第一篇：招生人員工作管理考核標準

招生人員工作管理考核標準

為了更好的落實學校的招生計劃及招生成果，特此制定出招生工作管理考核標準來作為招生工作的參考，學校將依照該管理考核標準來進行對各招生點的投入管理。具體如下：

一、準備階段（4月20日前）

要求各點招生人員積極、認真、迅速、熟悉招生學校各種事項；充分對項目進行了解掌握；

2． 對自己所去的招生點有戰略性的了解，并有招生計劃；

3． 上報自己所招生點所需要的招生宣傳材料及招生所需資金；

二、布點情況

1、省辦設在某某市；

2、下設某某市、某某市、某某市、某某市、某某市、某某市、某某

市七大指導站。

3、指導站應當設在縣區，市區以當地代理為主。

4、人員安排（簽約后屆時人員到崗培訓）

1．三、招生宣傳階段

4月20——30日

1.4月20日：投入第一批資金，招生人員下各招生點；

2.4月21日——22日：確定地方招生點（設點），招生人員迅速換上當地手機

號，并立刻將招生點和當地號上報學校招生辦；申請當地銀行卡號，上報學校招生辦；

3.4月22日——25日：熟悉當地環境和公交路線，摸清當地高中分布等情況，并將相關信息上報學校招生辦；

4.4月26日個市級點向省辦匯報一周工作進展，省辦向學校招辦匯報；（每周一次書面匯報，包括財務報表。）

5.從4月27日開始每天要重點了解掌握一所學校的信息，附帶了解一所；

6.每天要把了解的信息匯總，學生信息歸類；

7.發展二級代理，如：當地大學生、老師、學生、親屬等等，利用一切資源擴

大宣傳力度；

8.迅速找到招生渠道；如要和當地補習學校、私立學校、高職普高學校、高考

補習培訓點等建立合作關系等；

9.第一批有效學生名單上報學校招生辦；

10.有條件的各招生點要求在5月1日前在當地高中搞一次說明會、講座等；

11.選擇關系校或重點校進行三分鐘演講，搜集有效信息。

5月1日——3日:“五一放假”期間

利用放假期間在學校展開大幅度宣傳，進學校、進宿舍、進食堂等場所。（假期校內和社會講座）

5.第二輪宣傳階段

這段時間是高考倒計時，因此每個高中管理的是非常嚴格，我們如何把握、落實這一階段的工作直接影響到以后的成果。

5月4日——15日

1.充分進行第二輪宣傳，掌握大量學生信息；

2.宣傳方式：

a)門前飯店貼海報；

晚自習前學生談；

校園代理做內應；

家庭電話很重要；

對口單位勤聯系；

領導老師要拜訪；

親朋好友緊動員，高考宣傳提前做。

3.及時和學校聯系，遇到咨詢或其它問題要立刻解決；

4.進一步落實有效名單，做好分類并上報；

5． 做好每天工作日志和財務報表；

6． 進一步選擇重點校進行三分鐘演講，搜集有效信息。

7． 進一步發展二級代理，擴大宣傳力度；

5月15日——30日（下撥第二筆資金）

1． 充分進行第二輪宣傳，掌握大量學生信息；

2． 進一步找到生源渠道；

3． 有效學生名單及時上報學校招生辦；

4． 做好高考宣傳的準備工作；

5． 每天要和學生聯系，處理好關系，鼓動不想高考的學生來北京，復制招生；

6． 籌劃咨詢會；

7． 每周市級點向省辦匯報工作進展，省辦向學校招辦匯報；

8． 進行校內和社會講座；

9．每天要把了解的信息匯總，學生信息歸類；

5月30——6月6日

這幾天是學生準備高考最關鍵時期，6月2日——6日有些學校可能會放假，這些天

我們工作重心在:

