第一篇：應屆畢業生如何應聘人力資源職位

應屆畢業生如何應聘人力資源職位

——EPT大學生職前網絡實訓平臺之人力資源部闡釋

很多應屆畢業生，以及一些從未有過人力資源閱歷的擇業同學，在《應聘簡歷》【求職崗位】一欄往往會隨手填上“人事文員”職位。大家的自信心是值得肯定的，但這在招聘Hr眼里會顯得極其可笑，如果他們公司不想從“零”開始帶一位新人的話，這樣的簡歷幾乎不可能獲得面試的資格，即使面試了也不可能獲得初試的通過。希望本人的闡釋以及“EPT大學生職前網絡實訓平臺”的實訓經歷，能讓你避免這樣的遺憾發生！

What:

人力資源部是一個企業三大職能部門之一（其余兩個是行政部和財務部），是從“人”的角度對整個公司進行全面管理。關于三大職能部門，你可以這樣理解，行政部、人力資源部是企業的任督二脈，財務部則是企業的血管網絡。

Why:

大家都知道，一個企業需要管的無外乎三個方面內容：人、財、物。人力資源部掌管了企業三要素之“人”的要素，其重要性和不可或缺性已經不言自明了。有人會問，那規章制度呢？在某些同學眼中，人力資源部門似乎是高高在上的管人的部門。大錯特錯！一個優秀企業實施的是法治而不應該是人治，規章制度就是一個企業的法律條文，人力資源部是人事制度的發起人，更是人事制度的執行者而已。Where：

人力資源工作會貫穿一個企業“生、老、病、死”的始終（呵呵，企業家不要以為是在咒你，百年企業有幾家？千年企業呢？），如果你想求一份穩定的專業工作，并且覺得這樣很適合你的話，那么，從事人力資源職位將是你不錯的選擇，當然，是否真能做得長久，還看你能否一生牢記并實踐我將在后面留給你的職場諫言！

Who：

人力資源部是企業的一個專業部門，也就是說，并不是誰都能來做人力資源工作，更不是誰都能做好人力資源工作。這里，首先需要日常人事事務實操能力（把事情做對做好的能力，而不是你知道、你覺得、你認為你能夠去做！不信？呵呵，那就啟動一個你有權啟動的流程，填張表單試試吧！），同時，還需要良好的溝通能力、良好的平衡能力、良好的大局觀??等等，這是因為，你的工作對象是人，是有思想、有感情、會判斷、會思考的高級生命體，你的每一言、每一行、每一件小事的處理、每一個微小的失誤，都可能給對方內心造成巨大的影響，然后在他的行為上反映出來，最后影射到工作、企業甚至他整個人生。同學，你還敢輕視、怠慢哪怕是最初級的人事文員職位么？

大型集團公司人力資源部會設4級職位：人力資源總監、人力資源部經理、各職能主管、各職能專員（文員）。（admin注：EPT平臺以初級、中級管理崗位實操訓練為目的，僅設經理、專員2級職位）

本崗位或類似崗位工作經歷通常要求：總監8年以上，經理5年以上，主管3年以上，專員（文員）1-2年（或足夠的實操經驗）。

主要工作內容一般這樣劃分：總監負責人力資源規劃與日常事務把關，經理負責人力資源計劃與日常審核，職能主管負責職能計劃的起草、執行與日常事務初審，專員（文員）負責計劃的操作與執行。

人力資源管理師證書，一般來講，總監對應一級人力資源管理師，經理對應二級，主管對應三級，專員對應四級，文員對應在考四級。

關于擔任人力資源各級職位的資格，最被看重的是同崗位工作能力，同崗位經驗次之，各級人力資源管理師證書則起的是錦上添花、同等條件下優先、或是獲得崗位應聘資格（某些僵化呆板的所謂名企的慣常做法）的作用。

