第一篇：淺談對黨建工作“創新”的思考

淺談對黨建工作“創新”的思考

“創新”，對多年從事黨務工作的同志來說是一個既“易”又“難”的問題。“易”即回過頭來看，這些年我們在不知不覺中創造出了一些黨建工作的新路數和新方法，并取得了實實在在的成效；“難”即我們要不停歇地創造再創造，要不斷地超越自我。

黨的十七大提出，必須以改革創新的精神推進黨的建設新的偉大工程。作為一名黨務工作者，我理解，“創新”是現階段乃至今后黨務工作方式方法的靈魂。那么，如何創新呢？我認為，最關鍵的是我們必須下功夫去思，下力氣去想，下決心去干。

思想理念要創新

更新思想理念是創新的前提。現今，黨建工作有兩種思想理念嚴重障礙著工作創新。一是“重業務、輕黨建”；二是就黨建抓黨建。這兩種理念的“根基”是“思想解放不到位，理念更新滯緩”。責任和使命要求我們必須從這兩種思想理念中跳出來，只有這樣才能為黨建工作開創新局面開辟坦途。

吉林省廣電局黨委在這方面進行了積極地探索。提出了“圍繞中心、服務大局，為中心工作任務的完成提供堅實的思想和組織保障”的工作思路。在黨建工作中強調和實施“三貼緊”。

一是貼緊中心。緊緊圍繞全局的中心工作開展黨建工作。在工作內容上，緊緊圍繞中心工作來設臵黨建工作的內容；在工作

1部署上，與中心工作同步進行；在工作驗收上，與中心工作一并考核。例如，2006年結合“十一五”規劃的提出，組織開展了“我為十一五發展做貢獻”的主題實踐活動，在活動中涌現出了一大批“干事、成事、奉獻、創業”的“先進基層黨組織”和“優秀共產黨員”。

二是貼緊實際。將黨建工作與機關及局直各單位的業務工作緊密地結合起來，推動作風建設和效能建設。組織機關具有服務職能的“窗口”處室處長參加省里統一開展的“百名處長評議”活動，推進職能處室認清本部門存在的不足和差距，有效地進行整改，促進機關黨員干部工作作風的轉變。局直各技術單位的黨委、總支、支部多年來還一直堅持組織開展“崗位技術競賽”，將黨建工作和業務工作緊密地結合在一起。

三是貼緊生活。改變“說教式”的教育管理方法，堅持以人為本，貼緊黨員的工作和生活實際，傾注人文情感和人文關懷。通過關心、理解、愛護黨員來進行教育和管理，增強黨組織的感召力和親合力。從2005年起，我們在全局系統組織開展了“黨組織關愛黨員、黨員服務群眾”的活動，建立了黨員一對一的“幫扶點”70多個。為解決貧困職工的生活困難，還對整個系統職工生活狀況進行了詳實的摸底調查，建立了“吉林省廣電局困難職工檔案庫”，每年年底都對檔案記載的困難職工進行走訪慰問，給予生活補助和精神安慰。

工作載體要創新

現在從事黨務工作的一些同志，總是抱怨黨務工作“難”做，創新就更談不上了。其癥結在于對創新的理解有偏差，認為只有全新的內容才是“創新”。其實“創新”是多層次的概念，就從事某項工作而言，內容向積極的方向轉化，叫“創新”；工作方式發生有意義的改變也叫“創新”。創新并不是遙不可及的，只要我們開動腦筋，創新之路無處不在。

回顧我局系統這幾年的黨建工作，局直各級黨組織在職言職、在職盡責，創造出了許多“行之有效”、“行之有果”的黨建工作形式，創建并完善了一些新的工作載體。

1、開展“主旨鮮明”的主題教育。將過去“單純地”組織學習及“單純地”開展實踐活動有機地結合起來，把理性學習與切身體驗融為一體，從2003年開始，局直機關黨委在全局系統陸續組織開展了一系列主題教育。一年一個重點，一年一條主線，全面地加強了黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設。

2、開展“常態化”的創建學習型機關（臺、站）活動。把創建學習型機關（臺、站），作為黨的建設的一項長期工程，系統地全面地抓。截至目前，這項活動在全局系統已堅持了四年。局機關各處室及局直各單位每年都制定學習計劃，并把學習情況作為年終考評的重要依據。局直機關黨委邀請省內知名專家學者作專題報告，組織黨員參加“學習論壇”及各種培訓班，印發各種學習書目目錄，組織動員黨員干部撰寫學習心得。現在，學理

論、學業務、學法律、學政策的理念已深入黨員干部之心，并轉化為實際行動。

3、開展“固本強基”的五好黨支部創建活動。堅持做強“創建五好黨支部”這一有效載體。局直機關黨委始終把這一創建活動抓在手上，并作為加強黨的基層組織建設和黨員教育管理以及提高黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力的根本舉措，在實踐中不斷提升認識，充實內容，培育典型，完善標準。全局系統近三年，累計有36個黨支部分別被省直工委、局黨組授予“吉林省先進基層黨組織”、“省廣電局先進‘黨支部'”光榮稱號。