1.每天要和學生聯系，處理好關系，鼓動不想高考的學生來北京，復制招生；

2.籌劃高考現場咨詢會；（找關系學校）

3.做好前一大段時間工作總結；

4.重點小區、單位重點宣傳。

6月7日——9日（高考期間）

高考期間宣傳不同民辦大學在考點門口大量發簡章，我們要做的是對那些目標學生

和家長進行宣傳，所以我們要有心有眼看人。在考點等待的這段時間是我們和家長交流的最好時期，抓住幾個目標家長是我們的工作的重點。在高考場地雇兼職工作人員，爭

取每個考點都能擺展臺，提前做好展臺的布置準備工作，要醒目。

四、報名、咨詢階段（下撥第三筆資金）

6月10日——20日

1． 精心準備一場場招生咨詢會；

2． 接待好學生和家長來訪，并做好詳細的記錄；

3． 家訪，解決問題；

4． 地方廣告宣傳；

5． 積極廣泛和當地目標學校老師展開合作；

6． 打好回訪電話，篩選意向客戶；（每人每天50個電話）

7． 進一步在小區廣場擺咨詢，做家訪重點宣傳；

8． 展開轉介紹活動；（利用各種關系）

9． 暑期強化班快速上人。

6月21日——30日

1． 定期與學校和各省領導聯系匯報工作進展和工作中遇到的問題，同時做好工作匯

報和財務報表；

2． 把已經報名學生名單用最快最安全的方式發送到學校招辦；

3． 利用高考三次填志愿的時機再次宣傳。

4． 精心準備一場場招生咨詢會；

5． 進一步打好回訪電話，篩選意向客戶；（每人每天50個電話）

6． 進一步展開轉介紹活動；（利用各種關系）

7． 每天要把了解的信息匯總，學生信息歸類；

四、市場鞏固階段

7月1日——10日

1． 每天統計報名人數摸清情況；

2． 進一步打好回訪電話，篩選意向客戶；

3． 積極組織學生來北京參觀；

4． 積極參加高招咨詢會，擴大宣傳效果；

5． 堅持每天每人打50個電話，拜訪2個家庭；

6． 至少組織一場說明會；

7． 精心準備一場場招生咨詢會；

8． 多收報名費，穩定戰果。

7月11日——20日

1． 精心準備一場場招生咨詢會；

2． 打好回訪電話，篩選意向客戶；

3． 本階段如果沒有成果，學校將會考慮撤點；

4． 招生工作進入后期，不管報名學生是多是少，必須保持良好的心態，站好最后一

班崗；

5． 整理好每天的報名資料，不得隨意傳閱，以防信息丟失；

6． 要正確處理好同事之間的關系，并想辦法讓競爭對手為我所用，切勿為他所用。

7． 每周市級點向省辦匯報工作進展，省辦向學校招辦匯報；

7月21日——31日

1．精心準備一場場招生咨詢會；

2．打好回訪電話，篩選意向客戶；

3．招生工作進入后期，必須保持良好的心態；

4．整理好每天的報名資料，不得隨意傳閱，以防信息丟失；

5．要正確處理好同事之間的關系；

6．每周市級點向省辦匯報工作進展，省辦向學校招辦匯報；

7．了解同行業的招生情況；

8．定期與學校和各省領導聯系匯報工作進展和工作中遇到的問題，同時做好工作

匯報和財務報表；

8月1日——10日

1．每天統計報名人數摸清情況；

2．進一步打好回訪電話，篩選意向客戶；

3．積極組織學生來北京參觀；

4．積極參加高招咨詢會，擴大宣傳效果；

5．堅持每天每人打50個電話，拜訪2個家庭；

6．至少組織一場說明會；

7．精心準備一場場招生咨詢會；

8．多收報名費，穩定戰果。

9．定期與學校和各省領導聯系匯報工作進展和工作中遇到的問題，同時做好工作

匯報；

五、招生收成階段

8月11——20日

1．組織來北京報到注冊；

①、確定好來京時間，及時與學校聯系；

②注意安全，行動要統一，聽從指揮；

③預收好車票，選派好護送人員。

2．進一步做好報名工作；

3．進一步打電話、做家訪，層層跟進；

4．利用已經報到來京的學生，復制招生；

5．幾點體會：

A:雖然這一階段大局一定，但仍有許多不測因素，稍有松懈，就有可能造成前

功盡棄，所以不可掉以輕心，搞好內部團結，搞好外部關系；

B:護送學生到校，積極配合學校，讓學生交齊學費，穩定他們；

C：“殺個回馬搶”就是安頓好學生后，立刻回到招生點，撈點“漏網之魚”

