第一篇：品牌策劃經理職位簡介

品牌策劃經理：

崗位職責

1.建立公司品牌管理體系，包括：多品牌架構與關聯，品牌定位，品牌與產品銜接與關聯策略，品牌核心價值、內涵與延伸策略，品牌發展步調，品牌與概念輸出，品牌包裝，品牌傳播策略；

2.建立品牌評估體系，包括：形象與內容相統一的標準，受眾（行業、B、C）認知狀況判定，目標市場滲透狀況判定；

3.負責品牌綜合識別系統（CIS）的建立、改進和維護和使用管理，包括理念識別系統（MI）、視覺識別系統（VI）和行為識別系統（BI）；

4.負責所有品牌傳播計劃的實施；

5.預算管理與成本控制；

6.建立合作伙伴的管理體系；

任職資格

1.本科及以上學歷；

2.5年以上4A廣告公司全案經驗或5年以上大型互聯網品牌工作經驗；

3.具備系統化的品牌管理經驗與能力及良好的執行力，有成功品牌管理與建設的案例；

4.豐富的團隊管理經驗，出色的組織協調能力，較強的工作熱情與責任心；

5.熟悉游戲行業優先；

第二篇：公關專員or經理 職位簡介

【職位名稱】公關專員/經理【編碼】E09_011 【關注此職業】 【設為職業目標】________________________________________

公關專員/經理

公關專員/經理是指從事組織機構信息傳播、關系協調與形象管理事務的調研、策劃、實施和評估以及咨詢服務的專業人員。

目錄

1、職業描述

2、工作內容

3、職業能力與素質

4、薪酬水平

5、職業成長路徑

6、什么是“公關”

一、職業描述

公關專員/經理（以下簡稱公關專員）是指從事組織機構信息傳播、關系協調與形象管理事務的調研、策劃、實施和評估以及咨詢服務的專業人員。他們熟悉公共關系運作流程，能組建團隊開拓公關經營市場，對外為客戶提供專業公共關系服務，對內承擔本企業的公共關系職能。

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二、工作內容

如果你以為公關專員就是每天在媒體面前拋頭露面，打扮的光鮮亮麗來代表企業發表講話的話，那么就大錯特錯了。公關專員的工作職責是制定符合企業發展需要的公關策略，并通過各種工具、方法和途徑執行既定策略，完成本企業或客戶在某一區域內的公共關系相關工作。在這一職責的基礎上，公關專員每天要面對各種繁雜的工作，其中既包括大量的案頭工作，如工作單、文案、策劃書，還包括讓人頭疼的與媒體和大眾之間的溝通，除此之外還要出席各種企業的宣傳活動，協調公司內部勞工關系，參與公司內部其他部門的工作等等。這里我們羅列了一些公關專員的主要日常工作項目：