4、開展“貼中心、有興趣”的文體活動。賦予文體活動這一“傳統載體”新的命題，以“既為中心工作服務，又為大家興趣所致”為活動項目的確定標準，使其“出新”、“出彩”，在新時期發揮更大的效力。為了推動全省網絡整合的順利進行，省局以乒乓球為載體，于2007年6月舉辦了全省廣電系統首屆職工乒乓球比賽，全省各市州廣電局匯聚省城長春，以“歡樂、喜悅”的心情參加了比賽，賽出了友誼，加強了溝通，融恰了感情，為網絡整合的進一步推進鋪墊了良好的基礎。現在，局直機關黨委已經把這一載體搭設成為“圍繞中心，促進和諧”的寬闊平臺，平均一月一次的文化、文藝、體育活動開展得豐富多彩。

工作機制要創新

黨建工作的長久生命力在于建立和完善一套“施之有效”的長效工作機制。

1、建立和完善黨建工作責任制。這是最近幾年在抓工作落實中建立起來的。將黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設以及黨風廉政建設的內容全面細化，該定性的定性，該量化的量化，分解指標，落實責任。局機關層面，共分解出六大方面34個指標。局直各單位也都根據要求，進行層層分解，落實到人。年終局機關各支部、局直各單位黨委、總支、支部都要對各自貫徹落實責任制的情況進行自檢，局直機關黨委再做檢查、驗收。

2、建立和完善黨員干部密切聯系群眾的服務機制。強化黨員干部的“民生意識”，在全局系統建立了黨員干部聯系群眾制度，包括黨員領導干部聯系點制度、局長接待日等。還建立了為民辦實事制度，一些單位和部門建立健全了服務承諾制、隨時辦結制、工作督辦制等制度，督促和推動黨員干部為群眾誠心實意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事。

3、建立和完善激勵黨員發揮作用的動力機制。在激勵機制中引入競爭，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合。對以往開展的“爭先創優”活動賦予新的時代內容，引導黨組織和黨員把先進性的要求體現在比學習、比服務、比創新、比貢獻、比政績中。局直機關黨委還與人事部門一起建立和完善了黨員干部考核、評議和競爭上崗制度，使優秀黨員及黨員干部受到激勵和鼓勵，先進、模范、帶頭作用在崗位中不斷凸現。

第二篇：對創新黨建工作機制的思考

如何創新黨建工作機制，不斷開創黨建工作的新局面，我們認為“創新黨組織工作方式，創新黨組織活動內容”是創新黨建工作需要研究、探討的重要課題。下面就如何“創新黨建工作機制”談點膚淺認識。

一、圍繞中心、服務大局，切實提高黨建工作水平

離開發展縣域經濟這個中心，脫離實際去抓黨建，會使黨建工作蒼白無力，失去生命力。因此，要使黨建工作在提高服務中心工作上見成效，必須以加強自身建設為動力，切實提高黨建工作水平。

一是進一步加強黨組織自身建設。要不斷加強學習，建設“學習型領導班子”，不斷提高思想政治和業務素質，保持黨組織開拓創新、求真務實、勤政廉潔的好形象。毛澤東同志就要求我們要清醒估計自身的理論修養狀況。規定黨員,尤其是黨的中高級領導干部必須讀馬克思主義經典著作，并且倡導了一系列重要的理論學習方法。我們的各級黨組織特別是黨組織負責人，應當抽出空、靜下心來學習黨的理論、方針、政策和有關法律法規。這對于全縣上下形成共同的思想基礎，具有重大的現實意義。

二是創新工作思路和工作方法。富蘊縣廣播電視局黨委為發揮黨員積極性，對負責宣傳工作的黨員打破年齡、學歷、資歷和身份限制，對管理崗位實行競爭上崗聘任制，變黨員的固定管理為崗位管理，讓能者上、平者讓、庸者下，真正做到兵選將、將挑兵，極大促進了全體黨員的主人翁意識和工作的積極性主動性。富蘊縣委黨校在教育培訓新時期干部的工作中，以富蘊縣礦業的起飛和發展為契機，對廣大黨員干部培訓時，把去礦山企業參觀學習作為培訓重點，避免出現了以往重教充分、重學不足，灌輸過多、啟發不足，復制有余、創新不足等現象，收到了很好的效果。

