第一篇：人力資源專業(yè)簡介

專業(yè)簡介

業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。

業(yè)務(wù)培養(yǎng)要求：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力：

1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3.具有較強的語言與文學(xué)表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；

4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；

5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；

6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。

主干學(xué)科：經(jīng)濟學(xué)、工商管理

主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)等

主要實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括課程學(xué)習(xí)與畢業(yè)實習(xí)，一般安排10周～12周。

修業(yè)年限：四年

授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士

相近專業(yè)：工商管理、勞動與社會保障

開設(shè)院校

云南民族大學(xué) 北京物資學(xué)院 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)

天津財經(jīng)大學(xué) 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 山西財經(jīng)大學(xué)

沈陽大學(xué) 哈爾濱理工大學(xué) 山東工商學(xué)院

河南理工大學(xué) 河南財經(jīng)學(xué)院 中南民族大學(xué)

上海財經(jīng)大學(xué) 西南財經(jīng)大學(xué) 華北電力大學(xué)

河海大學(xué) 石家莊經(jīng)濟學(xué)院 中國礦業(yè)大學(xué)

南京理工大學(xué) 重慶工業(yè)管理學(xué)院 西安工業(yè)學(xué)院

中國人民大學(xué) 上海交通大學(xué) 廈門大學(xué)

四川大學(xué) 蘭州大學(xué) 合肥經(jīng)濟技術(shù)學(xué)院

西安交通大學(xué) 南開大學(xué) 天津工程師范學(xué)院

云南財貿(mào)學(xué)院 長江大學(xué) 西安石油學(xué)院

中南財經(jīng)政法大學(xué) 江西財經(jīng)大學(xué) 武漢大學(xué)

內(nèi)蒙古大學(xué) 北京大學(xué) 北京聯(lián)合大學(xué)

中央財經(jīng)大學(xué) 北京工商大學(xué) 天津工業(yè)大學(xué)

河北師范大學(xué) 內(nèi)蒙古師范大學(xué) 內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院

吉林工程技術(shù)師范學(xué)院 江南大學(xué) 江蘇理工大學(xué)

南京郵電學(xué)院 南通大學(xué) 淮陰工學(xué)院

嘉興學(xué)院 杭州工商大學(xué) 江西師范大學(xué)

山東大學(xué) 聊城大學(xué) 湖北大學(xué)

武漢科技大學(xué) 長江大學(xué) 華中師范大學(xué)

湖南工程學(xué)院 廣州大學(xué) 西南師范大學(xué)

重慶工商大學(xué) 西華師范大學(xué) 寶雞文理學(xué)院

青海大學(xué) 北京信息科技大學(xué) 天津科技大學(xué)

吉林師范大學(xué) 東北農(nóng)業(yè)大學(xué) 上海師范大學(xué)

揚州大學(xué) 南京信息工程大學(xué) 蘇州科技學(xué)院

杭州電子科技大學(xué) 安徽師范大學(xué) 青島大學(xué)

山東輕工業(yè)學(xué)院 河南大學(xué) 湘潭大學(xué)

深圳大學(xué) 廣東技術(shù)師范學(xué)院 桂林工學(xué)院

四川理工學(xué)院 四川工業(yè)學(xué)院 四川農(nóng)業(yè)大學(xué)

西北大學(xué) 陜西師范大學(xué) 西北政法學(xué)院

青海師范大學(xué) 石河子大學(xué) 塔里木大學(xué)

新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)

力資源管理在企業(yè)管理中即原來的“人事”工作，任務(wù)是“管人”，相對于財務(wù)部的“管錢”。這項工作早已不是簡單的檔案記錄保管、工資評定了。從“人事”上升到“人力資源”，說明把人力看作企業(yè)運營的動力、而不是負擔(dān)。

現(xiàn)代企業(yè)的人力資源部，主要進行人員招聘、培訓(xùn)、選拔、激勵、績效考核等工作。該部門的人員不多，但要求較高。想想看，一個企業(yè)哪能容得下那么多在一邊指手畫腳、而不從事直接生產(chǎn)的管理人員呢？

因此，個人感覺人力資源管理雖然名稱時髦，但就業(yè)前景偏窄，若非素質(zhì)拔眾，較難找到專業(yè)對口的職位。

話說回來，在當(dāng)今社會，談“專業(yè)對口”已經(jīng)沒有多大意義。企業(yè)在招聘時更看重您的道德品性、分析判斷解決問題的能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力等基本素質(zhì)，畢竟專業(yè)不對口，學(xué)習(xí)能力強的也能很快適應(yīng)。

