第一篇：職位分析樣本-工廠類崗位

www.tmdps.cn 職位分析樣本——工業工廠類

大成都人才網根據企業的實際情況，綜合制定了各崗位職位分析樣本。供大家參考。

生產部經理

崗位名稱：生產部經理 直接上級：分管副總經理 下屬崗位：生產科科長

崗位性質：負責全面主持本部的管理工作

管理權限：行使對公司產品生產過程工作的指揮、指導、協調、監督、管理的權力，并承擔執行公司規程及工作指令的義務；

管理責任：對其分管的生產管理工作全面負責； 主要職責：

1．在分管副總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。

2．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務、質量等部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作；

3．負責組織生產、設備、安全檢查、環保、生產統計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監督、控制及實施執行；

4．負責組織編制年、季、月度生產作業、設備維修、安全環保計劃。定期組織召開公司月度生產計劃排產會，及時組織實施、檢查、協調、考核；

5．負責牽頭召開公司每周一次調度會，與營銷部門密切配合，確保產品合同的履行，力爭公司生產任務全面、超額完成；

6．配合技術開發部參加技術管理標準、生產工藝流程、新產品開發方案審定工作，及時安排、組織試生產，不斷提高公司產品的市場競爭力；

7．負責抓安全生產、現場管理、勞動防護、環境保護專項工作；

8．負責做好生產統計核算基礎管理工作。重視生產用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產、設備等有關統計報表；

9．負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作，合理安排設備檢修時間；

10．強化調度管理。科學地平衡綜合生產能力，合理安排生產作業時間，平衡用電、節約能源、節約產品制造費用、降低生產成本；

11．負責組織生產調度員、統計員、計劃員、設備管理員、安全員及車間級管理人員的業務指導和培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比；

12．負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導、協調、檢查、監督及控制；

13．有權向主管領導提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價； 14．按時完成公司領導交辦的其他工作任務。崗位要求：

1．具有大專以上文化程度和生產管理專業知識；

2．熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力； 3．虛心學習，積極進取，有較強的工作責任感和事業心； 4．堅持原則，廉潔奉公；

5．熟悉本公司產品工藝流程，了解和掌握生產管理基本內容。參加會議：

www.tmdps.cn 1．參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關的會議；

2．參加季、月度經濟行動分析會、排產會、生產調度會、考核評比等會議； 3．參加公司召開的部門業務專題協調會及其他有關會議； 4．參加本部門召開的生產、安全、設備等工作會議。生產科科長

崗位名稱；生產科科長； 直接上級：生產部經理；

下屬崗位：生產計劃員、生產統計員、生產調度會； 崗位性質：全面主持生產科的工作；

管理權限：對本科職員范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力； 管理責任：對所承擔的工作全面負責； 管理職責：

1．負責下達生產計劃任務； 2．安排和控制生產作業進度； 3．對生產作業計劃情況的檢查；

4．根據各類信息對生產過程調度、協調和平衡； 5．負責對生產產量的統計和物資消耗的統計； 6．對下屬人員的考核、評價、激勵； 7．訂單的審核、登記匯總、安排生產；

8．協調好生產與技術、開發、質量管理等部門之間的關系； 9．合理組織好對生產人員的調配管理工作； 10．搞好與設備管理部門協作關系；

11．有對下屬的人事推薦權和考核、評價權；

12．定期或不定期組織生產有關人員進行分析討論； 崗位要求：

1．具有大專以上文化程度和管理協調能力； 2．具有一定本行業生產管理經驗；

3．有較強的工和責任感和事業心，能吃苦耐勞； 參加會議：

1．參加公司召開科以上有關會議； 2．參加公司每月季度的工和協調會； 3．參加公司年度工作評比會； 設備動力科科長

崗位名稱：設備動力科科長；

直接上級：生產部經理；

下屬崗位：設備管理員、安全環保員、機修工、水、電工、氣割電焊工； 崗位性質：全面主持設備動力科的工作；

管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力； 管理責任：對所承擔的工作全面負責； 主要職責：

www.tmdps.cn 1．負責對公司設備管理工作；

2．對設備的安裝和保養、維護工作； 3．對用水、用電的管理；

4．設備檔案的建立和管理工作；

5．安全操作、安全知識的教育和培訓工作； 6．定期或不定期對設備的安全檢查工作； 7．對下屬人員考核、評價、激勵；

8．對機器設備、設施的維修和異常情況的處理； 9．對公司所有設備、動力設施的統計工作； 10．對水、電設施安裝和維護的管理；

11．負責設備購置和設備報廢計劃的申報； 12．有對下屬的人事推薦權和考核、評價權； 崗位要求：

1．具有大專以上文化程度或豐富的實際經驗槿專業知識； 2．有較強的管理能力和協調能力； 3．有較強的工作責任感和事業心； 參加會議：

1．參加公司召開科以胩有關會議； 2．參加公司每月季度工作協調會； 3．參加公司年度工作評比會； 計劃統計科科長

崗位名稱：計劃統計科科長 直接上級：信息部經理；

下屬崗位：綜合計劃員、綜合統計員； 崗位性質：全面主持計劃統計科的工作；

管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理權力； 管理責任：對所承擔的工作全面負責； 管理職責：

1．制定公司的計劃統計工作管理制度；

2．對各類統計資料收集、整理、匯總、上報； 3．組織制訂各項技術經濟指標；

4．組織制訂各類定額，抓好定額的基礎工作； 5．對各類物料消耗的統計管理工作；

6．組織對各部門各項計劃完成情況的檢查、評比工作； 7．負責編制公司月季年度統計報表，搞好統計分析工作； 8．做好對各類統計資料歸檔管理；

9．負責組織編制下達公司年、季、月度經營計劃；

10．負責做好與生產、人事、營銷、財務部門的工作協調； 11．定期或不定期組織人員進行工作討論和評價； 12．有對下屬的人事推薦權和考核、評價權； 崗位要求：

1．具有大專以上的文化程度或較豐富的實際工作能力； 2．具備計劃、統計管理綜合專業知識；

www.tmdps.cn 3．具有較強的工作責任感和事業心； 參加會議：

1．參加公司召開的科以上工作會議； 2．參加公司每月季年度工作協調會； 3．參加公司年度工作評比會； 質保部經理

崗位名稱：質保部經理； 直接上級：分管副總經理；

下屬崗位：質檢科科長、質管科科長；

崗位性質：負責全面主持本部的管理工作；

管理權限：行使對公司質量檢驗，計量、質量管理工作的指揮、指導、協調、監督、管理的權力，承擔執行公司規程及工作指令義務；

管理責任：對其分管的質量管理工作全面負責； 主要職責：

1．在分管副總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；

2貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產、營銷、計劃、財務、人事等部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作；

3．負責組織質量檢驗標準，質量、計量管理制度的擬訂、修改、檢查、指導、協調、監督、控制及執行；

4．負責組織編制年、季、月度產品質量提高與改進、計質量管理等工作計菩薩組織實施、檢查、協調、考核，及時處理和解決各種質量糾紛；

5．負責建立和完善產品質量保證體系。制定并組織實施公司質量 荼綱要，健全質量管理網絡，制定和完善攝影師管理目標負責制，確保產品質量的穩定提高，力爭盡早通過ISO9000論證； 5．配合人事部抓好全員質量培訓教育工作。有計劃地定期組織質量檢驗員、計量員、管理人員、各級領導、營銷人員、維修人員、操作工等不同崗位的質量教育培訓工作，加大對計量、質量管理和考核力度，逐步建立和推行計、質量人員執證上崗制度；

6．負責對公司的產品、工作、服務等質量進行監督、檢查、協調和管理；

7．負責組織公司質量事故的處理。參與由于產品出廠引起質量異議、退貨、索賠等質量事件的調查處理，及時提出處理意見向主管領導匯報；

8．負責組織建立和健全質量崗位責任制。明確各崗位職責、權力和義務；

9．組織編制年季朋度質量統計報表。建立和規范原始啟示、臺賬、報表核算標準程序，培訓專、兼職質量統計人員，提高業務水平和統計核算質量；

10．負責收集公司產品售后質量服務資料。定期或不定期的進行市場調查、客戶抽查，及時擇寫質量市場調查分析報告，提出改進意見和建議；

11．有權向分管領導提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價； 12．按時完成公司領導交辦的其他工作事項。崗位要求：

1．具有大專以上文化程度或較豐富的本公司產品質量管理實踐經驗； 2．熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力； 3．堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業心；

4．熟悉本公司產品工藝流程，了解和掌握質量檢驗和管理知識。參加會議：

www.tmdps.cn 1．參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其他有關的會議；

2．參加季、月度經濟活動分析會、排產會、生產調度會、考核評比等會議； 3．參加公司召開的部門業務專題協調會及其有關會議； 4．參加本部門召開的質量、計量等有關會議。質檢科科長

崗位名稱：質檢科科長； 直接上級：質保部經理； 下屬崗位：質檢員、計檢員；

崗位性質：全面主持質檢科的工作；

管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力； 管理責任：對所承擔的工作全面負責； 主要職責：

1．全面負責公司的產品、物資、設備的計質量檢查管理； 2．對下屬人員的考核、評價、激勵；

3．對進公司所有原材料、輔助材料及其他材料的質量檢查； 4．對產品在生產過程中各工序的計質量檢查； 5．對設備動力的計質量檢查； 6．對出廠的產品的計質量檢查； 7．對產品計質量合格數進行統計；

8．協助對計質量人員的業務水平的培訓； 9．協助擬訂產品計質量保證體系標準；

10．協助做好對公司ISO9000產品質量管理標準； 11．定期或不定期組織人員進行分析討論； 12．有對下屬的人事推薦權和考核、評價權； 崗位要求：

1．具有大專以上文化程度或實際工作經驗和管理能力； 2．有較強業務能力和協調能力； 3．有較強工作責任感和事業心； 參加會議：

1．參加公司召開科以上有關會議； 2．參加公司每月季工作協調會； 3．參加公司年度工作評比會； 質管科科長

崗位名稱：質管科科長； 直接上級：質保部經理； 下屬崗位：質管員、計量員；

崗位性質：全面主持質保科的工作；

管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力； 管理責任：對所承擔的工作全面負責； 主要職責：

1．對下屬于人員考核、評價、激勵；

www.tmdps.cn 2．負責計質量全面管理工作；

3．編制公司全面質量管理保證體系；

4．制定公司ISO9000產品質量管理標準； 5．做好計質量人員的業務培訓工作；

6．不定期組織抽查計、質量人員的業務水平和工作能力； 7．建立計、質量管理檔案和檔案管理； 8．對計、質量器具保管工作；

9．對進庫原材料、輔助材料和出入庫產品全過程質量管理； 10．對公司購置的設備和其他動力的質量管理； 11．對計、質量工作不主原因擇寫分析報告； 12．有對下屬的人事推薦權和考核、評價權； 崗位要求：

