第一篇：人力資源各職位要求

招聘試題大全

1、我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？

有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。話雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測(cè)試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。

2、你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來(lái)工作？）

“我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。

3、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)？

因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過(guò)于刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過(guò)一些調(diào)查，那么你可以說(shuō)幾件你知道的事，比如說(shuō)“銷(xiāo)售額是多少多少”之類(lèi)。

4、你有什么問(wèn)題嗎？

一定要提問(wèn)。你必須回答“當(dāng)然”。你要通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)“沒(méi)有”（心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣）那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

5、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒(méi)有比“當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。

6、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷(xiāo)給我？

如果應(yīng)聘銷(xiāo)售或者市場(chǎng)之類(lèi)的職務(wù)會(huì)碰到這類(lèi)問(wèn)題。

7、為何想辭去先前的工作？

這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同原因辭職，所以最好說(shuō)出對(duì)方能信服的理由，就算答案是“工作無(wú)聊”、“人際關(guān)系不好”等原因，也要準(zhǔn)備“會(huì)盡量改變并克服自己缺點(diǎn)”的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說(shuō)是為了“實(shí)現(xiàn)自我”之類(lèi)的話語(yǔ)。此外，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者則可對(duì)應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對(duì)此問(wèn)題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說(shuō)“我離開(kāi)原單位是為了尋找更好的機(jī)會(huì)”聽(tīng)起來(lái)還是以自我為中心，而“我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間”則要好得多。要力求使答案簡(jiǎn)單精煉，如面試官還有什么疑問(wèn)，將發(fā)揮自身的知識(shí)與技能作為回答的基礎(chǔ)。

8、在以前的公司都從事什么樣的工作？

回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績(jī)?nèi)?xiàng)，這個(gè)問(wèn)題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來(lái)判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請(qǐng)

具體說(shuō)明對(duì)工作的理解程度及熟悉度。

9、請(qǐng)告知工作上成功與失敗的地方？

成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī)，來(lái)強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來(lái)的樂(lè)趣；至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說(shuō)“沒(méi)有”，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓(xùn)。

10、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？

這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。同時(shí)招聘者可知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)征的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。求職者可從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。

11、之前的薪水有多少？

之前的薪水可據(jù)實(shí)以報(bào)，切勿寫(xiě)不實(shí)數(shù)據(jù)，小心有些公司會(huì)去查證，萬(wàn)一得知所言不實(shí)，就可能會(huì)喪失工作機(jī)會(huì)。

12、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

這是必不可少的問(wèn)題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌目紤]都十分關(guān)心它。

最好能誠(chéng)實(shí)回答。對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要件。針對(duì)待遇問(wèn)題以清楚明確答復(fù)最佳，“依公司規(guī)定”可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力、再依產(chǎn)業(yè)類(lèi)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說(shuō)明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。

13、過(guò)去的工作經(jīng)歷如何？

可盡量說(shuō)出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn)，甚至曾義務(wù)幫助過(guò)學(xué)校、其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充，最好能具體說(shuō)明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進(jìn)一步說(shuō)明在此職位上所扮演的角色，若有實(shí)際的成果可一起說(shuō)明。

14、家庭中的情況如何？有沒(méi)有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景？在你過(guò)去的經(jīng)歷中得過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)？取得過(guò)那些成果和榮譽(yù)？我的父母都是知識(shí)分子，他們從小就教導(dǎo)我學(xué)習(xí)要努力、做事要勤奮、待人要誠(chéng)懇。我愛(ài)我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。

15、你工作中曾受到那些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗(yàn)。

每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗(yàn)的一項(xiàng)，這時(shí)回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會(huì)得到較好的分?jǐn)?shù)。

16、你參加過(guò)高校哪些實(shí)踐活動(dòng)？你的自學(xué)能力怎樣？哪位老師對(duì)你影響最大？你喜歡讀哪一類(lèi)課外讀物？為什么？

