第一篇：各職位轉正標準

關于門店人員轉正標準

適用于2014年3月1日后轉正的所有員工

門店營業員轉正標準

1、試用期統一為3個月16號前入職（含16號）當算作一個月算，17號之后（含17號）入職的本月不作為一個月。

2、經門店店班長考核通過的員工可以申請提前1個月轉正

3、具體考核內容：

1、轉正當月15日前上交手抄版200個代理商品的功能主治，售價（會員價）、產地。

2、考核人員現場抽查藥品，（化學名、別名、商品名）（全場商品50個），正確率大于90%為及格（提前轉正正確率須大于95%）（20分）：低于90%，每錯一個-0.5分3、4、中藥位置抽查：中藥柜抽查100味中藥，正確率大于90%為及格（提前轉正正確率須大于95%）(20分)每錯一個-0.5分

5、問病取藥：隨機10種病癥配伍出正確的商品（20分）每錯一個-2分

6、電腦收款+后臺操作熟悉（店班長自考）（10分）

根據實際情況打分（1-10分）

7、日常行為規范：包括考勤、銷售技巧、服務標準，公司制度，衛生區管理等等。由店班長對試用期員工進行打分（30分）轉正標準分數：考核通過大于80分 提前轉正標準：考核通過大于90分 備注：三個月內無故曠工、累計遲到大于20分鐘的延遲下一個月轉正，試用期考核未能轉正的順延轉正或作辭退處理

店班長轉正標準（代理店班長試用期三個月）

1、試用期間銷售數據考核（其中三樣完成）

總額完成率平均大于95%

代理完成率平均大于95% 會員卡完成率大于80%

營養素完成率大于100%

2、試用期間本店（本班）轉正員工流失率少于2名（不含兩名）

3、試用期間過期商品少于1000元（零售價）

備注：銷售數據4樣連續兩月完成率大于100%的提前一月轉正。

第二篇：保險公司各職位崗位職責

銷售主管 崗位職責：

1、組建和管理電話銷售團隊，帶領團隊完成營銷任務額和其它指定業務指標；

2、組織每日、周例會，為團隊解讀日常報表，并提出改進要求，規范銷售話術；

3、組織相關培訓，領導和提升銷售顧問的工作能力以滿足相關業務需要；

4、輔導和帶領團隊成員，為客戶提供高質量的服務，并依據績效考核方案，對團隊成員進行各項業務考核；

5、激勵團隊成員，挖掘員工潛力，促進團隊內部有效溝通，打造高績效團隊。

任職要求： 1、1年以上電話銷售或呼叫中心相關工作經驗，有教育培訓行業電銷管理經驗者優先；

2、良好的語言表達能力、溝通和協調能力，善于發現客戶需求，把握客戶心理，能獨立完成行業客戶的拓展與維護；

3、工作細致、嚴謹、負責，具有良好的職業道德、組織觀念及團隊精神；、薪酬福利：

1、入職即簽訂勞動合同，屬公司正式編制員工，非勞務派遣工，享受公司正式員工待遇；

2、無責任底薪4500-6000+管理績效提成+續年傭金+銷售達成獎+季度獎+社保+各種激勵方案獎勵（國際旅游、家電和超市購物卡等）平均月收入過萬，上不封頂；

3、每月員工生日會、戶外拓展活動；

4、提供崗前培訓、銜接培訓、管理能力培訓等專業培訓和廣闊的職業發展空間；

5、公司提倡“高效工作、快樂生活”理念，每周五天工作制，朝九晚六，享受國家法定節假日。公司地址：廣州市越秀區人民北路829號環球廣場13樓12室（地鐵：1號線西門口D出口）聯系人：林先生

聯系電話：1589124394 電話銷售經理 職位描述：

1、負責公司產品的銷售、招商和制定營銷計劃

2、負責團隊日常運營管理，內部機制的完善；

3、負責銷售團隊的人員管理工作

4、負責培訓、指導和激勵銷售人員完成銷售任務及提升

5、負責團隊運營的問題發現、解決；

6、負責對團隊運營的流程加以控制，并建立可持續執行的標準；

7、及時高效的完成公司領導交辦的其他任務

任職要求：

1、大專或以上學歷，1年以上同崗位工作經驗；

2、認同公司企業文化，能適應工作環境，忠誠度高；

3、了解不同類型的客戶及本行業的發展狀況；

4、注重內部工作協調，有學習意識和團隊意識和管理能力;

5、能承受責任，良好的服務意識、耐心和責任心，工作積極主動；

6、具有較強的語言表達能力和溝通能力

7、熟悉互聯網及電話營銷管理，能夠使用電腦辦公軟件。

要求：性格外向，語言溝通能力強。勤快，具備吃苦耐勞精神，適應新環境、新行業能力強，有互聯網行業或者呼叫中心行業經驗優先錄用。

薪酬福利：

1、入職即簽訂勞動合同，屬公司正式編制員工，非勞務派遣工，享受公司正式員工待遇；

2、無責任底薪7500-9000+管理績效提成+續年傭金+銷售達成獎+季度獎+社保+各種激勵方案獎勵（國際旅游、家電和超市購物卡等）平均月收入過萬，上不封頂；

3、每月員工生日會、戶外拓展活動；

4、提供崗前培訓、銜接培訓、管理能力培訓等專業培訓和廣闊的職業發展空間；

5、公司提倡“高效工作、快樂生活”理念，每周五天工作制，朝九晚六，享受國家法定節假日。公司地址：廣州市越秀區人民北路829號環球廣場13樓12室（地鐵：1號線西門口D出口）聯系人：林先生

聯系電話：1589124394 電話銷售總監 職位描述：

1.從事三年以上銷售行業管理工作，有保險、金融電商銷售咨詢工作經歷 2.具備較強的市場分析、營銷、推廣能力及良好的人際溝通、協調、分析和解決問題的能力； 3.有強烈的事業心，具備一定的領導能力，有團隊資源者攜團隊入職優先考慮，待遇從優。工作職責：

（一）組建銷售隊伍，達成銷售任務 1．培訓合格的銷售人員；

2．負責計劃任務的分解，與銷售人員進行任務分配溝通； 3．負責銷售任務的執行監控； 4．負責定期召開營銷會議；

5．參與一線銷售，帶領銷售團隊達成銷售任務。

（二）持續改進客戶溝通方法，開發和維護客戶資源

1．通過定期調研，及時了解客戶需求，改善客戶溝通方法； 2．持續開發新客戶資源；

3．建立和完善老客戶維護體系；

4．不斷改善營銷服務水平，提升團隊營銷能力。

（三）處理客戶反饋，收集市場信息，提交工作報告

1．定期進行客戶滿意度調查，負責客戶反饋信息的內部傳遞；

2．跟蹤問題的解決過程，并評價問題解決的滿意程度，及時將問題的解決結果回復客戶； 3．收集市場動態信息（如產品市場反饋，競品銷售動態等），并形成報告提交給上級決策；

