第一篇：政府機關各職位全面分析

政府機關各職位全面分析

市政法機關：

法 院：好單位，待遇好，工作較累，沒過司考和不是法學專業的晉升前途不大。

檢 察 院：一般化，待遇尚可，職權在逐漸變大，沒過司考和不是法學專業的晉升前途不大。公 安 局：有錢有權的部門，因為小兵眾多，基本無政治晉升空間。

司 法 局：好單位，職權尚可，管著律師和監獄，一般公證也歸口這里。

監獄系統：一般都是在荒無人煙的地方，每天與犯人打交道。有句話說，犯人是被關幾年，獄警是被關一輩子，不過待遇是一流的好，尤其是有資源（如煤礦）的監獄。

政府部門：

政府辦：強權部門，一旦作了領導的秘書就等著升吧。由于工作大多是綜合協調性質，很鍛煉人的組織能力，但是工作也比較辛苦，加班多，會議多，需要定力。政治前景好。

發改委：省級以上權利很大，地市級以下的發改委一般，屬于執行部門，和省以上不可比。但是經濟管理部門的實權較大，好單位，鍛煉人，待遇尚可，工作比較忙，對于國家政策會比較熟悉和掌握。政治前景好。

國資委：只有副省級城市和省會、較大的市才設此機構。監督管理國有資產的，我國又以經濟建設為中心，閉著眼睛都知道政治前途和待遇好不好。

國土資源局：隨便找個他們辦公的大樓看看就知道了。絕對實惠單位，只要你能，就去吧！國稅局：全國人民都知道他們的大樓修的好。

地稅局：和國稅局是一樣的牛。

監察局：有權的部門，但是容易得罪人，想考這個部門的，要多往后想想。

人事局：很多地方已經改為人力與社會保障局了，待遇尚可，自己管著編制，晉升相對容易。財政局：財神爺。這樣的部門就不說了……以后改革方向應該是公共財政陽光透明，但是“以后”待到何時？

建設局：現在很多地方已經叫住房與城鄉建設局了。好單位，職能大，待遇好，工作不是不累。民政局：小財神。職權越來越大，待遇也是很好的。管社團、基層民主建設、退伍軍人安置、殯葬、救災救濟……，權力大啊。

