第一篇：對加強部隊黨建工作的幾點思考

對加強部隊黨建工作的幾點思考

十七屆五中全會精神強調，黨的領導是實現“十二五”規劃目標的根本保證。2011年，是建黨90周年的大慶之年，是“十二五”規劃的開局之年，世情、國情繼續發生深刻變化，新的形勢任務對消防部隊黨建工作也提出了更高的要求。貫徹落實全會精神，提高黨的領導水平，對支隊級單位來講，就是要加強黨委班子自身建設，按黨建規律建強支部班子，進一步端正思想作風、樹立良好學風、改進工作作風、轉變領導作風、純潔生活作風，在“打牢基礎、抓住關鍵、促進中心”上下功夫求實效。

一、抓基礎，扭住黨員隊伍建設不放松

黨員是我們黨的細胞,也是貫徹落實黨的指示精神的骨干力量。黨員隊伍建設既是搞好黨建的基礎性工作, 也是增強黨的戰斗力的中心環節,是黨委支部重要的職責使命。當前，部隊基層黨員隊伍主流是先進的，但仍存在一些與黨的建設不相適應的因素：一是思想觀念保守。這幾年部隊處于上升發展的良好時期，但與消防部隊呈現的你追我趕、奮勇爭先的競爭態勢相比，我們還存在開拓創新意識不強、思想解放程度不高、思路開闊不夠等問題，墨守陳規、按部就班，局限于自己的“一畝三分地”考慮問題，小進則滿、小富即安，認識不到存在的差距和不足，工作缺乏能動

性、預見性和前瞻性。二是能力素質不夠過硬。有些領導干部不懂得管理和組織指揮，有些黨員在信息化裝備的操作運用上跟不上趟；有些帶兵干部，不能主動適應兵員成分和個性特質的變化，在帶兵管兵上力不從心；三是履職盡責不夠用心。受個人、家庭問題以及外部環境影響，動力不強、干勁不足的問題在黨員隊伍中不同程度存在。四是作風建設不夠扎實。少數黨員學習不能從根本上解決為誰學和學以致用的問題，工作中對上與對下負責不夠統一，生活圈不夠純潔。強化黨員隊伍建設，解決上述四個不相適應的問題，要從教育和管理兩方面入手，重點搞好“四抓”：一是抓學習教育，增強先鋒意識。以當代革命軍人核心價值觀主題教育和當前時事政策教育為契機，持續抓好《黨章》、《黨內監督條例》等法規制度的學習貫徹，不斷增強黨員意識、宗旨意識和模范意識。二是抓實踐鍛煉，提高能力素質。深化并擴大崗位練兵活動成果，立足職責崗位，在部隊中掀起新一輪的崗位全員大練兵熱潮，為消防事業發展培養一大批適應實戰需要的業務尖子和綜合人才。三是抓立體監督，強化自律標準。通過嚴格落實雙重組織生活制度、民主生活會和民主評議等黨內制度,完善黨內監督機制、清正黨內監督環境、暢通黨內監督渠道。開展好“領導點評、群眾評議、評選表彰”活動，客觀評價黨員履職踐諾情況，促進黨員作用的發揮。四是抓嚴格獎懲，端正導向氛圍。推進創先爭優活動，大力表彰優秀黨員，對素質較好、實績過硬、群眾滿意的黨員，進行提升任用、物質獎勵和精神激勵，切實讓先進“香起來”，帶動更多的黨員干部。對違規違紀、履行職責不好、群眾滿意度低等不合格黨員，適情嚴肅處理，以教育警醒本人，鞭策促進他人。

二、抓關鍵，扭住加強黨組織自身建設不放松

基層黨組織是黨與群眾的橋梁，是黨的基石和“形象大使”，是群眾的貼心人。現階段，部隊基層黨委和支部建設與先進性要求仍存在“三個差距”：一是制度落實質量與從嚴建黨的要求有差距。部分中心組成員在執行中心組學習制度中存在知識結構優化不快，理論進入工作成效不好的問題；一些支部組織生活形式比較單一，民主生活會查擺問題不深入、黨員思想匯報作用不明顯、黨員參與積極性不高；二是科學統籌能力與貫徹落實的要求有差距。黨委的科學決策能力需要進一步提高,支部班子不能夠統籌把握業務建設和組織建設的關系，重業務、輕黨建，對如何抓黨建促中心把握不準，傳達貫徹上級決策部署缺乏創新，精品意識不足，工作成效不夠明顯。三是黨員管黨意識與堅強有力的要求有差距。有些領導干部過多依賴行政手段管理，不善于依靠組織和群眾，思想疏通和幫扶引導的方法運用不充分，導致解決問題效果不好。還有少數人“老好人主義”，怕處理了同志影響支部成績，缺乏較真管理的底氣。