1．具在大專以上文化程度或實際工作經驗和管理能力； 2．具在本行業一定的工作經驗和較強的綜合協調能力； 3．有較強的工作責任感和事業心，工作認真，能吃苦耐勞； 參加會議：

1．參加公司召開科以上有關會議； 2．參加公司每月季度的工作協調會； 3．參加公司年度工作評比會議； 計檢員

崗位名稱：計檢員； 直接上級：質檢科科長；

負責對象：負責物資、產品計量檢查；

工作目標：負責公司各類物資、設備、產品稅的計量檢查工作； 權力與責任：

1．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定； 2．負責公司的產品進口貨過程中各工序的計量檢查工作； 3．負責對出售產品的計量檢查工作；

4．負責對產品計量合格數進行統計工作； 5．協助做好產品計量體系標準；

6．加強計量工作的重要性和思想意識； 7．對所承擔的工作全面負責； 崗位要求：

1．具有中專以上的文化程度和專業知識或有實際工作經驗； 2．有較強的工作責任感和事業心； 3．原則性強，不怕得罪人，心胸大度； 參加會議：

1．參加本科每周一次的工作會議；

2．參加本科每月季工作評比會和協調會； 3．參加公司召開的年度職工大會； 質檢員

www.tmdps.cn 崗位名稱：質檢員；

直接上級：對質檢科科長負責；

負責對象：物資、產品、設備的質量檢查；

工作目標：負責公司所有物資、產品、設備的質量檢查工作；

權力與責任：1。服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定； 2．負責公司產品出售前的質量檢查工作； 3．負責對公司產品合格數的統計工作； 4．負責產品率的分析工作；

5．協助做好產品質量保證體系的標準； 6．協助做好公司ISO9000質量管理標準； 7．對所承擔的工作全面負責； 崗位要求：

1．具有中專以上文化程度和專業知識或有豐富的實際工作經驗； 2．有較強的工作責任感和事業心； 3．原則性強，不怕得罪人，心胸大度； 參加會議：

1．參加本科生周一次工作會議；

2．參加本科每月季度工作評比會和協調會； 3．參加公司召開的年度職工大會； 開料車間主任

崗位名稱：開料車間主任； 直接上級：生產部經理； 間接上級：生產科科長；

崗位性質：全面主持開料車間的工作；

管理權限：對本車間職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力； 理責任：對所承擔的工作全面負責； 主要職責：

1．服從命令，聽從指揮，并嚴格遵守公司各項規章制度和有關規定； 2．負責開料車間生產調度管理工作；

3．負責生產進度管理和生產材料統計管理； 4．負責對各工段、班組的管理工作； 5．負責對各種材料產品品種選料工作； 6．負責安排樣板取料管理工作；

7．對下屬于人員檢查、督促、考核、激勵； 8．負責本車間的安全生產和防火管理； 9．負責對產品生產過程中質量管理； 10．負責做好生產環境保護工作；

11．有對下屬人員的人事推薦權和考核、評價權； 12．定期組織對本車間里工作進行評價； 崗位要求：

1．具有大專以上文化程度或豐富的實際經驗或專業知識； 2．有較強的管理能力和協調能力； 3．有較強的工作責任感和事業心；

www.tmdps.cn 參加會議：

1．參加公司召開車間級以上有關會議； 2．參加公司每月季度工作協調會； 3．參加公司年度工作評比會議； 木工車間主任

崗位名稱：木工車間主任： 直接上級：生產部經理； 間接上級：生產科科長；

崗位性質：全面主持木工車間的工作；

管理權限：對本車間職責范圍內工作有指導、指揮、協調、監督管理權力； 管理責任：對所承擔的工作全面負責； 主要職責：

1．服從命令，聽眾指揮，并嚴格遵守公司各項規章制度和有關規定； 2．負責木工車間的生產調度管理工作； 3．負責對生產進度的管理；

4．負責對各工段、班組工作的協調； 5．負責對木工組的發貨調度管理；

6．負責對下屬各工段、班組的全面管理； 7．負責對木工車間防火和安全生產的管理； 8．協助做好環境保護管理工作；

9．負責對下屬人員的檢查、督促、考核、激勵； 10．有對下屬的人事推薦權和考核、評價權； 11．定期或不定期組織進行工作評價； 12．負責對生產過程中的質量管理； 崗位要求：

1．具有大專以上文化程度或豐富的實際經驗或專業知識； 2．有較強的管理能力和協調能力； 3．有較強的工作責任感和事業心； 參加會議：

1．參加公司召開車間級以上有關會議； 2．參加公司每月季度工作協調會議； 3．參加公司年度工作評比會議； 油漆車間主任

崗位名稱：油漆車間主任： 直接上級：生產部經理； 間接上級：生產科科長；

崗位性質：全面主持油漆車間的工作；

管理權限：對本車間職責范圍內工作有指導、指揮、協調、監督管理權力； 管理責任：對所承擔的工作全面負責； 主要職責：

1．服從命令，聽眾指揮，并嚴格遵守公司各項規章制度和有關規定；

www.tmdps.cn 2．負責油漆車間的生產調度管理工作； 3．負責對生產進度的管理；

4．負責對各工段、班組工作的協調； 5．負責對工段、各班組的全面管理； 6．負責對車間防火和安全生產的管理； 7．負責做環境保護管理工作；

8．負責對下屬人員的檢查、督促、考核、激勵； 9．有對下屬的人事推薦權和考核、評價權； 10．負責對生產中的產品統計；

11．定期或不定期組織進行工作評價； 崗位要求：

1．具有大專以上文化程度或豐富的工作經驗 2．有較強的管理能力和協調能力； 3．有較強的工作責任感和事業心； 參加會議：

1．參加公司召開車間級以上有關會議； 2．參加公司每月季度工作協調會議； 3．參加公司年度工作評比會議；

第二篇：報關崗位的職位分析

深圳職業技術學院畢業論文/設計用紙

報關行業職業分析

摘 要

報關員作為一種潛力巨大的職業，正越來越受到廣大有識之士的青睞。隨著入世進程的不斷加深，我國的進出口貿易將迎來一個發展的黃金時期，國家也將逐步放寬企業的進出口資格，將會有更多的企業，特別是內地的企業，將加入到這個進出口的大軍中，這樣一來，企業對海關報關員的需求將不斷增大，取得報關員資格證書的人士的就業前景一片光明（據統計，歷年來，廣東、福建、浙江、山東等沿海發達省份每年引進的內地人才中，報關員均占其總量的10％以上）。報關員正在成為一種受人羨慕的職業。在國外，報關員已是一種受人尊敬、羨慕的社會職業，一般以“專業報關行”為獨立的主體，服務規范，報關質量高，報關員薪金也比較高，且自成體系。國際上報關員對海關業務相當熟悉，甚至比海關基層職員更熟悉海關的運作以及外貿條例。

關鍵字：報關 崗位 行業

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引

言

本人對報關這門科目很感興趣，對此報名即將到來一年一度的報關員考試，此話題能讓我更深入的了解報關這個行業，對以后進入這個行業做鋪墊。本次課題的題目是：報關行業崗位分析，主要是針對對報關行崗位的分析，首先介紹報關這個行業及其特點，報關員的執業介紹，對各崗位的職責和職業說明，最后細說報關的流程。

一、深圳報關行業的現狀

（一）報關的概念

報關是指進出口貨物收發貨人、進出境運輸工具負責人、進出境物品所有人或者他們的代理人向海關辦理貨物、物品或運輸工具進出境手續及相關海關事務的過程，包括向海關申報、交驗單據證件，并接受海關的監管和檢查等。報關是履行海關進出境手續的必要環節之一。

（二）行業介紹

報關單位是指在海關注冊登記或經海關批準，向海關辦理進出口貨物報關納稅等海關事務的境內法人或其他組織。

中國《海關法》規定：“進出口貨物收發貨人、報關企業辦理報關手續，必須依法經海關注冊登記。報關人員必須依法取得報關資格。未依法經海關注冊登記的企業和未依法取得報關從業資格的人員，不得從事報關業務”，以法律的形式明確了對向海關辦理進出口貨物報關納稅手續的企業實行注冊登記管理制度。因此，完成海關報關注冊登記手續，取得報關資格是報關單位的主要特征之一，也就是說，只有當有關的法人或組織取得了海關賦予的報關權后，才能成為報關單位，方能從事有關的報關活動。另外，作為報關單位還必須是“境內法人或組織”，能獨立承擔相應的經濟和法律責任，這是報

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關單位的另一個特征。

報關單位包括進出口貨物收發貨人和報關企業。

進出口貨物收發貨人指在中國境內從事對外貿易經營活動的企業，組織和個人。

報關企業指經進出口貨物收發貨人的委托，幫助其代理報關的企業。

（三）職業分析

報關員是指通過全國報關員資格考試，依法取得報關從業資格，并在海關注冊登記，代表所屬企業（單位）向海關辦理進出口貨物報關業務的人員。

我國海關規定，向海關辦理進出口報關納稅等海關事務的報關人員不是自由職業者，報關員必須受雇于某一個企業。根據海關規定，只有向海關注冊登記的進出口貨物收發貨人和報關企業才可以向海關辦理報關納稅業務，因此，報關員只能受雇于一個從事進出口業務、有對外貿易經營權的企業或者報關企業，并代表該企業辦理報關納稅手續。

報關員必須具備一定的知識水平和實際業務能力，必須熟悉與貨物進出口業務有關的法律和對外貿易知識，必須精通海關法規、規章并具備辦理海關手續的技能。為此，我國《海關法》第十一條規定：“未依法取得報關從業資格的人員，不得從事報關業務。”以法律形式明確了從事報關員工作的資格制度。

二、報關的崗位分析

（一）報關預錄入員 1.崗位職責

（1）嚴格遵守公司和部門的管理規章制度，包括考評制度和ISO質量管理；

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（2）階段性提交《職工綜合能力考評表》，努力提高自身綜合素質；

