第一篇：廉潔文化助力企業品牌建設（推薦）

廉潔文化助跑企業品牌建設

王月濱

企業文化是一個企業的靈魂和基石，優秀的企業文化能夠凝聚士氣，提升企業的核心競爭力。廉潔文化作為為企業服務的一把“思想利刃”，是企業文化建設不可或缺的部分，在企業發展過程中發揮著極具特色的重要作用。加強廉潔文化建設，充分發揮廉潔文化的積極作用，推動反腐倡廉工作的有效開展，促進企業健康發展。

逸浩水產雖然成立僅有一年多，但在企業文化建設方面仍是做了很多工作，包括相關規章制度的建立，以及黨務、政務公開欄的制作，公司內部會議室接待室的布置等。特種水產是總公司重點培育的核心主業之一，逸浩水產堅持“健康、特色、轉型、發展”的企業宗旨，通過廉潔文化建設平臺為契機，能使清廉之風吹進每個角落，廉潔觀念深入人心，在企業內部營造“人人思廉、個個崇廉”的良好風尚，可以進一步提升企業品質，為逸浩的經濟發展保駕護航。

為將廉潔文化與品牌文化有機結合，突顯廉潔文化在維護品牌、企業形象等方面的作用，逸浩水產將做好以下“三個融入”：

一是將廉潔文化融入干部隊伍管理。火車跑得快，全靠車頭帶。企業廉潔文化建設要做得扎實，關鍵在企業領導班子，領導班子作風正了，才能帶出企業的好風氣。逸浩水產領導班子將率先垂范，以身作則，勤企廉潔，帶頭當好遵紀守法的表率，牢固豎立敬業精神和社會責任感。結合企業運行實際，成立了反腐倡廉領導小組，并在制定有關廉潔文化建設工作規劃和實施意見的同時，出臺了廉潔工作條

例，每位中層以上干部都簽訂了《廉政承諾書》。將班子建設成對事業充滿激情、敢于亮劍的團結、奮進的班子，以此為整個隊伍注入靈魂。

二是將廉政文化融入企業文化。不斷創新廉潔文化載體，豐富企業文化內涵。結合自身實際，對公司辦公區域、基層養殖場辦公室下發廉潔教育紀錄片。結合行業實際和工作特點設置具有水產特色的廉潔文化景觀，公開廉潔承諾，時刻警醒全體干部員工牢記承諾，履行廉潔責任。在辦公室、步行道旁精心布置各類團隊勵志、廉潔辦公的警句和格言的圖板，使全體干部員工在濃厚文化氛圍里不斷接受著心靈熏陶。制作帶有廉潔文化內容的牌匾，安裝在辦公樓內走廊墻上。定期復印刊登在雜志上的廉政文章下發養殖場，讓廉潔文化無處不在，達到“潤物細無聲”的境界。充分利用內部的多媒體會議室，利用公司開會前的時間組織觀看警示教育片，用反面典型案例警示教育廣大干部員工，深刻剖析違法違紀案件成因、規律，督促自覺做到常溫禁令、警鐘長鳴，不斷升華自己的人格和修養，自覺抵制各種不正之風的侵蝕。同時，將廉潔文化建設納入考核評價體系，作為對個人績效考核的一項重要內容。對于廉潔建設出現重大問題的，嚴格落實一票否決。

三是將廉潔文化融入教育培訓。把提升干部員工素質作為廉潔文化建設的關鍵，重點抓政治理論學習、公正廉潔的道德教育，著力培養干部員工的廉潔意識、責任意識、公仆意識、法制意識、規范意識。堅持“學練結合，學以致用”的原則，廣泛開展崗位練兵活動，通過

不斷的“學”，反復的“練”，促成了良好作風的養成。深入組織學習先模人物的先進事跡，并定期在公司內部評選推出有強烈的敬業奉獻意識的典型，作為學習的榜樣和參照坐標，在公司中形成了“自我加壓，爭先創優”的良好氛圍。

第二篇：勞模文化助力和諧企業建設

文章標題：勞模文化助力和諧企業建設

在**公司，勞動模范這一特殊群體的作用日漸明顯，形成了“尊重勞模、學習勞模、崇尚勞模、關愛勞模、爭當勞?！钡牧己蔑L氣，勞模文化正成為企業文化的精髓和導向，助力企業和諧發展。

