第一篇：公司管理崗位職位描述

公司管理崗位職位描述

一、運營總監（總經理）

崗位職責：

1、全面負責公司的運營和管理。

2、公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理流程。

3、推動公司銷售業務，組織完善公司業務營銷體系，推動各類業務有效發展。

4、負責協調各部門工作，建立有效的團隊協作機制。

5、企業文化建設。

6、對外關系。

任職資格：

1、全日制本科以上學歷，工商管理、MBA,、人力資源管理相關專業畢業優先。2、8年以上企業工作經驗，5年以上高級管理工作經驗。

3、在企業戰略規劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經驗。

4、優秀的領導溝通、協調、調度、指揮組織、開拓能力。

5、優秀的統籌、分析、綜合、歸納能力。

6、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

7、熟練掌握防水行業及發展趨勢等，熟悉防水產品的市場狀況以及發展變化；團隊管理、各部門工作的計劃、組織、統籌安排、協調、溝通等。

二、人事總監（經理）

崗位職責：

1、按照公司總體發展戰略，協助總經理制定公司發展戰略規劃、并負責組織、實施日常人事管理；

2、根據公司發展戰略進行行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展）等；

4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；

7、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持；

任職資格： 1、30歲以上，人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷； 2、5年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

三、行政總監（經理）

崗位職責：

1、完善行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

2、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；

3、起草及歸檔公司相關文件、資產管理；

4、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境；

5、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；

6、搞好公共關系，協助公司各部門加強對外工作聯系，有計劃的開展各項公關活動，積極參與政府及有關部門組織的活動，與社會各界建立長效可行的公關關系；

7、應對并妥善處理公司隨時有可能面臨的各種緊急情況，做好危機公關，切實維護企業或品牌的社會聲譽和良好形象；

8、代表公司對外出訪、宣傳及溝通工作，樹立良好的企業形象；

9、負責公司與政府、監管機關的聯系、接待工作；負責公司外事管理工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，財務，法律，公關、行政管理、企業管理等相關專業； 2、8年以上相關工作經驗,關注細節，思維敏捷，有較強的協調溝通能力，統籌能力及執行能力；

3、熟練運用各類辦公軟件并有較強的寫作能力，能熟悉地進行各種公務文件的撰寫工作；

4、具有良好的職業操守和進取心，具備良好的學習敬業精神；

5、能主動地開展工作，具有很強的責任感，能夠靈活地處理各項臨時事務 知識結構較全面，能夠迅速學習掌握與公司有關的各種知識；

四、銷售總監（經理）

崗位職責：

1、參與制訂公司銷售戰略，根據銷售戰略制訂公司銷售計劃，經批準后組織實施；

2、定期對市場銷售環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整銷售策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成銷售目標和營銷計劃；

3、負責重大銷售合同的談判與簽訂；

4、主持制訂、修訂銷售主管的工作程序和規章制度，經批準后施行；

5、制定銷售系統年度專業培訓計劃；

6、協助總經理建立調整公司銷售組織，細分市場建立、拓展、調整市場銷售網絡；

7、負責分解下年度的工作目標和市場銷售預算，并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制；

8、掌握市場信息和動向，為研發團隊提供開發信息，參與產品立項評估；

9、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡；

10、定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。

任職要求：

1、本科以上學歷，市場營銷、管理類專業優先； 2、5年以上銷售經驗，3年以上銷售總監工作經驗，熟悉建材市場者優先考慮；

3、具有較強的前瞻性戰略思維和敏銳的市場分析、判斷能力；

4、具有較強的市場開拓、品牌運營、風險控制和團隊管理專業技能，和較全面的企業管理能力；

5、優秀的溝通、說服能力，以及較強的親和力；

6、有良好的職業操守，品行優秀，綜合素質高。

五、電子商務經理

崗位職責:

1、根據公司規劃制定合理的電子商務運營方案；

2、公司品牌網站和網絡商城等平臺網站建設、日常維護和更新；

3、負責電子商務平臺的運行管理，保持和相關電子商務平臺服務商的溝通；

4、負責電子商務部門人員的培訓、考核、管理工作；

5、負責電子商務部的流程設計、實施與優化，承擔電子商務服務團隊的建設與管理職能；

6、負責電子商務網站的品牌推廣和營銷策劃，包括網絡推廣、行業媒體合作、專業市場推廣等方案實施；

7、網站營銷數據分析，包括客戶需求分析、使用習慣分析、推廣效果評估等；

8、整合公司的相關部門資源來推進電子商務平臺的產品銷售、訂單管理和客戶服務工作；

9、致力于在網絡打造良好的企業形象和品牌知名度；

10、促進品牌下線市場拓展。

任職資格：

1.大專及以上學歷，電子商務、市場營銷、信息管理、金融投資或其他經濟類相關專業，8年以上電子商務項目的實際操盤經驗，能有效操控網站的運營推廣和銷售工作，達成經營目標；

2.熟悉互聯網，電子商務的運營和贏利模式具有運營平臺戰略規劃、網站宣傳推廣、活動策劃及日常運營管理等方面的專長和資源；

3.在網絡經營及電子商務運營方面有成功案例，對于電子商務盈利模式及發展趨勢有獨到見解；

4.具有良好的職業道德。具戰略眼光，認同公司企業文化，高度的敬業精神和職業道德操守；

5.具備現代管理知識、決策方法、領導藝術、技巧與激勵方法，具備復合型知識結構，有極強的人際影響力和人際理解力，意志堅韌，善于激勵團隊士氣和建立高績效團隊；

6.熟悉互聯網及電子商務市場動態，熟悉相關的法律法規；有大型網站主編工作閱歷及豐富的業界資源；可提供較出色的業績案例；

7.具有不斷創新的思維及能力，擅于變通，能承受一定的工作壓力； 8.精通市場策劃、媒體推廣、商務策劃及大型活動策劃；

9.善于溝通協調，具有良好的團隊組建、組織領導及決策執行能力； 10.熟悉國內外先進的物流領域市場運作或熟悉供應鏈體系者尤佳。

第二篇：商務英語公司職位

公司、企業、外企、各職位英文對照

2010-06-24 14:37:03

公司高層職位的英文縮寫

1。CEO:Chief Executive Officer首席執行官

2。COO：Chief OperatedOfficer首席運營官

3。CFO：Chief FinacialOfficer首席財務官

4。CTO：Chief Technology Officer首席技術官

5。CIO：Chief Information Officer首席信息官

電腦公司里各職位名稱的英文縮寫

CEO(Chief Executive Officer)首席執行官COO(Chief Operations Officer)首席運營官CFO(Chief Financial Officer)首席財務官CIO(Chief Information Officer)首席信息官HRD(Human Resource Director)人力資源總監 OD(Operations Director)運營總監MD(Marketing Director)市場總監OM(Operations Manager)運作經理PM(Production Manager)生產經理PG(Product Manager)產品經理GM(General Manager)總經理VP(Vice President)副總裁

FVP(First Vice President)第一副總裁AVP(Assistant Vice President)副總裁助理Master of Business Administration 企業管理碩士

Marketing and Sales(市場與銷售部分）

Vice-President of Sales 銷售副總裁Senior Customer Manager 高級客戶經理Sales Manager 銷售經理

Regional Sales Manager 地區銷售經理Merchandising Manager 采購經理Sales Assistant 銷售助理Wholesale Buyer 批發采購員Tele-Interviewer 電話調查員Real Estate Appraiser 房地產評估師Marketing Consultant 市場顧問

Marketing and Sales Director 市場與銷售總監 Market Research Analyst 市場調查分析員Manufacturer's Representative 廠家代表Director of Subsidiary Rights 分公司權利總監Sales Representative 銷售代表

Assistant Customer Executive 客戶管理助理Marketing Intern 市場實習Marketing Director 市場總監Insurance Agent 保險代理人

Customer Manager 客戶經理 Vice-President of Marketing 市場副總裁

Regional Customer Manager 地區客戶經理Sales Administrator 銷售主管Telemarketing Director 電話銷售總監Advertising Manager 廣告經理Travel Agent 旅行代辦員Salesperson 銷售員Telemarketer 電話銷售員Sales Executive 銷售執行者Marketing Assistant 市場助理

Retail Buyer 零售采購員Real Estate Manager 房地產經理Real Estate Broker 房地產經紀人Purchasing Agent 采購代理Product Developer 產品開發Marketing Manager 市場經理Advertising Coordinator 廣告協調員Advertising Assistant 廣告助理

