第一篇：人力資源相關職位簡介

人力主管（胖哥檳榔）湘潭易俗河

職位描述

◆構建公司內部績效管理指標體系。

◆制定、修改、完善公司薪酬、福利、績效管理制度。◆考核、匯總日常績效考評信息及績效綜合評審意見匯總。◆績效結果運用的對應及績效投訴的應對。

◆協助各部門績效管理。

◆制定、完成公司保險項目的規劃及費用的預算(年度、月度)。◆辦理各項政策性福利保險及遷轉手續。

◆安排落實公司獎勵性福利項目。

◆參與制訂、修改公司薪資結構、等級調整規劃方案。◆草擬制訂和修改獎金激勵制度。

◆制定年度薪資計劃，核算薪資預算總額，預算匯總薪酬福利費用。◆提出績效考評結果運用的意見。

學歷:大專及以上

年齡：23歲-30歲

要求:

◆正直、公平，有原則。工作積極、勤奮、主動。

◆一年以上人力資源績效考評管理工作經驗。會運用績效考評工具。◆有崗位職責修訂經驗。有內部晉升管理經驗。

◆熟練使用WORD,EXCEL,PPT等辦公軟件及ERP系統。◆進取并具敬業精神，富有團隊合作精神。

◆執行能力強。有溝通能力。

湘潭新奧燃氣有限公司 人力資源主管

職位描述

崗位要求：

1、男女不限、30歲以下；

2、本科及以上學歷（人力資源管理類專業），責任心強、有親和力、身體素質較好；

3、有較好的語言表達及溝通協調能力，能吃苦耐勞；

4、湘潭市戶籍（特別優秀者可放寬）；

5、有相關工作經驗者優先；

薪酬待遇：

待遇：

1、工資待遇：1800-2200元；

2、購買五險（養老、失業、醫療、工傷、生育）；

3、包工作午餐；

人力資源專員

湘潭市電線電纜有限公司

職位描述

崗位描述：

1.根據公司人力資源規劃，制定招聘計劃并實施招聘、面試等工作；

2.規劃、組織、安排公司人員不定期和定期的培訓及培訓效果評估的監督等；

3.制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果；

4.依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；

5.負責公司員工的日常考勤事務；

6.公司員工社保工作的辦理；

7.其它日常人事工作等。

崗位要求：

招聘要求：

1.人力資源或相關專業大專以上學歷；

2.二年以上人力資源工作經驗；（優秀者可放寬此要求）

3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

4.熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

薪酬待遇：

試用期三個月，1500元/月；轉正后1800～2000元/月.（另每月有全勤獎和產值獎。）

公司包中晚餐、購買社保。

人力資源部經理

湖南金海鋼結構股份有限公司

職位描述

1、負責編制公司人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和依據，并對工作結果負責；

2、負責組織、制定、監督公司人力資源管理制度的落實和執行；

3、按照員工崗位說明書要求、做好定崗定編工作，并根據公司部門設置和崗位需求，制定合理的內部人員調配方案（包括員工內部調入和調出），促進人員的優化配置；

4、制定招聘計劃和流程，負責公司所需人才的招聘、引進、挖掘，組織人員的篩選、面試和測評；

5、根據公司對績效管理的要求，制定績效考核管理辦法，并組織有效實施和過程監控，及時解決出現的問題，并不斷完善績效管理體系；

6、負責調查、掌握同行業人力資源動態，制定合理的薪酬政策和晉升制度、福利政策，監督執行并不斷完善；

7、負責按時提供各項人事報表、工資發放資料等文件；

8、負責公司年度員工培訓計劃的制定、組織與落實，建立員工培訓檔案；

9、負責公司各部門工作的協調及管理指導和支持工作；

10、配合公司其他部門開展相關工作，完成上級領導交辦的其它工作。

1、人力資源管理或相關專業大學本科以上學歷；

2、五年以上人力資源管理相關工作經驗，受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓；

3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針、政策；

4、原則性強，具有責任意識和較強的溝通、協調、推進能力。

第二篇：經典人力資源主管職位描述

人力資源主管

使用此描述發布職位

職位職責

1.參與人力資源規劃與制度體系的建立：

（1）參與制定公司人力資源的規劃，為人力資源經理提供可行建議；

（2）參與制定公司的人力資源管理制度，并負責人力資源管理制度的日常維護；

（3）參與公司組織結構設計、職位設置與職位管理；

2.參與管理者選拔、培訓、發展：

（1）協助人力資源經理做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

（2）根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；

（3）制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

（4）編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系；

（5）拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；

3.參與管理者的招聘計劃與招聘體系：

（1）根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；

（2）參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

（3）執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

（4）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

4.負責日常的人力資源管理活動：

（1）根據部門分工，協助人力資源經理統籌管理部門某幾項關鍵職能的工作；

（2）統籌并監督人事管理、勞工關系等工作，代表公司處理勞動糾紛與爭議；

（3）指導下屬日常HR業務；

（4）為公司業務部門提供人力資源管理方面的內部咨詢與服務。

任職條件

1.教育背景：本科以上學歷，企業管理學、心理學、人力資源管理專業。

2.工作經驗：三年以上人力資源管理工作經驗，其中至少一年以上本行業工作經驗。

3.知識/技能：

（1）熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

（2）對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有一定的認識；

（3）具備先進的人力資源管理觀念和方法；

（4）熟悉辦公軟件及相關的人力資源管理軟件。

4.素質要求：

（1）人際理解與溝通能力：能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；

（2）組織意識：掌握組織中非正式的結構及組織的氛圍和文化，能夠了解組織中真正的關鍵角色及組織中的運作和決策模式；

（3）領導能力：能夠鞭策大家，確保他人理解并接受領導的使命、目標、政策和工作安排，保證任務的完成。

人力資源專員

使用此描述發布職位

職位職責

1.參與人力資源制度建設：

（1）協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

（2）在上級的指導下，起草有關人力資源管理工作的初步意見；

（3）編制并不斷完善新進員工的人事手冊，使新員工了解公司的各類管理制度和行為規范；

2.員工流動：

（1）依據國家和地方勞動法律、法規及公司相關規定，負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職、退休等環節的手續辦理；（2）負責新進員工試用期的管理，包括實習計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；

（3）與離職員工進行面談，并記錄及分析面談結果，保證為公司的員工流動提供及時的服務支持；

3.員工薪酬福利：

（1）定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告；

（2）根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續；

