第一篇：云清文化 企業通用理念

云清使命——幫助更多的人和企業健康成功！

企業通用理念

企業通用理念

一、做人標準：虛心好學 理解合作 忠誠敬業 求實創新

二、做事法則：積極心態 明確目標 主動行動 二次創造 檢討修正

三、企業宗旨：造就優秀人才 創造名牌商品 創營明星企業 繁榮社會 造福人類

四、人格素質

三公：公心、公平、公正

四感：責任感、使命感、緊迫感、危機感。

五大：求大我，立大志，顧大局，干大事，創大業。五量：膽量、眼量、肚量、熱量、能量。

六自：自尊、自愛、自信、自強、自律、自制。

七成：成長、成才、成效、成績、成果、成就、成功。

八多：多看則清，多聽則明，多學則博，多問則通，多思則真，多省則智，多習則能，多干則成。

九心：愛心、誠心、忠心、熱心、信心、耐心、恒心、上進心、事業心。

五、企業風格

1、兩個一：一票到底，一站到位。

2、兩個找：找原因認清問題，找方法解決問題，不找理由開脫，不找借口放棄。

3、每日三件事：積極干事業，認真抓學習，徹底做反省。

4、四不小：不貪小便宜，不耍小聰明，不搞小動作，不制造傳播小道消息。

云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

云清使命——幫助更多的人和企業健康成功！

5、五不談：不談牢騷借口，不談消極語言，不談無價值瑣事，不談不健康話題，不談腐敗性享受。

6、六個意識：安全意識、健康意識、服務意識、團隊意識、感恩意識、到位意識。

7、有效溝通：不主觀猜測，不自以為是，不道聽途說，直線溝通，坦誠求證。

8、分享成長：不會就學，不懂就問，既當老師，又做學生，感謝批評，吸收營養，相互造就，共同成長。

六、企業精神：敬業報國 追求卓越 迅速反應 馬上行動

七、成功法寶：統一戰線 有效創造 精神建設

八、企業信條

1、沒有同命的忠誠，就沒有企業的繁榮；沒有企業的繁榮，就沒有同命的幸福。

2、全心全意干事業，辦法總比困難多。

3、現在不干，等待何時？自己不干，依靠誰人？

4、人人創事做，事事有人做，全身心投入就是敬業。

5、市場有路創為徑，商海無崖信作舟。

6、節約就是創造，浪費就是犯罪。

7、不發牢騷，不講怨言，積極主動，努力改善。

8、今日事，今日畢，決不讓工作耽誤在我這里。

9、個人服從團隊，小局服從大局，付出才有回報。

10、團結就是力量，堅持就是勝利。

九、企業口號

1、永遠認認真真，永遠兢兢業業。

2、求新求變，求快求健，空談誤企，實干興業。

3、提高思想境界，加快個人成長，促進企業發展。

十、企業本質：八共體 大舞臺 把云清企業建設成由全體云清人組成的“學習共同體、創新共同體、信仰共同體、理想共同體、事業共同體、使命共同體、命運共同體、精神共同體”（八共體），云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

云清使命——幫助更多的人和企業健康成功！

使云清企業成為全體云清人“和睦相處、安居樂業、健康成長、幸福美滿、實現自我、和諧發展”的大舞臺。

今生今世，我們要做一個“有理想、有信仰、有目標、有使命、快樂健康、無私奉獻”的云清人，為中華民族的偉大復興，做出我們應有的貢獻！企業文化是“統一思想、統一認識、統一行為（三統一）”和“減少矛盾、減少糾紛、減少內耗（三減少）”的有效工具，是確保實現我們偉大目標的有效手段。企業理念是企業文化的核心部分。希望每一位同命都力爭成為“實踐企業理念，建設企業文化”的標兵，工作更快樂、更健康、更有成就。熱愛我們的企業吧！熱愛我們的同命吧！熱愛我們的客戶吧！熱愛我們的祖國吧！

云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

第二篇：云清文化 企業理念企業成功法寶

云清使命——幫助更多的人和企業健康成功！

企業成功法寶

成功法寶：統一戰線 有效創造 精神建設

統 一 戰 線

“統一戰線”：做企業需要方方面面的配合，供應商、客戶、媒體、政府職能部門、銀行等。世外桃園或閉關鎖國都是不能搞企業的。企業的發展需要一個良好的外部環境，這需要企業自己創造。把一切人脈資源都建設成統一戰線，最大限度地獲得支持，轉化成對企業發展的有利因素。市場人員要把客戶的財務人員、采購人員、生產人員、技術人員、管理人員、還有中間商的銷售人員等等，都作為建立統一戰線的對象，建立廣泛的“情報網”，及時掌握各種信息，信息已經成了企業的重要資源。唯有如此，才能為客戶提供最滿意的服務，才能提高客戶的滿意度、健康度、忠誠度。“人、財、物、文、信”是企業的五個要素資源。這些資源，要靠統一戰線獲得。我們既要獨立自主，自力更生，又要建立統一戰線，最大限度地取得各方面的支持，這樣才能快速健康地發展企業。