17、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)？

面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛团d趣中解析，你的應(yīng)對(duì)能力及對(duì)事情決斷能力的技巧，通常問(wèn)題不外乎：“遇到與朋友沖突的時(shí)候，你怎么處理？”、“與主管意見(jiàn)相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才是對(duì)的，你會(huì)用什么方式讓主管接受？”。每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

18、工作上受過(guò)哪些專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)？效果如何？你與哪種類(lèi)型的上司、同事、下級(jí)合得來(lái)？你是怎樣與你的上司一起工作的？

19、你將在這家公司待多久？

回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(zhǎng)，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己”。

20、請(qǐng)你對(duì)自己作一個(gè)坦率的、真實(shí)的評(píng)價(jià)，什么是你的強(qiáng)項(xiàng)？你喜歡你的那種特性？你認(rèn)為什么是好的？你的弱點(diǎn)是什么？哪些你是可以改正的？

第二篇：人力資源總監(jiān)職位描述、崗位職責(zé)及任職要求

人力資源部總監(jiān)招聘要求 【職位描述】

◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； ◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； ◆及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； ◆完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。【崗位職責(zé)】

◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門(mén)崗位設(shè)置；

◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；

◆安排總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；

◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門(mén)間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題；

◆制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談； ◆處理專(zhuān)項(xiàng)工作及審查下屬的專(zhuān)項(xiàng)工作執(zhí)行程度。【任職資格】

1、教育背景：

◆人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、培訓(xùn)經(jīng)歷：

◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。

3、經(jīng)驗(yàn)：

◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

4、技能技巧：

◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；

◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

5、態(tài)度

◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； ◆具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；

◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

6、其它要求：

◆年齡要求：30歲-40歲； ◆性別要求：不限；

7、試用期：三個(gè)月 【薪資結(jié)構(gòu)】

◆薪資：試用期第一個(gè)月月薪2000元；第二個(gè)月月薪4000元；第三個(gè)月月薪5000 元，轉(zhuǎn)正后采用年薪制。年薪=月薪×月份+年底獎(jiǎng)金，年薪標(biāo)準(zhǔn)12萬(wàn)元，其 中月薪為7000元，年末根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)支付剩余年薪。◆福利：社醫(yī)保根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。提供住宿（食自理）人力資源總監(jiān)（CHO），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一,CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。本職

制定集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的工作。編輯本段人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 職責(zé)一：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。工作任務(wù)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

職責(zé)二：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。工作任務(wù)：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

職責(zé)三：負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。工作任務(wù)：負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決。負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。職責(zé)四：全面集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)公司的負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的工作。工作任務(wù)：組織制定公司人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。

職責(zé)五：職責(zé)表述：其他工作。工作任務(wù)：負(fù)責(zé)對(duì)公司部門(mén)工作的考核。負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)。職責(zé)六:職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理。

工作任務(wù)：負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。

經(jīng)營(yíng)的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的工作。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。

第三篇：工程部各職位職責(zé)及人員專(zhuān)業(yè)要求

工程部各職位職責(zé)及人員專(zhuān)業(yè)要求 工程部職責(zé)：

1）負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目與工程有關(guān)的一切事物的處理及相關(guān)監(jiān)督、管理，保證工程的設(shè)計(jì)、質(zhì)量、工期、成本達(dá)到公司的計(jì)劃要求 2）配合相關(guān)部門(mén)的工程報(bào)批報(bào)建（前期）3）負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)工作

4）負(fù)責(zé)施工總包，分包的選擇，工程招標(biāo)、議標(biāo)工作。編制工程合同 5）負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督及質(zhì)量管理 6）監(jiān)督、定期統(tǒng)計(jì)工程進(jìn)度

