第一篇：效能建設監察室工作匯報

效能監察室工作匯報

尊敬****** 大家好！下面我就效能監察室工作做如下匯報：

一、效能監察室工作職責

紀委效能監察室成立于2008年，按照“三定”方案，人員編制為2人，工作職責主要有以下七點：

一是負責監督推進縣級機關效能建設，協調指導全縣行政機關效能監察；

二是負責對效能監察對象轉變職能、履行職責、改進作風、提高效率、勤政廉政以及執行行政效能建設規定等情況實施監督監察；

三是對行政機關效能建設提出效能監察意見或建議；負責受理和查辦公民、法人和其他組織對違反行政效能建設規定的投訴；

四是負責調查處理效能監察對象不履行或不正確履行職責，違反行政效能建設規定的行為；

五是負責對縣委、縣政府中心工作和重點項目進行效能監督檢查，督促相關部門按要求完成所承擔的工作；

六是負責對行政服務中心進行電子監察，實行實時監控，對超時辦件、違規收費、違規審批等違規行為進行預警和處理；

七是負責對全縣違反行政效能建設規定的情況進行行政效能問責。

二、具體工作

效能監察室的具體工作有：行政效能電子監察、城鄉環境綜合治理、行政機關及公務員履職情況、“兩集中、兩到位”專項監察以及機關效能建設的監督檢查、“關鍵在于落實”干部作風整頓活動督促檢查等。今年效能監察室的特色工作主要是整治“中梗阻”專項活動。1-10月，效能監察室工作開展情況如下：

（一）突出重點,抓好“中梗阻”專項整治

為了進一步加強作風效能建設，解決影響全縣經濟發展軟環境的突出問題，進一步提高部門重點崗位的工作效能，推進依法行政，促進重點崗位由被動履職向主動服務轉變。今年初，縣紀委監察局將整治“中梗阻”專項活動列入2011年的重點、特色工作，具體工作由行政效能監察室負責。

所謂“中梗阻”是指：少數機關中層崗位干部在行政服務過程中，居關設卡，一推二拖三刁難，使群眾辦事渠道不暢，引發“上下熱中間冷”，成為一個地區發展障礙的現象。

1、具體工作措施

一是以效能動態監察和工業園區新進項目政務服務跟蹤監察為主要手段，采取日常監察和社會評價相結合的方式，對以14個部門20個股室為重點的行政審批部門量化打分，每半年進行一次綜合排名。

二是綜合運用排名結果，對效能動態監察綜合得分連續兩次排名前三位的，授予“群眾滿意崗位”稱號。對部門重點崗位效能動態監察綜合得分排名末三位的，對重點崗位主要負責人進行書面行政效能告誡；排名末三位且社會評價滿意率低于60%的進行通報，其主要負責人公開作出整改承諾。部門重點崗位連續兩次被效能動態監察通報的，科室相關責任人員調離原崗位，并扣發當年年終獎金；免去科室主要負責人職務，兩年內不得在中層崗位任職；分管領導公開作出整改承諾；部門主要負責人要向縣“部門重點崗位效能動態監察工作領導小組”作出書面說明；年終取消該部門評先評優資格。垂直管理部門由縣紀委（監察局）將效能動態監察結果和獎勵、懲誡建議書面函告其上級主管部門。

2、工作開展情況

一是制定各項制度。1-4月，我們先后制定完善了《2011年***部門重點崗位效能動態監察實施方案》、《****部門重點崗位效能動態監察暫行辦法》、《****工業園新進項目政務服務效能跟蹤監察暫行辦法》等文件，制作了日常評價考核表，落實了整治“中梗阻”專項活動開展的14個部門20個重點崗位，設立了專項活動的宣傳專欄、意見箱等，編發了《*****整治“中梗阻”專項活動工作手冊》500余份，組建了300余人的監督代表庫，其成員包括企業負責人、人大代表、政協委員、領導干部、群眾代表等。