現在很多同學熱衷于考取各種資格證書，這當然沒什么不好，但這里想和大家講句心里話，那些證書決不是你最終獲取某個職位的決定因素，Hr讓你的面試通過的唯一原因，是你具備了（或者潛在地具備了）他所看重的能力！

能力是什么？

畢業文憑，代表你具有了一定的通用知識；資格證書，說明你在某一領域掌握了一定專項知識和理論；而你一段時期內從事或操作過某崗位的工作，則表示你具備了某崗位的一定工作經驗；如果你在經歷過的基礎上，能夠證明自己能夠把某些事情做對做好，那面試你的Hr才會認為你具備了某種能力。

所以，對大多數希望招到能直接上手新人的企業來說，他們最看重的是你的能力，希望大家能在EPT

上獲得知道且能夠把事情做對做好的能力！

When：

現在，如果你想從事企業人力資源工作的話，應該能做出自己的職業規劃了吧？到了一定年限，具備了一定的資質，正常情況你已經擁有了晉升的必要條件，是否獲得晉升，這取決于你展現出來的能力，以及其他方方面面的因素影響，但如果升職的是你的同事而不是你，請不要抱怨，去真正審視自己：一定、完全、徹底是你做哪些地方做得不好！找出它，改進它！如果不想再等了，可以選擇跳槽，在合適的職位，重新開始，因為你已經擁有了足夠的資本！（展現的能力以及潛在的把事情做對做好的能力）

最后，再回到問題的圓點：做為應屆畢業生或者沒有人力資源事務閱歷的你，完全沒有本崗位工作經驗，該如何才能入行呢？

可以負責任告訴你的一句話就是：

“EPT大學生職前網絡實訓平臺”合格的實訓經歷，做為應屆畢業生，她就是你的實習經歷！做為往界擇業生，她就是你的工作閱歷！

在這里，好看的《求職簡歷》不是我們來EPT的目的，那只是因為擁有了一定經驗而更易獲得面試資格的敲門磚。我們要的是你真正做過，你所做的真正通過了我們高標準嚴要求的審核審批，你在面試時真正能主動并有的放矢地講自己的做事經驗、心得、體會，而不是空泛的講那些理論、知識、道理或者道聽途說的東西，在一個合格的Hr面前，你不要再是一個一問就露餡、一追問就只能靠“學問”來回答的生手，而是一名有過一定閱歷，進行過常規事務操作，在失誤、錯誤、探索中走過來的實踐者，一個經過入職培訓和崗前培訓（注：這是企業對新員工入職后的固定培訓內容）就能夠上手的求職者！你說，他不招你還要去招誰？！為了達到這個目的，就讓我們一起努力吧。

How：

看了前面講的，大家可能覺得人力資源職位好像很不好做啊？！否。企業任何崗位的工作絕大多數都是在你看來枯燥、乏味、簡單、無聊、按部就班中完成的，這將是你邁入社會后需要進行的第一項修煉！你必須盡快接受這樣的現實，并盡快在心理上適應這樣的現實，否則，不是你拋棄這個社會，就是這個社會拋棄你！

（1）人力資源基礎之管理職能：

所有管理職位的全部工作，都是圍繞自己的職能范圍去做下面八件事：計劃、組織、指揮、控制、協調、決策、激勵、創新。不管你處于初級、中級還是高級管理職位，時刻想著這八件事，你就會成為一個合格的管理人員。而如果你做任何事情時，都時刻想著把這八件事中的某一項或某幾項做好，你就會發現，那些枯燥、簡單、繁瑣、按部就班都消失不見了，你的面前將到處充滿了挑戰、機會和機遇。同學，你準備好了么？