尊重勞?！_辟勞模通道

**公司把“尊重知識、尊重人才”等觀念注入勞模評選、培養和

管理工作中，在激勵機制上大膽創新。他們建立了“管理、技術、技能、勞?！钡热瞬虐l展四個通道，引導勞模在管理、技術、技能等員工職業發展通道中成為“513”人才乃至國家級管理、技術、技能人才的同時，爭當更高級別的勞動模范。去年獲“全國技術能手”的4名員工中有一位獲得全國“五一”勞動獎章、全國職工職業道德建設“十佳標兵”稱號；在獲得“**省技術能手”稱號的30名員工和**公司選拔的72名“513”人才中，有很多是省部級和國家電網公司的勞模。

學習勞模——誕生勞模品牌

在長期的實踐中，**公司注重宣傳、塑造勞模形象，發揮先進人物的示范、導向、帶動作用。去年5月，首次以勞模姓名命名8個班組，工會從300多名勞模當中選出有代表性的勞動模范拍攝系列專題片——《“愛心”的榜樣“平安”的楷模》，在公司系統各單位同步展出、在網絡視頻上播出；各基層單位采取多種形式，發揮勞模的拉動和輻射作用，用勞模的先進思想、高尚情操和優秀業績影響和帶動職工。

近日，**公司編發了《**省電力有限公司2006年群英譜》畫冊。畫冊收錄了**公司系統一屆六次職代會暨2007年工作會上表彰的先進單位、先進集體和勞動模范，省公司2006標桿單位、先進單位等，并進行了圖文并茂的介紹，深深感染了職工群眾。

關愛勞?！P心勞模生活

一直以來，勞模備受干部職工的尊重和關愛：工會做好日常勞模服務，建立起一套完整的勞模資料檔案，為做好勞模管理服務工作打好扎實基礎。去年，省公司先后組織三批生產一線、勞模等37名員工赴千島湖等地旅游休養；慰問省部級勞模75人?；鶎庸岢罏閯谀Ｅ艖n解難，為勞模辦實事、好事達150多項。

據**公司黨組成員、工會主席王幼成介紹，2006年，**公司獲得全國文明單位、文明行業“四連冠”、“模范職工之家”等榮譽。勞模的作用不可低估，他們已成為推動又好又快建設海峽西岸堅強電網、構建和諧企業的強大動力源泉和精神力量，成為積極實踐“努力超越、追求卓越”的楷模。

《勞模文化助力和諧企業建設》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀勞模文化助力和諧企業建設。

第三篇：淺談企業品牌文化

淺談企業品牌文化

在做企業品牌形象的服務中，我發現一個見怪不怪的現象，那就是現代的企業不問規模大小總有一個奇怪的習慣，那就是張口閉口企業文化，仿佛經過了幾十年的改革開放后大家都變得有文化了?，F在企業品牌文化在各企業中變得很時髦，如：招投標、銷售員聯系業務、打廣告等場所，甚至在宴請客戶吃飯時都動不動就說：“我們企業文化有多么的優秀”。

從整體看，這是企業發展過程中必然的奇怪現象，尤其在大家習慣于“跟風”的中國社會更顯突出。我們追求太過于功利性，往往有些問題弄得陰差陽錯。企業文化本身是個好東西，他不是一朝一夕就能達到的，企業文化需要長期的一個再定位和沉淀過程，國外有些企業近百年的時間才形成自己獨特的企業文化，如：可口可樂，萬寶路香煙等世界品牌都是如此；我們再放眼看世界500強的企業，其中已經形成自己獨特的優秀企業文化又有多少呢？

大家再看看熟知的微軟吧，以技術領先追求市場壟斷和追求利潤最大化是他們自始至終的取勝絕招。由最初幾個人單干到現在超級巨鱷企業，我們并沒從中看到一丁點的虛華成份，他們始終將技術和銷售擺在首位，埋頭苦干。正是這種務實作風成就了今天的比爾 · 蓋茨，或許，這就是他們企業文化最有魅力的特點。

他們從不去追求抽象的（虛無飄渺的）企業品牌文化，集中精力搞生產經營，這樣的企業所形成的文化殺傷力可想而知！說到這，我想，我們的企業決策者該好好學學了。

從明天起，我們務實一點；從明天起，我們試著變得“笨拙”一點吧！

北京中美視覺是世界知名，中國頂級的品牌策略與設計機構，專注企業高端品牌VI標志設計。12年的高端品牌設計服務資歷，近1000次的品牌設計實踐，2012年行業評比獲前三甲，品牌設計專業比肩歐美同行。中美視覺依靠專業與服務，注重務實與實效，以國際化科學的作業模式，為您創造品牌可持續發展的空間。