針對以上問題，重點搞好“三抓”：一是抓班子建設，增強凝聚力。首先，支隊黨委是統一領導和團結的核心，是基層黨的建設的一線指揮部，必須要把黨委自身建設作為部隊黨建工作的關鍵節點，通過“學習型、創新型、務實型、團結型、廉潔型”的“五型”班子建設，提高黨委科學決策和創新發展的能力；其次，對于基層來講“給錢給物，不如幫建個好支部”，必須要把好選配關，選準配強支部成員，并通過指導幫建，提高團結共事以及做好黨務工作的能力，進而增強支部的凝聚力和向心力。二是抓制度落實，提高自建力。改變“表薄冊第一”形式主義，突出實際效果落實黨委10項制度，督促支部落實好7項組織生活制度。本著長計劃與短安排結合，全面抓與重點抓結合的原則，制定支部經常性建設措施，形成支部建設的系統工程。注重啟動基層內動力，相信并尊重支部意見，落實還權減負，充分調動黨支部的工作積極性和主觀能動性。三是抓黨員管黨，增強權威性。認真落實“三評一諾”，按時召開民主生活會和黨員民主評議，做到干部講評指名道姓，檢查講評準確到位，黨內批評一針見血，民主評議見人見事，把依靠組織管與群眾管結合起來，把表揚與處理結合起來。從碰硬和處理敏感的問題開始，維護黨建工作的原則性，避免“失之于軟、失之于寬”的現象。落實好主官與基層支部正副書記定期談話制度，確保管理不失控。

三、抓中心，扭住實現部隊科學發展不放松

黨的建設只有圍繞黨的中心任務來展開，才能體現出強大的凝聚力和戰斗力。抓黨建與抓中心是相輔相成的辯證關系，謀劃部署黨建工作，必須要著眼于保證中心任務的完成，定位到執法執勤的中心任務中去。

當前，各級在貫徹落實科學發展觀上還有一些差距：一是完成重大任務的調查研究和預見研判能力不夠，對于潛在問題和復雜形勢把握得不準、不能抓住要害，指揮和應變能力不能適應復雜多變的形勢要求。二是在促進官兵全面發展上創新舉措不夠，表現在官兵成長成才的空間還需要進一步廣闊，途徑還需要更多樣化，特別是在滿足官兵物質文化需求方面，還需要從軟硬件兩方面加大投入。三是在抓經常打基礎上下功夫不夠，黨委機關安排工作存在過多過急、統籌科學的問題，造成基層科隊忙亂。有的支部因過于重視中心工作而忽視經常性基礎工作，應急式、突擊式搞建設，不利于基層的可持續發展。

針對以上問題，須要突出從三方面下功夫、見成效：一是要緊扣中心工作抓黨建。消防部隊的滅火救援與安全保衛任務日益繁重，對于滅火救援和消防咨詢服務提出的標準和要求也越來越具體，必須要學會將黨建工作與業務中心工作以及執行重大勤務緊密結合，不斷強化黨對中心工作的領導，努力形成以黨建引領和保證中心工作、以中心工作實效

檢驗黨建成效的良好導向，積極為中心任務的完成提供堅強的思想、政治和組織保證。二是貫徹以人為本帶隊伍。堅持把人才隊伍建設作為部隊建設的基礎工程抓緊抓實。以培育當代革命軍人核心價值觀為目標，加大投入，積極引導，正面激勵，廣泛營造人人有發展目標、發展追求的警營政治大環境。完善干部管理使用、崗位交流和人才培養等機制，切實把“德才兼備”作為提拔使用干部的“硬杠杠”，提高官兵全面發展的積極性和創造性，提高隊伍的整體綜合素質。三是落實全面建設謀發展。堅持黨建工作的系統性，統籌兼顧、協調推進思想、政治、理論、制度、紀律、作風各個方面的工作，積極適應新形勢下加強黨建工作的現實需要。堅持黨的群眾路線，牢固樹立為基層服務、為群眾服務的理念，實現管理方式創新，切實推進“立警為公，執法為民”的理念。堅持安全發展理念，大抓車輛安全、狠抓訓練安全、嚴抓出警安全、常抓保密安全，以業務工作和部隊管理為重點，推進基層建設全面進步，實現部隊和諧安全發展。

第二篇：對新形勢下消防部隊基層黨建工作的思考

對新形勢下消防部隊基層黨建工作的思考

抓黨建說到底就是抓思想，而思想決定行動，是行動的先導和動力。只有思想統一了，步伐才會一致，心才會往一處想、力才會往一處使，工作才會順利開展。大量的事實證明，凡不重視黨建工作的，其他工作的開展也會不盡如人意。在新的歷史條件下，面對消防部隊“點多、線長、面廣”和防滅火等各種“急、難、險、重”工作任務日益繁重的客觀實際，如何更好的發揮基層黨組織建設的“戰斗堡壘”作用，使其成為提升和增強消防部隊黨組織和黨員干部凝聚力、戰斗力的“黏合劑”和加快消防部隊建設發展“助推器”，成為擺在所有政治工作者面前一道亟須解決的難題。我就結合自己工作經驗，就如何加強和改善消防部隊基層黨建工作試做如下分析和探討。

一、消防部隊基層黨建工作存在的主要問題及原因分析 面對新的形勢和任務，消防部隊基層黨的建設和部隊建設發展總體上是適應的，但還存在一些亟待解決的問題，主要表現在以下五個方面：

（一）組織功能的發揮與其“一線戰斗堡壘”作用不相適應。“一線戰斗堡壘”作用發揮的如何，關鍵取決于支部成員特別是正、副書記的能力素質。正、副書記素質提高了，黨組織就會凝心聚力，基層建設就有了過硬的帶頭人。不可否認，自政治主官任書記制度實行以來，消防部隊基層黨建工作已大有改觀，但是，同時，我們也應清醒的看到，我們現在基層單位大多數黨支部書記，原來大多都在一直從事戰訓、防火、后勤管理等工作，為了落實制度，大多基層黨支部書記都直接從防滅火等非政工崗位“轉型”而來，在黨建工作中，存在著不會抓、不愿抓、不敢抓等諸多問題。