（3）繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表數據的準確性；

4.員工關系：

（1）負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等；

（2）根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；

（3）參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償；

（4）組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求；

5.人才庫建設：

（1）保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢及人才儲備庫的建設工作；

（2）通過招聘網站等各種渠道完善公司人才儲備庫。

任職條件

1.教育背景：本科以上學歷，行政管理、人力資源管理專業。

2.工作經驗：具有人力資源管理或相關職位兩年以上工作經驗。

3.知識/技能：

（1）熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

（2）熟悉企業的人力資源管理規章制度和國家的相關法律法規；

（3）具備先進的人力資源管理觀念和方法；

（4）熟悉辦公軟件及相關的人力資源管理軟件。

4.素質要求：

（1）分析決策能力：對人事管理工作中的復雜事務進行分析決策； 勤勞的蜜蜂有糖吃

（2）溝通能力：具有簡明扼要的談話技巧，與公司員工進行良好的溝通；

（3）評價能力：對員工進行客觀評價，確保員工薪酬、績效考核等的公平合理。

第三篇：人力資源經理 職位描述

人力資源總監 職位描述： 中文描述 | 英文描述

1.高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問

1.Position of Senior Management, to assist the decision makers in formulating the Company's development strategies, to be in charge of the Company's short and long-term decision-making and strategies within his/her function & field and to exert substantial influence on the accomplishment of the Company's mid and long term objectives;

2.to make an overall plan for the human resources development and strategies management, to draft the human

resources planning schemes and to supervise the implementation thereof;

3.to establish and perfect the human resources management system, to study on and design the human recourses management modes(including the overall establishment of such systems as the recruitment, training, performance, salaries and employee's development)and to formulate and perfect the human resources management system;

4.to bring forward proposals in terms of such issues as the human resources and organizational structure and to

devote himself/herself to improving the level of the Company's comprehensive management and controlling the human resources costs;

5.to handle the material human resources issues in the course of the Company's management in a timely manner and to direct the employees for their career planning;

6.to be responsible for the construction of the Company's culture as a whole.任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源經理

崗位職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰略的執行；

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

5、負責人力資源內部的組織管理；

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

1.Position of Mid-level Management, to be responsible for the main objectives and plans within his/her function & field and to formulate, participate in or assist the superior in implementing related policies and systems;

2.to be in charge of the Department's daily management work and the members' management, direction, training and assessment;

3.to be responsible for implementing the Company's human resources strategies;

4.to plan, direct, supervise and coordinate such management works as the recruitment, welfare, training, performance and employee relations of his/her subordinates and employees;

5.to be responsible for the internal organization and management of the human resources;

6.to analyze relevant materials, to diagnose the Company's human resources and to perfect relevant policies.任職資格

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源主管

崗位職責

1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動；

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與實施計劃；

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

1.Position of Business Supervisor, to be solely in charge of the working group and to direct or support his/her subordinates and supervise their daily activities;

2.to assist the superior in formulating and adjust the overall planning and annual implementation plan of the human resources;

