如下：

不正之風不染

不義之財不取

不法之事不為

不實之名不圖

具體內(nèi)涵是：

不正之風不染。以誠實守信為立身根本，常修做人之德，做老實人，說老實話，辦老實事，表里如一，有諾必踐。待人光明磊落，處事客觀公正。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求，自覺抵制歪風邪氣和腐朽生活方式的侵蝕。

不義之財不取。以清正廉潔為基本守則，堅持廉榮貪恥的價值取向，常敲警示鐘，常打免疫針，常思貪欲之害，算好政治賬、經(jīng)濟賬、家庭賬；堅持誠信經(jīng)營、誠信競爭、誠信求利，在各種誘惑面前始終保持清醒的頭腦，不拿原則作交易，不該拿的東西堅決不拿。

不法之事不為。以法規(guī)制度為行為準則，時刻以黨紀國法警示自己，以規(guī)章制度約束自己，做到有章必循，令行禁止，保證政令暢通。常懷律己之心，慎微、慎初、慎獨，不

1論在八小時以內(nèi)，還是八小時以外，無論在什么場合都要嚴格道德自律，自覺遵紀守法，不以惡小而為之。

不實之名不圖。堅持科學發(fā)展觀，樹立正確的政績觀，常記勤勉之責，把心思和精力用在工作上，會干事、干實事、干成事。正確對待名利地位，正確對待成績榮譽，正確對待困難挫折。多一些從容，少一份浮躁；多一些公心，少一份私念。不圖虛名，不作虛功，不事張揚。

第二篇：企業(yè)廉潔文化理念

廉 潔 文 化 理 念

廉潔文化理念

勤廉成業(yè) 正氣興企 教育為先 知榮知恥

理念詮釋

勤廉成業(yè)體現(xiàn)了在黨風廉政建設和反腐倡廉中必須遵循的行為準則和追求。勤政就是干事，廉政就是干凈。勤政是工作規(guī)范，廉政是道德規(guī)范。勤政與廉政這兩種規(guī)范具有不同的約束力，兩者的結合，是成就一番事業(yè)的基礎和保證。廣大職工特別是各級領導干部既要按照勤政的要求干事成業(yè)，扎實工作，又要按照廉政的要求嚴于律己，清正廉潔，樹立為民、務實、清廉的形象。

正氣興企就是講正氣。講正氣是做人之道，興企之本，是必需的品格和氣節(jié)。全體職工要自覺地把自我的人生價值取向與企業(yè)的價值取向統(tǒng)一起來，聚合力而不散人心，顧大局而不搞小圈子，崇高尚而不隨波逐流。我們正處在企業(yè)發(fā)展的關鍵時期，擺在我們面前的任務異常艱巨繁重，要增強憂患意識和危機感，珍惜發(fā)展機遇，鞏固發(fā)展成果，時刻保持積極的發(fā)展態(tài)勢，使公司如日之升，如約永恒。

教育為先是把教育放在第一位，認真抓好理想信念教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、社會主義榮辱觀教育，以及國家法律法規(guī)、黨紀政紀條規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度教育等，夯實思想道德建設基礎，提高抵御腐朽思想侵蝕的能力。通過針

對性、系統(tǒng)性、持久性的教育活動和行之有效的教育制度，使各級領導干部始終以堅定正確的政治方向、健康向上的精神狀態(tài)和對企業(yè)對職工高度負責的務實作風，牢固筑起拒腐防變的第一道防線。

知榮知恥就是把思想道德建設的先進性要求與廣泛性要求有機統(tǒng)一起來，使全體職工正確判斷行為得失、確定價值取向、做出道德選擇，進一步培育良好操守。就是按照“八榮八恥”的要求，建立健全道德評價體系，心中有桿秤，什么是對、什么是錯；什么是善、什么是惡；什么是美、什么是丑，標準不能混淆，界限不能模糊，更不能顛倒。