有 效 創 造

“有效創造”：創新是企業的靈魂，創造是企業成長和發展的生命力。我們提倡有效創造，就是避免“亂創造、為了創造而創造”。創造是手段，發展是目的。我們提倡的創造，一定要有利于安全，有利于健康，有利于進步，有利于成長，有利于發展。這五個“有利于”，就是我們創造的方針。我們要采取各種激勵措施，積極鼓勵各種有效創新和創造活動。可以采用創新、創造人員的名字命名，進行精神獎勵，也可以給予適當的物質獎勵，形成“人人愛創新、個個搞創造”的氣氛。不創就是等死，亂創就是找死，追求健康創營。

云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

云清使命——幫助更多的人和企業健康成功！

精 神 建 設

“精神建設”：精神是“無形”的東西。老子說：有形生于無形。幫助企業和企業人員樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀的活動都屬于精神建設。創建和宣傳企業文化，也是精神建設的一部分。精神建設的目的是最大限度地發揮人的主觀能動性，最大限度地挖掘人的潛力，最大限度地集合眾智，最大限度地整合人力資源，最大限度地激發人們的創新、創造能力，最終把這些無形的東西轉化成有形的物質財富。精神建設的手段有多種多樣：奏國歌、企業文化建設、企業理念學習、標語、集會、文藝活動、演講、歌詠比賽、體育活動、經驗交流會、學習心得會、各種榮譽評比、獎勵、表揚、談心等，都可作為精神建設的手段和方法。

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企業通用理念

一、做人標準：虛心好學 理解合作 忠誠敬業 求實創新

二、做事法則：積極心態 明確目標 主動行動 二次創造 檢討修正

三、企業宗旨：造就優秀人才 創造名牌商品 創營明星企業 繁榮社會 造福人類

四、人格素質

三公：公心、公平、公正

四感：責任感、使命感、緊迫感、危機感。

五大：求大我，立大志，顧大局，干大事，創大業。

五量：膽量、眼量、肚量、熱量、能量。

六自：自尊、自愛、自信、自強、自律、自制。

七成：成長、成才、成效、成績、成果、成就、成功。

八多：多看則清，多聽則明，多學則博，多問則通，多思則真，多省則智，多習則能，多干則成。

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云清使命——幫助更多的人和企業健康成功！

九心：愛心、誠心、忠心、熱心、信心、耐心、恒心、上進心、事業心。

五、企業風格

1、兩個一：一票到底，一站到位。

2、兩個找：找原因認清問題，找方法解決問題，不找理由開脫，不找借口放棄。

3、每日三件事：積極干事業，認真抓學習，徹底做反省。

4、四不小：不貪小便宜，不耍小聰明，不搞小動作，不制造傳播小道消息。

5、五不談：不談牢騷借口，不談消極語言，不談無價值瑣事，不談不健康話題，不談腐敗性享受。

6、六個意識：安全意識、健康意識、服務意識、團隊意識、感恩意識、到位意識。

7、有效溝通：不主觀猜測，不自以為是，不道聽途說，直線溝通，坦誠求證。

8、分享成長：不會就學，不懂就問，既當老師，又做學生，感謝批評，吸收營養，相互造就，共同成長。

六、企業精神：敬業報國 追求卓越 迅速反應 馬上行動

七、成功法寶：統一戰線 有效創造 精神建設

八、企業信條

1、沒有同命的忠誠，就沒有企業的繁榮；沒有企業的繁榮，就沒有同命的幸福。

2、全心全意干事業，辦法總比困難多。

3、現在不干，等待何時？自己不干，依靠誰人？

4、人人創事做，事事有人做，全身心投入就是敬業。

5、市場有路創為徑，商海無崖信作舟。

6、節約就是創造，浪費就是犯罪。

7、不發牢騷，不講怨言，積極主動，努力改善。

8、今日事，今日畢，決不讓工作耽誤在我這里。

9、個人服從團隊，小局服從大局，付出才有回報。

10、團結就是力量，堅持就是勝利。

九、企業口號

1、永遠認認真真，永遠兢兢業業。

云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

云清使命——幫助更多的人和企業健康成功！

2、求新求變，求快求健，空談誤企，實干興業。

3、提高思想境界，加快個人成長，促進企業發展。

十、企業本質：八共體 大舞臺 把云清企業建設成由全體云清人組成的“學習共同體、創新共同體、信仰共同體、理想共同體、事業共同體、使命共同體、命運共同體、精神共同體”（八共體），使云清企業成為全體云清人“和睦相處、安居樂業、健康成長、幸福美滿、實現自我、和諧發展”的大舞臺。

