第一篇：街道開展效能建設和規范化管理工作匯報

各位領導、同志們：

加強機關效能建設和規范化管理，強力推進工作落實，確保政令暢通，是建設“六型機關”的重要舉措，是促進“兩區”建設，實現“五個新區”，達到“五大”要求和目標的重要手段。也是加快經濟社會發展、構建和諧社會的有力保障。自全區機關效能建設和規范化管理活動開展以來，街道黨工委、辦事處高度重視，依據區委、區政府《關于加強規范化管理的意見》和《關于加強效能建設的決定》以及《***區機關規范化管理細則》，加強領導，狠抓各項具體工作的落實，收到了明顯成效，達到了目標要求，既促進了效能建設，又有力的推動了街道經濟和社會各項事業發展。下面，根據文件要求，把我街道的主要做法，作以簡要匯報，不妥之處請各位領導批評指正。

一、主要做法和體會

（一）落實“五個到位”，優化服務環境。

我們以落實“五個到位”為抓手，通過組織學習*書記的講話精神，全體干部對開展機關效能建設和規范化管理工作的重要性和緊迫性有了更深的認識。這“五個到位”是：

一是領導到位。街道主要領導高度重視，親自抓，親自部署，親自過問，親自檢查。將機關效能建設和規范化管理的各項工作真正落到實處。二是責任到位。機關效能建設和規范化管理是一個系統工程，標準高，要求嚴，時間跨度長，我們按照要求，明確任務，責任到人，形成了一級抓一級，層層抓落實的格局。三是宣傳到位。也就是認識到位，不間斷地進行思想發動。通過學習俞書記在全區領導干部大會上指出的：“小事做好也能有大作為；二是觀念一變就能有大作為；狠抓落實才能有大作為”要求，進一步提高了全體干部對開展機關效能建設和規范化管理重要性必要性的認識，大家時刻保持高昂的斗志，在街道營造起了人人講規范，個個抓效能，事事見效能的氛圍。四是工作到位。街道黨工委、辦事處明確要求，開展效能建設不能圖形式、擺花架、走過場，要按照區上的要求認真做好每項工作，不但把規定的動作做好做扎實，還結合街道實際，做好向社區、村的延伸工作，賦予效能建設更加豐富的內涵。我們指導村、社區結合實際，在開展效能建設中要有創新意識，要有亮點。圍繞 “黨建示范型”、“就業服務型”、“文化學習型”、“平安和諧型”等四型社區建設，創建“三位一體”精品社區，取得了明顯成績，***社區通過市級“黨建示范型”驗收、***社區被授予區級“平安社區”稱號，促進了效能建設扎實穩步推進。五是檢查督促到位。街道效能建設監督小組對機關各辦公室、村社區的開展如何，經常或不定期深入一線檢查督促，發現問題及時指出，責成改進，以保證機關效能建設和規范化管理不斷取得實效。

（二）實施“五個抓”，打牢規范化建設基礎

落實規范化管理的工作重點是：人的規范；物的規范和事的規范。對此，我們的做法：一是抓領導負責。我們體會到，任何事情只要領導重視，就能有保障，就能抓出成效。街道黨工委、辦事處始終把這項工作擺到街道工作中心位置，實行了一把手負總責，分管領導具體抓，保證了抓經常、經常抓。二是抓基礎投入。***街道地理環境、工作環境相對比較艱苦，設施欠缺，為營造較好的辦公辦事環境，街道因地制宜、量力而行，先后投入資金近300余萬元，建設了***、***、***3個社區服務大廳，改善了機關的辦公環境，基本達到了機關辦公和服務居民所需，為堅持依法行政、提高效率、簡化辦事程序、積極營造公正透明的良好行政環境提供了有效載體，創造了良好的干事服務環境。三是抓隊伍建設。街道本著“從人抓起，從細節做起”的原則，重點抓好全體干部的管理教育，用良好的狀態、飽滿的熱情、務實的作風，全面落實機關規范化管理細則要求，抓管理促效能取得了突出的成績，推動了街道各項工作的完成，基本實現了“人按規范自覺做好，物按要求擺放整齊到位”目標，并做到了堅持經常。四是抓制度制定。制度是效能建設的根本。人管人管不住，只有用制度才能保持經常，我們根據街道社區工作任務，把制度建設貫徹于機關效能建設的各個方面和各個環節，先后修改、制定、補充了多項管理制度。使人人、事事有規章、有緊箍咒。五是抓督導檢查。組織建立了，制度也定好了，設施也建了，隊伍也抓了，關鍵是要經常堅持，建立健全督導機制，街道成立了督察室負責，檢查、通報，效果很明顯。