第三篇：廉潔文化理念

廉潔文化理念

廉潔文化理念一：

修身立德取予有道

理念詮釋：

修身立德：修身即陶冶身心，涵養(yǎng)德性。立德即樹立德行，愛崗敬業(yè)。常言道“做人先修身，立業(yè)先立德”,修身是古往今來人們立身成才、建功立業(yè)的根本途徑和有效辦法。崇尚道德是中華民族的傳統(tǒng)美德，從古至今，百家爭鳴，道德為大，正所謂“百行德為首”。我們提倡“修身立德”的價值理念是傳統(tǒng)道德文化中的優(yōu)秀精粹，對公司的全體干部職工都能起到很好的教育作用，使他們懂得“做好工作之前要先學會做人”的哲理，勵志上進、報效企業(yè)，煥發(fā)XX人的風采。

取予有道：其中的“取予”亦作“取與”，即“收受和給予”的意思。而“有道”中的“道”即“符合正義的途徑與方式”。“取予有道”的整體含義是，個人在集體中所獲取和給予的都應符合正義的途徑與方式。在中國傳統(tǒng)文化中，“取予有道”的行為文化是源遠流長的。早期，人們是把它當做榮辱觀念下的一種行為方式。因為在古人看來“不知榮辱乃不能成人”，所以各行各業(yè)都具有自己的榮辱觀念。為政者，當“行己有恥，使于四方，不辱君命”；為藝者，當“德藝雙馨”；為商者，當“取予有道”；為學者，當“一物不知，深以為恥”。榮辱不但是“成人”的準則，而且應該是一種操守。

廉潔文化理念二：

樹正氣 知榮恥 嚴自律 干實事

理念詮釋：

樹正氣：引導全員以誠實守信為立身根本，常修做人之德，做老實人，說老實話，辦老實事，表里如一，有諾必踐。待人光明磊落，處事客觀公正。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求，自覺抵制歪風邪氣和腐朽生活方式的侵蝕。

知榮恥：教育領導干部和關鍵崗位人員以清正廉潔為基本守則，堅持廉榮貪恥的價值取向，常敲警示鐘，常打免疫針，常思貪欲之害，算好政治賬、經(jīng)濟賬、家庭賬；堅持誠信經(jīng)營、誠信競爭、誠信求利，在各種誘惑面前始終保持清醒的頭腦，不拿原則作交易，不該拿的東西堅決不拿。

嚴自律：警示全員以法規(guī)制度為行為準則，時刻以黨紀國法警示自己，以規(guī)章制度約束自己，做到有章必循，令行禁止，保證政令暢通。常懷律己之心，慎微、慎初、慎獨，不論在八小時以內(nèi)，還是八小時以外，無論在什么場合都要嚴格道德自律，自覺遵紀守法，不以惡小而為之。

干實事：提倡堅持科學發(fā)展觀，樹立正確的政績觀，常記勤勉之責，把心思和精力用在工作上，會干事、干實事、干成事。正確對待名利地位，正確對待成績榮譽，正確對待困難挫折。多一些從容，少一份浮躁；多一些公心，少一份私念。不圖虛名，不作虛功，不事張

揚。

第四篇：集團公司廉潔文化理念

集團公司廉潔文化理念

1、核心理念： 勤廉成業(yè) 正氣興企

廉潔文化的核心理念體現(xiàn)了全體職工在黨風廉政建設和反腐倡廉中必須遵循的行為準則和追求。勤政就是干事，廉政就是干凈。勤政是工作規(guī)范，廉政是道德規(guī)范。勤政與廉政這兩種規(guī)范具有不同的約束力，兩者的結合，使成就一番事業(yè)的基礎和保證。廣大職工特別是各級領導干部既要按照勤政的要求干事成業(yè)，扎實工作，又要按照廉政的要求嚴于律己，清正廉潔，樹立為民、務實、清廉的形象。講正氣是做人之道，興企之本，是必需的品格和氣節(jié)。全體職工要自覺地把自我的人生價值取向與企業(yè)的價值取向統(tǒng)一起來，聚合力而不散人心，顧大局而不搞小圈子，崇高尚而不隨波逐流。我們正處在企業(yè)發(fā)展的關鍵時期，擺在我們面前的任務異常艱巨繁重，要增強憂患意識和危機感，珍惜發(fā)展機遇，鞏固發(fā)展成果，時刻保持積極的發(fā)展態(tài)勢，真正使峰峰集團如日之升，如約永恒。