（二）書記隊伍能力素質與抓班子帶隊伍職責要求不相適應。從我省消防部隊實際情況來看，政治主官大多沒有經過全面、系統、實用的黨務知識培訓，不懂、不會做黨務工作的問題比較突出，工作能力、實踐經驗與崗位要求有時不相適應。

（三）落實組織生活的質量與制度上推進黨的建設要求不相適應。從落實“七項”組織生活制度的總體情況來看，支隊機關好于基層大、中隊。從對基層單位調研來看，大多數官兵對“七項”組織生活制度基本內容不熟悉，對組織開展相關活動的時間節點不掌握。

（四）黨員的先鋒模范作用與其先進性標準不相適應。一是有些單位對加強黨員隊伍建設，特別是對黨員的教育管理工作的重要性認識不足，存在著“一手硬，一手軟”的現象；二是教育的形勢、內容不能適應新形勢新任務的需要，黨員管理方式陳舊，方法簡單，沒有真正形成制約、激勵機制；三是不同程度地放松了黨員的思想工作，一些單位黨組織放松了對思想政治工作的領導，使黨員處于放任自流的狀態。

二、解決問題的方法

（一）在提升書記隊伍整體素質下工夫。加強基層黨支部建設必須把提高書記素質和能力作為“第一要務”，有針對性地做好工作。要堅持把早選苗作為加強黨支部書記隊伍建設的“活水源頭”。每年結合工作檢查和干部述職等工作，對各類干部的發展方向、發展潛力進行一次綜合分析，確定正副書記的培養對象，建立檔案，并吸收到組織中來，豐富黨內生活，增強做黨務工作經驗，切實做到好中選優，真正把那些政治理論素質、思想道德素質、本職業務素質、組織領導素質突出的干部放到基層黨支部書記崗位，不用過渡性、照顧性和在其他崗位不能勝任的干部，保證有一個好的基礎和較高的起點。繼續完善黨支部書記輪訓機制，采取專題集訓、以會代訓、難題會診、示范觀摩等形式，搞好經常性的培訓，幫助基層黨支部書記強化“六會”基本功，不斷豐富基層實踐經驗。上級機關特別是政治機關的同志要利用下基層檢查指導工作的時機，面對面地幫，手把手地教，通過經常性、隨機性幫帶提高他們的素質和能力。

（二）在落實組織制度建設上做文章。制度帶有根本性、全局性、穩定性、長期性。提高黨的建設科學化水平，必須構建內容協調、程序嚴密、配套完備、有效管用的制度體系，把制度建設貫穿到黨內生活和黨的各項建設之中。

要切實提高貫徹民主集中制質量。結合組織黨委書記培訓、召開黨委民主生活會等時機，持續開展民主集中制學習教育，增強貫徹執行民主集中制的自覺性堅定性。把民主集中制貫徹體現到黨委議事、決策、用人、執行的各方面和全過程，真正做到充分發揚民主，實行正確集中。嚴格落實黨委統一的集體領導下的首長分工負責制，堅持科學決策、民主決策、依法決策，尤其要把法規制度作為決策的重要依據，防止出現以程序合法掩蓋決策違規等問題。

以改革創新精神完善制度體系。適應黨建工作面臨的新形勢，修訂完善各級黨建自身建設措施和學習工作生活制度規定，增強黨建工作的規范性和科學性。把握加強部隊黨的建設的新要求，嚴格落實黨建工作責任制，形成黨委認真抓黨建、書記帶頭抓黨建、相關部門齊抓共管、層層抓落實的工作格局。

總結兄弟部隊抓黨建的新鮮經驗。把黨內情況通報、黨內事務咨詢、黨員定期評議基層黨組織成員、黨員意見建議處理和答復等有效做法固化下來，形成一批符合時代發展要求、適應履行使命需要、反映官兵意愿需求的制度機制。自覺維護制度的權威性嚴肅性。我們黨和軍隊在長期實踐中總結形成了一整套制度機制，但制度落實不力、執行不嚴等問題仍然存在，必須采取措施加以解決。在考核黨委班子、指導黨委民主生活會時，要把檢查制度落實情況作為重要內容，加大督導力度。引導各級黨委和領導干部認真履行制度建設方面的責任，反思自身存在的問題，切實做到帶頭認真學習、嚴格執行、自覺維護。教育黨員干部牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的觀念，切實用制度管權管事管人，不斷提高法規制度的執行力。

（三）在健全創新機制上出成效。沒有強大的執行力和嚴格的落實程序,再好的規章制度也難免流于形式。要使基層黨建工作的各項制度規定落到實處，必須在明確責任人、目標、時限、執行要求的基礎上，實施黨建工作責任制，形成責任鏈，形成層層抓落實的長效機制。

一是要強化教育。進一步打牢官兵抓黨建工作的思想根基，繼續鞏固理論學習制度，建立完善良好的黨內學習教育機制；黨員要堅持落實黨課教育制度，要通過持之以恒的教育培訓，提高官兵的政治素質，引導官兵明辨是非。

二是鼓勵創新。認真研究出臺關于推進黨建工作創新的實施意見，發動黨務工作者探索實踐黨建工作新方法、新途徑。順應時代發展的步伐，用形式多樣的宣傳活動代替純粹的理論教育，豐富運用黨建工作網絡化、電子化、信息化黨建工作手段，將文化的理念引入部隊黨的建設，充分學習借鑒兄弟部隊先進黨建經驗，設立“黨建示范點”，積極探索黨建工作新經驗，努力實現黨建工作創新發展。通過文化搭臺、黨建唱戲，逐步形成部隊自身獨特的黨建文化。