7）材料的選用、招標(biāo)及供應(yīng)合同的編制及簽定

8）處理與周?chē)嘘P(guān)單位及相關(guān)市政、管理部門(mén)的關(guān)系，保障工程進(jìn)展 9）組織，協(xié)調(diào)政府部門(mén)對(duì)工程的驗(yàn)收工作 10）處理工程保險(xiǎn)相關(guān)事宜

11）協(xié)調(diào)進(jìn)口材料、設(shè)備的清關(guān)事宜

12）審核中期付款數(shù)量和金額，負(fù)責(zé)工程結(jié)算事宜 13）處理工程爭(zhēng)議的仲裁或司法解決 14）管理工程竣工后的后續(xù)事務(wù)

工程部經(jīng)理要求：建筑或工程專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，10年以上工程管理經(jīng)驗(yàn)，有大

型綜合項(xiàng)目的相關(guān)職位經(jīng)歷，熟悉工程技術(shù)、質(zhì)量、工期、成本、安全等方面的控制和管理。了解房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)程序及項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、招投標(biāo)及建設(shè)程序，了解工程成本及運(yùn)作體系，具有一定的機(jī)電工程的知識(shí)。土建組職責(zé)

1）負(fù)責(zé)工程結(jié)構(gòu)、建筑、裝修、幕墻、市政及室外工程的施工管理與監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作

2）負(fù)責(zé)工程進(jìn)度的檢查、統(tǒng)計(jì)，編制進(jìn)度統(tǒng)計(jì)及與計(jì)劃進(jìn)度對(duì)比表 3）負(fù)責(zé)工程質(zhì)量檢查、抽查、巡查及相關(guān)驗(yàn)收 4）編寫(xiě)施工周報(bào)、月報(bào)及工程特殊事件報(bào)告 5）拍攝每周工程進(jìn)度照片記錄

6）配合設(shè)計(jì)組進(jìn)行甲供材料的選擇、招標(biāo)及合同簽定 7）進(jìn)行材料、設(shè)備的進(jìn)場(chǎng)檢驗(yàn) 8）協(xié)調(diào)甲方供應(yīng)商的貨物進(jìn)場(chǎng)事宜 9）審核施工進(jìn)度計(jì)劃及技術(shù)方案

10）組織及出席工程協(xié)調(diào)會(huì)議及監(jiān)理例會(huì) 11）巡查施工現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)及提出安全隱患 12）配合政府有關(guān)部門(mén)進(jìn)行工程驗(yàn)收

13）協(xié)調(diào)與工程所在地各級(jí)政府管理部門(mén)的關(guān)系 14）配合預(yù)算組進(jìn)行中期付款的工程量審核

土建組工程師專(zhuān)業(yè)要求：工民建、工程管理或建筑學(xué)大專(zhuān)以上畢業(yè)，有房地產(chǎn)2003.01.13

或施工企業(yè)5年以上工作經(jīng)歷，有基礎(chǔ)工程、結(jié)構(gòu)工程、精裝修工程或玻璃幕墻、市政綠化工程的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，了解現(xiàn)行國(guó)家相關(guān)施工及驗(yàn)收規(guī)范 機(jī)電組職責(zé)

1）負(fù)責(zé)機(jī)電、設(shè)備工程的施工管理與監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作 2）配合設(shè)計(jì)組進(jìn)行機(jī)電設(shè)備的選擇、招標(biāo)及合約簽定 3）負(fù)責(zé)機(jī)電設(shè)備、材料的進(jìn)場(chǎng)檢驗(yàn)工作

4）負(fù)責(zé)機(jī)電工程的質(zhì)量檢查、抽查、巡查及相關(guān)驗(yàn)收 5）協(xié)調(diào)甲方供應(yīng)機(jī)電設(shè)備的進(jìn)場(chǎng)事宜 6）負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)備的調(diào)試、移交和培訓(xùn)

7）協(xié)調(diào)機(jī)電工程與土建工程的施工配合工作 8）定期組織及參加工程協(xié)調(diào)會(huì)議及監(jiān)理例會(huì)