2、系統(tǒng)理念

（1）教育理念： 教育為先 防范未然

加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作，必須把教育為先、防范未然作為首要任務。要把教育放在第一位，認真抓好理想信念教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、社會主義榮辱觀教育，以及國家法律法規(guī)、黨紀政紀條規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度教育等，夯實思想道德建設基礎，提高抵御腐朽思想侵蝕的能力。要通過針對性、系統(tǒng)性、持久性的教育活動和行之有效的教育制度，使各級領導干部始終以堅定正確的政治方向、健康向上的精神狀態(tài)和對企業(yè)對職工高度負責的務實作風，牢固筑起拒腐防變的第一道防線。

（2）道德理念： 知榮知恥 以德鑄魂

民以文化之，企以魂鑄之。知榮知恥、以德鑄魂是把思想道德建設的先進性要求與廣泛性要求有機統(tǒng)一起來，使全體職工正確判斷行為得失、確定價值取向、做出道德選擇，進一步培育良好操守。知榮知恥，就是心中有桿秤，什么是對、什么是錯；什么是善、什么是惡；什么是美、什么是丑，標準不能混淆，界限不能模糊，更不能顛倒。以德鑄魂，就是按照“八榮八恥”的要求，建立健全道德評價體系，堅持什么、反對什么；倡導什么、抵制什么，旗幟要鮮明，態(tài)度要明確，執(zhí)行要到位，是“愛崗敬業(yè)、誠信人生；嚴守法紀、規(guī)范人生；擔負責人、成就人生；勤廉成業(yè)、燦爛人生”永駐企業(yè)。（3）自律理念： 用一切優(yōu)良品質塑造自我

自律就是自己約束自己，自己管住自己。用一切優(yōu)良品質塑造自我，是自我約束的尺度和做人的基本準則，是加強黨性修養(yǎng)，保持先進性，修身以廉，塑造完美人格的根本途徑。要不斷勉勵和塑造自我，不斷充實和完善自我，不斷錘煉和升華自我。要始終保持清醒的頭腦，在熙熙攘攘中管住自己，做到自重、自省、自警、自勵，做到人生追求不偏移，革命意志不衰退，道德品質不蛻變，盡職盡責不謀私，成為一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離低級趣味的人，一個有益于人民的人。

（4）從業(yè)理念：想做事 敢做事 能做事 做成事 從業(yè)理念既是對管理者隊伍職業(yè)道德建設的內(nèi)在要求，也是加強黨風廉政建設的客觀需要。“想做事”是愿望。就是要帶著感情、責任、追求干工作，把干成事業(yè)作為人生不懈的追求。“敢做事”是勇氣。就是要始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，勇于接受各種挑戰(zhàn)，以咬定青山不放松、不達目的不罷休的韌勁把事情干成。“能做事”是本領。就是要勤奮好學，增長才干，以寬廣的眼界和開闊的思路，不斷開創(chuàng)工作新局面。“做成事”是目的，就是一切以事業(yè)為重，求真務實，勇于奉獻，為推進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮更大的作用。（5）用權理念：重責 慎權 淡利

權力是從事的工作崗位職責所賦予的支持力量。權力意味著責任、義務和奉獻。重責，就是要求各級領導干部在崗謀其責，認真做好分內(nèi)的工作，勇于承擔相應的責任。慎權，就是正確地、謹慎地行使權力。要夙夜在公，恪盡職守，使手中的權利充分發(fā)揮應有的作用。淡利，就是要有寧靜致遠、淡泊名利的心態(tài)和境界，時刻把國家、企業(yè)、職工的利益放在首位。領導干部的“職位”是為企業(yè)辦事的崗位，領導干部的“權力”是為職工辦事的責任。權力越大，職務越高，責任就越重，要正確地運用權力，忠實地履行職責，促進企業(yè)干戈發(fā)展和穩(wěn)定。