今生今世，我們要做一個“有理想、有信仰、有目標、有使命、快樂健康、無私奉獻”的云清人，為中華民族的偉大復興，做出我們應有的貢獻！企業文化是“統一思想、統一認識、統一行為（三統一）”和“減少矛盾、減少糾紛、減少內耗（三減少）”的有效工具，是確保實現我們偉大目標的有效手段。企業理念是企業文化的核心部分。希望每一位同命都力爭成為“實踐企業理念，建設企業文化”的標兵，工作更快樂、更健康、更有成就。熱愛我們的企業吧！熱愛我們的同命吧！熱愛我們的客戶吧！熱愛我們的祖國吧！

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第三篇：云清文化 企業理念人格素質

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人格素質

人格素質

三公：公心、公平、公正

四感：責任感、使命感、緊迫感、危機感。

五大：求大我，立大志，顧大局，干大事，創大業。五量：膽量、眼量、肚量、熱量、能量。

六自：自尊、自愛、自信、自強、自律、自制。

七成：成長、成才、成效、成績、成果、成就、成功。八多：多看則清，多聽則明，多學則博，多問則通，多思則真，多省則智，多習則能，多干則成。

九心：愛心、誠心、忠心、熱心、信心、耐心、恒心、上進心、事業心。

三

公

三公包括：公心、公平、公正。公心：就是遇到個人利益和團隊利益相沖突的時候，能以大局為重，放棄個人小事小利，而選擇團隊大事大利。公平：是指在判斷是非或獎懲時，能一碗水端平，不偏向，不袒護，根據制度和原則處理而發表意見，對事不對人，幫理不幫人，不主觀臆斷，也不憑個人好惡或者親疏關系。公正是指在用人方面，人才的選拔、升降都是按照候選人的實際情況和團隊的標準進行，根據企業用人理念“五論五不論”進行，根據工作和大局的實際需要而選擇，不徇私舞弊，一切從實際出發，從大局出發。四

感

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四感是：責任感、使命感、緊迫感、危機感。責任感是把自己的責任、職責、工作、團隊放在心中，全心全意投入到自己擔當的工作中去。看問題，從大局出發，從團隊出發，自覺維護團隊利益。遇到事情，不推委，不找借口，不逃避責任，而是想方設法，全力以赴去完成它。對不正之風、不健康思想、違規違章、違背企業理念等不良現象，敢于指出糾正。同時用“好思想、好言行”去積極地影響同命們，幫助同命，共同進步。使命感是把自己所做的事情和工作當成自己要完成的使命，全身心投入其中，高度尊重自己的工作職責，把自己擔負的工作職責當作神圣使命，不惜用生命去完成，這就是使命感。緊迫感是“今日事，今日畢，決不讓工作耽誤在自己這里”。自己的工作、職責，爭分奪秒地去做，不拖拉，不推遲，只爭朝夕，能多做一些，就多做一些。當天的工作完不成，就是拖班也要完成。危機感就是時時感到競爭的壓力，感到“不努力就會被淘汰”，天天加油，時時努力，像張瑞敏先生講的那樣：永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。每個同命心中都要樹立緊迫感和危機感。要記住：企業不努力，命運是倒閉，個人不努力，就會被拋棄。五

大

五大：求大我、立大志、顧大局、干大事、創大業。求大我是一種思想境界，“大我”就是團隊，“小我”就是一人一家。凡事從團隊利益出發，自覺維護整體的利益，這是領導人必須具備的素質。個人及個人的事情就是“小我”，而團隊和整體的事情就是“大我”。當個人利益和團隊利益相沖突的時候，選擇“團隊利益”就是求大我。孫中山先生說：天下為公。毛澤東先生號召：斗私批修。中央也號召：立黨為公，執政為民。萬惡私為首，一切罪惡，歸根結底，都是由于私心私欲引起的。要么是物質自私，要么是精神自私。為了個人健康成長和企業健康發展，希望同命們自覺克服私心私欲，樹立大我思想。立大志：人無志不立，志是人生之命根。樹立遠大志向，志向是發動機，志向就是理想，是人生的指南云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