（3）做好預錄入業務登記，按月統計業務報表，于每月月底提交當月的統計情況給組長或部門負責人，并提出業務動態分析情況；

（4）執行差錯記錄，每月統計并向組長或負責人提交小組的差錯記錄情況，提出分析意

見和改進措施，提高單證預錄入質量，嚴格控制退單差錯率低于海關規定的1.5%；

（5）搜集整理海關發布的通告等信息，應對海關的政策法規和操作細則變化情況，就業務運作可能產生的利弊因素向部門提出預見性建議意見；（6）收集大客戶信息，并定期匯總上報部門，把握機會積極參與業務開發；

（7）定期聯系客戶，掌握合作動態，及時反饋并處理客戶意見和需求；（8）執行客戶流失問責制，并向負責人提交書面調查分析報告；（9）協助組長各項事務的操作（如：報關單的錄制、單證的審核、發送、審結、電腦等設備的維護、設備故障的分析與排除、與海關或公司指定的設備和系統的維護員聯系解決故障等事務）；

（10）積極參與報關行各項業務學習，服從崗位輪換調配，積極參與進出口報關審單、理單、遞單申報工作、報檢預錄入、報檢申報等報關報檢事務的操作；

（11）分門別類建立本組工作檔案，妥善保管；

（12）協助ISO內審員的部門質量審查和每月的質量報表的記錄；（13）積極向上級領導溝通思想動態，工作意見建議等；（14）絕對服從部門的調動與安排，完成經理交代的任務。2.職位說明

（1）持有報關員資格證、報檢資格證，熟悉報關行各業務流程；

（2）打字速度中文60字/分鐘，英文120字/分鐘，熟悉WORD和EXCEL電腦操作；（3）掌握基礎外貿單證英語，熟練掌握世界各國中英文國名及主要對應港口名稱；（4）牢記各項預錄入項目的代碼，尤其是國別、港口、貨源地、貿易方式等；

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（5）靈活掌握應用各貿易方式、征免性質對應的關系；

（6）熟練掌握常見進出口貨物商品編碼，熟悉對應的監管條件；（7）基本掌握國外基本港運價；（8）能及時發現單證中的邏輯錯誤；

（9）能快速判別所提供的單證是否齊全、正確，達到初審水平；

（10）進口報關單預錄入——五個商品以內接單至預錄入完畢為3分鐘內；（11）出口報關單預錄入——五個商品項以內接單至預錄入完畢為2分鐘內；（12）客戶滿意率：不低于95%，退單差錯率：小于1%；（13）每月預錄入的業務量：1000—2500份。

（二）報關預錄入組組長 1.崗位職責

（1）協助負責人參與日常管理工作，確保貫徹執行公司和部門的管理規章制度、考評制度和ISO質量管理體系有效運行，適時提交修訂補充意見和建議；

（2）階段性提交《職工綜合能力考評表》，幫助員工促進提高綜合素質；（3）員工考核、任用、工資待遇建議權；（4）參與部門決策；

（5）分析業務動態，以部門總體的工作方向制定報關預錄入組工作目標和計劃，并貫徹執行，確保各項工作任務如期完成；

（6）搜集整理海關發布的通告等信息，召集員工學習討論相關信息，應對海關的政策法規和操作細則變化情況，就業務運作可能產生的利弊因素向部門提出預見性建議意見；

（7）收集大客戶信息，并定期匯總上報部門，策劃并實施業務開發方案；

（8）協助負責人編寫工作流程，工作職責和業務操作細則，并適時修訂，補充；（9）提交業務培訓計劃，協助負責人組織業務學習，充分發揮崗位輪換調配作用，確保“一專多能”、“專家型”等人材培訓計劃實施；

（10）協助負責人關于新到員工崗前教育與培訓；

（11）執行經理、副經理工作指令，明確小組成員工作職責，統一安排協調指導報關預錄入組總體工作，確保小組業務運作順暢有序；

（12）全方位掌控小組運作動態，重點關注特殊或重要進出口貨物的報關預錄入進展，配合內部運作及滿足客戶的服務需求；

（13）銜接好報關預錄入組與單證組、報檢組的工作,及時溝通并根據業務單量安排好預錄入人員的(加班)工作；

（14）定期與單證組和報檢組召開的業務學習討論會和質量分析會,并向部門提交每次的會議記錄；

（15）掌握員工思想動態,協助負責人適時溝通；（16）全力協助負責人工作；

（17）定期聯系回訪客戶，掌握合作動態，及時反饋并處理客戶意見和需求；

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（18）執行客戶流失問責制，并向負責人提交書面調查分析報告；

（19）參與報關預錄入組的各項操作事務（如：報關單的錄制、單證的審核、發送、審結、電腦等設備的維護、設備故障的分析與排除、與海關或公司指定的設備和系統的維護員聯系解決故障等事務）；

（20）匯總審核小組業務統計報表，并于次月二日前提交上月的統計情況給副經理并提出業務動態分析意見；

（21）每月統計并向負責人提交小組的差錯記錄情況，提出分析意見和改進措施，提高單證預錄入質量，嚴格控制退單差錯率低于海關規定的1.5%；

（23）分門別類建立工作檔案，妥善保管；

（24）協助ISO內審員的部門質量審查和每月的質量報表的審核；（25）完成經理交代的任務；

（26）協助已錄制的進出口報關單證審核，簽發申報,協助整理審結單證；（27）協助報檢單預錄入及審核報檢單證，簽發申報；

2.職位說明

（1）持有報關員資格證、報檢資格證，熟悉報關行業務流程，能隨時頂崗；

（2）打字速度中文60字/分鐘，英文120字/分鐘，熟悉WORD和EXCEL電腦操作；（3）掌握基礎外貿單證英語，熟練掌握世界各國中英文國名及主要對應港口名稱；（4）牢記各項預錄入項目的代碼，尤其是國別、港口、貨源地、貿易方式等；（5）靈活掌握應用各貿易方式、征免性質對應的關系；

（6）熟練掌握常見進出口貨物商品編碼，熟悉對應的監管條件；（7）基本掌握國外基本港運價；（8）能及時發現單證中的邏輯錯誤；

（9）具備大局意識，高度的責任感、緊迫感、危機感、以身作則、吃苦耐勞、勇于擔

當責任，富有奉獻精神；

（10）較強的分析規避潛在風險的意識，具備邏輯思維能力；（11）具備靈活應變突發事件的處理能力，能攻克業務難題；

（12）有組織協調能力，擅于與工作對象溝通，能調動員工工作積極性；（13）有創新意識，能時常提出工作建議、意見；

（14）良好的服務意識，注重業務開發，擁有一定數量的客戶群體；（15）良好的心理素質，擅于抗壓、解壓；

（16）與公司、部門總體發展思想保持一致，確保公司、部門的業務發展思路得到貫徹落實；

（17）能快速判別所提供的單證是否齊全、正確，達到初審水平；

（18）進口報關單預錄入——五個商品以內接單至預錄入完畢為3分鐘內；

（19）出口報關單預錄入——五個商品項以內接單至預錄入完畢為2分鐘內；（20）客戶滿意率：不低于95%，差錯率：小于1%；（21）每月預錄入的業務量：1000—2500份。

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（三）報關員（內勤）1.崗位職責

（1）嚴格遵守公司和部門的一切管理規章制度包括考評制度和ISO質量管理制度；（2）階段性提交《職工綜合能力考評表》，促進提高自身綜合素質；

（3）向組長提交海關公布的差錯排行榜記錄和內部差錯匯總記錄，執行不合格服務評審，向ISO內審員提交不合格服務調查表，提出分析意見和改進措施，提高審單質量；

（4）配合執行單證組的工作目標和計劃，確保工作任務如期完成；（5）積極參與業務學習，服從崗位輪換調配，配合“一專多能”、“專家型”等人材培訓計劃實施；

（6）執行部門負責人及上級領導的工作指令，認真履行工作職責和操作規范，積極完成所交代的任務，并對異常情況及時反映和跟蹤處理；（7）掌握出口船只的海關遞單截單及碼頭截配載時間；

（8）熟練審核進出口報關單證和進出口報關單，并簽發申報；（9）熟練整理審結的進出口報關單和報關單證；

（10）注重與客戶的溝通協調，跟蹤和回答客戶反饋意見，聯系海關和檢驗檢疫局等職能部門，處理異常事件；

（11）及時搜集整理反饋海關和檢驗檢疫局等職能部門發布的通告等信息，并及時時匯總部門；

（12）把握機會積極參與業務開發；

（13）積極向上級領導溝通思想動態，工作意見建議等；（14）協助負責人工作；

（15）協助審核報檢單證，簽發申報；

（16）及時反饋客戶意見需求，協助維護客戶的穩定性；

（17）配合執行客戶流失問責制，主動提交關于客戶流失的書面分析報告；（18）日常業務操作過程中注意各環節的相互及時溝通，及時反饋信息，特別是內/外勤的溝通，還有我司與客戶的溝通反饋要及時，交代要清楚。

2.職位說明

（1）持有報關資格證、代理報檢資格證，熟悉報關行的各項業務流程；（2）掌握基礎外貿單證英語；

（3）熟練掌握常見進出口貨物的商品編碼及對應監管條件；（4）牢記固定合作客戶提出的各項服務需求；（5）熟練掌握國外基本港運價；

（6）熟悉工作對象的工作程序，如海關、檢驗檢疫局、金關、船代、碼頭等；（7）熟悉各項批文的審批部門以及相應的審批流程和時間；

（8）工作態度認真、主動、負責、任勞任怨、敬業愛崗、能隨時加班，服從工作安排、能隨時頂崗（如：接單、審單、理單、遞/查/領單、外勤、申領退稅/刪改

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單、移送調查的處理等報關事務的各個崗位）；

（9）良好的服務意識，擅長溝通、能攻克一般業務難題，能與工作對象建立較好關系；

（10）較強獨擋一面的工作能力，能根據工作需求，分清輕重緩急靈活安排手中工作；

（11）較強的防范規避風險的意識,具備邏輯思維能力；（12）較強的團體協作精神；

（13）進出口單證審核-----3-5分鐘內完成并能簽發申報，特殊單除外；（14）申領出口退稅聯——出口貨物申報結關后5個工作日內；（15）申領進口付匯聯——進口貨物申報結關后5個工作日內；