3.to assist the superior in amending the Company's management system relating to the human resources;

4.to communicate the human resources management policies, orientation and implementation method and to collect the feedback information and conduct the analysis;

5.to be responsible for establishing the standardized management system and for establishing, perfecting and improving the personnel files;

6.to supervise, direct and implement various module works of the human resources.任職資格

1、人力資源相關專業本科畢業，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；

6、具備良好的學習能力。

人力資源專員

崗位職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、推行公司各類規章制度的實施；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

1.Position of Professional Staff, to fulfill the quantified work requirements periodically under the superior's direction and supervision and to handle and settle the tasks for which he/she is responsible independently;

2.to advance the implementation of all regulations and systems of the Company;

3.to implement and coordinate such human resources management works as the recruitment, welfare, training, employee's relations;

4.to manage the labor contracts and to conduct the employment and dismissal procedures;

5.to be in charge of the management of documents and files in connection with the human resources.任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

Announcement

在公司管委會的領導下, 負責公司人力資源戰略的執行

參與人力資源其領域內主要目標和計劃的制定及完善、協助上層執行相關的政策和制度；

主持, 協調,新員工的招聘及入職培訓

管理, 協調與人事外包服務公司的關系

2、管理、指導、培訓及評估；

4、、福利、培訓、績效、員工關系等工作、指導、監督、協調下屬及；

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

崗位職責

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務；

2、整理、統計員工日常考勤資料；

3、及時更新維護員工人事信息系統；

4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用；

5、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、一年以上人力資源或相關工作經驗；

3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

招聘經理崗位職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、根據公司戰略發展的需要，制定招聘規劃和人員編制預算；

4、建立及完善公司的招聘流程；

5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；

6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘主管崗位職責

1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動；

2、參與公司招聘規劃和人員編制預算；

3、負責擬定公司招聘方案； 人力資源助理

4、監督執行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；

5、負責招聘渠道的建立、開發及評估；

6、優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

任職資格

1、大專或本科學歷；

2、3年以上招聘工作經驗；

3、有獵頭行業工作經驗者，優先考慮。

招聘專員崗位職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、了解掌握各部門的用人需求；

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

4、管理、開發招聘渠道；

5、維護人才儲備庫。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、一年以上相關工作經驗；

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；

4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

招聘助理

崗位職責

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務；

2、了解各部門的用人需求；

3、負責聯系和接待候選人，協助上級做好面試記錄，編制面試報告；

4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續；

5、招聘渠道的日常維護；

6、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、一年以上相關工作經驗；

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；

4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

培訓經理崗位職責

1、制定公司人力資源培訓規劃和預算，并具體實施培訓工作；

2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；

3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；

4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，并在內部講授；

6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；

7、建設、發展、宣傳企業文化。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、三年以上培訓管理與組織實施經驗；

3、精通現代企業經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；

4、具有較強的親和力和敬業精神，為人正直、誠實，性格開朗；

5、思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。

培訓主管崗位職責

1、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施；

2、根據企業發展的要求，針對各類崗位、設計培訓方案并具體實施；

3、根據課程體系的更新，制定和完善現有培訓內容；

4、完善及研發培訓課程，編制相應的培訓教材；

5、掌握培訓市場動態和最新管理知識，為制定培訓計劃服務；

6、發掘公司內部培訓資源，協調外部培訓機構。

任職資格1、25-35歲，本科學歷，專業不限；5年以上企業培訓工作經歷，3年以上培訓管理經驗；

2、熟悉培訓行業和企業培訓體系構建及培訓工作的相關流程；具有構建現代化培訓體系的理念，具有構建培訓課程體系的操作經驗；

3、對構建企業文化及貫徹執行有獨到見解者優先。

4、分析能力、溝通能力、執行能力及抗壓能力強。

培訓專員崗位職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度；

3、組織協調培訓課程；

4、實施培訓效果的考核評估。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、一年以上人力資源或培訓管理工作經驗；

3、熟練掌握企業培訓需求調查技術和方法，有培訓計劃制訂經驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法；