二是啟動專項活動。5月13日，全縣召開了整治“中梗阻”專項活動動員會，縣紀委對專項活動的開展做了安排部署，*****縣長對專項活動的開展做了強調和要求。會上，縣人民政府還為整治“中梗阻”專項活動聘請了10名業務精湛的社會監督員。動員會后，全縣各部門積極行動，迅速落實，在本單位啟動了整治“中梗阻”活動，并完善了各自的實施方案、制作了宣傳欄、明確了活動目標，各單位分管領導在*****電視臺就本部門重點崗位業務辦理的相關事項及時向社會予做出了公開承諾，《****通訊》集中對部門重點崗位的辦理事項、服務承諾等予以公示。

3、取得的初步成效

行政效能監察室在專項活動啟動以后，及時對各單位建立了日常監察臺賬，啟動了工業園區新進項目跟蹤監察工作。例如，*******有限公司入駐安縣工業園區時，在該單位正式備案登記后，行政效能監察室就迅速啟動了政務服務跟蹤監察，向涉及新進工業企業手續辦理的14個部門的20個重點崗位發出了《監察通知書》，要求各單位在第一時間與該單位取得聯系，并主動銜接手續辦理事宜。各單位在接到《監察通知書》后，迅速啟動了“綠色”服務方案，原本法定時限為7天、承諾辦理時限為5天的項目備案登記，該公司僅用了1天就完成了。

此外，縣紀委監察局還對個別部門在企業服務中履職不到位的情況予以了嚴肅處理，切實為企業解決了生產建設中的困難。

8月初，縣紀委組織社會監督員、縣紀委委員、企業監督代表等分7個層面對部門重點崗位進行了第一次綜合評價。對排名末三位的重點崗位主要負責人作出了行政效能告誡，同時將排名結果在*****電視臺、政務服務中心、工業園區管委會等予以公示。

綜合排名結束后，我們將整治“中梗阻”專項活動的工作中心轉移到了問題整改上來。針對評價中收回的23條意見和建議，我們召開了專項工作會，一方面通報各單位存在的問題，另一方面要求其立即進行整改，截至目前，各單位都已將問題整改情況報告縣紀委。

（二）多措并舉,夯實效能監察基礎

1、切實加強電子監察

逗硬電子監察制度。繼續貫徹執行《****行政效能監察規定》、《*****行政效能投訴辦法》、*****行政效能電子監察暫行辦法》。進一步完善日常巡查制度、監察人員工作職責及規范、相關人員工作紀律等，實現行政效能電子監察與受理行政效能投訴、開展監督檢查等工作同步，對政務服務工作的受理、承辦、審核、批準、辦結的運轉狀態等方面情況進行適時、全程的自動監察。

改進電子監察措施，突出對重點問題的電子監察。繼續運用視頻監察、數據監察、現場監察、回訪監察和群眾監督等有效手段,強化行政效能日常監管力度,加大節假日前后對政務服務中心、鄉鎮便民服務中心工作的監察力度，強化對重點部門、重點崗位、重點環節、重點人員的監督。對審批效率低下、評價滿意率不高、群眾反映強烈的重點領域、重點環節、重點崗位等，有針對性地開展電子監察，及時發現和查處違反行政效能建設規定的行為。截止10月底，全縣共受理辦件61928件，辦結61862件，未發現一件違法違紀違規接辦件情況，未出現一起超期件。

2、切實加強專項效能監察

突出重點開展專項效能監察。緊扣縣委、縣政府重大決策部署的落實、重點工作的推進、重大工程項目實施、群眾關注的熱點難點問題開展專項監察，著力在工業234工程、新農村示范片建設工程、生態城市建設工程、民生工程等方面抓落實，促進經濟社會又好又快發展。

截止10月底，全縣共開展“慵、懶、散”治理專項監察7次，發現問題9個，提出整改措施15條，效能問責9人；開展城鄉環境綜合治理專項監察4次，糾正問題3個。

3、切實加強行政效能投訴處理

按照《四川省行政效能投訴處理辦法（試行）》的要求，認真落實“三項制度”，不斷完善行政效能投訴處理機制。1-10月，效能監察室受理行政效能投訴3件，協調解決3件，做到了“有訴必理、有理必果、有果必復”，有效解決群眾關心的熱點難點問題，同時嚴肅糾正影響行政效能的行為。