第四篇：企業廉潔文化

企業廉潔文化的內涵

廉潔，即公正不貪，清白無污。廉潔文化是廉潔的理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相對應的生活方式、行為規范的總概括。廉潔文化主要有四個特征：一是主體的大眾性，主要表現為在全社會營造良好的廉潔氛圍，以健康向上的廉潔文化充實社會公眾的精神世界；二是指向的權力性，主要表現為掌握社會公共權力的管理者廉潔自律，恪守宗旨，執政為民；三是實施的職業性，主要表現為各職業階層的從業人員愛崗敬業，遵紀守法；四是組織的公共性，主要表現為機關、團體等社會公共組織處事公道正派，誠實守信，廉潔高效。

在新的歷史條件下建設廉潔文化，就是要倡導立足我國國情的廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業、公道正派的社會文化，以不斷規范和約束人們的思想與行為，增強人們拒腐蝕的能力；就是要以社會公德教育和職業道德教育為重點，以營造清正廉潔、公道正派的社會氛圍為指向，以樹立牢固的廉潔理念、構筑反腐倡廉的社會公眾思想體系為根本任務，使廉潔意識內化為社會公眾的思想準則和道德準繩，外化為社會公眾倡導廉潔的自覺實踐，讓廉潔文化深入人心，形成良好的社會精神風貌，增強人們的精神力量，促進廉潔社會的形成和發展。廉潔文化是先進文化的題中應有之義

廉潔文化是社會主義先進文化的重要組成部分，廉潔文化的發展可以有力地促進社會主義先進文化的發展。是否包含廉潔文化是衡量一種文化是否先進的重要指標。文化是一種軟環境。從文化的角度來審視廉潔，以廉潔的尺度來評判社會，是廉潔文化最為根本的特征。廉潔文化不僅是一種道德觀念，還是一種價值尺度。一個社會的廉潔氛圍濃厚不濃厚，是衡量這個社會是否健全的一個重要指標；一種文化是否先進，應看這種文化是否包含廉潔文化。缺乏廉潔理念的文化是難以長久支撐的，廉潔文化的研究和傳播不夠深入的文化是不完善的，排斥廉潔精神的文化更是腐朽落后的。從這個意義上說，廉潔文化是先進文化的題中應有之義。

廉潔文化以鮮明的態度批判腐朽文化。廉潔文化是腐朽文化的對立面和批判者。腐敗現象之所以滋生蔓延，一個重要原因就是腐敗行為背后有腐朽文化作支撐，腐朽沒落的官本位意識、貪圖享樂的思想觀念、醉生夢死的生活方式等還有著一定的市場。而廉潔文化以鮮明的態度批判腐朽文化，從根基上摧毀極端個人主義、享樂主義等觀念，在全社會形成以廉潔為榮的濃厚氛圍，給腐敗行為造成巨大的社會輿論和社會心理的壓力，從而可以有效地遏制腐敗現象，達到干部廉潔、政治清明的目的。

廉潔文化建設任重而道遠

建設廉潔文化是一個復雜的系統工程，需要全社會共同努力。

加強對廉潔文化的研究與宣傳。通過廉潔文化的研究，形成系統的廉潔文化理論，用以指導廉潔文化建設的實踐，推動廉潔文化建設良性發展。在理論研究的基礎上，還應充分利用大眾媒體覆蓋面廣、群眾關注程度高的特點，加強對廉潔文化的宣傳，經?？l和播出關于廉潔文化的影視作品和文藝節目，宣傳報道廉潔文化建設的進展、成效、經驗和先進典型，在全社會培養廉潔理念、樹立廉潔意識、營造廉潔氛圍，形成大力推進廉潔文化建設的社會環境。

積極吸收和借鑒古今中外廉潔文化建設的優秀成果。建設廉潔文化應善于兼收并蓄。堅持古為今用，充分利用中國歷史文化傳統和我們黨的優良傳統中的廉潔文化成果；堅持洋為中用，善于吸收和借鑒國外在廉潔文化建設方面的有益做法。要建立健全廉潔文化建設的體制和機制，以制度和規范作保障，特別是建立起與廉潔文化相適應的社會政治規范和法律規范，使廉潔成為一種習慣、成為一種文化自覺，讓廉潔文化深入到社會生活的每個方面。