9）負(fù)責(zé)消防驗(yàn)收及煤氣、給排水、熱力、電力等政府部門(mén)的驗(yàn)收及協(xié)調(diào)

機(jī)電工程師專(zhuān)業(yè)要求：空調(diào)專(zhuān)業(yè)、給排水專(zhuān)業(yè)、電氣或機(jī)械專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，8

年以上設(shè)備制造、安裝企業(yè)或設(shè)計(jì)院經(jīng)歷，有相關(guān)工業(yè)或建筑安裝工程的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，了解現(xiàn)行國(guó)家相關(guān)設(shè)備、安裝及驗(yàn)收規(guī)范 合約成本組職責(zé)

1）負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)施工或供應(yīng)投標(biāo)報(bào)價(jià)進(jìn)行審核、分析 2）負(fù)責(zé)工程中期付款的審核

3）負(fù)責(zé)工程變更的造價(jià)分析及審核 4）負(fù)責(zé)工程竣工結(jié)算事宜

5）負(fù)責(zé)各類(lèi)工程施工及供應(yīng)合同的編制、審核及簽定事宜 6）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目總包、分包及供應(yīng)商的發(fā)標(biāo)、議標(biāo)、評(píng)估工作

合約、預(yù)算人員專(zhuān)業(yè)要求：工民建、工程管理或機(jī)電工程專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上畢業(yè)，有房地產(chǎn)或施工企業(yè)概預(yù)算部門(mén)5年以上工作經(jīng)歷，具預(yù)算或造價(jià)工程師證書(shū)，熟悉工程預(yù)、決算體系，了解綜合單價(jià)/工程量清單體系及有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)行工程合同，并了解FIDIC或JCT合同內(nèi)容及基本原則 設(shè)計(jì)組職責(zé)（設(shè)建筑及機(jī)電工程師1-2人）

1）負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)有關(guān)的事物的處理和協(xié)調(diào) 2）負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)單位的聯(lián)系及協(xié)調(diào) 3）負(fù)責(zé)編制設(shè)計(jì)或相關(guān)顧問(wèn)合同 4）設(shè)計(jì)及相關(guān)施工圖紙審核

5）負(fù)責(zé)甲供設(shè)備、材料的類(lèi)別及技術(shù)要求的審定，并參與材料招標(biāo)及評(píng)審工作

6）負(fù)責(zé)甲方供應(yīng)材料及設(shè)備產(chǎn)品和廠家的考察 7）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌洽商的編制、審核、簽署及流程管理 8）參與重大施工技術(shù)方案的審核

9）負(fù)責(zé)向銷(xiāo)售部門(mén)提供相關(guān)設(shè)計(jì)資料、圖紙等及有關(guān)協(xié)調(diào)工作

2003.01.13

設(shè)計(jì)組人員專(zhuān)業(yè)要求：建筑學(xué)及機(jī)電專(zhuān)業(yè)本科以上畢業(yè)，有設(shè)計(jì)院建筑及機(jī)電

設(shè)計(jì)15年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)及較高英文水平，熟悉國(guó)家建筑及機(jī)電相關(guān)設(shè)計(jì)規(guī)范 檔案文秘組職責(zé)（設(shè)檔案及秘書(shū)1-2人）

1）負(fù)責(zé)工程的檔案管理，包括合同、圖紙、文件的存檔，記錄和查閱 2）負(fù)責(zé)外部、內(nèi)部文件的收發(fā)，建立文件管理系統(tǒng) 3）負(fù)責(zé)文件，圖表，會(huì)議紀(jì)要的打字工作 4）負(fù)責(zé)洽商，竣工資料的保存與調(diào)用

5）建立并管理供應(yīng)商、材料商檔案，配合工程人員管理材料樣板。6）負(fù)責(zé)圖紙外部復(fù)印管理

7）其他工程部的行政及秘書(shū)工作

檔案文秘人員要求：檔案管理、秘書(shū)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，大專(zhuān)或中專(zhuān)畢業(yè)，5年