（三）下一階段工作打算

一是著手準備整治“中梗阻”專項活動的第二次綜合評價，組織社會監督員再次對部門重點崗位活動開展情況進行集中檢查，進一步加強信息報送和“中梗阻”治理第二次綜合評價的宣傳工作。

二是配合縣委縣政府搞好干部作風整頓活動的督促檢查工作。

三是繼續做好電子監察工作和其他日常工作。四是做好今年開展各項工作的資料收集整理工作。五是對照市紀委年初下達的目標任務進行梳理，查漏補缺，為年終迎檢做好準備。

三、對應市紀委年初的目標考核存在的差距

效能監察室目前存在的主要問題是：調研文章2篇任務還差1篇；組織開展的特色工作整治“中梗阻”專項活動尚未形成材料向市紀委匯報；行政效能監察案件自辦工作還沒有規范整理。爭取在11月中旬完成。

第二篇：監察室工作匯報

湯陰縣紀委監察局駐產業集聚區監察室

工 作 匯 報

湯陰縣紀委監察局駐產業集聚區監察室作為聯系紀委與產業集聚區的窗口，身處經濟發展的“主戰場”，維護穩定的“最前沿”，服務群眾的“橋頭堡”，以服務企業發展，服務重點項目建設作為一切工作的重心。面對新形勢，新任務把握工作規律，理清工作思路，創新工作機制，加強作風建設，強化服務經濟舉措，為湯陰的經濟建設保駕護航。工作中注重貫徹省市精神，完成縣里部署的任務，立足實際，努力打造自身的工作特色。

一是堅持項目帶動，服務經濟大局。湯陰縣紀委監察局駐產業集聚區監察室圍繞中心，服務大局，立足本職，有力推動了集聚區各項建設事業的發展。通過落實“在建項目抓進度、簽約項目抓開工、在談項目抓簽約、沒有進展抓外出、服務跟進抓主動”的“五抓”工作法，岳鄉大地，從東到西，由南至北，從城鎮到鄉村，一個個工地熱火朝天，一座座工廠拔地而起，大建設的架勢已經拉開。續建項目節奏加快，新上項目周期壓縮，節點項目形象早出，項目建設大提速。截至目前，在建項目34個，其中新建22個，續建4個，建成3個，總投資65億。助推縣域經濟展現出蓬勃活力，湯陰縣產業集聚區先后被評為“河南省高新技術特色產業基地”、“河南省戰略性新興產業示范園”、“安陽市先進產業集

聚區”等榮譽稱號。

二是建立健全機制，服務手續審批。圍繞涉及企業經濟發展、企業切身利益、社會關注的熱點問題，不斷創新服務內容與形式，樹立“服務為本、企業為先”的工作理念。規范公開內容，公開投資項目進展情況、工作職責、工作流程等，接受社會各界監督。逐步建立并完善了“集中學習制度、督查督辦制度、領導分包重點項目制度、重大事項協調制度、領導干部下基層制度”。監察室要把內部監督建設與外部投訴工作同部署、同落實、同檢查、同考核，真正對派駐部門形成了“月初有任務，月中有督導，月末有回音”的工作推進機制。通過監督派駐部門辦公，不定期檢查并召開座談會議，對不作為、慢作為的部門，明確了審批時限，落實了具體責任人，嚴格督辦并對辦理的事項跟蹤落實。每月對各縣區、各審批部門工作完成情況進行排序、通報，并把工作完成情況納入監察室檔案，各派駐單位積極行動、主動服務，效果很好。

三是突出工作重點，服務項目建設。工作中從企業反映最強烈的問題抓起、從企業最不滿意的地方改起、從人民群眾最盼望的事情做起，加大專項治理力度，深入推進工程建設領域及工作紀律等突出問題專項治理，著力解決發生在群眾身邊的腐敗問題，以實際成效取信于民，定期不定期對機關工作紀律突擊檢查，通過效能監察，促進工作作風轉變。把加強企業服務作為促進產業產品結構調整的重要保障，完