所以，建議您不要被專業(yè)所束縛。多拓展專業(yè)以外的知識與技能，同時注重培養(yǎng)鍛煉自己各方面的基本素質(zhì)，做一個全面發(fā)展的人，準(zhǔn)備迎接“專業(yè)不對口”的挑戰(zhàn)。總之，只要具備了上述基本能力素質(zhì)，“愛一行干一行”（注意順序：不是“干一行愛一行”），哪一個專業(yè)都有前途。

人力資源管理專業(yè)簡介及發(fā)展前景

一、專業(yè)簡介

1．專業(yè)初識

人力資源管理（通常所說的人事管理），就是研究如何在組織中進行行之有效的人員配備，以保持組織長期的競爭力的應(yīng)用性科學(xué)。專業(yè)學(xué)習(xí)過程中，通過理論研究與案例分析，我們會了解到諸如人力資源管理在企業(yè)中的重要作用、企業(yè)如何招募選員、怎樣設(shè)計組織內(nèi)的薪資方案、如何培訓(xùn)、考核等一系列問題。

2.學(xué)業(yè)導(dǎo)航

本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

主干學(xué)科：經(jīng)濟學(xué)、工商管理。

主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)等。

3.發(fā)展前景

中國加入世界貿(mào)易組織，客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理。企業(yè)的人力資源管理部門需要素質(zhì)越來越高的人力資源管理專門人才，尤其是研究生以上的高層次人才的加入。目前，本專業(yè)在國內(nèi)剛剛興起，特別

是開設(shè)的本科專業(yè)比較少，有廣闊的前景。

二 人才塑造

1．考生潛質(zhì)

處理人際關(guān)系能力強，有過組織班集體活動的經(jīng)歷，對研究用人藝術(shù)感興趣，對單位的人事管理感興趣，對人力調(diào)配方法感興趣，了解一個人的工作潛能，研究過獎懲對激活人的潛能的作用，常關(guān)注招聘信息等等。

2.學(xué)成之后

本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力的專門人才。

3.職場縱橫

本專業(yè)畢業(yè)生可以在各種類型的企事業(yè)單位、政府部門從事人力資源管理方面的工作，特別適合到大中型企業(yè)做管理人員。

大家覺得人力資源管理這個專業(yè)有沒有發(fā)展前景？

在文科的諸多專業(yè)中，人力資源管理是非常好的了，如果自己是感興趣的（一般人際交往能力不錯，組織能力不錯），就更好了！

這個專業(yè)是很具有發(fā)展前景的，就業(yè)形勢也還不錯的！

人力資源管理 本專業(yè)培養(yǎng)德智體全面發(fā)展，適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，具有扎實的經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)理論基礎(chǔ)，系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論與技能，并具有較高的外語、計算機應(yīng)用能力的人力資源管理高級專門人才。本專業(yè)是理論與應(yīng)用并重的管理類專業(yè)，在教學(xué)內(nèi)容的安排上反映了現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢。通過本專業(yè)的課程學(xué)習(xí)和實踐能力訓(xùn)練，學(xué)生基礎(chǔ)厚實、知識面寬，能較好地適應(yīng)人力資源管理的要求。本專業(yè)還安排了金工實習(xí)、企業(yè)見習(xí)實習(xí)和專業(yè)職能實習(xí)，安排了大量案例教學(xué)和多種形式的實踐活動，形成了學(xué)生具有工業(yè)基礎(chǔ)知識和較強的人力資源管理實踐能力的特色。

主要課程：微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)原理、勞動經(jīng)濟學(xué)、法律、人事心理學(xué)、人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、考核與薪酬管理等。

學(xué)生畢業(yè)后可到大中型國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理工作，可到政府有關(guān)部門等單位從事人才發(fā)展規(guī)劃等工作，也可繼續(xù)深造攻讀碩士和博士。

人力資源從業(yè)人員究竟是做什么的？

從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業(yè)知識、管理知識，為企業(yè)在人員管理方面打理一切的職業(yè)。在企業(yè)中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關(guān)系處理專員、培訓(xùn)專員等。通常的工作內(nèi)容包括：