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針，是一個人前進的動力。毛澤東年輕時寫下：男兒立志出鄉關，學業不成誓不還，埋骨何須桑梓地，人間處處有青山。周恩來：大江歌罷掉頭東，邃密群科濟世窮，面壁十年圖破壁，難酬蹈海亦英雄。夏明翰烈士：砍頭不要緊，只要主義真，殺了夏明翰，還有后來人。都是表現了一種偉大志向。顧大局：在分析和看待問題時，能聯系地看，把小局的事情能和企業的大局相聯系。當小局與大局利益沖突的時候，能夠選擇大局，首先照顧到大局，犧牲小局保大局。也就是舍棄小團隊的利益，保證大團隊的利益。干大事：干大事就是做有益于社會的事，做對社會發展影響力大的事。張瑞敏先生說：做大事，不做大官。一個人的潛力是無限的，關鍵是如何挖掘和發揮，只要符合客觀規律，我們就要大膽地去做。創大業：創是無中生有，是“創新、創造、創建、創辦、創立、開創”，這六個創是我們成功的法寶，面對一切問題和困難，創造性地解決和克服，只要有了“創”字當頭，就能干出大事來。我們的目標是“五高企業和三百工程”，就是干大事、創大業。五

量

五量：膽量、肚量、眼量、熱量、能量。膽量是指敢于承擔責任，敢于創新，敢于做大事，敢于迎接挑戰，也就是敢想敢干，有勇氣，無私者無畏。膽量過度則是蠻干，逞匹夫之勇，也容易壞事，要把握好度。膽大心細，才是合適；肚量是指寬闊的胸懷，容別人之短，容他人之失，給合作伙伴讓利等。肚量過度則是喪失原則，一味縱容，也容易壞事，要把握好度，恩威并施；眼量指能看清事物的真貌，認清事物的本質，看清事物的發展趨勢，把握事物發展的規律，能理智地、客觀地分析認識問題，不主觀猜測，不主觀臆斷，不道聽途說，不固執己見；熱量指對事業的熱心、熱血、熱情和激情。干事業需要熱情，但要避免頭腦發熱，避免“三拍決策”和盲目行事；能量：做事業的本事和能力、技能、執行力、影響力等的總和，能量對做好工作起關鍵作用。我們的目標是：五高企業和三百工程，需要大量具備五大和五量的人才，才能實現目標。

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六

自

六自：自尊、自愛、自信、自強、自律、自制。自尊：自己尊重自己，尊重自己擔負的職責、職業、角色、責任、工作、崗位，自覺遵守團隊的規章制度等。瞧不起自己的工作，違犯團隊規章制度，看不起自己，破罐子破摔，不求上進，都是“不自尊”的表現。自尊過度就是“虛榮”和“愛面子”，應掌握好平衡。自愛：自己愛護自己的身體，自己愛惜自己的品牌和名譽，積極進取，就是自愛。反之，我行我素，極端自私，都是不自愛。自愛過度就是自憐。自信：自己對自己有信心，敢于承擔責任，敢于迎接挑戰，敢于面對挫折，就是自信。反之，知難而退，都是不自信。自信過度就是自負。自強：自己從心理上強大起來，面對挫折，知難而進，敢于迎接挑戰。反之，畏首畏尾，膽小怕事，不敢承擔責任，都是不自強，自強過度就是自大。自律：自己約束自己，自己管理自己，不以善小而不為，不以惡小而為之，見賢思齊，見惡遠離。反之，對自己要求不嚴，以自我為中心，放任自己，就是不自律。自制：自己控制自己，按計劃行事，不懶散怠惰，不做不利于健康之事，遵守原則和規章制度。反之，一味地放縱自己，一味地做“浪費時間、金錢和精力”的事情就是不自制。六自能確保我們的人格向健康的方向發展。七

成

七成：成長、成才、成效、成績、成果、成就、成功。成長：成長是指思想境界的提高、心理承受能力的提高、綜合素質的提高、人格的完善。成長意味著進步和心理的成熟，并不單單是年齡的增加。成才：是指成為一個團隊的人才，人才是有積極主動的創新精神、能獨立工作、獨當一面的人，是能夠擔當責任的人。人才的三性一感：主動性、創造性、獨立性、責任感。成效：是指做事情有正效，有積極的效果，創造正面的影響。成績：成績是做事或工作取得的結果，是階段性的，比成果、成就小；成果：也是做事的結果，比成績大，比成就小，是由一些成績組成的；成就：也是做事云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

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情的結果，比成果大，是一系列的成果組成了成就。成功：一系列的成就組成了成功。成長是成功的開始，沒有個人的成長，就沒有健康的成功。所以，我們提出了企業的口號：提高思想境界，加快個人成長，促進企業發展。八