(四)在保持黨員模范帶頭作用上求突破。首先，黨員必須進一步增強個人的黨性修養、提高自身素質和實際工作能力。把共產黨員的先進性落實到行動上，就是在不同環境、崗位始終保持和發揮應有的模范帶頭作用，這也是共產黨員區別于普通官兵的根本所在。

其次，必須從自我做起，進一步提升工作“標桿”。我們共產黨員好比種子，人民群眾好比土地，我們黨只有深深地植根于人民群眾的深厚沃土，才能獲得充足的養分，始終保持旺盛的生機與活力。黨章規定黨員權利義務是互為條件，相輔相成的，義務是權利的前提，權利是義務的保證，只講義務不講權利或者只講權利不講義務都有失偏頗。我們每一個黨員，都應該正確理解黨員義務和權利之間的辨證統一關系，切實做到認真履行義務，正確行使權利，只有這樣，才能算合格黨員，才能算是具有先進性。

三、新形勢下加強和改善基層黨建工作著力點

一是新形勢下，官兵思想日趨活躍，各級黨組織要進一步提高從思想政治上掌握部隊的能力，確保部隊高度安全穩定和集中統一。

二是官兵思想觀念與形勢任務的要求存在差距，各級黨組織和廣大黨員干部要帶頭解放思想，引導廣大官兵確立與形勢任務要求相適應的新觀念。

三是消防工作中的一些難點問題還沒有得到根本解決，各級黨組織要強化對中心工作的組織領導，推動消防工作向深層次發展。

四是信息化建設對人才素質提出了更高的要求，各級黨組織要在人才培養上下功夫，努力構建高素質人才群體。各級黨組織要著眼黨的先進性要求，建設一支相對穩定且模范作用好的黨員隊伍。

五是基層黨建工作對黨員綜合素質要求在不斷提高，各級黨組織要著眼于黨的先進性要求，建設一支相對穩定且模范帶頭作用好的黨員隊伍。

第三篇：對基層部隊安全工作的思考

對基層部隊安全工作的思考

對基層部隊安全工作的思考安全防事故工作是基層部隊管理教育的一項重要內容，安全穩定工作是部隊的“重中之重”。而對基層部隊安全工作，各級歷來都十分重視，發了很大力氣，也取得了巨大的成績和良好的發展形勢，值得可喜可賀，但面對大好形勢不能盲目樂觀，在良好的形勢背后還隱藏著許多潛在的事故隱患，有些問題不能說觸目驚心，但也是十分后怕的。

其主要表現：一是安全憂患意識和安全防護觀念淡薄，自我保護意識不強。調查發現，一些干部戰士連最起碼的安全規定、常識知之甚少，可以說這是一個帶普遍性的問題，而領導重視只解決了一個組織領導的問題，更重要的是靠全體官兵去自覺落實，真正做到“全民皆兵，萬無一失”。二是法紀觀念不強，僥幸心理嚴重。一些官兵對的隱患問題的存在內心雖然很清楚，但認為問題較小，不必大驚小怪，明顯存有僥幸心理。三是制度落實不到位，缺乏主動性預防。一方面是消極保安全。為防事故而防事故，怕出事，以致車不敢派，兵不敢練，一些該做的工作不敢做，工作消極單一，嚴重影響了安全工作的主觀能動性；另一方面是被動抓安全，對待安全工作敏感性不強，主動性不夠，猶如一個算盤，拔一下動一次，從而導致安全工作難以有突破。

所以我想，安全工作要做好，一定要在全體官兵中打牢“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”的防范意識，積極主動防，群策群力防，這樣安全工作才能落到實處。首先，我們

要突出重點，增強安全工作的針對性。一是要以司機和車輛管理為重點。車輛事故是部隊安全防事故的重點，是一項很具體、很實在、很艱苦的工作，來不得半點粗疏和漂浮，一定要動真，來實的。根據我們消防部隊自身的任務特點，從近年來發生事故的統計看，車輛事故已占事故總數的一半以上，那么，如何克服和減少車輛事故的發生呢？大家都知道，管車先管人，在安全防事故中，人是決定性的因素，是矛盾的主要方面，而管人就先要管思想，所以抓住主要矛盾，當務之急就要切實在提高人的思想素質和相關技能上下功夫。人的行動是受思想支配的，如果人的人生觀、價值觀出了問題，就會給安全工作埋下巨大隱患，因此，必須把思想政治建設放在各項工作的首位，圍繞怎樣做人，為誰當兵等人生最基本的問題，并把教育和管理、“兩防”工作緊密結合起來，在滲透結合中提高教育效果，形成集體榮譽大家珍惜、愛軍習武受人尊敬、互幫互愛共同進步的良好風氣。人的政治素質提高了，責任心就強，遵守紀律和規定的自覺性就高，事故隱患就會大大減少。另外，要確實提高人的業務能力和技術防范能力，事故說明在發生車輛亡人事故中大多數的事故與駕駛員的技術不過關，處置情況不及時有一定關系，我們應該確實提高駕駛員隊伍的整體素質，把好“三關”，即選拔、培訓、使用關；突出“三個訓練”，即心理素質、駕駛技術和故障排除訓練；提高“三種能力”，即全天候行車、全路況駕駛、全險性處置的能力，真正把主觀因素造成事故的情況降低到最低限度，只有這樣，才能有效預防事故的發生。二要以八小時以外和節假日管理為重

