第一篇：模具職位分析

模具設(shè)計師職位分析

模具行業(yè)發(fā)展：

模具工業(yè)2000年以來以每年20％的速度在增長，“十一五”期間，產(chǎn)銷兩旺，產(chǎn)量、質(zhì)量和水平進一步提高，特別是汽車制造業(yè)和IT制造業(yè)的發(fā)展，拉動了模具檔次的提高，精良的模具制造裝備為模具技術(shù)水平的提升提供了保障。

近年來，模具行業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整加快，以大型、精密、復雜、長壽命模具為代表的技術(shù)含量較高模具的發(fā)展速度高于行業(yè)總體發(fā)展速度，占模具總量的35％左右。2007年模具出口增幅達35.73％，逆差進一步下降，進出口模具結(jié)構(gòu)趨于合理，國產(chǎn)模具替代進口模具已成氣候。

從行業(yè)結(jié)構(gòu)看，民營企業(yè)快速發(fā)展，國有企業(yè)活力增強，面向市場的專業(yè)模具廠家數(shù)量和能力提高較快，適應模具行業(yè)生產(chǎn)特點的模具集聚生產(chǎn)園區(qū)得到發(fā)展，中西部等模具工業(yè)欠發(fā)達地區(qū)有較大進步。一些模具企業(yè)多工位級進模精度已達到2微米，壽命可達3億沖次以上，個別企業(yè)的多工位級進模已可在2500次／分鐘的高速沖床上使用，精度可達1微米。已能生產(chǎn)43英寸大屏幕彩電、65英寸背投式電視塑殼模具、10公斤大容量洗衣機全套塑料件模具以及汽車保險杠、整體儀表板等大型塑料模具。精密塑料模具已能生產(chǎn)照相機和手機塑料件模具、多型腔小模數(shù)齒輪模具以及精度達5微米的7800腔塑封模具等。大型精密復雜壓鑄模已能生產(chǎn)自動扶梯整體踏板壓鑄模、汽車后橋齒輪箱壓鑄模以及汽車發(fā)動機殼體的鑄造模具等。

汽車覆蓋件模具已能生產(chǎn)中檔新型轎車的全套外覆蓋件模具。子午線輪胎活絡(luò)模具、鋁合金和塑料門窗異型材擠出成型模、精鑄或樹脂快速成型拉延模等已達到相當高的水平。

但從總體上看，我國還只是模具生產(chǎn)大國而不是強國，產(chǎn)品與發(fā)達國家還有10年—15年差距，目前仍以中低檔為主，中高檔模具的自配率只占60％左右，很多高檔精密、復雜模具仍依賴進口，近3年每年超過20億美元。模具商品化率只有60％左右，標準件使用覆蓋率也只有50％左右。科研經(jīng)費投入嚴重不足，科研力量薄弱，沒有形成有利于創(chuàng)新的公共技術(shù)支撐體系。

要縮小差距，必須加大研發(fā)，立足創(chuàng)新，提高行業(yè)經(jīng)濟運行質(zhì)量。當前，我國模具工業(yè)正進入重要發(fā)展時期。制造業(yè)特別是汽車制造業(yè)的發(fā)展，促使國內(nèi)模具市場不斷擴大，國外用戶到我國采購模具的數(shù)量不斷增加，國際模具制造逐漸向我國轉(zhuǎn)移的趨勢十分明顯。中國模具工業(yè)協(xié)會預測今年國內(nèi)外模具市場繼續(xù)向好，我國模具行業(yè)年增長率仍將保持20％左右。

此外，中國模具工業(yè)協(xié)會認為，我國模具行業(yè)近年將在持續(xù)快速增長的同時，呈現(xiàn)以下特點：產(chǎn)品繼續(xù)向著更加大型、精密、復雜及經(jīng)濟快速的方向發(fā)展，技術(shù)含量將不斷提高，制造周期不斷縮短，模具生產(chǎn)將繼續(xù)朝著信息化、數(shù)字化、精細化、高速化和自動化方向發(fā)展，企業(yè)將進一步提升各方面的綜合實力和核心競爭力。

模具是工業(yè)生產(chǎn)的基礎(chǔ)工藝裝備，被稱為“工業(yè)之母”。75%的粗加工工業(yè)產(chǎn)品零件、50%的精加工零件由模具成型，絕大部分塑料制品也由模具成型。作為國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)工業(yè)，模具涉及機械、汽車、輕工、電子、化工、冶金、建材等各個行業(yè)，應用范圍十分廣泛。

中國經(jīng)濟的高速發(fā)展對模具工業(yè)提出了越來越高的要求，也為其發(fā)展提供了巨大的動力。近10年來，中國模具工業(yè)一直以每年15%左右的增長速度快速發(fā)展。

據(jù)統(tǒng)計資料，模具可帶動其相關(guān)產(chǎn)業(yè)的比例大約是l：100，即模具發(fā)展1億元，可帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)100億元。通過模具加工產(chǎn)品，可以大大提高生產(chǎn)效率，節(jié)約原材料，降低能耗和成本，保持產(chǎn)品高一致性等。如今，模具因其生產(chǎn)效率高、產(chǎn)品質(zhì)量好、材料消耗低、生產(chǎn)成本低而在各行各業(yè)得到了應用．并且直接為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)服務；特別是在制造業(yè)中，它起著其它行業(yè)無可取替代的支撐作用，對地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)揮著輻射性的影響。

現(xiàn)代模具行業(yè)是技術(shù)、資金密集型的行業(yè)。目前，中國約有模具生產(chǎn)廠點2萬余家，從業(yè)人員有。50多萬人，全年模具產(chǎn)值達534．億元人民幣。近年來，模具行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快，主要表現(xiàn)為大型、精密、復雜、長壽命模具和模具標準件發(fā)展速度高于行業(yè)的總體發(fā)展速度：塑料模和壓鑄模比例增大；面向市場的專業(yè)模具廠家數(shù)量及能力增加較快。隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，“三資”及民營企業(yè)的發(fā)展很快。