（四）組織業務培訓，指導和考核下屬

1．定期組織產品知識、營銷技巧等業務培訓，持續提升團隊業務能力； 2．對下屬業務工作進行指導，幫助后進團隊成員提升業務技能； 3．考核下屬的業務能力和業績表現并執行獎懲方案。薪酬福利：

1、入職即簽訂勞動合同，屬公司正式編制員工，非勞務派遣工，享受公司正式員工待遇；

2、無責任底薪10K-13K+管理績效提成+續年傭金+銷售達成獎+季度獎+社保+各種激勵方案獎勵（國際旅游、家電和超市購物卡等）平均月收入過萬，上不封頂；

3、每月員工生日會、戶外拓展活動；

4、提供崗前培訓、銜接培訓、管理能力培訓等專業培訓和廣闊的職業發展空間；

5、公司提倡“高效工作、快樂生活”理念，每周五天工作制，朝九晚六，享受國家法定節假日。公司地址：廣州市越秀區人民北路829號環球廣場13樓12室（地鐵：1號線西門口D出口）聯系人：林先生

聯系電話：1589124394 文案策劃專員 崗位職責：

1.負責撰寫各類營銷策劃文案、廣告文案、宣傳文案、品牌推廣方案、活動方案，并落實跟進執行；

2.協助上級完成公司營銷規劃與品牌建設、各類宣傳資料的文案工作，如公司新聞、品牌文化、產品文化等的推廣宣傳工作；

3.協助上級負責市場的調研、營銷分析,具體實施公司的各種營銷活動，協助市場調查、制訂推廣策略，撰寫專項推廣方案報告，提交領導作為決策依據；

4.協助上級進行品牌與產品的策劃、包裝、推廣及創意，策劃和組織大型公關活動、會展活動、促銷活動等，保證工作的順利推進與業績達成； 5.完成領導交辦的其他工作。任職要求：

1.中文、新聞、廣告傳播或市場營銷類專業國家統招大專以上學歷，兩年以上策劃或文案工作經驗；

2.有較強的文字駕馭能力和溝通表達能力，能獨立完成項目、廣告、宣傳軟文、公司新聞報導等材料的撰寫；

3.有較強社會洞察力、新聞敏感度、活動策劃能力、創意能力，能獨立完成大主題活動的文案創作；

4.具有創新和系統思維能力，視野寬廣、視角獨到、觀點客觀，對品牌推廣有較深的理解和認識；

5.較強的創新思維能力、良好的團隊合作精神和抗壓力； 6.熟悉PPT制作，識得PS等制圖軟件者優先考慮。

電話約訪客服

崗位職責;1，具有較強的語言表達能力，普通話標準，識聽粵語，粵語熟練者優先。2，具備較強的學習能力和溝通能力。

3，心理素質良好，性格溫和，處事穩重大方，做事認真負責，有耐心上進心，工作主動，責任心強，并能快速融入團隊

4，無銷售性質工作，接受應屆生、實習生、暑期工。福利待遇：

1、底薪2000+績效獎金+周末雙休，收入上不封頂！

2、固定周末雙休，朝九晚六

3、專業培訓，活躍的工作氣氛，良好晉升渠道，更有機會參加公司境內外旅游。

平面設計 職位描述:

1、協助項目團隊完成日常創意設計工作；

2、準確把握客戶意圖，及時提供符合客戶需求的創意稿件；

3、負責廣告、宣傳品設計等創意設計；

4、參與項目提案會議；

5、控制相關創意工作的出品質量，保證符合客戶的訴求點。

職位要求 :

1、美術、平面設計、廣告等相關專業，大專及以上學歷，2年以上工作經驗；

2、具備出色的視覺表現功底和藝術審美能力；

3、溝通能力強，能夠準確領會創作意圖和把握調性；

4、熟練運用Photoshop、AI等相關專業設計軟件；；

5、對廣告富有熱情和強烈的責任心。福利待遇：

1、上班時間：9:00-18:00 中午1.5小時休息

2、每周休2天，工作時間7.5小時

3、為員工購買五險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）。

4、年終獎金以及多項獎勵等。

5、定期組織優秀員工旅游。

6、在職培訓和公平透明的晉升機會。

7、享受國家福利假期，提供帶薪年假。

8、豐富的團隊活動。

電話約訪主管

崗位職責：

1、組建和管理電話約訪團隊，帶領團隊完成約訪任務額和其它指定業務指標；

2、組織每日、周例會，為團隊解讀日常報表，并提出改進要求，規范話術；

3、組織相關培訓，領導和提升組員的工作能力以滿足相關業務需要；

4、輔導和帶領團隊成員，為客戶提供高質量的服務，并依據績效考核方案，對團隊成員進行各項業務考核；

5、激勵團隊成員，挖掘員工潛力，促進團隊內部有效溝通，打造高績效團隊。任職要求： 1、1年以上呼叫中心相關工作經驗，有電銷管理經驗者優先；

2、良好的語言表達能力、溝通和協調能力，善于發現客戶需求，把握客戶心理，能獨立完成行業客戶的拓展與維護；

3、工作細致、嚴謹、負責，具有良好的職業道德、組織觀念及團隊精神；、福利待遇： 薪酬福利：

1、入職即簽訂勞動合同，享受公司正式員工待遇；

2、底薪4500+管理績效提成；

3、每月員工生日會、戶外拓展活動；

4、提供崗前培訓、銜接培訓、管理能力培訓等專業培訓和廣闊的職業發展空間；

5、公司提倡“高效工作、快樂生活”理念，每周五天工作制，朝九晚六，享受國家法定節假日。公司地址：廣州市越秀區人民北路829號環球廣場13樓12室（地鐵：1號線西門口D出口）聯系人：孔小姐