Ad Copywriter(Direct Mail)廣告文撰寫人Customer Representative 客戶代表Computers and Mathematics(計算機部分)Manager of Network Administration 網絡管理經理

MIS Manager 電腦部經理Project Manager 項目經理Technical Engineer 技術工程師Developmental Engineer 開發工程師Systems Programmer 系統程序員Administrator 局域網管理員Operations Analyst 操作分析

Computer Operator 電腦操作員 Product Support Manager 產品支持經理

Computer Operations Supervisor 電腦操作主管

Director of Information Services 信息服務主管 Systems Engineer 系統工程師Hardware Engineer 硬件工程師

Applications Programmer 應用軟件程序員Information Analyst 信息分析LAN Systems Analyst 系統分析Statistician 統計員

Human Resources（人力資源部分）Director of Human Resources 人力資源總監Assistant Personnel Officer 人事助理Compensation Manager 薪酬經理Employment Consultant 招募顧問Facility Manager 后勤經理

Job Placement Officer 人員配置專員Labor Relations Specialist 勞動關系專員 Recruiter 招聘人員

Training Specialist 培訓專員 Vice-President of Human Resources 人力資源副總裁

Assistant Vice-President of Human Resources 人力資源副總裁助理

Personnel Manager 職員經理Benefits Coordinator 員工福利協調員Employer Relations Representative 員工關系代表

Personnel Consultant 員工顧問Training Coordinator 培訓協調員Executive and Managerial(管理部分)Chief Executive Officer(CEO)首席執行官Director of Operations 運營總監Vice-President 副總裁Branch Manager 部門經理Retail Store Manager 零售店經理HMO Product Manager 產品經理Operations Manager 操作經理Assistant Vice-President 副總裁助理Field Assurance Coordinator 土地擔保協調員Management Consultant 管理顧問District Manager 市區經理

Hospital Administrator 醫院管理Import/Export Manager 進出口經理

Insurance Claims Controller 保險認領管理員Program Manager 程序管理經理Insurance Coordinator 保險協調員Project Manager 項目經理

Inventory Control Manager 庫存管理經理Regional Manager 區域經理

Chief Operations Officer(COO)首席運營官General Manager 總經理

Executive Marketing Director 市場行政總監Controller(International)國際監管Food Service Manager 食品服務經理Production Manager 生產經理Administrator 醫療保險管理Property Manager 房地產經理Claims Examiner 主考官Controller(General)管理員Service Manager 服務經理Manufacturing Manager 制造業經理Vending Manager 售買經理

Telecommunications Manager 電信業經理Transportation Manager 運輸經理Warehouse Manager 倉庫經理Assistant Store Manager 商店經理助理Manager(Non-Profit and Charities)非盈利性慈善機構管理

首席執行官 Chief Executive Officer（CEO）

第三篇：公司職位申請報告

公司職位申請報告

篇一：公司職位申請書

尊敬的領導；

你好！

感謝你在百忙中抽空閱讀此申請書。

我叫童x于2010年4月份進入公司工作，在公司工作了一個多月的時間。經歷了移倉工作，這是一個浩大的工程。而公司領導的如此井井有序，讓身為員工的我深感佩服。讓我看到了在公司的發展空間和展示的平臺。

在公司一個月的時間里，讓我學會了很多的知識，更是培養了我吃苦耐勞的精神，勇于挑戰的精神，還使我學到了更多做人的道理。在此感謝公司領導對我的培養，感謝同事們對我的幫助。

因現在的工作，本人因手腕多次受傷的原因。又因本人為了想學到更到的的知識，為了更好為公司服務，也為了個人個將來，想申請到叉車

組工作學習。本人對學習叉車有極大的興趣，現特向領導提出申請，凋到叉車組學習工作。

我是一個比較活潑外向的人，無論對生活還是工作，我都充滿了熱忱，積極樂觀向上的態度，使我能夠承受更大的壓力。良好的人格和性格使我與同事們相處的更愉快，讓我懂的更多是責任。所以這些，我相信能夠做好。

我很喜歡我們的公司，在公司里工作感覺很開心很幸福。我也很喜歡那份工作，或許沒有叉車的專業工作經驗是我最大不足之處，但是這也是我最大的前進動力。我會努力學習，我相信，在公司培訓同事的幫助下和我的勤奮努力下，我會在新的崗位上做得更加出色的。