二、解放思想，與時俱進，不斷創新機關黨建工作方式

工作方式的創新是黨建工作創新的重要內容。黨建工作要結合新的形勢、新的內容賦予新的方式，使黨建工作進一步符合時代的要求和各項工作實際。

1、創新理論學習機制，不斷提高理論學習的質量。一是采取集中學習與分散學習相結合，充分發揮黨校教育培訓的靈活性和創造性；二是個人主講與學員討論相結合，教師與學員之間開展“互動”教學，將單一的學習理論與學員談認識、談體會結合起來，改變過去一人講，其他人聽的現象，營造人人重視學習、人人當主講的氛圍；三是業務學習與理論學習相結合，即要學理論、學政治，又要學經濟、學管理、學業務、學現代科技知識，使培訓對象成為政治堅定、思想清晰、業務精通的一代新人。四是走出去與請進來相結合，走出去一方面是組織參訓學員外出參觀、學習、考察；另一方面是組織安排黨校教師、專業人員主動下鄉、下村、下企業送學，到一線進行培訓。請進來主要是通過開辦“富蘊講堂”，請知名專家、學者針對我縣實際進行專題講座，截止到目前，共請了16位知名專家、學者來我縣授課，培訓人數達到了30000余人次，大大提高了廣大黨員干部的思想政治素質和業務工作能力；五是學習教育手段多樣化，在集中學習的基礎上，充分利用現代工具和設備進行有影、有聲教育，寓教于樂。六是落實學習制度，做到學習有計劃、有安排、有考勤、有記錄、有檢查、有總結。通過學習制度的創新，不但提高培訓對象的學習質量和效果。

2、創新黨的組織生活，夯實黨建工作的基礎。做到“四個堅持”：一是堅持把先進性教育成果貫穿黨建工作始終。建立了學習跟蹤執行制度、學習考勤制度、請銷假制度、檢查評比制度等長效學習機制，不斷深化黨員干部學習教育活動；二是堅持把思想疏導貫穿黨建工作始終。通過經常深入到一線隊伍當中，及時了解掌握黨員的思想動態，及時發現苗頭性的問題，引導廣大黨員亮思想、敞心扉，為全縣經濟發展出謀劃策，做到了圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟的目標；三是堅持把領導帶頭貫穿黨建工作始終。貫徹落實好民主集中制，確保各項決策的民主性、科學性。在工作實踐中大興求真務實之風，堅持用經濟建設的實際成效來檢驗自身黨性鍛煉結果的好壞；四是堅持把提高黨員干部素質貫穿黨建始終。通過切實加強業務知識教育、培訓，提高黨員領導干部素質。

3、創新服務群眾的有效載體，提高黨建工作的影響力。有活動才有活力，運用有效的載體開展黨建活動，既是黨建工作的傳統做法，又是新形式下開展黨建工作的有效途徑。富蘊縣為切實解決低收黨員的實際困難，提高黨員帶頭致富和帶領群眾共同致富的本領，建立了富蘊縣“額河黨旗紅”黨員互助金基金。基金來源每年從縣委留存黨費中劃撥一部分，縣財政每年撥付一部分，黨內公開募捐一部分，2007年籌集互助金50萬元，利用這部分資金扶持申貸黨員發展禽畜養殖、家庭育肥、黑白花牛的養殖、阿魏菇種植、大棚蔬菜種植等產業項目。今年以來共發放互助金53戶33.5萬元。同時，還建立了黨員互助金跟蹤入戶調查情況檔案。由鄉鎮組織委員或支部負責人對互助金運行、使用情況進行跟蹤管理，由縣委組織部進行

第三篇：對創新社區黨建工作的幾點思考

對創新社區黨建工作的幾點思考

社區黨組織建設是黨的基層組建設的重要組成部分，它必須緊緊圍繞社區建設這個中心，從抓好班子建設、提高黨員隊伍素質入手，充分發揮社區黨組織和黨員在三個文明建設中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。黨的十六大報告明確指出要“高度重視社區黨的建設，以服務群眾為重點，構建城市社區黨建工作新格局”。創新社區黨建

工作是建設小康城市的時代要求和歷史重任，更是全面建設小康社會的重要組成部分。筆者結合幾年來的工作實踐，試就創新社區黨建工作談幾點意見。

開創社區黨建工作新局面的關鍵在于創新

“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是好范文版權所有一個政黨永葆生機的源泉”。近兩年來的實踐證明，單純依靠傳統的模式，難以開創社區黨建的新局面。只有實現社區黨建的創新，才能克服當前一些社區工作停滯不前的窘境，更好地促進小康社區建設。

一要創新工作思路。首先要提高對社區黨建工作地位和作用的重要性認識，在肯定主流的同時對存在的問題和困難要有個很好的預期，將社區黨建工作真正列入重要議事日程，形成更有利于社區黨建的工作機制，使社區黨建工作必需的人力、財力和物力投入有足夠的保證，為扎實、穩妥地開展社區黨建工作創造良好的政治氛圍和社會氛圍，使社區黨建工作有計劃、有布置、有檢查、有落實，見成效。