或直接上門再做工作。

六、要求：

1．以上的每個工作節點，要求省代和市代負責人每周一次書面匯報，按要求統計信

息報表上報招生辦郵箱，由總部不定期進行抽查、監控。如果有匯報不詳、不實，總部有權停止對點的繼續投資，并停止點負責人的招生工作。

2．招生團隊不允許給其它任何學校招生宣傳。如果發現有弄虛作假、玩忽

職守、背信棄義的事情發生，則總部停止對市場所在點的投資、工資及補助，并對

市場所在點負責人追究相關經濟賠償責任和連帶責任。

第二篇：食堂人員工作考核標準

食堂主管職責及考核細則

一、工作內容：

1、配合總務主任搞好大綜食品的采購、收發和保管；

2、兩個小組采購物品的驗收、記帳、盤存核算；

3、聘任小組長和和食堂的各種管理。

二、職責：

1、嚴格用《食品衛生法》和《食品衛生管理條例》督促食堂工作人員的工作。

2、食堂管理員工作直接對校長和總務主任負責，重大事情請示商量后由總務主任請示校長決策后具體實施（如設備的添換，人員調整等）。

3、在崗位職數內，聘請組長和確定食堂工作候選人員的推薦，以及今后工作人員的任免調整。

4、全面負責食堂實物的驗收、簽字，重大實物的保管、收發、盤存核算。每周向總務主任書面匯報一次二個組的收支情況，每月向總務主任書面匯報一次二個組總的收支情況。

5、負責食堂工作的協調，實物的防火、防盜、防變質、防中毒，督促食堂工作人員搞好個人、公共衛生。

6、組織食堂工作人員業務、政治學習（一月一次），參加學校舉行的學生座談會，聽取學生對食堂工作的建議和意見，積極督促改進。

7、負責組織安排學校外來客飯的烹飪。

8、督促檢查兩個組的飯菜數量和質量，發現質量不好，數量不足，及時糾正。

9、督促采購員每天每次分項、分金額填寫采購單，當天采購的當天驗收、當天簽字。

10、負責和總務主任一起進行肉、米、油的采購及驗收（每次驗收不得少于二人）。

11、負責督促食堂工作人員對器具進行一清二洗三消毒處理；督促食堂工作人員定期滅蚊、滅蠅、滅蟑螂、滅老鼠；督促食堂工作人員搞好食品衛生，禁止不衛生食品或變質食品進入食堂、出售給師生員工。