多

八多：多看則清、多聽則明、多學則博、多問則通、多思則真、多省則智、多習則能、多干則成。強調了“看、聽、學、問、思、省、習、干”。多看則清：是通過“看”發現問題，發現機會。看得多，就容易看清楚，練成一雙“問題眼”和“機會眼”，提高眼量；多聽則明：聽得多，避免偏聽偏信。李世民曾說：兼聽則明，偏聽則暗。多聽對人、事、物更容易全面了解和認識，能抓住事物的本質；多學則博：多學，特別是跨學科學習，可以避免鉆牛角尖，避免一孔之見，博采眾長；多問則通：我們常常犯自以為是的錯誤，主要是因為“不愛問”，常常憑主觀假設、主觀猜測、主觀臆斷下結論，根本不清楚對方的真實意圖或問題本質，所以，我們提倡“多問”的習慣，帶著學習和求實的態度去問，可以避免很多問題和“金錢、時間和精力”的浪費；多思則真：多思考。把看到、聽到、想到的現象聯系起來，尋找內在的聯系，探尋事物的本質，達到“認清真貌，洞察真理”的效果；多省則智：省是反省，吾日三省吾身，每天尋找自己的不足和差距，總結經驗教訓，再想出具體措施和行動去改善，不斷發現規律，獲得經驗，智慧就越來越豐富；多習則能：多練習才能有技能，學只是知道知識和道理，練習則是培養技能和習慣，多練習就能培養出成功需要的技能和習慣。多干則成：毛澤東先生說：灰塵不掃不掉，事情不干不成。心動不如行動，一切美好的理想和計劃只有靠行動去實現。干，是我們實現理想的唯一途徑。鄧小平先生說：空談誤國，實干興邦。我們提倡“想干、多干、快干、實干、巧干、苦干”，只有“真抓實干”，我們才能實現我們的目標。九

心

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九心：愛心、誠心、忠心、熱心、信心、耐心、恒心、上進心、事業心。愛心：對同命、客戶、供應商、家人、朋友、人民、祖國，要從內心去愛。有了這種愛，就更樂意與他們合作，更樂意幫助他們，關系就會更融洽，更和諧和睦，更愿意無私奉獻。誠心：對同命、客戶和供應商，要坦誠相待，誠懇合作，像海爾說的那樣“真誠到永遠”，以誠換誠，高度重視誠信；忠心：對企業、團隊、同命和職責，要有忠心，永遠把企業、團隊、同命、職責放在自己心里；熱心：對工作和事業，要有熱心，充滿熱情，充滿激情；信心：對自己和企業，要有信心，堅信自己能克服困難，堅信能戰勝挫折，堅信能做好自己的工作，堅信自己能承擔責任，堅信自己能成長起來，堅信企業能成功；耐心：對困難和挫折，要有耐心，堅持不懈，克服困難，解決問題，達到目的。困難像彈簧，你弱他就強，問題像癌癥，越拖越難弄；恒心：做企業是馬拉松，不是百米賽跑，需要強有力的恒心堅持，特別是在工作中會遇到很多挫折、障礙、困難和問題，我們只能持之以恒地去追求，去超越本我，戰勝自我，實現超我，才能戰勝一個又一個困難，解決一個又一個問題；上進心：德魯克先生說：一個人要想成長，一要不斷提高標準，二要嚴格要求自己，上進心恰好反映了這兩個方面。上進心可以促進個人進步成長；事業心：我們把對待工作的態度分為五種：打工——上班——職業——事業——使命；如果一個人能把自己的工作看成事業，那他一定不需要別人的督促、逼迫、命令，而是自動自發地做好工作，有事業心的人才是企業成功必不可少的。

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第四篇：云清文化 企業理念企業成功法寶

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企業成功法寶

成功法寶：統一戰線 有效創造 精神建設統 一 戰 線

“統一戰線”：做企業需要方方面面的配合，供應商、客戶、媒體、政府職能部門、銀行等。世外桃園或閉關鎖國都是不能搞企業的。企業的發展需要一個良好的外部環境，這需要企業自己創造。把一切人脈資源都建設成統一戰線，最大限度地獲得支持，轉化成對企業發展的有利因素。市場人員要把客戶的財務人員、采購人員、生產人員、技術人員、管理人員、還有中間商的銷售人員等等，都作為建立統一戰線的對象，建立廣泛的“情報網”，及時掌握各種信息，信息已經成了企業的重要資源。唯有如此，才能為客戶提供最滿意的服務，才能提高客戶的滿意度、健康度、忠誠度。“人、財、物、文、信”是企業的五個要素資源。這些資源，要靠統一戰線獲得。我們既要獨立自主，自力更生，又要建立統一戰線，最大限度地取得各方面的支持，這樣才能快速健康地發展企業。