點。總結近年來部隊發生事故案件和嚴重違紀的教訓，絕大多數都發生在節假日和八小時以外。為此我們要嚴把干部管理關，加強節假日的管理，干部的作用發揮好了，節假日綜合癥就能得到有效遏制。嚴把官兵外出關，加大對外出人員的管控力度，嚴格控制人員外出比例，落實請銷假制度，嚴格查鋪查哨和總結講評制度，對外出人員要切實做到人數清、去向明、不失控。同時要嚴把官兵社會交往關。通過有富特色的文化建設，豐富官兵的業余文化生活，陶冶官兵情操。防止與地方人員發生不正當交往，保持部隊的內部純潔，創造拴心留人的環境。

其次，要積極預防，確保安全防事故的落實。事故的發生往往具有隱蔽性、漸變性、突發性和連續性的特點，隱藏于這樣那樣的假象之后，摻雜在雞毛蒜皮的小事之中。實踐證明，抓好基層的全面建設，從根本上提高管理水平是安全防事故工作的治本之策。我們應當把安全工作的立足點放在事前的早發現、早預防上，做到科學預測，未雨綢繆。把安全工作與其他各項工作結合起來做，納入教育計劃，貫穿于日常生活中，站在本單位全局的高度，經常思考安全管理的薄弱環節，經常進行檢查和安全形勢分析，及時發現事故苗頭，從小處著眼，以小見大，抓小防大，防微杜漸，有效預防事故的發生。另外，要堅持用別人的教訓警示自己，舉一反三，認真查找本單位安全工作上的漏洞，分析原因，認真整改，變他人的教訓為自己的“財富”，做到“別人亡羊我補牢”。

再次，要狠抓關鍵，不斷提高安全工作的管理效益。高標準

抓好安全防事故工作，干部是決定因素。近年來，因干部違紀而發生事故案件有上升趨勢，對部隊影響很大，嚴上先嚴下，嚴兵先嚴官，只有切實把干部管住，管好，才能真正為戰士做出好樣子。經驗已經證明，安全得之于嚴，失之于松。“三松”現象是事故發生的直接原因。我們必須堅持按級負責，一級抓一級，層層抓落實。只有這樣，才能充分發揮各級的積極性，使每個管理者都得到能在自己的崗位上盡心、盡責、盡力地工作，而且要把安全管理工作的實際成效與管理者的切身利益掛起鉤來，獎優罰劣，哪一級出了問題，就追究哪一級的責任，誰分管的工作出了問題，就追究誰的責任，切實把“板子”打在具體人身上。總之，安全工作是永恒的課題，只有起點沒有終點；只有年年打基礎，才能年年有進步；只有長期求發展，才能長遠把安全。我相信，只要我們把保安全榮譽和怕事故的壓力以及少數人的動力化為全體官兵抓安全的動力，居安思危，常抓不懈，重教育、嚴管理、抓養成，管好自己的人，看好自己的門，辦好《條例》的事，真正做到“安全重擔大家挑，人人肩上有目標”，那么，安全將永遠伴隨你我。

第四篇：對基層黨建工作的思考

對基層黨建工作的幾點思考

近年來，花溪街道在基層黨建工作方面，不斷探索創新，特別是在創先爭優活動中精心設臵了“拓三緣、設三崗、搭三橋”主題實踐活動，基層黨組織設臵更加合理，黨員發揮作用有了平臺，基層黨建工作服務經濟建設的推動作用更加明顯。中央把今年確定為基層組織建設年，對基層黨建工作提出了新目標、新要求，結合花溪街道黨建工作實際，就如何進一步推進基層黨建工作，提出幾點拙見，不妥之處，誠望批評。

一、抓好基層黨建，思想重視是關鍵

中國共產黨歷來高度重視基層黨建工作。革命戰爭時期,毛澤東同志十分重視基層工作,提出了“支部建在連上”的建黨原則;鄧小平同志指出“工作總是離不開基層”;江澤民同志指出:“黨的基層組織工作和戰斗力,是黨的全部工作和整體戰斗力的基礎。”在新的歷史條件下,各行各業的基層黨建工作面臨著新的挑戰,黨的基層工作直接影響到黨的執政基礎,十七大以來,以胡錦濤同志為總書記的黨中央,把加強黨的基層組織和黨員隊伍建設作為加強黨的執政能力建設的戰略任務提到全黨面前,為基層黨建工作指明了方向，他強調：“必須堅持抓基層、打基礎，始終把增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力作為黨的建設的基礎工程”。

眾所周知，每個基層黨組織就是一個戰斗堡壘，是基層各種組織和各項工作的領導核心，在聯系群眾方面發揮著重要的紐帶作用。基層黨組織建設的水平如何，關系黨領導和執政的基礎是否穩定，關系到黨的生死存亡，關系到黨的基層戰斗堡壘能否發揮正常的作用。

二、當前基層黨建工作面臨的問題

隨著人民群眾物質文化生活水平的不斷提高和人類文明的不斷發展進步，人們對黨組織作用的期盼值也越來越高。基層黨建工作也不斷面臨著新情況、新問題、新挑戰，如何進一步增強黨組織的凝聚力，如何進一步發揮黨員先鋒模范作用，這些都為基層黨建工作提出了新的挑戰。