有數(shù)據(jù)顯示，我國目前模具總產(chǎn)值已躍居世界第三，僅次于日本和美國，其中，汽車、摩托車、家電行業(yè)是模具最大的市場，占整個模具市場份額的80%以上。當今世界正進行著新一輪的產(chǎn)業(yè)調(diào)整．一些模具制造逐漸向發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移，中國正成為世界模具大國。近年來，外資對我國模具行業(yè)投入量增大，工業(yè)發(fā)達國家將模具向我國轉(zhuǎn)移的趨勢進一步明朗化，這代表著我國模具行業(yè)迎來新一輪的發(fā)展機遇，也代表著面臨國外先進技術(shù)和高品質(zhì)制品的挑戰(zhàn)。

根據(jù)“十一五”模具行業(yè)發(fā)展的任務與目標，我國模具行業(yè)要努力解決發(fā)展中存在的諸如總量供不應求、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不夠合理、工藝裝備水平低、配套性不好、利用率低、技術(shù)人才嚴重不足、專業(yè)化程度低、高檔產(chǎn)品市場缺席等問題，使我國模具行業(yè)向大型、精密、復雜、高效、長壽命和多功能方向發(fā)展，在良好的市場環(huán)境中穩(wěn)步前進。

職位需求：

安裝、管理、維修、改進所引進的設(shè)備和儀器，開發(fā)、設(shè)計、維修電子零部件。技能技巧：

1、具有扎實的理論知識和較強的動手能力；

2、獨立工作及解決問題的能力

3、能獨立完成、設(shè)計新產(chǎn)品；

4、了解各種機加工工藝和模具成形工藝及其成本；

5、了解品質(zhì)和成本控制，了解可靠性分析；

6、熟練使用Autcad、SolidWorks、UG、Pro/E等工程設(shè)計軟件；

7、具有良好的SPC、DOE、FMEA知識和實際應用經(jīng)驗；

8、熟練操作辦公軟件。

工作內(nèi)容:

開發(fā)與設(shè)計機械零部件；

繪制產(chǎn)品裝配圖及零部件圖；

負責從設(shè)備調(diào)試開始到設(shè)備的大故障維修的履歷管理，內(nèi)容包括設(shè)備基本情況、維修書、改善報告書等相關(guān)文件組織填寫、歸檔存位，定期整理工作；

對圖紙、說明書、產(chǎn)品樣本進行分類管理，測繪備件、修改圖紙并確認與會簽；

制定安裝支援計劃，驗收、調(diào)試新設(shè)備，并向維修班講解機械原理及修理要領(lǐng)，解決安裝過程中存在的問題；

制定維修作業(yè)計劃，制定周、月、年預防維修日歷計劃，制定點檢預防計劃；

制定零部件維修內(nèi)容、修理方案及技術(shù)要求，負責維修車間零部件維修管理工作；

完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他任務。

聘用標準：

教育背景：機械類專業(yè)，本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷：受過項目開發(fā)、創(chuàng)新管理、專業(yè)知識等方面的培訓。

工作經(jīng)驗：3年從事技術(shù)攻關(guān)工作經(jīng)驗。

素質(zhì)要求 ：

（1）創(chuàng)新能力：表現(xiàn)出思維的靈活性，創(chuàng)造新穎的理念，并能使之轉(zhuǎn)化為切合實際的計劃；

（2）團隊合作：關(guān)注團隊的整體目標，愿意并富有建設(shè)性地參與工作；

（3）溝通影響力：有效的溝通；

（4）分析能力：能夠面對復雜困難的環(huán)境做出準確客觀的評估。

（5）為人正直，勤勉，踏實肯干，能承受一定工作壓力。

招聘環(huán)節(jié)：

招聘原則：公平競爭、擇優(yōu)錄用。

招聘方式：分為外聘和內(nèi)聘。

外聘：內(nèi)部員工推薦、面向社會登報招聘、到學校招聘、參加人才交流會及勞務市場現(xiàn)場招聘、委托專業(yè)獵頭公司及行業(yè)協(xié)會、網(wǎng)絡(luò)招聘等形式。內(nèi)聘：公司內(nèi)部員工都可以根據(jù)所需崗位要求并結(jié)合自身能力參與競聘，但需要參與公司組織的面試和考核。

應聘

1、應聘人員應如實填寫《應聘登記表》，并提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及復印件。

2、人力資源部門在收齊應聘者材料后，會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審；

3、應聘者書面材料初審合格者通知面試或當場面試。

面試

1、招聘小組一般由人力資源部門與用人部門領(lǐng)導等人員組成。

2、面試內(nèi)容及招聘小組職責：A．審核應聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。B．對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進行評審。C．對小組成員的意見進行綜合分析后，做出初步?jīng)Q定。

3、面試評價：

A．面試小組成員應對面試結(jié)果做出評價并表明意見。

B．評價標準應根據(jù)公司實際情況和崗位業(yè)務需要。

4、面試結(jié)果審核：

面試（加試）結(jié)束后，由人力資源部對面試結(jié)果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報總經(jīng)理批準。

錄用

1、錄用名單確定后，及時確定并通知；對招聘未入選面試及面試不合格者，由人力資源部將其資料整理入公司人才庫。

2、對于確定錄用人員由總經(jīng)理進行最終面試并確定。

3、對合格人員，人力資源部會同用人部門協(xié)商其進入公司日期，并確定其職級后報總經(jīng)理審批。

5、被錄用者須辦理的進入公司的相關(guān)手續(xù)：

1． 按要求提供個人材料，包括身份證、學歷證明、經(jīng)歷證明等。

2． 提供正式、有效的人事手續(xù)，如辭職證明或其他相關(guān)資料等。

3． 對不能按要求提供有關(guān)材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格并報主管領(lǐng)導。