有 效 創 造 “有效創造”：創新是企業的靈魂，創造是企業成長和發展的生命力。我們提倡有效創造，就是避免“亂創造、為了創造而創造”。創造是手段，發展是目的。我們提倡的創造，一定要有利于安全，有利于健康，有利于進步，有利于成長，有利于發展。這五個“有利于”，就是我們創造的方針。我們要采取各種激勵措施，積極鼓勵各種有效創新和創造活動。可以采用創新、創造人員的名字命名，進行精神獎勵，也可以給予適當的物質獎勵，形成“人人愛創新、個個搞創造”的氣氛。不創就是等死，亂創就是找死，追求健康創營。

云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

精 神 建 設

“精神建設”：精神是“無形”的東西。老子說：有形生于無形。幫助企業和企業人員樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀的活動都屬于精神建設。創建和宣傳企業文化，也是精神建設的一部分。精神建設的目的是最大限度地發揮人的主觀能動性，最大限度地挖掘人的潛力，最大限度地集合眾智，最大限度地整合人力資源，最大限度地激發人們的創新、創造能力，最終把這些無形的東西轉化成有形的物質財富。精神建設的手段有多種多樣：奏國歌、企業文化建設、企業理念學習、標語、集會、文藝活動、演講、歌詠比賽、體育活動、經驗交流會、學習心得會、各種榮譽評比、獎勵、表揚、談心等，都可作為精神建設的手段和方法。

_____________________云清文化_______________________

企業通用理念

一、做人標準：虛心好學 理解合作 忠誠敬業 求實創新

二、做事法則：積極心態 明確目標 主動行動 二次創造 檢討修正

三、企業宗旨：造就優秀人才 創造名牌商品 創營明星企業 繁榮社會 造福人類

四、人格素質

三公：公心、公平、公正

四感：責任感、使命感、緊迫感、危機感。

五大：求大我，立大志，顧大局，干大事，創大業。

五量：膽量、眼量、肚量、熱量、能量。

六自：自尊、自愛、自信、自強、自律、自制。

七成：成長、成才、成效、成績、成果、成就、成功。

八多：多看則清，多聽則明，多學則博，多問則通，多思則真，多省則智，多習則能，多干則成。

九心：愛心、誠心、忠心、熱心、信心、耐心、恒心、上進心、事業心。

五、企業風格

1、兩個一：一票到底，一站到位。

2、兩個找：找原因認清問題，找方法解決問題，不找理由開脫，不找借口放棄。

3、每日三件事：積極干事業，認真抓學習，徹底做反省。

4、四不小：不貪小便宜，不耍小聰明，不搞小動作，不制造傳播小道消息。

5、五不談：不談牢騷借口，不談消極語言，不談無價值瑣事，不談不健康話題，不談腐敗性享受。

6、六個意識：安全意識、健康意識、服務意識、團隊意識、感恩意識、到位意識。

7、有效溝通：不主觀猜測，不自以為是，不道聽途說，直線溝通，坦誠求證。

8、分享成長：不會就學，不懂就問，既當老師，又做學生，感謝批評，吸收營養，相互造就，共同成長。

六、企業精神：敬業報國 追求卓越 迅速反應 馬上行動

七、成功法寶：統一戰線 有效創造 精神建設

八、企業信條

1、沒有同命的忠誠，就沒有企業的繁榮；沒有企業的繁榮，就沒有同命的幸福。

2、全心全意干事業，辦法總比困難多。

3、現在不干，等待何時？自己不干，依靠誰人？

4、人人創事做，事事有人做，全身心投入就是敬業。

5、市場有路創為徑，商海無崖信作舟。

6、節約就是創造，浪費就是犯罪。

7、不發牢騷，不講怨言，積極主動，努力改善。

8、今日事，今日畢，決不讓工作耽誤在我這里。

9、個人服從團隊，小局服從大局，付出才有回報。

10、團結就是力量，堅持就是勝利。

九、企業口號

1、永遠認認真真，永遠兢兢業業。

2、求新求變，求快求健，空談誤企，實干興業。

3、提高思想境界，加快個人成長，促進企業發展。

十、企業本質：八共體 大舞臺 把云清企業建設成由全體云清人組成的“學習共同體、創新共同體、信仰共同體、理想共同體、事業共同體、使命共同體、命運共同體、精神共同體”（八共體），使云清企業成為全體云清人“和睦相處、安居樂業、健康成長、幸福美滿、實現自我、和諧發展”的大舞臺。