（2）人力資源基礎之職能范圍：

人力資源六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、薪酬管理、績效管理、員工關系管理，即使你沒修過《人力資源管理》這門課程，你在網絡上也會找到無數這方面的論述。做為人力資源新人的你，必須要有這樣的認識和心理準備：你進入的是一個專業領域，現在的你只是一個學徒而已，你要考慮的不是規劃、計劃、配置、發展或者制定什么薪酬、績效、獎罰制度政策，你要做的就是要像海綿一樣，通過按時保質保量地完成交給你的任何一項工作，來拼命吸收這個專業海洋里的每一滴水。記住，你的直接上司，就是你的第一任師傅，要像對待恩師一樣對待你的上司，你的成功就值得期待了。

（3）教你如何面試與快速上手：

任何企業人力資源工作重心都會有所不同，這和企業發展現狀、企業環境以及老板的側重點有關，所以，面試時可能的話，盡量多談自己實操過的人力資源事務，揚長避短，被錄用的可能會大增。

面試通過進入一家新企業后，就要快速上手。首先必須按《EPT平臺操作指南》讓你練習的步驟，去熟悉企業、產品、決策、主營業務模式、部門崗位設置、部門職責、企業和部門規章制度（相當于部門運作規則）、本崗位所有規范制度條例（相當于崗位實操攻略），然后對同事、對上司、對所有工作涉及到的人做到“三勤”：眼勤、嘴勤、腿勤，你會很快找到本崗位工作重心，并快速融入周圍環境的。這里先預祝你成功！

（4）教你如何讓人人都說好：

很多人力資源工作者事情沒少做，工作勤勤懇懇，但卻經常被老板批、被其他部門怨、好事沒自己、壞事找上門，結果搞的郁悶得很。這是因為不得要領所致，就是不懂“三先”原則：最先想到、最先看到、最先做到！如果你是一個腦懶、眼懶、手懶的人，那么你不適合從事企業人力資源職位。篇幅有限，自己

體會理解，這里不再詳述。

職場諫言

“永遠顫顫驚驚，永遠如履薄冰”！如果你成功了，是你真正實踐了這句話，如果你失敗了，那一定是你某時、某事、或對某人忘了這句話。同學們，切記，切記！！

第二篇：應聘職位

應聘職位：文秘/文員

工作年限：

3可到職日期：隨時

個人工作經歷：

公司名稱：廣州市九洲文化傳播有限公司

起止年月：

公司性質：民營企業所屬行業：廣告，策劃，營銷

擔任職務：客服文員(網絡推廣員)