郭嘉

08模具2班

200811517220

第二篇：壓鑄模具工程師職位說明書

職位說明書

崗位名稱：壓鑄模具工程師

直接上級：技術(shù)部經(jīng)理

直接下級：無

管轄范圍：建設(shè)空調(diào)器公司外殼與頭蓋類產(chǎn)品（共28種產(chǎn)品）

本職工作：主要對新產(chǎn)品報價、新模具設(shè)計、模具方案評估、試模、驗收、模具和壓鑄機易損件圖紙設(shè)計,日常修模方案出圖。

主要工作內(nèi)容明細：

1、負責新產(chǎn)品報價技術(shù)相關(guān)資料；

2、負責壓鑄產(chǎn)品毛坯圖紙設(shè)計；

3、負責模具設(shè)計方案制作和模廠方案確認；

4、負責模具進度跟蹤及制作質(zhì)量跟進；

5、負責模具廠提供的新樣品的尺寸外觀評估及修模方案；

6、負責新模具試模時跟蹤模具狀態(tài)和記錄；

7、負責模具一期.二期.最終驗收及資料整理；

8、負責模具易損件設(shè)計出圖及圖紙工程變更；

9、負責日常生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤及工藝核查；

10、負責日常模具維修方案及進度與質(zhì)量結(jié)果；

11、負責日常對模具的壽命及保養(yǎng)狀態(tài)跟蹤；

12、上級領(lǐng)導安排其他任務。

每日定點工作明細：

1、每日檢查生產(chǎn)中產(chǎn)品質(zhì)量是否有無問題；

2、每日檢查生產(chǎn)中產(chǎn)品工藝是否符合工藝標準；

3、每日跟蹤生產(chǎn)中模具狀態(tài)及模具質(zhì)量變化跟蹤；

4、每日檢查保養(yǎng)中模具的確認及委外維修方案及結(jié)果跟蹤；

5、每日檢查模具庫房領(lǐng)用備品后在庫數(shù)量及即時申報備品；

6、上級領(lǐng)導安排其他任務。

第三篇：職位分析范本

崗位名稱:董事長 直接上級:董事會

下屬崗位:副董事長、總經(jīng)理

崗位性質(zhì)：是公司的法人代表和重大事項的主要決策人 管理權(quán)限： 在董事會閉會期間對公司的重要業(yè)務活動有業(yè)務執(zhí)行的綜理權(quán)和董事會職

代行權(quán)，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務

管理責任：主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，對所承擔的工作全面負責 主要職責：

1.主持召開股東大會、董事會議，并負責上述會議的貫徹落實； 2.召集和主持公司管理委員會議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、計劃有及日常經(jīng)營工作中的重大事項；

3.檢查董事會決議的實施情況，并向董事會提出報告； 4.提名公司總經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用、決定報酬、待遇以及解聘，并報董事會批準和備案； 5.審查總經(jīng)理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結(jié)果； 6.定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財務狀況；

7.簽署批準公司招聘的各級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員； 8.簽署對外重要經(jīng)濟合同、上報印發(fā)的各種重要報表、文件、資料；

9.處理其他由董事會授權(quán)的重大事項 崗位名稱:總經(jīng)理 直接上級:董事長 下屬崗位:副總經(jīng)理

崗位性質(zhì)：公司法定代表人和代理人、行政工作的首腦 管理權(quán)限：受董事會的委托，行使對公司經(jīng)營工作全面指導、指揮、監(jiān)督、管理的

力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務

管理責任：全面主持公司經(jīng)營工作，對所承擔工作全面負責 主要職責：

1．主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議； 2．組織制定公司經(jīng)營計劃，經(jīng)董事長辦公會議批準后負責組織實施；

3．擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案； 4．擬訂公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度； 5．主持公司經(jīng)營班子日常各項經(jīng)營管理工作；

6．全面執(zhí)行和檢查落實董事長辦公會議所作出的有關(guān)經(jīng)營班子的各項工作決定；

7．負責召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展；

8．提請聘任或者解聘公司各部門經(jīng)理； 9．簽署日常行政、業(yè)務文件； 10.負責處理公司重大突發(fā)事件；

11.負責對各部門經(jīng)理工作布置、指導、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作；

12.行使公司章程和董事會授予的其它職權(quán)。崗位要求：

1.熱愛本公司，具有德、勤、能、誠的品格； 2.具有較強的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力； 3.大專以上文化程度和企業(yè)營銷管理知識； 4.擅長組織、帶領(lǐng)班子成員團結(jié)、努力工作； 參加會議：

1.參加董事會和股東會議；

2.參加總結(jié)會、計劃平衡會及其有關(guān)的重大會議； 3.參加每季、月度的各部門召開的重要工作會議； 4.參加公司召開的緊急或臨時重要會議； 崗位名稱:經(jīng)營副總經(jīng)理 直接上級:總經(jīng)理

下屬崗位:營銷部經(jīng)理、各駐外分公司經(jīng)理、辦事處主任、營銷點經(jīng)理

崗位性質(zhì)：負責主持公司營銷業(yè)務工作

管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司營銷業(yè)務工作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的

權(quán)力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務 管理責任：對所分管的工作全面負責 主要職責：

1、組織編制營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標等計劃；

2、有權(quán)向總經(jīng)理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業(yè)務經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理人選；

3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；

4、組織擬訂營銷業(yè)務管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置；

5、負責組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘；

6、負責核準營銷經(jīng)理、營銷人員浮動工資、資金發(fā)放標準；

7、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報：每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況；

8、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況口呼資金需求預測及產(chǎn)品庫存情況；

9、負責協(xié)調(diào)營銷部門與財務部門、行政部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系；

10、組織對營銷業(yè)務員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓；

11、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等；

12、負責研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā)；

13、組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等；

14、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作；

15、組織開展市場統(tǒng)計分析和預測工作；

16、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和企業(yè)營銷管理知識； 2.熱愛本公司，具有較強的市場競爭意識和管理工作綜合協(xié)調(diào)能力；

3.熟悉企業(yè)產(chǎn)品和銷售情況；

4.努力學習，具有較強的工作責任心和事業(yè)心。參加會議： 1.參加公司總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重大會議；

2.參加季、月度總經(jīng)理辦公會；

3.參加營銷系統(tǒng)形勢分析專題工作會議； 參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的專題會議 崗位名稱:辦公室主任 直接上級:總經(jīng)理

下屬崗位:文秘部、物資采購部

崗位性質(zhì)：負責主持辦公室所有的管理工作

管理權(quán)限：行使公司行政辦公秩序、物資供應指導、指揮、監(jiān)督、管理的

權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務 管理責任：對所分管的工作全面負責 主要職責：

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內(nèi)的各項工作任務；

2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作；

3、組織匯總公司綜合性資料、草擬公司總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，及時擇寫總經(jīng)理的歸言稿和其他以公司名義發(fā)言的文稿審核工作，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量；