（16）調單改單——2個工作日內完成向海關調閱單證，數據修改，單證申領；

（17）回答操作問題15分鐘內，電話或傳真；

（18）客戶滿意率：不低于95%，退單差錯率：小于1%；

（19）每月操作的業務量：進口報關200—250票，出口報關650—1100票。

（四）報檢員 1.崗位職責

（1）嚴格遵守公司和部門的一切管理規章制度包括考評制度和ISO質量管理制度；（2）積極參與“尊重包容、溝通協作、學習創新、和諧發展”的企業文化建設；（3）階段性提交《職工綜合能力考評表》，促進提高自身綜合素質；（4）做好報檢預錄入、報檢業務登記；

（5）執行差錯記錄，提出分析意見和改進措施，提高審單質量；

（6）配合執行本小組工作目標和計劃，確保工作任務如期完成；（7）積極參與業務學習，服從崗位輪換調配，努力向“一專多能”、“專家型”的人才方面發展；（8）執行部門負責人的工作指令，服從部門安排，認真履行工作職責和操作規范；（9）負責報檢單的錄制、核對、發送、審結、申報，包括預約施檢、檢驗檢疫情況跟蹤、自查單填送、通關單及證書簽領；

（10）根據輕重緩急原則安排工作，確保特殊或重要進出口貨物的報檢工作及時完成，配合內部運作及滿足客戶的服務需求；（11）把握機會積極參與業務開發；

（12）填寫收費情況，協助收銀員催收報檢代理費和代墊費；

（13）做好預錄入設備的維護工作，分析故障原因及時聯系九城或公司指定的電腦維護員, 積極尋求解決問題的途徑；

（14）積極向上級領導溝通思想動態，工作意見建議等；

（15）及時搜集并反饋(書面)檢驗檢疫機構發布的通知和通告；

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（16）協助各項報檢業務單證的流轉交接登記工作；（17）協助整理進出口報關審結單證；

（18）協助外勤檢驗檢疫的預約、驗貨、熏蒸等；

（19）及時反饋客戶意見需求，協助維護客戶的穩定性；

（20）配合執行客戶流失問責制，主動提交關于客戶流失的書面分析報告；（21）絕對服從上級領導的安排并認真及時的完成所交代的任務。

2.職位說明

（1）持有報關資格證、報檢資格證，熟悉報關行業務流程；

（2）打字速度中文60字/分鐘，英文120字/分鐘，熟悉WORD和EXCEL電腦操作；（3）掌握基礎外貿單證英語，熟練掌握世界各國中英文國名及主要對應港口名稱；（4）熟練掌握報檢單證錄入規范，牢記錄入代碼；

（5）掌握常見進出口貨物商品編碼，熟悉對應的監管條件和必須隨附的單證，快速區分

法檢與非法檢貨物；

（6）掌握報關預錄入的錄制規范；

（7）熟悉對應工作對象的業務程序和操作時間，如：檢驗檢疫局、防化部隊、外代、碼頭、堆場等；

（8）工作態度認真、主動、負責、任勞任怨、敬業愛崗、能隨時加班，服從工作安排；

（9）較強獨擋一面的工作能力，能根據工作需求，分清輕重緩急靈活安排手中工作；

（10）良好的服務意識，語氣溫和、擅長溝通、能與工作對象建立良好關系；（11）較強的防范規避風險的意識；（12）較強的團體協作精神；

（13）進口報檢：0.5—1個工作日內完成報檢并取得通關單證；

（14）出口報檢：0.5個工作日內申報、交費、送單，視需要預約查驗；（15）出口電子轉單（憑單或憑條）：0.5個工作日內申報、交費、領取通關單或視需要預約查驗；

（16）回答業務問題，15分鐘內電話或傳真；

（17）客戶滿意率：不低于95%，退單差錯率：小于1%；

（18）每月操作的業務量：進出口報檢(含預錄入)650—1500份。

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三、報關的業務流程

（一）報關流程

進出口商向海關報關時，需提交以下單證：

進出口貨物報關單。一般進口貨物應填寫一式二份；需要由海關核銷的貨物，如加工貿易貨物和保稅貨物等，應填寫專用報關單一式三份；貨物出口后需國內退稅的，應另填一份退稅專用報關單。

貨物發票。要求份數比報關單少一份，對貨物出口委托國外銷售，結算方式是待貨物銷售后按實銷金額向出口單位結匯的，出口報關時可準予免交。

陸運單、空運單和海運進口的提貨單及海運出口的裝貨單。海關在審單和驗貨后，在正本貨運單上簽章放行退還報關單，憑此提貨或裝運貨物。

4．貨物裝箱單。其份數同發票。但是散裝貨物或單一品種且包裝內容一致的件裝貨物可免交。

出口收匯核銷單。一切出口貨物報關時，應交驗外匯管理部門加蓋“監督收匯”章的出口收匯核銷單，并將核銷編號填在每張出口報關單的右上角處。

海關認為必要時，還應交驗貿易合同、貨物產地證書等。

其它有關單證。

包括：1．經海關批準準予減稅、免稅的貨物，應交海關簽章的減免稅證明，北京地區的外資企業需另交驗海關核發的進口設備清單；

2．已向海關備案的加工貿易合同進出口的貨物，應交驗海關核發的“登記手冊”。

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表1 出口報關流程圖

出口報關解析

通關的基本程序：申報、查驗、征稅、放行

（1）申報：

1.出口貨物的發貨人在根據出口合同的規定，按時、按質、按量備齊出口貨物后，即應當向運輸公司辦理租船訂艙手續，準備向海關辦理報關手續，或委托專業（代理）報關公司辦理報關手續。

需要委托專業或代理報關企業向海關辦理申報手續的企業，在貨物出口之前，應在出口口岸就近向專業報關企業或代理報關企業辦理委托報關手續。接受委托的專業報關企業或代理報關企業要向委托單位收取正式的報關委托書，報關委托書以海關要求的格式為準。

3．準備好報關用的單證是保證出口貨物順利通關的基礎。一般情況下，報關應備單證除出口貨物報關單外，主要包括：托運單（即下貨紙）、發票一份、貿易合同一份、出口收匯核銷單及海關監管條件所涉及的各類證件。

4．申報應注意的問題：報關時限：報關時限是指貨物運到口岸后，法律規定發貨人或其代理人向海關報關的時間限制。出口貨物的報關時限限為裝貨的24小時以前。不需要征稅費、查驗的貨物，自接受申報起1日內辦結通關手續。

（2）查驗：

查驗是指海關在接受報關單位的申報并已經審核的申報單位為依據，通過對出口貨物進行實際的核查，以確定其報關單證申報的內容是否與實際進出口的貨物相符的一種監管方式。

1.通過核對實際貨物與報關單證來驗證申報環節所申報的內容與查證的單、深圳職業技術學院畢業論文/設計用紙

貨是否一致，通過實際的查驗發現申報審單環節所不能發現的有無瞞報、偽報和申報不實等問題。

2.通過查驗可以驗證申報審單環節提出的疑點，為征稅、統計和后續管理提供可靠的監管依據。海關查驗貨物后，均要填寫一份驗貨記錄。

驗貨記錄一般包括查驗時間、地點、進出口貨物的收發貨人或其代理人名稱、申報的貨物情況，查驗貨物的運輸包裝情況（如運輸工具名稱、集裝箱號、尺碼和封號）、貨物的名稱、規格型號等。需要查驗的貨物自接受申報起1日內開出查驗通知單，自具備海關查驗條件起1日內完成查驗，除需繳稅外，自查驗完畢4小時內辦結通關手續。

（3）征稅：

根據《海關法》的有關規定，進出口的貨物除國家另有規定外，均應征收關稅。關稅由海關依照海關進出口稅則征收。需要征稅費的貨物，自接受申報1日內開出稅單，并于繳核稅單2小時內辦結通關手續。

（4）放行：

1.對于一般出口貨物，在發貨人或其代理人如實向海關申報，并如數繳納應繳稅款和有關規費后，海關在出口裝貨單上蓋“海關放行章”出口貨物的發貨人憑以裝船起運出境。

2．出口貨物的退關：申請退關貨物發貨人應當在退關之日起三天內向海關申報退關，經海關核準后方能將貨物運出海關監管場所。

3．簽發出口退稅報關單：海關放行后，在淺黃色的出口退稅專用報關單上加蓋“驗訖章”和已向稅務機關備案的海關審核出口退稅負責人的簽章，退還報關單位。在中國每天大約出口價值1.5億美元的貨物，出口核銷退稅每延遲一天，就要給廣大客戶造成很大損失。如何加快出口核銷退稅速度呢？在單證操作方面最重要的一點就是正確填寫出口報關單。報關單的有關內容必須與船公司傳送給海關的艙單內容一致，才能順利的核銷退稅。對海關接受申

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報并放行后，由于運輸工具配載等原因，部分貨物未能裝載上原申報的運輸工具的，出口貨物發貨人應及時向海關遞交《出口貨物報關單更改申請單》及更正后的箱單發票、提單副本進行更正，這樣報關單上內容才能與艙單上內容一致。

進出口報關具體流程

進口：

（1）客戶提供到貨通知書、正本提單或電放保函及換單費、THC費等給我司，由我司代客戶到所屬船公司換取進口提貨單。

（2）準備進口報關所需單證

1．必備單證：清單、發票、合同一式一份、報關、報檢委托書各一份。

2．從歐盟、美國、韓國、日本進口貨物，如是木制包裝箱的需提供熱處理證書或植物檢疫證書，如是非木制的提供無木制包包裝。

3．稅則所規定的各項證件（如進口許可證、機電證、重要工業品證書）4．有減免稅手冊的提供減免稅證明手冊。

（3）進口申報后如海關審價需要，客戶需提供相關價格證明。如信用證、保單、原廠發票、招標書等海關所要求的文件。

（4）海關打印稅單后，客戶需在7個工作日繳納稅費。如超過期限，海關按日計征滯納金。

（5）報關查驗放行后，客戶需及時到我司繳納報關、報檢代墊代辦費。

貨物到港后十四日內必需向海關申報。如超過期限海關按日計征滯報金（按貨物價值萬分之五）超過三個月，海關將作無主貨物進行變賣。

出口：

（1）出口報關企業應具備在當地海關、檢驗檢疫局注冊備案，有進出口經營權和報檢資格。

出口報關所需單證：

1．客戶就在貨物運抵海關監管區后，裝貨的24小時之前，備齊海關所需單證向海關申報。

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2．必備單證：清單、發票、合同、核銷單、報關委托書、船公司裝貨單等單證件各一份。