1、溝通、協調組織與重要公眾的關系（消費者、雇員、相關公司和社會機構），處理公眾咨詢和投訴，接待與安排公眾來訪；

2、聽取消費者意見，收集整理、監測和分析與組織形象有關的公眾信息，向組織管理者提供組織形象管理的咨詢建議；

3、制定組織的品牌形象傳播計劃，編輯、制作和發行組織的宣傳材料，負責組織的新聞發布、品牌形象傳播工作；

4、策劃和編輯公司內部機構出版物，包括公司員工通訊和股東報告等；

5、參與制定產品宣傳和服務的推廣，策劃和組織專題性公眾活動，并對其進行評估；

6、協助有關部門發現并處理組織與公眾之間的矛盾、問題和突發危機事件。

7、維護并建立良好客戶關系；

8、通過與外部公關媒體和公司高層管理人員的溝通，策劃及組織相關的媒體新聞發布會及各種相關活動，傳遞公司相關信息，建立和保持良好的公司形象和聲譽；

9、積極參與公司各部門之間的溝通與協調，建立和完善危機公關的預警和處理機制并及時進行維護和監督執行。

這里我們不難發現，公關專員日常主要工作可以大致劃分為“聽取”、“溝通”和“公關活動”三大類。

除了以上這種按內容對工作進行劃分的方法外，我們還可以根據公關專員策劃組織公關活動的時間順序對公關專員的工作進行描述：

1、制定計劃：根據公司市場發展總體計劃要求，與廣告業務經理工作相配合，確定階段性軟性信息宣傳重點和宣傳途徑及經費預算；

2、制定實施方案：根據階段性宣傳計劃，設計軟性傳播信息，選擇傳播渠道，制定詳細的實施方案；

3、媒體合作：根據宣傳計劃及實施方案，選擇媒體與媒體達成合作意向，并保持與媒體的良好合作；

4、組織實施：根據宣傳方案，組織有關人員開展宣傳活動，包括與媒體聯絡，資料的設計印刷，活動的安排等，以確保達到宣傳的效果；

5、活動評價：根據宣傳活動的效果及顧客反饋信息，及時、認真地對宣傳活動進行總結，總結經驗、吸取教訓，爭取不斷完善，保證公司的知名度和美譽度不斷提升；

6、活動經費控制與審核：活動過程中嚴格控制經費的支出，配合財務部認真審核傳播助理遞交的宣傳活動費用結算清單活動；

7、市場開拓：協助市場部經理設計和組織公關活動，開發新的廣告客戶，增加潛在用戶的數量。

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三、職業必需能力與素質

想成為一名公關人，原則上并沒有一定要到的某些硬指標。公關這一行業入門門檻并不高，但對從業人員綜合素質要求極高，且從業經驗豐富與否會對公關人的工作效率和業績有很大影響。

想成為公關專員一般需要具備廣告、營銷等相關專業大專以上學歷。還可通過國家勞動和社會保障部的公關員資格考試獲取《全國公關員資格證書》。

綜合能力方面，公關專員要求具備較強的書面語言和口頭表達能力、溝通能力、關系管理能力和敏銳的觀察力，具備調查、咨詢、策劃和組織公共關系活動的能力以及優秀的談判技巧。

羅伯特?羅雷在《管理公共關系學》一書中將公關人員所需具備的素質歸納為以下幾個方面：組織能力、判斷能力、傳播能力、自控和應變能力、理解力、創造力、正直、表達能力、廣博的知識和頑強的毅力。

1.組織能力

公關人員的工作就是開展各種公關活動，而每每霍種公關活動都需要精心的策劃和認真的組織，因為公關人員首先具有高超的組織能力。

2.判斷能力

公關工作在企業的經營管理和行政管理中都居于很重要的地位，公問部屬于決策參謀部，這就要求公關人員了解企業各部門的情況，協調組織內部各部門的關系，從而要求公關人員善于發現問題、明辨是非，正確地估量各部門的功與過、估量目標顧客的滿意度，并預測未來目標顧客要求，這都離不開判斷能力。

3.傳播能力

傳播是聯系公共關系主體(企業)與公共關系客體(公眾)的中介，是公關工作的重要內容，傳播能力的強弱直接關系到公關工作的成效。

4.自控和應變能力

公關人員在公關工作中，遇到的人千差萬別，遇到的事千變萬化，這試需要公關人員有自我控制和應變的能力。

5.理解能力

理論力是一種領悟能力，因為每個人的悟性不同，所以很難確切地描述，但它絕對是公關人員所必須具備的耀力。

6.創造能力

公關工作本質在于創新，創新就在于對常規思維的突破，這就要求公關人員必須具有“別出心栽” 的創新精神，墨守成規的人是不適合于公關工作的。

7.表達能力

表達能力包括口頭能力和文字表達能力兩個方面。公關人員的工作離不開口頭語言表達，如公關人員要在展覽會上介紹企業概況、與消費公眾接觸時闡述自己的觀點等等。同時公關工作也離不開書面文字的表達，需要公關人員編寫宣傳材料策劃活動等，所以公關人員必須有相當的文字功夫

8.正直

公關人往往是代表組織與外界進行交往的，這就要求公關人員的協調與處理各種公共關系時，用道德的水平來衡量自己的行為，這樣公關工作才會成效顯著。

9.廣博的知識

廣博的知識是公關人員的資本，有助他們解決各方面的問題，使公關活動更為順利進行。

10.頑強的毅力

公關工作不可能是一帆風順的，這就要求公關人員在受挫折時能百折不撓，要求他們有不達目的不罷休的韌勁。

羅伯特所述的這十項能力是公關人通用的衡量其工作能力的重要指標。除此之外，當公關專員進入某一行業，為行業內企業開展公關工作時，了解該行業相關政策、法律法規，熟悉行業經營發展趨勢，掌握本地區行業競爭對手狀況及公司項目經營狀況等也顯得尤為重要。另外，熟悉媒體運作，具備新聞稿件的媒體投放及傳播監控工作能力，具備良好的傳媒關系等，也將使公關人的工作事半功倍。

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四、薪資水平

公關專員收入總體上說屬中等偏上水平。具體說來，根據企業特點和從業者個人能力的差異而存在一定差別。獨立公關公司中的普通員工，薪酬在2000-3000元左右，主管一級4000元左右，如果是高級公關顧問或到達總監一級，收入會高出許多，年薪在20萬元以上。以2000中國公關市場(不包括港澳臺地區)為例，整個公關行業年營業額估計接近15億元人民幣，年增長率為50%。在國有企業中公關媒介專員年薪可以達到1-5萬，在外企中甚至可以達到10萬。