4、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理及公司領(lǐng)導協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導決策提供意見和建議，負責編寫公司大事記；

5、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領(lǐng)導布置的主要工作任務的貫徹落實情況；

6、負責監(jiān)督公司印章的使用；

7、參與公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；

8、負責組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作；

9、負責組織公司投資項目的洽談、調(diào)研、立項、報批、工程投標、開工、竣工、預決算等有關(guān)基建項目管理工作，及時組織編制項目計劃和項目進度統(tǒng)計報表，認真做好項目的監(jiān)督管理工作；

10、負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、采購工作，做好物品進、出、存統(tǒng)計核算工作；

11、負責組織全公司員工大會工作，開展總結(jié)評比和表彰工作；

12、負責做好公司來賓的接待安排，統(tǒng)一負責對上級主管部門的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢等工作；

13、有權(quán)向直屬領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價；

14、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務。崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和較強的文字組織能力； 2.熱愛本公司，有較強的工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力； 3.努力學習，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心。參加會議：

1.參加公司總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其重在會議； 2.參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；

3.參加臨時緊急會議與總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議； 4.參加本部門召開的有關(guān)工作會議。崗位名稱：信息部經(jīng)理 直接上級：分管副總經(jīng)理

下屬崗位：信息科科長、計劃統(tǒng)計科科長、企管科科長 崗位性質(zhì)：負責全面支持本部的管理工作

管理權(quán)限：行駛公司企管、信息、計劃統(tǒng)計工作的指導、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)利，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)章和工作指令的義務

管理責任：對其分管的工作全面負責 主要職責：

1、在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責主持本部的全面工作，組織并監(jiān)督全部人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務；

2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關(guān)系，加強與各部門的協(xié)作配合，做好銜接協(xié)調(diào)工作；

3、負責自制編制公司經(jīng)營方針目標和生產(chǎn)經(jīng)營計劃（草案）、信息開發(fā)、企業(yè)管理等項工作計劃，組織對計劃完成情況的考核工作；

4、負責組織公司企業(yè)管理制度和標準的制訂、修改、檢查并組織考核；

5、負責做好公司計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護、管理、數(shù)據(jù)信息處理，管理系統(tǒng)保密口令，保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運行，參與新程序、新系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)，負責組織制訂計算機管理的各項規(guī)章制度及必要的操作規(guī)程；

6、負責公司綜合統(tǒng)計核算和統(tǒng)計基礎(chǔ)管理工作。定期組織編制上報統(tǒng)計報表，開展統(tǒng)計分析，抓好統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計臺帳、統(tǒng)計報表規(guī)范化；

7、負責抓好公司定額管理工作。及時組織各類定額的編制、抽查、修訂、統(tǒng)一匯總工作，定期組織對各類定額完成情況進行監(jiān)督、檢查和考核；

8、負責組織制定公司經(jīng)濟責任制考核制度和考核工作實施細則。定期組織各職能部門開展自查、抽查、互查，按月考核評分及時公布；

9、負責監(jiān)督各部門編制上報各類年、季、月度計劃，及時做好各類計劃的綜合平衡工作

10、組織收集市場信息，即時開展分析預測，及時擇寫分析預測報告；

11、負責組織各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度；

12、負責組織公司整體CI形象策劃管理工作;

13、負責組織對公司計劃統(tǒng)計企管計算機人員的業(yè)務培訓;

14、有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬科長(副科長)人選,并對其工作考核評價;

15、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務.崗位要求: 1.具有大專以上文化程度和較全面的企業(yè)計劃統(tǒng)計等綜合管理知識;2.熱愛本公司,有較強工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力;3.努力學習,積極進去,有較強的工作責任心和事業(yè)心;4.具備較強的文字組織能力、敏銳的思維、分析預測能力； 參加會議：

1.參加公司總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的中層領(lǐng)導會議；

2.參加季、月經(jīng)濟活動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議；

3.參加有關(guān)部門召開的業(yè)務專題協(xié)調(diào)會及其他工作會議； 4.參加本部門召開的有關(guān)工作會議 崗位名稱：技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理 直接上級：分管副總經(jīng)理

下屬崗位：技術(shù)科科長、研究所所長 崗位性質(zhì)：負責主持本部的技術(shù)管理工作

管理權(quán)限：行使公司技術(shù)引進、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術(shù)推廣應用、技術(shù)標準制定、技術(shù)指導與監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理的權(quán)利，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務 管理責任：對其分管的工作全面負責 主要職責：

1、在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持本部的全面工作，組織并監(jiān)督全部人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務；

2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產(chǎn)、質(zhì)量、營銷、認識等部門的工作關(guān)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；

3、負責組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標準；

4、負責制訂或修改技術(shù)規(guī)程，編制工藝操作方法、機器設(shè)備及工器具的正確使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定；

5、負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實施，確保產(chǎn)品品種擴大；

6、負責組織抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作，及時組織新產(chǎn)品的試制工作；

7、負責組織編制公司產(chǎn)品的凈材積定額標準，結(jié)合生產(chǎn)實際，及時組織審核、補充、修訂其產(chǎn)品定額內(nèi)容；

8、負責及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進行，確保公司生產(chǎn)計劃的按時完成；

9、負責及時組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃，按時上報公司領(lǐng)導及計劃部門；

10、負責組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織規(guī)劃的定、修改、補充、實施等一系列技術(shù)組織和技術(shù)管理工作；

11、負責做好本部的技術(shù)圖紙，技術(shù)資料的歸檔管理工作。負責制定嚴格的技術(shù)資料交保管制度、合理、充分的利用技術(shù)資料；

12、抓好公司技術(shù)管理隊伍建設(shè)工作，抓好人員的技術(shù)培訓和提高工作；

13、負責組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作；

14、有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價；

15、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。崗位要求：

1.具有大專以上文化程度、較全面的專業(yè)技術(shù)水平和技術(shù)管理知識； 2.熱愛本公司，有較強的技術(shù)業(yè)務能力和相當?shù)毓ぷ鲄f(xié)調(diào)能力；