二要創新工作機制。成立街道黨工委社區黨建工作協調委員會，是做好社區黨建工作的組織保證。黨工委要加強對社區內各級黨組織的橫向聯系和指導，定期或不定期地與這些組織的上一級黨組織溝通交流；協調委員會要進一步規范和明晰所在單位黨建工作和社區黨建工作的職責；同時建立必要的獎懲機制，激勵和約束各個單位的黨組織，真正形成社區黨建工作的合力，使社區黨組織之間的聯動效應得到充分發揮，使社區黨建這盤棋越走越活，在服務社區建設和發展中有所建樹。

三要創新工作內容。社區黨建工作內容的有效性，體現在服務和指導的有效性，體現在響應力度的大和小。創新黨建工作內容必須置于社區建設的大局之中，除正常的組織建設、黨員教育和管理外，要注意將黨建與社區精神文明建設有機結合，與社區的群防群治工作相結合，與社區居民的道德素質培養相結合與社區軍警民共建相結合，與社區政務公開相結合，與為社區居民服務、為群眾排憂解難相結合。只有增強社區黨建的針對性和有效性，才能達到事半功倍的效果，社區黨建工作才有生命力，才能卓有成效。

四要創新工作方法。社區黨建是個系統工程，涉及到方方面面，只有針對不同社區的社情民意，尋求工作方法的新突破，才能調動單位和居民的參與熱情，使各項工作在社區內取得認同。目前應該以建設小康社區為主題，牢牢把握住社區經濟和社會發展的熱點，時時關注居民密切關心的問題，充分利用現有的文體設施，積極開展各類活動，不斷發掘和充實社區黨建資源。只有將社區內一切積極因素充分調動起來，實現資源共享，社區黨建工作才能煥發出勃勃生機和活力。

五要創新工作制度。總的來說，社區黨建已經出臺的一系列切實可行的規章，對規范社區黨建工作起到了積極的推動作用，但也存在著一些缺陷，相關職責和責任有待進一步明確，因此健全和完善工作制度是當前社區黨建的一項緊迫任務。除黨組織自身制度建設外，還應對社區如何開展工會、共青團、婦女工作進行規范，特別是對社區黨組織如何與街道辦事處等行政部門有機銜接，社區黨組織之間如何產生聯動效應，要盡快出臺具體的辦法和規章，確保黨建工作的成效體現在社區的方方面面。

六要創新監督機制。監督機制的建立，既是對社區黨建的一種規范，又是有條不紊地開展工作的重要保證。這種監督機制的創新，必須更有利于下級對上級的監督，要在黨員與組織，群眾與黨員，組織與組織，黨內與黨外，黨組織與行政之間，構建起一個嚴密而有效的監督網絡，并通過必要的制度保證其正常運轉，發揮其應有的效能。只有這樣，才能在社區黨建工作推進過程中，以良好的黨風帶動良好的政風，帶動社區整個文明新風的形成。

創新社區黨建工作必須做到六個結合開創社區黨建新局面，必須順應市場經濟體制下的社會結構、社會組織等發生的深刻變化，為城市社區管理的管理理念、管理體制和領導方法的不斷創新提供組織和政治保障。因此，社區黨建在創新過程中要做好六個結合：

一是社區黨建與群團組織建設緊密結合。當前要特別重視抓住薄弱環節，在加強非公有制企業黨建的同時，對工會、共青團、婦聯等群眾組織的建設，也要給予積極的引導和支持，要會同上級相關部門有計劃、有步驟地推動群眾組織建設。只有將群眾組織建設好，才能充分調動社區內一切積極因素，服從服務于區內社會經濟發展的大局，才能推進社區黨建工作。

二是社區黨組織建設與居民道德建設緊密結合。在加強對普通黨員管理和教

第四篇：對基層黨建工作創新的幾點思考

對基層黨建工作創新的幾點思考

149團政工辦李 燕

創新是時代的主題，也是一個國家、一個民族、一個政黨發展永恒的主題。中國共產黨的歷史是把馬列主義基本原理應用于中國實際，并經過多年艱苦的探索與實踐不斷創新和發展的歷史。進入21世紀，基層黨組織所處的環境、擔負的任務、工作的條件以及自身狀況都發生的重大變化，黨的建設新的偉大工程對基層黨組織提出了新的要求。要加強黨的先進性建設，保持黨的生機和活力，必須適應新的形勢和任務的要求，在“創新”上大膽實踐，推動黨的基層組織在創新中發展，在創新中完善，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力。