房管局：現在很多地方已經叫住房與城鄉建設局了。有權有錢的單位。

審計局：職權越來越大，政策性強，鍛煉人，待遇尚可。

環保局：國家越來越重視的部門。職權漸大，待遇不錯，工作不累。

衛生局：好單位，專業性強，鍛煉人，管醫院，厲害啊！

勞動保障局：（有的地方已經與人事局合并成人力與社會保障局）待遇很好的單位，常和普通百姓打交道。

教育局：也是不錯的一個單位，待遇好，工作也不累。

交通局：市級的待遇還可以，但要是省級的交通廳就更有權有錢了，不知大家還記得不，前兩年好幾個省的交通廳長落馬，不知道原因，就百度下。

工商局：也是個好地方，基層所的工作以收費為主，政治前途和公安局類似，人員眾多，晉升難度大。

人口與計生委：職能在轉變中，還是很不錯的單位，待遇也好，但工作人民不怎么喜歡。

質監局：將來成為事業單位的可能性很大，待遇不錯，省管部門，工作專業性強，職能越來越重要。食品藥監局：職權越來越大，能進去真的也不錯，管吃管喝管藥品。

規劃局：負責城市的規劃，也是個待遇不錯的單位。

經貿局：現在很多地方也叫商務局。有一些審批權，也是不錯的單位。

外經貿局：待遇還可以，但沒有什么外貿的話待遇就難說了。

市政園林局：負責城市市政設施和綠化等，工作不累，待遇很好。

市容環境衛生管理局：市容管理，待遇也不錯。

水利局：也是個不錯的單位，專業性強，待遇也不錯。

知識產權局：中國的知識產權局還在努力！現在還不怎么行。待遇一般。

信息產業局：待遇尚可，職權目前看在逐漸變大。

農業局：農民的事情……不過還是很有干頭的單位，待遇一般。

物價局：主要是調研制定政府指導價等，待遇尚可，工作不累。

科技局：現在一般了，管著一些經費，待遇一般。工作不累。

信訪辦：有耐心有愛心有恒心的同志可以去，了解人間萬象百態，為民解憂（盡管大部分的憂你一點也解決不了），工作比較辛苦，待遇尚可。（某些地方信訪工作是很有必要的）

文化局：比較輕閑，管個文化館、博物館，待遇一般。

民宗局：不管民，不管宗的，統戰部的地盤。民宗局的局長是統戰部的副部長。待遇一般。體育局：一般，有全運會亞運會奧運會項目的還可以。

氣象局：與人無爭的單位之一，專業對口就去吧，省管部門。

畜牧局：與人無爭的單位之一，專業對口就去吧，待遇一般。

林業局：與人無爭的單位之一，專業對口就去吧，待遇一般。

糧食局：基本都改為事業編了。職權也不大了，待遇一般。

電業局：事業編單位，但是絕對的好單位，能進你就去吧。

廣電局：很多也都是事業編，待遇還是不錯的。

旅游局：很多也都是事業編，有旅游資源的地區待遇好點。

安全辦：很多地方，這個部門都是事業編，報考的時候要看準啊。職權在增大，還是不錯的地方。招商局：全國各地有很多都改成事業單位了。現在職能較多，工作比較忙，待遇還可以。

檔案局：全國各地有很多都是事業單位了。如果你的專業很對口，去作一個專業人士吧。待遇一般。城管辦：全國大部分都是事業編制。職權真的很大，待遇也好，但是人民不喜歡，工作比較“辛苦”，基本沒晉升空間。建議沒有功夫在身的，就不要考了。

市委：

市委辦公室：絕對的權力部門，尤其是黨委權力強大的地方，工作累，待遇一般（除非給重要領導當秘書），前途看好，但并非人人都輪得上。責任大，進步快，犯錯誤的機會也多，要多看多學多請示，小心謹慎，做好天天加班的準備。

市委組織部：絕對的強權部門，工作累，待遇一般，特別鍛煉人，在此工作對立志從政的人來說可以是說終生受益，1－2年對文字工作、組織程序就相當在行了。努力吧！

市紀委：實權部門，人見人畏，但工作相對枯燥乏味，比較辛苦，監督權比較大，也比較容易得罪人，待遇尚可。

市委宣傳部：有權的部門，管黨報黨刊、電視臺，文化局、廣電局對宣傳部負責。

市委統戰部：好部門，做的好的話，有很大的晉升空間。

市政法委：強勢部門，協調公檢法，辦事方便，待遇也較好。

文明辦：還是不錯的，一些機關單位都希望從此出政績。

臺辦：臺胞多的地方還是可以的，如果沒有什么海外同胞就算了。

市委政研室：基本上是文字工作，多多調研對自己今后的工作有較大的幫助，是一個比較清爽的部門，愛學習，能寫作的同志可以考慮，待遇一般。

市委黨史研究室：有些地方是事業編制，可以養老的部門，待遇尚可。

人民團體：

注意,下面很多都是參公單位！關于參公管理的法律依據是《公務員法》第一百零六條：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。由上可知：參公的條件有兩個：一是具有法律、法規授權的公共事務管理職能。政府系統事業單位行使的行政管理職能，包括政策、規劃的研究制度；行政執法、行政審批、行業管理等。二是使用事業編制、工資福利由國家財政全部負擔。一句簡單的概括，參公也是事業編，但待遇和公務員一樣，報名時候要慎重。

共青團委：比較特殊的參公單位，和其他參公單位有絕對的區別。團委最好的就是晉升快，也是鍍金的地方。（相當一部分國家領導人都有在共青團工作的經歷）

總工會：參公單位，經費有保障，工作輕松，待遇尚可，發展前途相對較窄。

殘聯：參公單位，大家都要照顧的地方，經費很多，比較有錢。

婦聯：參公單位，現在工作職能在調整之中，前途不明朗。

工商聯：參公單位，職能還在擴大，比較容易接觸經濟發展的實體部門，有志從商的可以去認認人。

科協：很多都是事業編單位，年年會費收不少，也不忙，不適合年輕人。

社科聯：很多都是事業編，待遇一般。

鄉鎮、街道辦事處：

與老百姓直接接觸的部門，工作內容很重要的一塊就是應對上級檢查。沒檢查的時候，你不來上班也沒人管，工資是由縣里財政統一發放，發展空間狹小。

選擇報考單位時一定要注意進的是不是機關，大部分單位機關是行政公務員，二級機構是事業單位，所以要看清楚招考職位后面的備注。事業單位中的參公編制和事業編制也不是不好，但干一輩子科員是大家不愿看到的吧。最后說的是，好單位有爛崗位，爛單位有好科室，什么事情都不是絕對的，但從長遠來看，還是盡量選擇行政編制公務員，畢竟事業單位（包括參公編制和事業編制）以后都面臨改制。