聯系電話：***

理財總監 崗位職責：

1、負責市場調研和需求分析；

2、負責銷售的預測，目標的制定及分解；

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

4、制定銷售計劃和銷售預算；

5、負責銷售渠道和客戶的管理；

6、制定客戶的風險規避方案；

7、評估銷售業績，建設銷售團隊。

8、團隊業務范圍：信用險、個人和團體人壽保險、個人和團體年金、健康險、意外險等人身保險以及相關的財產保險等。任職資格：

1、專科及以上學歷，市場營銷、金融、保險等相關專業； 2、2年以上銷售行業工作經驗，有銷售管理工作經歷或團隊者優先；

3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力；

4、有較強的事業心，具備一定的領導能力。

理財經理 崗位職責：

1、為公司固定客戶提供收取保費、保險咨詢、保單保全、保險理賠等服務；

2、和團隊一起對所負責的區域進行公司品牌維護、公司形象宣傳、以及市場開發；

3、為客戶提供個性化的家庭保險方案；

4、建立和管理區域團隊。任職資格

5、公司提供廣州地區的優質老客戶資源 任職全要求

1、大專及以上學歷，年齡在25-45周歲，男女不限；

2、掌握經濟、金融、管理等專業知識；

3、熟悉保險產品特別相關的專業知識；

4、具有較強的溝通與組織協調能力及親和力；

5、具有良好的語言表達能力及分析判斷能力；

6、有積極進取的精神及接受挑戰的性格；

7、具有良好的責任心、有一定的團隊協作精神。

第三篇：學生會各職位職責

學生會崗位職責

主席 ：具有極強的管理才能和號召力，具備團隊協作及首創精神。能夠緊抓總體思路及各階段的工作重心，實施統籌規劃及總體監督。

副主席 ：思維縝密，作風穩健，能積極配合主席工作，做好資料的整理及存檔工作，為團隊的建設和發展出謀獻策。

秘書處 ：有極強的責任心和嚴謹的工作態度，耐心細致，有較強的文字組織能力和扎實的帳務處理能力，能夠真正成為聯系學生會內部各部口的紐帶，為大家提供服務。

學習部長 ：學習成績優秀，踏實認真，能積極組織講座及學習交流會等特色活動，謀求與實踐部的有效配合，豐富同學們的第二課堂。

文藝部長 ：有一定特長，思維活躍，能夠有發動廣大同學，舉辦大型特色文藝活動的魄力及能力，配合女生部長致力于本院文化的發展。

體育部長 ：有一定特長，是甘于吃苦，勇于拼搏的表率，能夠積極配合學院工作，發動最廣泛的同學參與到體育運動及競技中來，保質保量的完成大型常項體育活動，不斷實現成績的突破。

宣傳部長 ：有一定特長，具有宏觀思路及創新能力，能夠特色鮮明的對我院的團學工作和成績進行大力宣傳，建立與同學們經常性的溝通，和主席團進行及時的交流，實現各種方式的互動。

實踐部長 ：了解學生會內部的運作，口才突出，甘于吃苦，魄力十足，主要工作是進行積極有效的外聯工作。

女生部長 ：細心耐心，親和力強，能夠積極配合學校、院系活動，發展我院自己的特色活動。紀檢部長：具有強烈的責任意識，公正嚴明，工作中具有足夠的細心及耐心。

記者團團長 ：具有主動意識，實現本部的職能定位，創造本部的特色，擴大本部的影響。對于院系工作、活動做好宣傳稿件的撰寫、收集、傳送工作。

網絡信息部部長 ：專業知識突出，有較強的責任心，能夠進行各種網站建設和維修工作，并協助各部口開展必要之工作。

勞衛部部長 ：具有強烈的責任意識，公正嚴明，工作中具有足夠的細心及耐心。并協助各部開展必要之工作。

社團部部長 ：主要協調管理院系各協會、青年志愿者組織。抓好各協會、青年志愿者組織的運行。并參與主席團部分工作。

勤助部部長 ：關注貧困學生，幫助貧困學生。協助提供勤工助學崗位、及時做好勤工助學工資上報和發放。

第四篇：各職位的職責

基本工資1500+全勤+提成8%+社保+現金獎+業務提成現金獎和業務提成視情況而定。

營業廳店長職責

1.認真負責管理營業廳的全體員工及 的管理工作。

2.熟悉營業廳各個崗位的工作職責·程序，協調公司其他部門的關系，對銷售各類商品能

熟悉掌握，并對總公司的各通知和營銷精神及時傳達給相關人員。

3.負責對營業員進行業務指導，并解決在營業過程中遇到的疑難問題，解決不了的要及時

上報。

4.每個月安排配合財務部負責盤點，并在盤點上簽字和督促完成營業報表。

5.負責營業員的安排及對整個營業廳設施的擺放及衛生檢查，要令營業廳達到統一.整潔的要求。

6.每周負責將本周營業情況.銷售情況及用戶動態上報，能帶領下屬完成公司下達的銷售任

務及各各項指標。

7.定期檢查收款員的業務情況，檢查帳物是否相符，現金.結賬等情況，做到日日盤點清查。

8.耐心解決營業廳的各類投訴。與員工加強溝通，堅持班前.班后及月總結會。

9.配合公司的日常安排工作。上下班必須交接清楚，安排妥當放可離開店面。

10.定期召開營業廳各項會議，通報各種工作情況，提出整改方案并落實

營業員職責

1.嚴格遵守公司的規章制度。

2.按照公司制度的工作時間上班。

3.4.5.6.每天做好交接工作。響應公司各項臨時政策及其規定。時刻保持道題的清潔衛生。當班時間不能吃零食.看雜志.做與工作無關的事項。不在營業廳接.打私人電話。

7.上班時間不得無故離崗。負責自身崗位商品的安全問題。

8.發揚相互協作精神，通力合作，不搬弄事非，誹謗他人。

9.及時補充商品，檢查柜臺上所列的商品是否齊全，不足的商品幾時補充，新貨需幾時上

架。

收銀員責任

1.營業款現金收款，每天由公司指定專人收取交給指定部門。

2.每天負責登記各類營業物資的結算報表，登記庫存物資明賬。

3.每日每月盤點，寶藏帳、物、卡相等相符，如發現賬、物不相符，應查明原因，想分別

不同情況，匯報主管或董事長。

4.加強業務及其產品知識（紙幣真偽辨別、卡類資費、手機基本功能等）。

5.收銀員嚴格按照公司財務流程操作（報表填寫、單據管理等）。

做好每日銷售收款的詳細登記，及時上交銷售款，收銀現金如有差錯由收銀員個人承擔經濟責任。

6.收銀臺現金只能由指定管理人員收取，其他任何人不得以任何理由支取現金，如有上述

情況發生，一切責任由收銀員承擔。

7.各種票據和文件的收集、保管和傳遞，確保票據和現金的安全。

8.當日現金不得留有庫存，當天下午上交公司。禁止坐支收入的現金。

第五篇：企業各職位說明書

總經理(總裁)職位說明書

職位名稱

總經理(總裁)