善企業服務直通車制度，打造項目服務綠色通道，繼續深入搞好“五辦一協調”服務，推進縣級領導分包服務重點企業，重點項目建設督察督導等制度，推動建立健全政策導向、市場開拓、困難企業幫扶等長效服務機制，推進清理和規范各類涉企收費，幫助企業解決生產經營和項目建設中的問題。截至目前已協調督導解決各類困難和問題百十余件次，問題辦結率達100%，滿意率達100%。一批批項目的爭取、引進和投產，演繹了湯陰大地項目建設的火熱風景，極大地改善了湯陰的發展環境。

四是優化投資環境，服務企業發展。溫家寶總理在國務院第五次廉政工作會議上強調，“要加強政風行風建設，提升服務效能”。在實踐中，我們紀委要緊緊圍繞中心、服務大局，結合實際，創造性的開展工作。談到創新服務，監察室主要是:在特色優勢上確立服務重點；在推進發展上實現密切配合；在服務載體上提升服務質量。著力拓寬服務渠道，按照急事急辦、特事特辦、難事難辦的原則，真心實意為企業排憂解難、排阻清障。為企業提供需求性服務，做到有求必應、有疑必答、有難必幫，全力服務企業發展壯大。

開展“六訪”工作法，即電話回訪、發函回訪、隨機走訪、反復走訪、預約走訪、重點走訪。深入調查研究，擴大監督范圍，強化社會監督，繼續加大對涉企案件查處力度；開展“進企業服務，幫企業解難”活動，解決集聚區企業關心的焦點、熱點和難點問題，由于企業員工每年要參加衛生

系統的體檢，體檢期間容易影響生產進度，針對這一情況，監察室會同衛生系統制定方案，最后組織部分醫務人員開啟“流動體檢站”進廠服務，實現了員工體檢不出廠、不停工，此舉為企業帶來很大便利，深受企業好評。

五是加大推進力度，服務產業集聚。按照責任分工，建立工作班子，對每個落地企業分別制定行動計劃，確保及時實現問題，科室主任為牽頭人，在縣紀委和建設指揮部指導下組織制定重大項目推進工作方案。認真研究制定促進產業產品結構調整的針對性政策措施并納入工作方案，在重點企業發展、承接產業轉移、關鍵技術研發、要素資源配置、企業戰略重組、加強環境保護等方面，進一步加大支持引導力度。優先選擇建設規模大、帶動能力強的項目納入掛牌保護的管理范圍。積極推動集中土地、環境等要素資源，促進優先安排工業結構調整、高新技術產業化、企業自主創新、工業企業發展、農業產業化、服務業發展等專項資金，大力支持縣工業產業集群發展。

六是重視思想教育，服務工作大局。圍繞建設“廉潔、勤政、務實、高效”政府的目標，適應招商引資形勢任務的需要，加強黨風廉政教育。堅持做到每季度召開一次警示教育重點講，平時工作中大會小會經常講，反復講，做到對干部嚴格要求。警鐘長鳴。通過每季度一次的專題教育和經常性的警示教育，法紀教育、廉政談話、短信提醒、上崗提醒、親情提醒、隨機查崗等形式，增強全體機關干部廉潔自律意識。監察室通過“抓黨風、促政風”，使集聚區營造風清氣正、干事創業的良好環境。

百舸爭流，破浪者領航；千帆共進，奮勇者當先。只有積極主動、真抓實干，才能跟上集聚區發展的步伐。目前，集聚區在軟環境建設上，達到了服務最優，環境最好，加上日益完善的基礎設施建設，已經成為招商引資的一方熱土。

二零一二年九月三日

第三篇：2010監察室工作匯報

2010年監察室工作匯報

今年,監察室的各項工作在局領導的具體指導下、在同志們的關心支持下，基本上按要求、按時間完成了上級下達的目標任務。具體匯報如下:

一、認真落實黨風廉政建設責任制

我們制定印發了臥龍區國土資源局紀檢監察工作要點和黨風廉政建設責任制工作意見，落實責任分工，簽訂目標責任書。向區廉自辦報送了半年和全年工作匯報。

二、深入開展反腐倡廉教育，進一步加強廉政文化陣地建設。

今年我們把《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》作為規范黨員干部行政行為的主要內容來抓，購置了《廉政準則》釋義，撰寫了高質量論文，積極參與區紀委組織的征文活動，并組織了局機關的知識競賽。在開展“廉政文化進機關”活動中，我們還結合機關實際和工作特點，不斷創新活動形式，營造了濃厚的廉政文化氛圍。充分發揮宣傳專欄、信息簡報等宣傳陣地的作用，通過布置廉政標語、版面、警示牌等形式，營造機關勤政廉政的氛圍。今年在局機關各科室墻體及醒目位置張貼以文字、漫畫等形式的格言警句、廉政版面10余塊，以生動活潑、淺顯易懂的方式深入人心，做到警鐘長鳴。

同時堅持按季度填報機關重大事項報告表和領導干部廉政信息采集表，并報上級紀檢部門備案。“春節、五一”等節日之后，填寫廉潔自律情況報告報區廉自辦。

三、貫徹落實“四個帶動”，加強效能建設

我們印制下發了《2010年臥龍區國土資源房產管理局服務帶動工作方案》，并建立完善了優化環境、效能建設方面的工作制度，在局機關全面推行首問責任制、崗位責任制、否定報備制、限時辦結制、失職追究制等八項制度，用制度規范行為，并按時上報臺帳、信息、工作總結。

四、切實做好政風行風工作

今年我們還繼續開展了 “群眾滿意的國土資源所”評議活動。制定印發方案，向服務對象、項目建設單位、鄉政府發放征求國土所政風行風意見表100余份，廣泛征求社會各界對國土資源工作的意見、建議，找出我們工作中的問題不足。

五、開展治理整頓工作

我們配合上級部門開展的治理整頓工作主要有三項： 一是開展工程建設領域突出問題專項治理工作。我局于去年11月開始，開展了為期2年的工程建設領域突出問題專項治理工作。主要以政府投資項目特別是擴大內需項目為重點。通過自查，我局自2008年以來，爭取并開工的河南省南陽市潦河鎮等兩個鄉鎮的土地整理項目和南陽市潦河鎮清涼寺土地整理項目，在招投標、施工監理、工程質量、工程建設實施過程，沒有違紀違法違規現象。

二是厲行節約專項治理。通過開展領導干部自查、公務用車治理、厲行節約專項治理工作，我們未發現違法違紀違規行為。

三是開展“兩整治一改革”專項行動。這是國土資源部深入開展治理國土資源領域腐敗問題的專項行動，主要是著力 整治土地和礦業權交易市場存在的突出問題，切實健全和規范土地和礦業權交易市場；著力整治干部隊伍廉潔從政存在的突出問題，切實提高國土資源系統干部隊伍廉潔從政素質；進一步深化國土資源管理制度改革，切實推進管理職能進一步轉變，使權力運行更加規范，廉政監督機制更加健全，腐敗案件易發多發態勢得到有效遏制，服務經濟社會健康發展的能力得到提高，進一步推進國土資源事業健康發展。我們圍繞以上內容制定印發了方案，開展排查風險點和自查自糾工作。

由于國土資源廳要求我們在工作中要強化“四種意識”，走出“四個誤區”：第一，強化“崗位就是風險點，有崗位就有風險”的意識，走出“沒風險可查”的誤區；第二，強化“查找風險就是打預防針”的意識，走出“找茬整人”的誤區；第三，強化“查找風險就是自我體檢”的意識，走出“自找麻煩”的誤區；第四，強化“查不出風險就是最大風險”的意識，走出“一陣風”的誤區。因此我們安排各鄉鎮國土所、各科室、局屬各單位都圍繞崗位職責、制度機制、自律等方面進行了三遍廉政風險點排查工作。目前已完成梳理工作，全系統的廉政風險點排查大致分為領導干部、機關各科室、基層國土所三方面，總計風險點有五十余條。