第二篇：政府機關職位的詳細架構

政府機關職位的詳細構架

一、公務員職務與級別對應關系

1、十個綜合管理類領導職位：

國家級正/副職、省部級正/副職、廳局級正/副職、縣處級正/副職、鄉科級正/副職

2、八個綜合管理類：

正/副巡視員、正/副調研員、正/副主任科員、科員、辦事員

國家公務員的級別分為五檔十五級：（以政府和軍隊為例，不含黨委、人大、政協）

第一：國家級：

國務院總理（一級）

國務院副總理（二級）

國務院常委（三級）

第二:省級干部（部級干部）：

正省級干部（干部）：（四級）

國務院各部委正職干部（如部長、主任）

各省、自治區、政府正職干部（如山東省省長、天津市市長）

部隊正干部（如山東省軍區司令員、12軍軍長）

副省級干部（干部）：（五級）

國務院各部委副職干部（如副部長、局副局長）

國務院部委管理的正職干部（如國家文物總局局長）

各省、自治區、直轄市政府副職干部（如山東省副省長、重慶市副市長）

各政府正職干部（如南京市市長）

部隊副軍職干部（如副司令、31軍副軍長）

第三：地市級干部（廳級干部）：

正地市級干部（干部）：（六級）

國務院部委各司正職干部（如教育部社會科學研究與想政治工作司司長）

各省、自治區、直轄市廳局正職干部（如山東省廳長，北京市財政局局長）

各副省級市政府副職干部（如副市長）

各政府正職干部（如市長）

部隊正師職干部（如1軍后勤部部長、34師政委）

注：以上為

副地市級干部(副廳級干部)：（七級）

國務院部委各司副職干部（如人才流動開發司副司長）

各省、自治區、直轄市廳局副職干部（如黑龍江省設廳副廳長、上海市文化局副局長）

副省級市所屬各局及各區縣政府正職干部（如南京市教育局局長、江寧區區長）

各地級市政府副職干部（如副市長）

部隊副師職干部（如35師副政委、179旅）

第四：縣團級干部（處級干部）：

正縣團級干部（干部）：（八級）

國務院部委各司所屬處室正職干部（如管理司經濟作物處處長）

各省、自治區、直轄市廳局所屬處室正職干部（如江蘇省科技廳農村科技處處長）

副省級市所屬各局及各區縣政府副職干部（如衛生局副局長、浦口區副區長）

地級市所屬各局及各區縣政府正職干部（如勞動局局長、濱海縣縣長）

部隊正團職干部（如105團政委）

副縣團級干部（干部）：（九級）

國務院部委各司所屬處室副職干部（如農業部獸醫局防疫處副處長）

各省、自治區、直轄市廳局所屬處室副職干部（如江蘇省教育廳人事處副處長）

副省級市所屬各局處室及區縣各局正職干部（如南京市科技局科技成果處處長、玄武區衛生局局長）

地級市所屬各局及各區縣政府副職干部（如民政局副局長、張家港市副市長）

部隊副團職干部（如105）

第五:鄉級干部(科級干部):

鄉級正職():（十級）

鄉級副職(副科級):（十一級）

主任科員:（十二級）

副主任科員:（十三級）

科員:（十四級）

辦事員:（十五級）

注：各高等院校、科研院所、醫院等事業單位，其各級干部參照政府各級干部待遇，但不具有行政級別，不屬于公務員編制

政府各級干部如為上一級黨委常委，則其行政級別升一

級。如張家港市市長為正處級干部，若為蘇州市市委常委，則為副廳級干部

按例，高級干部在60或65歲以后往往調往相應級別的人大、政協擔任領導職務，俗稱“退居二線”