大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據(jù)具體分工的不同，需要和企業(yè)高層、各部門負責(zé)人、企業(yè)普通員工、求職應(yīng)聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內(nèi)容中最重要的一部分。

每天都將運用和處理很多的表格、數(shù)據(jù)，因為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。

撰寫文件。招聘計劃、考核制度、培訓(xùn)方案??，講究規(guī)范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。

這個職業(yè)的薪資待遇怎樣？

總體來說：人力資源行業(yè)新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監(jiān)級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規(guī)律，不同于專業(yè)、技術(shù)類職位。

人力資源從業(yè)人員的平均薪資待遇，在“金融行業(yè)”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通訊?電信行業(yè)”，也可拿到4200元以上。如果是服務(wù)于外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。當(dāng)然如果你能做到人力資源總監(jiān)，那你的年薪將會達到10萬以上。

人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展路徑

發(fā)展路徑：人力資源從業(yè)人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業(yè)化發(fā)展，因此上述幾個專業(yè)的很有可能在幾年后成為較高的門檻。從發(fā)展來看，人力資源本身是一個管理性質(zhì)的崗位，因此企業(yè)內(nèi)部晉升是主要的發(fā)展方向。

轉(zhuǎn)型機會：你可以運用你在這個領(lǐng)域累積的經(jīng)驗，轉(zhuǎn)型走專家路線，例如企業(yè)管理咨詢師、職業(yè)咨詢師等。

人力資源崗位的發(fā)展前景總體不錯。

一、需求越來越大，受重視程度越來越高，屬于上升狀態(tài)；

二、薪資越來越好

三、在企業(yè)的位置越來越重要。

但是這個工作和財務(wù)、營銷相比，還是有差距，而且發(fā)展也會比較慢，所以一定要耐性。這個工作，最大的門道是：用時間換空間

你想成為人力資源工作者，最重要的是實踐經(jīng)驗，畢竟這些年對于人力資源的需求越來越大，而且越來越要求專業(yè)化。相對而言，學(xué)歷并不是最重要的。

所以，你盡可選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)做下去，可以從行政管理內(nèi)部過渡到人力資源領(lǐng)域，也可以直接應(yīng)聘人力資源工作（目前一些認(rèn)證培訓(xùn)，可以在一定程度上幫助你獲得人力資源工作）。

未來，在30歲左右的時候，一定要選擇行業(yè)。盡管這些年人力資源工作不太受行業(yè)局限，但是隨著社會需求的提高，我想選擇行業(yè)還是提高競爭力的途徑之一。

選擇行業(yè)，關(guān)鍵在于行業(yè)本身的發(fā)展，還有你的興趣。你可以測測自己的興趣點，看看你適合什么樣的行業(yè)。

第二篇：人力資源簡介

國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定

《人力資源管理師》培訓(xùn)簡介

一、【職業(yè)前景】

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證是國家人力資源和社會保障部推出的權(quán)威職業(yè)認(rèn)證，通過認(rèn)證培訓(xùn)不僅能系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理方法，而且也是獲得進入人力資源管理崗位的敲門磚、上崗證。根據(jù)十六大精神及《中華人民共和國行政法》，目前我國已開始執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度。從事或準(zhǔn)備從事人力資源管理職業(yè)的人員就業(yè)和上崗必須經(jīng)過培訓(xùn)取得相應(yīng)的《企業(yè)人力資源管理人員》職業(yè)資格證書后方能上崗。目前國際國內(nèi)人才競爭日趨激烈，人力資源開發(fā)管理工作更突顯重要，能勝任國際國內(nèi)的高水準(zhǔn)人力資源管理人才奇缺。據(jù)調(diào)查現(xiàn)有的人力資源開發(fā)管理工作人員月薪萬元左右，中高級人力資源管理人才缺口近700萬。

根據(jù)國家人力資源和社會保障部社培就司函(2002)35號，“關(guān)于開展企業(yè)人力資源管理人員等職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知”要求在全國開展本職業(yè)在全國的統(tǒng)一鑒定。考生經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，達到標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)，參加全國統(tǒng)一考試，考試合格者取得國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的中華人民共和國人力資源管理師職業(yè)資格證書，證書全國范圍內(nèi)通用，證書全國統(tǒng)一編號，網(wǎng)上注冊管理，政府網(wǎng)站查詢。