12、無條件服從學校臨時性工作安排。

三、考核：

1、各種驗收少于二人，一次扣20元。

2、因管理不善而失盜，按失盜金額賠償。

3、未每周和每月向總務主任書面匯報食堂的收支情況，一次扣20元。

4、每月底不如實對實物進行盤存，一次20元。

5、食堂售變質食品，一次扣40元。

6、每月未組織食堂工作人員業務、政治學習（以記錄為準），一次扣20元；學生座談會未參加，一次扣20元。

7、學生對食堂的意見和建議能辦到的而未改進，一次扣60元。

8、外來客飯的烹飪未安排做好，一次60元。

9、飯菜數量和質量不足而未及時督促小組糾正，一次40元。

10、未督促 小組人員對器具進行一清二洗三消毒處理，一次扣20元；未定期進行滅蚊、滅蠅、滅蟑螂、滅老鼠,一次扣5元。

11、發生食物中毒，除扣全部工資外，將追究責任。

12、未督促小組人員搞好公共衛生，一次扣20元；未搞好管理，造成檢查不合格，師生員工意見大，扣除100元。

食堂組長工作職責及考核細則

一、工作內容：

1、組長的工作直接對總務主任和食堂主管負責，重大事情請示商量后由總務主任請示校長決策后具體實施、2、配合食堂主管搞好大綜食品的采購、收發和保管；

3、負責本組采購物品的驗收、記帳、盤存、成本核算和財物管理。

4、負責本組人員分工、責任劃分和各項管理工作。

二、職責：

1、在主任領導下做好班組員工的思想工作，以身作則帶領班組員工嚴格遵守各項規章制度，努力完成班組工作任務和各項經濟指標

2、負責檢查衛生、安排人員、布置工作、考勤并安排人員的輪休，訂出次日主、副食品的食譜菜單，提出采購要求，并及時與其他班組長聯系，加強協作。

3、對主、副食品的成品，出售前要進行檢查，是否符合色、香、味、型的要求，是否符合衛生要求，對變質食品應停止出售。

4、負責制作各種菜肴、制定菜譜、隨時變換口味、預算成本、計劃采購。注意節約，減少浪費，努力降低成本。

5、全面負責本組實物的驗收、簽字，重大實物的保管、收發、盤存核算。每周向食堂主管匯報一次本組的收支情況及成本控制情況。

6、組織本組人員開好早班會，并做好班前的檢查工作。檢查員工工作時間是否穿戴好工作服、工作帽，嚴禁上班時間喝酒、穿拖鞋。

7、負責檢查餐廳、廚房清潔工作并每日作好檢查記錄。

8、負責檢查本組人員對器具進行一清二洗三消毒處理流程；定期滅蚊、滅蠅、滅蟑螂、滅老鼠；定期檢查防火、防盜設施。

9、負責檢查飯菜數量和質量，發現質量不好，數量不足，及時改正。必須保證食品衛生，禁止不衛生食品或變質食品進入食堂，更不得出售給師生員工。

10、負責檢查每餐主、副食留樣待查工作，并做好記錄。

11、負責處理學生投訴工作，及時挽回損失，避免擴大影響。

12、帶領全體人員嚴格執行《食品衛生法》，講究衛生、講究營養，嚴防食物中毒。

13、無條件服從學校接待任務和其他臨時性工作安排。

三、考核：

1、各種驗收少于二人，一次扣20元。

2、因管理不善而失盜，按失盜金額賠償。

3、未每周向食堂主管匯報食堂的收支、成本核算情況，一次扣10元。

4、每月底不如實對實物進行盤存，一次20元。

5、食堂出售變質、變味食品，一次扣40元。

6、每天未組織本組人員早會或進行班前檢查（以記錄為準），一次扣5元；

7、遭到學生投訴經核實，一次扣30元，對所提意見不改正的，一次扣60元。

8、未完成學校臨時性接待任務，造成不良影響的，一次扣60元。

9、飯菜數量不足和質量不符合規定，而未及時采取有效措施解決的，一次扣40元。

10、未組織本組人員對器具進行一清二洗三消毒處理，一次扣20元；未定期進行滅蚊、滅蠅、滅蟑螂、滅老鼠,一次扣5元。

11、發生食物中毒，除扣全部工資外，將追究刑事責任。

12、未組織本組人員搞好公共衛生，一次扣20元；未搞好管理，造成檢查不合格，師生員工意見大，扣除100元。

點心師崗位職責及考核細則

一、工作內容

1、負責食堂所有糕點的制作、銷售工作。

二、工作職責

1、嚴格勞動紀律，按時上下班，嚴格按照食堂規定，確保早點各種品種、數量，質量要求。

2、品種質量要求色純正，形狀大小均勻，份量適當，餡心制作口味好，成品符合衛生要求。

3、動腦筋、想辦法、變花樣，增加點心花色品種，不斷滿足就餐者的需求。4安全使用機械，嚴格操作規程，以免發生事故。

5、督促班組成員搞好個人衛生，積極落實衛生崗位責任制，保證飲食衛生，防止食物中毒。

三、考核

1．向師生出售變質、變味、過期食品，第一次扣工資100元，第二次扣除當月所有工資，提交行政會研究處理勸退或開除。

2．在無特殊情況下，未能準時保證三餐的供應，一次扣20元。

3．學生不刷卡或使用現金打飯，一次扣40元（以學生或員工檢舉查實為準）。4．在冰箱內的東西生熟未分開或熟食品直接盆疊盆，一次扣20元 5．凡校醫檢查指出的問題未及時改正，一次扣40元。

6．每餐作業完后，未對地面、臺面、灶面售飯窗口認真打掃，一次扣20元；每周六午飯后未對操作間、儲藏室及所有設備進行清潔大掃除，一次扣40元；未對所有器具進行消毒處理，一次扣40元；不值班的小組未進行滅蚊、滅蠅、滅蟑螂處理，一次扣20元；停課期間放長假時未開展滅鼠工作，一次扣20元。

7、作業時間不穿工作服、戴工作帽或工作服、帽臟，一次扣20元作業時間喝酒或穿拖鞋，一次扣20元。

8、每次合面時要檢查面粉的感官質量，有問題的面粉一律不得使用，并及時和廠家 聯系處理。明知面粉有問題而不及時處理或向上級反映的，發現一次扣50元。

9、打蛋不能一只手，要求把蛋打破后用雙手掰開蛋殼，因操作不當造成蛋清蛋黃受蛋殼表面細菌污染的，發現一次扣50元。

10、服務意識不高，服務態度不好，與學生發生矛盾或辱罵學生，一次扣100元。

11、個人衛生不符合要求的，發現一次扣10元。

12、不服從學校臨時性的工作安排，作曠工處理。

炊事員崗位職責及考核細則

一、工作內容

二、工作職責

1、深入了解師生對伙食的要求，鉆研烹飪技術，不斷提高伙食質量和服務質量。

2、科學合理地制定食譜，要求做到早點、午餐、晚餐花色品種多樣化，質高價廉大眾化。充分做好開飯前的準備工作，保證按時開飯。

3、保證飲食衛生：生菜要揀凈、洗凈；不加工、不出售腐爛變質食物；生熟食要分砧板，分刀加工；炊具和盛主副食容器要洗凈、消毒；不用手接觸成品食物；對主副食及調味品要妥善保管，防治鼠害、蟲害、腐爛變質，對熟食要加蓋加罩。

4、搞好食堂清潔衛生：餐具要洗凈、消毒；餐桌要洗抹干凈；每天早、中、晚要打掃廚房、餐廳衛生和廚房外圍環境；每周末進行清潔大掃除。

5、注意個人衛生：常剪指甲、常洗頭、不戴首飾；廚房、餐廳內不隨地吐痰；工作時要穿工作服，戴工作帽，經常保持工作服的干凈，不得穿工作服去廁所；不得在廚房內洗頭、洗衣服。患有傳染病或其它疾病不適宜搞炊事工作的炊事人員，應主動向領導報告，聽候安排。

6、工作中要服從管理，任勞任怨，不與師生爭吵，虛心聽取意見和批評，不斷改進。

7、重視安全工作，不用濕手觸摸電器開關，防止蒸汽、熱油、開水燙傷事故的發生，隨時消除安全隱患，搞好安全生產。

8、執行每餐留食待查制度。

9、完成學校交給的其它工作。

三、考核

1、向師生出售變質、變味、過期食品，第一次扣工資100元，第二次扣除當月所有工資，提交行政會研究處理勸退或開除。

2、在無特殊情況下，未能準時保證三餐的供應，一次扣20元。

3、學生不刷卡打飯或現金打飯，一次扣40元（以學生或員工檢舉查實為準）。

4、剩的飯菜未遮或小菜過夜，一次扣20元；在冰箱內的東西生熟未分開或熟食品直接盆疊盆，一次扣20元

5、凡校醫檢查指出的問題未及時改正，一次扣40元。

6、每餐作業完后，未對地面、臺面、灶面售飯窗口認真打掃，一次扣20元；每周六午飯后未對操作間、儲藏室及所有設備進行清潔大掃除，一次扣40元；未對所有器具進行消毒處理，一次扣40元；不值班的小組未進行滅蚊、滅蠅、滅蟑螂處理，一次扣20元；停課期間放長假時未開展滅鼠工作，一次扣20元。