今生今世，我們要做一個“有理想、有信仰、有目標、有使命、快樂健康、無私奉獻”的云清人，為中華民族的偉大復興，做出我們應有的貢獻！企業文化是“統一思想、統一認識、統一行為（三統一）”和“減少矛盾、減少糾紛、減少內耗（三減少）”的有效工具，是確保實現我們偉大目標的有效手段。企業理念是企業文化的核心部分。希望每一位同命都力爭成為“實踐企業理念，建設企業文化”的標兵，工作更快樂、更健康、更有成就。熱愛我們的企業吧！熱愛我們的同命吧！熱愛我們的客戶吧！熱愛我們的祖國吧！

第五篇：云清文化 人才理念

云清使命——幫助更多的人和企業健康成功！

人 才 理 念

人才理念

1、五論：論人格、論知識、論能力、論責任、論奉獻。

2、五不論：不論學歷高低，不論年齡大小，不論男女性別，不論工齡長短，不論關系遠近。

3、有高山就有低谷，有長處就有短處。

4、欣賞使用優點，幫助改正缺點；八分看優點，兩分看缺點；先包容，后造就。

5、賽馬不相馬；多選拔，少提拔。

6、人才是企業的第一資源；愛人才，就是愛企業。

7、人才“三性一感”：主動性、創造性、獨立性、責任感。

8、適配原則：揚長避短，適才適用，發掘潛能，價值最大化。

9、培訓合格的員工就是資產；沒有培訓或培訓不合格的員工，就是負債。

10、做事先做人，做人是基礎。

人才理念一、五論內容：論人格論知識論能力論責任論奉獻

人格：人格是衡量一個人的“人性、品質、性格”等素質的綜合表述。具體就是一個人道德品質、個人修養、情商高低、責任感、信用程度、成熟度、意志力、思想境界等的衡量。

知識：主要是指與工作相關的知識，如：管理人才，要具備管理知識、心理學知識、財務知識、成功學知識等。研發人才要具備化學知識、專利文獻知識、工藝知識、危險品知識、質量控制知識等。生產人才要具備：安全生產知識、工藝操作知識、計量知識、設備基本知識、基本化學知識等。營銷人才要具備：心理學知識、營銷知識、商務禮儀知識、商品的基本知識等。

云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

能力：管理人才要具備“制定計劃、人脈溝通、組織安排”等技能。研發人才要具備“查閱文獻、設計工藝配方、動手實驗、編寫資料、講課培訓、溝通”等技能。生產人才要具備“安全操作、基本設備維護、質量控制、基本檢驗辨別”等技能。營銷人才要具備“人脈溝通、談判、說服、起草簽定合同、技術支持、設計客戶問題解決方案”等技能。財務人才要具備“記帳、算帳、整理報表、開票、處理稅務問題”等技能。物流人員要具備“運輸、談判、駕駛”等技能。

責任：指責任感的強弱和實際擔負的崗位責任的大小。對個人、對家庭、對工作、對企業、對社會都有強烈的責任感，這樣的人就容易成功。成熟就是責任感的自覺。自己覺悟到自己的責任的人，才算得上成熟。

奉獻：在晉升、福利等方面，奉獻是一個主要參考指標。我們建設成果文化。奉獻包括有形奉獻和無形奉獻。有形奉獻，就是有形的工作成果；無形奉獻是指無形的企業文化宣傳和影響。奉獻就是貢獻、付出、犧牲和吃虧。

二、五不論

不論學歷高低：在選拔、晉升、工資、獎金等評定的時候，學歷不作為主要指標，學歷高低，一視同仁。

不論年齡大小：在選拔、晉升、工資、獎金評定等方面，年齡不作為主要指標，年齡大小，一視同仁。

不論男女性別：在選拔、晉升、工資、獎金評定等方面，性別不作為主要指標，不論男女，一視同仁。

不論工齡長短：在選拔、晉升、工資、獎金評定等方面，性別不作為主要指標，工齡長短，一視同仁。

不論關系遠近：在選拔、晉升、工資、獎金評定等方面，不考慮當事人與領導或管理人員的關系親疏。

三、有高山就有低谷有長處就有短處：凡是有高山的地方，就一定會有低谷，這是真理，是規律，符合辯證法。對于人，也是如此，有優點，一定有缺點，有長處，一定有短處，有成績，一定也會有錯誤。月有陰晴圓缺，人有悲歡離合，此事古難全。明白了這個道理，我們對人才的看法會更客觀、更坦然。金無足赤，人無完人。我們要用能人，用賢人，而不是用完人。

