第一篇：兼職人員補貼標(biāo)準(zhǔn)

古藺鎮(zhèn)楊柳中心小學(xué)

關(guān)于2012-2013學(xué)年度學(xué)校兼職人員實行津貼補貼的決定

1、教導(dǎo)主任按每月按60.00-120.00元進(jìn)行補貼

2、辦公室按每月60.00-120.00元進(jìn)行補貼。

3、教研組長按每月20.00-60.00元進(jìn)行補貼。

4、少先隊輔導(dǎo)員楊柳小學(xué)按每月50-100.00元進(jìn)行補貼。北朝小學(xué)30-60.00元。

5、圖書管理員按每月30.00-60.00元進(jìn)行補貼。

6、電教管理員按每月30.00-60.00元進(jìn)行補貼。

7、工會主席實行每月電話費補貼每月20.00元

8、農(nóng)村小負(fù)責(zé)人按每月60.00-120.00元進(jìn)行補貼。

9、優(yōu)秀值周教師期末結(jié)束后評出楊柳小學(xué)4人，北朝小學(xué)2人，按人評100.00元發(fā)放。（由學(xué)校行政和大隊輔導(dǎo)員進(jìn)行打分）

以上經(jīng)費來源在績效工資（長病人員的30℅中支付）或?qū)W校生均經(jīng)費中支付。（打分由績效工資領(lǐng)導(dǎo)組分別打分，最后取平均分進(jìn)行發(fā)放）

楊柳小學(xué)績效工資領(lǐng)導(dǎo)組

2012.11.25日

第二篇：兼職人員考核標(biāo)準(zhǔn)

兼職人員考核標(biāo)準(zhǔn)

一．

總則

為客觀地評價兼職員工的日常工作表現(xiàn)及成果，提高公司對兼職員工獎懲的準(zhǔn)確性，更好調(diào)動兼職員工的工作積極性，特制定本制度。

二．

考核原則

1．考核不是為了制造兼職員工間的差距，而是實事求是地反映兼職員工的工作表現(xiàn)及成果；

2．考核應(yīng)以規(guī)定的考核項目及其數(shù)據(jù)為依據(jù)；

3．考核應(yīng)始終落到實處，以確認(rèn)的事實或者可靠的材料為依據(jù)；

4．考核自始至終應(yīng)以公正公平為原則。

三．

適用對象

本制度適用地址庫所有兼職員工

四．

考核周期

每天

五．

薪酬標(biāo)準(zhǔn)

實發(fā)薪資=基本薪資(120/天/8小時)+考核薪資（0-80/天/8小時）

六．

考核細(xì)則

6.1地圖劃分

6.1.1地圖劃分評分方法

本項評分分為互評和復(fù)評（基礎(chǔ)分為100分）

6.1.2地圖劃分加分項

當(dāng)日所劃分地圖區(qū)域量在250-300-----------------加20

當(dāng)日所劃分地圖區(qū)域量在301-350-----------------加40

當(dāng)日所劃分地圖區(qū)域量在351-400-----------------加60

當(dāng)日所劃分地圖區(qū)域量在401以上-----------------加80

6.1.3地圖劃分扣分項

①

當(dāng)日所劃分地圖區(qū)域量少于100-----------------扣100

②

當(dāng)日所劃分地圖區(qū)域量在100-150之間----------扣40

③

當(dāng)日所劃分地圖區(qū)域量在150-200之間----------扣20

④

未按照規(guī)則劃分地圖，每發(fā)現(xiàn)一處扣5分（如復(fù)評人檢查發(fā)現(xiàn)本項錯誤同時互評人連帶扣5分）

⑤

劃分的兩個圖層交界處有空隙，每處扣10分（如復(fù)評人檢查發(fā)現(xiàn)本項錯誤同時互評人連帶扣5分）

6.1.4地圖劃分薪資計算

⑥

60分以下-------------扣基本工資60元

⑦

61-80分---------------扣基本工資20元

⑧

80-100-----------------無績效獎勵

⑨

100以上--------------績效獎勵=（實際得分-100）/100*80

6.2路段異常處理

6.1.1路段異常評分方法

本項評分分為互評和復(fù)評（基礎(chǔ)分為100分）

6.1.2路段異常加分項

當(dāng)日所處理異常路段量在300-350-----------------加10

當(dāng)日所處理異常路段量在351-400-----------------加20

當(dāng)日所處理異常路段量在401-450-----------------加30

當(dāng)日所處理異常路段量在451-500-----------------加40

當(dāng)日所處理異常路段量在501-600-----------------加50

當(dāng)日所處理異常路段量在601-700-----------------加60

當(dāng)日所處理異常路段量在701-800-----------------加80

當(dāng)日所處理異常路段量在800以上-----------------加100

6.1.3路段異常扣分項

⑩

當(dāng)日所處理路段數(shù)據(jù)量少于200-----------------扣100

?