廣州市掛圖大師從管理理念到員工素養，開發設計的學習掛圖真正抓住了管理熱點和公司員工存在的問題點，一針見血，將先進的管理理念和企業文化用掛圖的方式，清晰地展示在辦公室、會議室、培訓室、生產車間、公司走廊、食堂等公用場所，通過不斷重復的視覺和思維沖擊，讓專家的理念潛移默化地深入管理者和員工內心，學習成本低廉，學習效果非凡,使員工素養在潛移默化的掛圖教育中提升，最終達到學習知識，修煉心態，提高技能，創造價值的目的

第五篇：企業廉潔文化探討

在廉潔文化建設中，應首先弄清廣大職工群眾“廉恥觀”上存在的問題，有針對性地開展廉潔文化建設活動。一是廉潔文化建設不能一味強調對黨員領導干部的廉潔從政教育，而忽視了對普通民眾廉潔意識的灌輸和廉潔行為的培養。二是不能把企業廉潔文化建設泛化、庸俗化，要有明確的目標和目的，不能一提廉政文化建設，就把一些其他的什么專題學習和宣傳內容都包括進來，使廉政文化建設主題泛化，難以凸現其旗幟鮮明的良好主題氛圍。三是廉潔文化建設要避免流于形式，不講效果，要在認真分析職的基礎上，找準廉潔文化建設的突破口和結合點。

一、應著力解決廉潔文化建設滲入群眾的問題

從根本上講廉潔文化作為一種社會文化，其終極目標是培養民眾廉潔從政的信仰和追求，使廉政成為全社會的共識，成為社會文明、政治文明的重要組成部分。我們必須從構筑積極的社會評價體系入手，為廉政文化建設提供廣泛的社會支撐。一是從培養職工群眾的社會正義感入手，教育人們分辨是非、美丑、善惡，營造起一種“崇尚廉潔”、“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮”的良好社會風尚。二是著眼提高對社會公共權力使用的審美批判能力，引導人們謳歌正義，鞭撻丑惡，形成“褒廉貶腐”的社會文化氛圍。三是以擴大群眾參與面為著力點，增強“廉潔文化建設人人有責”的意識，發動群眾實行全方位民主監督，努力營造“人人思 1

廉、人人保廉、人人促廉”的良好社會氛圍。四是以建立反腐倡廉成效評價體系為保證，強化制度建設，既要從法律上、經濟上、輿論上三管齊下嚴懲腐敗，也可考慮設立獎勵廉政基金，對廉潔奉公者、檢舉腐敗者、懲治腐敗者給予大力表彰和必要的物質獎勵。

二、應著力解決廉潔文化建設的資源問題

加強廉潔文化建設，不僅要把廉潔文化內容融入到深厚的歷史文化積淀和民族文化的優秀傳統中，古為今用，充分發掘中國歷史上為廣大群眾所熟知的廉吏、清官和廉政故事，而且要結合實際，立足現在，從廣闊世界的多彩生活中，從反腐倡廉的生動實踐中，及時總結提煉勤政廉政文化先進典型及身邊優秀共產黨員的先進事跡，發揮先進典型和榜樣群體的示范作用，倡導尊廉崇廉的社會風尚，營造廉政文化氛圍。

三、應著力解決企業廉潔文化建設的“接合點”和“突破口”問題

健康文明的生活方式是廉潔文化的重要支撐，面對著來自中西文化相互激蕩、市場經濟負面效應和傳統文化消極因素的“三大挑戰”。在這樣的時代背景下，廉潔文化建設光靠上大課、作報告、樹典型的“老三篇”是遠遠不夠的，可從以下方面來開展工作：