3.虛心好學，積極進取，有較強的工作責任心和事業(yè)心； 4.技術(shù)上不自滿、不保守、易于接受新技術(shù)，勇于技術(shù)革新和創(chuàng)新；

5.敢于堅持科學原則，具有科學、求學、開拓創(chuàng)新精神和品格； 參加會議：

1.參加公司總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的中層領(lǐng)導會議；

2.參加季、月度經(jīng)濟活動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議；

3.參加有關(guān)業(yè)務部門召開的專題協(xié)調(diào)會及其他會議； 4.參加本部門召開的技術(shù)、業(yè)務工作會議。

崗位名稱：財務部經(jīng)理 直接上級：分管副總經(jīng)理下屬崗位：會計核算員、出納技術(shù)科科長、研究所所長崗位性質(zhì)：負責全面硒部的財務、會計管理工作管理權(quán)限：行使公司財務會計工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務管理責任：對其分管的工作全面負責主要職責：1.在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務； 2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產(chǎn)、營銷、計劃等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作； 3.負責組織《會計法》及地方政府有關(guān)財務工作法律法規(guī)的貫徹落實； 4.負責組織公司財務管理制度、會計成本核算規(guī)程、成本管理會計監(jiān)督及其有關(guān)的財務專項管理制度的擬定、修改、補充和實施； 5.組織領(lǐng)導編制公司財務計劃、審查財務計劃。擬定資金籌措和使用方案，全面平衡資金，開辟財源，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用效果； 6.組織領(lǐng)導本部門按上級規(guī)定和要求編制財務決算工作； 7.負責組織公司的成本管理工作。進行成本預測、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節(jié)約費用，提高監(jiān)利水平，確保公司利潤指標的完成； 8.負責建立和完善公司財務稽核、審計內(nèi)部控制制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況； 9.審查公司經(jīng)營計劃及各項經(jīng)濟合同，并認真監(jiān)督其執(zhí)行，參與公司技術(shù)、經(jīng)營以及產(chǎn)品開發(fā)、基本建設(shè)、技術(shù)改造和其他項目的經(jīng)濟效益的市議； 10.參與審查高速價格、工資、獎金及其奉承涉及財務收支的各種方案； 11.組織考核、分析公司經(jīng)成果，提出可行的建議和措施； 12.負責財會人員的業(yè)務培訓。規(guī)劃會計機構(gòu)、會計專業(yè)職務的設(shè)置和會計人員的配備，組織會計人員培訓和考核，堅持會計人員依法行使職權(quán)； 13.負責向公司總經(jīng)理、主管副總匯報財務狀況和經(jīng)營成果。定期或不定期匯報各項財務收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導及時進行決策； 14.有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 15.完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務。崗位要求：1.具有大專以上的文化程度和會計專業(yè)技術(shù)職稱； 2.熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、章程和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務知識； 3.熱愛本公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；； 4.虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心； 5.堅持原則，廉潔奉公。參加會議：1.參加公司總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的會議； 2.參加季、月度經(jīng)濟活動分析會、銷售點開發(fā)研討會、上市產(chǎn)品預測會、考核評比等會議； 3.參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議； 4.參加本部門召開 的財務工作會議。

崗位名稱:人事部經(jīng)理 直接上級:總經(jīng)理 下屬崗位: 崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作 管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的

權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務 管理責任：對所分管的工作全面負責 主要職責：

1.負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務；

2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作； 3.負責組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；

4.負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作； 5.負責組織制定公司各部門的員工工作標準；

6.負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7.負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；

8.組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告； 9.負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；

10.負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；

11.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作； 12.負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；

13.配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；

14.組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作；

15.有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 16.按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

2.熟悉 國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

3.努力學習，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法；

4.擅長做認真細致的思想工作。參加會議：

1.參加公司總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議；

2.參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；

3.參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。4.參加本部門召開的人事工作會議。崗位名稱:行政部經(jīng)理 直接上級:總經(jīng)理 下屬崗位: 崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的管理工作

管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司行政后勤、總務、保衛(wèi)工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務 管理責任：對所分管的工作全面負責 主要職責：

1.負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務；

2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合； 3.負責組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；

4.負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作；

5.做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務的財產(chǎn)帳冊； 6.負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生； 7.負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作；

8.負責組織部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務和業(yè)務競賽評比活動； 9.有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 10.按時完成公司領(lǐng)導交辦其他工作任務。崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和行政后勤、保衛(wèi)工作管理知識； 2.熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 3.能團結(jié)同事，有較強的工作責任感和事業(yè)心； 4.堅持原則，具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力； 5.具有處理后勤事務工作的耐心。參加會議：

1.參加公司總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及有關(guān)會議； 2.參加者季、月度經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟分析會、考核評比會等； 3.參加公司臨時召開有關(guān)的會議；

參加本部門召開的行政后勤、保衛(wèi)工作會議等。崗位名稱：文秘科科長 直接上級：辦公事主任

下屬崗位：秘書、檔案管理員、總機話務員 崗位性質(zhì)：全面主持文秘室的工作

管理權(quán)限：對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力

管理責任：對所承擔的工作全面負責 主要職責：

1.草擬各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料； 2.為公司領(lǐng)導人撰寫文稿等工作； 3.負責對文件的收發(fā)存管理工作； 4.對下屬的評價、考核和激勵； 5.負責做好來客的日常接待工作； 6.負責對公司檔案管理工作； 7.負責對公司文印工作的管理；

8.做好對各種類文件、資料鑒定及統(tǒng)計管理工作； 9.負責對各種類會務的安排工作；

10.負責對公司印章、法人章的監(jiān)督管理和辦公室印章管理；

11.有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 崗位要求：

1.具有大專以上的文化程度；

2.具有較強的文字組織和秘管理協(xié)調(diào)工作能力； 3.原則性強，具有較強責任感 參加會議：

1.參加公司召開的辦公室人員的有關(guān)會議； 2.參加每月季度工作協(xié)調(diào)會； 3.參加每公司評比會 崗位名稱：供應科科長 直接上級：辦公事主任 下屬崗位：采購員，倉庫員 崗位性質(zhì)：全面主持供應科的工作