3．按海關稅則所規定的各項證件。(如通關單、出口許可證等)

4．有出口手冊需提供手冊報關。

出口報檢所需單證：

1．客戶應在報關之日前三天備齊所需單證，向檢驗檢疫局申報。提供單證有：清單發票、合同、報檢委托書、廠檢單、紙箱包裝單等證件各一份。

2．出口貨物到美國、澳大利亞、加拿大、歐盟等外包裝為木制的需做熏蒸或熱處理的，客戶所提供的單證有：清單、發票、合同、報檢委托書。如熏蒸產品是木制品，還需提供廠檢單。

3．做熏蒸或熱處理的產品，客戶應在報關前兩天，將貨物運抵到指定的堆場或港區進行熏蒸。（熏蒸時間需24小時）

出口報關正式向海關申報。如出口需繳納稅費的，應及時繳納稅費。

海關現場審單結束。貨物單證放行后，貨主應在海關規定的時間內將貨物運至海關監管區內進行驗放。如需查驗，報關行應及時與海關聯系，進行貨物查驗，驗完后需按船公司封指定鉛封。不需查驗的應及時進行實貨放行，將裝貨單按截關時間送到港區裝船。

待貨物出口，船公司就將出口艙單數據傳送海關，海關接收到數據后報關行待海關數據結關后，及時到海關打印退稅核銷聯。

出口通關結束。客戶需及時到我司繳納報關報檢代墊代辦費。

（二）選擇報關行的三大特點

（1）知識及經驗

報關行是否直接經辦過你所從事行業的貨物分類工作?如果你的產品需要特別的文件(如禁止進口服飾再轉運的文件)，報關行是否能順利的滿足這

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些需求?報關行是否接受過足夠的訓練滿足復雜評估及記錄的要求?報關行與倉儲、運輸以及其他與物流服務相關的公司的業務關系如何?報關行處理多個 港口 業務的能力如何?負責客戶工作的員工的工作素質如何?從業時間有多長?報關行能否提供情況類似的進口商的成功范例?

（2）內部業務及客戶聯絡情況

報關行有無處理報關業務的政策與實務手冊?報關行如何處理報關記錄要求?報關行是否給每位客戶配備了一名以上的 報關員 ?如果在清關過程中進口商缺少關鍵性的進關文件，報關行會按什么樣的政策行事? 報關員 在作決定時是否詢問更多的信息，還是只根據現有文件就作出決定?

（2）海關 要求

在培訓員工時有哪些內容是與海關事務相關的?誰提供培訓，時間表是怎樣的?報關行是否接受過海關的審計?如果接受過，結果如何?報關行是否接受過處罰，如果接受過違反的是什么類型的規定?報關行與地方海關官員的關系如何?報關行在執行海關規定、與海關進行合作、正確從事進關申報以及及時繳稅方面作的如何?

四、對報關職業能力的需求

（一）就業前景

我國的經濟水平在世界上還處于發展階段，國際貿易的貿易量還有很大的增長空間。這個增長空間也是對報關員的需求空間(不一定是同比增長)。而近幾年海關總署也一直在控制著報關員執業資格人員增長的幅度(每年基本上是一萬一、二千人)力求做到保障需求、競爭有序。

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在2005年海關頒布實施了新的《中華人民共和國海關對報關單位注冊登記管理規定》。該文件明確規定報關企業必須具備5名以上的報關員。雖然現在很多報關企業還不具備這樣的條件，而且它們現在仍然可以繼續開業。但這些企業經過05年年審后只有2年的有效期，到期后(就是07年的春天后)這些企業需要重新申請報關企業資格延續，海關將按新的規定審核它們的資格，只有符合規定的海關才能給予它們繼續營業的許可。為了滿足海關規定的條件這些報關企業會在07年春對報關員有一個較大的需求。

另外，海關總署在2006年提高了報關員的準入門檻，將報關資格考試的學歷條件提高到大專及以上學歷。而如果沒有一個相對高一些的工資待遇，報關員的職業對大專以上的畢業生是沒有太大的吸引力的。這將使得報考報關員資格的人數減少，進而使報關員的供求關系發生變化，報關員待遇也會得到提高。

而對于報關員個人而言，隨著我國加入WTO、法律法規的完善，國際貿易秩序更規范，對報關員的素質要求也逐步提升。正是因為報關員素質還有很大的提升空間，也同時造成了報關員待遇的提升空間。因此對于報關員個人如果能在知識、技能的廣度和深度上不斷提高自己在事業的發展上前景是非常廣闊的。

（二）能力需求

我國加入WTO后，各類進出口企業的快速增長，新的貿易方式及新的通關形式不斷出現，社會對專業從事進出口貿易報關的需求量激增。這主要是由于企業的招聘門檻抬高所造成。很多以前不需要報關員證書就能上崗的職位，現在都要求持證上崗了。南京現有加工貿易企業10000多家。南京正式登記的報關員有3000人不到。同時、報關員的大量需求。之間產生了需求與缺口的大量反差。有的企業需求應聘者持有報關員資格證書。人才的需求更是：“物以稀為貴”。

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致謝: 非常珍惜三年來在深圳深圳職業技術學院的學習，感謝授課老師們三年來精心講解，深圳職業技術學院認真負責的教學，齊全的實驗設備，使我在電子技術方面有了很大的進步。在老師的指教下將所學的知識應用于實際工作中，解決了很多難題。同時感謝老師專家對本文的批評指正。

在撰寫本文的過程中，得到深圳職業技術學院老師的指教，并對本文的修改提出了寶貴的意見，謹此表示衷心感謝。

參考文獻：

1.主編 姜洪 進出口報關實務

重慶大學出版社 2.百度文庫

第三篇：工廠類各崗位工作職責

儲運科；

直接上級：營銷假部；

部門性質：對倉儲、產品運送的管理；

管理權限：受營銷部的委托，行使對公司倉儲管理，物資、產品運送服務管理權 限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務；

管理職能；負責組織公司物資倉儲管理和配送、運輸管理，積極合理地展開產品 調度工作；

主要職責：1。嚴格服從營銷部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向 營銷部負責；

2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越 權事件的發生；

3．負責做好物資倉儲保管管理工作；

4．負責對進廠材料及外協品點驗收啊

5。負責材料發放管理，余料報告；

6．負責材料保管及個人使用的工具管理與賬務；

7．負責對庫檢的規劃與整理和安全維護；

8．負責庫存物資盤點工作；

9．負責物資、產品賬、物、卡核對；

10．負責公司的車輛和駕駛員人員管理；

11．負責物資、產品的運送服務和管理工作；

12．負責物資、產品搬運、裝卸工作；

13．負責做好倉庫物資、產品和滯存品的動態統計報告；

14．負責對運輸途中物資的督促與管理；

15．負責組織對所屬人員的考核、評比；

16．負責直銷點訂單的接收和匯總，并及時報生產部；

17．加強進倉貨物的驗收和出庫貨物的清點工作；

18．協助做好有關物資、產品事項的工作；

19．完成臨時交辦的其他工作

生產科；

直接上級：生產部；

部門性質：生產調主攻生產管理；

管理權限：受生產部的委托，行使公司生產指揮的管理權限，并承擔執行公司規 章制度、管理規程及工作指令的義務；

管理職能；合理地組織生產過程、綜合平衡生產能力、科學地制定和執行生產作 業計劃、加強安全生產、開展積極地調度工作，以實現用最小合理地投入達到最 大產出之目的；

主要職責：1。嚴格服從生產部的統一指揮，執行其工作指令，一切行為向生產 部負責；；

2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越 權事件的發生；

3．負責制定本科的工作計劃和目標；

4．負責生產任務和指標的下達；

5。負責生產進度安排及控制；

6．負責檢查生產作業計劃的執行情況；

7．負責生產計劃的調度及產品生產的跟蹤；

8．負責生產產量、半產品、在制品量的統計；

9．負責對下屬人員檢查、考核、評比；

10．負責車間之間的生產協調工作；

11．負責產品實物量和勞動量的統計工作；

12．負責對各車間的業績檢查、考核、評比；

13．負責秤過程中的物質消耗量的統計；

14．訂單的審核、登記，訂單交貨期核定及異常處理；

15．生產負荷統計及產銷平衡調度；

16．負責加強對考產安全方面的知識教育工作；

17．協助做好產品生產與技術開發之間的協調工作；

18．協助做好設備管理部門協作；

18．完成臨時交辦的其他工作

質檢科；

直接上級：質保部；

部門性質：產品、物資、設備的質量檢查和驗收；

管理權限：受質保部委托，行使對公司進出廠的物資、產品、設備的檢驗管理，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務；

管理職能；合理地組織公司物資、產品、設備的質量檢驗；

主要職責：1。嚴格服從質保部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向

質保部負責；

2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越

權事件的發生；

3．負責進公司的各類物資計質量檢驗，對質量問題提出質異處理意見；

4．負責對公司產品的計質量檢驗，并對不合格的產品提出處理意見

5。負責對產品計質量的統計工作；

6．對出產產品質量總理2全面負責；

7．對公司購置設備和外協件的計質量檢查；

8．負責對質量問題原因的進行分析，并及時向領導報告；

9．負責對產品生產過程中的計質量檢驗；

10．協助做好質量檔案工作；

11．協助做好公司的有關質量的工作計劃；

12．協助建立有關計量質量保證體系；

13．協助組織抽查對計質量人中的業務水平和工作能力；

14．協助做好計質量人中的業務培訓，考核和上崗工作；

15．協助制定公司ISO9000質量管理標準；

16．完成臨時交辦的其他工作

采購員崗位職責

1、嚴格按照公司規定的報價原則進行對外報價。

2、凡與經銷產品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。

3、要積極主動配合業務部門做好每個項目方案，并與業務部門達成共識。

4、采購要嚴格按流程執行并每做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商(形成表單)。

5、承擔所負責區域產品項目的標書制作、現場答議、評委協調等與投標有關一切事宜，對于臨時應急在客戶部不能給予支持的前提下，必須與用戶進行深層感情溝通后再進行投標。

6、協助經理搞好供貨渠道建設。

7、嚴格執行合同管理規定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。

8、負責客戶部項目執行中與技術部、財務部的協調及結算信息的傳遞。

9、綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

10、參加本部門員工業務培訓。

11、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

第四篇：職位分析范本

崗位名稱:董事長 直接上級:董事會

下屬崗位:副董事長、總經理

崗位性質：是公司的法人代表和重大事項的主要決策人 管理權限： 在董事會閉會期間對公司的重要業務活動有業務執行的綜理權和董事會職

代行權，并承擔執行公司各項規章制度的義務

管理責任：主持公司生產經營管理工作，對所承擔的工作全面負責 主要職責：

1.主持召開股東大會、董事會議，并負責上述會議的貫徹落實； 2.召集和主持公司管理委員會議，組織討論和決定公司的發展規劃、經營方針、計劃有及日常經營工作中的重大事項；