六、信訪舉報和信息工作

今年，我們積極處理區紀委批轉信訪件2宗，市局轉辦行風熱線報件7宗。同時，密切關注各科室、鄉所工作動態，緊跟各項活動開展的腳步，充分搜集資料，仔細篩查信息點，認真編寫，發揮信息網絡作用，及時向上級部門及領導提供有價值的信息。目前，共上報信息20多條，被區紀委采用4篇。

七、黨務工作

在黨費收繳方面，局黨員基本上都能按照規定的基數和比例按時、足額地交納黨費。2010年1月-12月黨費累計收繳5580.8元，全部上繳臥龍區區直機關工委指定黨費專戶。

八、存在問題及明年打算

今年,我們在紀檢監察方面做了大量的工作,取得了一定的成效,但仍存在一些不足,主要表現在：

1、由于具體業務繁重，工作存在疲于應付、被動現象；

2、理論及業務知識學習不夠，能力水平有限，工作質量不高，創新不夠。

2011年工作要點

1、加強政治理論、政策法規和業務知識的學習，不斷提高依法行政的能力，提高整體素質。

2、積極主動地開展工作，盡量保質保量完成領導交辦的各項任務。

2011年1月7日

第四篇：效能建設工作匯報

XX鎮機關效能建設工作匯報

根據縣委、縣政府的統一安排部署，2009年在全縣開展機關效能年活動，在今年的機關效能年活動中，我鎮主要做了以下一些方面的工作：

一、加強領導，制定方案，明確工作重點

為了加強對機關效能建設工作的領導，我鎮成立了以鎮長為組長，分管領導為副組長的機關效能建設工作領導小組和辦公室，負責全鎮機關效能建設的組織、協調和指導，做到工作有組織、有機構、有人員。并結合我鎮工作實際，研究制定了《XX鎮機關效能年活動實施方案》，明確了全鎮機關效能建設工作重點，細化了工作內容及要求，落實了責任單位和責任人。通過開展機關效能年活動，促進機關建立權責明晰、行為規范、運轉協調的機制，力爭在較短時間內使我鎮各單位辦事效率明顯提高；工作作風明顯轉變；履職能力明顯增強；社會管理和公共服務明顯改進；發展環境明顯優化。

二、抓好重點工作的落實

1、鎮政府投入三萬余元，購置必要的辦公設施，建立便民惠民服務中心，按照“便民、高效、廉潔、規范”的要求，所有涉農部門及有關站所全部進駐服務中心，實行統一集中辦公，一站式服務。并建立行之有效的運作、管理機制，明確在村一級建立相應的便民服務崗位，加強與有關部門的協調銜接，拓寬便民服務領域，加強對窗口人員的系統培訓，適應工作要求。最大程度地方便了群眾辦事。

2、成立了XX鎮公共資源交易站，規范我鎮村組各類公共資源管

理交易活動，加快建立和完善與市場經濟相適應的交易機制，從源頭上預防和治理腐敗，進一步加強對公共資源交易的監管。

3、加大行政審批改革力度，對全鎮行政許可審批事項進行梳理，進一步減少審批項目、簡化審批環節、壓縮審批時間、提高審批效率。建立重大產業（招商）項目綠色通道，實行以政府為主導的一站式、保姆式綜合服務體系，不斷優化政策環境。

4、健全完善機關效能建設制度。進一步建立健全崗位責任制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制、同崗替代制、否定報備制、責任追究制等機關效能建設制度，重點抓好首問負責制、限時辦結制、責任追究制“三項制度”的落實。

4、改進機關作風，切實改進會風和文風。強化高效服務、開拓創新、爭先創優、勤政廉潔的意識，盡量精簡、合并會議，嚴格控制會議時間，提倡開短會，說短話，并進一步精簡文件，明確公文流轉程序，明確辦理時限。