工作描述：平時主要負責網絡的審核,但當查找一些策劃資料。和統籌一些跟客戶有關系的跟蹤細節問題。

離職原因：

公司名稱：駿景實業有限公司

起止年月

公司性質：民營企業所屬行業：商業服務

擔任職務：文員

工作描述：主要負責日常收發信件,快遞。管理日常公司開銷的帳目。聯系工廠詢價商談公司所需要的產品。

離職原因：

公司名稱：廣州迅羽通信技術有限公司

起止年月

公司性質：股份制企業所屬行業：電器，電子，通信設備

擔任職務：客戶服務代表

工作描述：主要負責產品的銷售和跟進。都會負責客戶的咨詢和幫客戶辦理，與客戶溝通并跟進業務之售后情況。

離職原因：

教育背景

畢業院校：廣州信息技工學校

最高學歷：中專畢業日期：2007-07-0

1所學專業一：物流管理所學專業二：電子商務

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業獲得證書證書編號

2006-062007-08廣州信息技工學校物流管理電子商務

2006-072007-08廣州市信息技工學校物流管理物流專員

語言能力

外語： 英語一般

國語水平：良好粵語水平：精通

工作能力及其他專長

一、熟悉使用work excel等辦公軟件，及物流基本流程。

二、較強的協助能力和應變能力能協助上級處理內勤事務。

三、現在都有多次的工作經驗，在前公司都得到主管，老板的贊賞。

本人能吃苦耐勞，自學能力,適應能力和應變能力強。在工作中,有著強烈的責任心,并能保持不斷學習和不斷進取精神。

自我評價

本人性格開朗活潑，在校期間認真學習，曾獲得優秀青年志愿者”。熟練各種辦公軟件，如：計算機網絡基礎，物流基礎，基礎會計，國際貿易，數據庫及應用等等。

對工作環境適應較快，對數據敏感，積極主動聯系溝通各部門解決日常工作的問題，認真負責,具有合作精神,協調能力強，和同事相處融洽。

熟練操作計算機常用辦公軟件。成功是始于無數個細節，我相信只要認真細致對待每一份工作就能體會到工作中的樂趣。

個人聯系方式

通訊地址：

聯系電話：

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第三篇：應聘職位名稱 —— Human Resources（人力資源部分）

Assistant personnel Officer 人事助理

Assistant Vice-president of Human Resources 人力資源副總裁助理

Benefits Coordinator 員工福利協調員

Compensation Manager 薪酬經理

Director of Human Resources 人力資源總監

Employer Relations Representative 員工關系代表

Employment Consultant 招募顧問

Facility Manager 后勤經理

Job placement Officer 人員配置專員

Labor Relations Specialist 勞動關系專員

personnel Consultant 員工顧問

personnel Manager 職員經理

Recruiter 招聘人員

Training Coordinator 培訓協調員

Training Specialist 培訓專員

Vice-president of Human Resources 人力資源副總裁

第四篇：應聘職位申請書

一封應聘申請就像是敲門磚，比等著被面試的人早邁上了一步。以下是由

尊敬的學生會領導：

您好!

我叫xxx，是08級財政xxx系保險2班的一名學生。我是一個與89年春的第一枝芽一同萌發的女孩。我擁有春天般的性格，我性格開朗，富有熱情，做事有責任心，上進心。我熱愛寫作，喜歡閱讀，交友廣泛。中學階段當了六年班長，使我擁有較強的工作能力和組織能力。

我知道機會是留給有準備的人的。來到大學以后，我渴望不斷地鍛煉自己，每年十一月的弟四個星期的星期四是感恩節。今年的感恩節，我負責了一個“感恩國難中的你們，重溫災難中的感動”的活動。活動收到了一定的成效。從中，我也獲得了很多經驗。我希望自己在一次次的歷練中逐步成長。

小時候，我渴望成為一名教授。因為我覺得教授擁有豐富的知識，可以滿足同學們一雙雙渴望知識的眼睛。稍大一點，我覺得整天重復做一件事情很枯燥，于是我又想長大后要當一名自由作家。現在，在大學階段的我只想抓住每一個屬于自己的機會，努力做好每一件事，不留遺憾。

參加辦公室這個大家庭已有好幾個月，雖然跟大家沒有太多的接觸，但我依然覺得我們大家一直都在一起。我希望組織能給我這個機會，我相信自己一定能做得更好!

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第五篇：銀行應聘職位

11.可否詳細介紹下應聘志愿中的崗位？

我行為您提供了豐富的崗位選擇。

公司機構業務主要包括公司業務、集團客戶、機構業務、國際業務、投資銀行、托管業務、企業年金等為對公客戶提供服務的崗位； 個人銀行業務主要包括個人存款與投資、財富管理與私人銀行、住房金融與個人信貸、信用卡、營業網點等為個人客戶提供服務的崗位；

金融市場業務主要指本外幣投資組合管理、自營及代客資金交易的崗位;

資產保全主要指催收、經營和處置不良資產、抵債資產等特殊資產的崗位;

資產負債主要包括資產負債管理、財務會計、集中采購、資金結算等崗位；

風險內控主要包括風險管理、授信管理、信貸審批等崗位；

內部審計主要指對全行業務經營管理情況、內部控制狀況和風險狀況進行審計監督和評價的崗位；

信息開發與運營主要包括信息技術管理、營運管理、電子銀行等崗位；

行政管理主要包括辦公室、人力資源、法律合規、產品與質量管理、紀檢監察、公共關系與企業文化等內部管理崗位，以及培訓中心的培訓師崗位。