懇請能得到領導的指導，并盼望領導對于我申請給予批準。感謝你在百忙中抽空閱讀我的申請表示感謝。

此致

敬禮

申請人；童x 篇二：公司崗位申請書

崗位申請書

尊敬的公司領導：

我已經認真閱讀了《XXX重新上崗實施方案》，并對自我本身技能、工作經歷等進行了詳細的對比分析，經過慎重考慮之后，認為自我閱歷能夠勝任行政組企業文化崗位，也有信心在做好本職工作之余，完成公司給予的其他工作。當然，個人也會聽從公司出于大局考慮做出的崗位安排，并盡心盡力的做好相關崗位的工作。

我自從XX大學新聞專業畢業以來，一直從事新聞宣傳工作，擔任過大型報業集團的編輯記者類崗位，很好的完成了本職工作。也曾自主創業創立文化傳播公司，為諸多公司提供文化宣傳、品牌宣傳、企業主題報道等企業文化相關服務，積累了比較多的有關企業文化工作崗位經驗，也有信心在銅鋅公司領導的指導和同事的幫助下，為公司的企業文化工作添磚加瓦，為公司的發展奉上自己的綿薄之力。如果公司出于對我工作經歷和能力的信任，讓我擔任行政組企業文化崗位，我將從以下幾點嚴格要求自己，為弘揚銅鋅公司企業文化、塑造企業形象，傾盡全力。

一、少說空話，多做實事；

企業文化建設需要大量實際事例和豐富的宣傳資料，閉門造車、空話套話永遠塑造不了優秀的企業形象。公司的實際情況決定了要掌握第一手詳細的資料，就必須親自多下現場，這是獲取更多宣傳資料的最佳來源。所以，無論現場的環境有多艱苦惡劣，我也有擔負著公司使命“沖鋒陷陣”的勇氣。

二、共同探討，建立相應的宣傳平臺；

公司擁有豐富的可供宣傳的資源，建立相應的宣傳平臺，掌握宣傳的話語權，對公司的發展有著不可忽視的推動作用。如采用網站+報刊+論壇的模式，全面展示中冶銅鋅公司的精神面貌，可根據公司發展的需要，一步步完善自身的宣傳平臺。

三、策劃文化活動，增強公司的凝聚力； 隨著公司業務的發展擴大、員工數量的增加，進行有效的文化活動策劃，可以增進員工對公司的了解和認同，增強公司的凝聚力，打造團隊精神，為工作中的合作奠定良好基礎。

四、肯做“小”的，能做“大”的；

企業文化作為一個跨度大、范疇較寬廣的理念，就決定了這個崗位既含有林林總總的小事，又有大層面上的操作。如要讓這個崗位發揮應有的作用，就不能怕小事的繁雜，不畏公司大決策執行的艱難。

以上寥寥數語，本不足以描述擔任此崗位所需要付出的努力，權當拋磚引玉，為以后的工作做一個設想，其中有不成熟的地方還請多加指點。不管申請結果如何，我都將在后續的工作中，為公司的建設發展做出最大的努力，俗話說路遙知馬力，希望能在公司發展壯大的這條路上展現自我。

希予以批準為盼。

申請人：XXX 20XX年XX月XX日 篇三：公司職位申請表

重慶豪景物業管理有限公司

職 位 申 請 表

★本公司謹此聲明：請職位申請者如實填報所有資料，本公司保留對提供虛假資料者做出立即開除處分并追究相 關法律責任的權利。◎附 件

應 聘 者 考 核 表

第四篇：公司職位申請書

公司職位申請書

尊敬的領導：

您好！

感謝您在百忙中抽空閱讀此申請書。

作為貴公司一員，我很自信，亦很榮譽。我從去年進入公司工作，時至今日，已經接近一年的時間了。作為一名文綜老師，我一直在不斷充實自己，并嚴格要求自己。不管是教授歷史還是政治，我都希望自己可以做到做好，給學生帶來最有用的知識以幫助學生快速提高成績。

在這一年的時間里，讓我學會了很多的知識，更是培養了我吃苦耐勞的精神，勇于挑戰的精神。在此感謝公司領導對我的培養，感謝同事們對我的幫助。這一年，既忙碌，又充實，在校領導和同事們的幫助下，我順利的完成了各方面的工作。