職位代碼

所屬部門

直屬上級

董事會

管轄人數

職等職級

晉升方向

候選渠道

輪轉崗位

薪金標準

填寫日期

核準人

工作內容

☆負責把握公司開展方向，制定公司的整體開展戰略規劃；

☆負責審核制定公司投資工程方案、管理方案、企業操作流程；

☆制訂公司工作方案和整體經營管理工作；

☆推動各項管理規章、制度的建設和完善；

☆組織完成公司整體業務方案；

☆協調、鼓勵各個部門的工作。

權責范圍

☆對公司開展規劃、投資方案、研究開發有決策權：

☆對文件有審批權或否決權：

☆對各職能部門的總體經費支出有審批權或否決權：

☆對總經理基金有支配權；

☆對公司重大經營管理工程有主持權：

☆對直屬下級有監督、指導權；

☆有人事任免權和公司章程賦予的其他權力。

責任：

☆對公司經營管理的重大決策負主要責任；

☆對公司重大經營管理工程負主持責任；

☆對全體員工負連帶法律責任。

任職資格

教育背景：

本科以上學歷，專業不限。

培訓經歷：

受過管理學、領導科學、經濟法、財務管理知識培訓。

經驗：

有5年以上企業全面管理經驗。

技能：

☆具有極強的敬業精神和豐富的營銷工作經驗；

☆具備出眾的領導管理才能和良好的行業管理理念，熟悉西方先進的企業管理模式；

☆掌握人力資源管理、財務管理及市場運作管理知識并具有豐富的實際操作經驗；

☆具備卓越的戰略眼光、政策制定能力、注重實效性。

個性特征：

☆作風嚴謹穩健，具備強烈的創業精神和開拓意識：

☆精力充分，團隊組織能力強，能承受較大工作壓力。

工作環境

辦公室及生產場所。

工作環境舒適，一般無職業病危險。

副總經理職位說明書

職位名稱

副總經理

職位代碼

所屬部門

直屬上級

總經理

管轄人數

職等職級

晉升方向

總經理

候選渠道

輪轉崗位

薪金標準

填寫日期

核準人

工作內容

☆協助總經理制定公司的開展戰略規劃；

☆負責制定所屬部門和下屬企業的投資工程方案、管理方案、企業操作流程；

☆制訂所負責業務的工作方案并監督實施執行；

☆制定所負責部門的各項管理規章、制度；

☆推動公司銷售業務，組織完成公司整體業務方案；

☆積極協調和鼓勵所屬部門的工作。

權責范圍

權力：

☆協助總經理，對公司的生產經營有方案權、建議權、否決權、調度權；

☆對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權：

☆對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權；

☆對總經理決策有建議權。

責任：

☆對公司生產經營方案的完成負組織與協調責任：

☆對公司中、長期開展規劃負組織、推動責任；

☆因調研信息嚴重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經濟和行政責任。

任職資格

教育背景：

工商管理、企業管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷：

受過經濟法、財務根本知識、領導科學、人力資源管理知識培訓。

經驗：

有5年以上企業全面管理經驗。

技能：

☆具有很強的方案、控制、協調能力和表達能力；

☆較強的綜合分析能力和駕馭全局的能力，能夠在工作中進行公司經營管理的局部開創性嘗試；

☆具備出眾的領導管理才能和良好的行業管理理念，熟悉西方先進的企業管理模式。

個性特征：

☆具備政策執行能力、注重實效性；

☆作風嚴謹穩健，具備極強的敬業精神和開拓意識；

☆有用人、決策、公關的綜合素質，善于與人深入溝通；

☆精力充分，團隊組織能力強，能承受較大工作壓力。

工作環境

辦公室及生產場所。

工作環境較舒適，根本無職業病危險。

財務總監(CFO)職位說明書

職位名稱

財務總監(CFO)

職位代碼

所屬部門

直屬上級

總經理

管轄人數

職等職級

晉升方向

總經理

候選渠道

輪轉崗位

薪金標準

填寫日期

核準人

工作內容

☆協助總經理制定公司開展戰略；

☆負責公司資金運作管理、日常財務管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等；

☆負責工程本錢核算與控制；

☆負責公司財務管理及內部控制，根據公司業務開展的方案完成財務預算，并跟蹤其執行情況；

☆按時向集團總部提供財務報告和必要的財務分析，并確保這些報告可靠、準確；

☆制定、維護、改良公司財務管理程序和政策，以滿足控制風險的要求，如：改良應收賬款、應付賬款、本錢費用、現金、銀行存款的業務程序等；

☆監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動，并及時向集團總部報告；

☆監控公司重大投資工程，以確保未經批準的工程不實施，批準的工程在預算范圍內進行并在控制之中。

權責范圍

權力：

☆經總經理授權后，對公司各部門的經費支出有總體控制權；

☆對下屬人員有業務指導權和考核權；

☆對各部門財務方案的執行情況有檢查和考核權；

☆對違反財經紀律、不符合財務制度的費用開支有權拒付。

責任：

☆對公司財務方案的完成負監督實施責任；

☆對資產管理、利潤本錢管理、會計核算管理等負組織責任；

☆對資金籌措及負債管理負直接責任，如因管理不善給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任直至法律責任。

任職資格

教育背景：

財務管理或會計專業本科以上學歷。

培訓經歷：

受過經濟法、管理學根本原理、計算機操作、公司產品的一般知識等方面的培訓。

經驗：

有5年以上集團公司或大型企業財務管理工作經驗，尤其應具備豐富的財務管理、投資管理經驗，能對企業資金合理運用提出專業性的意見及建議。

技能：

☆善于從財務管理、經濟學、管理學等角度分析公司經營狀況，進行企業價值評估；

☆熟悉企業籌資手段、籌資決策步驟，熟悉財務法律法規，并以此降低企業資金營運風險；

☆在企業界交往廣泛，有良好的籌資渠道；

☆具有建立財務管理體系、控制財務預算與費用的能力：

☆英語流利并有較強的計算機操作能力；

☆熟悉PRC

GAAP和USA

GAAP；

☆對國內外資本運作規那么有相當的了解和較豐富的操作經驗。

個性特征：

☆具有良好的綜合素質，擅長溝通和協調，有較強的管理能力；

☆具有團隊精神并能承受工作壓力。

工作環境

辦公室。

工作環境舒適，根本無職業病危險。

市場總監(CMO)職位說明書

職位名稱

市場總監(CMO)

職位代碼

所屬部門

直屬上級

總經理

管轄人數

職等職級

晉升方向

總經理

候選渠道

輪轉崗位

薪金標準

填寫日期

核準人

工作內容

☆協助總經理制定總體的市場開展戰略、目標并組織分解落實相應的公關策略和具體實施方案；

☆全面負責公司市場拓展業務，參與公司戰略開展等重大問題的決策；

☆負責制訂本部門的管理制度和措施，并進行管理；

☆負責搜集市場資料，進行深入的市場分析，提供市場運作方向性的建議；

☆負責與客戶溝通、聯絡，穩固、擴大客戶范圍；對重要部門進行公關并對公關工程進行整體管理；

☆組織公司產品和競爭對手產品在市場上銷售情況的調查，綜合客戶的反應意見，撰寫市場調查報告，提交公司管理層；

☆組織對公司客戶的售后效勞，提供必要的技術支持；

☆負責協調涉及市場活動的各種關系。

權責范圍

權力：

☆有權對市場營銷費用的支出進行總體控制；

☆有權對公司市場方案進行制定，修改；

☆對下屬人員有考核權；

☆對公司產品的價格浮動有建議權、審核權、否決權。

責任：

☆對市場營銷的規劃、制定負組織責任；

☆對銷售合同的簽訂、履行和管理負總體責任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任直至法律責任。