4、工作態度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力；

5、熟練操作相關辦公軟件。

培訓助理崗位職責

1、搜集培訓信息，協助制作培訓資料；

2、安排和協調培訓人員和場地使用時間，發放培訓資料；

3、協助培訓流程開展，做好培訓記錄并對學員意見進行收集反饋；

4、整理各項培訓資料、歸檔及統計相關數據，維護和更新培訓檔案系統；

5、填寫培訓報表及其他報表；

6、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、一年以上培訓助理或人事助理經驗；

3、熟悉人力資源部門的日常工作流程，熟悉國家的勞動法規；

4、敬業、穩重、嚴謹，能夠熟練處理瑣碎復雜的日常工作，并有一定組織管理能力，普通話標準，良好的語言表達、溝通及協調能力，具備一定的文字功底，具有團隊合作精神；

5、熟練使用OFFICE辦公軟件。

第四篇：人力資源簡介

國家職業資格全國統一鑒定

《人力資源管理師》培訓簡介

一、【職業前景】

企業人力資源管理師職業資格認證是國家人力資源和社會保障部推出的權威職業認證，通過認證培訓不僅能系統地掌握現代企業人力資源管理方法，而且也是獲得進入人力資源管理崗位的敲門磚、上崗證。根據十六大精神及《中華人民共和國行政法》，目前我國已開始執行就業準入制度和職業資格證書制度。從事或準備從事人力資源管理職業的人員就業和上崗必須經過培訓取得相應的《企業人力資源管理人員》職業資格證書后方能上崗。目前國際國內人才競爭日趨激烈，人力資源開發管理工作更突顯重要，能勝任國際國內的高水準人力資源管理人才奇缺。據調查現有的人力資源開發管理工作人員月薪萬元左右，中高級人力資源管理人才缺口近700萬。

根據國家人力資源和社會保障部社培就司函(2002)35號，“關于開展企業人力資源管理人員等職業資格全國統一鑒定工作的通知”要求在全國開展本職業在全國的統一鑒定。考生經正規培訓，達到標準課時數，參加全國統一考試，考試合格者取得國家人力資源和社會保障部頒發的中華人民共和國人力資源管理師職業資格證書，證書全國范圍內通用，證書全國統一編號，網上注冊管理，政府網站查詢。

二、【申報條件】

——助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）具有大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上。

（3）具有大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。

——人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）具有大學本科學歷證書，取得助理人力資源管理師資格證書后，連續從事本職業管理工作3年以上。

（3）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

——高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）取得人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上。

（2）具有學士學位證書（含同等學歷），連續從事本職業工作9年以上。

（3）具有碩士學位（含同等學歷），連續從事本職業管理工作6年以上。

三、【培訓對象】

在職人員現從事不同層次人力資源規劃、培訓管理、員工招聘、薪酬管理、勞動關系管理等人員，或準備從事以上人力資源管理工作的社會人員和在校大學生。

四、【培訓內容】：主要分為七大模塊：基礎知識、勞動關系管理、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利。

五、咨詢熱線0315-5778336、2094429

第五篇：人力資源簡介

人力資源管理

所謂項目人力資源管理，就是要在對項目目標、規劃、任務、進展以及各種變量進行合理、有序的分析、規劃和統籌的基礎上，對項目過程中的所有人員，包括項目經理、項目班子其它成員、項目發起方、投資方、項目業主以及項目客戶等予有效的協調、控制和管理，使他們能夠與項目班子緊密配合，盡可能地適合項目發展的需要，最大可能地挖掘人才潛力，最終實現項目目標。

項目人力資源管理是近幾年才發展起來的。圍繞項目人力資源管理的概念，國內外專業機構和專家學者都作了大量的研究探討，從不同的文化觀念和觀察角度對其內涵進行了系統闡述。美國項目管理協會（PMI）的《項目管理知識體系指南》（PMBOK?指南）第4版提出，項目人力資源管理包括組織、管理與領導項目團隊的各個過程。

中國專家學者認為，項目人力資源管理就是通過不斷地獲得人力資源，把得到的人力整合到項目中而融為一體，保持和激勵他們對項目的忠誠與積極性，控制他們的工作績效并做相應的調整，盡量開發他們的潛能，以支持項目目標的實現。

袁家軍在《神舟飛船系統工程管理》專著中提出，項目人力資源管理是指項目有關參與方為提高項目工作效率、科學合理分配人力資源、實現人力資源與工作任務之間的優化配置、調動其積極性、高質量地完成顧客委托的任務，對項目的人力資源進行計劃、獲取和發展的管理過程。由此可見，不同地域文化背景和行業領域特點，決定了人們對項目人力資源管理內涵的理解和認識有所差異，但核心理念和關鍵要素都保持一致性。

對項目人力資源管理的研究和探討，國內外專家學者更多地把焦點集中于項目組織設計、招募與甄選、團隊激勵、績效考核、團隊文化等領域。隨著項目管理理念不斷深入，項目管理方法在各行各業得到廣泛運用，催生出許多項目人力資源管理的新思想和新技術。

比如：透明流程組織、學習型組織、高績效團隊、虛擬團隊、項目“全團隊”管理等，有效促進了項目人力資源管理的理論發展，同時也更加豐富了項目人力資源管理的職能領域內涵。可以說，項目管理界對人力資源管理更加重視，對項目人力資源管理職能領域的研究也逐步深入。[