（6）監(jiān)督理念：全方位監(jiān)督 全過程約束

監(jiān)督是黨風廉政建設的永恒主題。全方位監(jiān)督、全過程約束是進一步推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作的關鍵。要形成聚力干事、正氣興企的大環(huán)境，就必須對各級領導干部進行規(guī)范約束，使權力在規(guī)定的范圍內(nèi)發(fā)揮作用。全方位監(jiān)督是指通過采取上下監(jiān)督、同級監(jiān)督、自我監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等方式，形成多層次的監(jiān)督體系和監(jiān)督機制，發(fā)揮監(jiān)督也是生產(chǎn)力的時代效應。全過程約束是指通過內(nèi)外約束，使各級領導干部在履行職責、行使權力中部超越范圍，抵御各種誘惑，按原則和制度辦事，牢固筑起“不想腐敗、不敢腐敗、不能腐敗”的廉潔防線，贏得廣大職工的信任，為集團公司的發(fā)展提供健康平臺和精神高地。

第五篇：醫(yī)院文化概述及理念闡釋--總結

醫(yī)院文化概述及闡釋

【醫(yī)院文化】

醫(yī)院文化有廣義和狹義之分。廣義的醫(yī)院文化泛指醫(yī)院主體和客體在長期的醫(yī)學實踐中創(chuàng)造的特定的物質財富和精神財富的總和。包括醫(yī)院硬文化和醫(yī)院軟文化兩大方面。醫(yī)院硬文化主要是指醫(yī)院內(nèi)的物質狀態(tài)：醫(yī)療設備、醫(yī)院建筑、醫(yī)院環(huán)境、醫(yī)療技術水平和醫(yī)院效益等有形的東西，其主體是物。醫(yī)院軟文化是指醫(yī)院在歷史發(fā)展過程中形成的具有本醫(yī)院特色的思想、意識、觀念等意識形態(tài)和行為模式以及與之相適應的制度和組織結構，其主體是人。醫(yī)院硬文化是醫(yī)院軟文化形成和發(fā)展的基礎；而醫(yī)院軟文化一旦形成則對醫(yī)院硬文化具有反作用。現(xiàn)在，兩者是有機整體，彼此相互制約，又互相轉換。狹義的醫(yī)院文化是指醫(yī)院在長期醫(yī)療活動中逐漸形成的以人為核心的文化理論、價值觀念、生活方式和行為準則等等，即醫(yī)院軟文化。

醫(yī)院文化是在社會文化和現(xiàn)代意識的影響下所形成的具有醫(yī)院特征的群體意識，是為全體醫(yī)務人員所認同的行為準則和所奉行的價值觀念，是社會道德加職業(yè)特征的表現(xiàn)，是整個醫(yī)院的價值取向。醫(yī)院文化深深地根植于醫(yī)院的組織當中，是醫(yī)院情感的體現(xiàn)，是醫(yī)院的靈魂和無形資產(chǎn)。

任何一家醫(yī)院在有意識或者無意識中都會形成自身獨特的文化，而如何提煉醫(yī)院優(yōu)秀文化，挖掘積極的、能凝聚全體員工的、激勵全體員工奮發(fā)向前的文化，并使之成為全員的行為標準，且全院員工依據(jù)此行為標準來指導工作和生活。這些就是文化建設中涉及問題，文化建設中第一步也是最關鍵的一步就是理念的提取。醫(yī)院在歷史發(fā)展進程中，沉淀了深厚的文化，文化理念提取就是從這深厚的文化中挖掘的精髓與醫(yī)院目前發(fā)展所需的時代精神結合而成。目前，反映醫(yī)院文化理念的內(nèi)容包括以下幾項：