以上工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)或施工企業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉電腦辦公軟件windows, office的使用

㎡㎝

需編制的流程及表格：

a.設(shè)備、材料商情況統(tǒng)計(jì)表

√ b.甲方計(jì)劃分包工程一覽表

√ c.甲方計(jì)劃供應(yīng)設(shè)備、材料一覽表

√ d.承包方須送審材料一覽表

√ e.甲方出席驗(yàn)收項(xiàng)目一覽表

√ f.工程進(jìn)度統(tǒng)計(jì)表

g.計(jì)劃進(jìn)度與實(shí)際進(jìn)度對(duì)比表

h.施工周報(bào)、月報(bào)、特殊事件報(bào)告格式及內(nèi)容 i.洽商簽署流程圖，洽商格式 j.中期付款審批表及流程圖 k.每周工程照片記錄格式 l.現(xiàn)場(chǎng)安全檢查記錄表

m.相關(guān)聯(lián)系單位、聯(lián)系人通訊錄

√ n.圖紙復(fù)印申請(qǐng)表

2003.01.13

第四篇：交付部各崗位職責(zé)與職位要求(初稿)[推薦]

交付部各崗位職責(zé)與職位要求（初稿）

一、部門(mén)經(jīng)理

? 部門(mén)經(jīng)理職責(zé)

? 部門(mén)建設(shè)

根據(jù)公司的現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃，制定本部門(mén)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)部門(mén)成員給予定期技術(shù)性指導(dǎo)，抓好部門(mén)人員的人才梯隊(duì)建設(shè)，確保部門(mén)工作任務(wù)順利完成。? 項(xiàng)目管理

有全局觀，掌握項(xiàng)目的狀態(tài)和進(jìn)程，對(duì)項(xiàng)目深入分析，注重合理統(tǒng)籌安排；積極與客戶(hù)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，為公司爭(zhēng)取最大利益；積極維護(hù)公司形象，為公司品牌戰(zhàn)略提供支持。? 員工管理

①根據(jù)公司績(jī)效管理體系對(duì)員工進(jìn)行考核，并實(shí)施對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)懲，達(dá)到改進(jìn)其工作方法，提高員工個(gè)人績(jī)效的目的。

②協(xié)助執(zhí)行人員招聘、調(diào)動(dòng)、晉升以及后備人才的選拔。

③安排、監(jiān)督、指導(dǎo)本部門(mén)員工在非項(xiàng)目中的日常工作。? 培訓(xùn)發(fā)展

根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃；組織、安排所轄人員在非項(xiàng)目期間進(jìn)行定期定量的培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使部門(mén)得到持續(xù)性發(fā)展。? 制度流程

建立嚴(yán)密的部門(mén)各項(xiàng)管理制度，使部門(mén)內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)高效、平滑，降低內(nèi)耗。

? 費(fèi)用控制

制定合理的費(fèi)用預(yù)算并以此進(jìn)行嚴(yán)格的部門(mén)費(fèi)用控制。

? 溝通執(zhí)行

能很好地與他他部門(mén)進(jìn)行溝通和交流、執(zhí)行公司各項(xiàng)政策，及時(shí)將項(xiàng)目信息向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

二、高級(jí)交付工程師

●工作職責(zé)：

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 負(fù)責(zé)工程設(shè)計(jì)方案和制定項(xiàng)目交付計(jì)劃，協(xié)調(diào)準(zhǔn)備相關(guān)的資源；

完成現(xiàn)場(chǎng)系統(tǒng)組網(wǎng)設(shè)計(jì)，軟硬件安裝調(diào)試、對(duì)接以及聯(lián)調(diào)工作；

收集用戶(hù)系統(tǒng)需求，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)流程對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行配置/定制；

對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工程師進(jìn)行產(chǎn)品、技術(shù)的技能傳遞與培訓(xùn)；