正省級干部約略相當于清代之巡撫與布政使，為從二品

副省級干部約略相當于清代之按察使，為正三品

正廳級干部約略相當于清代之知府，為從四品

副廳級干部約略相當于清代之同知，為正五品

正處級干部約略相當于清代之知縣，為正七品

副處級干部約略相當于清代之縣丞，為正八品

第三篇：人力資源部(辦公室)工作計劃—各職位工作分析

人力資源部（辦公室）工作計劃—各職位工作分析

人力資源部工作目標—各職位工作分析

完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據；

一、目標概述：

職位分析是公司定崗、定編和調整組織架構、確定每個崗位薪酬的依據之一，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，從而使 公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎。詳細的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據。

二、具體實施方案：

1、XXXX年3月底前完成公司職位分析方案，確定職位調查項目和調查方法，如各職位主要工作內容，工作行為與責任，所必須使用的表單、工具、機器，每項工作內容的績效考核標準，工作環境與時間，各職位對擔當此職位人員的全部要求，目前擔當此職位人員的薪資狀況等等。人力資源部保證方案盡可能細化，表單設計合理有效。

2、XXXX年4月完成職位分析的基礎信息搜集工作。4月初由人力資源部將職位信息調查表下發至各部門每一位職員；在4月15日前完成匯總工作。4月30日前完成公司各職位分析草案。

3、XXXX年5月人力資源部向公司董事會提交公司各職位分析詳細資料，分部門交各部門經理提出修改意見，修改完成后匯總報請公司董事會審閱后備案，作為公司人力資源戰略規劃的基礎性資料。

三、實施目標注意事項：

1、職位分析作為戰略性人力資源管理的基礎性工作，在信息搜集過程中要力求資料翔實準確。因此，人力資源部在開展此項工作時應注意員工的思想發動，爭取各部門和每一位員工的通力配合，以達到預期效果。

2、整理后的職位分析資料必須按部門、專業分類，以便工作中查詢。

3、職位分析必須注意：搜集的信息可能僅局限于公司現有編制內職位信息。但向董事會提交的公司職位分析資料必須嚴格參照公司組織架構對架構內所有職位進行職位分析。未能從職位信息調查中獲取到的職位信息分析由人力資源部會同該職位所屬部門進行撰寫。

4、該目標達成后將可以與公司組織架構配合在實際工作中應用，減少人力資源工作中的重復性工作，此目標達成需公司各部門配合，人力資源部注意做好部門間的協調與溝通工作。

四、目標責任人：

第一責任人：人力資源部經理 協同責任人：人力資源部經理助理

五、目標實施需支持與配合的事項和部門：

1、職位信息的調查搜集需各部門、各職位通力配合填寫相關表單；

2、職位分析草案完成后需公司各部門經理協助修改本部門職位分析資料，全部完成后需請公司董事會審閱通過。

第四篇：各職位轉正標準

關于門店人員轉正標準

適用于2014年3月1日后轉正的所有員工

門店營業員轉正標準

1、試用期統一為3個月16號前入職（含16號）當算作一個月算，17號之后（含17號）入職的本月不作為一個月。

2、經門店店班長考核通過的員工可以申請提前1個月轉正

3、具體考核內容：

1、轉正當月15日前上交手抄版200個代理商品的功能主治，售價（會員價）、產地。

2、考核人員現場抽查藥品，（化學名、別名、商品名）（全場商品50個），正確率大于90%為及格（提前轉正正確率須大于95%）（20分）：低于90%，每錯一個-0.5分3、4、中藥位置抽查：中藥柜抽查100味中藥，正確率大于90%為及格（提前轉正正確率須大于95%）(20分)每錯一個-0.5分

5、問病取藥：隨機10種病癥配伍出正確的商品（20分）每錯一個-2分

6、電腦收款+后臺操作熟悉（店班長自考）（10分）

根據實際情況打分（1-10分）

7、日常行為規范：包括考勤、銷售技巧、服務標準，公司制度，衛生區管理等等。由店班長對試用期員工進行打分（30分）轉正標準分數：考核通過大于80分 提前轉正標準：考核通過大于90分 備注：三個月內無故曠工、累計遲到大于20分鐘的延遲下一個月轉正，試用期考核未能轉正的順延轉正或作辭退處理