當前，基層黨建工作還存在許多亟待解決的問題。一是基層黨員整體素質不高，號召力和影響力不夠。以花溪街道紅光社區為例，全社區有黨員135人，其中：男105人，女30人，35歲以下的26人，占19%，35-60歲的55人，占41%，60歲以上的54人，占40%。平均年齡50歲。黨員中，大學學歷的12人、大專學歷的12人、高中39人、初中以下的72人。該社區黨員年齡結構明顯老化，文化程度偏低，“青黃不接”的現象比較嚴重，這無疑降低了為民服務的能力。隨著東部沿海發達地區對內地人才和勞動力的不斷吸引，造成大多“孔雀”東南飛。當前，基層部分黨員缺乏致富的知識和技能，家庭經濟狀況不如周圍群眾，有的還在發展的過程中淪落為困難群體，成為被幫扶的對象，在群眾中威信不高，表率作用不強，群眾號召力和影響力不夠；二是部分基層黨組織凝聚力和戰斗力不強，核心作用發揮不夠。少數地方基層民主流于形式，村民自治工作沒有得到很好落實，群眾公信度不高；部分村級集體經濟薄弱，基層黨組織無力為群眾辦實事、辦好事；社區黨組織黨建活動經費緊張，無法組織更多群眾喜聞樂見的活動；部分“兩新”企業視效益和利潤為生命，黨組織參與企業重大決策不夠，在企業中的政治核心地位得不到應有發揮；少數基層黨組織軟弱無力，對經濟社會發展和影響當地穩定的一些社會矛盾束手無策等等，這些都制約了基層黨組織堡壘作用的發揮，缺乏戰斗力和凝聚力。三是基層黨組織服務群眾

方式機械單一，群眾信服度不夠。許多基層黨組織在聯系服務群眾的方式上比較單一，主要還存在忙于事務，被動服務群眾，黨員干部在發揮主觀能動性上需要進一步提高完善。目前，我市基層黨組織聯系服務群眾方式主要表現為“三進三同”、“結窮親”、“大下訪”等活動，在很多地方收到了良好的效果，拉近了黨員干部與老百姓的距離，增進了干群友誼。但部分基層黨組織由于調查了解不充分、宣傳解釋不到位，工作方式不深入，加之少數機關黨員干部有“作秀”之嫌，時有網絡媒體揭露曝光，增加了老百姓的疑惑和反感情緒。很多沒有得到照顧和幫扶的群眾對黨組織的公正性和公平性產生了質疑，甚至由此產生了新的社會矛盾和不穩定隱患。

三、幾點對策和思考

針對當前基層黨建工作出現的新情況和新問題，要求基層黨建不斷創新工作方式，不斷滿足群眾更多的需求，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。我有以下幾點建議和思考：

（一）切實推進基層黨內民主，選好配好基層黨組織班子 毛主席曾說過：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”胡錦濤總書記在總結90年來黨的發展歷程也得出同樣的結論，并且對使用干部問題提出“五德”用人導向，強調要堅持憑實績使用干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，讓所有優秀的干部都能為黨和人民貢獻力量。

基層黨內民主的主要體現就是換屆選舉，基層組織換屆選舉一直備受關注，因為它直接面對群眾，所有的規定、程序、流程都在人民群眾的直接監督下，因此，搞的好與不好，直接關系到黨組織和黨的干部在人民群眾中的威信，是加強黨的領導的重要保證。近年來，各地頻頻出招，“公推直選、競爭上崗”都為推進

黨內民主起到了一定的作用。去年7月，花溪街道畜牧獸醫站支部實行無候選人直接選舉支部班子，成功海選支部書記1名，委員2名，突破了傳統選舉方式，尊重了黨員的主體地位，引起了廣泛的社會關注。

“大海航行靠舵手”，一套戰斗力強，務實團結，勇于拼搏的班子關系到基層黨組織的作用發揮和黨員積極性的調動。選好配好基層黨組織班子，要抓好內部和外部兩個環節。內部方面就是從提名、初選、預選到正式選舉整個流程的把握都要本著“公平、公正、公開”的原則，嚴格程序、掌握流程、注意每一個環節的民主性、公開性和透明性。外部方面就是營造風清氣正的換屆環境，切實杜絕拉票賄選、買官許諾、上級打招呼暗示、“宗族”勢力干擾等法制觀念淡薄的問題，從而保證黨員民主權利能夠順利實施。

（二）全面提升基層黨員素質，樹立廣大黨員先鋒形象 提升基層黨員素質，一是要強化學習培訓。各級基層黨組織要認真及時、不折不扣的傳達黨中央和上級有關會議和文件精神，將黨中央的各項決議和決定傳達到有黨組織的每個角落和每名黨員。作為黨員自身，要堅定理想信念，帶頭學習提高，不斷提高理論水平和綜合素質，保持共產黨員的先進性。二是要帶頭遵紀守法。基層黨員要自覺遵守黨的紀律和廉潔自律各項規定，模范遵守國家法律法規。要弘揚正氣，自覺樹立社會主義榮辱觀，發揚社會主義新風尚，敢于同不良風氣、違法違紀行為作斗爭。三是要帶頭爭創佳績。機關黨員要樹立強烈的事業心和責任感，埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，在本職崗位上作出顯著成績；農村黨員要帶頭勤勞致富，帶領群眾奔小康；社區黨員要牢記宗旨，當好國家政策的宣傳員和解說員，為一方穩定出謀劃策，始終站

在群眾的前沿陣地；企業黨員要發揚奉獻精神精神，帶頭完成生產任務，做到身邊無事故、無次品，帶動周圍職工群眾做好各項工作，使企業產品質量、工作質量、服務質量得到切實保證。