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五、職業成長路徑

公關專員作為一個從事溝通的職位，有相當大的發展空間。

如希望一直在企業內的公關部門從事公關工作，其晉升路徑為“公關專員→公關經理→公關總監”，升入公關總監級別后，將更多側重于參與公司決策制定、戰略方向確定等決策層面的工作。

另外，根據國家職業資格劃定公關專員的成長路徑為：初級公關員（國家職業資格五級）→中級公關員（國家職業資格四級）→高級公關員（國家職業資格三級）→公關師（國家職業資格二級）→高級公關師（國家職業資格一級）。

除以上成長路徑外，如今后不想繼續從事公關工作，而轉向從事其他工作的，發展方向可以考慮一下幾種：

1、積累一定工作經驗培養組織管理能力后，公關專員可以憑借自己的出色表現謀求職位晉升，成為公關經理；

2、對媒體運作了如指掌，能夠與主流媒體打成一片的公關專員可以考慮向媒介推廣經理發展；

3、人際關系廣的公關專員，如果對開拓市場感興趣還可以考慮向市場經理發展。對公關行業整體把握能力強，人脈網絡和媒體關系雄厚的公關人還可以嘗試成立自己的公關公司。

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六、什么是“公關”、公關是公共關系的簡略說法，公共關系是由英文“Public Relations”翻譯而來的，中文可譯為“公共關系”或“公眾關系”，一般指一個社會組織用傳播手段使自己與相關公眾之間形成雙向交流，使雙方達到相互了解和相互適應的管理活動。這個定義反映了公共關系是一種傳播活動，也是一種管理職能。

公共關系在我國只有短短數年的歷史，屬于新生事物。我國加入WTO后，這一新行業成為推動中國進一步開放和發展的巨大動力。公共關系在促進政府職能轉變的同時，也為自身行業的提升和發展創造了絕好的機遇和市場。

作為咨詢、策劃業的公共關系，作為品版形象樹立和管理的公共關系，作為處理解決競爭中不可避免的糾紛和危機的公共關系，正在對促進我國各行各業的發展中發揮至關重要的作用。

第三篇：匯和品牌策劃簡介

贛州匯和品牌策劃有限公司，前身是2005年成立的清華大學美術學院一間學生設計工作室。公司專注于品牌形象的整合策劃，從市場調研→定位策劃→廣告設計→物料制作→推廣活動→咨詢培訓進行全程服務！致力于運用智慧、創意和專業的營銷經驗幫助成長型企業全方位整合形象，以更經濟更快速的方式打開市場。公司創始人何周慧，2007年本科畢業于清華大學美術學院。畢業后服務于廣東多家大型企業，從事品牌策劃和運營管理工作。擁有國內最好的教育背景和豐富的民營企業實戰經驗。匯和秉承“實用、實效、實惠”的宗旨，伴隨廣大成長型企業客戶共同成長。正逐步實踐“贛州本土品牌推手”這一戰略定位！

趣眾傳播，贛州首家本地社會化媒體營銷公司，是專門從事新媒體營銷、事件營銷、網絡輿情等整合營銷的專業機構，同時與全國的多家網絡營銷平臺有著密切的合作。成立至今，已經與多個行業企業商家有過深入合作，其中包括房地產、汽車、運營商、美食、旅游、家電等行業。公司成員都是擁有多年網絡營銷實戰經驗的高手，同時還聘請了北上廣等地區的社會化媒體營銷專家作為顧問團隊。趣眾傳播以“專業實干，創意務實”作為經營理念，以“你能發現我，我能讓更多人找到你”做為服務宗旨。趣眾傳播是一個“有志向、會行動、愿吃苦、能創新”的團隊，團隊成員將自身對社交平臺以及營銷的專注，付諸于服務每一個客戶的行動當中，同時根據不同客戶的不同需求，制定合適的營銷方案。我們最終任務就是讓更多的客戶在社會化媒體發展的大潮中，發現更多的社會商業價值。

2013年10月，匯和與趣眾戰略合并。我們將為客戶提供更為全面服務：從策劃到設計到推廣到執行的一條龍服務，傳統媒體與新媒體營銷相結合，整合線上線下資源的推廣等！

第四篇：新蕊品牌策劃簡介

新蕊（ThinkRay）品牌策劃公司簡介 上海新蕊廣告傳播有限公司(簡稱新蕊)由上海鴻瑞廣告有限公司和大連海之翼廣告有限公司，抽調公司精英聯合在上海成立，十年來一直專注于品牌策劃與視覺傳達，是國內最專業的實效型廣告公司！

專注才會更專業！

我們只做三件事：品牌策劃、設計、媒體公關。

新蕊有著多年的品牌運營經驗和優勢資源，以及活動策劃能力,集合國內頂尖行業專家，為企業提供整體策劃、產品定位、品牌塑造、活動推廣、產品招商、終端銷售、促銷員管理、各種媒體公關等一條龍服務。讓企業診斷與品牌策劃相交融，將營銷培訓與終端銷售于一體，把整合傳播與活動推廣相結合，使各環節無縫鏈接，創造出一個嶄新的品牌運營新模式。