店班長轉正標準（代理店班長試用期三個月）

1、試用期間銷售數據考核（其中三樣完成）

總額完成率平均大于95%

代理完成率平均大于95% 會員卡完成率大于80%

營養素完成率大于100%

2、試用期間本店（本班）轉正員工流失率少于2名（不含兩名）

3、試用期間過期商品少于1000元（零售價）

備注：銷售數據4樣連續兩月完成率大于100%的提前一月轉正。

第五篇：保險公司各職位崗位職責

銷售主管 崗位職責：

1、組建和管理電話銷售團隊，帶領團隊完成營銷任務額和其它指定業務指標；

2、組織每日、周例會，為團隊解讀日常報表，并提出改進要求，規范銷售話術；

3、組織相關培訓，領導和提升銷售顧問的工作能力以滿足相關業務需要；

4、輔導和帶領團隊成員，為客戶提供高質量的服務，并依據績效考核方案，對團隊成員進行各項業務考核；

5、激勵團隊成員，挖掘員工潛力，促進團隊內部有效溝通，打造高績效團隊。

任職要求： 1、1年以上電話銷售或呼叫中心相關工作經驗，有教育培訓行業電銷管理經驗者優先；

2、良好的語言表達能力、溝通和協調能力，善于發現客戶需求，把握客戶心理，能獨立完成行業客戶的拓展與維護；

3、工作細致、嚴謹、負責，具有良好的職業道德、組織觀念及團隊精神；、薪酬福利：

1、入職即簽訂勞動合同，屬公司正式編制員工，非勞務派遣工，享受公司正式員工待遇；

2、無責任底薪4500-6000+管理績效提成+續年傭金+銷售達成獎+季度獎+社保+各種激勵方案獎勵（國際旅游、家電和超市購物卡等）平均月收入過萬，上不封頂；

3、每月員工生日會、戶外拓展活動；

4、提供崗前培訓、銜接培訓、管理能力培訓等專業培訓和廣闊的職業發展空間；

5、公司提倡“高效工作、快樂生活”理念，每周五天工作制，朝九晚六，享受國家法定節假日。公司地址：廣州市越秀區人民北路829號環球廣場13樓12室（地鐵：1號線西門口D出口）聯系人：林先生

聯系電話：1589124394 電話銷售經理 職位描述：

1、負責公司產品的銷售、招商和制定營銷計劃

2、負責團隊日常運營管理，內部機制的完善；

3、負責銷售團隊的人員管理工作

4、負責培訓、指導和激勵銷售人員完成銷售任務及提升

5、負責團隊運營的問題發現、解決；

6、負責對團隊運營的流程加以控制，并建立可持續執行的標準；

7、及時高效的完成公司領導交辦的其他任務

任職要求：

1、大專或以上學歷，1年以上同崗位工作經驗；

2、認同公司企業文化，能適應工作環境，忠誠度高；

3、了解不同類型的客戶及本行業的發展狀況；

4、注重內部工作協調，有學習意識和團隊意識和管理能力;

5、能承受責任，良好的服務意識、耐心和責任心，工作積極主動；

6、具有較強的語言表達能力和溝通能力

7、熟悉互聯網及電話營銷管理，能夠使用電腦辦公軟件。

要求：性格外向，語言溝通能力強。勤快，具備吃苦耐勞精神，適應新環境、新行業能力強，有互聯網行業或者呼叫中心行業經驗優先錄用。

薪酬福利：

1、入職即簽訂勞動合同，屬公司正式編制員工，非勞務派遣工，享受公司正式員工待遇；

2、無責任底薪7500-9000+管理績效提成+續年傭金+銷售達成獎+季度獎+社保+各種激勵方案獎勵（國際旅游、家電和超市購物卡等）平均月收入過萬，上不封頂；

3、每月員工生日會、戶外拓展活動；

4、提供崗前培訓、銜接培訓、管理能力培訓等專業培訓和廣闊的職業發展空間；

5、公司提倡“高效工作、快樂生活”理念，每周五天工作制，朝九晚六，享受國家法定節假日。公司地址：廣州市越秀區人民北路829號環球廣場13樓12室（地鐵：1號線西門口D出口）聯系人：林先生