四、欣賞使用優點幫助改正缺點：我們在對待同命的優缺點上，正確的態度是，多看優點，多找優點，欣賞優點，使用優點，用人之長，充分發揮個人價值。金無足赤，人無完人，人人都有缺點。對于同命的缺點，我們的正確態度是：不嫌棄，不抱怨，不排斥，而是懷著一顆愛心，真誠地幫助同命改正，幫助同命找差距，找不足，檢討修正，相互造就。八分看優點，兩分看缺點：我們主張多看同命的優點，少看同命的缺點。領管教同命，可以不知道部下和同命的缺點，但不能不知道同命和部下的優點。看優點，能發揮部下和同命的長處，對個人成長和企業發展都有利。多看缺點，就越看越不順眼，越看越不滿意，就無法更好地合作。先包容，后造就：每個人都有缺點，每個人都會犯錯誤。面對同命或部下的缺點和錯誤時，首先要采取“包容”的態度。我們能容納多少人，就能領導多少人。沒有包容，就無法合作。包容是合作的前提，在包容的前提下，再進行幫助和改造。

五、賽馬不相馬多選拔少提拔:在用人方面，不是靠印象、憑感覺去挑選，而是先委任職責，再從實際中試驗和檢驗、比較和鑒別。選拔，是集合眾智，反映了多數人的意見，能看的更準確。提拔，是個別人的意見，往往看的不準確。群策群力，集合眾智，是云清企業的重要理念。

六、以人為本。人才是企業第一資源愛人才就是愛企業。本，就是根本、根源、本源。企業把人作為根本，就是尊重人、關心人、愛護人、相信人、依靠人，把人才作為發展企業的根本和基礎。企業有多種資源，而人才為企業的第一資源，其他資源都是人才創造的，人才是起始資源，是起源。人才是企業最寶貴的資源，是企業最重要的組成部分，所以，愛護人才，就是愛護企業。

七、人才“三性一感”：主動性創造性獨立性責任感這條理念，明確指出了人才的特征。主動性，是人才的第一特征。人才，都是在行動上非常主動的人，不滿足現狀，總想改善，總想做事，不等不靠。創造性，就是不循規蹈矩，不抱守殘缺，不頑固不化，善于發現新事物，善于創造“新理念、新思路、新制度、新模式、新方法、新商品、新領域、新客戶”。獨立性，不依賴領導，不依賴他人，不等不靠，自己想辦法，自己研究問題，自己解決問題。責任感的自覺，就是成熟。責任感的體現就是：對自己負責，對他人負責，對事情負責，對工作負責，對團隊負責，對企業負責，對家庭負責，對社會負責。

八、適配原則：揚長避短 適才適用發掘潛能價值最大化這條理念，主要體現用人的方針。揚長避短，就是用人的長處，避開短處，結合人才的長處和優勢，安排合適的工作和崗位，最大限度地發掘人才的潛能，實現自身價值最大化。人才的能力，在使用中培養，在使用中發掘，在使用中提高，在使用中完善。

九、培訓合格的員工就是資產沒有培訓或培訓不合格的員工就是負債這條理念，明確指出了，要對人才進行培訓。對于人才，不能只想讓他奉獻，而不重視培養。培訓，要在三個方面進行：企業文化、專業知識、工作技能。這三個方面，是培訓的重點。企業文化，包括企業愿景、使命、價值觀、理念、規章制度、運作模式，都要進行詳細講解，并進行討論，交流，考核，幫助人才對企業全方位的了解和認識。專業知識，主要是人才承擔本職工作所需要的專業知識，工作技能，主要是人才在承擔本職工作中需要用到的技能。社會人才，只是一個大眾型人才，每個企業

有其個性，還需要對人才進行培訓，就像柳傳志先生說的：入模子、納鞋底、做西裝。這是企業人才成長的三部曲。

十、做事先做人做人是基礎。這條理念，告訴我們一個道理，要想把事情做好，首先要做好“人”。真正的“人”有自然屬性和社會屬性。自然屬性，主要體現人為動物的一面，也就是獸性；社會屬性，主要體現人為高級動物的一面，也就是人性。獸性，主要體現了人的陰面，如：自私自利、殘酷無情；人性，主要體現人的陽面：真善美愛、利他愛人、倫理道德等。造就人才，首先就是強化和優化人才的“人性”，而削弱或降低人才的“獸性”，抑惡揚善。這樣，才能建立和諧團隊、和諧企業、和諧組織、和諧社會、和諧國家、和諧人類。經濟是社會的一個層面，競爭不是主旋律，分工合作才是主旋律。人類，不是靠競爭和戰爭繁衍發展，而是靠分工合作繁衍發展。人類的主調是分工合作，而不是競爭戰爭。