任職資格

教育背景：

市場營銷或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷：

受過管理學原理、合同法、財務根本知識、談判技巧等知識的培訓。

經驗：

從事市場營銷或銷售工作5年以上；

有3年以上整體市場策略、籌劃、市場綜合營銷管理經驗；

任市場總監職務至少1年。

技能：

☆具有較強的組織、方案、控制、協調能力、人際交往能力及較高的談判技巧，能夠帶著一個團隊進行高效市場拓展工作；

☆對本行業的開展市場有深刻的理解，十分熟悉本行業業務和各大效勞廠商；

☆熟悉各種商業合同，能夠代表公司對外談判并簽訂合作合同及協議；

☆能夠獨立制訂市場開發及推廣實施方案，制定并實施市場營銷策略及預算，并對市場人員進行培訓和督導；

☆能夠指導市場調查，并根據市場調查報告作出方向性建議；

☆具備較強的客戶開發能力和客戶管理經驗；

☆英語聽寫說能力強，熟悉計算機操作；

☆具有敏銳的市場洞察力和出色的預測、決策能力；

個性特征：

☆具有出色的人際溝通能力，極強的開拓精神和組織能力；

☆具有良好的團隊建設能力，高度的敬業精神；

工作環境

辦公室。

工作環境舒適，根本無職業病危險。

運營總監(COO)

職位說明書

職位名稱

運營總監(coo)

職位代碼

所屬部門

直屬上級

總經理

管轄人數

職等職級

晉升方向

總經理

候選渠道

輪轉崗位

薪金標準

填寫日期

核準人

工作內容

☆全面負責公司的市場運作和管理；

☆參與公司整體籌劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理；

☆推動公司銷售業務，推廣公司產品，組織完成公司整體業務方案；

☆建立公司內部信息系統，推進公司財務、行政、人力資源的管理；

☆負責協調各部門工作，建立有效的團隊協作機制；

☆維持并開拓各方面的外部關系；

☆管理并鼓勵所屬部門的工作績效。

權責范圍

權力：

☆對公司的生產經營有方案權、建議權、否決權、調度權；

☆對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權；

☆對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權；

☆對總經理決策有建議權。

責任：

☆對公司生產經營方案的完成負組織與協調責任；

☆對公司中、長期開展規劃負組織、推動責任；

☆因凋研信息嚴重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。

任職資格

教育背景：

管理類相關專業本科以上學歷。

培訓經歷：

接受過管理學、財務管理、企業運營管理、領導藝術、生產作業管理等知識培訓。

經驗：

5年以上工作經驗，4年以上高級管理經驗。

技能：

☆出眾的領導管理才能和良好的商業理念；

☆具有很強的團隊協作精神、組織及籌劃能力和良好的溝通技巧；

☆能與政府、企業高層人士廣泛接觸，并深入溝通；

☆較強的邏輯思維能力；

☆較強的英文聽、說、寫能力及熟練的計算機應用及操作能力；

個性特征：

辦事認真嚴謹；

追求成功，精力充分，可以承受較大工作壓力。

工作環境

辦公室。

工作環境舒適，根本無職業病危險。

銷售總監職位說明書

職位名稱

銷售總監

職位代碼

所屬部門

直屬上級

總經理

管轄人數

職等職級

晉升方向

總經理

候選渠道

輪轉崗位

薪金標準

填寫日期

核準人

工作內容

☆協助總經理建立全面的銷售戰略，全面負責公司的業務拓展、管理銷售人員的工作；

☆組建公司銷售團隊，標準銷售流程，制訂銷售制度，完成銷售目標；

☆制定銷售預測、預算和相關人力方案，設計并實施促銷方案；

☆參與建立企業的分銷體系及制訂、執行業務方案；

☆負責對區域銷售進行評估、跟蹤及管理；

☆通過提供咨詢的途徑向最主要的客戶銷售企業產品并提供相關解決方案；

☆領導團隊配合效勞部門提供高質量的增值效勞、技術效勞、培訓方案，加強與上游廠家的深入聯系；

☆深入了解本行業，把握信息，向企業提供業務開展戰略與依據；

☆拓展并推進主要的客戶管理方案及活動。

權責范圍

權力：

☆有權對銷售費用的支出進行總體控制；

☆有權代表公司對外談判并簽訂銷售合同；

☆對下屬人員有考核權；

☆對公司產品的價格浮動有建議權、審核權、否決權。

責任：

☆對銷售方案的完成負組織責任；

☆對銷售合同的簽訂、履行和管理負總體責任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任直至法律責任。

任職資格

教育背景：

營銷管理或相關專業大學本科以上學歷。

經驗：

有8年以上銷售工作經驗，3年以上企業高層管理經驗。

技能：

☆有豐富的市場營銷策赳經驗，能夠識別、確定潛在的商業合作伙伴，熟悉行業市場開展現狀；

☆具有卓越的營銷才能，極強的市場籌劃與運作能力，且業績杰出；

☆熟悉現代管理模式，熟練運用各種鼓勵措施引導團隊，有能力在短時間內，組織有力的銷售隊伍，帶著團隊高質量地完成公司所制定的銷售任務；

☆具有出色的市場拓展、工程協調及組織管理能力；

☆具有出色的談判能力和說服力；

個性特征：

強烈的進取心，精力充分，身體健康、樂觀豁達，富有開拓精神。

工作環境

辦公室。

工作環境舒適，根本無職業病危險。

技術總監(CTO)

職位說明書

職位名稱

技術總監(CTO)