一、基層黨建工作創新首先是觀念上的創新

我們黨在80多年的歷史發展中，形成了適合黨的事業發展的一系列方針、政策、法律、法規，積累了豐富的經驗。我們要在繼承黨建工作優良傳統的基礎之上，始終保持與時俱進的精神狀態，把握時代特點，立足新的實踐，總結新的經驗，以觀念的創新推動基層黨建的創新。一是要樹立黨員有利益需求的理念。在市場經濟條件下，當個人的合理利益無法得到實現時，人的思想就會失衡，直接影響積極性和主觀能動性的發揮。因此，樹立新的個人利益理念就要實事求是地承認黨員有合理的個人利益需求，黨員有實現合理的個人利益需求的權力，黨組織有保護黨員合理個人利益的責任。只要黨員個人的利益與集體利益、群眾利益、國家利益不矛盾，就不能要求黨員放棄個人利益，就不應當被視為思想落后。黨組織只有承認黨員有追求和實現個人合理利益需求的權利，才有可能主動研究和解決黨員的個人需求，消除黨組織和黨員之間的距離感。

二是要樹立正確的黨員個人價值理念。個人價值是指個人的知識、能力、能量作用于社會，并得到社會的肯定。追求個人價值的實現是積

1極的要求。過去從宣傳教育到社會實踐，過多地要求人的同一性而忽視抹煞了特殊性，對集體的服從影響了人的個性發揮。黨組織要求黨員做“革命的螺絲釘”，卻忽視了研究如何把“革命的螺絲釘”擰在最適當的位置，發揮最大的功效，把個人價值的追求與個人主義、自私自利劃了等號。樹立新的個人價值理念，就要認識到黨員追求個人價值實現不僅是黨員個人發展的問題，同時也是為了最大限度地將個人的知識、能力應用于工作，作用于社會。要把黨員追求個人價值實現的過程，變成黨員提高自身素質，增強為人民服務本領的過程，作為實現全心全意為人民服務宗旨和增強黨的執政能力的重要組成部分，把黨員群眾的心凝聚起來。

三是要樹立科學的黨員先進性評判理念。過去評判黨員的先進性習慣以“思想好、干勁足、肯吃苦”為標準。新時期，先進性被賦予新的含意，強調黨員敬業精神、工作能力、工作績效的統一，黨員的先進性不僅要重態度、重精神，更要注重實際能力和工作績效；不僅要有老黃牛精神，還要勇于開拓創新，能夠成為工作骨干和業務能手。

四是樹立積極的基層黨組織維權服務理念。黨章規定，嚴格管理黨員是維護黨的利益和黨員個人利益，同時黨組織也要為黨員提供各方面的服務，維護黨員的政治、工作、生活的權利，使黨員更好地發揮個人的先鋒模范作用。基層黨組織要協調黨員與組織之間、黨員和黨員之間、黨員與群眾之間的關系；營造互助互愛、和諧的環境氛圍，寓教育管理于服務之中。這樣可以營造出良好的人文環境，使集體更具凝聚力。五是樹立全新的黨建與業務融合理念。歷史上曾經出現過以黨代政、黨務沖擊業務的現象，也出現過忽視政治、弱化黨建工作的現象，都給我們的事業造成了不小的損害。對基層黨建與業務工作關系的理解和把握，沒固定的標準和統一的答案，二者關系是隨著社會的發展和歷史的變遷而不斷變化的。不論是黨建工作要圍繞業務工作開展的“圍繞論”，還是黨建工作要以業務工作為中心的“中心論”，或是黨建工作要結合業務工作開展的“結合論”，都有其深刻的歷史背景和社會根源，也都有其提出并存在的合理性。而現階段，基層黨建與業務工作關系越

來越呈現出相互融合的發展態勢，可以說是你中有我，我中有你，很難把二者截然分開。因此，要樹立全面的基層黨建與業務工作融合理念，把基層黨建與業務工作有機統一起來。

二、基層黨建工作創新是工作機制上的創新

基層黨組織要積極適應經濟社會的管理體制，推動自身工作機制的創新，切實體現黨的政治優勢，發揮基層黨組織的領導核心作用，保證經濟社會組織的健康發展。通過目標機制、決策機制、組織機制、聯動機制的建立和完善，實現工作機制的不斷創新，這是實現基層黨建工作創新的重要保證。近年來，特別是通過開展學習實踐科學發展觀活動，一四九團黨委在工作機制創新方面進行了不斷地實踐，取得了一定的實效。

一是完善目標機制，實現基層黨建工作目標與中心工作目標有機統一。149團黨委建立了黨建工作量化考核實施細則。在今年開展的創先爭優、整頓后進黨支部、干部作風建設年活動中，形成了黨組織和黨員創先爭優的具體標準和要求。在完善支部自身工作目標的同時，注重發揮基層黨組織的政治優勢，組織動員黨員群眾為實現黨建工作的發展目標共同奮斗。團黨委進一步完善了黨員責任區制度，各黨支部根據黨員所從事的工作和擔負的責任，確定黨員責任區范圍，明確了每位黨員的職責、任務和所分工聯系的片區或群眾。對黨支部的工作制度、工作目標以及黨員責任區劃分情況，制作成展板上墻，進行公示，提高了黨員的責任意識，加大了對黨員的監督管理。