7、灶上作業不同的食品時未洗鍋，一次扣20元；青菜未先洗后制成半成品，一次扣40元；稀飯不稠，黑點較多，一次扣20元；

8、作業時間不穿工作服、戴工作帽或工作服、帽臟，一次扣20元作業時間喝酒或穿拖鞋，一次扣20元。

9、飯菜質量較差，不衛生，一次扣40元。

10、未執行每餐留食待查制度，發現一次扣20元。

11、服務意識不高，服務態度不好，與學生發生矛盾或辱罵學生，一次扣100元。

12、個人衛生不符合要求的，發現一次扣10元。13、13、不服從學校臨時性的工作安排，作曠工處理。

廚工崗位職責及考核細

一、工作職責

1、負責葷素菜的加工、領料。

2、負責食品的細加工，剔肉除骨，分檔加工。切配，要求刀功整齊利落，大小、長短、厚薄、粗細均勻，選配適當，節約原料，做到物盡其用。

3、搞好砧墩、案板、地面的衛生和刀砧潔凈與保養工作，本工段的滅蠅防蠅工作。管理好機械設備。

4、講究個人衛生，保證飲食衛生，防止食物中毒。

5、自覺遵守公司各項規章制度，端正服務態度，做到服務熱情、態度和藹、文明禮貌、優質服務。

二、考核

1．向師生出售變質、變味、過期食品，第一次扣工資100元，第二次扣除當月所有工資，提交行政會研究處理勸退或開除。

2．在無特殊情況下，未能準時保證三餐的供應，一次扣20元。

3．學生不刷卡打飯或現金打飯，一次扣40元（以學生或員工檢舉查實為準）。4．剩的飯菜未遮或小菜過夜，一次扣20元；在冰箱內的東西生熟未分開或熟食品直接盆疊盆，一次扣20元

5．凡校醫檢查指出的問題未及時改正，一次扣40元。

6．每餐作業完后，未對地面、臺面、灶面售飯窗口認真打掃，一次扣20元；每周六午飯后未對操作間、儲藏室及所有設備進行清潔大掃除，一次扣40元；未對所有器具進行消毒處理，一次扣40元；不值班的小組未進行滅蚊、滅蠅、滅蟑螂處理，一次扣20元；停課期間放長假時未開展滅鼠工作，一次扣20元。

7．灶上作業不同的食品時未洗鍋，一次扣20元；青菜未先洗后制成半成品，一次扣40元；

8．作業時間不穿工作服、戴工作帽或工作服、帽臟，一次扣20元作業時間喝酒或穿拖鞋，一次扣20元。

9．飯菜質量較差，不衛生，一次扣40元。

10．服務意識不高，服務態度不好，與學生發生矛盾或辱罵學生，一次扣100元。11．個人衛生不符合要求的，發現一次扣10元。

12、不服從學校臨時性的工作安排，作曠工處理。

第三篇：財務部門人員工作考核標準(集團公司)