我們以“協助企業建立和管理品牌”為核心使命，以科學的品牌建設觀，協助企業在市場營銷中獲得品牌形象的支持，幫助企業提升品牌的附加價值，為本土品牌的國際化進程提供科學的建立和管理解決方案。

我們不僅能從戰略的角度為企業制定長遠的品牌營銷發展規劃；更能從市場和企業的實際需求出發，創造出實效且具個性化的品牌設計方案，幫助企業開拓市場，提升品牌價值。

從創立至今，我們已經成功服務眾多客戶，滿足其不同的品牌需求，我們的動力來自于我們共同的目標追求——創造最具價值的品牌，因為只有客戶的持續成功，才有我們持續的成長！

品牌的態度影響著企業的可持續發展與生命周期，我們通過科學的品牌建立與管理方法，從戰略的角度協同企業制定長遠的品牌營銷發展規劃，為企業

提供唯一的、不可復制的形象支持，將抽象的企業印象轉變為可觸摸的價值符號，將企業的核心競爭力轉化為可見的營銷利器，不斷推進企業的可持續化發展。

新蕊廣告(THINKRAY)是一家專業的廣告公司，從專業的廣告策劃，在廣

告行業中引領創新、創意、獨特的不同于傳統4A廣告的4A廣告公司。新蕊廣告

公司擁有一支團結的隊伍在不同業務中創造一個個成功的企業案例，新蕊

（THINKRAY），已經是一個強大的實力派廣告公司，用實力派的實力打造更具

有世界級的廣告公司。

透視新蕊—品牌策劃部：才能吃透市場的品牌策劃

準確命名樹立品牌

新蕊廣告對品牌的命名，非常講究，他們深諳一個貼切而絕妙的品牌命名，能大大地減小產品被消費者認知的阻力，能激發顧客美好的聯想，增進顧客對產

品的親和力和信賴感，并可大大節省產品推廣的費用。新蕊廣告通過對英文名字

(單詞)的精確選擇或組合來給產品品牌命名，使中文名字與英文能在意義和發音

上很協調貼切地配合。準確地體現了產品的特點和要塑造的品牌形象以及消費定

位，從而為企業提升企業品牌的形象。

經營理念——發現趨勢，然后領導趨勢

新蕊廣告率先推出品牌經理制，實行一品多牌、類別經營的經營策略，在自

身產品內部形成競爭，使新蕊廣告在策劃一些企業產品的市場中占有絕對的領導

地位。其實一些企業公司的產品策劃成功，在很大程度上取決于其品牌策略。

利益訴求與情感訴求幫助企業提高品牌的文化內涵

利益訴求就是從品牌的功效來演繹概念；情感訴求則從與消費者的情感聯系

中來演繹概念。新蕊廣告訴求很注重利益。除此之外，新蕊廣告的品牌還加強了

情感訴求。通過利益訴求與情感訴求的有機結合，大大地提高了品牌的文化內涵。

獨特的品牌營銷策略：多品牌，多個性

經過多年的品牌營銷實踐證明，答案是否定的。新蕊廣告不斷在相同領域為

其他企業推出自己不同品牌的做法，正是考慮到市場本身的多元化、以及消費者

不同性格、不同喜好、不同偏愛、不同需求這一根本差別，新蕊廣告不僅要力爭

讓顧客滿足全球消費者的共同需要，同時也盡力滿足具體市場的獨特需求，從而

為其他企業提供更具有市場價值和成功的品牌策劃。

這與目前市場上不同檔次、不同價位的產品之間相互抄襲或模仿，其心存誤

導之意的做法有著根本的不同，新蕊廣告首先將目標市場劃定為不同區間，結合產品的不同品質，使不同品牌的產品有很強的可辨別性和很明確的市場定位，這

樣可供消費者選擇的范圍拓寬了，并讓消費者買得明明白白。

第五篇：營銷經理職位描述

營銷經理職位描述

1、客戶網絡的構建、運營、管理與維護，銷售業績的監控、分析、督導及提升

2、規范終端形象、做好舊店品牌提升工作。

3、品牌日常營運的監控、調配及管理，提升各店鋪經營能力，公司存貨的監控與營銷方案的擬定。營銷方向的制定和規劃。

4、品牌運營期間的各種推廣方案和策劃事宜。

要求：

1）、性別不限，年齡25歲以上；

2）、具有大專以上學歷；

3）、有領團隊領導力，溝通能力佳，執行力佳；

4）、熟通服裝品牌運作，具有較強品牌推廣，渠道建立、管理與維護經驗；

5）、工作極具計劃性，有活力，積極主動性強；

6）、熟練辦公軟件的操作使用。