二是改善決策機制，實現基層黨建工作決策與團黨委中心工作決策有序銜接。基層黨組織在集體決策、參與決策、監督決策的過程中，加強民主管理，暢通黨員群眾反映意見的渠道，旗幟鮮明地發揮政治領導和監督保證作用。

三是完善組織機制，實現基層黨建工作制度化、規范化，用制度約束人激勵人。建立健全處、所兩級黨組織，選拔政治素質、業務能力、領導和協調水平強的同志從事黨務工作。同時根據黨員隊伍的特點和黨建工作的實際，建立黨員教育管理的長效機制。制定了黨支部工作制度、黨員學習培訓制度、組織生活會制度、發展黨員制度等8項黨員長期受教育的管理制度，制定了《一四九團2005-2010年黨的建設、精神文明建設實施綱要》，使基層黨組織建設不斷加強。為了嚴把入口關，保證新發展黨員質量，從源頭上保持黨員先進性，在發展黨員中我們實行了“雙推雙公示”制度和黨建黨史理論考試制度。即在確定發展對象和吸收預備黨員前實行“雙推”制度，在吸收預備黨員和黨員轉正前實行“雙公示”制度。這種形式，擴大了黨內民主，增加了發展黨員工作的透明度，便于接受黨內外群眾的監督。

通過完善目標機制、決策機制、組織機制，明確基層黨組織的職責任務，優化基層黨建工作環境，激發了黨建工作的動力。

三、基層黨建工作創新是教育模式的創新

隨著形勢的發展，黨員的思想更加活躍，對一些事物的認識判斷呈多方位、多角度、多層面趨勢，如果還停留在過去傳統的教育理念上，采取傳統的教育方式，就不能滿足黨員的需求，也不符合新時期黨的建設的要求。如何根據形勢的發展需要，針對黨員的思想和工作實際，開展內容豐富、形式新穎的教育活動對基層的黨建工作是個新的挑戰。幾年來，我們在實踐中進行了一些有益的嘗試。

1、創新黨建基礎工作，實行黨建工作的“雙冊”管理。為了使黨建工作更加規范，我們印制下發了《黨支部活動手冊》和《黨員活動手冊》，將黨員管理的長效制度、黨員先進性具體要求及支部活動、黨員活動的各項內容及時記錄，使黨建工作一目了然，便于工作的檢查和總結。

2、創新教育內容與教育方式，豐富活動載體。在教育活動中堅持“三個結合”，即思想教育與新形勢、新任務相結合，與本單位的中心工作和干部職工的思想實際相結合，與提高班子成員思想理論水平和領導能力相結合。改進傳統的教育模式，創造符合時代特點和黨員需求的教育內容和教育形式。每年都開展行之有效的學習教育活動，例如邀請專家、教授做輔導報告，組織一些不同內容的專題講座，召開學習交流會和論文交流會，組織參觀活動、典型宣講活動和主題黨日活動等，把

嚴肅的政治教育寓于生動的形式和載體中。

在教育活動中，轉變教育理念，注意發揮黨員自身的優勢。在學習黨章的系列教育活動中，我們以支部為單位，組織學習胡錦濤總書記在中紀委六次會議上的講話，學習黨章。在此基礎上，分兩批對全團在職黨員進行了培訓，黨委主要領導以“學習黨章，增強黨性，做一名合格共產黨員”為題，采取互動的形式，為黨員講黨課。在全團黨員中廣泛開展了“遵守黨章從我做起”的研討征文活動。在小組座談的基礎上，12名黨員代表聯系自己的思想和工作實際在大會上作了學習交流。這種自己教育自己，同時也使大家共同受到教育的方式很受黨員歡迎。在樹立社會主義榮辱觀教育活動中，各級黨組織積極組織職工收看輔導報告，收看了《道德的力量》、《感動中國》等系列輔導光盤，并向全處黨員發出號召：“知榮辱、樹新風、促和諧，做社會主義榮辱觀的踐行者”，開展了“講述我身邊的榮辱故事”、“踐行社會主義榮辱觀大家談”等專題討論。使廣大黨員切實掌握“八榮八恥”的豐富內涵，明確在社會生活和工作中，應該旗幟鮮明地堅持什么、反對什么,倡導什么、抵制什么，讓社會主義榮辱觀深入人心，變成每個人的自覺行動。這些活動的開展，使廣大黨員在參與中受到教育，在教育中得到啟迪，進一步增強了黨員的宗旨意識、責任意識和大局意識。

四、基層黨建工作創新是服務功能的創新

保持同人民群眾的密切聯系，實現、維護、發展好人民群眾的根本利益，凝聚群眾共同奮斗是基層黨建工作創新的核心，也是我們黨先進性的生動體現。實踐證明，實現上述目標必須以增強服務功能為切入點，具體講就是做好四個服務。