（三）加大反腐力度，嚴懲黨內違紀違法行為

“無規矩不成方圓”，治理一個國家、一個黨要有法規紀律作保障，這是保持黨內純潔，貫徹為人民服務根本宗旨的必要條件，中國共產黨黨員或黨的組織違反黨章、黨內法規和國家的法律、法規，應該受到相應的黨紀處分。黨員干部要認真貫徹《中國共產黨紀律處分條例（試行）》和相關法律法規，黨員涉及違紀違法的，要嚴格按照《條例》和相關法律法規依法處理，不管涉及到誰，都要嚴肅處理，絕不姑息養奸，涉嫌犯罪的，還要移交司法機關依法追究刑事責任。

當前，我國反腐敗形勢依然嚴峻，反腐工作已進入“深水區”，各種“隱性腐敗”形式表現出多樣化。“魔高一尺，道高一丈”，反腐敗斗爭的過程，就是腐敗形式不斷多樣化和反腐敗手段不斷完善這樣一個拉鋸式的對抗過程。共產黨員只有不斷加強黨性修養，增強慎獨意識和自律精神，自重、自醒、自警、自勵，模范地遵紀守法，把黨紀國法內化為自己的自覺行為，才能抵御各種腐朽思想、生活作風的侵蝕，才能經受住嚴峻考驗，永葆共產黨員的先進性，才能成為一名合格的共產黨員。

（四）保障黨內經費，將黨的各項工作落到實處

黨的工作和各項決定能不能夠落到實處，黨建陣地和必要的活動經費是保障。以花溪街道為例，大多居委會辦公陣地沒有落實，多數沒有公共服務中心，基礎設施建設不健全，“兩新”企業黨組織活動經費不足，去年社區的黨建經費到現在就還沒有撥付到位，不利于黨組織充分開展活動。真正實現基層黨建工作有人

理事、有錢辦事、有陣地議事、有制度管事，要結合基層組織建設年，抓好陣地規劃和設計，建設綜合性、開放性黨群活動中心，不斷推動基層黨組織陣地建設進程，同時，要確保村居黨組織和基層黨員經費，把村、社區、“兩新”黨組織工作和活動經費納入財政預算，嚴格落實各領域基層黨組織工作、活動經費和黨員干部待遇。

第五篇：對高校學生黨建工作的思考

對高校學生黨建工作的思考

劉知娟

（江西財經大學江西南昌330013）

［摘要］ 高校學生黨建工作是高校進行優秀合格人才培養，對青年學生進行政治素質教育的重要環節之一，只有抓好學生黨建工作才能真正培養一支堅強、可靠的學生骨干隊伍，并從中培養出一批具有堅定共產主義信念的青年馬克思主義者，本文從思想建設、理論建設、嚴把質量關、黨員再教育和信息化、網絡化建設五個方面入手，加強對學生黨員的教育和管理，使高校學生黨建工作真正做到務實高效、與時俱進。

［關健詞］ 高校 學生 黨建 思考

高等學校肩負著培養社會主義事業建設者和接班人的重任，做好學生黨建工作歷來是高校黨建工作的重中之重。學生黨建是高校學生工作的龍頭，培養一批具有政治覺悟較高、業務素質優良、戰斗力強，能充分發揮先鋒模范作用的大學生黨員，是關系到我黨發展和社會主義千秋大業的一件大事。

一、抓好思想建設

由于大學生中不可能自發的產生馬列主義思想，對他們進行馬列主義基礎理論和知識的灌輸無疑是不可缺少的，十分必要的。特別是在世紀之交錯綜復雜、瞬息萬變的國際國內形勢下，在各式各樣、形形色色的思想浪潮的沖擊下，引導學生黨員在比較與區別中分清是非、辨別主次，掌握思想武器，提高政治敏感性和識別能力，顯得尤為重要。所以，我們必須堅定不移地堅持“用科學的理論武裝人”，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思

1想為指導，高度重視旗幟的作用和理論的力量，把思想建設放在黨建工作的首要地位。

首先，繼續加強高校“兩課”教育，深入開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習。充分利用黨校、馬列主義班、黨章學習小組等宣傳陣地，貫徹落實江總書記七一講話精神，做好“三個代表”重要思想進教材、進課堂、進學生頭腦的“新三進”工作，營造良好的理論學習氛圍，使大學生從更高的理論層次上理解馬克思主義與時俱進的理論品質和勇于開拓進取的時代精神，真正把鄧小平理論，“三個代表”思想成為高校黨建工作的輿論主導和理論主流。其次，學生黨組織要注意緊密結合形勢不失時機對黨員進行思想政治教育，激發黨員的愛國熱忱和工作熱情。如結合“三講”、“三個代表”等內容的學習，讓黨員談談學習有關文件的個人心得體會并開展廣泛的交流溝通和總結活動；組織黨員認真學習鄭培民和抗擊“非典”中的優秀事跡，讓黨員結合自己的所見所聞，談自己的人生觀、價值觀，談自己的奉獻精神等；針對我國申奧成功，加入世貿組織，黨的十六大召開等重大事件，組織黨員座談、討論，讓大家談心得、談體會、談感受，談如何把激情化作動力，更好地搞好學習、工作。

二、加強理論建設

實踐證明，無論對一個黨還是對每個黨員來說，理論上的成熟都是政治上成熟的基礎，愈是國際、國內出現新情況，改革開放遇到新問題，我們的事業面臨新任務的時候，愈是要發揚我們黨重視理論指導，理論聯系實際的光榮傳統。在學習中，一要引導大學生黨員和入黨積極分子聯系馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想形成和發展過程的實際，從鄧小平理論與他們之間的繼續與發展的關系上學習領會鄧小平理論，堅定馬克思主義信仰；二要引導