（三）實施“四個強化”，促進效能建設

規范管理的效果，必須從效能化中體現。效能化就是檢驗規范化的試金石。為了促進效能化，我們著重強化“五化”。一是機關建設強化正規化。嚴格作風紀律齊成，嚴格各項秩序正規，嚴格文檔管理，嚴格會議程序內容，嚴格制度的落實。二是制度強化經常化。始終把“嚴格制度落實，強化執行力建設”作為加強機關效能建設的指導思想，以促進街道經濟社會更好更快發展為根本定位，對該補充、制定的制度全部進行完善，并把按制度去做、去抓、去管作為制度落實的關鍵。我們要求，沒有規矩不成方圓，既然定了就要按制度辦，機關和基層一個樣，領導和一般干部一個樣，堅持了每日3次簽到、外出辦事進行登記管理制度。廣大群眾對各級黨組織和干部的服務滿意度有了明顯的提高，效能投訴明顯減少，抓效能建設的成效顯著。三是強化辦事效率。街道對機關和社區干部職責進行明確分工，各管一行，分工不分家，只要是上級交辦的事情，上午不拖到下午，今天不拖到明天，拖者處、推者罰，大家都已適應。四是強化依法行政，熱情服務。依法行政是街道和社區工作的主旋律，永恒的主題。依法行政即是每一個街道干部的政治覺悟、文化修養、工作水平的體現，也對人民群眾態度的綜合體現，只有依法行政，熱情服務，才能在實踐中增加老百姓對政府的信任，在各項工作中贏得人民群眾的理解和支持，通過開展效能建設和機關規范化管理，廣大群眾對街道、社區、村級組織和干部的服務滿意度有了明顯的提高，效能投訴明顯減少，抓效能建設的成效顯著。

（四）促進工作任務完成，實現四個明顯變化

開展規范化管理是是提升干部素質的加速器和單位形象的催化劑。通過開展機關效能建設和機關規范化管理，街道機關和基層單位發生了四個明顯變化：一是街道干部的組織紀律性明顯加強。具體可概括為“三多三少三提高”：即按時上下班、加班加點的多了，遲到早退、工作期間辦私事的少了，機關干部遵守紀律的自覺性提高了；學習理論、研究業務的多了，閑聊議論的少了，干部隊伍的綜合素質提高了；被動應付、推一推動一動的少了，主動工作、爭先創優的多了，機關干部的工作熱情和積極性提高了。二是工作效率明顯提高。以開展機關效能建設為契機，加強隊伍管理，建立健全制度，改進工作方式方法，從而使機關的工作效率和服務質量有了較大提高。三是黨群干群關系進一步密切。結合“黨群連心橋”和“雙培雙帶”“三爭一促”活動的開展，街道、村社區廣大黨員干部在做好本職工作的同時，主動深入到困難群眾中，幫助解決農村經濟發展中的困難和居民群眾反映的熱點、難點問題，密切了黨群干群關系，樹立了黨工委、辦事處的良好形象。四是發展環境更加寬松。通過開展機關效能建設，街道各級組織和廣大干部服務區委中心工作、服務“兩區”建設大局的意識明顯增強，發展環境得到了優化。截至目前，截至目前，街道已引進簽約項目30個，累計合同項目投資總額超過15億元（其中：投資總額超過1億元的重大項目達到6個），黨建及民生、維穩等各項社會事業和諧發展。