6、提高機關干部素質和能力。深入學習實踐科學發展觀，加強職業道德與業務培訓和現代科技培訓，著力提高機關干部的思想政治素質和業務工作能力，增強履行崗位職責的本領、服務發展的本領、依法行政的本領、做好群眾工作的本領。

7、嚴格規范行政執法行為。重點解決亂收費、亂攤派、亂罰款問題。對自由裁量權彈性比較大的條款進行細化、量化，使裁量標準清晰明了，盡量壓縮權力尋租的空間。

三、查找問題，進行整改

在全縣機關效能建設年活動動員大會之后，我鎮及時認真地進行了自查摸底工作，共梳理出以下一些比較突出的問題：

1、少數機關工作人員服務態度不好，還存有官僚主義作風。有些機關工作人員群眾觀念不強，管理意識太濃，服務意識淡薄。

2、個別機關部門和單位辦事效率不高，還存有“慢作為”現象。一些工作特別是涉及到多個部門的工作，推來推去，誰也不愿管。

3、少數機關工作人員不遵守工作紀律，還存有自由散漫習氣。有的不遵守機關考勤制度，存在上下班遲到、早退和中途離崗現象，有的自覺性不高，在上班時間上網玩游戲、聊天。

4、個別機關干部面對農村出現的新問題、新情況，解決的能力不強、辦法不多。

對于以上梳理出的問題，我鎮主要通過以下幾個措施進行整改：

1、在教育上下功夫，增強廣大機關干部職工對機關作風效能建設工作的認識力。機關效能建設的關鍵在于“人”，擁有高素質的干部隊伍是黨政機關能不能高效運轉的決定性因素。通過加強思想教育使機關干部職工堅定理想信念，增強責任意識，積極投身機關作風和效能建設，艱苦奮斗，樂于奉獻，心系群眾，執政為民；通過加強作風教育使廣大機關工作人員充分了解機關作風效能建設的相關規定，并自覺遵守規定，做嚴于自律的表率。三是創建學習型機關。大力開展創建學習型機關活動，激勵機關干部把有限的時間和精力用于加強學習、勤于思考、強化素質、提高能力、干好工作。

2、在體制機制上下功夫，增強制度對規范機關作風效能建設工作的有效力。沒有規矩不成方圓，制度規范是機關作風效能建設的基

礎和根本保證。堅持理論聯系實際的原則，把解決突出問題與建立長效機制有機結合起來，重點抓好首問負責制、限時辦結制、責任追究制等制度的落實，努力做到標本兼治、綜合治理、注重實效、著眼長效。

3、在督查考評上下功夫，增強貫徹機關作風效能建設工作規定的落實力。主要是加強對“辦事窗口”和對制度貫徹落實上開展經常性的監督檢查。

4、在責任追究上下功夫，增強機關作風效能建設工作對經濟社會發展的影響力。加大對影響效能建設案件的查處力度，對違反效能建設的人和事，要堅決追究責任，該曝光的曝光，該通報的通報，該處理的處理，努力維護制度的嚴肅性和權威性，使制度成為各機關部門和單位及其工作人員自覺遵守的行為準則。

XX鎮機關效能建設領導小組2009年11月9日

第五篇：效能監察室職能職責

效能監察室職能職責

一、負責受理公民、法人和其他組織對全市機關單位及其工作人員影響工作效能的問題和行為的投訴；

二、依法依紀組織調查、協調處理全市機關單位及其工作人員在管理活動中不依法履行或不正確履行職責的行為；

三、監督檢查機關效能建設工作情況，對存在影響工作效能的問題和行為依法依紀提出處理或改進建議；

四、指導全市機關單位效能監察工作，制定、實施效能監察工作計劃，向本級監察機關、政府和上級監察機關報告效能監察工作；

五、負責全市機關單位效能建設民主評議及年終考核工作；

六、負責組織、協調、督促各鎮、街道和各單位依法依規調查處理涉及本地區、本單位的效能監察投訴問題。