主導(dǎo)系統(tǒng)試運(yùn)行，解決過(guò)程中發(fā)生的系統(tǒng)問(wèn)題；

團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)及管理，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)友好健康成長(zhǎng)；

方案設(shè)計(jì)進(jìn)度與質(zhì)量的監(jiān)控；

方案設(shè)計(jì)的變更、評(píng)審及修改工作，滿(mǎn)足項(xiàng)目需要；

組織方案評(píng)審；

參與招投標(biāo)相關(guān)技術(shù)支持。

負(fù)責(zé)定期匯報(bào)工程進(jìn)展情況；

負(fù)責(zé)定期對(duì)工程考核和審查； 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

● 職位要求：

1、五年以上通信行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備大型電信或者廣電網(wǎng)絡(luò)交付經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過(guò)復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)及集成系統(tǒng)交付,具有OTT,IPTV, NGOD等業(yè)界主流產(chǎn)品集成應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、精通大型IP網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)及設(shè)計(jì)，參與過(guò)數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)解決方案設(shè)計(jì)與實(shí)施，具有CCIE或者CCNP證書(shū)者優(yōu)先考慮；

3、熟悉主流的存儲(chǔ)技術(shù)（nas、san）的實(shí)施工作；

4、熟練操作Linux系統(tǒng)及主流數(shù)據(jù)庫(kù)（Oracle、mysql）等;

5、計(jì)算機(jī)、通信相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上及學(xué)歷，良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力

6、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、較好的團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)；

7、適應(yīng)出差。

三、中級(jí)交付工程師

工作職責(zé)：

? 根據(jù)工程設(shè)計(jì)方案及交付計(jì)劃，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

? 承擔(dān)項(xiàng)目的交付代表，配合項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目上的所有交付工作；

? 收集用戶(hù)系統(tǒng)需求，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)流程對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行配置/定制；

? 在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)初級(jí)工程師進(jìn)行產(chǎn)品、技術(shù)的技能傳遞與培訓(xùn)；

? 參與方案評(píng)審；

? 負(fù)責(zé)定期匯報(bào)工程進(jìn)展情況；

? 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

●職位要求 1、2年以上廣電網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)長(zhǎng)期出差；

2、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)通信相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉主流的存儲(chǔ)技術(shù)（nas、san）的實(shí)施工作；

4、熟練操作Linux系統(tǒng)及l(fā)inux下主流數(shù)據(jù)庫(kù)（Oracle、mysql）等操作；

5、熟悉主流硬負(fù)載均衡（A10或F5）的原理及相關(guān)配置；

6、熟悉IP網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)及設(shè)計(jì)，參與過(guò)數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)解決方案設(shè)計(jì)與實(shí)施，具有思科CCNP認(rèn)證優(yōu)先考慮。

7、具有良好的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神；

四、初級(jí)交付工程師

工作職責(zé)

? 根據(jù)項(xiàng)目的需要與交付代表參與項(xiàng)目的實(shí)施與部署；

? 配合交付代表完成項(xiàng)目的交付工作；

? 收集用戶(hù)系統(tǒng)需求，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)流程對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行配置/定制；

? 參與方案評(píng)審；

? 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

●職位要求

1、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)通信相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、熟練操作Linux系統(tǒng)及l(fā)inux下主流數(shù)據(jù)庫(kù)（Oracle、mysql）等操作；

3、熟悉TCP/IP、路由、交換協(xié)議，熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的基本配置方法，具有思科（CCNA或者CCNP）認(rèn)證者優(yōu)先考慮；

4、具有良好的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神；

5、能適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

第五篇：經(jīng)典人力資源主管職位描述

人力資源主管

使用此描述發(fā)布職位

職位職責(zé)

1.參與人力資源規(guī)劃與制度體系的建立：

（1）參與制定公司人力資源的規(guī)劃，為人力資源經(jīng)理提供可行建議；

（2）參與制定公司的人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)人力資源管理制度的日常維護(hù)；