3.檢查董事會決議的實施情況，并向董事會提出報告； 4.提名公司總經理和其他高層管理人員的聘用、決定報酬、待遇以及解聘，并報董事會批準和備案； 5.審查總經理提出的各項發展計劃及執行結果； 6.定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統的財務狀況；

7.簽署批準公司招聘的各級管理人員和專業技術人員； 8.簽署對外重要經濟合同、上報印發的各種重要報表、文件、資料；

9.處理其他由董事會授權的重大事項 崗位名稱:總經理 直接上級:董事長 下屬崗位:副總經理

崗位性質：公司法定代表人和代理人、行政工作的首腦 管理權限：受董事會的委托，行使對公司經營工作全面指導、指揮、監督、管理的

力，并承擔執行各項規章制度的義務

管理責任：全面主持公司經營工作，對所承擔工作全面負責 主要職責：

1．主持公司的經營管理工作，組織實施董事會決議； 2．組織制定公司經營計劃，經董事長辦公會議批準后負責組織實施；

3．擬訂公司內部管理機構設置方案； 4．擬訂公司基本管理制度和制定公司的具體規章制度； 5．主持公司經營班子日常各項經營管理工作；

6．全面執行和檢查落實董事長辦公會議所作出的有關經營班子的各項工作決定；

7．負責召集主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展；

8．提請聘任或者解聘公司各部門經理； 9．簽署日常行政、業務文件； 10.負責處理公司重大突發事件；

11.負責對各部門經理工作布置、指導、檢查監督、評價和考核管理工作；

12.行使公司章程和董事會授予的其它職權。崗位要求：

1.熱愛本公司，具有德、勤、能、誠的品格； 2.具有較強的綜合管理能力和工作協調能力； 3.大專以上文化程度和企業營銷管理知識； 4.擅長組織、帶領班子成員團結、努力工作； 參加會議：

1.參加董事會和股東會議；

2.參加總結會、計劃平衡會及其有關的重大會議； 3.參加每季、月度的各部門召開的重要工作會議； 4.參加公司召開的緊急或臨時重要會議； 崗位名稱:經營副總經理 直接上級:總經理

下屬崗位:營銷部經理、各駐外分公司經理、辦事處主任、營銷點經理

崗位性質：負責主持公司營銷業務工作

管理權限：受總經理的委托，行使對公司營銷業務工作的指導、指揮、監督、管理的

權力，并承擔執行各項規程、工作指令的義務 管理責任：對所分管的工作全面負責 主要職責：

1、組織編制營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃；

2、有權向總經理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業務經理（主任）、副經理人選；

3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發方面的發展規劃；

4、組織擬訂營銷業務管理的各種規定、制度和內部機構設置；

5、負責組織在編制范圍內對所屬部門的營銷業務人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘；

6、負責核準營銷經理、營銷人員浮動工資、資金發放標準；

7、組織編制并按時向總經理匯報：每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況；

8、組織編制并按時向總經理匯報每月資金回收情況口呼資金需求預測及產品庫存情況；

9、負責協調營銷部門與財務部門、行政部門及其他部門工作的協作關系；

10、組織對營銷業務員業績檔案的建立，定期組織對營銷人員業績考核和專業培訓；

11、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等；

12、負責研究和擬定營銷線的新項目的開發；

13、組織收集市場銷售信息、新產品開發信息、用戶的反饋信息等；

14、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統計工作及統計基礎核算工作的規范管理工作；

15、組織開展市場統計分析和預測工作；

16、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作。崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和企業營銷管理知識； 2.熱愛本公司，具有較強的市場競爭意識和管理工作綜合協調能力；

3.熟悉企業產品和銷售情況；

4.努力學習，具有較強的工作責任心和事業心。參加會議： 1.參加公司總結會、計劃平衡協調會及其有關重大會議；

2.參加季、月度總經理辦公會；

3.參加營銷系統形勢分析專題工作會議； 參加臨時緊急會議和總經理參加的專題會議 崗位名稱:辦公室主任 直接上級:總經理

下屬崗位:文秘部、物資采購部

崗位性質：負責主持辦公室所有的管理工作

管理權限：行使公司行政辦公秩序、物資供應指導、指揮、監督、管理的

權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務 管理責任：對所分管的工作全面負責 主要職責：

1、在總經理的領導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務；

2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作；

3、組織匯總公司綜合性資料、草擬公司總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時擇寫總經理的歸言稿和其他以公司名義發言的文稿審核工作，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質量；

4、組織收集和了解各部門的工作動態，協助總經理及公司領導協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議，負責編寫公司大事記；

5、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況；

6、負責監督公司印章的使用；

7、參與公司發展規劃、經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；

8、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作；

9、負責組織公司投資項目的洽談、調研、立項、報批、工程投標、開工、竣工、預決算等有關基建項目管理工作，及時組織編制項目計劃和項目進度統計報表，認真做好項目的監督管理工作；

10、負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、采購工作，做好物品進、出、存統計核算工作；

11、負責組織全公司員工大會工作，開展總結評比和表彰工作；

12、負責做好公司來賓的接待安排，統一負責對上級主管部門的聯系、有關的法律咨詢等工作；

13、有權向直屬領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；

14、完成公司領導交辦的其他工作任務。崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和較強的文字組織能力； 2.熱愛本公司，有較強的工作能力和綜合管理協調能力； 3.努力學習，積極進取，有較強的工作責任感和事業心。參加會議：

1.參加公司總結會、計劃平衡協調會及其重在會議； 2.參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議；

3.參加臨時緊急會議與總經理參加的有關專題會議； 4.參加本部門召開的有關工作會議。崗位名稱：信息部經理 直接上級：分管副總經理

下屬崗位：信息科科長、計劃統計科科長、企管科科長 崗位性質：負責全面支持本部的管理工作

管理權限：行駛公司企管、信息、計劃統計工作的指導、指揮、協調、監督和管理的權利，并承擔執行公司各項規章和工作指令的義務

管理責任：對其分管的工作全面負責 主要職責：

1、在分管副總經理的領導下，負責主持本部的全面工作，組織并監督全部人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；

2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強與各部門的協作配合，做好銜接協調工作；

3、負責自制編制公司經營方針目標和生產經營計劃（草案）、信息開發、企業管理等項工作計劃，組織對計劃完成情況的考核工作；

4、負責組織公司企業管理制度和標準的制訂、修改、檢查并組織考核；

5、負責做好公司計算機網絡系統的維護、管理、數據信息處理，管理系統保密口令，保證網絡系統的正常運行，參與新程序、新系統的設計開發，負責組織制訂計算機管理的各項規章制度及必要的操作規程；

6、負責公司綜合統計核算和統計基礎管理工作。定期組織編制上報統計報表，開展統計分析，抓好統計原始記錄、統計臺帳、統計報表規范化；

7、負責抓好公司定額管理工作。及時組織各類定額的編制、抽查、修訂、統一匯總工作，定期組織對各類定額完成情況進行監督、檢查和考核；

8、負責組織制定公司經濟責任制考核制度和考核工作實施細則。定期組織各職能部門開展自查、抽查、互查，按月考核評分及時公布；

9、負責監督各部門編制上報各類年、季、月度計劃，及時做好各類計劃的綜合平衡工作

10、組織收集市場信息，即時開展分析預測，及時擇寫分析預測報告；

11、負責組織各部門制定與其專業管理相關的各項管理制度；

12、負責組織公司整體CI形象策劃管理工作;

13、負責組織對公司計劃統計企管計算機人員的業務培訓;

14、有權向主管領導提議下屬科長(副科長)人選,并對其工作考核評價;

15、完成公司領導交辦的其他工作任務.崗位要求: 1.具有大專以上文化程度和較全面的企業計劃統計等綜合管理知識;2.熱愛本公司,有較強工作能力和綜合管理協調能力;3.努力學習,積極進去,有較強的工作責任心和事業心;4.具備較強的文字組織能力、敏銳的思維、分析預測能力； 參加會議：

1.參加公司總結會、計劃平衡協調會及其有關的中層領導會議；

2.參加季、月經濟活動分析會、排產會、生產調度會、考核評比等會議；

3.參加有關部門召開的業務專題協調會及其他工作會議； 4.參加本部門召開的有關工作會議 崗位名稱：技術開發部經理 直接上級：分管副總經理

下屬崗位：技術科科長、研究所所長 崗位性質：負責主持本部的技術管理工作

管理權限：行使公司技術引進、新產品開發研究、新技術推廣應用、技術標準制定、技術指導與監督、協調、管理的權利，并承擔執行公司規程及工作指令的義務 管理責任：對其分管的工作全面負責 主要職責：

1、在分管副總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并監督全部人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；

2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產、質量、營銷、認識等部門的工作關系，加強與有關部門的協作配合工作；