聯系電話：1589124394 電話銷售總監 職位描述：

1.從事三年以上銷售行業管理工作，有保險、金融電商銷售咨詢工作經歷 2.具備較強的市場分析、營銷、推廣能力及良好的人際溝通、協調、分析和解決問題的能力； 3.有強烈的事業心，具備一定的領導能力，有團隊資源者攜團隊入職優先考慮，待遇從優。工作職責：

（一）組建銷售隊伍，達成銷售任務 1．培訓合格的銷售人員；

2．負責計劃任務的分解，與銷售人員進行任務分配溝通； 3．負責銷售任務的執行監控； 4．負責定期召開營銷會議；

5．參與一線銷售，帶領銷售團隊達成銷售任務。

（二）持續改進客戶溝通方法，開發和維護客戶資源

1．通過定期調研，及時了解客戶需求，改善客戶溝通方法； 2．持續開發新客戶資源；

3．建立和完善老客戶維護體系；

4．不斷改善營銷服務水平，提升團隊營銷能力。

（三）處理客戶反饋，收集市場信息，提交工作報告

1．定期進行客戶滿意度調查，負責客戶反饋信息的內部傳遞；

2．跟蹤問題的解決過程，并評價問題解決的滿意程度，及時將問題的解決結果回復客戶； 3．收集市場動態信息（如產品市場反饋，競品銷售動態等），并形成報告提交給上級決策；

（四）組織業務培訓，指導和考核下屬

1．定期組織產品知識、營銷技巧等業務培訓，持續提升團隊業務能力； 2．對下屬業務工作進行指導，幫助后進團隊成員提升業務技能； 3．考核下屬的業務能力和業績表現并執行獎懲方案。薪酬福利：

1、入職即簽訂勞動合同，屬公司正式編制員工，非勞務派遣工，享受公司正式員工待遇；

2、無責任底薪10K-13K+管理績效提成+續年傭金+銷售達成獎+季度獎+社保+各種激勵方案獎勵（國際旅游、家電和超市購物卡等）平均月收入過萬，上不封頂；

3、每月員工生日會、戶外拓展活動；

4、提供崗前培訓、銜接培訓、管理能力培訓等專業培訓和廣闊的職業發展空間；

5、公司提倡“高效工作、快樂生活”理念，每周五天工作制，朝九晚六，享受國家法定節假日。公司地址：廣州市越秀區人民北路829號環球廣場13樓12室（地鐵：1號線西門口D出口）聯系人：林先生

聯系電話：1589124394 文案策劃專員 崗位職責：

1.負責撰寫各類營銷策劃文案、廣告文案、宣傳文案、品牌推廣方案、活動方案，并落實跟進執行；

2.協助上級完成公司營銷規劃與品牌建設、各類宣傳資料的文案工作，如公司新聞、品牌文化、產品文化等的推廣宣傳工作；

3.協助上級負責市場的調研、營銷分析,具體實施公司的各種營銷活動，協助市場調查、制訂推廣策略，撰寫專項推廣方案報告，提交領導作為決策依據；

4.協助上級進行品牌與產品的策劃、包裝、推廣及創意，策劃和組織大型公關活動、會展活動、促銷活動等，保證工作的順利推進與業績達成； 5.完成領導交辦的其他工作。任職要求：

1.中文、新聞、廣告傳播或市場營銷類專業國家統招大專以上學歷，兩年以上策劃或文案工作經驗；

2.有較強的文字駕馭能力和溝通表達能力，能獨立完成項目、廣告、宣傳軟文、公司新聞報導等材料的撰寫；

3.有較強社會洞察力、新聞敏感度、活動策劃能力、創意能力，能獨立完成大主題活動的文案創作；

4.具有創新和系統思維能力，視野寬廣、視角獨到、觀點客觀，對品牌推廣有較深的理解和認識；

5.較強的創新思維能力、良好的團隊合作精神和抗壓力； 6.熟悉PPT制作，識得PS等制圖軟件者優先考慮。

電話約訪客服

崗位職責;1，具有較強的語言表達能力，普通話標準，識聽粵語，粵語熟練者優先。2，具備較強的學習能力和溝通能力。

3，心理素質良好，性格溫和，處事穩重大方，做事認真負責，有耐心上進心，工作主動，責任心強，并能快速融入團隊

4，無銷售性質工作，接受應屆生、實習生、暑期工。福利待遇：

1、底薪2000+績效獎金+周末雙休，收入上不封頂！

2、固定周末雙休，朝九晚六

3、專業培訓，活躍的工作氣氛，良好晉升渠道，更有機會參加公司境內外旅游。

平面設計 職位描述:

1、協助項目團隊完成日常創意設計工作；

2、準確把握客戶意圖，及時提供符合客戶需求的創意稿件；

3、負責廣告、宣傳品設計等創意設計；

4、參與項目提案會議；

5、控制相關創意工作的出品質量，保證符合客戶的訴求點。

職位要求 :

1、美術、平面設計、廣告等相關專業，大專及以上學歷，2年以上工作經驗；

2、具備出色的視覺表現功底和藝術審美能力；

3、溝通能力強，能夠準確領會創作意圖和把握調性；

4、熟練運用Photoshop、AI等相關專業設計軟件；；

5、對廣告富有熱情和強烈的責任心。福利待遇：

1、上班時間：9:00-18:00 中午1.5小時休息

2、每周休2天，工作時間7.5小時

3、為員工購買五險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）。

4、年終獎金以及多項獎勵等。

5、定期組織優秀員工旅游。

6、在職培訓和公平透明的晉升機會。

7、享受國家福利假期，提供帶薪年假。

8、豐富的團隊活動。

電話約訪主管

崗位職責：

1、組建和管理電話約訪團隊，帶領團隊完成約訪任務額和其它指定業務指標；

2、組織每日、周例會，為團隊解讀日常報表，并提出改進要求，規范話術；

3、組織相關培訓，領導和提升組員的工作能力以滿足相關業務需要；

4、輔導和帶領團隊成員，為客戶提供高質量的服務，并依據績效考核方案，對團隊成員進行各項業務考核；

5、激勵團隊成員，挖掘員工潛力，促進團隊內部有效溝通，打造高績效團隊。任職要求： 1、1年以上呼叫中心相關工作經驗，有電銷管理經驗者優先；

2、良好的語言表達能力、溝通和協調能力，善于發現客戶需求，把握客戶心理，能獨立完成行業客戶的拓展與維護；

3、工作細致、嚴謹、負責，具有良好的職業道德、組織觀念及團隊精神；、福利待遇： 薪酬福利：

1、入職即簽訂勞動合同，享受公司正式員工待遇；

2、底薪4500+管理績效提成；

3、每月員工生日會、戶外拓展活動；

4、提供崗前培訓、銜接培訓、管理能力培訓等專業培訓和廣闊的職業發展空間；

5、公司提倡“高效工作、快樂生活”理念，每周五天工作制，朝九晚六，享受國家法定節假日。公司地址：廣州市越秀區人民北路829號環球廣場13樓12室（地鐵：1號線西門口D出口）聯系人：孔小姐

聯系電話：***

理財總監 崗位職責：

1、負責市場調研和需求分析；

2、負責銷售的預測，目標的制定及分解；

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

4、制定銷售計劃和銷售預算；

5、負責銷售渠道和客戶的管理；

6、制定客戶的風險規避方案；

7、評估銷售業績，建設銷售團隊。

8、團隊業務范圍：信用險、個人和團體人壽保險、個人和團體年金、健康險、意外險等人身保險以及相關的財產保險等。任職資格：

1、專科及以上學歷，市場營銷、金融、保險等相關專業； 2、2年以上銷售行業工作經驗，有銷售管理工作經歷或團隊者優先；

3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力；

4、有較強的事業心，具備一定的領導能力。

理財經理 崗位職責：

1、為公司固定客戶提供收取保費、保險咨詢、保單保全、保險理賠等服務；

2、和團隊一起對所負責的區域進行公司品牌維護、公司形象宣傳、以及市場開發；

3、為客戶提供個性化的家庭保險方案；

4、建立和管理區域團隊。任職資格

5、公司提供廣州地區的優質老客戶資源 任職全要求

1、大專及以上學歷，年齡在25-45周歲，男女不限；

2、掌握經濟、金融、管理等專業知識；

3、熟悉保險產品特別相關的專業知識；

4、具有較強的溝通與組織協調能力及親和力；

5、具有良好的語言表達能力及分析判斷能力；

6、有積極進取的精神及接受挑戰的性格；

7、具有良好的責任心、有一定的團隊協作精神。