兼職人員考核標準

一．

總則

為客觀地評價兼職員工的日常工作表現及成果，提高公司對兼職員工獎懲的準確性，更好調動兼職員工的工作積極性，特制定本制度。

二．

考核原則

1．考核不是為了制造兼職員工間的差距，而是實事求是地反映兼職員工的工作表現及成果；

2．考核應以規定的考核項目及其數據為依據；

3．考核應始終落到實處，以確認的事實或者可靠的材料為依據；

4．考核自始至終應以公正公平為原則。

三．

適用對象

本制度適用地址庫所有兼職員工

四．

考核周期

每天

五．

薪酬標準

實發薪資=基本薪資(120/天/8小時)+考核薪資（0-80/天/8小時）

六．

考核細則

6.1地圖劃分

6.1.1地圖劃分評分方法

本項評分分為互評和復評（基礎分為100分）

6.1.2地圖劃分加分項

當日所劃分地圖區域量在250-300-----------------加20

當日所劃分地圖區域量在301-350-----------------加40

當日所劃分地圖區域量在351-400-----------------加60

當日所劃分地圖區域量在401以上-----------------加80

6.1.3地圖劃分扣分項

①

當日所劃分地圖區域量少于100-----------------扣100

②

當日所劃分地圖區域量在100-150之間----------扣40

③

當日所劃分地圖區域量在150-200之間----------扣20

④

未按照規則劃分地圖，每發現一處扣5分（如復評人檢查發現本項錯誤同時互評人連帶扣5分）

⑤

劃分的兩個圖層交界處有空隙，每處扣10分（如復評人檢查發現本項錯誤同時互評人連帶扣5分）

6.1.4地圖劃分薪資計算

⑥

60分以下-------------扣基本工資60元

⑦

61-80分---------------扣基本工資20元

⑧

80-100-----------------無績效獎勵

⑨

100以上--------------績效獎勵=（實際得分-100）/100*80

6.2路段異常處理

6.1.1路段異常評分方法

本項評分分為互評和復評（基礎分為100分）

6.1.2路段異常加分項

當日所處理異常路段量在300-350-----------------加10

當日所處理異常路段量在351-400-----------------加20

當日所處理異常路段量在401-450-----------------加30

當日所處理異常路段量在451-500-----------------加40

當日所處理異常路段量在501-600-----------------加50

當日所處理異常路段量在601-700-----------------加60

當日所處理異常路段量在701-800-----------------加80

當日所處理異常路段量在800以上-----------------加100

6.1.3路段異常扣分項

⑩

當日所處理路段數據量少于200-----------------扣100

?

當日所處理路段數據量在200-300之間----------扣20

?

路段數據處理未按規則，每發現一處處理錯誤扣5分（如復評人檢查發現本項錯誤同時互評人連帶扣5分）

6.1.4薪資計算

?

60分以下-------------扣基本工資60元

?

61-80分---------------扣基本工資20元

?

80-90-----------------無績效獎勵

?

90以上--------------績效獎勵=（實際得分-90）/100*80

6.2地址解析異常處理

6.1.1路段異常評分方法

本項評分分為（基礎分為100分）

6.1.2路段異常加分項

當日所處理異常路段量在300-350-----------------加10

當日所處理異常路段量在351-400-----------------加20

當日所處理異常路段量在401-450-----------------加30

當日所處理異常路段量在451-500-----------------加40

當日所處理異常路段量在501-600-----------------加70

當日所處理異常路段量在601以上----------------加80

6.1.3路段異常扣分項

?

當日所處理路段數據量少于100-----------------扣40

?

當日所處理路段數據量在100-300之間----------扣20

?

地址解析異常，每發現一處處理錯誤扣5分

?

當天地址解析異常處理

6.1.4薪資計算

60分以下-------------扣基本工資40元

61-70分---------------扣基本工資20元

71-80-----------------無績效獎勵

80以上--------------績效獎勵=（實際得分-80）/100*80

注：1.新進兼職人員3天免考核

2.以上考核數據時間節點為天，若工作時長不足8小時，處理數據量按如下公式計算：

處理數據總量=實際處理量/實際工作時長*8