二、【申報條件】

——助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）具有大學(xué)本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（3）具有大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

——人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得助理人力資源管理師資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)管理工作3年以上。

（3）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

——高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（2）具有學(xué)士學(xué)位證書（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作9年以上。

（3）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)管理工作6年以上。

三、【培訓(xùn)對象】

在職人員現(xiàn)從事不同層次人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)管理、員工招聘、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等人員，或準(zhǔn)備從事以上人力資源管理工作的社會人員和在校大學(xué)生。

四、【培訓(xùn)內(nèi)容】：主要分為七大模塊：基礎(chǔ)知識、勞動關(guān)系管理、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利。

五、咨詢熱線0315-5778336、2094429

第三篇：人力資源簡介

人力資源管理

所謂項目人力資源管理，就是要在對項目目標(biāo)、規(guī)劃、任務(wù)、進展以及各種變量進行合理、有序的分析、規(guī)劃和統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上，對項目過程中的所有人員，包括項目經(jīng)理、項目班子其它成員、項目發(fā)起方、投資方、項目業(yè)主以及項目客戶等予有效的協(xié)調(diào)、控制和管理，使他們能夠與項目班子緊密配合，盡可能地適合項目發(fā)展的需要，最大可能地挖掘人才潛力，最終實現(xiàn)項目目標(biāo)。

項目人力資源管理是近幾年才發(fā)展起來的。圍繞項目人力資源管理的概念，國內(nèi)外專業(yè)機構(gòu)和專家學(xué)者都作了大量的研究探討，從不同的文化觀念和觀察角度對其內(nèi)涵進行了系統(tǒng)闡述。美國項目管理協(xié)會（PMI）的《項目管理知識體系指南》（PMBOK?指南）第4版提出，項目人力資源管理包括組織、管理與領(lǐng)導(dǎo)項目團隊的各個過程。

中國專家學(xué)者認(rèn)為，項目人力資源管理就是通過不斷地獲得人力資源，把得到的人力整合到項目中而融為一體，保持和激勵他們對項目的忠誠與積極性，控制他們的工作績效并做相應(yīng)的調(diào)整，盡量開發(fā)他們的潛能，以支持項目目標(biāo)的實現(xiàn)。

袁家軍在《神舟飛船系統(tǒng)工程管理》專著中提出，項目人力資源管理是指項目有關(guān)參與方為提高項目工作效率、科學(xué)合理分配人力資源、實現(xiàn)人力資源與工作任務(wù)之間的優(yōu)化配置、調(diào)動其積極性、高質(zhì)量地完成顧客委托的任務(wù)，對項目的人力資源進行計劃、獲取和發(fā)展的管理過程。由此可見，不同地域文化背景和行業(yè)領(lǐng)域特點，決定了人們對項目人力資源管理內(nèi)涵的理解和認(rèn)識有所差異，但核心理念和關(guān)鍵要素都保持一致性。

對項目人力資源管理的研究和探討，國內(nèi)外專家學(xué)者更多地把焦點集中于項目組織設(shè)計、招募與甄選、團隊激勵、績效考核、團隊文化等領(lǐng)域。隨著項目管理理念不斷深入，項目管理方法在各行各業(yè)得到廣泛運用，催生出許多項目人力資源管理的新思想和新技術(shù)。

比如：透明流程組織、學(xué)習(xí)型組織、高績效團隊、虛擬團隊、項目“全團隊”管理等，有效促進了項目人力資源管理的理論發(fā)展，同時也更加豐富了項目人力資源管理的職能領(lǐng)域內(nèi)涵。可以說，項目管理界對人力資源管理更加重視，對項目人力資源管理職能領(lǐng)域的研究也逐步深入。[

第四篇：關(guān)于人力資源專業(yè)

關(guān)于人力資源專業(yè)

本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，主管人力資源規(guī)劃、企業(yè)招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬制度、人事管理等相關(guān)事宜。能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。人力資源管理人才是企業(yè)必不可少的支柱棟梁。人力資源管理專業(yè)就業(yè)具有廣闊的前景。

人力資源管理專業(yè)學(xué)生上課要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

人力資源專業(yè)的學(xué)生應(yīng)具備的知識和能力：

1．掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；

4．熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；

5．了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；

6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。人力資源專業(yè)的學(xué)生就業(yè)方向