財務部門人員工作考核標準

為確保全年任務的完成，根據2002年獎懲辦法，結合公司原來的三考標準，特制定以下考核標準。

一． 考勤（20分）

1．遲到、早退2．曠工 3．請假

5分

10分 5分

二． 考德（20分）

1．上班時間嚴格遵守公司工作制度，不能有“六不準”行為。

5分

2．有不利于員工、管理人員團結的言行或借工作之便刁難員工，不

配合協調工作

5分

3．違背公司《行為準則》、《價值觀》的言行。

5分

4．不堅持原則，不同歪風邪氣做斗爭

5分

三． 考績（60分）

1．本月各項任務完成情況

30分 10分

2．公司下達的臨時性任務完成情況

3．本月工作是帶來效益，還是造成失誤 4．本月培訓計劃完成情況

10分

10分

財務人員考績標準執行說明

一． 本月各項任務完成情況：

1． 沒完成與稅務部門的協調工作扣1——5分；

2． 沒完成與銀行部門的協調工作扣1——5分；

3． 沒完成與公司內部有關部門協調工作扣1——5分；

4． 沒完成與廠方協調工作扣1——5分；

5． 沒完成與財務各有關職能部門協調工作扣1——5分；

6． 沒完成按規定時間記、結、對帳，上報有關部門報表扣1——5分；

7． 出現不合格手續扣2——5分；

8． 為公司在增收節支方面與往年同期相比有明顯效果者加1——5分；

9． 在資金使用方面，為公司節約銀行同等借款利息1萬元以上者加5——10分。

二． 公司下達的臨時性任務，指公司臨時下達給個人或某一單位的臨時性任務，公司管理部門下達的臨時任務，經分管領導批準的，才算公司下達的任務。

1． 公司書面通知的由辦公室督辦；

2． 其它管理部門的由其下達部門督辦；

3． 完成任務可得分；

4． 完不成任務，不經公司同意或下達任務管理部門同意，不能得分；

5． 若公司或下達任務管理部門認為任務完成達到一定的程度，可按百分比計分。

三． 本月工作是否帶來效益，還是造成失誤，是指營銷、運作、管

理等方面帶來的效益或失誤，失誤分一般失誤和重大失誤。主指人為的失誤（不包括不可預見性失誤）。

1． 各項任務完成的好，沒有造成失誤可得分；

2． 若造成失誤和一般失誤，責任人扣1——5分；

3． 若造成重大失誤，責任人扣5——10分，并視情節給予行政處分，還要賠償損失。

四． 本月培訓計劃完成情況，指公司下達的培訓計劃。

1． 按時完成、積極參加培訓，并有記錄可查，上交培訓結果及心得可得分；

2． 每次培訓都提前報辦公室備案考核，不上報者按沒培訓對待；

3． 定期的培訓，必須月初上報計劃，不報計劃扣2分；

4． 每周必須安排一次培訓，有關負責人少安排一次扣2——5分；

5． 每少參加一次培訓，扣2分；

6．連續兩次不參加培訓扣5分。

第四篇：人員季度考核標準

項目總監理工程師崗位職責和考核標準

姓名_____________ 季度：____________________ 得分 考核分自評 考崗位職責與考核內容 記錄 值 評 6 6 按規定要求及時編寫具有項目特點和切實可行的《監理規劃》、組織編寫并審批

《監理實施細則》； 4 4

向建設單位核查和催要項目《建設工程施工許可證》以及規劃、消防意見等以證

明工程合法建設的相關文件和資料并妥善備案； 4 4 要及時組織圖紙會審并有詳細的《圖紙會審記錄》、開好監理工作交底會議并要 有詳細記錄，并整理和印發《監理工作交底會議紀要》 5 5 及時審定承包單位的《開工報告》、《施工組織設計》（《技術方案》、《進度計 劃》）、施工管理人員資信并提出審定意見； 合法使用和負責保管項目公章，按規范要求開展現場監理工作，審核簽認分部工 13 13 程和單位工程的質量檢驗評定資料，使用《江蘇省建設工程施工階段監理現場用

表示范表式（第二版）》；（2014年3月份開工項目使用第5版表格）2 2 審查和處理工程變更，審核承包商的付款申請、簽署支付證書和竣工決算；妥善職處理索賠事宜和審批工程延期； 責 6 7 主持監理工作會議，及時整理和簽發《會議紀要》和監理機構的文件、指令、組履織編寫并簽發格式規范、內容翔實的《監理月報》； 行 及時編寫監理工作階段報告（基礎分部、主體分部等）和專題報告，組織工程竣 6 6 工預驗收并及時編寫和簽發《竣工預驗收質量評估報告》； 4 4 及時編寫項目《工程監理總結報告》（提交業主）和《監理工作總結》（提交公司）； 5 5 及時填寫《業務手冊》并請業主和質監站簽署意見； 4 4 按規定要求指導或協助整理、歸檔、裝訂工程監理資料，辦理工程監理資料、項目公章、辦公用品等的移交手續； 5 5 負責根據監理合同條款，催討和回籠工程監理費，并實現合同履約率和監理費回籠到位率達90%以上； 有良好的職業道德，遵守職業紀律，身體力行“守法、誠信、公正、科學”的執

業準則，為公司贏得良好的信譽和口碑（政府表揚每起加10分，業主表揚每起職加2分，若由于工作成績出色，贏得業主下一個項目的監理業務，每起增加5分）； 業 7 7 有較好的溝通和交流技巧，能妥善處理與業主、承包商、政府質監等單位和部門操的關系，提高工作效率； 守 7 7 有良好的組織協調能力和團隊工作精神，熟悉業務，有效地領導項目監理組開展和工作，無導致政府查處、業主投訴和工程停工的監理責任事故（每起扣3分）；工發表專業論文每篇加2分 作 7 7 辦事公道、作風民主，技術過硬、廉潔自律，贏得項目監理組人員的尊敬和信服； 能 有全局觀念，服從公司領導和調配，積極支持公司的經營管理工作（為公司提供力 7 7 業務信息或介紹項目將酌情加分）。嚴禁推薦設計、施工單位、材料設備供應商、推銷建筑材料、構配件和產品（每起扣10分并另作處罰）。備注：

1、季度考核一般安排在本季度的最后10天，全年的考核安排在來年的一或二月份；

2、公司總經理室組織對總監進行考核，可參考政府和行業的檢查和評比結果及業主反映；

3、品行能力的考核可在所在監理組采取民主評議、民意測驗等方式進行。本人簽名： 考核人簽名： 日期： 1

總監理工程師代表崗位職責和考核標準

姓名：_____________ 季度：____________________ 得分 考核 分值 記錄 自評 考崗位職責與考核內容 評 負責項目總監指定或交辦的監理工作，按總監的授權，行使項目總監的部分職責和權 力，對于總監不常駐工地的項目，總監代表要做如下列工作： 5 5 1，開好監理工作交底會議，并要有詳細記錄和《監理工作交底會議紀要》5