管理權(quán)限：對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力

管理責任：對所承擔的工作全面負責 主要職責：

1.對采購人員的考核、評比、激勵； 2.草擬本科室的工作計劃； 3.時料質(zhì)量、數(shù)量管理工作； 4.負責應付款的審查工作； 5.組織對物資市場信息的收集和分析； 6.處理與協(xié)調(diào)和供應商的關(guān)系； 7.對所選樣的規(guī)格、質(zhì)量負責；

8.定期或不定期組織人員進行分析討論； 9.有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 崗位要求：

1.具有高中以上文化程度、一定物資采購知識和管理能力； 2.有較強的工作責任感和事業(yè)心，原則性強，能吃苦耐勞； 3.有一定的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力； 參加會議：

1.參加公司召開辦公室的有關(guān)會議； 2.參加每月季的工作協(xié)調(diào)會； 崗位名稱：會計核算科科長 直接上級：財務部經(jīng)理

下屬人員：材料核算員、工資核算員、成本費用核算員 崗位性質(zhì)：全面主持會計核算科的工作

管理權(quán)限：對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力

管理責任：對所承擔的工作全面負責 主要職責：

1.嚴格服從財務部長領(lǐng)導，一切管理行為向財務部長負責； 2.草擬本科的工作計劃和目標； 3.負責制訂和執(zhí)行公司的成本管理；

4.會同勞資部門搞好工資計劃，并檢查、監(jiān)督其執(zhí)行情況； 5.負責審核工資計算，并辦理工資發(fā)放及代扣款項； 6.負責制訂固定資產(chǎn)目錄，并做好資產(chǎn)折舊核算； 7.負責組織好公司固定資產(chǎn)的清查盤點工作； 8.負責擬定材料管理與核算的實施辦法； 9.負責審核材料供應計劃和供貸合同； 10.有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 11.定期組織對科里工作進行評價；

12.完成公司領(lǐng)導臨時交辦的其他工作任務。崗位要求：

1.具有大專文化程度和會計專業(yè)技術(shù)資格； 2.熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策； 3.有較強的管理組織能力和工作責任感、事業(yè)心； 參加會議：

1.參加財務部門業(yè)務工作會； 2.參加公司召開科級以上的會議； 3.參加公司月季的有關(guān)會議。崗位名稱：稽核科科長 直接上級：財務部經(jīng)理

下屬人員：總帳報表員、稽核員、會計檔案員 崗位性質(zhì)：全面主持稽核科的工作

管理權(quán)限：對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力

管理責任：對所承擔的工作全面負責 主要職責：

1.負責檢查外來的各類憑證是否合法和合理性； 2.負責審核各類記帳憑證；

3.負責編制總制總帳科目余額平衡表及有關(guān)明細帳核對； 4.負責編制會計報表及審核，并上報有關(guān)部門； 5.負責管理會計憑證和帳表； 6.負責審查財務成本計劃；

7.負責做好各類財務資料歸檔和管理工作； 8.負責審查各營業(yè)點的收入、成本、費用； 9.負責草擬本科的工作計劃和目標；

10.有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 11.定期組織對科里工作進行評價； 12.完成公司領(lǐng)導交辦的臨時其他事項； 崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和會計專業(yè)技術(shù)資格； 2.熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策； 3.有較強的管理組織能力和工作責任感、事業(yè)心； 參加會議： 1.參加財務部門業(yè)務工作會； 2.參加公司召開科級以上的會議； 3.參加公司月季的有關(guān)會議 崗位名稱：總務科科長 直接上級：行政部經(jīng)理 下屬人員：

崗位性質(zhì)：全面主持總務科的工作

管理權(quán)限：對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力

管理責任：對所承擔的工作全面負責 主要職責：

1.全面負責公司后勤行政管理工作； 2.對下屬人員的檢查、考核、評價、激勵； 3.負責對公司員工的工傷保險管理；

4.負責辦公用品、文具、生活配套設(shè)施的管理； 5.做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作； 6.定期或不定期組織人員對有關(guān)事項進行分析討論； 7.有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 崗位要求：

1.具有高中以上文化程度和工作管理能力； 2.有較強的工作協(xié)調(diào)能力；

3.有較強的工作責任感和事業(yè)心，工作認真細心。參加會議：

1.參加公司召開科以上的有關(guān)會議；

2.參加公司每月季度工作協(xié)調(diào)會和公司工作討論會 崗位名稱：保衛(wèi)科科長 直接上級：行政部經(jīng)理下屬人員：保衛(wèi)員崗位性質(zhì)：全面主持保衛(wèi)科的工作管理權(quán)限：對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責任：對所承擔的工作全面負責主要職責：1.全面負責公司安全保衛(wèi)管理工作； 2.對下屬人員檢查、考核、評價、激勵； 3.負責公司各營區(qū)的巡邏工作； 4.組織對違章、違紀事件的處理； 5.維持、維護公司日常生活次序； 6.做好防火、防盜安全檢查管理工作； 7.抓好員工安全知識教育和培訓工作； 8.做好安全保衛(wèi)專業(yè)檔案的管理； 9.對暫隹證的登記和發(fā)放管理工作； 10.協(xié)助當?shù)毓矙C關(guān)對違法治安事件的處理； 11.有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 崗位要求：1.具有高中以上文化程度和一定專業(yè)知識； 2.有較強的協(xié)調(diào)能力和管理能力； 3.有較強的工作責任感和事業(yè)心； 參加會議：1.參加公司召開科以上有關(guān)工作會議； 2.參加公司每月季度工作協(xié)調(diào)會； 3.參加公司工作評比會。崗位名稱：董事長秘書 直接上級：文秘科 間接上級：董事長

崗位性質(zhì)：負責董事會有關(guān)文書材料等文秘工作

管理權(quán)限：受董事長委托，行使對董事會日常工作協(xié)調(diào)和會議召集管理權(quán)限

管理責任：對所承擔的工作全面負責 主要職責：

1.負責召集董事會議； 2.負責董事會議的記錄；

3.負責公司印章、法人章的管理； 4.負責董事會會議籌備、通知； 5.負責會議材料的整理、存檔工作； 6.負責會議資料的發(fā)放、收集； 7.負責董事長來往信件的處理工作；