二、存在的問題和不足

雖然我們在狠抓機關效能建設方面，從領導重視程度、工作措施，以及取得的成績，都是有力和明顯的，并且收到了良好的社會效果。但我們也必須清醒地看到，工作中仍然還存在一些不容忽視的問題，離區委、區政府的要求和廣大群眾的愿望還有相當的差距。主要表現在以下幾個方面：一是思想認識不到位。少數基層單位和干部，對深化機關效能建設和機關規范化管理的重要意義認識不足，有些甚至還停留在上級要我抓、不是我要抓的層面上，沒有在優化服務、轉變職能上做文章，缺乏主動性和自覺性。二是工作進展不平衡。部分基層單位簡單照抄照搬上級規定，工作沒有重點，缺乏創造性；工作要求比較低，工作抓得不夠緊。三是制度落實不到位。雖然建立健全了內部管理規章制度，但具體抓落實不夠有力等。四是規范化建設水平有待提高，效能化建設內容有待豐富和深化延伸。

三、下一步工作打算

規范化建設不是一朝一夕的事情，是一項系統工程，也是一項長期而艱巨的任務，我們將借鑒這次交流機會，把各兄弟單位好的做法，結合我們實際加以促進和深化，確保機關效能建設真正取得實效。具體從以下幾方面入手：

1、強化領導工作責任。從班子成員做起，在機關效能建設和規范化管理中喊響“向我看齊”，要求一般干部做到的，領導干部首先要做到；要求班子成員做到的，一把手首先要做到，以自己的模范行動，樹起旗幟，立起標桿，管好干部，帶好隊伍。

2、加強干部素質建設。街道和村、社區“一把手”要按照區委效能建設的要求，切實承擔起帶好一支隊伍的重任，做到敢于負

第二篇：效能建設工作匯報

XX鎮機關效能建設工作匯報

根據縣委、縣政府的統一安排部署，2009年在全縣開展機關效能年活動，在今年的機關效能年活動中，我鎮主要做了以下一些方面的工作：

一、加強領導，制定方案，明確工作重點

為了加強對機關效能建設工作的領導，我鎮成立了以鎮長為組長，分管領導為副組長的機關效能建設工作領導小組和辦公室，負責全鎮機關效能建設的組織、協調和指導，做到工作有組織、有機構、有人員。并結合我鎮工作實際，研究制定了《XX鎮機關效能年活動實施方案》，明確了全鎮機關效能建設工作重點，細化了工作內容及要求，落實了責任單位和責任人。通過開展機關效能年活動，促進機關建立權責明晰、行為規范、運轉協調的機制，力爭在較短時間內使我鎮各單位辦事效率明顯提高；工作作風明顯轉變；履職能力明顯增強；社會管理和公共服務明顯改進；發展環境明顯優化。

二、抓好重點工作的落實

1、鎮政府投入三萬余元，購置必要的辦公設施，建立便民惠民服務中心，按照“便民、高效、廉潔、規范”的要求，所有涉農部門及有關站所全部進駐服務中心，實行統一集中辦公，一站式服務。并建立行之有效的運作、管理機制，明確在村一級建立相應的便民服務崗位，加強與有關部門的協調銜接，拓寬便民服務領域，加強對窗口人員的系統培訓，適應工作要求。最大程度地方便了群眾辦事。

2、成立了XX鎮公共資源交易站，規范我鎮村組各類公共資源管

理交易活動，加快建立和完善與市場經濟相適應的交易機制，從源頭上預防和治理腐敗，進一步加強對公共資源交易的監管。

3、加大行政審批改革力度，對全鎮行政許可審批事項進行梳理，進一步減少審批項目、簡化審批環節、壓縮審批時間、提高審批效率。建立重大產業（招商）項目綠色通道，實行以政府為主導的一站式、保姆式綜合服務體系，不斷優化政策環境。

4、健全完善機關效能建設制度。進一步建立健全崗位責任制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制、同崗替代制、否定報備制、責任追究制等機關效能建設制度，重點抓好首問負責制、限時辦結制、責任追究制“三項制度”的落實。

4、改進機關作風，切實改進會風和文風。強化高效服務、開拓創新、爭先創優、勤政廉潔的意識，盡量精簡、合并會議，嚴格控制會議時間，提倡開短會，說短話，并進一步精簡文件，明確公文流轉程序，明確辦理時限。

6、提高機關干部素質和能力。深入學習實踐科學發展觀，加強職業道德與業務培訓和現代科技培訓，著力提高機關干部的思想政治素質和業務工作能力，增強履行崗位職責的本領、服務發展的本領、依法行政的本領、做好群眾工作的本領。