當(dāng)日所處理路段數(shù)據(jù)量在200-300之間----------扣20

?

路段數(shù)據(jù)處理未按規(guī)則，每發(fā)現(xiàn)一處處理錯誤扣5分（如復(fù)評人檢查發(fā)現(xiàn)本項錯誤同時互評人連帶扣5分）

6.1.4薪資計算

?

60分以下-------------扣基本工資60元

?

61-80分---------------扣基本工資20元

?

80-90-----------------無績效獎勵

?

90以上--------------績效獎勵=（實際得分-90）/100*80

6.2地址解析異常處理

6.1.1路段異常評分方法

本項評分分為（基礎(chǔ)分為100分）

6.1.2路段異常加分項

當(dāng)日所處理異常路段量在300-350-----------------加10

當(dāng)日所處理異常路段量在351-400-----------------加20

當(dāng)日所處理異常路段量在401-450-----------------加30

當(dāng)日所處理異常路段量在451-500-----------------加40

當(dāng)日所處理異常路段量在501-600-----------------加70

當(dāng)日所處理異常路段量在601以上----------------加80

6.1.3路段異常扣分項

?

當(dāng)日所處理路段數(shù)據(jù)量少于100-----------------扣40

?

當(dāng)日所處理路段數(shù)據(jù)量在100-300之間----------扣20

?

地址解析異常，每發(fā)現(xiàn)一處處理錯誤扣5分

?

當(dāng)天地址解析異常處理

6.1.4薪資計算

60分以下-------------扣基本工資40元

61-70分---------------扣基本工資20元

71-80-----------------無績效獎勵

80以上--------------績效獎勵=（實際得分-80）/100*80

注：1.新進(jìn)兼職人員3天免考核

2.以上考核數(shù)據(jù)時間節(jié)點為天，若工作時長不足8小時，處理數(shù)據(jù)量按如下公式計算：

處理數(shù)據(jù)總量=實際處理量/實際工作時長*8

第三篇：兼職人員

兼職人員工資制度：

第一條 工資的構(gòu)成：

兼職人員的工資，由下列三部分構(gòu)成：

1．基本工資；

2．規(guī)定時間外加班津貼；

3．交通津貼。

第二條 基本工資：

兼職人員的基本工資規(guī)定如下：

1．基本工資決定的原則是，考察公司員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗、年齡等事項后，由人事部根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂；

2．基本工資給付的原則是，不得低于勞動部門所制訂的最低支付額；

3．兼職人員因私事請假或遲到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得給予其工資，應(yīng)從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額；

4．公司與兼職人員共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后，應(yīng)由人事部制訂雇用合同書加以明確。

第三條 規(guī)定工作時間外的加班津貼：

規(guī)定工作時間外的加班應(yīng)付給津貼，具體規(guī)定如下：

1．兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務(wù)上需要，并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應(yīng)依下列計算方式，以小時為計算單位計算加班津貼：基本工資（小時工資部分）×1．25=加班津貼；

2．深夜執(zhí)行公務(wù)者（從晚上10點到次日清晨5點），則應(yīng)加給上項所得的四分之一，作為深夜工作的津貼。

第四條 交通津貼：兼職員工從住宅到公司上班的單程距離超過6公里者，按照公司交通津貼細(xì)則給付，并參考其出勤狀況。

第五條 工資扣除：

對兼職人員扣除薪金應(yīng)按以下規(guī)定辦理：

1．下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從薪金中直接扣除：

（1）個人薪金所得稅；

（2）根據(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定，應(yīng)代為扣除的代收金額；

（3）其他法令規(guī)定事項。

2．工資對上列各項扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。

第六條 工資計算期間及工資支給日：工資計算期間從前一個月21日開始到當(dāng)月的20日為止，并以當(dāng)月的29日為工資支付日。

第七條 離職或解雇時的薪金：兼職員工申請離職或被解聘時的薪金，應(yīng)從離職日的七日內(nèi)計算并支付該員工已執(zhí)行工作任務(wù)所應(yīng)得的薪金。