3、負責組織制定公司技術管理制度和技術工藝標準；

4、負責制訂或修改技術規程，編制工藝操作方法、機器設備及工器具的正確使用、維修和技術安全等有關的技術規定；

5、負責公司新技術引進和產品開發工作計劃、實施，確保產品品種擴大；

6、負責組織抓好新產品的開發和研究工作，及時組織新產品的試制工作；

7、負責組織編制公司產品的凈材積定額標準，結合生產實際，及時組織審核、補充、修訂其產品定額內容；

8、負責及時指導、處理、協調和解決生產過程中出現的技術問題，保證生產經營工作的正常進行，確保公司生產計劃的按時完成；

9、負責及時組織編制公司技術開發計劃，按時上報公司領導及計劃部門；

10、負責組織和編制公司技術發展規劃、長遠技術發展和技術措施規劃，并組織規劃的定、修改、補充、實施等一系列技術組織和技術管理工作；

11、負責做好本部的技術圖紙，技術資料的歸檔管理工作。負責制定嚴格的技術資料交保管制度、合理、充分的利用技術資料；

12、抓好公司技術管理隊伍建設工作，抓好人員的技術培訓和提高工作；

13、負責組織技術成果及技術經濟效益的專業評價工作；

14、有權向主管領導提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價；

15、完成公司領導交辦的其他工作。崗位要求：

1.具有大專以上文化程度、較全面的專業技術水平和技術管理知識； 2.熱愛本公司，有較強的技術業務能力和相當地工作協調能力；

3.虛心好學，積極進取，有較強的工作責任心和事業心； 4.技術上不自滿、不保守、易于接受新技術，勇于技術革新和創新；

5.敢于堅持科學原則，具有科學、求學、開拓創新精神和品格； 參加會議：

1.參加公司總結會、計劃平衡協調會及其有關的中層領導會議；

2.參加季、月度經濟活動分析會、排產會、生產調度會、考核評比等會議；

3.參加有關業務部門召開的專題協調會及其他會議； 4.參加本部門召開的技術、業務工作會議。

崗位名稱：財務部經理 直接上級：分管副總經理下屬崗位：會計核算員、出納技術科科長、研究所所長崗位性質：負責全面硒部的財務、會計管理工作管理權限：行使公司財務會計工作的指揮、指導、協調、監督和管理的權力，并承擔執行公司規程及工作指令的義務管理責任：對其分管的工作全面負責主要職責：1.在分管副總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務； 2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產、營銷、計劃等部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作； 3.負責組織《會計法》及地方政府有關財務工作法律法規的貫徹落實； 4.負責組織公司財務管理制度、會計成本核算規程、成本管理會計監督及其有關的財務專項管理制度的擬定、修改、補充和實施； 5.組織領導編制公司財務計劃、審查財務計劃。擬定資金籌措和使用方案，全面平衡資金，開辟財源，加速資金周轉，提高資金使用效果； 6.組織領導本部門按上級規定和要求編制財務決算工作； 7.負責組織公司的成本管理工作。進行成本預測、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節約費用，提高監利水平，確保公司利潤指標的完成； 8.負責建立和完善公司財務稽核、審計內部控制制度，監督其執行情況； 9.審查公司經營計劃及各項經濟合同，并認真監督其執行，參與公司技術、經營以及產品開發、基本建設、技術改造和其他項目的經濟效益的市議； 10.參與審查高速價格、工資、獎金及其奉承涉及財務收支的各種方案； 11.組織考核、分析公司經成果，提出可行的建議和措施； 12.負責財會人員的業務培訓。規劃會計機構、會計專業職務的設置和會計人員的配備，組織會計人員培訓和考核，堅持會計人員依法行使職權； 13.負責向公司總經理、主管副總匯報財務狀況和經營成果。定期或不定期匯報各項財務收支和盈虧情況，以便領導及時進行決策； 14.有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 15.完成公司領導交辦的其他工作任務。崗位要求：1.具有大專以上的文化程度和會計專業技術職稱； 2.熟悉國家財經法律、法規、章程和方針、政策，掌握本行業業務知識； 3.熱愛本公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力；； 4.虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業心； 5.堅持原則，廉潔奉公。參加會議：1.參加公司總結會、計劃平衡協調會及其有關的會議； 2.參加季、月度經濟活動分析會、銷售點開發研討會、上市產品預測會、考核評比等會議； 3.參加公司召開的部門業務專題協調會及其他有關會議； 4.參加本部門召開 的財務工作會議。

崗位名稱:人事部經理 直接上級:總經理 下屬崗位: 崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作 管理權限：受總經理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的

權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務 管理責任：對所分管的工作全面負責 主要職責：

1.負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；

2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作； 3.負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實；

4.負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作； 5.負責組織制定公司各部門的員工工作標準；

6.負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7.負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；

8.組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告； 9.負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；

10.負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；

11.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作； 12.負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；

13.配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；

14.組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；

15.有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 16.按時完成公司領導交辦的其他工作。崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

2.熟悉 國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；

3.努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；

4.擅長做認真細致的思想工作。參加會議：

1.參加公司總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議；

2.參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議；

3.參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。4.參加本部門召開的人事工作會議。崗位名稱:行政部經理 直接上級:總經理 下屬崗位: 崗位性質：負責全面主持本部的管理工作

管理權限：受總經理的委托，行使對公司行政后勤、總務、保衛工作的指揮、指導、協調、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務 管理責任：對所分管的工作全面負責 主要職責：

1.負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；

2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合； 3.負責組織行政后勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行；

4.負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作；

5.做好公司生活用房及財產管理工作。建立生活用房屋固定資產帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務的財產帳冊； 6.負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生； 7.負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養維修工作；

8.負責組織部門人員的培訓教育工作。協同人事部做好各項工作，定期開展崗位優質服務和業務競賽評比活動； 9.有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 10.按時完成公司領導交辦其他工作任務。崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和行政后勤、保衛工作管理知識； 2.熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力； 3.能團結同事，有較強的工作責任感和事業心； 4.堅持原則，具有較強警惕性和處理突發事件的能力； 5.具有處理后勤事務工作的耐心。參加會議：

1.參加公司總結會、計劃平衡協調會及有關會議； 2.參加者季、月度經理辦公會、經濟分析會、考核評比會等； 3.參加公司臨時召開有關的會議；

參加本部門召開的行政后勤、保衛工作會議等。崗位名稱：文秘科科長 直接上級：辦公事主任

下屬崗位：秘書、檔案管理員、總機話務員 崗位性質：全面主持文秘室的工作

管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力

管理責任：對所承擔的工作全面負責 主要職責：

1.草擬各類文書、文件、報告、總結及其他材料； 2.為公司領導人撰寫文稿等工作； 3.負責對文件的收發存管理工作； 4.對下屬的評價、考核和激勵； 5.負責做好來客的日常接待工作； 6.負責對公司檔案管理工作； 7.負責對公司文印工作的管理；

8.做好對各種類文件、資料鑒定及統計管理工作； 9.負責對各種類會務的安排工作；

10.負責對公司印章、法人章的監督管理和辦公室印章管理；

11.有對下屬的人事推薦權和考核、評價權； 崗位要求：

1.具有大專以上的文化程度；

2.具有較強的文字組織和秘管理協調工作能力； 3.原則性強，具有較強責任感 參加會議：

1.參加公司召開的辦公室人員的有關會議； 2.參加每月季度工作協調會； 3.參加每公司評比會 崗位名稱：供應科科長 直接上級：辦公事主任 下屬崗位：采購員，倉庫員 崗位性質：全面主持供應科的工作

管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力

管理責任：對所承擔的工作全面負責 主要職責：

1.對采購人員的考核、評比、激勵； 2.草擬本科室的工作計劃； 3.時料質量、數量管理工作； 4.負責應付款的審查工作； 5.組織對物資市場信息的收集和分析； 6.處理與協調和供應商的關系； 7.對所選樣的規格、質量負責；

8.定期或不定期組織人員進行分析討論； 9.有對下屬的人事推薦權和考核、評價權； 崗位要求：

1.具有高中以上文化程度、一定物資采購知識和管理能力； 2.有較強的工作責任感和事業心，原則性強，能吃苦耐勞； 3.有一定的管理協調能力和溝通能力； 參加會議：

1.參加公司召開辦公室的有關會議； 2.參加每月季的工作協調會； 崗位名稱：會計核算科科長 直接上級：財務部經理

下屬人員：材料核算員、工資核算員、成本費用核算員 崗位性質：全面主持會計核算科的工作

管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力

管理責任：對所承擔的工作全面負責 主要職責：

1.嚴格服從財務部長領導，一切管理行為向財務部長負責； 2.草擬本科的工作計劃和目標； 3.負責制訂和執行公司的成本管理；

4.會同勞資部門搞好工資計劃，并檢查、監督其執行情況； 5.負責審核工資計算，并辦理工資發放及代扣款項； 6.負責制訂固定資產目錄，并做好資產折舊核算； 7.負責組織好公司固定資產的清查盤點工作； 8.負責擬定材料管理與核算的實施辦法； 9.負責審核材料供應計劃和供貸合同； 10.有對下屬的人事推薦權和考核、評價權； 11.定期組織對科里工作進行評價；

12.完成公司領導臨時交辦的其他工作任務。崗位要求：

1.具有大專文化程度和會計專業技術資格； 2.熟悉國家的財經法律、法規、規章和方針政策； 3.有較強的管理組織能力和工作責任感、事業心； 參加會議：

1.參加財務部門業務工作會； 2.參加公司召開科級以上的會議； 3.參加公司月季的有關會議。崗位名稱：稽核科科長 直接上級：財務部經理

下屬人員：總帳報表員、稽核員、會計檔案員 崗位性質：全面主持稽核科的工作

管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力

管理責任：對所承擔的工作全面負責 主要職責：

1.負責檢查外來的各類憑證是否合法和合理性； 2.負責審核各類記帳憑證；

3.負責編制總制總帳科目余額平衡表及有關明細帳核對； 4.負責編制會計報表及審核，并上報有關部門； 5.負責管理會計憑證和帳表； 6.負責審查財務成本計劃；

7.負責做好各類財務資料歸檔和管理工作； 8.負責審查各營業點的收入、成本、費用； 9.負責草擬本科的工作計劃和目標；

10.有對下屬的人事推薦權和考核、評價權； 11.定期組織對科里工作進行評價； 12.完成公司領導交辦的臨時其他事項； 崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和會計專業技術資格； 2.熟悉國家財經法律、法規、規章和方針政策； 3.有較強的管理組織能力和工作責任感、事業心； 參加會議： 1.參加財務部門業務工作會； 2.參加公司召開科級以上的會議； 3.參加公司月季的有關會議 崗位名稱：總務科科長 直接上級：行政部經理 下屬人員：

崗位性質：全面主持總務科的工作

管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力

管理責任：對所承擔的工作全面負責 主要職責：

1.全面負責公司后勤行政管理工作； 2.對下屬人員的檢查、考核、評價、激勵； 3.負責對公司員工的工傷保險管理；

4.負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理； 5.做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作； 6.定期或不定期組織人員對有關事項進行分析討論； 7.有對下屬的人事推薦權和考核、評價權； 崗位要求：