職位代碼

所屬部門

直屬上級

總經理

管轄人數

職等職級

晉升方向

總經理

候選渠道

輪轉崗位

薪金標準

填寫日期

核準人

工作內容

☆負責公司技術的管理，重大技術決策和技術方案的制定和實施；

☆負責生產工藝編制和流程優化的組織、監控與執行；

☆負責新產品工程所需的設備選型、試制、改良以及生產線布局等工作；

☆研究當今同行業最新產品的技術開展方向，制定技術開展規劃；

☆與用戶進行深層技術交流，了解用戶在技術與業務上的開展要求，并解答用戶提出的各類產品技術相關問題；

☆對潛在或具體的工程／用戶進行跟蹤，負責管理所在區域內的用戶拜訪、技術交流、方案制作合同談判；

☆制定技術人員的培訓方案，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓；

☆組織技術合作、技術文件整理及控制的工作；

☆負責日常工作協調、員工溝通、績效考核。

任職資格

教育背景：

與產業相關專業碩士以上學歷。

培訓經歷：

受過管理學、領導藝術、財務管理及產業相關專業的培訓。

經驗：

在行業領域里有5年以上研究開發及工程管理的工作經驗；

管理過20人以上的技術開發團隊，精通行業內的最新技術方法，具有大型工程開發經驗。

技能：

☆有與技術供給商及參謀打交道的經驗，具有較強的溝通合作能力及談判技巧；

☆能夠把握行業技術開展趨勢和業務開展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；

☆熟悉電子商務的應用模式，例如內容管理系統、客戶關系管理、用戶分析等；

☆有很強的創造能力、拓展能力、抽象思維能力與工程管理能力；

☆流利的英文昕、說、讀、寫能力，能用英語直接交流和寫報告。

個性特征：

有高度的責任心、較強的人員管理和組織協調能力。

工作環境

辦公室及生產場所、研究所。

工作環境較舒適，根本無職業病危險。

人力資源總監職位說明書

職位名稱

人力資源總監

職位代碼

所屬部門

直屬上級

總經理

管轄人數

職等職級

晉升方向

總經理

候選渠道

輪轉崗位

薪金標準

填寫日期

核準人

工作內容

☆全面負責公司的人力資源管理與開發工作；

☆制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度；

☆組織制定公司人力資源開展的長期規劃、中期規劃和方案，并監督各項方案的實施；

☆組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；

☆協調和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；

☆方案和審核人力資源管理的本錢；

☆及時處理公司管理過程中的重大人事問題；

☆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

權責范圍

權力：

☆經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；

☆有權根據公司有關規定對員工進行日常考核并提出獎懲意見，經公司批準后執行獎懲決定；

☆有權代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。

責任：

☆對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及對全員勞動合同制的推行負組織責任；

☆發生勞動爭議時，負協商處理責任：

☆由于勞動合同的簽訂與管理不善，發生勞動爭議并給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。

任職資格

教育背景：

心理學、人力資源管理或管理專業研究生以上學歷或MBA畢業生。

培訓經歷：

受過管理學、心理學、財務管理、領導藝術等知識培訓。

經驗：

☆有5年以上相關工作經驗，其中至少有2年以上的人力資源管理經驗；

☆系統了解現代企業管理模式和有相關實踐的經驗；

☆參與過大型公司經營管理或行政管理工作的規劃、建立、實施和管理；

☆具有人力資源戰略開發經驗。

技能：

☆對現代企業人力資源開發有較深入的認識：

☆具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；

☆優秀的中英文字表達能力，有較強的方案、控制能力。

個性特征：

忠誠守信、工作嚴謹、敬業、責任心強、工作態度積極樂觀，能承受工作壓力；

具有團隊合作精神。

工作環境

辦公室。

環境舒適，根本無職業病危險。

生產總監職位說明書

職位名稱

生產總監

職位代碼

所屬部門

直屬上級

總經理

管轄人數

職等職級

晉升方向

總經理

候選渠道

輪轉崗位

薪金標準

填寫日期

核準人

工作內容

☆負責生產系統的空間和時間的組織、方案、控制與管理；

☆制定生產方案，進行生產調度、管理和控制；

☆與供銷商進行談判，簽訂訂貨單，掌握客戶需求；

☆對生產、物流、效勞及輔助系統進行設計、改良與評價；

☆負責生產線的人員配置、組織管理、設備配備及工作進度安排；

☆進行計算機輔助生產管理信息系統的設計、改善與實施；

☆催促各部門負責人進行生產、質控、儲運等工作；

☆指導并鼓勵各個部門的工作績效。

任職資格

教育背景：

機械、電子工程、管理學或相關專業，本科以上學歷。

培訓經歷：

受過管理學、生產作業管理、財務管理學、領導藝術等知識培訓。

經驗：

5年以上大中型企業全面主持生產管理的工作經歷；

擁有豐富的生產管理、本錢控制、質量管理、設備物流等工廠管理的實務經驗。

技能：

☆能夠全面制定公司的生產方案，保證公司產品正常生產；

☆熟悉半自動化、全自動設備運行原理，能夠主持生產運作；

☆熟悉材料并具備良好的行業企業的生產經營管理理念，有一定的財務知識；

☆有較強的組織協調、決斷、創新能力。

個性特征：

具有優秀的執行能力和良好的團隊精神。

工作環境

辦公室及生產場所。

工作環境較舒適，根本無職業病危險。

總經理(副總經理)助理職位說明書

職位名稱

總經理(副總

經理)助理

職位代碼

所屬部門

直屬上級

總經理

管轄人數

職等職級

晉升方向

總經理

候選渠道

輪轉崗位

薪金標準

填寫日期

核準人

工作內容

☆負責總經理(副總經理)文件、檔案的管理：

☆負責總經理(副總經理)辦公會、月度工作例會、臨時提議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀要的整理，及時轉達和傳遞；