一是服務基層。在制定工作目標、工作計劃時，首先要從基層的實際出發，要建立和實施聯系基層制度，工作調研制度，及時了解、掌握基層工作狀況，想基層所想，急基層所急，千方百計幫助基層解決困難，保證黨的路線、方針、政策和上級的決定、決議在基層貫徹落實。二是服務黨員。結合黨員的思想工作實際，為黨員提供學習教育的機會和實現價值的舞臺。幾年來，我們利用開展主題教育、組織黨

員培訓、走訪慰問老黨員和一線黨員、評優創先等多種形式，為黨員提供思想、工作、生活等方面的服務，達到了啟發覺悟、提高素質、凝聚人心的目的。

三是服務群眾。健全群眾利益表達和利益協調機制，拓寬新形勢下基層黨組織服務群眾、凝聚人心的途徑和方法。如：堅持三級談心制度，即領導班子成員之間、領導班子成員和分管單位的干部職工之間、黨員干部同群眾之間廣泛開展談心。建立困難職工檔案和幫扶基金，堅持領導干部聯系困難職工，成立青年志愿者服務小組，為年老體弱、子女不在身邊的老同志上門服務。同時，開展獻愛心、送溫暖活動和各種扶貧幫困活動等等，用維權服務的真情溫暖人心，使黨群、干群之間更融洽、和諧，黨組織更具戰斗力、凝聚力和影響力，贏得群眾的信賴與支持。四是服務中心。正確處理黨務工作與業務工作的關系，找準結合點，把黨務工作融合于中心工作中。真正做到“思想上同心，目標上同向，任務上同擔”。近年來，我們圍繞生態治河、污水治理等水務建設，開展了一系列宣傳教育活動，利用《運河通訊》大力宣傳中心工作和身邊的先進典型，制作宣傳中心工作的專題片、臺歷、展板，開展各種爭優創先、崗位練兵等各種勞動競賽，處黨委向全體職工提出了“學習一門新知識，掌握一種新技能，應用一項新技術”的要求，積極開展勞動競賽和經濟技術創新活動。大力倡導職工做有“心”人：善于學習，心中有新觀點；善于發現，心中有新情況；善于調研，心中有新思路；善于總結，心中有新經驗。幾年來，廣大干部職工，堅持在本崗位建功立業成才，涌現出了許多農業科技致富帶頭人、行業標兵、創新人才。這些都為推動中心工作開展奠定了基礎。

通過創新服務機制，凝聚群眾，凝聚社會一切力量，使基層黨組織不論在重大的政治斗爭和社會事件中，還是在平常的改革發展穩定的各項工作中，都能體現出強大的凝聚力和號召力。

第五篇：對加強企業基層黨建工作創新思考

對加強企業基層黨建工作創新思考

【摘要】企業在現代化的發展進程中，基層黨建工作已成為企業發展的力量之源和精神支柱，是企業開展日常工作的重要內容。文章主要針對當前我國企業基層黨建工作中出現的諸多問題進行了深入的探究和分析，并且提出了幾點創新企業基層黨建工作的對策，希望可以對讀者產生一些積極影響.【關鍵詞】企業;創新;探究;基層黨建工作

企業黨建工作在當前企業改革改制，實行新的現代企業制度的形勢下，面臨著新的變化和突破，企業黨組織如何針對新情況、新實際，創造性地開展工作，充分發揮黨組織在企業生產經營工作中的政治核心作用、戰斗堡壘作用，是當前擺在企業黨組織面前的一個重要課題。能否妥善、有效地做好這項工作，關系到企業黨組織能否真正肩負起推動科學發展、促進企業穩定和諧的歷史重任。俗話說：“基礎不牢，地動山搖。”基層黨建工作抓得不好，黨的執政基礎就會受到動搖，黨的事業就會受到損害，多年的基層工作的實踐，筆者有以下幾點體會。

一、企業基層黨建工作所存在的諸多問題

多元化的社會環境，促使企業黨建工作環境發生了本質性的轉變，傳統的黨建方式、僵化的黨建觀念已禁錮了黨建工作的發展。在“謀發展”的勢頭下，這些因素都會制約工作的實質性開展。所以，在新時期下，企業的基層黨建工作遇到瓶頸，缺乏健康而積極的發展勢頭。

企業基層黨建工是企業一項不可缺少的內容，但是從當前企業基層黨建工作現狀分析，仍然存在著大量的問題，具體表現在以下幾個方面。

(1)重視程度不夠

近幾年，由于企業體制的不斷深化改革，從而進一步加快了企業的迅猛發展，而這正是由于基層黨建工作建設對企業發展產生了積極影響。然而，在有些企業發展中，完全忽略了開展基層黨建工作的必要性，甚至在企業經營和管理中，根本沒有設立黨組織機構，所以，此問題急需進一步去解決。