教育教學是我們教師工作的首要任務。教育是愛心事業，為的是培育祖國的花朵、培養高素質的下一代。在這一年的時間里我帶的學生數不斷增加，備課量大，任務繁重自不必多言。雖然很消耗腦力,每天要轉換角色,但是卻使自己更快的再次熟悉教材,知識量也飛速增加，并融會貫通。這對提高教學能力有很大的幫助!痛并收獲著,快樂著!通過教育,讓學生深切的感受到擁有知識能夠提高生活和工作的質量,使自己成為一個睿智和有品位的人!我深切的明白,教育不是灌輸,而是點燃火焰!我一直把教學看得很重，如何備好課、上好課一直是心里的重頭戲，一堂課上下來，感覺好的話，整整一天，都會歡欣鼓舞。在較好地完成教學工作的同時，堅持聽課，注意學習組里老師的教學經驗,努力探索適合自己的教學模式。

我很喜歡我們的公司，在公司里工作感覺很開心很幸福。我也很喜歡這份工作，我會努力學習，我相信，在公司的培訓下、同事的幫助下和我的勤奮努力下，我會在新的崗位上做得更加出色的。

懇請能得到領導的指導，并盼望領導對于我的申請給予批準。最后再一次感謝您在百忙中抽空閱讀我的申請。

此致

敬禮

第五篇：公司管理崗位聘任管理辦法

公司管理崗位聘任管理辦法

第一節 總則

第一條為了加強公司管理崗位聘任工作的管理，嚴格管理崗位錄用手續，為穩定優秀員工和業務骨干，并為其提供廣闊的發展空間，確保管理崗位隊伍素質，特制訂本辦法。

第二條本辦法適用于公司管理崗位聘任工作的管理。

第二節 內容

第三條管理崗位的聘任，采用內部選拔與外部招聘相結合的原則，優先選拔內部優秀員工，保證員工持續發展的職業生涯和管理崗位隊伍的競爭力。

第四條管理崗位的聘任標準。

1.2.3.4.符合公司相關職位《崗位說明書》的條件； 具備公司整體發展戰略所要求的素質，有與公司長期發展的信心與愿望； 與公司簽訂《勞動合同》及其它協議； 相關職位空缺。

第五條管理崗位的聘任。

1.內部選拔

公司鼓勵內部員工通過公開選拔或職位調整填補空缺職位。管理崗位選拔工作由主管職位空缺部門的直接主管或首席執行官牽頭實施，人力資源部協助工作。

選拔考核包括業績考核和素質評估兩部分。業績考核由用人部門負責，人力資源部和員工所在部門配合。考核標準為《崗位說明書》和個人工作業績。素質評估由人力資源部實施，主要評估員工的成長性、團隊意識、領導藝術與方法、心理健康等方面。管理崗位聘任工作由人力資源部、用人部門、員工所在部門共同形成員工評估結果，報首席執行官審批。

2.外部招聘

管理崗位對外招聘由人力資源部牽頭實施。各部門及以下級別管理崗位由用人部門直接主管面試，各中心及以上級別管理崗位由首席執行官面試，首席執行官可授權有關人員代為面試。人力資源部可受面試人委托進行有關面試和考核。

第六條管理崗位的聘任流程。

1.管理崗位聘任的提出

各部門及以下級別管理崗位的聘用由職位所在部門的直接主管提出建議，各中心及以上級別管理崗位聘用由首席執行官提出建議。

內部選拔人員應由建議人填寫《管理崗任用推薦表》。招聘或選拔工作完畢，建議人應提出聘用建議并注明詳細理由，交人力資源部。外部招聘人員應注明招聘，并明確試用時間和試用工資。

2.人事審核

人力資源部對建議聘用人員的相關情況進行審核，并提出建議，報首席執行官審批。

3.首席執行官審批

首席執行官審批完畢，將結果交人力資源部。

4.聘用信息發布

人力資源部將審批結果通知相關部門，需發布聘用信息的，由總裁辦統一公布下發通知。

第七條管理崗位試用期間工作由直接主管領導布置、監督，并提出轉正考評意見。

第八條本辦法自發布之日起實施。

第三節 附件

1.《管理崗任用推薦表》 2.《管理崗任用流程圖》