【醫(yī)院使命】

就是醫(yī)院為什么存在的根本理由。是對醫(yī)院存在意義的高度概括，是醫(yī)院開展經(jīng)營活動的根據(jù)。如：“呵護生命維護健康”，“認真對待和精心服務每一位病人是我們的神圣使命”。

【醫(yī)院愿景】

是醫(yī)院所有員工希望共同創(chuàng)造的醫(yī)院未來，它是來源于員工個人的愿景而又高于個人的愿景，是全院員工的共同理想，愿景使全院員工為共同的目標而奮斗。

【醫(yī)院價值觀】

是醫(yī)院在服務顧客和經(jīng)營管理過程中所推崇的基本信念，是被全體或多數(shù)員工認同的關于醫(yī)院存在的目的和意義的終極判斷。價值觀展示醫(yī)院的基本性格和經(jīng)營宗旨；價值觀決定醫(yī)院的經(jīng)營政策和戰(zhàn)略目標；價值觀規(guī)范醫(yī)院的經(jīng)營行為和員工行為；價值觀影響醫(yī)院的根本信念和發(fā)展方向。

【醫(yī)院精神】

是醫(yī)院核心價值觀的集中體現(xiàn)，它反映著醫(yī)院及員工的價值取向、生活信念及服務思想等。醫(yī)院精神的表述一般要求精煉、并富有激勵性。如：“講團結、重質量、爭第一、創(chuàng)一流”，“志在救死扶傷，愛院如家當主人”。

【醫(yī)院院訓】

醫(yī)院的院訓是指在醫(yī)院的經(jīng)營管理及持續(xù)發(fā)展過程中，總結提煉出富有哲理和感召力的訓條。如：“恪守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能，改進服務方法，為病人提供放心滿意的醫(yī)療服務是醫(yī)務工作者的天職”，“厚德仁醫(yī)嚴謹求實奉獻創(chuàng)新和諧發(fā)展”。

【管理理念】

知道醫(yī)院實施管理活動的基本思想、價值觀念、行為準則等，是醫(yī)院開展各種活動的前提和基礎。如：優(yōu)化外部環(huán)境、深化內(nèi)部改革、推進優(yōu)質服務、推出醫(yī)院品牌。

【經(jīng)營理念】

醫(yī)院在研究分析醫(yī)療服務市場和病人需求以及同行業(yè)競爭者情況后，確立的經(jīng)營和發(fā)展理念。如：以人為本、優(yōu)質高效。

【人才理念】

人才理念是醫(yī)院對如何做好人力資源管理工作的指導原則和方法。如：關愛人、激勵人、發(fā)展人、成就人。

【服務理念】

醫(yī)院服務理念是指醫(yī)院全體員工在為就醫(yī)顧客提供醫(yī)療服務中所應該具備的價值理念。如：“以感恩的心態(tài)，為病人提供充滿人文情懷的醫(yī)療服務”，“我們理性地對待我們的病人和家屬，為他們提供職業(yè)化的醫(yī)療服務”。

【醫(yī)院文化MI體系】

戰(zhàn)略層：醫(yī)院使命、醫(yī)院愿景

策略層：醫(yī)院價值觀、醫(yī)院精神、醫(yī)院院訓等

執(zhí)行層：管理理念、經(jīng)營理念、人才理念、服務理念等

【醫(yī)院文化作用】

1.醫(yī)院文化具有強大的向心力。

2.能把優(yōu)秀的人才和優(yōu)勢資源向內(nèi)部聚集。

3.使全院職工形成一個共同的價值觀念、醫(yī)院精神。

4.大家從心靈上達成共識，醫(yī)院因此會得以發(fā)展壯大。

5.醫(yī)院文化可以體現(xiàn)經(jīng)營理念、醫(yī)院精神、品牌戰(zhàn)略、醫(yī)院形象（院訓、院歌、院標、榮譽稱號等）。

6.以及員工的價值觀念、行為準則、道德觀念等。