第八條 獎金：兼職員工服務(wù)屆滿1年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門主管呈報人事部評定為績效優(yōu)良的員工，則可予以獎勵。

第九條 獎金計算及給付：獎金計算的標(biāo)準(zhǔn)以基本工資為計算單位，并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個別發(fā)放。

第四篇：兼職人員協(xié)議

業(yè)務(wù)合作協(xié)議

甲方：博鰲資產(chǎn)管理咨詢服務(wù)有限公司

乙方：

身份證號：

身份證地址：

甲乙雙方在信任、互利共贏的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

乙方與甲方以非勞動關(guān)系方式合作，乙方以自有資源為甲方特定客戶提供銀行融資以獲取傭金提成。

傭金提成標(biāo)準(zhǔn)如下：按每單業(yè)務(wù)的% 計提傭金。

乙方同意遵守甲方如下規(guī)定：

1、甲方分派給乙方的客戶資源及業(yè)務(wù)由甲方與乙方結(jié)算，乙方不得私自向客戶收取費用；甲方在乙方完成當(dāng)前訂單的工作日內(nèi)以（轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金）發(fā)放到乙方指定賬戶。

2、甲方每單業(yè)務(wù)從乙方總的傭金提成中提留1/3作為風(fēng)險金預(yù)留（風(fēng)險指乙方泄露甲方機密信息，未向甲方會員提供完善服務(wù)、甲方商譽損失等），在乙方第三單業(yè)務(wù)完成后,風(fēng)險金的1/2隨第三單業(yè)務(wù)提成的2/3連同發(fā)放，另1/2在客戶回訪確認(rèn)后發(fā)放（客戶回訪確認(rèn)以甲方為準(zhǔn)）。

3、甲方僅對由甲方分派給乙方的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，乙方自有業(yè)務(wù)與甲方無關(guān)。且未經(jīng)甲方同意，乙方不得使用甲方名義進(jìn)行任何商業(yè)行為。

4、甲方工作場地可提供乙方用于商務(wù)洽談使用，包括但不限于：會議室、電腦、一般辦公用品等，應(yīng)愛護(hù)辦公用品并使用后需負(fù)責(zé)場地整潔及清理。

5、由乙方職業(yè)道德問題致使甲方遭受損失的，甲方將無條件解除合作協(xié)議并扣除乙方于甲方未付款項，并保留一切相關(guān)法律控訴權(quán)，向乙方追償甲方所受損失。

本協(xié)議自年月日開始生效，至年月日止。本協(xié)議一式三份。甲方財務(wù)部一份、人事部一份、乙方一份。

本協(xié)議最終解釋權(quán)為博鰲資產(chǎn)管理咨詢服務(wù)有限公司所有。

乙方： 甲方：博鰲資產(chǎn)管理咨詢服務(wù)有限公司

簽名/用印：

簽約日期：

附件：（個人信息復(fù)印頁）

簽名/用印：

第五篇：兼職人員協(xié)議書（推薦）

兼 職 協(xié) 議 書

鑒于乙方為兼職人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

本協(xié)議期限為壹年，于年月日起至年月日止。甲方聘請乙方為甲方的題庫人員。乙方提供工作內(nèi)容為：負(fù)責(zé)甲方題庫試題的收集、錄入、解答。乙方有義務(wù)和權(quán)力參加甲方的培訓(xùn)工作。乙方承諾完全有能力擔(dān)任甲方題庫試題的相關(guān)工作，并保證甲方商業(yè)信息的保密。解除協(xié)議后乙方應(yīng)將在其履行所做的一切工作成果毫無保留，完整的交付甲方。協(xié)議履行期間和解除協(xié)議后甲乙雙方如發(fā)現(xiàn)對方違反了本協(xié)議，侵犯了己方合法權(quán)益可以雙方協(xié)商也可以訴訟于法律解決，給雙方造成的經(jīng)濟損失由違反方承擔(dān)。1