2，向建設單位核查和催要項目《建設工程施工許可證》以及規劃、消防意見等以證明工程合法建設的相關文件和資料并妥善備案； 5 5 3，要及時組織圖紙會審并有詳細的《圖紙會審記錄》； 8 8 4，及時審定承包單位的《開工報告》、《施工組織設計》、《技術方案》、《進度計劃》并提出審定意見供總監簽發工程開工/復工報審表、工程暫停令參考； 5 5 5，負責保管和合法使用項目公章，按規范要求開展現場監理工作，審核簽認分部工程和單位工程的質量檢驗評定資料，使用《江蘇省建設工程施工階段監理現場用表示范表式》并按公司補充規定使用；（2014年3月份開工項目使用第5版表格）5 5 6，主持監理工作會議，及時整理和簽發《會議紀要》和監理機構的文件和指令； 5 5 7，協助總監組織編寫并簽發格式規范、內容翔實的《監理月報》； 9 10 8，及時編寫監理工作階段報告（基礎分部、主體分部等）和專題報告，協助總監組織工程竣工預驗收并及時編寫和簽發《竣工預驗收質量評估報告》； 8 8 9，協助總監及時編寫項目《工程監理總結報告》（提交業主）和《監理工作總結》（提交公司）； 5 10，及時填寫《業務手冊》并請業主和質監站簽署意見。5 5 11，按規定要求指導或協助整理、歸檔、裝訂工程監理資料； 10 10 12，具體負責根據監理合同條款，催討和回籠工程監理費，并實現履約率和監理費回籠到位率達90%以上； 有良好的職業道德，遵守職業紀律，身體力行“守法、誠信、公正、科學”的執業準 8 則，為公司贏得良好的信譽和口碑（政府表揚每起加10分，業主表揚每起加2分，若 由于工作成績出色，贏得業主下一個項目的監理業務，每起增加5分）； 職 5 5 有較好的溝通和交流技巧，能妥善處理與業主、承包商、政府質監等單位和部門的關業系，提高工作效率； 操 5 5 有良好的團隊工作精神和獨立工作能力，熟悉業務，有效地協助總監或主持領導項目守監理組開展工作，無導致政府查處、業主投訴和工程停工的監理責任事故（每起扣3和分）；發表專業論文每篇加2分； 工 5 5 辦事公道、作風民主，技術過硬、廉潔自律，贏得項目監理組人員的尊敬和信服；

作 嚴禁推薦設計、施工單位、材料設備供應商、推銷建筑材料、構配件和產品（每起扣能10分并另作處罰）。力 備注：

1、總監理工程師不可將下列工作委托總監代表完成：（1）主持編寫項目監理規劃、審批項目監理實施細則；（2）簽發工程開工/復工報審表、工程暫停令、工程款支付證書、工程竣工報驗單；（3）審核簽署竣工決算；（4）調解業主與承包單位的合同爭議、處理索賠事宜，審批工期延展；（5）調配、調換不稱職的監理人員。

2、季度考核一般安排在本季度的最后10天，全年的考核安排在來年的一或二月份；

3、由公司總經理室組織考核、總監進行考評，可參考政府和公司的檢查和評比結果及業主反映；

4、品行能力的考核可在所在監理組采取民主評議、民意測驗等方式進行。本人簽名： 考評人簽名： 考核人簽名： 日期： 2

專業監理工程師崗位職責和考核標準

姓名______________ 季度：____________________ 分 得分 考核 值 記錄自 考 崗位職責與考核內容 評 評 10 服從公司工作安排和項目總監或總監代表的領導，常駐工地現場； 10 按規定負責編制本專業的《監理實施細則》并具項目特點和可操作性； 10 負責本專業監理工作的具體實施，土建、水、電監理工程師應分別填寫《監 理日志》； 5 組織、指導、檢查和監督本專業監理員的工作，當人員需要調整時，向總

監理工程師提出建議； 5 審查承包單位提交的涉及本專業的計劃、方案、申請、變更，并簽署意見

和向總監理工程師提出報告； 10

負責本專業分項工程驗收及隱蔽工程驗收并做好監理表式的簽署工作； 6 定期向總監理工程師提交本專業監理工作實施情況報告，對重大問題及時

向總監理工程師匯報和請示； 8 核查進場材料、設備、構配件的原始憑證、檢測報告等質量證明文件及其職質量情況，根據實際情況認為有必要時對進場材料、設備、構配件進行平責行檢驗，合格時予以簽認； 履 5 負責本專業的工程計量工作，審核工程計量的數據和原始憑證； 行 4 負責本專業監理資料的收集、匯總及整理，參與編寫《監理月報》； 5 參與竣工預驗收和參與編寫《竣工預驗收質量評估報告》和《工程監理總結報告》； 嚴禁推薦設計、施工單位、材料設備供應商、推銷建筑材料、構配件和產品（每起扣10分并另作處罰）。有良好的職業道德，遵守職業紀律，身體力行“守法、誠信、公正、科學” 的執業準則，為公司贏得良好的信譽和口碑（政府表揚每起加10分，業主