8.做好保密工作，并嚴格遵守公司保密規(guī)定；

9.文秘科科長因公外出或不上班時，代職行使科長的職責，管理本科工作 兼職工作：

1.負責公司的傳真接收和發(fā)放； 2.負責公司文件的打字和復印； 崗位要求：

1.具有大專以上的文化程度；

2.具有較強的文字組織和管理協(xié)調(diào)能力； 3.原則性強，并具有較強的責任感和事業(yè)心； 4.具有較強保密思想觀念和意識。參加會議：

1.參加董事會和公司召開的有關(guān)會議；

2.參加董事會、公司各類工作協(xié)調(diào)會和評比會。崗位名稱：總機話務員 直接上級:文秘科

負責對象：對公司電話總機的工作 工作目標：確保公司電話通迅的正常運轉(zhuǎn) 權(quán)力與責任：

1.負責公司電話總機的管理工作； 2.負責公司電話轉(zhuǎn)接的工作； 3.負責電話總機制正常檢查、維護； 4.負責電話總機日常的保養(yǎng)工作； 5.公司電話線路的安裝、檢查； 6.對接電話要有禮有節(jié)，禮貌用語； 7.嚴禁私自用電話聊天；

8.對出現(xiàn)故障要及時檢修，確保通迅暢通； 9.對維修有的備品務件要及時申報采購； 10.負責對電話費用的統(tǒng)計； 11.對所分管的工作全面負責； 12.熟悉電話機的使用。崗位要求：

1.具有高中以上文化程度； 2.具有不怕厭煩耐心的個性；

3.有一定的專業(yè)知識和業(yè)務能力或經(jīng)驗； 4.有事業(yè)心和工作責任感。參加會議： 1.參加本部門每周一次的工作例會； 2.參加每月季的管理工作評比會； 3.參加公司召開職工大會。

崗位名稱：監(jiān)事會主席直接上級：監(jiān)事會下屬崗位：監(jiān)事主要職責：1.全面負責主持監(jiān)事會工作； 2.組織檢查、監(jiān)督董事、經(jīng)理等管理人員有無違反法律、法規(guī)、公司章程及股東大會決議的行為； 3.組織檢查、監(jiān)督公司業(yè)務、財務狀況； 4.有權(quán)組織檢查、查閱公司財務帳簿和其它會計資料； 5.有權(quán)組織核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業(yè)報告和利潤分配方案等財務資料； 6.有權(quán)組織對各級管理部門的工作進行檢查、監(jiān)督、考核； 7.有權(quán)對各級管理人員和員工工作提出質(zhì)疑； 8.有權(quán)組織對各部門和駐外機構(gòu)的管理進行監(jiān)督、檢查、考核； 9.有權(quán)代表公司與董事交涉或?qū)Χ缕鹪V； 10.有權(quán)對公司所發(fā)生的問題提出質(zhì)詢； 11.負責組織完成股東大會交辦其他重要工作； 12.對所承擔的工作全面負責。

崗位名稱：監(jiān)事 直接上級：監(jiān)事主席

崗位性質(zhì)：負責全公司的監(jiān)督、檢查、考核

管理權(quán)限：受監(jiān)事會主席委托，行使對全公司的監(jiān)督、檢查、考核管理權(quán)限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務 主要職責：

1.負責監(jiān)督董事、經(jīng)理等管理人員有無違反法律、法規(guī)、公司章程及股東大會決議的行為；

2.負責檢查公司業(yè)務，財務狀況和查閱帳簿及其他會計資料；

3.負責核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業(yè)報告和利潤分配等財務資料，發(fā)現(xiàn)疑問句可以公司名義委托注冊會計師、執(zhí)行審計師幫助復審； 4.有權(quán)建議召開臨時股東大會；

5.有權(quán)要求執(zhí)行公司業(yè)務的董事和經(jīng)理報告公司的業(yè)務情況；

6.負責對各級人員進行監(jiān)督、檢查、考核；

7.負責對各部門管理的工作進行檢查、監(jiān)督、考核；8.負責對各駐外機構(gòu)管理進行檢查、監(jiān)督； 9.有權(quán)對公司的管理提出建議和意見； 10.有權(quán)對公司發(fā)生的問題提出質(zhì)疑； 11.負責股東會決議交辦其他重要工作； 12.對所承擔的工作全面負責。

崗位名稱：營俏部經(jīng)理

第四篇：模具維修職位說明書

佛山順德尚廚一品廚房電器有限公司

職位說明書 基本信息

職位名稱：模具維修

所處等級：科員

所在城市：佛山順德

所在部門：工藝部

直接上司：工藝主管編 寫 人：鄺新平審 核 方： 審核日期： 確 認 方： 確認日期：

? 執(zhí)行工藝科下達的生產(chǎn)制造計劃，按時保質(zhì)完成，協(xié)助車間班組工藝改進和模具改造任務，強化現(xiàn)場管理，做到安全文明生產(chǎn)

工作職責描述

重要性

具體職責

1執(zhí)行工藝科下達的生產(chǎn)制造計劃、及時準確完成生產(chǎn)任務； 2強化現(xiàn)場管理，做到安全文明生產(chǎn)； 3負責執(zhí)行公司各種程序、制度、工藝規(guī)程和質(zhì)量控制； 4協(xié)助各車間工藝改進和模具改造任務； 5模具、工裝夾具維修、改良 6執(zhí)行計劃下達的生產(chǎn)排產(chǎn)計劃、及時按照計劃要求拆裝模具完成生產(chǎn)任務

對外及對內(nèi)聯(lián)系

對外：

對內(nèi)： □ □ □

□各車間

□

在職者人數(shù) 職位匯報關(guān)系 職位名稱

直接上級 □工藝主管（1）人

（）人

（）人

（）人 直接下屬 □ □ □

職位權(quán)限：

□

□有權(quán)建議處罰違反工藝、勞動紀律人員。

□

□

關(guān)鍵勝任能力

□

□

□四十五歲以下，五年機械模具制造實際經(jīng)驗

□能吃苦耐勞，責任心、原則性強

□

工作經(jīng)驗及學歷(為勝任該職位，個人必須能夠良好地完成各項工作任務。以下是該 職位所需具備的一些典型的知識、技能及/或能力。)經(jīng)驗年限（10）年