7、嚴格規范行政執法行為。重點解決亂收費、亂攤派、亂罰款問題。對自由裁量權彈性比較大的條款進行細化、量化，使裁量標準清晰明了，盡量壓縮權力尋租的空間。

三、查找問題，進行整改

在全縣機關效能建設年活動動員大會之后，我鎮及時認真地進行了自查摸底工作，共梳理出以下一些比較突出的問題：

1、少數機關工作人員服務態度不好，還存有官僚主義作風。有些機關工作人員群眾觀念不強，管理意識太濃，服務意識淡薄。

2、個別機關部門和單位辦事效率不高，還存有“慢作為”現象。一些工作特別是涉及到多個部門的工作，推來推去，誰也不愿管。

3、少數機關工作人員不遵守工作紀律，還存有自由散漫習氣。有的不遵守機關考勤制度，存在上下班遲到、早退和中途離崗現象，有的自覺性不高，在上班時間上網玩游戲、聊天。

4、個別機關干部面對農村出現的新問題、新情況，解決的能力不強、辦法不多。

對于以上梳理出的問題，我鎮主要通過以下幾個措施進行整改：

1、在教育上下功夫，增強廣大機關干部職工對機關作風效能建設工作的認識力。機關效能建設的關鍵在于“人”，擁有高素質的干部隊伍是黨政機關能不能高效運轉的決定性因素。通過加強思想教育使機關干部職工堅定理想信念，增強責任意識，積極投身機關作風和效能建設，艱苦奮斗，樂于奉獻，心系群眾，執政為民；通過加強作風教育使廣大機關工作人員充分了解機關作風效能建設的相關規定，并自覺遵守規定，做嚴于自律的表率。三是創建學習型機關。大力開展創建學習型機關活動，激勵機關干部把有限的時間和精力用于加強學習、勤于思考、強化素質、提高能力、干好工作。

2、在體制機制上下功夫，增強制度對規范機關作風效能建設工作的有效力。沒有規矩不成方圓，制度規范是機關作風效能建設的基

礎和根本保證。堅持理論聯系實際的原則，把解決突出問題與建立長效機制有機結合起來，重點抓好首問負責制、限時辦結制、責任追究制等制度的落實，努力做到標本兼治、綜合治理、注重實效、著眼長效。

3、在督查考評上下功夫，增強貫徹機關作風效能建設工作規定的落實力。主要是加強對“辦事窗口”和對制度貫徹落實上開展經常性的監督檢查。

4、在責任追究上下功夫，增強機關作風效能建設工作對經濟社會發展的影響力。加大對影響效能建設案件的查處力度，對違反效能建設的人和事，要堅決追究責任，該曝光的曝光，該通報的通報，該處理的處理，努力維護制度的嚴肅性和權威性，使制度成為各機關部門和單位及其工作人員自覺遵守的行為準則。

XX鎮機關效能建設領導小組2009年11月9日

第三篇：鎮開展村級組織規范化建設工作匯報

***鎮開展村級組織規范化建設工作匯報

為認真貫徹落實市委*市組〔2010〕*號文件精神，進一步加強村級組織規范化建設，為統籌城鄉發展、加快推進城鄉一體化，加速實現社會主義新農村夯實基礎。現就我鎮黨委、政府認真貫徹落實市五月二十五日《關于加強村級組織規范化建設的實施意見》的通知部署實施村級組織規范化建設工作情況簡要匯報如下：

一、統一思想，充分認識加強村級組織規范化建設的重要性和緊迫性。

縣委工作布置會議后，我鎮黨委、政府高度重視，召開黨委擴大會及全體機關干部會議，下午以片分別召開村主要干部緊急會，全面組織貫徹縣委及黨委會議精神，層層統一思想，針對我鎮村級組織存在的主要矛盾和問題，充分認識加強村級組織建設規范化建設，是適應農村改革、發展、穩定的需要，是化解村級突出矛盾和問題的迫切需要，也是保障村級組織正常運轉，提升村級基層組織建設水平的重大舉措。只有抓好村級組織規范化建設，才能確保促進農村經濟發展，加快全面小康社會進程的目標實現。因此，切實把加強村級組織規范化建設作為我鎮當前工作的一項重要而緊迫的任務，黨委、政府及時成立了以書記為組長的領導小組，認真研究部署我鎮開展村級組織規范化建設整體工作計劃及時段工作目標安排，確保各項工作積極、穩妥、有序開展。