職表揚每起加2分，若由于工作成績出色，贏得業主下一個項目的監理業務，業每起增加5分）； 操 4 有較好的溝通和交流技巧，能妥善處理與業主、承包商、政府質監等單位守和部門的關系，提高工作效率； 和 5 有良好的團隊工作精神和獨立工作能力，熟悉業務，有效地協助總監或主工持領導項目監理組開展工作，無導致政府查處、業主投訴和工程停工的監作理責任事故（每起扣3分）；； 能 4 有全局觀念，服從公司領導和調配，積極支持公司的經營管理工作（為公力 司提供業務信息或介紹項目將酌情加分）； 注意在工作實踐中加強學習和在職培訓，在技術職稱和執業資格考試中取

得良好成績（取得監理工程師或造價工程師執業資格加10分、高級職稱加8分、中級職稱加5分，發表專業論文每篇加2分）。備注：

1、季度考核一般安排在本季度的最后10天，全年的考核安排在來年的一或二月份；

2、由公司總經理室組織考核、總監進行考評，可參考政府和公司的檢查和評比結果及業主反映；

3、品行能力的考核可在所在監理組采取民主評議、民意測驗等方式進行。

本人簽名：

考評人簽名： 考核人簽名： 日期： 3

監理員崗位職責和考核標準

姓名____金宇超_________ 季度：____________________

得分 考核 分崗位職責與考核內容

記錄 自考值 評 評 10 9 在專業監理工程師的指導下開展現場監理工作； 10 9 參與編制本專業的《監理實施細則》； 10 9 檢查承包單位投入工程項目的人力、材料、主要設備及其使用、運行職狀況，并做好檢查記錄 責 5 5 復核或從施工現場直接獲取工程計量的有關數據并簽署原始憑證； 履 5 5 按設計圖及有關標準，對承包單位的工藝過程或施工工序進行檢查和行 記錄，對加工制作及工序施工質量檢查結果進行記錄； 8 7

擔任旁站工作，發現問題及時指出并向專業監理工程師報告； 8 8 做好《監理日記》和有關的監理記錄，土建、水電監理情況均應記錄和反映； 8 8 做好材料的檢測取樣和見證工作； 7 8 負責收發文的登記、收遞工作，負責會議紀要、監理月報、竣工預驗收質量評估報告等送打及分發工作；10 完成項目總監和專業監理工程師安排的其它工作。有良好的職業道德和工作態度，遵守職業紀律，身體力行“守法、誠 信、公正、科學”的執業準則，為公司贏得良好的信譽和口碑（政府職表揚每起加10分，業主表揚每起加2分，若由于工作成績出色，贏得業業主下一個項目的監理業務，每起增加5分）； 操 4 4 有較好的溝通和交流技巧，能妥善處理與承包商項目管理人員的關系，守提高工作效率； 和 4 4 有良好的團隊工作精神和獨立工作能力，熟悉業務，有效地協助專業工監理工程師開展工作，服務工作安排，遵守勞動紀律，無業主投訴（每作起扣3分）； 能 4 4 好學上進、虛心求教，注意通過各種途徑加強業務學習和職稱晉升（取力 得中級職稱加3分、專業監理工程師上崗證書加2分，發表專業論文每篇加2分）； 2 2

有全局觀念，服從公司領導和調配，積極支持公司的經營管理工作（為公司提供業務信息或介紹項目將酌情加分）。嚴禁推薦設計、施工單位、材料設備供應商、推銷建筑材料、構配件和產品（每起扣10分并另作處罰）。備注：

1、季度考核一般安排在本季度的最后10天，全年的考核安排在來年的一或二月份；

2、由公司總經理室組織考核、總監和專監進行考評，可參考政府和公司的檢查和評比結果及業主反映；

3、品行能力的考核可在所在監理組采取民主評議、民意測驗等方式進行。本人簽名： 金宇超 考評人簽名： 考核人簽名： 日期： 4

第五篇：質檢人員考核標準

質檢人員考核標準

1、能按時按量完成原材料、外協件、毛坯、半成品，成品出廠整個生產過程的質量檢驗工作。

2、各生產環節的檢驗，嚴格執行“首檢”，加強“巡檢”，嚴格“終檢”制度。

3、檢驗工作嚴格貫徹質量標準、嚴格執行檢驗制度。

4，嚴格按標準、圖紙、工藝技術要求、檢驗規程的規定進行檢驗。

5、檢驗信息傳遞和可追溯性。原始記錄齊全，填寫清晰、整潔，保存完整；統計報表內容完整、真實、準確，具有可追溯性并及時報送。

6、對操作人員執行工藝進行監督，參加工藝紀律的考察。