行業(yè)經(jīng)驗

專業(yè)經(jīng)驗

學歷

專業(yè)資格（5）年 機械模具制造管理（中專）

其它基本技能

□懂電腦一般操作

□安全、現(xiàn)場管理

□

□

工作負責范圍:

□本部門（科室、崗位）

第五篇：總經(jīng)理職位分析

總經(jīng)理職位分析

摘要：本文主要是通過分析公司總經(jīng)理的工作職能、工作權(quán)力、工作責任等方面，說明總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導核心，是經(jīng)營管理的最高決策人，對公司董事會負責。本文還涉及了總經(jīng)理職位的招聘要求、薪酬、考核標準等方面的內(nèi)容，讓大家對這個職位有一個深層次的了解。

關(guān)鍵字：總經(jīng)理 工作職能 工作權(quán)力 工作責任 要求 薪酬 標準

一、引言

一個企業(yè)不論大小，都需要有一根頂梁柱，要有一個好的領(lǐng)導者，而這個人就是總經(jīng)理。總經(jīng)理是公司的業(yè)務執(zhí)行的最高負責人，他的任何一個決策都將直接關(guān)系到公司的安危。因此，總經(jīng)理的地位是舉足輕重的，在公司里也是最關(guān)鍵的一個人物。

二、總經(jīng)理的工作職能

1、堅持四項基本原則，認真貫徹執(zhí)行黨和政府的方針、政策、法令及規(guī)定、公司董事會等上級行政部門的指示、決議，領(lǐng)導整個公司的職工搞好各項工作。

2、總經(jīng)理全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構(gòu)設(shè)置和人員編制；向董事會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務負責人；聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員。對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲。

3、總經(jīng)理的崗位職責要求確定公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃，積極努力完成學院和董事會下達的各類任務。

4、總經(jīng)理主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議；協(xié)調(diào)各行政機構(gòu)的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。

5、總經(jīng)理負責組織制訂和健全公司各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平。

6、總經(jīng)理帶領(lǐng)職工進一步推進后勤服務社會化改革，公司立足校園，面向社會，開拓創(chuàng)新，不斷發(fā)展壯大。

7、總經(jīng)理的職責還有加強公司職工隊伍、干部隊伍的建設(shè)，不斷提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。

8、總經(jīng)理主持制訂公司預決算、審批公司重大經(jīng)費的開支和公司留成基金的使用和分配方案。

9、總經(jīng)理直接領(lǐng)導經(jīng)理辦公室，負責審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報表，批辦上級來文，處理涉外事宜，做好公司內(nèi)外的接待工作。

10、總經(jīng)理職責還要求加強對師生的聯(lián)系，與師生進行各種形式的溝通，堅持“三服務，兩育人”的服務宗旨，為教學、科研、師生員工提供優(yōu)質(zhì)服務。

11、總經(jīng)理還應該定期向董事會匯報工作，向公司職工大會報告工作，接受監(jiān)事會的咨詢和監(jiān)督，對于提出的問題和建議，積極解決和落實。關(guān)心職工生活，改善和提高職工的生活福利待遇。

12、總經(jīng)理崗位職責還還包括公司章程和董事會授予的其它職權(quán)；完成領(lǐng)導交辦的其它任務。

三、總經(jīng)理工作權(quán)力

1、有權(quán)根據(jù)公司董事會批準的公司經(jīng)營目標、經(jīng)營方針、制訂經(jīng)營計劃；制訂實施方案，并組織實施。

2、有權(quán)根據(jù)公司董事會原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務質(zhì)量適應客戶須求

3、有權(quán)提出公司機構(gòu)設(shè)置建議。

4、有權(quán)聘用或解聘公司各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對各部門員工進行工作調(diào)配。

5、有權(quán)審核公司經(jīng)營費用支出與報銷。有權(quán)對公司員工作出獎懲決定在董事會授權(quán)下，主持公司全面工作。

6、組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作。

7、以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

8、決定組織體制和人事編制，決定公司員工的聘請、辭退、任免、薪酬、獎懲。

9、審批各項財務支出。

10、審批公司方針、目標、發(fā)展規(guī)劃和各部門業(yè)務計劃、規(guī)劃；.原材料計劃和大型設(shè)備購置計劃；審批采購物質(zhì)價格。

11、審批公司產(chǎn)品標準、管理手冊、管理程序、公司行政公文和有關(guān)人事、財務的管理制度。

四、總經(jīng)理工作責任

1、對公司經(jīng)營目標、經(jīng)營方針、經(jīng)營計劃未達標負責。

2、對公司制度改革方案、改革措施全面實施負責。

3、對公司出現(xiàn)重大經(jīng)營失誤負責。

4、對公司出現(xiàn)重大管理失誤負責。

5、對公司費用支出不合理負責。

五、總經(jīng)理職位的招聘要求

1、管理學、營銷學或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

2、同行相近崗位同級別工作經(jīng)驗3年以上。

3、高度的團隊合作精神與獨立解決問題的能力。

4、具備危機處理和壓力管理的豐富經(jīng)驗和實踐能力。

5、熟悉并了解市場流行消費趨勢，具備敏銳的市場洞察力

六、總經(jīng)理職位的薪酬

總經(jīng)理的薪酬由于地區(qū)還有公司規(guī)模大小不同而有差異。薪酬主要分為三部分：固定薪水、變動薪水和福利。有些規(guī)模較大的公司，效益好的話，總經(jīng)理的月薪可以達到幾萬，一些規(guī)模小的公司總經(jīng)理的月薪至少也可以達到五千以上。

七、總經(jīng)理職位的工作標準及考核標準

1、制訂的公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃是否符合公司董事會（股東會）

要求。

2、是否采取措施，不斷健全和完善公司制度。

3、制定的改革方案是否切實可行，是否產(chǎn)生良好效果。

4、是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境

5、對公司經(jīng)營費用是否使用合理進行審批。

6、是否及時對經(jīng)營管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。