二、明確工作目標，突出階段工作重點，確保各項工作有序開展，按期完成。工作開展以來，我鎮圍繞村級組織規范化建設一系列配套工作的主要內容。在縣委工作領導小組的指導配合下，黨委、政府及時制定了工作計劃，明確各個階段的重點工作、任務、目標，本著階段工作與整體工作統籌兼顧穿插進行，注重工作的時段性與實效性，主要抓了以下重點工作的開展，并取得了階段性成效。第一階段：從八月二十五日到九月二十五日，集中一個月的時間，針對各村具體情況，制定不同的實施方案，以點帶面，完成示范村組織建設規范化的工作。***鎮政府，通過具體問題具體分析的方法，確定了四塘村、寬暢村、譚村為第一階段的工作重點，根據黨中央建設社會主義新農村的要求，結合玉林市委組織部和興業縣委組織部的要求以及***鎮的具體情況，針對加強村級組織規范化建設，是提升村級組織戰斗力的重要途徑這一重要工作思想，對村兩委進行了改造，由于村兩委辦公場所大多年久失修，在鎮黨委政府的統一部署下，村兩委的房屋進行修繕，并且安排了統一的刷新的工作。

2、針對衛生環境“臟、亂、差”，各村按照鄉風文明，村容整潔的指導思想，各村進行了全面的大掃除。

3、針對村委室內外上墻“多、亂、舊”、標牌不規范、管理制度不健全等，在一定程度上造成了村民辦事難、黨員活動難、村級組織發揮作用難的“三難”問題，在鎮黨委、政府做了具體部署，要求三個村的村委統一彩噴了黨員干部的工作規范條例，確定村兩委委員的主要工作職責，健全工作管理制度，值班制度，并且將其統一布置張貼在村兩委的墻上。完善上墻制度，統一規劃政務公開宣傳欄，每季度公布一次村兩委政務開支情況，促進村的民主自治制度。鎮黨委政府統 一制作各村標牌，規范標牌管理，方便村民辦事，在鎮黨委政府統一安排下，四塘、寬敞、譚村統一制作了標牌，按照統一的規范懸掛。

4、各村根據自身的實際情況按照資源整合，一室多用的原則，合理設置“五室三站一欄一場所”，保障了人民群眾辦事和黨員活動的場地要求。

5、按照達到“八有”的要求從新合理布局村委辦公室，修繕辦公桌椅和文件書柜，統一歸檔整理各村文件和學習資料，各村沒有黨旗的配備黨旗，并且由鎮黨委政府統一配備了電視機，遠程電教設備，投影儀，用以組織黨員干部的學習交流，提高黨員干部的政治素質，為了提高農民的文化素質以及提高農民的科學種養技術，各示范村委設立完善了農家書屋，書屋的圖書報紙不斷更新完善，包括黨政報紙，種養技術，娛樂新聞等方面的書籍報紙。

6、做好上墻規范化。在縣（市、區）黨委組織部的統一指導，鄉鎮黨委的具體部署下，統籌規劃協調，各村黨組織、村民委員會的標牌在村部辦公樓正面統一張掛，其它需在村辦公樓外張掛的標牌，要求在規定位置、整齊張掛。場所外圍按照規定和具體情況設置村務、黨務、財務公開欄和宣傳窗、村建規劃圖，按照村委工作安排和進度，及時公開村務，每季度公布一次財務收支情況，以便村民監督檢查。村兩委室內，按照要求，進行了合理布置，做到美觀實用，各村上墻內容有：黨旗、入黨誓詞、黨員權利義務、黨員“三上墻”、村級組織職責、村干部分工職責、發展黨員相關制度、黨員承諾制情況、村級經濟社會發展三年規劃、黨組織建設年、創先爭優等，并按照鎮黨委的統一規劃，進行張貼。