☆協助總經理(副總經理)起草及簽發相關文件；

☆制定本部門的工作流程；

☆做好保密工作，凡涉及公司及領導工作中的各類秘密信息和資料不可傳播；

☆協助總經理(副總經理)完成日常工作的追蹤、匯報及與部門間的溝通、協調等；

☆認真貫徹落實總經理(副總經理)的指示；

☆參與商務、談判等工作；

權責范圍

權力：

☆經總經理授權后，對公司的生產經營有方案權和調度權；

☆對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權；

☆對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權：

☆對總經理決策有建議權。

責任：

☆對公司生產經營方案的完成負組織與協調責任；

☆對公司中、長期開展規劃負組織、推動責任；

☆因調研信息嚴重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。

任職資格

教育背景：

行政管理、企業管理、中文或法律專業本科以上學歷。

培訓經歷：

受過經濟法、財務根本知識、領導科學、人力資源管理等知識培訓。

經驗：

3年以上從事相關行業企業管理經驗。

有公關和總經理助理經驗。

技能：

☆語言表達能力較強，熟練掌握溝通、交談技巧；

☆具有良好的人際溝通能力和獨立工作能力；

☆具有良好的中英文寫作能力；

☆專業知識：熟練操作計算機及辦公軟件，熟悉政府有關政策的條例、企業及公司各項規章的制度、企業的管理等；

☆具有敏銳的判斷能力和出色的分析能力；

☆具有出色的行政和檔案管理能力；

☆思維敏捷、口才好，文字功底好，有較強的人際交流與溝通能力，公關協調能力強；

☆有領導和協調重大交易談判的能力；

☆能熟練駕駛小轎車，有正式駕駛執照及3年駕齡。

個性特征：

具有優秀的執行能力和良好的團隊精神。

工作環境

辦公室。

工作環境舒適，根本無職業病危險。

人力資源經理職位說明書

職位名稱

人力資源經理

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級

人力資源總監

管轄人數

職等職級

晉升方向

人力資源總監

候選渠道

輪轉崗位

薪金標準

填寫日期

核準人

工作內容

☆編制公司人力資源規劃；

☆組織公司人員招聘活動；

☆辦理公司員工人事變動事宜；

☆建立健全公司人力資源管理制度；

☆負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

☆制訂員工培訓方案，組織技能考核鑒定和培訓實施；

☆組織制度公司考核制度，定期進行員工考核；

☆編制工資方案，審核各職能部門的獎金或提成分配方案；

☆負責公司全員考勤的匯總及整理工作；

☆組織制訂生產工人的定額工時制并監督實施；

☆建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據；

☆完成上級主管交辦的其他工作。

權責范圍

權力：

☆經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等項工作。

☆有權根據公司有關規定對員工進行日常考核并提出獎懲意見，經公司批準后執行獎懲決定；

☆有權代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。

責任：

☆對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及全員勞動合同制的推行負組織責任；

☆發生勞動爭議時，負協商處理責任；

☆由于勞動合同的簽訂與管理不善，發生勞動爭議并給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。

任職資格

教育背景：

人力資源管理、行政管理或相關專業大專以上學歷。

培訓經歷：

受過現代人力資源管理技術、勞動法規、根本財務知識等方面的培訓。

經驗：

從事人力資源管理或人事管理實務工作5年以上。

技能：

能夠獨立解決比擬復雜的人事管理實際問題，具有較強的方案、組織、協調能力和人際交往能力，能熟練使用辦公軟件。

工作環境

辦公室。

工作環境舒適，根本無職業病危險。

員工關系經理職位說明書

職位名稱

員工關系經理

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級

人力資源經理

管轄人數

職等職級

晉升方向

人力資源經理

候選渠道

輪轉崗位

薪金標準

填寫日期

核準人

工作內容

☆指導進行員工關系相關工作；

☆制定員工關系政策，并保證與組織政策和程序的一致性；

☆進行內部審計，并就有關員工關系問題采取最正確糾正行動；

☆管理爭端解決程序。

任職資格

教育背景：

人力資源管理、行政管理或相關專業大專以上學歷。

培訓經歷：

受過現代人力資源管理技術、勞動法規、根本財務知識等方面的培訓。

經驗：

從事人力資源管理或人事管理實務工作3年以上。

技能：

能夠解決比擬復雜的人事管理實際問題，具有較強的方案、組織、協調能力和人際交往能力，能熟練使用辦公軟件。

工作環境

辦公室。

工作環境舒適，根本無職業病危險。

培訓與開展經理職位說明書

職位名稱

培訓與開展經理

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級

人力資源經理

管轄人數

職等職級

晉升方向

人力資源經理

候選渠道

輪轉崗位

薪金標準

填寫日期

核準人

工作內容

☆規劃、創立、管理面向員工或管理層的培訓課程；

☆評估員工培訓要求，創立適合其職業生涯開展的培訓課程；

☆方案并管理有關技術和員工關系主題的培訓科目；

☆對沖突解決，團隊建設，員工技能評估進行管理；

☆評估培訓效果；

☆與培訓商洽談專門培訓課程效勞；

☆通過各種培訓科目，執行對員工技能及灌輸組織實踐和政策的任務；

☆調查新的培訓資源，提出新的培訓方案。

任職資格

教育背景：

人力資源管理、行政管理或相關專業大專以上學歷。

培訓經歷：

受過現代人力資源管理技術、勞動法規、根本財務知識等方面的培訓。

經驗：

從事人力資源管理或人事管理實務工作3年以上。

技能：

能夠解決比擬復雜的人事管理實際問題，具有較強的方案、組織、協調能力和人際效能力，能熟練使用辦公軟件。

工作環境

辦公室。

工作環境舒適，根本無職業病危險。

人力資源信息系統經理職位說明書

職位名稱

人力資源信息系

統(HRIS)經理

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級

人力資源經理

管轄人數

職等職級

晉升方向

人力資源經理

候選渠道

輪轉崗位

薪金標準

填寫日期

核準人

工作內容

☆規劃組織人力資源管理系統；

☆進行人力資源管理系統的外購／自建決策分析；

☆對人力資源管理系統市場進行分析，確定采購方向；

☆整合組織資源，建造組織人力資源管理：

☆管理、控制組織的人力資源信息系統；

☆通過應用大型機、微機或網絡管理薪資自動處理效勞及其他人力資源數據處理過程。

任職資格

教育背景：

勞動經濟、人力資源管理、計算機或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷：

受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務管理、數據庫原理等方面的培訓。

經驗：

3年以上相關工作經驗；

數據庫系統的豐富經驗；

HRIS或HRMS軟件工程管理經驗。

技能：

能熟練使用辦公軟件；

高度的團隊協作精神；

能夠解決比擬復雜的人事管理實際問題，具有較強的方案、組織、協調能力和人際交往能力。

工作環境

辦公室。

工作環境舒適，根本無職業病危險。

員工記錄經理職位說明書

職位名稱

員工記錄經理

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級

人力資源經理

管轄人數

職等職級

晉升方向

人力資源經理

候選渠道

輪轉崗位

薪金標準

填寫日期

核準人

工作內容

☆創立并維護組織員工記錄；

☆對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護；

☆與人力資源經理及其他部門經理就有關員工績效問題進行協商，并制定相；

☆協助進行新工程的人力資源開發與管理工作；

☆向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。

任職資格

教育背景：

勞動經濟、人力資源管理專業本科以上學歷。

培訓經歷：

受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務管理等方面的培訓。

經驗：

3年以上人力資源管理工作經驗。

技能：

能熟練使用辦公軟件；

高度的團隊協作精神；

能夠解決比擬復雜的人事管理實際問題，具有較強的方案、組織、協調能力和人際交往能力。

工作環境

辦公室。

工作環境舒適，根本無職業病危險。

招聘專員職位說明書

職位名稱

招聘專員

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級

招聘主管

管轄人數