(2)思想觀念陳舊

近年來，由于市場經濟體制的迅猛發展，逐漸使企業變得更加完善。在新形勢下，怎樣充分發揮出黨組織的作用，促進基層黨建工作的順利開展，尚且未得到及時調整與適應，這一問題集中體現在企業思想觀念層面。正是由于企業管理人員思想觀念滯后，不能更好適應新時代企業基層黨建工作的要求，這便直接影響了企業基層黨建工作的順利開展。

(3)團隊凝聚力不強

現階段，大多數企業在黨組織建設過程中，墨守陳規，凡事都根據一般性組織管理制度開展工作的，導致企業黨組織建設缺乏活力以及創新思維;而有些企業基層黨組織建設偏離重心，把更多的時間與精力都放在企業經營生產和管理當中，但對于企業宣傳的黨的方針路線、企業監管等工作不夠重視，無法完全發揮出黨的政治領導作用。

二、創新企業基層黨建工作的有效措施

(1)創新基層“四好”領導班子建設

應當切實的根據企業發展實際，全方位的抓好基層領導班子建設工作，同時結合不同專業、年齡、經歷等特點，配齊配全基層班子，按照宜專則專、宜兼則兼的原則，配備基層黨支部書記。另外，要通過完善創建機制，創新創建手段，豐富創建內容，不斷提高領導班子的綜合素質以及綜合能力。

(2)創新基層黨建考核工作新模式

企業應當進一步完善基層領導干部的“一崗雙責”制度，基層行政領導還要注意兼管黨群工作，黨支部書記要全面做好行政工作，把領導干部塑造成既懂思想政治工作又懂經營管理工作的復合型人才。強化黨建目標管理，筑牢基層黨建基礎，建立《黨建工作目標管理考核辦法》，堅持“一年一主題，一季一活動，一月一考評”，把支部工作成效與經濟責任制掛鉤，增強目標管理的約束力，加強考核且落實獎懲，不斷的促使廣大黨員承擔好、履行好自身的職責，以此使黨建工作規范有序的得以開展。

(3)創新創建“學習型”組織

通過學習黨的路線方針政策和法律法規，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，不斷提高思想政治素質。建立科學完善的學習考核制度，把學習情況作為民主評議黨員、考核評價基層領導班子和領導干部的重要內容。堅持每周一次員工政治學習制度，通過采取組織專題學習研討、規定閱讀書目、組織集中學習、抽查讀書筆記、考核學習成效等方式，提高基層員工的學習力，全面提升基層員工整體素質。推廣全員讀書活動，培養全員崇尚讀書、自覺讀書的良好習慣，形成“愛讀書、讀好書、善讀書”的濃厚氛圍，使員工在學習中進步、企業在學習中發展。

(4)創新黨員的發展及管理

遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針發展黨員。一要重點在基層生產一線發展黨員，做到成熟一個發展一個。注重吸收基層生產一線員工、班組長、技術能手等業務骨干入黨，努力把符合條件的骨干發展成黨員，把黨員培養成骨干。二要把發展黨員和黨員分布調整工作結合起來，從根本上解決無黨員班組問題。三要嚴格按照黨章和發展黨員實施細則開展工作，重視入黨積極分子、預備黨員的培養考察和轉正工作。加強對入黨積極分子的動態管理和培訓，不斷優化黨員后備隊伍素質。以“爭當知識型黨員”、“講黨性、重品行、作表率”等活動為載體，切實提高黨員素質和能力，引導廣大黨員在維護大局、攻堅啃硬和創新創效中發揮先鋒模范作用。

(5)創新黨建帶動工團建設新思路

根據基層生產經營實際，及時成立基層工會組織，配備專兼職工作人員，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。弘揚“忠誠企業、擔當責任”的主旋律，積極開展立功創模競賽，深入開展基層員工技術創新、合理化建議和勞動競賽活動;深化“關愛工程”，完善“職工書屋”、“職工健身房”建設，搞好小型文體器材的配置，建立重大疾病、特困員工檔案，持續開展扶貧幫困和送溫暖活動;扎實做好黨建帶團建工作，建立健全團組織，要突出抓好“團員意識教育”，深化青年創新創效、青年安全環保、青年志愿者行動等“青字號”品牌活動，開展“創業、創新”、“青年爭先”等主題活動，不斷拓寬青年成長成才空間，充分發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用。

三、結語

綜上所述，對企業發展而言，基層黨組織成為企業管理工作開展的重要實施者。可以說，企業基層黨建工作開展將會對企業今后發展產生積極影響。但是，當前企業基層黨組織建設工作開展還存在著很多的問題，急需我們采取有效的對策予以創新。在創新階段，堅持科學發展觀作為指導思想，并且在實踐當中提升發現問題、解決問題的能力，只有這樣才能保證企業基層黨建工作順利的開展，促進企業健康發展。