（3）參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位設(shè)置與職位管理；

2.參與管理者選拔、培訓(xùn)、發(fā)展：

（1）協(xié)助人力資源經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

（2）根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

（3）制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

（4）編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；

（5）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門(mén)的落實(shí)；

3.參與管理者的招聘計(jì)劃與招聘體系：

（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃；

（2）參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

（3）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

（4）建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

4.負(fù)責(zé)日常的人力資源管理活動(dòng)：

（1）根據(jù)部門(mén)分工，協(xié)助人力資源經(jīng)理統(tǒng)籌管理部門(mén)某幾項(xiàng)關(guān)鍵職能的工作；

（2）統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關(guān)系等工作，代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議；

（3）指導(dǎo)下屬日常HR業(yè)務(wù)；

（4）為公司業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢(xún)與服務(wù)。

任職條件

1.教育背景：本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理專(zhuān)業(yè)。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

3.知識(shí)/技能：

（1）熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

（2）對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有一定的認(rèn)識(shí)；

（3）具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法；

（4）熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。

4.素質(zhì)要求：

（1）人際理解與溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，善于制造機(jī)會(huì)、積極地去了解他人；

（2）組織意識(shí)：掌握組織中非正式的結(jié)構(gòu)及組織的氛圍和文化，能夠了解組織中真正的關(guān)鍵角色及組織中的運(yùn)作和決策模式；

（3）領(lǐng)導(dǎo)能力：能夠鞭策大家，確保他人理解并接受領(lǐng)導(dǎo)的使命、目標(biāo)、政策和工作安排，保證任務(wù)的完成。

人力資源專(zhuān)員

使用此描述發(fā)布職位

職位職責(zé)

1.參與人力資源制度建設(shè)：

（1）協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

（2）在上級(jí)的指導(dǎo)下，起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見(jiàn)；

（3）編制并不斷完善新進(jìn)員工的人事手冊(cè)，使新員工了解公司的各類(lèi)管理制度和行為規(guī)范；

2.員工流動(dòng)：

（1）依據(jù)國(guó)家和地方勞動(dòng)法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；（2）負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的管理，包括實(shí)習(xí)計(jì)劃的安排、跟蹤與評(píng)估，以確保錄用人員滿(mǎn)足崗位的要求；

（3）與離職員工進(jìn)行面談，并記錄及分析面談結(jié)果，保證為公司的員工流動(dòng)提供及時(shí)的服務(wù)支持；

3.員工薪酬福利：

（1）定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)撰寫(xiě)人力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；

（2）根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門(mén)落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續(xù)；

（3）繳納員工的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)并編制各類(lèi)保險(xiǎn)報(bào)表，并為員工勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議提供證明材料，確保社會(huì)保險(xiǎn)的及時(shí)繳納及報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；

4.員工關(guān)系：

（1）負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等；

（2）根據(jù)國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機(jī)制；

（3）參與員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；

（4）組織員工的各種集體活動(dòng)，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿(mǎn)意度達(dá)到公司的要求；

5.人才庫(kù)建設(shè)：

（1）保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)及人才儲(chǔ)備庫(kù)的建設(shè)工作；

（2）通過(guò)招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)。

任職條件

1.教育背景：本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有人力資源管理或相關(guān)職位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

3.知識(shí)/技能：

（1）熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；

（2）熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)；

（3）具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法；

（4）熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。

4.素質(zhì)要求：

（1）分析決策能力：對(duì)人事管理工作中的復(fù)雜事務(wù)進(jìn)行分析決策； 勤勞的蜜蜂有糖吃

（2）溝通能力：具有簡(jiǎn)明扼要的談話技巧，與公司員工進(jìn)行良好的溝通；

（3）評(píng)價(jià)能力：對(duì)員工進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，確保員工薪酬、績(jī)效考核等的公平合理。