職等職級

晉升方向

招聘主管

候選渠道

輪轉崗位

薪金標準

填寫日期

核準人

工作內容

☆執行招聘，甄別，面試，選擇和安置工作；

☆進行聘前測試和簡歷甄別；

☆向進行招聘的管理人員提供政策，程序和標準方面的培訓及指導；

☆發布招聘廣告，分析報告及趨勢；

☆擴展工作范圍，設定起薪；

☆安排招聘廣告或尋求招聘機構效勞；

☆規劃并執行校園招聘方案。

任職資格

教育背景：

勞動經濟、人力資源管理專業本科以上學歷。

教訓經歷：

受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務管理等方面的培訓。

經驗：

1年以上人力資源管理工作經驗。

技能：

能熟練使用辦公軟件；

高度的團隊協作精神；

能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的方案、組織、協調能力和人際交往能力。

工作環境

辦公室。

工作環境舒適，根本無職業病危險。

薪酬專員職位說明書

職位名稱

薪酬專員

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級

人力資源經理

管轄人數

職等職級

晉升方向

薪酬主管

候選渠道

輪轉崗位

薪金標準

填寫日期

核準人

工作內容

☆制定適合公司開展戰略的薪資制度及福利體系；

☆負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發放；

☆按時完成勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫；

☆負責社會福利的繳納等相關工作；

☆在人力資源部經理的指導下負責公司C&B預算、統計及周期性數據分析

☆協助人力資源部經理一起完善人力資源管理制度，并制定相關改良方案。

任職資格

教育背景：

勞動經濟、人力資源管理專業本科以上學歷。

培訓經歷：

受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務管理等方面的培訓i

經驗：

1年以上人力資源管理工作經驗。

技能：

能熟練使用辦公軟件；

高度的團隊協作精神；

能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的方案、組織、協調能力和人兩

工作環境

辦公室。

工作環境舒適，根本無職業病危險。

績效考核主管職位說明書

職位名稱

績效考核主管

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級

人力資源經理

管轄人數

職等職級

晉升方向

人力資源經理

候選渠道

輪轉崗位

薪金標準

填寫日期

核準人

工作內容

☆建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理；

☆根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作；

☆根據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲；

☆建立公司職位管理系統，協助和指導各部門績效考核工作；

☆建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系；

☆指導部門負責人開展考核工作，向雇員解釋各種相關制度問題；

☆協助修訂政策指南和雇員手冊、提供政策支持，協助政策解釋；

☆對當前的績效考核制度進行評估，推薦改良措施：

☆協助人事經理完成其他相關人事工作。

任職資格

教育背景：

勞動經濟、人力資源管理專業本科以上學歷。

培訓經歷：

現代人力資源管理技術、勞動法規、根本財務管理知識。

經驗：

3年以上人力資源管理工作經驗。

技能：

能熟練使用辦公軟件：

高度的團隊協作精神；

能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的方案、組織、協調能力和人際交往能力。

工作環境

辦公室。

工作環境舒適，根本無職業病危險。

培訓專員職位說明書

職位名稱

培訓專員

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級

培訓開展經理

管轄人數

職等職級

晉升方向

培訓開展經理

候選渠道

輪轉崗位

薪金標準

填寫日期

核準人

工作內容

☆制定本單位的培訓工作標準、流程和培訓方案并及時更新；

☆方案、指導、協調公司內外部培訓事務；有效執行培訓方案和培訓標準；

☆與相關部門配合，進行調查研究，明確培訓目的；

☆制定、控制培訓預算；

☆組織培訓材料，開發、利用多媒體輔助設施及其他培訓設施；

☆管理各級培訓師，對其工作方法、進程、效果進行監督、指導、評價；

☆向培訓學員、員工、管理層提供培訓信息和協助；

☆確保培訓內容和培訓方法符合政府有關法律法規的要求。

任職資格

教育背景：

勞動經濟、人力資源管理專業本科以上學歷。

培訓經歷：

受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務管理等方面的培訓。

經驗：

1年以上人力資源管理工作經驗。

技能：

能熟練使用辦公軟件；

高度的團隊協作精神；

能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的方案、組織、協調能力和人際交往能力。

工作環境

辦公室。

工作環境舒適，根本無職業病危險。

薪酬分析師職位說明書

職位名稱

薪酬分析師

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級

薪酬主管

管轄人數

職等職級

晉升方向

薪酬主管

候選渠道

輪轉崗位

薪金標準

填寫日期

核準人

工作內容

☆協助制定和指導組織的薪酬方案；

☆準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準：

☆研究薪酬市場上薪資的變動范圍，參與薪資市場調研工作；

☆對薪酬市場趨勢做出評價，并對組織薪酬方案提出修改建議：

☆評價職位描述，作出最正確薪酬標準評定。

任職資格

教育背景：

勞動經濟、人力資源管理專業本科以上學歷。

培訓經歷：

受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務管理等方面的培訓。

經驗：

2年以上人力資源管理工作經驗。

技能：

能熟練使用辦公軟件；

高度的團隊協作精神；

能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的方案、組織、協調能力和人際交往能力。

工作環境

辦公室。

工作環境舒適，根本無職業病危險。

人事助理職位說明書

職位名稱

人事助理

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級

人力資源經理

管轄人數

職等職級

晉升方向

人力資源專員

候選渠道

輪轉崗位

薪金標準

填寫日期

核準人

工作內容

☆執行比擬復雜的人力資源輔助工作；

☆在招聘員工、評價薪酬管理、員工事務及員工溝通等方面提供協助；

☆記錄數據并完成相關報告；

☆答復有關人力資源方面的質疑，或向該問題的主管提交該質疑；

☆準備并完成招聘文件。

任職資格

教育背景：

勞動經濟、人力資源管理專業本科以上學歷。

培訓經歷：

受過現代人力資源管理技術、勞動法規、根本財務知識等方面的培訓。

經驗：

1年以上人力資源管理工作經驗或應屆畢業生。

技能：

能熟練使用辦公軟件；

高度的團隊協作精神；

能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的方案、組織、協調能力和人際交往能力。

工作環境

辦公室。

工作環境舒適，根本無職業病危險。

IRIS專家職位說明書

職位名稱

HRIS專家

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級

HRIS經理

管轄人數

職等職級

晉升方向

HRIS經理

候選渠道

輪轉崗位

薪金標準

填寫日期

核準人

工作內容

☆收集市場有關人力資源信息系統軟件信息；

☆協助HRIS經理進行外購／自建分析；

☆協同軟件廠商創立組織人力資源信息系統建設；

☆通過自動人力資源系統檢查并核實員工信息；

☆使用HRIS系統對有關薪酬、招聘、職位分類、獎懲、培訓、公平工作時機及績效考核等進行信息匯編或準備相關報告；

☆通過添加或刪除用戶為HRIS維護提供協助；

☆保持系統平安：

☆找出用戶的技術疑問并為之提供培訓。

任職資格

教育背景：

勞動經濟、人力資源管理、計算機專業本科以上學歷。

培訓經歷：

受過現代人力資源管理技術、勞動法規、根本財務知識等方面的培訓。

經驗：

2年以上人力資源管理工作經驗或應屆畢業生。

技能：

能熟練使用辦公軟件；

高度的團隊協作精神；

能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的方案、組織、協調能力和人際交往能力。

工作環境

辦公室。

工作環境舒適，根本無職業病危險。