7、管理制度化。規范村級組織資產管理，建立健全使用登記 制度、日常維護管理制度，健全會議記錄制度，重大會議記錄必須由文書記錄，參會對象要在記錄上簽名以備查，會議記錄歸檔整理、資料統一整理歸檔。鎮黨委按照要求規范村干部管理和激勵保障機制，落實“一定三有”，堅持和完善村黨組織和村委會“公推直選”、“兩推一選”制度，加大從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員、公開選拔優秀村黨組織書記到鄉鎮領導班子任職工作力度，建立完善村干部待遇和村級組織運轉經費穩定增長機制，全面推行村干部績效考評管理辦法；在去年已經選聘一名大學生村官的基礎上，今年再次選聘一名大學生村官到村任職，以提高村委的工作效率和創新精神，并為大學生村官解決工作和生活中的困難，使大學生村官下得來，做得好，留得住。

8、各村嚴格了值班管理制度，做到誰值班，誰負責，并且公開值班安排表和聯系方式，以便村民監督檢查。第二階段：全面實施階段，從九月二十五日日到十一月二十五日，各村按照鎮黨委政府具體實施步驟，進度有條不紊的進行各項工作，在此期間，各村首先完善各項硬件設施，再完善軟件環境，各村的重大工作，都規范上墻，村務公開，村民參與，使各村的面貌煥然一新，提高了村民自治水平，村干的工作效率。第三階段，檢查驗收階段，截止十二月中旬，四塘村、寬敞村、譚村等三個示范村高標準完成村級組織規范化建設，其余有6個村按照村級組織規范化建設完成了90%的工作任務，4各村完成了60%的工作任務，各村正在按照具體要求和自身發展情況，積極完成村級組織規范化建設。

三、工作中所存在的困難和問題。在高度統一的思想下，各村的工作都能夠積極有效的開展，但是由于鄉鎮黨委政府以及各村資源有限，資金投入不足，影響了一些村的工作進度，鄉鎮黨委政府以及各村委正在克服困難，迎難而上，積極做好村級組織規范化建設，為建設社會主義新農村奠定基石！

中共***鎮委員會

二○一○年十二月十八日

第四篇：社區規范化建設工作匯報材料

曉月苑第二社區規范化建設工作匯報

一、社區概況曉月苑第二社區位于宛平城地區辦事處中部，處在**區一軸一帶多園區中的**河水岸經濟帶旁，社區面積0.5平方公里。有單位4個，樓房11棟（其中：商務樓2棟，居民樓9棟）、平房大院2個。常住人口2856戶，4173人，流動人口2016人。我社區的特點呈現：“三高一多一少”。三高首先是社區內的年輕人比例高、其次社區內高學歷居民的比例高、最后是外地來京自購房人口比例高，一多是在職職工多。一少是失業人員少。

二、指導思想曉月苑第二社區在**區社會工委和宛平城工委的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，以提高社區公共服務水平、滿足群眾公共服務需求，以規范社區服務窗口建設為重點，以推動社區居委會和社區服務窗口職能分開為切入點，在加強隊伍建設、完善服務設施、健全運行機制、整合社區資源等方面積極探索，大膽創新，著力規范提高，通過規范化建設工作，努力建設一批服務功能完善、居住環境舒適、治安秩序良好、文化生活豐富、管理手段科學、人際關系和諧、公眾參與廣泛的社會主義新型社區，為提升社區管理和服務水平進一步探索和積累經驗。

第五篇：規范化供電所建設工作匯報

規范化供電所建設工作匯報

規范化供電所建設工作匯報 各位領導：

供電所是全局安全、生產、經營的前沿陣地，也是服務“窗口”。近年來，我局按照省集團公司和**工委下發的《規范化供電所必備條件》和《規范化供電所考核細則》中規定的具體要求，采取“以點帶面，整體推進”的辦法，全面提升供電所的規范化管理和優質服務水平。同時，我局對規范化供電所創建工作實行動

態管理，從所長、營業員、技安員對規范化管理的工作抓起，對在常規性檢查中存在不足的供電所，采取訓示訓誡、限期整改、督察督辦等方式，從營業資料入手，從硬件設施投入，從人員