大學生黨員和入黨積極分子聯系國際共產主義運動曲折發展特別對社會主義艱苦探索的實際，從鄧小平理論所獨具的中國特色和時代特征上學習領會鄧小平理論，堅定共產主義信念；三要引導大學生黨員和入黨積極分子聯系我國改革開放二十年來所取得的豐功偉績，從鄧小平理論對于實踐的重要指導作用上學習領會鄧小平理論，堅定走建設中國特色社會主義道路的信心；四要引導學生黨員和入黨積極分子密切聯系自己的思想實際和工作實際，學會用鄧小平理論去解決實實在在的困惑和問題，從而增強對共產黨的信任。

三、嚴把“質量”關

我們在抓學生黨建工作的時候，會發現一些較突出、較優秀的學生，會考慮先發展他們，但我們在發展的時候，不但要講究數量更要有“質量”，所以我們在發展的同時也要嚴把“質量”關，一定要本著寧缺勿濫的原則。已列為發展對象的學生必須通過一段時間的考察培養，其中特別優秀，符合條件的學生才列為發展對象。又要有發展，又要有質量，這就要求我們黨建工作者在對思想要求積極進步的學生的考察范圍應該擴大，不應該只局限于學生干部，要全面的對所有學生進行考察，不放松任何細微環節，切實做到“成熟一個，發展一個”。

首先，純潔的入黨動機是嚴把質量關的核心。針對大學生中有的入黨動機有功利傾向，是為了自己今后的發展的實際情況，我們應該加大幫助他們端正入黨動機的力度，幫助他們提高黨性認識，增強黨性觀念，堅定共產主義信念。在投身實踐的過程中把對黨的認識上升到一定高度，明確奮斗目標。其次，平時要加強對重點學生的考察工作。考察的時候要根據學生的不同情況來制定考察的標準，對于學生干部同學，我們首先要看他平時的工作情況，其中包括工作態度，工作能力以及工作的創新意識等方面的問題。其

次，看他們的學習成績，以此來檢驗他們是否能真正處理好學習與工作的關系。最后看他們是否得到同學的擁護。對于非學生干部同學，重點看一下他們的思想情況，是否積極要求上進，是否關心國內外大事以及能否對發生的事情有自己的看法和見解，還要看一下他們與同學關系如何，能否熱心幫助同學為同學服務。在考察學生過程中，對于學生思想的考察應該放在第一位，其次是工作，學習以及同學關系。考察時，既要全面觀察，又要注意對學生個性的培養。

最后，要深入同學之中，更好的了解學生的真實情況。可以定期找一些同學以座談會的形式對所要考察的對象進行深入的了解。聽取學生對發展對象的意見，幫助發展對象了解自身的不足，明確努力的方向。這不僅增強了我們發展黨員的透明度，保證了發展質量，而且也能使參加座談會的同學從中受到教育，激發他們進步的愿望。

四、繼續教育要常抓不懈

能否發揮學生黨員的模范帶頭作用，直接關系到學生黨建工作的成敗。組織上入黨是個人政治上發展到一定階段，達到黨員條件的外在標志，是“一時一刻”的，不是最終歸宿，只有從思想上入黨，不斷地探索真理，追求表象與本質的統一才是“一生一世”的。學生黨員，尤其是低年級學生黨員，在入黨前培養考察的時間較短，波動性較大，入黨后容易產生“松一口氣”的思想，如不抓緊黨員的繼續教育，一些黨員便會放松對自己的嚴格要求，不能發揮黨員的先鋒模范作用。因此，抓好學生黨員的再教育，是加強大學生黨的思想建設的又一重要環節。這是許多高校學生黨建工作的一個薄弱環節，應當加以重視。除了加強對大學生黨員的再教育外，還應當進行大學生黨員的追蹤教育。即在校期間各個學生從入黨積極分子發展成為黨員，都要

定期和不定期地向組織匯報思想學習和工作情況；黨組織也經常聽取其他黨員和群眾的意見，以便及時地發現問題，有性地進行思想教育。追蹤教育還應當包括已經畢業走上工作崗位的學生黨員。

五、加強息化、網絡化建設

科學技術的發展已引領我們邁入了信息社會。網絡作為繼報刊、廣播、電視之后的“第四媒介”，已廣泛滲透到大學校園的各個角落，深入到學生生活的方方面面。網絡改變著當代大學生學習、生活的模式，影響著當代大學生的人生觀、價值觀和世界觀。如果高校思想政治教育不能及時介入，不充分發揮網絡的積極性，不但不利于網絡的健康發展，也不利于高校黨建思想教育工作的開展。學生黨建網絡化，內容涵蓋黨的建設、思想教育、工作制度、組織生活、黨員管理、理論園地、特色活動、心理咨詢、BBS論壇等，并包含各類新聞。目前，我國大部分高校都建有校園網絡，高校應該利用網絡的特點，把校園網絡辦成溝通學校領導、教師和學生之間聯系的橋梁；辦成學生交流思想，進行自我教育的園地；辦成傳播信息和知識，引導學生全面發展的輿論陣地；教師通過校園網以朋友身份與學生交流、談心，做好思想政治工作，從而使網上的黨建思想政治教育陣地成為廣大學生不可缺少的重要精神家園。

主要參考文獻

1、王曉光關于高校黨建工作要早選苗早培養的思考，2003.112、舒 林新時期高校學生黨建工作的現狀與展望,2004.33、錢鳳興新形勢下高校學生黨建工作之探索,2003.8