可從事企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

第五篇：人力資源相關(guān)職位簡介

人力主管（胖哥檳榔）湘潭易俗河

職位描述

◆構(gòu)建公司內(nèi)部績效管理指標(biāo)體系。

◆制定、修改、完善公司薪酬、福利、績效管理制度。◆考核、匯總?cè)粘？冃Э荚u信息及績效綜合評審意見匯總。◆績效結(jié)果運用的對應(yīng)及績效投訴的應(yīng)對。

◆協(xié)助各部門績效管理。

◆制定、完成公司保險項目的規(guī)劃及費用的預(yù)算(、月度)。◆辦理各項政策性福利保險及遷轉(zhuǎn)手續(xù)。

◆安排落實公司獎勵性福利項目。

◆參與制訂、修改公司薪資結(jié)構(gòu)、等級調(diào)整規(guī)劃方案。◆草擬制訂和修改獎金激勵制度。

◆制定薪資計劃，核算薪資預(yù)算總額，預(yù)算匯總薪酬福利費用。◆提出績效考評結(jié)果運用的意見。

學(xué)歷:大專及以上

年齡：23歲-30歲

要求:

◆正直、公平，有原則。工作積極、勤奮、主動。

◆一年以上人力資源績效考評管理工作經(jīng)驗。會運用績效考評工具。◆有崗位職責(zé)修訂經(jīng)驗。有內(nèi)部晉升管理經(jīng)驗。

◆熟練使用WORD,EXCEL,PPT等辦公軟件及ERP系統(tǒng)。◆進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。

◆執(zhí)行能力強。有溝通能力。

湘潭新奧燃氣有限公司 人力資源主管

職位描述

崗位要求：

1、男女不限、30歲以下；

2、本科及以上學(xué)歷（人力資源管理類專業(yè)），責(zé)任心強、有親和力、身體素質(zhì)較好；

3、有較好的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力，能吃苦耐勞；

4、湘潭市戶籍（特別優(yōu)秀者可放寬）；

5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

薪酬待遇：

待遇：

1、工資待遇：1800-2200元；

2、購買五險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）；

3、包工作午餐；

人力資源專員

湘潭市電線電纜有限公司

職位描述

崗位描述：

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃并實施招聘、面試等工作；

2.規(guī)劃、組織、安排公司人員不定期和定期的培訓(xùn)及培訓(xùn)效果評估的監(jiān)督等；

3.制定績效考核管理制度，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果；

4.依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作；

5.負責(zé)公司員工的日常考勤事務(wù)；

6.公司員工社保工作的辦理；

7.其它日常人事工作等。

崗位要求：

招聘要求：

1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2.二年以上人力資源工作經(jīng)驗；（優(yōu)秀者可放寬此要求）

3.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

薪酬待遇：

試用期三個月，1500元/月；轉(zhuǎn)正后1800～2000元/月.（另每月有全勤獎和產(chǎn)值獎。）

公司包中晚餐、購買社保。

人力資源部經(jīng)理

湖南金海鋼結(jié)構(gòu)股份有限公司

職位描述

1、負責(zé)編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和依據(jù)，并對工作結(jié)果負責(zé)；

2、負責(zé)組織、制定、監(jiān)督公司人力資源管理制度的落實和執(zhí)行；

3、按照員工崗位說明書要求、做好定崗定編工作，并根據(jù)公司部門設(shè)置和崗位需求，制定合理的內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括員工內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），促進人員的優(yōu)化配置；

4、制定招聘計劃和流程，負責(zé)公司所需人才的招聘、引進、挖掘，組織人員的篩選、面試和測評；

5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核管理辦法，并組織有效實施和過程監(jiān)控，及時解決出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系；

6、負責(zé)調(diào)查、掌握同行業(yè)人力資源動態(tài)，制定合理的薪酬政策和晉升制度、福利政策，監(jiān)督執(zhí)行并不斷完善；

7、負責(zé)按時提供各項人事報表、工資發(fā)放資料等文件；

8、負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定、組織與落實，建立員工培訓(xùn)檔案；

9、負責(zé)公司各部門工作的協(xié)調(diào)及管理指導(dǎo)和支持工作；

10、配合公司其他部門開展相關(guān)工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

2、五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針、政策；

4、原則性強，具有責(zé)任意識和較強的溝通、協(xié)調(diào)、推進能力。