素質提高，全面實行規范化、精細化管理，推進管理創新，并在每年的4月初和9月底，組織相關部門對各供電所進行自查驗收，逐所逐項進行打分，以切實促進供電所的規范化管理，使規范化供電所創建和管理工作收到了良好的效果，為全局發展奠定了堅實的基礎。我局2004年驗收合格的4個供電所分別為：**供電所、**供電所、**供電所、**供電所。

我局2003年創建的10個供電所分別為：**供電所、尹**供電所…… 今年以來，縣局營銷科定期和不定期地對各供電所的規范化建設工作進行督察指導，并首先從改善供電所的基礎設施著手，投入了大量的人力、物力和財力，對已創建的14個供電所硬件設施進行了配備，其次對各類基礎資料進行了規范完善。對于未進行規范化創建的剩余6個供電所，由于硬件設施未得到改造，我局正在申請資金，待其符合條件后，逐步創建達標。在規范化供電所建設方

面，我局今年主要做了以下幾項工作。

1、對照《規范化供電所必備條件》中的9項內容，對已創建的14個供電所逐一進行了檢查。針對部分供電所營業大廳墻漆脫落、門窗陳舊、辦公設施不齊的問題，縣局從3月下旬開始，投入近5萬元，對墻面進行了重新粉刷，對門窗進行了油漆，對陳舊的營業柜臺進行了更新，并統一制作了個供電所營業廳的牌匾，對供電所的環境衛生進行了統一整治，使供電所的面貌煥然一新。

2、按照《規范化供電所各種基礎資料》的要求，縣局營銷科組織各供電所營業員，對各供電所7項規章制度資料、11項生產經營資料、35項營銷資料逐項進行了檢查核對和查漏補缺，保證了各類資料的齊全和統一。并根據縣局管理實際，增加了《客戶經理（營業員）接待記錄》等6項紀錄。

3、對照《規范化供電所上墻圖表資料》的要求，對各供電所的所有圖表資料進行了重新布局和刷新完善，并根據實際

新增了《供電所人員全家福》、《10KV、作業申報審批程序》、《供電所業擴報裝、計量管理流程圖》等資料，使供電所的上墻圖表資料更趨完善。

4、按照《規范化供電所安全工器具配備標準》，對各供電所的所有安全工器具進行了試驗和補充，重新制作了接地線的接地裝置，在增加安全性的同時，使其更便于操作；并統一加工了供電所材料貨架，統一了標識，使供電所的安全工器具和材料使用管理更加規范。同時，對供電所的各類備品備件，進行了復核，做到了帳、卡、物三相符。

5、在規范化供電所建設中，我局密切結合各供電所工作實際和人員素質，統籌兼顧，制定學習培訓計劃，以加快人力資源效力建設為核心，以創新工作為動力，以優化供電所人員結構為主線，以強化激勵約束機構為突破口，加強供電所隊伍建設。在確定崗位、職能、編制的基礎上，形成崗位交流制度，經工作和經營業績與崗位工資密切掛鉤，激

勵供電所員工的工作積極性。并分層次開展多種形式的分類培訓，重點培訓經營管理知識，專業技術知識和業務技能知識，切實強化職工履行崗位職責所需的知識與能力，今年以來，已先后進行了供電所所長培訓、新進青工培訓和計算機知識培訓，著力培養一支愛崗敬業、技術精湛、一專多能的優秀隊伍，為規范化供電所建設和發展積蓄了力量。在進行上述各項工作的基礎上，今年3月底，縣局組織相關部門，對照《規范化供電所考核細則》中的6大項1200分的標準，逐所逐項進行了認真細致的自查打分，每個供電所的得分均在1090分以上，符合規范化要求。

工委各位領導的這次對我局規范化供電所的檢查驗收，無疑對我們工作是一次巨大的鞭策和促進。我們將以此為契機，在今后工作中，進一步振奮精神，團結奮進，按照省地方電力集團公司提出的“抓管理、打基礎、強素質、樹形象”的要求，全面提高供電所的規范化建設

和管理服務水平，提高責任心和執行力，凝聚力量，努力拼搏，為地方電力事業的發展做出應有貢獻。二OO六年四月十日