1.具有高中以上文化程度和工作管理能力； 2.有較強的工作協調能力；

3.有較強的工作責任感和事業心，工作認真細心。參加會議：

1.參加公司召開科以上的有關會議；

2.參加公司每月季度工作協調會和公司工作討論會 崗位名稱：保衛科科長 直接上級：行政部經理下屬人員：保衛員崗位性質：全面主持保衛科的工作管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力管理責任：對所承擔的工作全面負責主要職責：1.全面負責公司安全保衛管理工作； 2.對下屬人員檢查、考核、評價、激勵； 3.負責公司各營區的巡邏工作； 4.組織對違章、違紀事件的處理； 5.維持、維護公司日常生活次序； 6.做好防火、防盜安全檢查管理工作； 7.抓好員工安全知識教育和培訓工作； 8.做好安全保衛專業檔案的管理； 9.對暫隹證的登記和發放管理工作； 10.協助當地公安機關對違法治安事件的處理； 11.有對下屬的人事推薦權和考核、評價權； 崗位要求：1.具有高中以上文化程度和一定專業知識； 2.有較強的協調能力和管理能力； 3.有較強的工作責任感和事業心； 參加會議：1.參加公司召開科以上有關工作會議； 2.參加公司每月季度工作協調會； 3.參加公司工作評比會。崗位名稱：董事長秘書 直接上級：文秘科 間接上級：董事長

崗位性質：負責董事會有關文書材料等文秘工作

管理權限：受董事長委托，行使對董事會日常工作協調和會議召集管理權限

管理責任：對所承擔的工作全面負責 主要職責：

1.負責召集董事會議； 2.負責董事會議的記錄；

3.負責公司印章、法人章的管理； 4.負責董事會會議籌備、通知； 5.負責會議材料的整理、存檔工作； 6.負責會議資料的發放、收集； 7.負責董事長來往信件的處理工作；

8.做好保密工作，并嚴格遵守公司保密規定；

9.文秘科科長因公外出或不上班時，代職行使科長的職責，管理本科工作 兼職工作：

1.負責公司的傳真接收和發放； 2.負責公司文件的打字和復印； 崗位要求：

1.具有大專以上的文化程度；

2.具有較強的文字組織和管理協調能力； 3.原則性強，并具有較強的責任感和事業心； 4.具有較強保密思想觀念和意識。參加會議：

1.參加董事會和公司召開的有關會議；

2.參加董事會、公司各類工作協調會和評比會。崗位名稱：總機話務員 直接上級:文秘科

負責對象：對公司電話總機的工作 工作目標：確保公司電話通迅的正常運轉 權力與責任：

1.負責公司電話總機的管理工作； 2.負責公司電話轉接的工作； 3.負責電話總機制正常檢查、維護； 4.負責電話總機日常的保養工作； 5.公司電話線路的安裝、檢查； 6.對接電話要有禮有節，禮貌用語； 7.嚴禁私自用電話聊天；

8.對出現故障要及時檢修，確保通迅暢通； 9.對維修有的備品務件要及時申報采購； 10.負責對電話費用的統計； 11.對所分管的工作全面負責； 12.熟悉電話機的使用。崗位要求：

1.具有高中以上文化程度； 2.具有不怕厭煩耐心的個性；

3.有一定的專業知識和業務能力或經驗； 4.有事業心和工作責任感。參加會議： 1.參加本部門每周一次的工作例會； 2.參加每月季的管理工作評比會； 3.參加公司召開職工大會。

崗位名稱：監事會主席直接上級：監事會下屬崗位：監事主要職責：1.全面負責主持監事會工作； 2.組織檢查、監督董事、經理等管理人員有無違反法律、法規、公司章程及股東大會決議的行為； 3.組織檢查、監督公司業務、財務狀況； 4.有權組織檢查、查閱公司財務帳簿和其它會計資料； 5.有權組織核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業報告和利潤分配方案等財務資料； 6.有權組織對各級管理部門的工作進行檢查、監督、考核； 7.有權對各級管理人員和員工工作提出質疑； 8.有權組織對各部門和駐外機構的管理進行監督、檢查、考核； 9.有權代表公司與董事交涉或對董事起訴； 10.有權對公司所發生的問題提出質詢； 11.負責組織完成股東大會交辦其他重要工作； 12.對所承擔的工作全面負責。

崗位名稱：監事 直接上級：監事主席

崗位性質：負責全公司的監督、檢查、考核

管理權限：受監事會主席委托，行使對全公司的監督、檢查、考核管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務 主要職責：

1.負責監督董事、經理等管理人員有無違反法律、法規、公司章程及股東大會決議的行為；

2.負責檢查公司業務，財務狀況和查閱帳簿及其他會計資料；

3.負責核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業報告和利潤分配等財務資料，發現疑問句可以公司名義委托注冊會計師、執行審計師幫助復審； 4.有權建議召開臨時股東大會；

5.有權要求執行公司業務的董事和經理報告公司的業務情況；

6.負責對各級人員進行監督、檢查、考核；

7.負責對各部門管理的工作進行檢查、監督、考核；8.負責對各駐外機構管理進行檢查、監督； 9.有權對公司的管理提出建議和意見； 10.有權對公司發生的問題提出質疑； 11.負責股東會決議交辦其他重要工作； 12.對所承擔的工作全面負責。

崗位名稱：營俏部經理

第五篇：工廠崗位說明書

生產經理

崗位名稱：生產經理 直接上級：總經理

下屬崗位：生產主管、設備動力主管、車間主任、車間班組長、直產工人 崗位性質：負責全面主持生產部、設備部的管理工作 管理責任：對其分管的生產管理工作全面負責； 主要職責：

1．在總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；

2．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與銷售、技術、工程、財務等部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作；

3．負責組織生產、設備、安全檢查、生產統計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監督、控制及實施執行；

4．負責組織編制年、季、月度生產作業、設備維護維修計劃。定期組織召開公司月度生產計劃排產會，及時組織實施、檢查、協調、考核；

5．負責牽頭召開工廠每周一次的生產調度會，與銷售部門密切配合，確保產品合同的履行，力爭公司生產任務全面、超額完成；

6．配合技術部參加技術管理標準、生產工藝流程、新產品開發方案審定工作，及時安排、組織試生產，不斷提高公司產品的市場競爭力；

7．負責做好安全生產、現場管理、勞動防護等專項工作；

8．負責做好生產統計核算管理工作。生產用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產、設備等有關統計報表；

9．負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作，合理安排設備檢修時間；

10．強化生產調度管理。科學地平衡綜合生產能力，合理安排生產作業時間，平衡用電、節約能源、節約產品制造費用、降低生產成本；

11．負責生產調度統計、設備管理及車間管理人員培訓工作，并對其工作定期檢查、考核； 12．負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導、協調、檢查、監督及控制；

13．按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

生產主管

崗位名稱：生產主管 直接上級：生產經理；

下屬崗位：車間主任、車間班組長、直產工人； 崗位性質：全面主持生產部的工作； 管理依據：《生產職工考核細則》 管理責任：對所承擔的工作全面負責； 管理職責：

1．負責下達生產計劃任務，制作排產單； 2．安排和控制生產作業進度； 3．對生產作業計劃情況的檢查；

4．根據各類信息對生產過程調度、協調和平衡； 5．負責對生產產量的統計和物資消耗的統計； 6．對下屬人員的績效考核、評價、獎勵； 7．訂單的審核、登記匯總、安排生產；

8．協調好生產與技術、質量管理等部門之間的關系； 9．合理組織好對生產人員的調配管理工作； 10．搞好與設備管理部門協作關系； 11．負責對下屬的人事推薦和考核、評價；

12．定期或不定期組織生產有關人員進行分析討論、培訓；

車間主任

崗位名稱：車間主任； 直接上級：生產經理； 間接上級：生產主管；

下屬崗位：車間班組長、直產工人； 崗位性質：全面主持本車間的工作； 管理依據：《生產職工考核細則》 管理責任：對所承擔的工作全面負責； 主要職責：

1．服從命令，聽從指揮，并嚴格遵守公司各項規章制度和有關規定； 2．負責生產進度管理和生產材料統計管理； 3．負責對各工段、班組工作的協調； 4．負責對各種材料產品選料工作； 5.負責本組區域衛生清潔及保持狀況。6.負責本車間的安全生產； 7．負責對生產過程中的質量管理； 8.負責對車間防火和安全生產的管理； 9.負責對生產中的產品統計； 10．負責做環境保護管理工作；

11.負責本車間區域衛生清潔及保持狀況。12.負責對下屬的人事推薦和考核、評價；

設備動力主管

崗位名稱：設備動力主管； 直接上級：生產經理；

下屬崗位：設備管理員、機修工、水、電工； 崗位性質：全面主持設備動力部的工作； 管理依據：《設備使用維護管理制度》 管理責任：對所承擔的工作全面負責； 主要職責：

1．負責對公司設備管理工作； 2．對設備的安裝和保養、維護工作； 3．對用水、用電的管理； 4．設備檔案的建立和管理工作；

5．安全操作、安全知識的教育和培訓工作； 6．定期或不定期對設備的安全檢查工作； 7．對下屬人員考核、評價、激勵；

8．對機器設備、設施的維修和異常情況的處理； 9．對公司所有設備、動力設施的統計工作； 10．對水、電設施安裝和維護的管理； 11．負責設備購置和設備報廢計劃的申報； 12．對下屬的人事推薦和考核、評價；

質量保證主管

崗位名稱：質量保證主管； 直接上級：生產經理； 下屬崗位：質檢員；

崗位性質：負責全面主持本部的管理工作； 管理依據：《質量管理制度》

管理責任：對其分管的質量管理工作全面負責； 主要職責：

1．全面負責公司的產品、物資、設備的計質量檢查管理； 2．對進公司所有原材料、輔助材料及其他材料的質量檢查； 3．對產品在生產過程中各工序的計質量檢查； 4．對設備動力的計質量檢查； 5．對出廠的產品的計質量檢查； 6．對產品計質量合格數進行統計； 7．對計質量人員的業務水平的培訓； 8．擬訂產品計質量保證體系標準； 9．擬訂做好對公司質量管理標準； 10．定期或不定期組織人員進行分析討論； 11．對下屬的人事推薦和考核、評價；