一要以陶冶高尚的道德情操為突破，積極應對來自中西

文化碰撞過程中文化變異的挑戰。堅持以德治廉，通過思想道德素質的提高，自覺抵制西方文化中的極端個人主義與我國傳統的小農意識的侵襲，消除西方文化和傳統文化給生活方式帶來的不良影響。二要以養成高雅的情趣愛好為突破，積極應對市場經濟折射出的文化陰影的挑戰。教育和幫助人們樹立終身學習的理念，處理好工作與休閑、勞動和享樂的關系，把琴棋書畫、詩詞歌賦、運動健美等作為興趣愛好，在娛樂和運動中不斷充實、豐富和完善自己，脫離低級趣味，形成與社會主義市場經濟發展相和諧的生活方式。三要以建立健康的人際關系為突破，積極應對來自傳統文化中消極因素的挑戰。把好“交友關”和“人情關”，摒棄任人惟親、攀附權貴的陳腐交際方式，近賢人、遠小人；把“君子之交淡如水”作為人際交往的基調；四要從培育廉潔意識，養成良好的行為習慣為突破口，堅持預防為主，教育引導人們“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，從自身做起，從點滴做起，時時處處檢點自己的言行，把清廉、清正、清白的行為體現在社會生活的方方面面。五要以選拔、樹立、宣傳勤廉兼優典型人物為突破口。廉潔文化的實質是“人化”，廉潔文化的功能是“化人”。勤廉兼優的先進人物的奮斗經歷和感人事跡，具有很強的示范和導向作用。

四、應著力解決企業廉潔文化建設的領導體制和工作機制問題

廉潔文化建設是一項長期的基礎性工作，要想使廉潔的思想、行為、方式真正滲透到廣大職工群眾中去，產生強大的社會強制力和公眾內約力，必須著力解決好企業廉潔文化建設的領導體制和工作機制問題。當前和今后一段時間，企業廉潔文化建設仍要按照“黨委統一領導、紀委組織協調、相關部門密切配合和各展所長、廣大干部群眾通過多種形式積極參與”的黨風廉政宣傳教育的領導體制和工作機制，統籌安排，精心謀劃，形成合力。要切實把廉潔文化建設納入黨的建設和懲防體系實施計劃，結合本單位實際制訂具體實施細則，認真組織實施。并要依托“大宣教”工作格局，發揮好黨風廉政宣傳教育協調會議制度的作用，通過整合各職能部門的宣教資源，加強對廉潔文化建設領導和協調，調動宣傳、文化、教育部門和新聞媒體的積極性，創造和豐富廉潔文化建設的方式和方法，拓寬廉潔文化建設的途徑，形成整體合力。紀檢監察機關應發揮好組織協調作用，在抓部署、抓指導、抓督促、抓落實上下工夫。

1．企業廉政文化建設是企業自身發展過程中形成的以價值觀為核心的獨特的文化管理模式，它是一種無形的力量和資本，它對企業的興衰存亡起到關鍵性的作用。企業的生存和發展離不開企業廉政文化的哺育，企業廉政文化是企業規避風險、持續發展的力量。企業廉政文化規范了企業依法經營、誠信守法的管理行為和企業領導人員廉潔從業、廉政勤政的職業操守，保障企業永續經營。

2．企業廉政文化建設要以人為本。企業廉政文化管理的根本是什么？是治心。廉政文化管理的基本原則是以人為本，在管理過程中重視人的需求。首先，員工需要得到的是工資、獎金、福利，并希望有穩定性。其次，員工希望職業生涯能有所發展，在企業工作中能夠實現個人的理想和抱負，體會到成就感。這種需求上的滿足對于凝聚員工人心、激發員工積極性、引導員工廉潔敬業就顯得尤為重要。

3．企業廉政文化建設的核心是員工的認同，認同的關鍵是參與。企業廉政文化所關注的不僅僅是員工個人，而是由員工個人所組成的集體。企業廉政文化要被企業全體員工所共

享，就必須在企業范圍內進行全方位的導入，使企業上下具有統一的價值觀和行為規范。企業是社會的一個細胞，企業廉政文化應廣泛傳播給公眾，接受社會公眾的評價，令公眾心悅誠服。

4．企業廉政文化建設要以制度管理為保障，企業管理制度是根據企業生產經營和管理的要求，對各項管理工作的范圍、內容、程序、和方法等所作的規定，是員工進行各項活動的準則，它具有共性和強有力的行為規范要求。企業廉政文化建設必須制度化，企業廉政文化倡導的價值理念必須通過制度的方式來統率員工的思想，沒有完善的制度，企業廉政文化建設不可能有成效。

5．企業廉政文化對企業制度管理具有能動的反作用。制度再周全也不可能顧及到方方面面，只有文化時時處處對人們的行為起約束作用。人是受特定的價值理念支配的，當企業廉政文化的價值理念被員工接受之后，員工就會自覺或不自覺地按這種價值理念行事，企業制度的作用在很大程度上決定著文化作用的發揮，因此，企業廉政文化能夠使員工自覺主動執行企業制度，貫徹企業經營戰略。企業廉政文化是企業制度管理的基礎，并對企業制度管理起反作用。